Según el artículo 43 de la constitución española: Los poderes públicos fomentarán a educación sanitaria, la educación física y el deporte Asimismo facilitará la adecuada utilización del ocio Los poderes público velarán por la utilización racional de los recursos naturales. Los poderes públicos garantizarán la conservación y promoverán el enriquecimiento del patrimonio histórico, cultural y artístico de los pueblos de España. Los poderes públicos garantizarán la defensa de los consumidores y usuarios, protegiendo mediante procedimientos eficaces la seguridad, la salud y los legítimos intereses económicos de los mismos.
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. ¿Dónde se recoge este derecho? En el artículo 4 del Estatuto de Autonomía de Castilla-La mancha. En el artículo 14 de la Constitución Española. En el artículo 12 del Estatuto de Autonomía de Castilla-La mancha. En el artículo 18 de la Constitución Española.
Según el estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, son órganos de la Junta: Las Cortes de Castilla la Mancha, el Presidente de la Junta y el Consejo de Gobierno El Personal de la Administración de Justicia. El Tribunal Superior de Justicia. Las Diputaciones Provinciales.
Según recoge la Ley General de Sanidad: Los Servicios de Salud no pueden integrar a los centros sanitarios propiedad de las Diputaciones porque son instituciones independientes. En cada Comunidad Autónoma se constituirá un Servicio de Salud integrado por todos los centros, servicios y establecimientos de la propia Comunidad, Diputaciones, Ayuntamientos y cualesquiera otras Administraciones territoriales intracomunitarias. En cada Comunidad Autónoma se constituirá un Servicio de Salud integrado única y exclusivamente por los centros controlados por los Ayuntamientos. Los Servicios de Salud no son responsabilidad de la Comunidad Autónoma.
Con respecto al procedimiento de elaboración del Plan de Salud de Castilla-La Mancha: El Ministerio de Sanidad elaborará el Plan de Salud de Castilla-La Mancha y esta lo desarrollará. Será aprobado por las Cortes Regionales y remitido al Consejo de Gobierno para su tramitación. Será aprobado por el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha a propuesta de la Consejería competente en materia de sanidad, previo informe del Consejo Económico y Social y se remitirá a las Cortes Regionales para su conocimiento. Su elaboración corresponde a las zonas básicas de salud.
De las siguientes afirmaciones señale cual no es correcta. El Consejo de Salud de Castilla-La Mancha es el máximo órgano de participación comunitaria en el Sistema Sanitario de Castilla-La Mancha. Los vocales integrantes del Consejo de Salud de Castilla-La Mancha son nombrados y cesados por la Consejería competente en materia de Sanidad. El nombramiento de las personas que ocupen cualquier vocalía del Consejo de Salud de Castilla la Mancha lo será por un periodo determinado que no podrá exceder de 6 años sin perjuicio de la posibilidad de segundos y sucesivos nombramientos en caso de que se renueven las correspondientes propuestas. De entre los miembros que componen el Consejo de Salud de Castilla-La Mancha se encuentra una representante de la Universidad de Castilla-La Mancha.
La prevención y la lucha contra la zoonosis y las técnicas necesarias para la evitación de riesgos en el hombre debido a la ida animal o a sus enfermedades, según el artículo 8 de la Ley General de Sanidad. Se considera actividad fundamental del sistema sanitario. Se considera actividad básica del sistema sanitario. No se encuentra dentro de las actividades del sistema sanitario. La prevención y la lucha contra la zoonosis es una actividad que no recoge la Ley General de Sanidad.
Una de las siguientes afirmaciones NO se encuentra recogida dentro de las actuaciones sanitarias del sistema de salud relacionadas en el artículo 18 de la Ley General de Sanidad. La promoción y mejora de la salud mental. Los programas de atención a grupos de población de mayor riesgo y programas específicos de protección frente a factores de riesgo, así como los programas de prevención de las deficiencias tanto congénitas como adquiridas. Los programas de orientación en el campo de la planificación familiar y la prestación de los servicios correspondientes. Programas sobre la calidad del aire y sustancias tóxicas y peligrosas.
