OPOSICION CONSORCIO

1. Según el artículo 8 del TREBEP, son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas: a) Con carácter permanente y estatutario. b) En régimen de confianza o asesoramiento especial. c) Con sujeción al Derecho Laboral. d) Al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados públicos se clasifican, según el artículo 8.2 del TREBEP, en: a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. c) Personal fijo, personal temporal y personal eventual. d) Funcionarios de carrera y personal laboral únicamente.

3. Son funcionarios de carrera, conforme al artículo 9.1 del TREBEP: a) Quienes superen un proceso selectivo para el desempeño de potestades públicas. b) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria de carácter permanente. c) Quienes prestan servicios retribuidos mediante contrato de trabajo. d) Quienes realizan funciones de confianza o asesoramiento especial.

4. El artículo 9.2 del TREBEP establece que el ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en potestades públicas corresponde exclusivamente a: a) Los funcionarios públicos. b) Los funcionarios interinos. c) El personal laboral. d) El personal eventual.

5. Según el artículo 10.1 del TREBEP, son funcionarios interinos los que son nombrados con carácter temporal por razones de: a) Confianza o asesoramiento especial. b) Sustitución de personal laboral. c) Necesidad y urgencia expresamente justificadas. d) Ampliación de plantilla.

6. Según el artículo 10.1 del TREBEP, el funcionario interino por existencia de plazas vacantes podrá permanecer en el puesto por un plazo máximo de: a) Un año. b) Dos años. c) Tres años. d) Cinco años.

7. De acuerdo con el artículo 10.1 del TREBEP, el nombramiento de funcionario interino por ejecución de programas de carácter temporal no podrá tener una duración superior a: a) Un año. b) Dos años. c) Tres años, ampliable hasta doce meses más. d) Cinco años.

8. Según el artículo 10.1.d) del TREBEP, el nombramiento de funcionario interino por exceso o acumulación de tareas tendrá una duración máxima de: a) Tres meses. b) Seis meses. c) Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. d) Doce meses.

9. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino, según el artículo 10.2 del TREBEP, se regirán por los principios de: a) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. c) Publicidad, concurrencia y transparencia. d) Libre designación y confianza.

10. De conformidad con el artículo 11.1 del TREBEP, es personal laboral el que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de: a) Nombramiento legal. b) Contrato de trabajo formalizado por escrito. c) Relación estatutaria. d) Nombramiento discrecional.

11. Según el artículo 12.1 del TREBEP, es personal eventual el que: a) Desempeña funciones de carácter permanente. b) Está vinculado por contrato de trabajo. c) En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. d) Desempeña funciones directivas profesionales.

12. El cese del personal eventual, según el artículo 12.3 del TREBEP, tendrá lugar, en todo caso: a) Al cumplir los 65 años. b) Por evaluación negativa del desempeño. c) Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste su función de confianza. d) A los tres años de su nombramiento.

13. La condición de personal eventual, conforme al artículo 12.4 del TREBEP: a) No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. b) Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. c) Será valorada en los procesos selectivos. d) Podrá ser computada como antigüedad.

14. El personal directivo profesional, según el artículo 13 del TREBEP, se designará atendiendo a: a) Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. b) Libre designación de la autoridad competente. c) Antigüedad en el puesto. d) Pertenencia al cuerpo de funcionarios.

15. Los derechos de los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se clasifican en: a) Derechos fundamentales y derechos laborales. b) Derechos individuales y derechos de ejercicio colectivo. c) Derechos retributivos y derechos sociales. d) Derechos estatutarios y derechos contractuales.

16. Según el artículo 14 del TREBEP, es un derecho individual de los empleados públicos: a) La libre asociación profesional. b) La participación en la consecución de los objetivos de la unidad. c) La negociación colectiva. d) El ejercicio de la huelga.

17. De conformidad con el artículo 14 del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la: a) Promoción interna obligatoria. b) Actualización permanente de los conocimientos y capacidades profesionales. c) Sustitución en el puesto de trabajo. d) Evaluación anual del desempeño.

18. Según el artículo 14 del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho a percibir retribuciones e indemnizaciones: a) Por razón de su antigüedad. b) Por razón de su destino. c) Por razón de su categoría profesional. d) Por razón del servicio.

19. El derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones, según el artículo 14 del TREBEP, es un derecho: a) Individual de los empleados públicos. b) Colectivo de los empleados públicos. c) Reservado a los funcionarios de carrera. d) Excluido del Estatuto Básico.

20. Según el artículo 14 del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de: a) Igualdad, mérito y capacidad. b) Antigüedad y permanencia. c) Publicidad y concurrencia. d) Libre designación.

21. De conformidad con el artículo 15 del TREBEP, son derechos de ejercicio colectivo de los empleados públicos: a) La libre asociación profesional y la formación continua. d) La defensa jurídica y las retribuciones. c) La carrera profesional y la promoción interna. d) La negociación colectiva y el ejercicio de la huelga.

