OPOSICIONES PSICOLOGÍA IIPP

Señala la correcta: Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de... Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y responsabilidad. Igualdad, mérito y honradez.

Los órganos de selección para el empleo público son... Colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. No colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Colegiados y su composición no se deberá ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

Los sistemas selectivos. Tendrán caracter abierto y garantizarán la libre concurrencia. Tendrán caracter cerrado y garantizarán la libre concurrencia. Tendrán caracter abierto y no garantizarán la libre concurrencia.

¿Cuáles son los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera?. Oposición y concurso-oposición, que deberán incluir una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos, que deberán incluir una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

¿Cuáles son los sistemas selectivos del personal laboral fijo?. Oposición y concurso-oposición, que deberán incluir una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos, que deberán incluir una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

Para la adquisición de la condición de funcionario de carrera es necesario. El acto de acatamiento de la constitución y, en su caso, del estatuto de autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico. El acto de acatamiento de la constitución y, en su caso, del estatuto de autonomía correspondiente. El acto de ordenamiento jurídico y, en su caso, del estatuto de autonomía correspondiente.

¿Cuándo puede eximirse el requisito de nacionalidad para un funcionario?. Por ley de las cortes generales. Por las asambleas legislativas de las CA. Ambas. Nunca.

¿Qué porcentaje de plazas se reservá para las personas con discapacidad, en general?. 2%. 5%. 7%.

¿Qué porcentaje de plazas se reservá para las personas con discapacidad intelectual?. 2%. 5%. 7%.

¿Cuándo no se acepta la renuncia de un funcionario?. Siempre se acepta. Cuando está sujeto a expediente disciplinario. Cuando está de baja.

''La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la administración pública a través del procedimiento de selección prestablecido''. Verdadero, salvo excepciones que vienen regidas por las leyes. Verdadero. Falso.

La pérdida de nacionalidad determinará la pérdida de la condición de funcionario. Verdadero. Falso. Verdadero, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de algún estado de la Unión europea.

¿A qué edad se determina la jubilación en españa?. 65 años. 66 años. 70 años.

¿Hasta qué edad se puede ampliar la jubilación en españa?. 68 años. 70 años. 75 años.

Un funcionario puede solicitar la rehabilitación una vez desaparecida la causa que la motivo en el caso de: Nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente. Nacionalidad o Inhabilitación especial. Jubilación por incapacidad permanente o jubilación forzosa.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la.... Ley del EBEP, o a través de otro instrumento de similar gestión. Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento de similar gestión. BOE, o a través de otro instrumento de similar gestión.

A parte de las plazas comprometidas, se debe añadir un.... 5% más. 10% más. 15% más.

La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse en un plazo improrrogable de... 1 año. 2 años. 3 años.

Cada administración pública constituirá un registro en el que se inscriban los datos relativos al personal. VERDADERO. FALSO.

Las administraciones públicas no podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen aunque resullten adecuadas a su clasificación, grado o categoria. Verdadero. Falso. Falso, pueden hacerlo siempre que se mantengan las retribuciones.

Une cada grupo con la división que le corresponda. GRUPO A. GRUPO B. GRUPO C.

Une cada grupo con el nivel de estudios que se le solicita. GRUPO A. GRUPO B. GRUPO C1. GRUPO C2.

¿Qué definición corresponde al ''CONCURSO DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO?. Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos. Consistirá en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos.

¿Qué definición corresponde al ''LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVOCATORIA PÚBLICA DEL PERSONAL''?. Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos. Consistirá en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos.

''Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente''. VERDADERO. FALSO.

¿Dónde se da la consideración de traslado forzoso?. En la movilidad por razón de violencia de género. En la movilidad por víctima de terrorismo. Ambas.

''En caso de urgente e inaplazable necesidad, los pusetos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública''. VERDADERO. FALSO.

Los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera se crean, modifican o suprimen por... La ley de las cortes generales. Las asambleas legislativas de las CA. Ambas.

En el supuseto de cese del puesto obtenido por libre designación, la administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción en el plazo máximo de... 1 mes. 3 meses. 1 año.

Para ser considerado funcionario de servicios especiales, tienes que ser autorizado para realizar una misión en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras por un periodo superior a... 3 meses. 6 meses. 1 año.

''Funcionarios que presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados''. Servicio activo. Servicio especial. Servicio en otras administraciones públicas.

Para solicitar una excedencia voluntaria es necesario haber prestado servicios durante... 3 años. 2 años. 5 años. No es exigible un plazo.

El tiempo máximo de excedencia para el cuidado de un familiar es de... 3 años. 2 años. 5 años.

Cuando se solicita una excedencia por cuidado de un familiar, el puesto se le guarda al funcionario durante... 2 años. 3 años. 5 años.

Los funcionarios que soliciten una excedencia por violencia de género, deberán haber trabajado durante... 3 años. 5 años. No es exigible un plazo.

''El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrearas y derechos en el rǵimen de seguridad social''. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de familiar. Excedencia por violencia de género.

Cuándo se solicita excedencia por violencia de género, se mantendrá reservado el puesto durante.... 6 meses, prorrogable de 3 a 18 meses. 3 meses, prorrogable de 6 a 18 meses. 18 meses, prorrogable de 3 a 6 meses.

''Durante los 2 primeros meses de esta excedencia el funcionario tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras''. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de familiar. Excedencia por violencia de género.

La suspensión de funciones determinará la pérdida de puesto de trabajo cuando exceda... 6 meses. 8 meses. 1 año.

La suspensión firme se impondrá en virtud de... Sentencia dictada en causa criminal. Sanción disciplinaria. Puede ser ambas.

La protestad disciplinaria se ejerce de acuerdo con varios principios, entre el que se encuentra: Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.