OPOSICIÓN A2 TSPRL JUNTA DE ANDALUCÍA T41 al T45

¿Qué instrumento constituye actualmente el marco de planificación de las políticas públicas andaluzas en materia de prevención de riesgos laborales?. El Plan Director de Empleo. La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028. El Estatuto de los Trabajadores. El Plan Andaluz de Administración Pública.

El objetivo estratégico de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 es: Incrementar la productividad empresarial. Impulsar entornos laborales seguros y saludables. Reducir el gasto público. Aumentar las contrataciones temporales.

La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 fue aprobada por: El Parlamento de Andalucía. El Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. La Inspección de Trabajo.

Uno de los objetivos principales de la Estrategia es: Reducir los accidentes de trabajo. Incrementar la jornada laboral. Eliminar la negociación colectiva. Sustituir la normativa estatal.

La Estrategia presta especial atención a: Las grandes multinacionales exclusivamente. Las pequeñas y medianas empresas andaluzas. El sector financiero únicamente. La Administración General del Estado.

Entre los retos abordados por la Estrategia se encuentran: La transición digital y los riesgos emergentes. La privatización de servicios públicos. La reforma tributaria. La política agraria común.

La Estrategia fomenta especialmente: La cultura preventiva. La movilidad forzosa. La externalización de servicios. El teletrabajo obligatorio.

¿Qué órgano es considerado el máximo órgano de participación en materia de seguridad y salud laboral en Andalucía?. Consejo Escolar de Andalucía. Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Consejo Consultivo de Andalucía. Consejo Económico y Social.

La Estrategia Andaluza 2024-2028 contempla: 10 ejes y 20 líneas de actuación. 15 ejes y 40 líneas de actuación. 20 ejes y 61 líneas de actuación. 30 ejes y 80 líneas de actuación.

La prevención de enfermedades profesionales constituye: Uno de los objetivos de la Estrategia. Una competencia exclusiva estatal. Una actuación voluntaria. Una medida extraordinaria.

El programa de actuación del personal técnico habilitado consiste fundamentalmente en: Gestionar subvenciones. Comprobar las condiciones materiales de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo. Impartir formación universitaria. Realizar exámenes médicos.

El personal técnico habilitado desarrolla sus funciones en colaboración con: Los Ayuntamientos. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Policía Nacional. Los Juzgados de lo Social.

Según el Estatuto de Autonomía para Andalucía, la Comunidad Autónoma diseñará mecanismos de: Inspección y lucha contra la siniestralidad laboral. Control de precios. Gestión tributaria estatal. Política exterior.

La Estrategia Andaluza 2024-2028 se alinea con: La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Únicamente la normativa autonómica. El Código Civil. La Ley de Contratos del Sector Público.

Entre los aspectos transversales de la Estrategia destacan: Perspectiva de género y colectivos vulnerables. Política fiscal y presupuestaria. Ordenación urbanística. Tecnologías militares.

La ejecución de la Estrategia se articula mediante: Un único plan de actuación. Dos planes de actuación. Cuatro programas anuales independientes. Planes provinciales obligatorios.

El I Plan de Actuación de la Estrategia comprende los años: 2023-2024. 2024-2026. 2025-2027. 2026-2028.

La elaboración de los planes de actuación se realiza en el seno del: Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Consejo Económico y Social. Instituto Nacional de Seguridad y Salud. Parlamento de Andalucía.

La mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral tiene como finalidad principal: Reducir la siniestralidad laboral. Incrementar la temporalidad. Disminuir la formación preventiva. Reducir las inspecciones.

¿Qué institución participa en el desarrollo técnico de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Instituto de Estadística y Cartografía. Defensor del Pueblo Andaluz. Cámara de Cuentas.

La Seguridad en el Trabajo tiene como finalidad principal: Incrementar la productividad. Prevenir los accidentes de trabajo. Reducir los costes salariales. Mejorar la organización empresarial.

Un riesgo laboral se define como: La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Un accidente que ya se ha producido. Una enfermedad profesional reconocida. Cualquier condición de trabajo sin excepción.

En un sistema simplificado de evaluación de riesgos, el nivel de riesgo suele determinarse mediante: La edad del trabajador. La combinación de probabilidad y consecuencias. El coste económico del puesto. El número de trabajadores de la empresa.

¿Cuál de los siguientes factores influye en la probabilidad de que ocurra un accidente?. La exposición al peligro. El salario del trabajador. La categoría profesional. La antigüedad de la empresa.

Cuando las consecuencias previsibles de un accidente son muy graves, el riesgo: Disminuye automáticamente. Se considera más importante. Desaparece. No influye en la evaluación.

¿Qué es un factor de riesgo?. Una causa o condición que puede contribuir a la aparición de un accidente. Una indemnización económica. Una técnica preventiva. Una sanción laboral.

Entre los factores causales de los accidentes se encuentran: Factores técnicos. Factores humanos. Factores organizativos. Todas las anteriores.

¿Cuál de los siguientes es un factor humano de accidente?. Falta de mantenimiento de una máquina. Formación insuficiente del trabajador. Deficiencias en las instalaciones. Protección colectiva inadecuada.

Un ejemplo de factor técnico es: Exceso de confianza del trabajador. Estrés laboral. Resguardo defectuoso de una máquina. Falta de motivación.

Se consideran factores organizativos: Los relacionados con la gestión y organización del trabajo. Solo los derivados de fallos mecánicos. Exclusivamente los causados por los trabajadores. Únicamente los ambientales.

Las técnicas de seguridad se clasifican en: Activas y pasivas. Analíticas y operativas. Humanas y materiales. Individuales y colectivas.

Las técnicas analíticas tienen como finalidad: Analizar las condiciones de trabajo y los accidentes. Implantar equipos de protección. Señalizar riesgos. Sustituir maquinaria.

¿Cuál de las siguientes es una técnica analítica?. Investigación de accidentes. Uso de equipos de protección individual. Señalización de seguridad. Protección colectiva.

Las técnicas operativas buscan: Identificar causas de accidentes ya ocurridos. Eliminar o reducir los riesgos detectados. Elaborar estadísticas. Analizar costes empresariales.

¿Cuál de las siguientes es una técnica operativa?. Investigación de accidentes. Inspección de seguridad. Evaluación de riesgos. Protección colectiva.

La protección colectiva se considera preferente respecto a: La protección individual. La formación. La información. La vigilancia de la salud.

El coste directo de un accidente incluye: Las primas de seguro y las indemnizaciones. La pérdida de imagen de la empresa. La disminución de la productividad futura. Los retrasos en la producción.

Un ejemplo de coste indirecto de un accidente es: La asistencia sanitaria cubierta por el seguro. La indemnización legal. El tiempo perdido por interrupción del trabajo. La prestación económica de la Seguridad Social.

Los costes indirectos de los accidentes suelen ser: Inferiores a los directos. Inexistentes. Difíciles de calcular y frecuentemente superiores a los directos. Siempre iguales en todas las empresas.

La prevención de accidentes resulta rentable porque: Reduce los daños humanos y las pérdidas económicas. Aumenta las sanciones administrativas. Incrementa la siniestralidad laboral. Elimina todas las responsabilidades legales.