La asistencia sanitaria especializada (señale la incorrecta): Incluye la hospitalización. Excluye la asistencia domiciliaria. Incluye la rehabilitación. Incluye la asistencia domiciliaria.
En la actualidad el ejercicio de la autoridad sanitaria y la dirección y coordinación de las funciones, actividades, servicios y recursos del Sistema Sanitario de Castilla-La Mancha, corresponde a: Consejo de Gobierno. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Dirección Gerencia. Consejería de Sanidad.
La declaración de nulidad de los actos y disposiciones administrativas del SESCAM corresponde a: Secretaría General. Direcciones Generales. Órganos directivos Dirección Gerencia del Sescam.
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La Orden 201/2018, de 27 de diciembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se determina el nuevo Mapa Sanitario de Castilla-La Mancha divide a la región en nueve áreas de salud: Albacete, La Mancha Centro, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina, Toledo, Puertollano y Tomelloso La Orden 201/2018, de 27 de diciembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se determina el nuevo Mapa Sanitario de Castilla-La Mancha divide a la región en nueve áreas de salud: Albacete, Hellín, La Mancha-Centro, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina, Toledo y Puertollano La Orden 201/2018, de 27 de diciembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se determina el nuevo Mapa Sanitario de Castilla-La Mancha divide a la región en ocho áreas de salud: Albacete, Hellín, La Mancha-Centro, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina y Toledo La Orden 201/2018, de 27 de diciembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se determina el nuevo Mapa Sanitario de Castilla-La Mancha divide a la región en ocho áreas de salud: Albacete, La Mancha Centro, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina, Toledo y Puertollano.
Los Decretos-Leyes: Son disposiciones reglamentarias emanadas del Gobierno y sometidas a debate y votación de totalidad en el Senado Son disposiciones legislativas aprobadas por el Gobierno previa delegación en las Cortes Generales Son disposiciones legislativas dictadas por el Gobierno y sometidas a debate y votación de totalidad en el Congreso Son disposiciones reglamentarias de carácter general aprobadas por el Consejo de Ministros.
La ley en virtud de la cual las Cortes Generales atribuyen a todas o a alguna de las Comunidades Autónomas la facultad de dictar, para sí mismas, normas legislativas en el marco de los principios, bases y directrices fijados por la propia Ley estatal, se denomina: Ley de Bases Ley Marco Ley de Transferencia Ley de Armonización.
Señale qué materia no es susceptible de ser regulada por ley orgánica: El régimen electoral general El desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas Las materias previstas en la Constitución Española de 1978 Los Presupuestos Generales del Estado.
Se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuye a una institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución mediante: Ley orgánica Ley ordinaria Real Decreto Decreto-Ley.
El ejercicio de la potestad reglamentaria corresponde: Exclusivamente al Gobierno de la Nación. Al Gobierno de la Nación, a los órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y a los órganos de gobierno locales. Al Gobierno de la Nación y a los órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas, exclusivamente. Única y exclusivamente, al Consejo de Ministros.
Si decimos que "solo regirá en defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público, y que resulte probada", estaremos hablando de: Una Orden. Una Resolución. La Jurisprudencia. La Costumbre.
Los reglamentos y disposiciones administrativas, sin perjuicio de su función de desarrollo o colaboración con respecto a la ley: Podrán tipificar delitos. Podrán establecer penas o sanciones. No podrán establecer tributos. No podrán desarrollar materias que hayan sido reguladas por ley.
Para ejercer las competencias de la Unión Europea, las instituciones adoptarán: Leyes, Reglamentos y Directivas, exclusivamente. Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones y Dictámenes. Reglamentos, Directivas y Decisiones, exclusivamente. Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones y Disposiciones.
Cual de las siguientes competencias no está recogida como competencia exclusiva del Estado en el artículo 149 de la Constitución Española: Relaciones internacionales. Administración de Justicia. Asistencia Social Legislación sobre propiedad intelectual e industrial.
La autorización para la convocatoria de consultas populares por vía de referéndum: Corresponde a la autoridad administrativa del ámbito territorial al que corresponda la consulta. Tendrá que ser aprobada por mayoría de 3/5 de las Cortes Generales. Es una competencia exclusiva del Estado. La convocatoria de consultas populares, no precisa autorización.
