Test opo uni 9

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Asegurar la productividad de la empresa. Que los trabajadores trabajen con seguridad. Reducir los costes de la empresa.

¿A quién va dirigida la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. A los servicios de prevención de las empresas. A las personas autónomas e inspectores de trabajo. A personas empresarias y personas trabajadoras.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral'?. La actividad preventiva que se realiza en el trabajo. El peligro de que un trabajador sufra un accidente o problema de salud por el trabajo. La posibilidad de que ocurra un evento favorable en el trabajo.

Según la OMS, ¿cuándo una persona tiene buena salud?. Cuando no está enferma y se encuentra bien físicamente. Cuando no está enferma y se encuentra bien físicamente, mentalmente y socialmente. Cuando no está enferma y puede realizar todas sus tareas laborales.

¿Qué son las 'medidas de prevención'?. Actividades para eliminar los riesgos en el trabajo. La probabilidad de que ocurra un accidente. Los equipos de protección individual que se usan.

Un 'riesgo laboral grave e inmediato' se caracteriza por: Ser poco peligroso y ocurrir a largo plazo. Ser muy peligroso y poder suceder en un futuro muy cercano. Afectar solo a la salud mental del trabajador.

¿Qué es un 'equipo de protección individual' (EPI)?. La maquinaria utilizada en el trabajo. Complementos que usa el trabajador para reducir el daño en caso de accidente. El plan de prevención de riesgos de la empresa.

¿Cuál es la obligación principal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?. Proporcionar el mínimo equipo de protección necesario. Proteger la salud de los trabajadores de la empresa. Solo informar a los trabajadores sobre los riesgos más evidentes.

¿Qué principio de la prevención implica adaptar el trabajo a las posibilidades de cada persona?. Evitar los riesgos. Actuar sobre el motivo de los peligros. Adaptar el trabajo de cada persona.

¿Qué debe incluir un plan para prevenir los riesgos laborales?. Solo la técnica y la organización del trabajo. La técnica, la organización del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones entre personas y el entorno de trabajo. Únicamente las medidas de protección colectiva.

¿Cuándo debe el empresario realizar una evaluación de los riesgos laborales?. Solo al inicio de la actividad. Cuando se empieza una nueva actividad laboral o si las condiciones de trabajo cambian. Cada cinco años, independientemente de los cambios.

¿Qué ocurre si un equipo de trabajo tiene riesgo y no se pueden tomar medidas colectivas suficientes?. Se deja de usar el equipo. Solo lo pueden utilizar los trabajadores con formación concreta y se deben dar EPI adecuados. Se prohíbe su uso para todos los trabajadores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores ante un riesgo grave e inminente?. Continuar trabajando con precaución. Parar de trabajar y salir del lugar del trabajo si su vida o salud están en riesgo. Esperar a que el empresario tome una decisión.

¿Qué son los trabajadores sensibles a riesgos especiales?. Trabajadores que realizan tareas peligrosas. Trabajadores con protección especial por su estado de salud, discapacidad o por ser más sensibles a algunos riesgos. Trabajadores que no están formados en prevención de riesgos.

¿Qué obligación tienen los trabajadores respecto a las máquinas y herramientas?. Usarlas de cualquier manera. Usarlas de manera adecuada, según las instrucciones. Usarlas solo si no tienen riesgo.

¿Qué es un 'servicio de prevención'?. Un grupo de personas que solo supervisa el trabajo. Un sistema que ayuda a informar a los trabajadores sobre las herramientas. Un grupo de personas y recursos que ayudan a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

¿Qué son los 'delegados de prevención'?. Personas elegidas por el empresario. Trabajadores que representan a los trabajadores y ayudan a prevenir riesgos. Inspectores de trabajo.

¿Qué es un 'comité de seguridad y salud'?. Un grupo de trabajo que revisa las medidas y actuaciones de la empresa para prevenir riesgos laborales. Una reunión de delegados sindicales. Un órgano exclusivamente formado por empresarios.

¿Cuántos tipos de grupos componen el Comité de Seguridad y Salud?. Uno, formado por el empresario y sus representantes. Dos, uno formado por el empresario y sus representantes, y otro por los delegados de prevención de los trabajadores. Tres, incluyendo a los delegados sindicales.

¿Qué función tiene el comité respecto a las propuestas de los trabajadores?. Ignorar las propuestas. Facilitar que todos los trabajadores hagan propuestas para mejorar las medidas de prevención. Solo considerar las propuestas del empresario.

