Ordinaria Trabajo

¿Por qué no puede hablarse de la existencia del Derecho de Trabajo antes de la formación del sistema capitalista?. Porque en Roma no existió ninguna forma de trabajar que guarda alguna similitud con el trabajo asalariado o dependiente que es objeto del Derecho del Trabajo. Porque con el capitalismo el trabajo asalariado o dependiente que es objeto del Derecho del Trabajo se sitúa en el centro del sistema económico. Porque las normas protectoras de los esclavos llegaron muy tarde. Porque durante el feudalismo los señores no aceptaron que se regulen sus privilegios.

¿Cómo deben ser valoradas jurídicamente de las medidas adoptadas por el empresario que limiten los derechos fundamentales de los trabajadores?. Mediante un test de legalidad, que determine si están prohibidas o no por la ley. Determinando si esas medidas forman porta o no de las potestades directivas del empresario. Valorando si las medidas en cuestión alterar o no el marco contractual. A través de un triple juicio, que examine la idoneidad, necesidad y proporcionalidad de las medidas.

¿En materia laboral pueden existir normas reglamentarias que mejoren las condiciones laborales establecidas por las leyes o crean otras nuevas, de la misma forma que ocurre tratándose de los Convenios Colectivos?. No, puesto que los reglamentos de mejora de lo previsto por las leyes están expresamente prohibidos por el Estatuto de los Trabajadores. Sí, ya que las leyes tienen siempre la función de establecer mínimos de protección que pueden ser superados por los reglamentos, de la misma forma que los convenios colectivos. No, ya que la Constitución prohíbe esa base de reglamentos. Sí, puesto que la mejora de la protección del trabajador es un objetivo del Derecho del Trabajo.

El Gobierno Vasco se plantea la posibilidad de aprobar un decreto por el que se establezca un salario mínimo superior para los trabajadores de su Comunidad Autónoma, dado el mayor coste de la vida dentro de la misma. ¿Podría hacerlo?. Si puede, al tratarse de una cuestión relacionada con la ejecución de la legislación laboral del Estado. Solamente puede hacerlo si existe un acuerdo local que lo solicite y la cantidad que pretenda establecer como obligatoria venga recomendada por los agentes sociales. No puede, al ser la aprobación de la legislación laboral una competencia exclusiva del Estado. Ninguna de las respuesta es correcta.

¿Cuándo un convenio colectivo tiene atribuida eficacia normativa?. Requiere el refrendo de las autoridades públicas. Sus cláusulas se incorporan a los contratos de trabajo de los trabajadores sujetos a él. Su contenido de aplica "desde fuera" y de forma "automática" a los contratos de trabajo mencionados en la respuesta anterior. Se aplica a todos los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación.

¿El sistema de normas internacionales del trabajo de la OIT: Es el único sistema en el que participan en la aprobación de los tratados los representantes de los trabajadores y empresarios. Ha dado lugar desde la fundación de dicha organización, en el año 1919, a alrededor de dos centenares de convenios internacionales del trabajo. Prevé la posibilidad de que la conferencia internacional del trabajo adopte recomendaciones y no solo convenios internacionales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cómo se resuelven los conflictos entre las normas laborales de origen estatal (leyes y reglamentos)?. Aplicando el principio de especialidad. Aplicando el principio de jerarquía normativa. Eligiendo norma posterior frente a la anterior. Aplicando el principio de norma más favorable.

Una empresa desea suprimir el día de libranza por cumpleaños que ha ido reconociendo a sus trabajadores de manera informal pero uniforme y constante a lo largo de los últimos diez años. ¿Por cuál de las siguientes vías podría hacerlo?. Llegando a un acuerdo individual con todos y cada uno de los trabajadores que se verían afectados por dicha supresión. Celebrando un acuerdo o pacto colectivo con los representantes del personal. Recurriendo al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo previsto por el artículo 41 ET, si se cumplen los requisitos previsto por este. Por cualquiera de las tres vías mencionadas en las respuestas anteriores.

¿Cuál de los siguientes rasgos no es característico del elemento "prestación de servicios" propio del contrato de trabajo?. Su naturaleza personalísima. Generar una deuda de resultado y no de actividad. Dar lugar a una prestación duradera o de tracto sucesivo. La ajenidad en cuanto a los frutos o la utilidad patrimonial del trabajo.

