El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud: Desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. Tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. Como principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. Depende de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestará apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinación de las políticas de recursos humanos.
El Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, establecía una serie de permisos retribuidos para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre los que no se encuentra el: Permiso y reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses. Permiso por traslado de domicilio. Permiso por parto. Permiso por asuntos particulares.
La mecanización de las incidencias producidas en la planilla de jornada laboral programada al personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud se realiza a través de la aplicación: "GERHONTE". "DIRAYA". "SUR" "RIS".
El principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, que conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud es: La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. La Comisión Nacional de Recursos Humanos. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud incorpora la prórroga excepcional en el servicio activo, para el personal licenciado sanitario, cuando concurran necesidades asistenciales justificadas: Por la apertura de nuevos Centros Asistenciales. Por carencias de profesionales en determinadas zonas y especialidades de difícil cobertura. Por el aumento de la demanda asistencial. Ninguna de las otras respuestas es correcta.
El % de pruebas o evidencias cumplidas por un profesional con nivel de acreditación de Experto tiene que tener ser al menos: 60% grupo I, 70 % grupo II y 50 % grupo III 70% grupo I, 70 % grupo II, 0 % grupo III 80% grupo I, 80 % grupo II, 50 % grupo III 70 % grupo I, 70 % grupo II, 70 % grupo III.
Al conjunto de los puestos de trabajo de técnicos en farmacia autorizados y presupuestados en cada área hospitalaria con la dotación de efectivos necesarios, se denomina… Plantilla integral Dotación orgánica Plantilla orgánica Todas son correctas.
La competencia para la autorización de las comisiones de servicios le corresponde a: La Dirección Gerencia del SAS. La Gerencia del centro de destino. La Dirección General de Profesionales, previo informe favorable de las Gerencias de los centros de origen y destino. La Gerencia del centro de origen.
El plazo de presentación de solicitudes a una convocatoria de Dirección de Unidad de Gestión Clínica será: De veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. De veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. De quince días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. De quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Estando en Comisión de Servicios. Si se está desempeñando un puesto de Director/a de Unidad de Gestión Clínica en un Distrito de Atención Primara. ¿En qué situación administrativa quedará con respecto al puesto de origen? Servicio activo. Servicios Especiales. Servicios de Gestión Cínica. Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
De acuerdo con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud, existe la posibilidad de concesión, a un profesional licenciado sanitario, de la prórroga excepcional en el servicio activo si concurren las siguientes necesidades asistenciales justificadas: Por la jubilación masiva de profesionales de la Unidad de Gestión Clínica. Por el gran aumento de la demanda asistencial. Por la apertura de nuevos Centros Asistenciales próximamente. Por carencias de profesionales en determinadas zonas y especialidades de difícil cobertura.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud, establece que los Planes de Ordenación de Recursos Humanos Constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional. A, B y C son correctas.
En la Consejería de Salud, ostenta la jefatura superior de todo el personal de la misma: El/a Consejero/a de Salud El/a Viceconsejero/a de Salud El/a Secretario/a General Técnico/a El/a Director/a General de Personal y Desarrollo Profesional.
A tenor de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, NO son profesionales sanitarios Veterinarios Técnico Superior en Documentación Sanitaria Protésico Dental Todos los anteriores lo son.
De acuerdo con el artículo 10.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, las funciones de tutorías y organización de formación especializada, continuada y de investigación tienen la consideración de: Funciones de formación clínica. Funciones de gestión clínica. Funciones de ordenación formativa. Funciones asistenciales.
La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, contempla en su título V, en lo relativo a la participación de los profesionales sanitarios en el desarrollo, planificación y ordenación de las profesiones sanitarias, lo siguiente: Queda pendiente de regulación por Real Decreto en sus disposiciones adicionales. Nada queda pendiente. Se realizará a través de un órgano consultivo: Comisión Consultiva Profesional. Ninguna es correcta.
En el marco de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias señale la afirmación INCORRECTA: Se regula la estructura general de la formación de los profesionales en lo que se refiere a su ejercicio por cuenta propia o ajena, el desarrollo profesional de éstos y su participación en la planificación y ordenación de las profesiones sanitarias. Son profesiones sanitarias, tituladas y reguladas, aquellas cuya formación pregraduada o especializada se dirige específica y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y actitudes propias de la atención de salud, y que están organizadas en colegios profesionales oficialmente reconocidos por los poderes públicos. No se hace referencia a los profesionales del área sanitaria de formación profesional. Entre sus principios generales recogidos en el artículo 4 se recoge que los profesionales sanitarios realizarán a lo largo de su vida profesional una formación continuada, y acreditarán regularmente su competencia profesional.
Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2.2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, continúe la siguiente oración: «La Función Pública de la Junta de Andalucía se organiza de acuerdo con… ...los intereses individuales y colectivos de sus miembros.» …los fines administrativos generales como parte integrante de la Administración de la Junta de Andalucía.» ...los principios de objetividad, economía y eficacia, que inspirarán el desarrollo reglamentario de la Ley y los actos administrativos de su ejecución.» ...los intereses del servicio y con objetividad, diligencia, profesionalidad, imparcialidad, sometimiento pleno a la Ley y atención a los administrados.».
