Oposicions 2026

D’acord amb l’article 31 del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya,, quins conceptes retributius inclouen les pagues extraordinàries del personal laboral?. El sou base i el complement de grup. El sou base. El sou base, els triennis i el complement de comandament. El sou base i els triennis i, si escau, el complement personal d'antiguitat.

D’acord amb l’article 54 de l’Estatut dels treballadors, el contracte de treball es pot extingir: Per decisió de l’empresari o empresària, mitjançant l’acomiadament basat únicament en un incompliment lleu per part del treballador o treballadora. Per decisió de l’empresari o empresària, mitjançant l’acomiadament basat en un incompliment greu i culpable per part del treballador o treballadora. Per decisió de l’empresari o empresària, mitjançant l’acomiadament basat en un incompliment lleu i culpable per part del treballador o treballadora. Per decisió de l’empresari o empresària, mitjançant l’acomiadament basat en un incompliment greu per part del treballador o treballadora.

D’acord amb l’article 4 del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament i del Consell, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, quina és la definició de “fitxer”?. Qualsevol conjunt estructurat de dades biomèdiques, d’acord amb criteris determinats. Qualsevol conjunt estructurat de dades personals, d’acord amb criteris determinats. Qualsevol conjunt estructurat de dades personals accessibles d’acord amb criteris determinats, ja sigui centralitzat, descentralitzat o repartit de forma funcional o geogràfica. Qualsevol conjunt estructurat de dades personals accessibles, d’acord amb criteris centralitzats.

A l’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006, les competències en matèria d’educació s’estableixen a: L’article 131. L'article 110. L’article 136. L’article 173.

Els accidents a la feina es poden prevenir. Quina d’aquestes recomanacions és l’adequada com a mesura preventiva per a la seguretat a l’escola: Cal aprofitar els equips encara que siguin defectuosos. Cal seguir les recomanacions d’ús i manteniment de tots els aparells elèctrics, així com utilitzar correctament la instal·lació elèctrica per no sobrecarregar els endolls. Cal deixar sempre oberts els calaixos o altres elements del mobiliari. Cal reutilitzar els envasos de productes alimentaris per conservar els productes de neteja i dissolvents.

D’acord amb l’article 131 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006, correspon a la Generalitat de Catalunya la competència exclusiva en matèria d’ensenyament no universitari, amb relació als ensenyaments obligatoris i no obligatoris que condueixen a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional amb validesa a tot l'Estat i amb relació als ensenyaments d'educació infantil, que inclou: La creació, el desenvolupament organitzatiu i el règim dels centres públics. Els requisits i les condicions dels centres docents i educatius. L'organització dels centres públics i dels privats sostinguts amb fons públic. El règim de foment de l'estudi, de beques i d'ajuts estatals.

En la prevenció de riscos laborals, quina mesura preventiva relacionada amb l’esforç vocal es recomana?. Protegir especialment el coll, la boca i el nas dels canvis de temperatura. No cal ventilar l’aula durant les hores lectives. Les condicions ambientals més adequades per ensenyar oscil·len entre 22 oC (± 2,5 oC) a l'estiu i 23,5 oC (± 2,5 oC) a l'hivern. Fer ús de la veu per sobre de la capacitat individual.

D’acord amb l’article 41 de l’Estatut dels treballadors, l’empresari o empresària ha de notificar la decisió de modificar substancialment les condicions de treball de caràcter individual: A la treballadora o treballador afectat amb una antelació mínima de 10 dies abans de la data en què es faci efectiva. A la treballadora o treballador afectat amb una antelació mínima de 15 dies abans de la data en què es faci efectiva. A la treballadora o treballador afectat i als seus representants legals amb una antelació mínima de 10 dies abans de la data en què es faci efectiva. A la treballadora o treballador afectat i als seus representants legals amb una antelació mínima de 15 dies abans de la data en què es faci efectiva.

D’acord amb l’article 48 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quina és la durada del permís per matrimoni?. 15 dies. 12 dies. 20 dies. 10 dies.

