Test opo uni 4

¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?. Regular las condiciones laborales exclusivas de los funcionarios de carrera. Establecer normas comunes y derechos/deberes para todos los empleados públicos. Definir exclusivamente el proceso de selección para personal eventual.

¿A quiénes afecta el Estatuto Básico del Empleado Público según el Título I?. Únicamente a los funcionarios de la Administración General del Estado. A todos los empleados públicos que trabajan en las Administraciones Públicas. Exclusivamente al personal laboral con contrato indefinido.

¿Qué principio deben seguir los empleados públicos en su actuación, según el Título I?. Actuar siempre según el interés personal. Actuar según las leyes y con imparcialidad. Priorizar las decisiones políticas sobre las legales.

¿Cuáles son las clases de empleados públicos mencionadas en el Título II, Capítulo 1?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. Solo funcionarios de carrera y personal eventual. Funcionarios de régimen especial y personal de confianza.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Tiene un nombramiento temporal para cubrir una vacante. Tiene un nombramiento para un puesto de trabajo fijo y se encarga de servicios públicos. Es una persona de confianza del político de turno.

¿Cuál es la principal diferencia entre un funcionario de carrera y un funcionario interino?. El funcionario de carrera tiene un nombramiento temporal, mientras que el interino es fijo. El funcionario de carrera tiene un nombramiento fijo, mientras que el interino es temporal y para cubrir vacantes o necesidades específicas. No hay diferencia fundamental, ambos son personal funcionario.

¿Qué tipo de personal trabaja en la Administración con un contrato de trabajo?. Personal eventual. Personal laboral. Funcionarios interinos.

¿Quiénes son considerados personal eventual?. Trabajadores con contrato indefinido. Personas de confianza que nombran los políticos para que les aconsejen. Funcionarios con un nombramiento temporal para cubrir bajas.

¿En qué Título del EBEP se regulan los derechos y deberes de los empleados públicos?. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos según el Artículo 14?. Derecho a la huelga. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a no cambiar de puesto de trabajo y a realizar las tareas que le corresponden.

¿Qué implica el derecho a la promoción interna para un empleado público?. La posibilidad de ascender a puestos de mayor categoría o nivel a través de un proceso de selección. La garantía de un aumento salarial automático cada año. El derecho a ser promocionado sin necesidad de pasar por un proceso selectivo.

¿Qué se entiende por 'carrera horizontal' según el Artículo 16?. Cambiar a un puesto de trabajo de superior nivel jerárquico. Mejorar en el puesto de trabajo sin cambiar de categoría, por ejemplo, mediante formación. Ascender a un grupo profesional superior.

¿Quiénes tienen derecho a la carrera profesional y promoción interna según el Título III, Capítulo 2?. Solo los funcionarios de carrera. Los funcionarios de carrera y el personal laboral. Exclusivamente el personal eventual.

¿Cómo debe ser la evaluación del trabajo de los empleados públicos, según el Artículo 20?. Arbitraria y subjetiva. Discriminatoria y opaca. Transparente, objetiva, imparcial y sin discriminación.

¿Qué son los órganos de representación de los funcionarios mencionados en el Artículo 39?. Órganos encargados de sancionar a los empleados. Grupos o entidades que representan a los empleados públicos en la administración para defender sus derechos e intereses. Comités de selección para el acceso al empleo público.

¿Cuál es el derecho colectivo que permite a los empleados públicos parar su jornada de trabajo para protestar?. Derecho de reunión. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a hacer huelga.

¿Qué principio se debe respetar en los procesos selectivos para el acceso al empleo público, según el Artículo 55?. El principio de favoritismo y exclusión. El principio de igualdad, mérito y capacidad. El principio de libre designación para todos los puestos.

¿Qué requisito general es indispensable para participar en los procesos selectivos, según el Artículo 56?. Tener experiencia previa en el sector público. Tener la nacionalidad española, ser capaz de realizar el trabajo, tener más de 16 años y no haber sido despedido de la Administración Pública. Poseer un título universitario de grado.

