Organización y Funciones de Prevención de Riesgos Laborales en el Departamento de Sanidad de Ar

¿Cuál es el Decreto del Gobierno de Aragón que regula la estructura orgánica del Departamento de Sanidad y del Servicio Aragonés de Salud?. Decreto 39/2024, de 28 de febrero. Decreto 201/2018, de 21 de noviembre. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Orden SAN/1455/2024, de 22 de noviembre.

¿Qué funciones corresponden al titular del Departamento de Sanidad en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud, según el Decreto 201/2018?. Integrar la prevención y elaborar el Plan de Prevención, y distribuir funciones y responsabilidades. Diseñar e implantar el plan de prevención y evaluar los factores de riesgo. Prestar primeros auxilios y vigilancia de la salud de los trabajadores. Dirigir técnicamente las Unidades Básicas de Prevención y asesorar a los representantes de los trabajadores.

¿Qué órgano administrativo se estructura bajo la dirección del Director o Directora Gerente del Servicio Aragonés de Salud?. Los órganos centrales, la estructura territorial y los centros de gestión de ámbito autonómico. Solo la estructura territorial y los centros de gestión de ámbito autonómico. Exclusivamente los órganos centrales. Las Gerencias de Sector y la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias.

¿Cuál de las siguientes NO es una Dirección de Área dentro de los órganos centrales del Servicio Aragonés de Salud?. Dirección de Coordinación Asistencial. Dirección de Atención Primaria. Dirección de Enfermería. Dirección de Recursos Humanos.

¿En qué Dirección de Área se encuentra el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales?. Dirección de Recursos Humanos. Dirección de Coordinación Asistencial. Dirección Económico Administrativa. Dirección de Gestión Sanitaria e Inspección.

¿Qué competencias corresponden al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales según el artículo 49 del Decreto 201/2018?. Diseño, implantación y aplicación del plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, información y formación, primeros auxilios y planes de emergencia, vigilancia de la salud, y dirección técnica de Unidades Básicas de Prevención. Solo el diseño y aplicación del plan de prevención. Exclusivamente la evaluación de factores de riesgo y la vigilancia de la salud. Únicamente la prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?. Promover la seguridad y salud de las trabajadoras y trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades preventivas. Regular la estructura orgánica de los departamentos de la Comunidad Autónoma. Establecer los procedimientos de contratación pública en el sector sanitario. Definir las competencias de los servicios provinciales de salud.

¿Qué implica la integración de la actividad preventiva en las Administraciones Públicas, según la Ley 54/2003?. La implantación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que establezca la política preventiva, defina funciones, responsabilidades y recursos. La designación de un único responsable de prevención para toda la administración. La realización exclusiva de evaluaciones de riesgo anuales. La celebración de reuniones trimestrales sobre seguridad y salud.

¿Qué dispone el Acuerdo de 26 de julio de 2016, del Gobierno de Aragón, en relación a la prevención de riesgos laborales?. La obligación a los Departamentos y Organismos Públicos de distribuir funciones y responsabilidades en materia de prevención entre los diferentes niveles jerárquicos. La creación de un servicio centralizado de prevención para toda la Comunidad Autónoma. La prohibición de la promoción de la salud en el ámbito laboral. La exclusión de las Administraciones Públicas del ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué norma aprueba el Reglamento por el que se regula el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?. Decreto 201/2018, de 21 de noviembre. Decreto 39/2024, de 28 de febrero. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Orden SAN/1455/2024, de 22 de noviembre.

¿Cuál es el objeto de la Orden SAN/1455/2024, de 22 de noviembre?. Distribuir funciones y responsabilidades para la adecuada implantación y gestión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el Departamento de Sanidad. Establecer la estructura orgánica del Departamento de Sanidad. Regular el Servicio Aragonés de Salud. Definir las competencias del Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud.

¿A quién se aplica la Orden SAN/1455/2024, de 22 de noviembre?. Al conjunto de los empleados públicos adscritos al Departamento de Sanidad. Únicamente a los directores de área del Servicio Aragonés de Salud. A todos los ciudadanos de Aragón. Solo al personal del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué función general tienen las personas designadas como responsables en la Orden SAN/1455/2024, en su respectivo ámbito de actuación?. Implantar, seguir y controlar el Plan de Prevención, asignar funciones, cumplir normas, definir objetivos, identificar riesgos, implantar medidas, determinar equipos de protección, colaborar con recursos especializados, facilitar acceso a delegados de prevención, implantar medidas de emergencia, adaptar puestos, investigar accidentes, solicitar inspecciones, coordinar actividades empresariales, informar de riesgos, promover formación, mantener botiquines, informar de cambios significativos y paralizar trabajos en riesgo grave. Únicamente la de informar de los riesgos existentes. Solo la de implantar y seguir el Plan de Prevención. La responsabilidad exclusiva de la formación del personal.