Según la Ley 4/2011, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la plantilla presupuestaria es: La relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden al personal eventual, al personal directivo profesional, al personal funcionario y al personal laboral. La relación de plazas dotadas y no dotadas de cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario, exclusivamente La relación de plazas dotadas y no dotadas de cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y de cada una de las categorías profesionales del personal laboral, exclusivamente. La relación de puestos de trabajo de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha.
Cuál de las siguientes no es causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, según el artículo 56 de la Ley 4/2011, del Empleo Público de Castilla-La Mancha: La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tenga carácter firme. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter firme en vía administrativa. La jubilación total. La adquisición de otra nacionalidad.
El personal funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas. Cuando en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta. Cuando transcurra el periodo máximo establecido para la situación de expectativa de destino. En virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.
Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en el siguiente supuesto: Ejecución de programas de carácter temporal, por el tiempo que dure el programa independientemente de la duración de este. Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de dos años. Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de tres años Exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de tres años.
De entre los derechos que ostenta el personal estatutario recogidos en el artículo 18 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se encuentra: Negociar sus propias vacaciones. La negociación individual. La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Negociación de sus retribuciones anualmente.
Será requisito para el acceso a puestos de Jefe de Servicio de carácter asistencial en las unidades de atención especializada de las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla la Mancha, según recoge el Decreto 89/2005, de 26 de julio de 2005, de provisión de Jefaturas de carácter asistencial del SESCAM: Ser funcionario de carrera o personal estatutario fijo del grupo A 1 de cualquier categoría. Ser facultativo con nombramiento fijo o interino en la especialidad de que se trate. Haber prestado servicios en la especialidad de que se trate en el Servicio de Salud de Castilla la Mancha por un periodo, mínimo de cinco años. Haber prestado servicios en la especialidad de que se trate en las Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud o de la Unión Europea, por un periodo mínimo de cinco años.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, procederá la prórroga en el servicio activo, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa: De oficio, cuando le resten 5 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación A instancia del interesado, cuando le resten 5 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación De oficio, cuando le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación A instancia del interesado, cuando le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
En caso de pérdida de la condición de personal estatutario fijo el interesado podrá recuperar dicha condición: Únicamente en caso de pérdida de la nacionalidad y superando un nuevo proceso selectivo. Cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si esta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. Una vez perdida, en ningún caso se puede recuperar la condición de personal estatutario. En caso de excedencia.
De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes, que: En ningún caso podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo. En ningún caso podrá exceder de la tercera parte de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo en el caso del personal de formación universitaria del grupo A1 No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo en el caso del personal de formación universitaria del grupo A2.
Tal como dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, los aspirantes en prácticas: Recibirán las mismas retribuciones que el personal estatutario temporal. Recibirán la totalidad de las retribuciones correspondientes al grupo al que aspire ingresar. Recibirán, como mínimo, las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar. Recibirá, únicamente, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.
En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, dice que se considera personal nocturno: El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cuatro horas de su tiempo de trabajo diario. El que pueda realizar durante el período nocturno la mitad de su tiempo de trabajo anual. El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cinco horas de su tiempo de trabajo diario. El que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.
De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario que se encuentre en la situación de servicios especiales: Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso y al percibo de trienios. No tendrá derecho a la reserva de la plaza. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y
a la reserva de la plaza de origen. No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos antigüedad y carrera, en su caso. No tendrá derecho al percibo de trienios ni a reserva de la plaza de origen.
Según establece el Pacto sobre Promoción Interna Temporal del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, durante el tiempo en que se realicen funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá: En servicios especiales en su categoría de origen. En servicio activo en su categoría de origen. En excedencia voluntaria en su categoría de origen. En excedencia por prestar servicios en el sector público en su categoría de origen.