¿Qué reserva de plazas existe para personas con discapacidad, según el Artículo 59?. Se reserva el 2% de las plazas. Se reserva el 7% de las plazas, de las cuales 2% son para discapacidad intelectual y 5% para otro tipo. No existe reserva de plazas para personas con discapacidad.

¿Cuáles son las formas de adquisición de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 62?. Superar el proceso de selección, ser nombrado y tomar posesión del puesto. Ser elegido por votación popular y jurar el cargo. Aprobar un curso de formación y ser asignado a un puesto.

¿Cuáles son las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 63?. Renuncia voluntaria, pérdida de la nacionalidad, jubilación, sanción disciplinaria o condena penal. Ser trasladado a otra administración pública o solicitar una excedencia. No superar la evaluación de desempeño.

¿Qué es la jubilación forzosa para un funcionario?. La decisión voluntaria del funcionario de dejar de trabajar. La obligación legal de jubilarse al alcanzar una determinada edad, como máximo a los 70 años. La jubilación por enfermedad o incapacidad.

¿En qué artículo se regulan las diferentes situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?. Artículo 85. Artículo 72. Artículo 63.

¿Qué significa estar en 'servicio activo' para un funcionario?. Estar trabajando en otro organismo público. Estar de baja médica. Estar trabajando en su puesto y tener todos los derechos y responsabilidades.

¿En qué situación un funcionario deja su trabajo normal para realizar otras funciones públicas, nacionales o internacionales?. Excedencia. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales.

¿Qué es una excedencia para un funcionario de carrera?. Un castigo que le impone la administración. Un tiempo durante el cual deja de trabajar por diversas razones, pudiendo reincorporarse posteriormente. La pérdida definitiva de su puesto de trabajo.

¿Qué implica la 'suspensión de funciones' para un funcionario?. Que el funcionario puede seguir trabajando en otra administración mientras dura la suspensión. Que el funcionario no puede realizar sus funciones ni ejercer sus derechos como tal durante un tiempo determinado. Que el funcionario es trasladado temporalmente a otro puesto.

¿Qué tipo de personal sigue las reglas del Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos correspondientes?. Personal eventual. Funcionarios interinos. Personal laboral.

¿Cómo se clasifican los funcionarios de carrera según el nivel de estudios necesarios para acceder a ellos, según el Artículo 76?. Grupos A, B, C, D y E. Grupos A (dividido en A1 y A2), B y C (dividido en C1 y C2). Grupos Funcionario, Laboral y Eventual.

¿Qué significa 'libre designación' en la ordenación de los puestos de trabajo (Artículo 74)?. Que el puesto se cubre mediante oposición libre. Que la administración elige a la persona que ocupa el cargo público sin pasar un proceso selectivo. Que el puesto está disponible para cualquier ciudadano que cumpla requisitos básicos.

¿Qué principios específicos siguen los procesos selectivos según el artículo 55?. Convocatorias públicas, procesos transparentes, órganos de selección justos e independientes, y respeto a los datos privados. Procesos cerrados, opacos y con favoritismos. Pruebas físicas obligatorias para todos los puestos.

¿Qué es un sindicato en el contexto del EBEP?. Una organización que representa a los empleados públicos para defender sus derechos laborales. Un órgano de selección de personal. Una unidad administrativa para la gestión de recursos humanos.

¿Cuándo se puede rechazar una solicitud de renuncia de un funcionario?. Si la administración no está de acuerdo. Si la administración está investigando un problema de conducta o el juez ha dictado una condena relacionada con el trabajo. Si el funcionario ha solicitado la renuncia por escrito.

¿Qué es la 'inhabilitación absoluta' para cargo público?. Una suspensión temporal de funciones por un máximo de 6 años. La pérdida del trabajo como funcionario en todas las administraciones y la imposibilidad de volver a ejercer cargos públicos. La incapacidad temporal para realizar funciones debido a una enfermedad.