22. Según el artículo 52 del TREBEP, los deberes de los empleados públicos son: a) Voluntarios y discrecionales. b) Los que establece la ley y los que se deriven de su relación de servicio. c) Negociables con la Administración. d) Los que determine cada empleado.

23. Según el artículo 52 del TREBEP, los empleados públicos deben desempeñar con diligencia las tareas y velar por los intereses generales con sujeción a: a) La Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. b) Las órdenes de sus superiores jerárquicos. c) Los acuerdos de la negociación colectiva. d) Las directrices del partido político gobernante.

24. De conformidad con el artículo 52 del TREBEP, los empleados públicos deben: a) Actuar con neutralidad política. b) Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. c) Cumplir exclusivamente las órdenes escritas. d) Desobedecer las órdenes que no sean de su agrado.

25. El cumplimiento de los plazos y la jornada de trabajo es una manifestación del deber de: a) Fidelidad a la Administración. b) Diligencia en el desempeño de las tareas. c) Obediencia jerárquica. d) Neutralidad.

26. Los principios éticos del Código de Conducta de los empleados públicos, según el artículo 53 del TREBEP, incluyen: a) Eficacia y eficiencia. b) Integridad, austeridad y ejemplaridad. c) Objetividad y neutralidad. d) Jerarquía y disciplina.

27. El principio de "austeridad" en el Código de Conducta, según el artículo 53 del TREBEP, implica que los empleados públicos: a) Ajustarán su actuación al principio de austeridad, evitando gastos superfluos o no necesarios. b) Reducirán su jornada laboral. c) Renunciarán a sus derechos retributivos. d) Limitarán sus funciones a lo estrictamente indispensable.

8. Según el artículo 53 del TREBEP, los empleados públicos deben actuar de acuerdo con el principio de integridad, lo que implica: a) Cumplir estrictamente el horario laboral. b) Mantener la neutralidad política. c) Obedecer todas las órdenes de sus superiores. d) Actuar con rectitud, honestidad y honradez.

29. Los principios de conducta de los empleados públicos, según el artículo 54 del TREBEP, incluyen: a) La libre expresión de opiniones políticas. b) La participación en actividades sindicales. c) El trato con atención y respeto a los ciudadanos. d) La negociación de sus condiciones retributivas.

30. Según el artículo 54 del TREBEP, los empleados públicos deben rechazar cualquier regalo que vaya más allá de: a) Los usos habituales, sociales y de cortesía. b) Los regalos institucionales de la Administración. c) Los obsequios de valor inferior a 50 euros. d) Los regalos de empresas con las que contraten.

31. El deber de confidencialidad de los datos e información que conozcan por razón de su cargo, según el artículo 54 del TREBEP, es un: a) Derecho individual. b) Principio de conducta. c) Principio ético. d) Derecho colectivo.

32. La garantía de la confidencialidad de los datos e información que conozcan por razón de su cargo, según el artículo 54 del TREBEP, se aplica: a) Solo a los funcionarios de carrera. b) Solo al personal eventual. c) A todos los empleados públicos. d) A los altos cargos exclusivamente.

33. Según el artículo 54 del TREBEP, ante una orden que constituya una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, el empleado público debe: a) Cumplirla y luego recurrirla. b) Comunicarlo al Tribunal de Cuentas. c) Solicitar su cumplimiento por escrito. d) Abstenerse de cumplirla.

34. Los empleados públicos deben tratar a los ciudadanos, según el artículo 54 del TREBEP, de forma que se garantice: a) La celeridad en la tramitación. b) El respeto y la igualdad de trato. c) La prioridad en la atención. d) La resolución en el menor plazo posible.

35. La pérdida de la condición de funcionario de carrera, según el artículo 63 del TREBEP, se produce por: a) Jubilación voluntaria. b) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta. c) Traslado a otra Administración. d) Cambio de destino.

36. Según el artículo 63 del TREBEP, la pérdida de la condición de funcionario se produce también por: a) La pérdida de la nacionalidad. b) La suspensión de funciones. c) El cambio de puesto de trabajo. d) La evaluación negativa del desempeño.

37. De acuerdo con el artículo 64 del TREBEP, la renuncia voluntaria a la condición de funcionario: a) Puede ser retirada en cualquier momento. b) No produce efectos hasta la jubilación. c) Es automática desde su presentación. d) Requiere ser aceptada expresamente por la Administración.

38. Según el artículo 64 del TREBEP, la renuncia a la condición de funcionario: a) Puede ser parcial. b) Se perderá la condición de funcionario. c) Solo puede presentarse por causas justificadas. d) No tiene efectos retroactivos.

39. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, según el artículo 66 del TREBEP: a) Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de todos los empleos o cargos públicos. b) Produce la pérdida solo del cargo en que se cometió la infracción. c) Suspende la condición de funcionario. d) No afecta a la condición de funcionario.

40. La pena de inhabilitación especial, según el artículo 66 del TREBEP: a) Produce la pérdida de la condición de funcionario. b) Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. c) Suspende la condición de funcionario temporalmente. d) No afecta a la condición de funcionario.