¿A quién pueden pedir ayuda los trabajadores si creen que las medidas de la empresa no son suficientes?. A los compañeros de trabajo. A la inspección de trabajo y seguridad social. Al sindicato.

¿Quiénes deben acompañar al inspector de trabajo durante una visita a la empresa?. Solo el empresario. El comité de empresa. El empresario, su representante, el comité, el delegado de prevención o, si no está, el representante de los trabajadores.

¿Qué es la 'prevención' según el artículo 4?. Las actividades que se realizan después de un accidente. Las actividades para evitar o eliminar un peligro o daño en el trabajo antes de que pase. La evaluación de los riesgos que ya han ocurrido.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un total de... 5 capítulos. 7 capítulos. 10 capítulos.

¿Qué capítulo de la ley explica los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las empresas en materia de prevención?. Capítulo 1. Capítulo 2. Capítulo 3.

¿Qué capítulo de la ley explica los diferentes tipos de servicios de prevención en las empresas?. Capítulo 3. Capítulo 4. Capítulo 5.

¿Qué capítulo de la ley aborda la consulta y participación de los trabajadores?. Capítulo 4. Capítulo 5. Capítulo 6.

¿Qué artículo trata sobre los principios generales de la prevención?. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué artículo regula el plan para prevenir los riesgos laborales?. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué artículo se refiere a los equipos de trabajo y medios de protección?. Artículo 16. Artículo 17. Artículo 21.

¿Qué artículo trata sobre el riesgo grave e inminente?. Artículo 17. Artículo 21. Artículo 25.

¿Qué artículo habla sobre los trabajadores sensibles a riesgos especiales?. Artículo 21. Artículo 25. Artículo 29.

¿Qué artículo detalla las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención?. Artículo 25. Artículo 29. Artículo 31.

¿Qué artículo regula los servicios de prevención?. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 35.

¿Qué artículo se refiere a los delegados de prevención?. Artículo 31. Artículo 35. Artículo 36.

¿Qué artículo establece las funciones de los delegados de prevención?. Artículo 35. Artículo 36. Artículo 38.

¿Qué artículo regula el comité de seguridad y salud?. Artículo 36. Artículo 38. Artículo 39.

¿Qué artículo detalla las funciones y derechos del comité?. Artículo 38. Artículo 39. Artículo 40.

¿Qué artículo regula la colaboración con la inspección de trabajo y seguridad social?. Artículo 39. Artículo 40. Artículo 4.

La 'La memoria' en el contexto de los servicios de prevención es: Un documento que solo contiene datos estadísticos. Un documento que tiene toda la información del último año relacionada con la prevención de riesgos laborales. Un plan de formación para trabajadores.

¿En qué tipo de empresas es obligatorio formar un comité de seguridad y salud?. Todas las empresas. Empresas con 50 trabajadores o más. Empresas con más de 100 trabajadores.

El comité de seguridad y salud se reúne como mínimo... Una vez al mes. Una vez cada tres meses. Una vez al año.

¿Qué son los 'protocolos' en el ámbito laboral?. Documentos que detallan los pasos a seguir en un caso determinado. Normas generales de seguridad. Listas de riesgos laborales.

¿Qué significa 'coordinar' en el contexto de las empresas?. Organizar el trabajo entre varias personas, organizaciones o empresas para que colaboren entre ellas. Dirigir a un solo trabajador. Realizar todas las tareas de forma individual.

¿Qué hace un delegado sindical?. Se ocupa de la gestión diaria de la empresa. Se ocupa de proteger los derechos de los trabajadores. Solo representa a los empresarios.

¿Cuál es la principal función de los delegados de prevención?. Organizar la producción. Ayudar a la dirección de la empresa a mejorar la prevención de riesgos en el trabajo. Realizar inspecciones de trabajo.

¿Qué deben supervisar los delegados de prevención?. El cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. La calidad de los productos de la empresa. Las finanzas de la empresa.

Cuando un inspector de trabajo visita una empresa, ¿quiénes deben ser avisados?. Solo el empresario. El empresario, su representante, el comité y el delegado de prevención o su representante. Los delegados sindicales.

¿Qué son las 'condiciones de trabajo'?. Las tareas que realiza cada trabajador. Las características de un trabajo que pueden provocar situaciones de riesgo para la seguridad y la salud. El salario de los trabajadores.

¿Qué artículo indica las sanciones por no cumplir la ley?. Artículo 4. Artículo 7. Artículo 15.

El 'Estatuto de los Trabajadores' es: Una guía sobre prevención de riesgos. La ley general de trabajo en España. Un manual de procedimientos de empresa.