En relación con el acceso de personas con discapacidad a plazas ofertadas para personal temporal, el Pacto sobre selección del personal temporal del Servicio de Salud de Castilla la Mancha, establece que: Se reserva un cupo del 2% de los nombramientos que se oferten para personas con discapacidad de un grado igual o superior al 33%. Se reserva un cupo del 7% de los nombramientos que se oferten para personas con discapacidad de un grado igual o superior al 33%. El 5 % de las plazas ofertadas a personal con discapacidad, lo será para ser cubiertas por personas que
acrediten discapacidad intelectual. El 7 % de las plazas ofertadas a personal con discapacidad, lo será para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
Según recoge el Pacto de Movilidad interna voluntaria en la ámbito de la Atención Primaria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, es requisito general de participación en las convocatorias de movilidad interna: Tener la condición de personal estatutario independientemente de la relación jurídica En todo caso, encontrase en comisión de servicio en la misma gerencia Encontrarse en situación de servicio activo o en cualquier otra situación distinta de la de activo que genere derecho a reserva de puesto. Todas las respuestas son correctas.
Según el Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, la empleada pública víctima de violencia de género que para hacer efectiva su protección, se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio o residencia habitual: Tendrán derecho a un pago único de 2.500 euros a devolver en doce meses. Tendrán derecho a un pago único de 1.200 euros. Tendrán derecho a un pago único de 1.500 euros. En el Plan para la Conciliación no se contempla la posibilidad de pago único para estas situaciones.
En relación a los permisos del personal empleado público, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Por traslado de domicilio habitual con cambio de localidad de destino, el empleado público tendrá un permiso de tres días naturales Por concurrir a exámenes finales, el empleado público tiene derecho a un permiso únicamente por el tiempo de realización del examen. Por traslado de domicilio habitual, sin cambio de localidad de destino, el empleado público tendrá un permiso no retribuido de un día. Por traslado de domicilio habitual con cambio de localidad de destino, el empleado público no tendrá derecho a ningún tipo de permiso.
Conforme al Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, por razones de enfermedad muy grave, el empleado público tendrá derecho a solicitar: Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Una reducción de la jornada laboral del 60% de la jornada laboral, de carácter no retribuido, por el plazo máximo de un mes. Una reducción de la totalidad de la jornada laboral, de carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de dos meses y aplicable también a familiares de segundo grado.
Señale la respuesta correcta. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención son: Los Delegados Sindicales. Los Delegados de Prevención. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Las Juntas de Personal.
En relación al Procedimiento de prevención, detección y actuación frente a situaciones de conflicto entre trabajadores del Servicio de Salud de Castilla- La Mancha, la competencia para registrar y gestionar el Registro de Episodios Conflictivos corresponde: Al Servicio de Personal. Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. A la Gerencia de Coordinación e Inspección. Al Delegado Sindical.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales define como riesgo laboral: La probabilidad de que se produzca un determinado daño, aunque sea ajeno al trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.
En relación a la delegación de competencias contemplada en la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, elija la opción correcta. La delegación de competencias y su revocación no precisan publicarse para su validez. Las resoluciones administrativas que se adopten por delegación indicarán expresamente esta circunstancia y se considerarán dictadas por el órgano delegante. En ningún caso podrán delegarse las competencias que se ejerzan por delegación. Puede ser objeto de delegación de competencias la resolución de recursos en los órganos administrativos que hayan dictado los actos objeto de recurso.
Según la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, la avocación: Se realizará mediante acuerdo motivado que deberá ser notificado a los interesados en el procedimiento, si los hubiere, con anterioridad o simultáneamente a la resolución final que se dicte. Se realizará mediante acuerdo motivado sin necesidad de ser notificado a los interesados en el procedimiento. Se realizará mediante acuerdo motivado que deberá ser notificado a los interesados en el procedimiento, si los hubiere, con posterioridad a la resolución final que se dicte. No necesita ser motivada.
Según la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, el sector público institucional se integra por: La Administración General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas. Organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las Administraciones Públicas. Las entidades que integran la Administración Local.
Según la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, en relación con la actuación en el procedimiento por medio de representante, se presumirá la representación, sin necesidad de acreditarla, en los siguientes casos: Para formular solicitudes y presentar declaraciones responsables. Para interponer recursos y renunciar a derechos. Para los actos y gestiones de mero trámite. Para todo tipo de trámites es necesario acreditar la representación.
