Oposición

El recurso de alzada contra actos que no agotan la vía administrativa es: Extraordinario. La regla general. Especial. Inexistente.

El recurso de alzada se presentará: Ante el superior jerarquíco del órgano que dictó el acto. Ante el tribunal contencioso competente. Ante el órgano que dictó el acto. Indistintamente, ante el órgano que dictó el acto o el superior jerárquico que deba decidirlo.

El recurso extraordinario de revisión por manifestó error de hecho, que resulte de los proprios documentos incorporados al expediente, debe plantearse: A los 3 meses después desde que se produjo. A los cuatros años desde que se conoció. Dentro de los cuatro años desde la notificación del acto. No puede fase nunca aisladamente.

La reformatio en peius , en materia de recursos : Se admite como regla general. Solo se permite en materia sancionadora. Se admite cuando el recurso está claramente infundado. Está expresamente prohibida.

Cuando hayan de tenerse en cuenta nuevos hechos o documentos no recogidos en el expediente originario, se pondrá de manifiesto a los interesados para que formulen las alegaciones que estimen procedentes en un plazo. No inferior a diez días ni superior a quince. De veinte días no inferior a cinco días ni superior a veinte. De veinte días. De treinta dias.

Contra qué actos se interpone el recurso extraordinario de revisión?. Contra cualquier acto administrativo. Contra los actos que no agotan la vía administrativa. Contra los actos que agotan la vía administrativa. Contra los actos firmes exclusivamente.

La resolución de un recurso. Debe circunscribirse a lo solicitado por el recurrente. Resolverá cuantas cuestiones se deduzcan del expediente. No es necesario que se motive. Debe aceptar las razones en que se fundamente el propio recurso.

Cuando se dara la terminación presunta del recurso extraordinario de revisión. A los tres meses de su interposición. A mes de su interposición. Únicamente en el supuesto de que se base en manifestó error de derecho. No cabe.

Si el acto fuera expreso , el plazo para la interposición del recurso de reposición será de: Tres meses. Diez días. Quince días. Un mes.

El recurso de reposición contra actos que no agotan la vía administrativa es: Ordinario. Extraordinario. Especial. Inexistente.

Conforme el art 9.1 del estatuto marco , ( en redacción dada por el Real Decreto Ley 12/2022de 5 de julio , por el que se modifica la ley 55 /2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud) , los nombramientos del Personal Estatutario Temporal de los Servicios de Salud serán: Únicamente del personal Estatutario Sanitario. Personal Estatutario Contratado. De interinidad. Como personal laboral.

Conforme al artículo 6.2 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el persona estatutario sanitario de formación profesional se divide : Técnicos sanitarios y Auxiliares de Enfermería. Técnicos Superiores y Técnicos. Técnicos superiores y técnicos de gestión. Técnicos especialistas y técnicos.

Podrá concurrir a las pruebas selectivas, por el sistema de promoción interna, el personal estatutario fijo que se encuentre en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo, en la categoría de procedencia, durante al menos ;. 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: No podrán ser nombrados hasta que subsane el defecto. No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. Podrán ser nombrados de forma condicional. Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario.

No es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia. La jubilación. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La incapacidad temporal.

La recuperación de la condición del personal estatutario: Supondrá la simultanea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria, salvo en el caso de que se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad. Supondrá la simultanea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto anterior. Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto en reingreso provisional.

La renuncia a la condición del personal estatutario, en los casos en que no exista un expediente disciplinario abierto, deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima a su efectividad. En cualquier momento. De 15 días. Tener carácter voluntario y no está sometida a preaviso. De un mes.

Entre los siguientes derechos que le reconoce el Estatuto Marco al personal estatutario, no figura el derecho individual a: La estabilidad en el empleo. El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo. La formación continuada adecuada a la función desempeñada. La inamovilidad del puesto de trabajo.

El personal estatutario de los servicios de salud tiene el deber de : Participar en la elaboración de los convenios colectivos. Realizar sus funciones fuera del horario y jornada habitual. Realizar actividades sindicales. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.

Son faltas muy graves. La falta de obediencia debida a los superiores. El acoso sexual, cuando el sujeto activo de acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la Persona que es objeto del mismo. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud.

El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición del personal estatutario fijo , ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante : Los 6 años siguientes. Los 5 años siguientes. Los 10 anos siguientes. La separación del servicio es definitiva.

