OPOSICIÓN ADMINISTRTIVOS EXTRAORDINARIO DGA ARAGÓN BOA 02/04/2024

51– La Ley 9/207, de 8 de noviembre, de contratos del sector público establece que, sin perjuicio de que se permita el acceso a expedientes anteriores ante solicitudes de información, toda la información contenida en los perfiles de contratante permanecerá accesible al público durante un periodo de tiempo no inferior a: 1 año. 2 años. 5 años. 10 años.

52.– La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector publico establece respecto a las proposiciones de los licitadores interesados, sin perjuicio de lo dispuesto sobre admisibilidad de variantes y sobre presentación de nuevos precios o valores en el seno de una subasta electrónica que: Cada licitador no podrá presentar más de una proposición. Cada licitador podrá presentar hasta un máximo de dos proposiciones. Cada licitador podrá presentar hasta un máximo de tres proposiciones. Cada licitador podrá presentar proposiciones sin límite.

53.– Según el artículo 198 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de contratos del sector publico, la administración tendrá la obligación de abonar el precio al contratista: Dentro de los treinta días siguientes a la fecha de aprobación de las certificaciones de obra o de los documentos que acrediten la conformidad con lo dispuesto en el contrato de los bienes entregados o servicios prestados. Dentro de los diez días siguientes a la fecha de aprobación de las certificaciones de obra o de los documentos que acrediten la conformidad con lo dispuesto en el contrato de los bienes entregados o servicios prestados. Dentro de los quince días siguientes a la fecha de aprobación de las certificaciones de obra o de los documentos que acrediten la conformidad con lo dispuesto en el contrato de los bienes entregados o servicios prestados. Dentro de los tres días siguientes a la fecha de aprobación de las certificaciones de obra o de los documentos que acrediten la conformidad con lo dispuesto en el contrato de los bienes entregados o servicios prestados.

54.– La duración de un acuerdo marco según establece el artículo 219 de Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, no podrá exceder de: 4 años, en ningún caso. 5 años, en ningún caso. 4 años, salvo en casos excepcionales, debidamente justificados. 5 años, salvo en casos excepcionales, debidamente justificados.

55.– El artículo 25 de Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que el ejercicio de la potestad sancionadora corresponde a los órganos administrativos que la tengan expresamente atribuida: Únicamente por disposición de rango legal. Únicamente por disposición de rango reglamentario. Tanto por rango legal como reglamentario. Únicamente por disposición constitucional.

56.– La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, cuando se refiere al principio de tipicidad establece: Las disposiciones reglamentarias de desarrollo podrán introducir especificaciones o graduaciones al cuadro de infracciones o sanciones establecidas legalmente. Las disposiciones reglamentarias de desarrollo no podrán introducir graduaciones al cuadro de infracciones o sanciones establecidas legalmente. Las disposiciones reglamentarias de desarrollo podrán introducir nuevas sanciones o graduaciones al cuadro de infracciones o sanciones establecidas legalmente. Las disposiciones reglamentarias no podrán introducir especificaciones al cuadro de sanciones o infracciones en ningún caso.

57.– El artículo 32.1 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público establece el derecho de los particulares a ser indemnizados por las administraciones públicas correspondientes: De toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos. De toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos. De toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y patrimonio, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos. De toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes e intereses, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos, siendo un daño evaluable e individualizado.

58.– Según lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse: Dentro del plazo improrrogable de dos años. Dentro del plazo de dos años, prorrogable hasta un año. Dentro del plazo improrrogable de tres años. Dentro del plazo de tres años, prorrogable hasta un año.

59.– En relación con la publicación de la Oferta de empleo público, el artículo 70 del TREBEP, establece que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta: Un cinco por cien adicional. Un diez por cien adicional. Un quince por cien adicional. Un veinte por cien adicional.

60.– El artículo 14 del Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero de la Diputación General de Aragón, por el que se aprueba Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, establece con relación al Registro de Personal que: Se anotarán en dicho Registro todos los actos que afecten exclusivamente a la vida administrativa del Personal. Solamente los órganos superiores en materia de personal tendrán libre acceso a los expedientes. En la documentación individual de todo el personal podrán figurar datos relativos a su opinión, raza o religión, con el fin de realizar las adaptaciones precisas. La utilización de los datos que consten en el Registro que estará informatizado, no quedará en principio sometida a limitación legal alguna.