¿En relación con las normas especiales que regulan el trabajo de las mujeres, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo la trabajadora conserva el derecho a percibir su salario. El empresario está obligado a pagar igual salario a los trabajadores y las trabajadoras por la prestación de un trabajo igual o de igual valor. El despido de una trabajadora embarazada debe ser considerado improcedente salvo que el empresario prueba que cometió la falta de la que es acusada. Todas las afirmaciones son correctas.

¿En cuál de los siguientes supuestos es posible considerar que existe una cesión ilegal de trabajadores de acuerdo con el artículo 43 ET?. Cuando un empresario encarga a otro una parte de su actividad o proceso productivo. Cuando quien debe ejecutar la obra o el servicio carece de una organización propia y estable. Cuando se trata de encargos no inherentes al proceso productivo de la empresa principal. Cuando el empresario que ejecuta un encargo de otro ejerce de forma efectiva las funciones inherentes a su condición de empleador.

¿En cuál de los siguientes supuestos es posible celebrar un contrato de puesta a disposición con un contrato de trabajo temporal?. Cuando la empresa usuaria requiere sustituir temporalmente a un trabajador con derecho. Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada. Cuando un puesto haya sido ocupado temporalmente por otro trabajador por un periodo de más de dieciocho meses dentro de un período de veinticuatro meses. En todos los supuestos mencionados en las respuestas anteriores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. El contrato de trabajo puede ser celebrado por escrito o de palabra. El perfeccionamiento del contrato de trabajo se produce luego de la superación del periodo de prueba. Si una parte del contrato de trabajo resultase nula, esta permanecerá válido en lo restante. Todas las respuestas son correctas.

El contrato de trabajo fijo-discontinuo: Se otorga automáticamente al terminar el plazo de duración de la contrata que le sirve de fundamento. Requiere que el trabajador vuelva a ser contratado al inicio de cada temporada. Procede cuando existe un incremento ocasional e imprescindible de la actividad productiva. Puede celebrarse para la elección de trabajos vinculados a actividades de temporada.

Si un mismo puesto de trabajo ha estado ocupado durante más de dieciocho meses dentro de un periodo de veinticuatro meses a través de sucesiones de contrato por circunstancias de la producción celebrados con distintos trabajadores. Adquiere la condición de fijo el trabajador que ocupe ese puesto en el momento de cumplirse ese plazo. Adquiere la condición de fijo todos los trabajadores que hayan ocupado ese puesto de forma sucesiva. El empleador debe convocar un concurso entre todos los trabajadores que ocuparon el puesto a los efectos de determinar cuál asumirá su cobertura definitiva. No es posible atribuir la condición de fijo a ninguno de los trabajadores que ocupó el puesto, al no haber superado individualmente el plazo mínimo de permanencia exigido por la ley.

El contrato de formación en alternancia. Tiene por objeto la aplicación en el trabajo de una formación previamente adquirida. Requiere la integración de la formación teórica en centros de formación y la formación práctica en el trabajo dentro de un programa común de formación. Puede ser celebrado dentro de los tres años siguientes a la terminación de la formación teórica en centros educativos o de formación profesional.

En relación con la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, indique cuál de las siguientes respuestas es incorrecta: Puede ser acordada convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Puede introducir una distribución desigual de las horas de trabajo entre los distintos días semanas o meses del año. Puede ser impuesta por el empresario hasta por el 10% de la jornada aplicable en la empresa, siempre que haya intentado previamente llegar a un acuerdo con los representantes del personal. Debe respetar el tiempo de descanso mínimo entre jornadas de 12 horas y el tope máximo de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

De los conceptos mencionados a continuación, solo uno computará en todo caso como tiempo de trabajo efectivo: El tiempo invertido por el trabajador en colocarse el uniforme de trabajo. La pausa para el bocadillo. El tiempo dedicado por el trabajador al encendido y puesta a punto de las máquinas con las que realiza el trabajo. El tiempo empleado por el trabajador para llegar a su puesto de trabajo.

