Oposicions 2026

Què és un Pla d’Igualtat?. Un pla per fomentar la diversitat en empreses privades. Un conjunt de mesures per millorar les condicions salarials. Un conjunt de mesures per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes. Un reglament per sancionar discriminacions.

Qui està afectat pel Pla d’Igualtat de la Generalitat?. Tots els treballadors públics de la Generalitat. Només els càrrecs directius. Exclusivament els serveis de recursos humans. Només les dones treballadores de l’administració.

Quin és un dels objectius del Plad’Igualtat?. Reduir el nombre de treballadors homes a l’Administració. Permetre la contractació exclusiva de dones. Reduir les vacances dels treballadors per afavorir la productivitat. Millorar la conciliació laboral i familiar.

Quina d’aquestes NO és una mesura principal del Pla d’Igualtat?. Auditories salarials. Augment del sou només per a dones. Protocol contra l’assetjament sexual. Accions formatives sobre igualtat.

Quina llei estableix la igualtat efectiva entre dones i homes?. Llei 17/2015. Decret 56/2023. Llei 19/2020. Llei 14/2010.

Quina és una de les funcions de les auditories salarials dins del Pla d’Igualtat?. Detectar possibles desigualtats retributives. Aplicar sancions automàtiques per diferències salarials. Eliminar el salari variable. Augmentar els salaris dels homes.

Quin objectiu té el Protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual?. Prohibir les relacions personals a lafeina. Promoure la desigualtat de gènere. Crear un entorn laboral segur i respectuós. Castigar els treballadors homes.

Què es considera assetjament per raó de sexe?. Una revisió del rendiment laboral. Una promoció laboral basada en la formació. Un conflicte entre companys sense relació amb el gènere. Comentaris discriminatoris per motius de gènere.

Quin d’aquests no és un tipus d’assetjament regulat pels protocols?. Assetjament per orientació sexual. Assetjament psicològic laboral. Assetjament per motius de religió. Assetjament acadèmic.

Quina mesura inclou el protocol contra l’assetjament?. Reduir la jornada laboral de l’assetjador. Oferir assistència psicològica a la víctima. Augmentar el sou de la víctima. Transferir la víctima a una altra empresa.

Quin protocol regula l’assetjament psicològic laboral?. No hi ha cap protocol específic per aquest tipus d’assetjament. Llei 17/2015. Protocol per a la prevenció, detecció i actuació contra l’assetjament psicològic laboral. Decret 56/2023.

Quin d’aquest és un exemple d’assetjament psicològic laboral?. Un conflicte puntual entre dos companys de feina. Una conducta repetitiva i hostil per degradar un treballador. Una revisió de l’acompliment laboral. Una comiadament per motius econòmics.

Qui s’encarrega d’aplicar el Pla d’Igualtat dins la Generalitat?. Només els càrrecs directius. L’Administració, amb equips especialitzats. Els treballadors individualment. Només els sindicats.