¿Qué implica el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Que el empleado público solo puede trabajar en su tiempo libre. Que el empleado público puede dedicar tiempo a su familia y vida personal, pudiendo implicar adaptaciones en la jornada laboral. Que la empresa decide cuándo el empleado puede ver a su familia.

¿Qué tipo de nombramiento tienen los funcionarios de carrera?. Temporal y sujeto a contrato. Fijo y para un puesto de trabajo determinado. Por libre designación del superior jerárquico.

¿En qué artículo se establecen los deberes de los empleados públicos y el código de conducta?. Artículo 14. Artículo 52. Artículo 72.

¿Qué principio específico, además del de igualdad, deben seguir los procesos selectivos?. Principio de proximidad. Principio de mérito y capacidad. Principio de antigüedad.

¿Qué son las 'Juntas de Personal' según el Artículo 39?. Órganos de selección para puestos directivos. Representantes de los empleados públicos en unidades con al menos 50 funcionarios, encargados de escuchar y plantear problemas. Unidades de formación para la mejora de habilidades.

¿Cuál es el objetivo de la 'evaluación del trabajo' para las Administraciones Públicas (Artículo 20)?. Despedir al personal con bajo rendimiento. Medir la conducta, el esfuerzo y los resultados de los trabajadores para diversos fines como la carrera profesional, la formación o los pagos extras. Determinar el salario base de cada empleado.

¿Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral?. Solo contratos temporales. Fijo, temporal o por tiempo indefinido. Únicamente contratos a tiempo parcial.

¿Qué se entiende por 'promoción interna vertical' (Artículo 16)?. Mejorar en el mismo puesto de trabajo sin cambiar de nivel. Pasar de un grupo de trabajo a otro grupo superior, generalmente tras un proceso de selección. Cambiar a un puesto de trabajo del mismo nivel pero en otra área.

¿Cuál es el propósito del Título V del EBEP ('Ordenación de la actividad profesional')?. Regular las sanciones a los empleados públicos. Establecer cómo se organiza el empleo público, incluyendo la estructura, los puestos de trabajo y la clasificación profesional. Definir los derechos colectivos de los funcionarios.

¿A qué se refiere el artículo 57 al hablar del acceso al empleo público de personas de otros países?. Solo las personas de países fuera de la Unión Europea pueden acceder a empleo público. Las personas de países de la Unión Europea pueden trabajar con las mismas condiciones que los españoles, salvo en puestos de poder o que protejan intereses del Estado. Los extranjeros no pueden trabajar en la Administración Pública española.

¿Qué son las 'situaciones administrativas' de los funcionarios de carrera (Artículo 85)?. Las diferentes modalidades de contrato de trabajo. Los diferentes estados en los que un funcionario puede encontrarse durante su relación de servicio, como servicio activo, excedencia o suspensión. Los tipos de sanción que puede recibir un funcionario.

¿Qué tipo de pruebas pueden incluir los procesos selectivos según el Artículo 61?. Solo exámenes orales. Exámenes orales o escritos, ejercicios prácticos, pruebas de conocimientos, idiomas extranjeros y pruebas físicas. Solo la valoración de méritos y experiencia.

¿Qué es una 'excedencia voluntaria por interés personal'?. Una suspensión temporal del contrato por motivos de salud. Un permiso para cuidar a familiares cercanos. Una decisión del funcionario de dejar su trabajo temporalmente por motivos propios, como descanso.

¿Cuál es el principio fundamental para el acceso al empleo público que garantiza la igualdad de oportunidades?. El principio de nepotismo. El principio de igualdad, mérito y capacidad. El principio de designación a dedo.

¿Qué significa que un empleado público tenga 'derecho a la formación continua'?. Que tiene derecho a un aumento de sueldo tras completar un curso. Que tiene derecho a recibir formación, preferiblemente dentro del horario laboral, para mejorar su desempeño. Que la formación es voluntaria y no influye en su puesto de trabajo.

¿Qué son los 'órganos de selección'?. Unidades administrativas encargadas de la gestión de personal. Grupos de personas responsables de todo el proceso de selección de empleados públicos, formados por personas justas y profesionales. Comités encargados de evaluar el desempeño de los funcionarios.