61.– Según lo dispuesto en el artículo 9 del TREBEP, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a: El personal eventual. Los funcionarios públicos. Los empleados públicos. El personal laboral.

62.– El artículo 78 del TREBEP, establece que las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: Mérito, capacidad, equidad y transparencia. Equidad, racionalidad, eficiencia y publicidad. Discrecionalidad, capacidad, eficiencia y transparencia. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

63.– Según el artículo 16 del TREBEP, cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito, los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Carrera vertical y promoción interna vertical. Carrera horizontal y vertical. Carrera horizontal y promoción interna horizontal. Promoción interna horizontal y vertical.

64.– Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, según lo dispuesto en el artículo 63 del TREBEP: La adquisición de otra nacionalidad. La jubilación parcial del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público, aún sin haber adquirido firmeza.

65.– Según lo dispuesto en el artículo 67 del TREBEP, en relación con la jubilación forzosa: Procederá a solicitud del interesado. Se declarará al cumplir el funcionario sesenta años de edad. Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumplan setenta y cinco años de edad. La Administración Pública competente podrá denegar motivadamente la prolongación.

66.– Según el artículo 89 del TREBEP, el derecho a excedencia de los funcionarios de carrera para atender un familiar que se encuentre a su cargo no podrá tener una duración superior a: Un año. Dos años. Tres años. Cuatro años.

67.– El artículo 54 del TREBEP, establece que los empleados públicos informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tenga derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Esta actuación es definida por el TREBEP como: Un principio de conducta. Una responsabilidad profesional. Un deber moral. Una obligación ética.

68.– Según lo dispuesto en el artículo 15 del TREBEP, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: Elección. Reunión. Asociación. Petición.

69.– Según lo dispuesto en el artículo 97 del TREBEP, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: A los seis meses. Al año. A los dieciocho meses. A los dos años.

70.– Señale en virtud de cuál de las siguientes modalidades de vinculación se accede a la condición de personal laboral, según lo dispuesto en el artículo 11 del TREBEP: Relación estatutaria. Nombramiento. Contratación. Designación.

71.– Señale cuál de los siguientes derechos en relación con las condiciones de trabajo, está reconocido en el artículo 58 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón: Formalización de una póliza de seguro que cubra las contingencias de muerte o invalidez permanente absoluta derivadas ambas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Proporcionar con carácter voluntario al personal laboral la ropa de trabajo y calzado que necesiten. El arrendamiento de vivienda o casa-habitación del Personal de Servicios Auxiliares con destino en los Centros de enseñanza. Acceder a la excedencia voluntaria sin necesidad de periodo mínimo de prestación de servicios anteriores a la solicitud.

72.– En el caso de una persona que ingresara en 2024 en el Cuerpo Ejecutivo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala General Administrativa, Administrativos, ¿en qué régimen de la Seguridad Social quedaría incluido durante su periodo de prácticas?: Régimen General. Régimen Especial de funcionarios del Estado. Régimen Especial de funcionarios de las Comunidades Autónomas. Queda excluido del sistema de Seguridad Social hasta su nombramiento como funcionario de carrera.

73.– Según lo dispuesto en el artículo 39 del TREBEP, ¿cuántos funcionarios requiere como mínimo el censo de una unidad electoral para que se constituya una Junta de Personal?: 30. 50. 75. 100.

74.– Según lo dispuesto en el artículo 40 del TREBEP, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán las siguientes funciones: Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre los traslados del personal directivo. Ser informados de todas las sanciones impuestas al personal al servicio de las Administraciones Públicas. Vigilar el cumplimiento del código de conducta de los empleados públicos. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

75.– Según el artículo 33 del TREBEP, están legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación los sindicatos que en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución hayan obtenido en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal: El 5 por 100 o más de los representantes. El 10 por 100 o más de los representantes. El 15 por 100 o más de los representantes. El 20 por 100 o más de los representantes.