¿Están obligados los trabajadores a cotizar y pagar IRPF por las cantidades que reciban del empresario para la compra de prendas de trabajo?. Sí, ya que se trata de un supuesto claro de salario en especie. No, siempre que la necesidad exista y la cantidad percibida guarda proporción con ella. Sí, pero solo en la parte equivalente al gasto efectuado para su adquisición. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cuál de los siguientes supuestos no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, susceptibles de ser adoptada a través del procedimiento previsto por el artículo 41 del ET?. El traslado del trabajador a un nuevo centro de trabajo que le exija un cambio de residencia. La alteración de la jornada de trabajo pactada en el convenio colectivo aplicable a la empresa. La distribución irregular de hasta el 10% de la jornada de trabajo llevada a cabo por decisión unilateral del empresario. Ninguno de los supuestos indicados en las respuestas anteriores constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a los efectos del artículo mencionado en la pregunta.

¿Qué ocurre con los trabajadores cuando es arrendado a otro empresario el establecimiento en el que está prestando servicios?. Puede ser reemplazado por los trabajadores del arrendatario. Se integran dentro de la plantilla de trabajadores del arrendatario que asume la titularidad del establecimiento. Puede elegir entre seguir prestando servicios para el arrendador o hacerlo para el arrendatario. Sus contratos de trabajo con el empresario que cedió en arrendamiento a otro empresario el negocio continúan vigentes en los mismo términos.

Es causa de despido disciplinario: La disminución no voluntaria pero continuada del rendimiento de trabajo normal. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la profesional o la dignidad del trabajador. El procesamiento del trabajador. Las agresiones al empresario cometidas por la pareja o los hijos del trabajador o la trabajadora.

¿Qué efectos tiene la muerte del empresario persona física sobre los contratos de trabajo de sus trabajadores?. Se extingue automáticamente. Solo los extingue en caso de que no haya sucesión en el negocio o la actividad por los herederos o un tercero. Determina el paso de los trabajadores a la situación de suspensión del contrato de trabajo hasta la llegada de un nuevo empresario. Ninguna de las respuesta es correcta.

Relacione los supuestos de extinción del contrato de trabajo de la primera columna con los montos indemnizatorios señalados en la segunda. 1. Extinción de contratos temporales 2. Despido disciplinario procedente 3. Despido objetivo o colectivo procedente 4. Despido improcedente indemnización a) 1W, 2Z, 3X, 4Y b) 1Z, 2Z, 3Z, 4Y c) 1W, 2Z, 3Z, 4Y d) 1Z, 2Z, 3X, 4Y. W. Doce días de salario por año X. Veinte días de salario por año Y. Treinta y tres días de salario Z. No existe.

El empresario no indica en la carta de despido los hechos que lo motivan, este debe ser calificado como. Nulo por defecto de forma irregular. Procedente, siempre que luego el empresario consiga probar la comisión de la falta por el trabajador. Fraudulento, por omisión de uno de los requisitos de forma exigidos por la ley. Improcedente.

La ineptitud del trabajador: Puede derivarse la pérdida de la habilitación legal para el ejercicio de su actividad. Solo puede ser invocada como causa de despido objetivo cuando al empresario ha ofrecido antes al trabajador un curso de formación dirigido a mejorar sus capacidades. Puede dar lugar al despido disciplinario por disminución continuada del rendimiento. Solo opera como causa de extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba.

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?. Concesión de un plazo de preaviso al trabajador. Realización de un periodo de consultas con las representantes de los trabajadores. Puesta a disposición del trabajador de la indemnización fijada legalmente. Entrega al trabajador de una comunicación escrita con indicación de la causa de despido y los hechos que lo motivan.

¿Los cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado pueden ser causa suficiente para un despido colectivo?. Sí, en todo caso. Solamente esos cambios si tienen la entidad o importancia suficiente como para justificar la extinción de un número de contratos de trabajo que supere los umbrales legalmente exigidos. En el caso de que, además de cumplirse la condición referida en b), puede colocar a la empresa en una situación negativa económica. Únicamente si obedecen a causas estructurales y no al capricho de los consumidores.

En caso de que no exista acuerdo con los representantes de los trabajadores durante el período de consultas, el despido colectivo: Se producirá de manera inmediata una vez transcurrido el plazo máximo de duración de dicho periodo. No podrá ser llevado a cabo, ya que el acuerdo con los representantes de los trabajadores es un requisito esencial para la extinción de los contratos de trabajo. Deberá ser realizado previa autorización judicial. Ninguna de las respuestas anteriores.

La existencia de fuerza mayor, como causa de extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por: El Juzgado de lo Social Competente. Los representantes de los trabajadores. La Autoridad Laboral. El empresario afectado, pudiendo los representantes del personal impugnar su decisión.