Según el artículo 72.2 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta muy grave la: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Toda actuación que suponga discriminación por razones idiologicas , morales, políticas, , sindicales, de raza , lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto el personal como los usuarios. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

De las siguientes, la sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: Suspensión de funciones. Traslado forzoso con cambio de localidad. Separación del servicio. Apercibimiento.

Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del: 65% de la jornada ordinaria , en cómputo anual. 25% de la jornada ordinaria en cómputo anual. 60% de la jornada ordinaria en cómputo anual. 50% de la jornada ordinaria, en cómputo anual.

Solo una de las siguientes afirmaciones referidas a la movilidad voluntaria es cierta dentro de las prescripciones del Estatuto Marco del personal estatutario: Los procedimientos se han de efectuar cada dos años. Se garantiza en términos de igualdad efectiva entre los diferentes Servicios de Salud. En casos excepcionales se pueden resolver los procedimientos por libre designación. El plazo posesorio en el nuevo destino es siempre de un mes.

Entre los derechos reconocidos en el mismo Estatuto Marco (art 50) a los profesionales, está el de tener un periodo de descanso durante la jornada que no puede ser inferior a los 15 minutos , siempre que la jornada : Exceda de 6 horas continuadas. Sea de 6 horas continuadas. No se tenga reducida por algún motivo. Sea jornada ordinaria y no jornada complementaria.

Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio del servicio de salud de destino , el Estatuto Marco establece un plazo posesorio de : Un mes. Treinta dias. Quince días. Diez días.

Según el estatuto Marco del personal estatutario, la situación de excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia en ella de : Un año. Dos años. Doce meses. No estáblece un periodo mínimo.

De acuerdo con el régimen disciplinario del personal estatutario se considerará muy grave: El abandono del servicio. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Falta de obediencia a los superiores. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

El personal estatutario que acceda a la plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia, será declarado en situación de: Servicios especiales. Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia voluntaria. Excedencia por servicios en el sector público.

Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 32/1995 de 8 de noviembre. Ley 30/1996 de 8 de noviembre. Ley 31/1995 de 6 de noviembre. Ley 31/1995 de 8 de noviembre.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto;. Prevenir los accidentes en general. Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.

Que se entiende por riesgo laboral ?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. El riesgos que supone el Ir a trabajar.

Indica cuál es la definición de prevención. La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma Inminente. El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con en fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Según establece el art 4 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales se define como daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El que resulte probable racionalmente que se materialice en su futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier máquina , aparato , instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Señala la respuesta incorrecta: La ley de prevención de riesgos laborales se aplica a los operativos se Seguridad Civil en casos de catástrofe. La ley de prevención de riesgos laborales se aplica a la sociedades cooperativas. En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad , Se valorarán conjuntamente la Severidad del daño y ;. La probabilidad de que se produzca. La cantidad de trabajadores de la Empresa. La existencia o no de equipos individuales de protección. Las condiciones de trabajo.

Con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores, las Administraciones Públicas promoverán la efectividad del principio de : Corresponsabilidad. Igualdad entre mujeres y hombres. Discriminación positiva. Protección de la maternidad.

Según el artículo 8.2 de la Ley 31/1995 en Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, en el marco de sus funciones, velará por la coordinación, apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas administraciones públicas y especialmente Formentera y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. Asimismo, prestará, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y: Evaluación. Normalización. Divulgación. Acreditación.

La regulación de los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, corresponde a: Las Cortes Generales. El Gobierno de la Nación, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. El Consejo del Gobierno de cada Comunidad Autonóma;por delegación del Consejo de Ministros. Los Convenios Colectivos.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está compuesta por: Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. Representantes de la Administración y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas.

La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional. A la Delegación Provincial de Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al Servicio de Medicina Preventiva.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no figura: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la tecnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son : La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación inicial de riesgos y la formación. La planificación y la gestión de la actividad preventiva. La identificación y la evaluación de los riesgos.

Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos : La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo. Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.

Cuando los trabajadores están expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo , y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé que: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. Los delegados de prevención lo comunicarán a la autoridad laboral que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal podra acordar la paralización de la actividad.

El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. Se determinará por el empresario, y dará la información a los representantes de los trabajadores. Se extenderá al periodo de lactancia.

Cuando se deben utilizar los equipos de protección individual. Siempre. Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. Cuando el trabajador lo estime oportuno.

Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá. Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo. Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo. Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o , en su defecto, en otras pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho de ausentarse del trabajo para realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto : Si , con derecho a remuneración, previo al aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Si, con derecho a remuneración, sin necesidad de avisar al empresario ni justificar la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Si, sin derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. No, en ningún caso.