OPOSICION CONSORCIO

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 1. ¿Cuál es el plazo mínimo de duración de la excedencia voluntaria por interés particular?. a) 1 mes. b) 3 meses. c) 6 meses. d) 1 año.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 2. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por interés particular?. a) 3 años. b) 5 años. c) 10 años. d) 15 años.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 3. Durante la excedencia voluntaria, Dña. Ana: a) Percibe el 50% de sus retribuciones. b) Percibe el 100% de sus retribuciones. c) No percibe retribuciones. d) Percibe una indemnización.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 4. Durante la excedencia voluntaria, el tiempo de servicio: a) Se computa a todos los efectos. b) No se computa a efectos de antigüedad. c) Se computa solo para la carrera profesional. d) Se computa a efectos de trienios.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 5. ¿Puede Dña. Ana solicitar el reingreso al servicio activo antes de que finalice el período de excedencia?. a) No, debe esperar a que finalice el plazo concedido. b) Sí, si hay puesto vacante y lo solicita. c) Sí, automáticamente. d) Sí, solo si renuncia a la excedencia.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 6. El reingreso al servicio activo desde la excedencia voluntaria por interés particular debe solicitarse: a) Con una antelación mínima de 15 días. b) Con una antelación mínima de 1 mes. c) Con una antelación mínima de 2 meses. d) Con una antelación mínima de 3 meses.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 7. Si no hay puesto vacante para el reingreso, Dña. Ana: a) Puede ser adscrita a un puesto de su nivel. b) Puede ser adscrita a un puesto de nivel inferior. c) Debe esperar hasta que haya vacante. d) Pierde la condición de funcionario.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 8. ¿Qué otro tipo de excedencia podría solicitar Dña. Ana si tuviera un hijo menor de 3 años?. a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia por cuidado de hijo. c) Excedencia forzosa. d) Excedencia por razón de violencia de género.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 9. La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijo es de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 5 años.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 10. Durante la excedencia por cuidado de hijo, el tiempo de servicio: a) No se computa. b) Se computa a efectos de antigüedad. c) Se computa a efectos de trienios. d) Se computa a efectos de promoción.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 11. La excedencia por cuidado de hijo puede ser solicitada por: a) La madre. b) El padre. c) Ambos progenitores. d) Las respuestas a y b son correctas.

CASO PRÁCTICO Nº 1 (12 preguntas) Dña. Ana González, funcionaria de carrera del Consorcio con 10 años de servicio, solicita una excedencia voluntaria por interés particular para dedicarse a un proyecto empresarial. El Presidente del Consorcio concede la excedencia por un período de 2 años. Al cabo de 1 año, Dña. Ana solicita el reingreso al servicio activo. 12. ¿Puede el Consorcio denegar la excedencia por cuidado de hijo?. a) Sí, por necesidades del servicio. b) No, es un derecho reconocido. c) Sí, solo si existe una causa justificada. d) Sí, si la solicitud no se presenta en plazo.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 13. El régimen disciplinario de los funcionarios se regula en el: a) Título VI del TREBEP. b) Título VII del TREBEP. c) Título VIII del TREBEP. d) Título IX del TREBEP.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 14. Las faltas disciplinarias se clasifican en: a) Leves, graves y muy graves. b) Leves y graves. c) Graves y muy graves. d) Leves, graves y sancionables.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 15. La desobediencia a órdenes superiores se considera: a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Falta sancionable.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 16. La sanción de suspensión de funciones tiene una duración máxima de: a) 3 meses. b) 6 meses. c) 1 año. d) 2 años.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 17. El procedimiento disciplinario se inicia: a) De oficio. b) A solicitud del interesado. c) De oficio o a solicitud del interesado. d) Por denuncia.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 18. El plazo máximo para resolver el procedimiento disciplinario es de: a) 1 mes. b) 3 meses. c) 6 meses. d) 12 meses.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 19. La prescripción de las faltas graves es de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 5 años.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 20. Las sanciones disciplinarias deben ser: a) Proporcionales a la falta. b) Motivadas. c) Notificadas al interesado. d) Todas las anteriores.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 21. Contra la sanción disciplinaria, D. Carlos puede interponer: a) Recurso de alzada. b) Recurso de reposición. c) Recurso contencioso-administrativo. d) Todas las anteriores.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 22. ¿Puede D. Carlos solicitar la suspensión de la sanción mientras se tramita el recurso?. a) No, porque las sanciones son ejecutivas. b) Sí, si se acredita la firmeza de la sanción. c) Sí, si se solicita y se dan las condiciones. d) No, porque no cabe suspensión.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 23. La falta de respeto a los superiores se considera: a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Falta sancionable.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 24. La sanción de separación del servicio procede por: a) Faltas graves. b) Faltas muy graves. c) Faltas leves. d) Faltas sancionables.

CASO PRÁCTICO Nº 2 (13 preguntas) D. Carlos Ruiz, funcionario del Consorcio, es sancionado por una falta grave consistente en la desobediencia a órdenes superiores. La sanción es de suspensión de funciones durante 3 meses. D. Carlos recurre la sanción alegando que no se ha respetado el procedimiento disciplinario. 25. ¿Puede un funcionario ser sancionado por la misma falta dos veces?. a) Sí, si se agrava la falta. b) No, porque vulnera el principio "non bis in idem". c) Sí, si se detecta después. d) No, porque las sanciones son definitivas.