¿Cuál es la diferencia entre 'carrera horizontal' y 'carrera vertical'?. La carrera horizontal implica un cambio de puesto a superior nivel, mientras que la vertical es una mejora sin cambio de puesto. La carrera horizontal permite mejorar en el mismo puesto sin cambiar de nivel, mientras que la vertical implica un ascenso a un puesto de superior nivel. No hay diferencia, son sinónimos.

¿Qué situación administrativa implica que un funcionario deja de trabajar temporalmente por una sanción?. Excedencia. Servicios especiales. Suspensión de funciones.

¿En qué caso puede un funcionario recuperar su puesto de trabajo después de haberlo perdido por una condena penal?. Nunca puede recuperarlo. Las autoridades pueden decidir darle otra vez el trabajo si así lo consideran, previa solicitud. Solo si la condena fue inferior a un año.

¿Cuál es el derecho colectivo que permite a los empleados públicos reunirse y negociar las condiciones de trabajo?. Derecho de asociación. Derecho de reunión y negociación colectiva. Derecho a la información.

¿Qué significa que un proceso selectivo sea 'transparente'?. Que solo los candidatos con contactos pueden acceder. Que toda la información sobre el proceso es clara y accesible para evitar dudas. Que los resultados se publican de forma anónima.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su intimidad digital (Artículo 14)?. La administración puede acceder libremente a sus dispositivos digitales. Tienen derecho a que se respete su intimidad cuando usan dispositivos digitales en el trabajo y a desconectar de la tecnología al finalizar su jornada. No tienen derecho a la intimidad digital en el ámbito laboral.

¿Cómo se forman los 'cuerpos y escalas' en la administración pública (Artículo 75)?. Por decisión arbitraria de los altos cargos. Según las habilidades, conocimientos y capacidades que tengan los empleados. Mediante un sorteo entre los aspirantes.

¿Cuál es el objetivo de los 'órganos de representación' como los delegados de personal y las juntas de personal?. Gestionar los ascensos y las promociones internas. Defender los derechos e intereses de los empleados públicos ante la administración. Organizar los procesos de selección y evaluación.

¿Qué significa que un empleado público tenga 'derecho a la libertad de expresión'?. Puede insultar a sus superiores sin consecuencias. Puede decir su opinión o lo que piensa sin insultar a nadie y respetando las normas. Solo puede expresar opiniones favorables a la administración.

¿Qué son las 'indemnizaciones' para un empleado público?. El salario mensual que recibe. Cantidades de dinero que compensan gastos por motivos de trabajo. Una paga extra por buen rendimiento.

¿Qué es la 'promoción interna horizontal' (Artículo 16)?. Ascender a un grupo profesional superior. Cambiar a otro grupo de trabajo del mismo nivel, por ejemplo, a una especialidad diferente. Mejorar en el puesto de trabajo actual sin cambiar de categoría.

¿Qué tipo de situaciones pueden darse en el 'servicio en otras Administraciones Públicas' (Artículo 88)?. El funcionario deja de ser empleado público y debe pasar un nuevo proceso selectivo. El funcionario trabaja en otra administración manteniendo su condición de funcionario de su administración de origen, con derechos y beneficios reconocidos. El funcionario solo mantiene su antigüedad, perdiendo el resto de derechos.

¿Cuál es la diferencia entre 'oposición' y 'concurso-oposición' como sistemas de selección?. La oposición solo valora méritos, el concurso-oposición incluye pruebas. La oposición consiste en una o varias pruebas, mientras que el concurso-oposición combina pruebas con la valoración de méritos (cursos, experiencia). No hay diferencia, ambos valoran exclusivamente la experiencia.

¿Qué principio ético deben seguir los empleados públicos, además de ser justos y honestos?. Tratar a todos por igual, sin importar su género, y mantener la información importante en secreto. Priorizar las relaciones personales sobre las profesionales. Evitar el contacto con los ciudadanos para no generar problemas.