Según la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo para resolver y notificar la resolución, éste será de: Seis meses. Tres meses. Un mes. Veinte días.
Según la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas , cuando en una solicitud, escrito o comunicación figuren varios interesados, las actuaciones a que den lugar se efectuarán con: El representante o el interesado que expresamente hayan señalado, y, en su defecto, con el que figure en primer término. El que figure en primer término y, en su defecto con el representante o el interesado que expresamente hayan señalado. Todos los interesados al mismo tiempo. Quien presente la solicitud, escrito o comunicación en el registro del órgano competente para resolver.
Según la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas , el acuerdo que resuelva la ampliación del plazo máximo para resolver y notificar: No es necesario ser notificado a los interesados ni cabrá recurso alguno. Deberá ser notificado a los interesados y cabrá recurso de alzada. No es necesario ser notificado a los interesados y cabrá recurso ordinario administrativo. Deberá ser notificado a los interesados y no cabrá recurso alguno.
51. Los actos administrativos deberán ser motivados Los que admitan las pruebas propuestas por los interesados. Los que acuerden la aplicación de la tramitación de urgencia. Los que reconozcan derechos subjetivos o intereses legítimos. Todos los actos Administrativos deben ser motivados.
Toda notificación de un acto deberá contener al menos: La expresión de los recursos que procedan. El nombre del titular del órgano que dicta el acto. El nombre de todos los posibles interesados. El importe de las tasas a abonar.
Son actos nulos de pleno derecho: Los que incurran en desviación de poder. Los que no han sido notificados en plazo. Los que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico. Los que sean constitutivos de infracción penal.
En los procedimientos iniciados de oficio o a instancia de parte, el órgano competente podrá adoptar de forma motivada las medidas provisionales que resulten necesarias y proporcionadas, las cuales deberán ser confirmadas, modificadas o levantadas: Dentro de los quince días siguientes a la adopción del acuerdo de iniciación del procedimiento. Dentro de los veinte días siguientes a la adopción del acuerdo de iniciación del procedimiento. Dentro de los treinta días siguientes a la adopción del acuerdo de iniciación del procedimiento. Dentro de los diez días siguientes a la adopción del acuerdo de iniciación del procedimiento.
Cuando la prueba en un procedimiento administrativo consista en la emisión de un informe de un órgano administrativo, organismo público o Entidad de derecho público, se entenderá que dicho informe: Tiene carácter vinculante. Tiene carácter preceptivo y vinculante. Tiene carácter preceptivo. Tiene carácter facultativo.
En el trámite de audiencia los interesados podrán alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes: En el plazo de treinta días. En el plazo de quince días. En un plazo no inferior a diez ni superior a quince días. En un plazo no superior a diez días.
Pondrán fin al procedimiento administrativo: Únicamente cuando se dicte la resolución correspondiente. Cuando se dicte la resolución correspondiente, se produzca el desistimiento, la renuncia al derecho o se declare la caducidad. Una vez transcurrido el plazo para resolver. Una vez notificada la resolución al interesado.
El procedimiento para la revisión de oficio de disposiciones y actos nulos por parte de las Administraciones Públicas requiere: Dictamen previo y favorable de la Abogacía del Estado u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma. Dictamen previo y favorable del Consejo de Estado u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma. Dictamen previo del Consejo de Estado u órgano equivalente de la Comunidad Autónoma. Dictamen previo y favorable de los Servicios Jurídicos del Estado o Comunidad Autónoma correspondiente.
La declaración de lesividad para que la Administración Pública pueda impugnar ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo los actos favorables a los interesados que sean anulables, deberá adoptarse: Antes de cuatro años desde que se dictó el acto administrativo. Antes de un año desde que se dictó el acto administrativo. En cualquier momento anterior a la prescripción o caducidad del expediente administrativo. Antes de seis meses desde que se dictó al acto administrativo.
Contra las disposiciones administrativas de carácter general se podrá interponer alguno de los siguientes recursos Recurso de reposición. Recurso de alzada. Recurso extraordinario de revisión. No cabe recurso en vía administrativa.