41. Según el artículo 67 del TREBEP, la jubilación de los funcionarios puede ser: a) Forzosa y voluntaria. b) Forzosa, voluntaria y anticipada. c) Voluntaria y anticipada. d) Forzosa, voluntaria y por incapacidad.

42. La jubilación forzosa, según el artículo 67.3 del TREBEP, se declarará de oficio: a) Al cumplir los 60 años. b) A solicitud del interesado. c) Al cumplir los 70 años. d) Al cumplir la edad legalmente establecida para la jubilación.

43. La solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio activo de los funcionarios hasta el máximo de los 70 años de edad, según el artículo 67 del TREBEP: a) Es automática. d) Es incompatible con la jubilación. c) No está prevista en el TREBEP. d) Requiere ser solicitada antes de la jubilación forzosa.

44. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, según el artículo 68 del TREBEP, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó: a) Podrá reingresar automáticamente. b) Perderá definitivamente la condición de funcionario. c) Podrá solicitar el reingreso al servicio activo. d) Podrá solicitar una indemnización.

45. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por inhabilitación, según el artículo 68 del TREBEP, atendiendo a: a) Las circunstancias y entidad del delito cometido. b) La antigüedad en el puesto. c) La voluntad del interesado. d) La evaluación del desempeño.

46. Las situaciones administrativas de los funcionarios, según el Título VI del TREBEP, incluyen: a) Servicio activo, servicios especiales, excedencia y suspensión. b) Servicio activo, excedencia y jubilación. c) Servicio activo, servicios especiales y jubilación. d) Servicio activo, excedencia y suspensión únicamente.

47. Según el artículo 85 del TREBEP, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de: a) Un año. b) Dos años. c) Tres años inmediatamente anteriores. d) Cinco años.

48. La excedencia voluntaria por interés particular, según el artículo 85 del TREBEP: a) Puede solicitarse en cualquier momento. b) Requiere un periodo mínimo de servicios efectivos de tres años. c) No tiene límite de duración. d) Es automática a solicitud del interesado.

49. Según el artículo 87 del TREBEP, la excedencia por cuidado de hijos o familiares: a) Solo puede solicitarla la madre. b) Está reservada a los funcionarios de carrera. c) No está prevista en el TREBEP. d) Puede solicitarse por el padre o la madre.

50. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio, según el artículo 94 del TREBEP: a) Solo para los funcionarios de carrera. b) Sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil en que pudieran incurrir. c) Exclusivamente por faltas muy graves. d) Solo cuando exista denuncia previa.

51. Las faltas disciplinarias de los empleados públicos, según el Título VII del TREBEP, se clasifican en: a) Muy graves, graves y leves. b) Graves y leves. c) Muy graves y graves. d) Graves, leves y culposas.

52. Según el artículo 95 del TREBEP, la imposición de la sanción por falta disciplinaria requerirá: a) La conformidad del interesado. b) La instrucción del procedimiento legalmente establecido. c) La aprobación del Consejo de Ministros. d) La autorización del Tribunal de Cuentas.

53. La prescripción de las faltas disciplinarias, según el artículo 96 del TREBEP: a) No está prevista. b) Es de un año para todas las faltas. c) Se rige por lo establecido en el Título VII. d) Es de tres años para todas las faltas.

54. La sanción de separación del servicio, según el artículo 96 del TREBEP: a) Solo puede imponerse por la comisión de faltas muy graves. b) Se aplica solo por faltas graves. c) Se aplica por cualquier falta disciplinaria. d) No está prevista en el TREBEP.

55. La suspensión de funciones, según el artículo 96 del TREBEP, podrá imponerse por: a) Faltas muy graves y graves. b) Faltas muy graves y graves, hasta un máximo de seis años. c) Cualquier falta disciplinaria. d) Solo por faltas muy graves.

56. El traslado forzoso, según el artículo 96 del TREBEP: a) Se aplica por faltas muy graves. b) Es una medida administrativa voluntaria. c) No es una sanción disciplinaria. d) Se aplica como sanción por faltas graves.

57. La amonestación, según el artículo 96 del TREBEP: a) Se aplica por faltas muy graves. b) Se aplica por faltas graves. c) Se aplica por faltas leves y, en su caso, por faltas graves. d) No está prevista en el TREBEP.

58. El ejercicio de la potestad disciplinaria, según el Título VII del TREBEP, se realizará con respeto a los principios de: a) Legalidad, tipicidad y proporcionalidad. b) Celeridad, eficacia y eficiencia. c) Publicidad, concurrencia y transparencia. d) Igualdad, mérito y capacidad.

59. La rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por inhabilitación, según el artículo 68 del TREBEP, se concederá atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido, si transcurrido el plazo para dictar la resolución no se hubiera producido de forma expresa: a) Se entenderá desestimada. b) Se entenderá estimada. c) Se prorrogará el plazo. d) Se iniciará un nuevo procedimiento.

60. Según el Título VII del TREBEP, el procedimiento disciplinario se inicia: a) Siempre de oficio por la Administración. b) De oficio o como consecuencia de denuncia. c) Solo a petición del interesado. d) Exclusivamente por orden judicial.