ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué es una entidad?. Es una organización de recursos humanos para producir bienes o prestar servicios con los que conseguir un interés particular o social. Es una organización de recursos materiales y humanos para producir bienes o prestar servicios con los que conseguir un interés particular o social. Es una organización de recursos materiales para producir bienes o prestar servicios con los que conseguir un interés particular o social.

La organización en una empresa puede ser: Formal. Informal. Estacional. Ninguna respuesta es correcta.

Cuando la organización de una empresa está diseñada por la Dirección de la misma hablamos de: Organización formal. Organización informal. Organización irregular.

Definimos DEPARTAMENTO a la división, área o sucursal donde se encargan de una actividad o función concreta dentro de la organización. Verdadero. Falso.

Qué departamento se ocupa de funciones como el control de documentación, archivo, registro y contabilidad de operaciones, pago impuestos, etc. Departamento de ventas. Departamento de administración. Departamento de recursos humanos. Departamento de marketing.

Cuales de las siguientes respuestas son criterios de departamentalización: Funcional. Geográfico. Por el tipo de clientes. Todas las respuestas son correctas.

Un organigrama es la representación gráfica de la organización formal de una entidad. Verdadero. Falso.

Clases de organigramas: Vertical. Horizontal. Mixto. Circular o sectorial.

La Administración Central actúa en todo el territorio español y está formada por los siguientes órganos: Órganos Centrales. Órganos Periféricos. Órganos Exteriores. Otros Organismos Públicos adscritos a distintos Ministerios como puede ser RENFE.

La organización del estado de divide en: Administración Central. Administración Autonómica. Administración Local. Todas las respuesta son correctas.

Los indicadores de calidad de una organización sirven para: Evaluar la calidad de una tarea. Hacer un seguimiento de las tareas. Destectar posibles desviaciones repecto a los objetivos marcados. Implantar medidas correctoras.

¿Debemos olvidar planificar los recursos humanos a la hora de crear un plan de negocios en una empresa?. Sí. No. Es indiferente.

En los GRUPOS DE TRABAJO hay que tener en cuenta una serie de elementos: El tamaño. La composición. Normas. Objetivos.

Los distintos departamentos de las organizaciones reciben apoyo administrativo de los auxiliares de oficina. Verdadero. Falso.