OPOSICIÓN A2 TSPRL JUNTA DE ANDALUCÍA T56 al T60

¿Qué se entiende por vibración mecánica?. Cualquier movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido. Una corriente eléctrica alterna. Una radiación electromagnética. Un contaminante químico.

La normativa básica sobre exposición laboral a vibraciones mecánicas es: Real Decreto 286/2006. Real Decreto 1311/2005. Real Decreto 665/1997. Real Decreto 374/2001.

Las vibraciones mecánicas pueden clasificarse en: Vibraciones continuas e intermitentes. Vibraciones mano-brazo y vibraciones de cuerpo entero. Vibraciones naturales y artificiales. Vibraciones auditivas y visuales.

Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo suelen producirse por el uso de: Equipos informáticos. Herramientas manuales motorizadas. Sistemas de climatización. Equipos de iluminación.

¿Cuál de los siguientes equipos puede generar vibraciones mano-brazo?. Martillo neumático. Motosierra. Amoladora. Todas las anteriores.

Las vibraciones de cuerpo entero suelen afectar principalmente a: Operarios de herramientas manuales exclusivamente. Conductores de vehículos y maquinaria móvil. Personal administrativo. Trabajadores de laboratorio.

¿Cuál de los siguientes es un efecto típico de las vibraciones mano-brazo?. Hipoacusia. Síndrome del dedo blanco. Cataratas. Asma profesional.

El síndrome del dedo blanco está relacionado con: La exposición al calor. La exposición prolongada a vibraciones mano-brazo. La exposición a agentes químicos. La sobrecarga visual.

¿Cuál de los siguientes efectos puede producir la exposición a vibraciones de cuerpo entero?. Trastornos de la columna vertebral. Dolores lumbares. Fatiga física. Todas las anteriores.

La evaluación del riesgo por vibraciones debe tener en cuenta: Magnitud de la vibración. Duración de la exposición. Tipo de vibración. Todas las anteriores.

El objetivo principal de la evaluación de riesgos es: Determinar la exposición real del trabajador. Comparar resultados con los valores legales. Adoptar medidas preventivas. Todas las anteriores.

La medición de vibraciones se realiza mediante: Luxómetros. Sonómetros. Acelerómetros. Dosímetros acústicos.

La unidad utilizada habitualmente para medir la aceleración de las vibraciones es: dB. Hz. m/s². W.

El valor límite diario de exposición para vibraciones mano-brazo es: 2,5 m/s². 5 m/s². 1,15 m/s². 0,5 m/s².

El valor de exposición que da lugar a una acción para vibraciones mano-brazo es: 5 m/s². 2,5 m/s². 1,15 m/s². 0,5 m/s².

El valor límite diario de exposición para vibraciones de cuerpo entero es: 1,15 m/s². 5 m/s². 2,5 m/s². 0,5 m/s².

¿Cuál de las siguientes medidas tiene prioridad para reducir la exposición?. Sustituir equipos vibrantes por otros menos agresivos. Utilizar guantes. Realizar reconocimientos médicos. Señalizar la zona.

Una medida organizativa de prevención sería: Instalar asientos con suspensión. Comprar maquinaria nueva. Limitar el tiempo de exposición mediante rotación de tareas. Colocar aislantes mecánicos.

La vigilancia de la salud tiene como finalidad principal: Detectar precozmente daños derivados de la exposición. Sustituir la evaluación de riesgos. Determinar sanciones. Medir vibraciones.

La vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a vibraciones debe prestar especial atención a: Trastornos circulatorios, neurológicos y musculoesqueléticos. Trastornos digestivos exclusivamente. Alteraciones oculares. Quemaduras.

La ergonomía puede definirse como: La disciplina que estudia exclusivamente las enfermedades profesionales. La ciencia que adapta el trabajo a las capacidades y limitaciones de las personas. La técnica de diseño de máquinas industriales. La especialidad encargada de la vigilancia de la salud.

El objetivo principal de la ergonomía es: Incrementar exclusivamente la productividad. Adaptar la persona al puesto de trabajo. Adaptar el trabajo a la persona. Reducir únicamente los costes empresariales.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la ergonomía?. Mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Favorecer el bienestar y confort. Incrementar la eficacia del sistema de trabajo. Todas las anteriores.

La ergonomía física estudia principalmente: La carga mental y los procesos cognitivos. Las características anatómicas, biomecánicas y fisiológicas de las personas. La organización empresarial. Las relaciones laborales.

La ergonomía cognitiva se ocupa de: Los movimientos repetitivos. Los trastornos musculoesqueléticos. Los procesos mentales como percepción, memoria y toma de decisiones. La distribución física del puesto.

La ergonomía organizacional analiza: La estructura de las organizaciones y sistemas de trabajo. El ruido laboral. La iluminación únicamente. Los agentes químicos.

¿Cuál de las siguientes disciplinas está estrechamente relacionada con la ergonomía?. Psicología. Fisiología. Antropometría. Todas las anteriores.

La antropometría estudia: Las dimensiones y medidas del cuerpo humano. El comportamiento en grupo. La organización empresarial. Los riesgos químicos.

En el diseño ergonómico de los puestos de trabajo debe tenerse en cuenta: Las características físicas del trabajador. Las exigencias de la tarea. El entorno de trabajo. Todas las anteriores.

El espacio de trabajo debe: Permitir movimientos cómodos y seguros. Ser lo más reducido posible. Diseñarse sin considerar la tarea. Limitar los desplazamientos a cualquier coste.

Los alcances de trabajo deben diseñarse para: Obligar al trabajador a realizar estiramientos frecuentes. Facilitar el acceso a herramientas y materiales. Incrementar la carga física. Reducir la movilidad.

En ergonomía, el proceso de trabajo incluye: La secuencia de operaciones necesarias para realizar la tarea. Solo los aspectos productivos. Exclusivamente el uso de maquinaria. Los tiempos de descanso únicamente.

Una correcta organización del tiempo de trabajo ayuda a: Reducir la fatiga. Mejorar el bienestar. Disminuir errores y accidentes. Todas las anteriores.

Las pausas durante la jornada tienen como finalidad principal: Aumentar el tiempo de presencia. Favorecer la recuperación física y mental. Controlar la productividad. Reducir salarios.

La rotación de tareas permite: Evitar la monotonía y reducir la carga repetitiva. Eliminar completamente los riesgos laborales. Sustituir la formación. Reducir la plantilla.

El trabajo nocturno y a turnos puede generar: Alteraciones del sueño. Fatiga. Problemas de adaptación biológica. Todas las anteriores.

La ergonomía participativa se basa en: La intervención exclusiva de técnicos externos. La participación activa de los trabajadores en la mejora de sus condiciones de trabajo. Las decisiones unilaterales de la dirección. La actuación exclusiva del servicio médico.

Una ventaja de la ergonomía participativa es: Aprovechar la experiencia de los trabajadores. Mejorar la aceptación de las medidas preventivas. Favorecer la resolución de problemas ergonómicos. Todas las anteriores.

¿Cuál de los siguientes factores ergonómicos puede favorecer la aparición de trastornos musculoesqueléticos?. Posturas forzadas. Movimientos repetitivos. Manipulación manual de cargas. Todas las anteriores.

La ergonomía forma parte de: La prevención de riesgos laborales. La medicina asistencial exclusivamente. La gestión financiera. El control de calidad únicamente.