Con carácter general, la interposición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto impugnado, excepto: Cuando la ejecución pueda causar perjuicios a terceros. Cuando la ejecución pueda causar perjuicios al interesado. Cuando la ejecución pueda causar perjuicios de imposible o difícil reparación. Cuando la ejecución pueda causar perjuicios a personas ajenas al procedimiento.
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La resolución del recurso extraordinario de revisión contra actos firmes en vía administrativa, corresponde: Al órgano superior jerárquico del que dictó el acto impugnado. Al órgano administrativo que dictó el acto impugnado. Al ministro o consejero del ramo, según se trate de órganos estatales o autonómicos. Al órgano judicial competente en función de la materia del acto impugnado.
Para que las normas con rango de ley, los reglamentos y las disposiciones administrativas entren en vigor y produzcan efectos jurídicos: Deberán ser sancionadas por el Rey. Deberán ser aprobadas por los grupos parlamentarios correspondientes. Deberán publicarse en el diario oficial correspondiente. Deberán publicarse en la sede electrónica de la administración correspondiente.
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Conforme establece el art. 29.3 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, la graduación de la sanción considerará especialmente... El grado de culpabilidad o la existencia de intencionalidad La naturaleza de los perjuicios causados La continuidad o persistencia en la conducta infractora Todas son correctas.
Según establece el art. 30.1 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, de no mediar norma específica que lo regule, el plazo de prescripción establecido para las sanciones por faltas leves prescribirá... A los tres años. A los dos años. Al año. A los seis meses.
El art. 34 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público en relación con la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, señala que la cuantía de la indemnización que en su caso pudiera corresponder se calculará con referencia A la fecha en que se ponga fin al procedimiento de responsabilidad. A la fecha en que se notifique el fin del procedimiento de responsabilidad. Al día de presentación de la solicitud de reclamación de responsabilidad patrimonial. Al día en que la lesión efectivamente se produjo.
Conforme se desprende del art. 36.1 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y respecto a los daños y perjuicios causados por las autoridades y personal al servicio de la administración, señale la afirmación correcta. Se exigirá responsabilidad directamente a la Administración Pública. Se exigirá responsabilidad al autor del daño, primeramente. Se podrá exigir responsabilidad, indistinta y simultáneamente, al autor del daño o a la administración. Todas las afirmaciones anteriores son falsas.
De acuerdo con lo que establece el art. 15.1 del Decreto 12/2010, por el que se regula la utilización de medios electrónicos en la JCCM, indique en qué supuestos las autoridades y empleados públicos de la JCCM podrán utilizar los sistemas de firma electrónica. Firma basada en el Documento Nacional de Identidad electrónico. Firma basada en certificado de empleado público. Firma basada en los sistemas de firma electrónica emitidos por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda-. Todas las anteriores son correctas.
De las opciones que se citan a continuación, señale cuál NO es un sistema de firma electrónica para la actuación administrativa automatizada de los contemplados en el art. 42 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público Sello electrónico de Administración Pública. Código seguro de verificación Certificado digital individual. Todos los citados son sistemas de firma electrónica en la actuación administrativa automatizada contenidos en el art. 42 Ley 40/2015.
Según recoge el capítulo 11 del Título 111 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, cuál de los que se citan NO es un derecho expresamente reconocido. Derecho de acceso. Derecho de rectificación. Derecho de supresión. Derecho de no portabilidad.
Los contratos del sector público, de conformidad con la Ley 9/2017, según el régimen jurídico al que se sometan, pueden tener: Carácter administrativo o carácter público. Carácter administrativo o carácter privado. Carácter privado exclusivamente. Carácter administrativo o carácter especial.
La ejecución de un contrato de obras, según la Ley de Contratos del Sector Público, comenzará: Una vez aprobado el proyecto, y previamente a la aprobación del expediente de contratación de la obra. Con el acta de comprobación del replanteo. Una vez efectuado el replanteo, que consistirá en comprobar la realidad geométrica de la misma. Una vez efectuado el replanteo, que consistirá en comprobar la realidad geométrica de la misma y la disponibilidad de los terrenos.