Según dispone la Ley de ordenación de las profesiones sanitarias, los centros sanitarios han de revisar que los profesionales sanitarios de su plantilla cumplen los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a la Ley: Cada tres años como mínimo Cada cinco años Sólo en el proceso selectivo de acceso Con la periodicidad que determine el Ministerio de Sanidad y consumo o el órgano competente en materia de Sanidad de cada comunidad autónoma.
Qué sistema de selección con carácter general se utilizará en la selección del personal estatutario fijo, señala la correcta: Concurso Concurso-oposición Oposición Oposición libre.
Según el artículo 35 de la Ley 2003 de 21 de noviembre de Ordenación de las Profesiones Sanitarias: La acreditación de actividades, programas de formación continuada y centros sólo tendrá efectos en la Comunidad Autónoma donde la Administración Pública competente expidió la acreditación. Sólo podrá acreditar actividades y programas de formación continuada el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Las Administraciones públicas no podrán auditar y evaluar los centros y actividades de formación continuada una vez acreditados. Ninguna es correcta.
Si se realizaran más de dos nombramientos de carácter eventual, para la prestación de los mismos servicios, se procederá al estudio de las causas que lo motivaron para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro: Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en el período de un año. Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en un período de dos años. Cuando estos nombramientos acumulen un máximo de 12 meses en el período de un año. Cuando estos nombramientos acumulen un máximo de 12 meses en el período de dos años.
Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar: El mes. Los dos meses. Los tres meses. Los cuatro meses.
El régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud está regulado en: La Orden de 5 de abril de 1990 (BOJA nº 30, de 10 de abril) Decreto 136/2001, de 12 de junio (BOJA nº 80, de 14 de julio) Decreto 54/2002, de 19 de febrero (BOJA nº 28, de 7 de marzo) Decreto 183/2008, de 14 de octubre (BOJA nº 211), de 29 de octubre.
Según la norma que regula el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, los puestos de trabajo recogidos en la estructura funcional se clasifican en: Puestos Directivos, Mandos Intermedios y Puestos Básicos Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios Personal Facultativo, Personal de Enfermería y Personal de Gestión y Servicios Puestos Directivos, Cargos Intermedios y Puestos Básicos.
Un Servicio de Personal de un Hospital del Servicio Andaluz de Salud recibe una propuesta de contratación de las Direcciones del Centro. La Dirección Económica, remite una propuesta de contratación desde el día 1 de octubre de 2018 a 31 de enero de 2019 e indica como motivo de la propuesta: “Contratar un Administrativo por incremento de la actividad en el servicio, debido a la proximidad del final de año y la obligación de realizar el cierre contable”. ¿Qué tipo de nombramiento temporal habrá que formalizar? Interino Eventual Sustituto Interino Sustituto.
La Dirección Médica de un Hospital solicita un Facultativo Especialista en Digestivo para atender las funciones de un titular que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad. ¿Qué tipo de nombramiento temporal tendrá que formalizar? Eventual Sustituto Interino Sustituto Interino.
Actualmente, el instrumento básico legal de planificación global de los Recursos Humanos dentro del Servicio Andaluz de Salud es: El Plan Director del Servicio Andaluz de Salud. El Plan de Ordenación General de Recursos del Servicio Andaluz de Salud. El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud. El Contrato Programa para el ejercicio 2019.
Según el artículo 3 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, los profesionales del área sanitaria de formación profesional se estructuran en los siguientes grupos: Formación Profesional de primer grado y segundo grado. De grado superior y de grado medio. De grado superior, de grado medio y de grado básico. Formación Profesional de primer grado, de segundo grado y de tercer grado.
Según la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, la relación laboral especial de residencia de quienes reciban formación dirigida a la obtención de un título de especialista, tendrá la consideración de: Personal estatutario temporal. Personal laboral temporal. Personal temporal. Personal en formación.
Según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos es posible, en el Servicio Andaluz de Salud, la prórroga excepcional en el servicio activo desde la edad reglamentaria de jubilación hasta los 70 años cuando concurran necesidades asistenciales, esta prórroga: Según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos es posible, en el Servicio Andaluz de Salud, la prórroga excepcional en el servicio activo desde la edad reglamentaria de jubilación hasta los 70 años cuando concurran necesidades asistenciales, esta prórroga: Será anual, pudiendo ser renovable en su caso hasta la edad máxima de 70 años siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. No necesita ser renovada y tendrá efectividad hasta los 70 años siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Será bianual, pudiendo ser renovable en su caso hasta la edad máxima de 70 años siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.
Según el artículo 15 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, la formación especializada en Ciencias de la Salud: Es una formación rectificada de carácter no oficial. Es una formación reglada y de carácter no oficial. Es una formación reglada y de carácter oficial. Es una formación reglamentada y de carácter adaptativo.
De acuerdo con lo establecido en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS en vigor, los profesionales de determinadas categorías podrán solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años. Entre dichas categorías se encuentra la de: Médico de Familia en Centros de Transfusión Tejidos y Células. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Técnico de Salud de Atención Primaria. Fisioterapeuta.
Según la Orden de 5 de abril de 1990 que establece el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del SAS, el conjunto de puestos de trabajo autorizados y presupuestados en cada Área Hospitalaria o Distrito de Atención Primaria con la correspondiente dotación de efectivos de cada puesto constituirá su: Plantilla presupuestaria. Plantilla orgánica. Plantilla funcional. Relación de puestos de trabajo (RPT).
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