D’acord amb el Decret 274/2018, de 20 de desembre, de reestructuració del Departament d'Educació, a quina direcció general del Departament d’Educació li correspon la funció de concretar les competències bàsiques de l'educació infantil i desenvolupar-ne els continguts?. A la Direcció General de Formació Professional Inicial i Ensenyaments de Régim Especial. A la Direcció General d'Innovació, Recerca i Cultura Digital. A la Direcció General d'Atenció a la Família i Comunitat Educativa. A la Direcció General de Currículum i Personalització.

D’acord amb l’article 46 de l’Estatut dels treballadors, el treballador o treballadora que tingui una antiguitat a l’empresa d’almenys un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no sigui: Inferior a tres mesos, ni superior a cinc anys. Inferior a tres mesos, ni superior a quatre anys. Inferior a quatre mesos, ni superior a cinc anys. Inferior a quatre mesos, ni superior a quatre anys.

Quin és l’organisme independent que té per objecte garantir, en l’àmbit de les competències de la Generalitat, els drets a la protecció de dades personals i d’accés a la informació que hi està vinculada?. El delegat o delegada de protecció de dades. L’Agència Espanyola de Protecció de Dades. El Consorci d’Administració Oberta de Catalunya. L’Autoritat Catalana de Protecció de Dades.

D’acord amb l’article 49 de l’Estatut dels treballadors, l'empresari o empresària, en ocasió de l'extinció del contracte, en comunicar als treballadors la denúncia o, si escau, el preavís de l’extinció, hi ha d'adjuntar: Un informe de la vida laboral. Un certificat d’atur. Una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes. Una carta de recomanació.

D’acord amb l’article 52 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), els treballadors públics han d’actuar d’acord amb els principis ètics i de conducta següents: Neutralitat, subjectivitat, imparcialitat i confidencialitat. Integritat, responsabilitat, subjectivitat i confidencialitat. Dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat i superficialitat. Accessibilitat, eficàcia, honradesa i respecte a la igualtat entre dones i homes.

D’acord amb l’article 23.2 del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, en els concursos de canvi de destinació es valoren les capacitats professionals. La puntuació d’aquest apartat ha de ser: Un 50 % de la puntuació màxima total. Un 70 % de la puntuació màxima total. Un 80 % de la puntuació màxima total. Un 60 % de la puntuació màxima total.

Quan es tracta de desplaçament d’alumnes o manipulació de càrregues, quin ha de ser l’hàbit postural o la mesura preventiva ergonòmica?. Cal situar els peus en paral·lel, ben junts. Cal utilitzar calçat obert sense subjecció als peus i amb sola antilliscant. Cal carregar el pes ben a prop del cos. Cal mantenir el cap i el coll ben rectes, i l’esquena també recta i lleugerament inclinada cap endavant.

D’acord amb l’article 22 del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, el personal de nou ingrés contractat per al grup C (actualment grup C1), ha de superar el període de prova següent: 4 mesos. 2 mesos. 6 mesos. 3 mesos.

D’acord amb l’article 53 del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, és una falta greu: La manca d'assistència al treball sense causa justificada, d'un o dos dies al mes. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de tres a cinc dies al mes. La manca d'assistència al treball sense causa justificada durant més de tres dies al mes. La manca d'assistència al treball sense causa justificada durant tres dies al mes.

D’acord amb el Decret 274/2018, de 20 de desembre, de reestructuració del Departament d'Educació, a quin òrgan li correspon la funció de supervisar i controlar l’elaboració de la nòmina del personal d'administració i serveis del Departament i de vetllar pel seu manteniment?. A l’Assessoria Jurídica. A la Secretaria General. A la Direcció General de Centres Públics. A la Sub-direcció General del Personal d’Administració i Serveis.

D’acord amb l’article 48 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, per tenir cura d'un familiar de primer grau, l’empleat públic té dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral: Amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d'un mes. Sense percebre retribucions, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes. Amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu, sense termini màxim. Sense percebre retribucions, per raons de malaltia greu i pel termini màxim de dos mesos.