En base a la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, ¿Cómo se perfeccionan los contratos celebrados por los poderes adjudicadores? Con la adjudicación de estos. Dependerá del tipo de contrato y de la legislación por la que se rija. Con la formalización, en todo caso. Con la formalización, con alguna excepción, como los contratos basados en acuerdo marco que se perfeccionan con la adjudicación.
La aprobación de los pliegos de cláusulas administrativas particulares, corresponden a: La Mesa de Contratación. El responsable del contrato. Al Consejo de Ministros. Al órgano de contratación.
Una vez aprobado el Pliego de Prescripciones Técnicas, y conforme a la Ley de Contratos del Sector Público, ¿es posible modificarlo sin retrotraer actuaciones? Si, siempre que la modificación del Pliego sea de naturaleza técnica. La ley no contempla nada al respecto. Sólo por error material, de hecho o aritmético. No, cualquier alteración del contenido del pliego exigirá reiniciar la tramitación del contrato.
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Indique cuál de las siguientes respuestas es considerada, según la Ley de Contratos del Sector Público, como prerrogativa de la Administración. Designar a los miembros de la Mesa de Contratación. Interpretar los contratos administrativos. Modificarlos por razones ajenas al interés público. Establecer los criterios de adjudicación de los contratos.
¿En qué casos indica la Ley 9/2017, se podrá resolver un contrato por mutuo acuerdo entre el contratista y la Administración? Por razones de interés público exclusivamente. En cualquier caso que determine el órgano de contratación. Cuando por razones de interés público, se haga innecesaria o inconveniente la permanencia del contrato, y no concurra otra causa de resolución imputable al contratista. Por alguna causa de fuerza mayor, acordada por el órgano de contratación.
En cuanto a las modificaciones previstas en el pliego de cláusulas administrativas particulares, la Ley 9/2017 (LCSP) establece que: En ningún caso, los órganos de contratación podrán prever en el pliego de cláusulas administrativas particulares modificaciones que alteren la naturaleza global del contrato inicial. Los contratos de las Administraciones Públicas podrán modificarse durante su vigencia hasta un máximo de veinte por ciento del presupuesto de licitación Los contratos de las Administraciones Públicas podrán modificarse durante su vigencia hasta un máximo del cincuenta por ciento del precio inicial La modificación podrá suponer el establecimiento de nuevos precios unitarios no previstos en el contrato.
En los contratos de obras, la Ley de Contratos del Sector Público establece un plazo de responsabilidad por vicios ocultos, cuya duración será: 25 años, a contar desde la recepción. 15 años, a contar desde el acta de replanteo. 15 años, a contar desde la recepción. La Ley solo establece esa responsabilidad para las concesiones.
Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberán constar por escrito los contratos de trabajo: Cuando así lo exija una disposición legal En todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje Los contratos de trabajo de los pescadores Todas las anteriores son correctas.
Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba en los contratos de formación en alternancia: No podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo Será como mínimo de un mes y un máximo de tres meses. No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos Su duración se pactará en los convenios colectivos sectoriales.
De acuerdo con el artículo 27 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para la fijación del salario mínimo interprofesional, el Gobierno NO tendrá en cuenta: El salario mínimo medio en el ámbito de la CEE La coyuntura económica general La productividad media nacional alcanzada El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
El Fondo de Garantía Salarial: Es una Entidad Pública Empresarial Es un Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social Carece de personalidad jurídica Carece de capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral: A un permiso anual retribuido de 15 días naturales, además de los días de vacaciones que legalmente le correspondan A la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario A ausentarse del trabajo cuando lo estimen conveniente A la reducción de la jornada de trabajo sin disminución proporcional del salario.
De acuerdo con el artículo 136.2 de la Ley General de la Seguridad Social, se declaran expresamente comprendidos en el Régimen General: Los trabajos que den lugar a la inclusión en alguno de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social Los trabajos realizados por los profesores universitarios eméritos El personal contratado al servicio de notarías, registros de la propiedad y demás oficinas y centros similares Los servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad ejecutados ocasionalmente.
Según el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, se tendrán en cuenta para la determinación y constitución de las bases de cotización: Las remuneraciones salariales en metálico que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador Las remuneraciones salariales en especie que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador Las horas extraordinarias, para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Todas las anteriores son correctas.
Según la Ley General de la Seguridad Social, ¿puede el trabajador pactar asumir la obligación de pagar parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario? Sí Sí, pero tiene que estar pactado en convenio colectivo No Sí, cuando se prevea reglamentariamente para algún sector de actividad por cuenta ajena.
Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecerá en situación de: Asimilada al alta en Seguridad Social Baja en la Seguridad Social Alta especial en la Seguridad Social Alta en la Seguridad Social para contingencias comunes y de alta especial para contingencias profesionales.
En los procesos de incapacidad temporal, agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días, ¿Quién tiene la competencia para emitir el alta médica por curación? La Inspección Médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social La Inspección de los Servicios Sanitarios de los Servicios Públicos de Salud La Inspección Médica de la Tesorería General de la Seguridad Social, en coordinación con la Inspección de los Servicios Sanitarios de los Servicios Públicos de Salud La Inspección Médica de la Tesorería General de la Seguridad Social.
No es un grado de incapacidad permanente: La gran invalidez La incapacidad permanente temporal La incapacidad permanente absoluta La incapacidad permanente total
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Según establece el artículo 222 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la duración de la prestación temporal de viudedad es de: 18 meses 4 años 1 año 2 años.
Según establece el artículo 230 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia: Es imprescriptible, con excepción del auxilio por defunción y la prestación temporal por viudedad. Prescribe a los 4 años desde que se produjo el hecho causante. Es imprescriptible Es imprescriptible, con excepción del auxilio por defunción.
Constituye el objeto de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha El conjunto de derechos y obligaciones de contenido económico cuya titularidad tenga atribuida la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. La ordenación y regulación de los derechos y obligaciones de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha La regulación de la actividad económico-financiera y presupuestaria de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Regular la clasificación económica de gastos de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
A qué órgano de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, corresponderá el cumplimiento de las resoluciones judiciales que determinen obligaciones a cargo de la Hacienda Pública de Castilla-La Mancha: Al Tesorero General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Al órgano competente por razón de la materia. Al Consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital. Al Consejo de Gobierno.
Al objeto de un mejor estudio por las Cortes del proyecto de Ley de Presupuestos, los créditos consignados en el mismo irán determinados a nivel de: Artículo. Capítulo. Concepto. Subconcepto.
La prórroga de los presupuestos es aprobada por: Ley. Decreto. Orden. No se aprueba. Es automática.
Si un expediente de modificación de créditos tiene como justificación el trasladar créditos presupuestarios del ejercicio anterior al siguiente, es decir, su procedencia es de ejercicios anteriores, será: Una generación de créditos. Una incorporación de créditos. Una trasferencia de créditos. Un crédito ampliable.
La gestión del presupuesto de ingresos se realiza a través de las fases de: Aprobación del gasto, compromiso de gasto y reconocimiento de la obligación. Aprobación del gasto, compromiso de gasto, reconocimiento de la obligación y pago. Aprobación del ingreso, compromiso del ingreso y reconocimiento del ingreso. Reconocimiento del derecho y extinción del derecho.
Según el la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en lo referido a la protección de datos y las limitaciones a la publicidad, en las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género se protegerá la intimidad de las víctimas: En especial, sus datos personales y los de sus familiares hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad y sus datos profesionales En especial, sus datos personales y los de sus familiares hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad. En especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier otra persona que esté
bajo su guarda o custodia. En especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier otra persona que esté bajo su guarda o custodia y sus datos profesionales.
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, establece los siguientes derechos para las funcionarias víctimas de violencia de género: A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo
y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica. A la movilidad geográfica de centro de trabajo, la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica y la reserva de un 3% de las plazas en los procesos de promoción interna. A la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica y la reserva de un 3% de las plazas en los procesos de promoción interna. A la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica, la reserva de un 3% de las plazas en los procesos de promoción interna y la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.
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