¿Quién tiene la máxima responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales en el Departamento de Sanidad, según la Orden SAN/1455/2024?. La persona titular del Departamento de Sanidad. El Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud. El Secretario General Técnico del Departamento. El Jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué función corresponde específicamente a la Secretaría General Técnica del Departamento de Sanidad respecto al conjunto del personal?. Promover la implantación del Plan de Prevención, elaborar el informe anual sobre la situación del plan, garantizar la colaboración con el Servicio de Prevención, coordinar al personal designado, garantizar la consulta y participación, tramitar expedientes de adaptación, coordinar con la Dirección General de la Función Pública, registrar accidentes e incidentes, facilitar la implantación de planes de emergencia, solicitar informe previo a la apertura, promover la coordinación de actividades empresariales, informar periódicamente a la Función Pública. Únicamente la elaboración del informe anual. Solo la tramitación de expedientes de adaptación. La responsabilidad directa de la vigilancia de la salud.

¿Cuál de los siguientes servicios depende de la Dirección General de Salud Pública?. Servicio de Seguridad Alimentaria y Sanidad Ambiental. Servicio de Política de Personal. Servicio de Gestión de Personal. Servicio de Selección y Provisión.

¿Qué responsabilidad tiene todo el personal del Departamento de Sanidad en materia de prevención de riesgos laborales?. Velar por su propia seguridad y salud y la de otras personas, usando adecuadamente los medios, utilizando correctamente los equipos de protección, no poniendo fuera de funcionamiento dispositivos de seguridad, informando de situaciones de riesgo, contribuyendo al cumplimiento de obligaciones y cooperando con el Departamento. Únicamente la de usar adecuadamente las máquinas y herramientas. Solo la de informar de situaciones de riesgo a su superior. La responsabilidad de diseñar los planes de prevención.

¿Qué se establece en el Manual del Sistema de Gestión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de Sanidad respecto al cumplimiento de responsabilidades?. Establece los procedimientos y registros que rigen el cumplimiento de las responsabilidades y funciones. Define la estructura jerárquica del Departamento. Enumera las sanciones por incumplimiento. Detalla los equipos de protección individual obligatorios.

¿Qué debe garantizar el Departamento de Sanidad en cuanto a la formación del personal en materia preventiva?. Que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de su nombramiento o contratación, cuando cambien sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías, y que se centre en su puesto de trabajo, se adapte a la evolución de los riesgos y se repita periódicamente si es necesario. Que la formación se imparta únicamente una vez al año. Que la formación sea general y no específica del puesto de trabajo. Que la formación solo sea necesaria cuando ocurra un accidente.

¿Qué ocurrirá en caso de incumplimiento de las funciones y responsabilidades consignadas en la Orden SAN/1455/2024?. Comportará la responsabilidad disciplinaria prevista por la normativa legal vigente. Solo implicará una advertencia verbal. No tendrá ninguna consecuencia legal. Supondrá la suspensión temporal del contrato.

¿Cuándo se procederá a la revisión y actualización de la Orden SAN/1455/2024, además de su revisión periódica?. Cuando se produzca una modificación de la estructura orgánica del Departamento de Sanidad. Cada cinco años, independientemente de otros cambios. Únicamente si lo solicita el personal. Al inicio de cada legislatura.

¿Qué tipo de plan debe elaborar e implantar el titular del Departamento de Sanidad, según el artículo 2.3 del Decreto 39/2024?. Plan de Prevención de este Departamento. Plan de Contingencia Sanitaria. Plan de Promoción de la Salud Laboral. Plan de Mejora de la Eficiencia.

¿Qué ley fundamental establece el deber genérico de prevención y protección frente a los riesgos profesionales para las Administraciones Públicas como empresarios?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Constitución Española. Ley 54/2003, de 12 de diciembre. Decreto 201/2018, de 21 de noviembre.

¿Qué mandato constitucional, relacionado con la seguridad en el trabajo, se menciona en el apartado 8 del documento?. El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. El artículo 15 de la Constitución Española garantiza el derecho a la seguridad laboral. El artículo 50.1 de la Constitución Española promueve la salud pública. El artículo 33 de la Constitución Española asegura la protección de los trabajadores.

¿Qué artículo de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se menciona en relación con la consulta a las trabajadoras y trabajadores sobre medidas preventivas?. Artículo 33. Artículo 16. Artículo 18. Artículo 19.

¿Qué principio de buena regulación se menciona que cumple la Orden SAN/1455/2024, en relación con la necesidad de aprobarla?. Necesidad, eficacia y transparencia. Seguridad jurídica y proporcionalidad. Eficiencia y buena fe. Publicidad y accesibilidad.

¿Qué órgano administrativo es responsable de la 'Gerencia única de Atención Primaria'?. Órgano central con rango de Director de Área. Órgano de estructura territorial. Centro de gestión de ámbito autonómico. Servicio Provincial.

¿Cuál de los siguientes es un Centro de Gestión de ámbito autonómico mencionado en el documento?. Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias. Dirección de Atención Hospitalaria. Gerencia de Sector. Servicio de Política de Personal.

¿Qué servicio se encarga del asesoramiento y apoyo especializado en materia de prevención de riesgos laborales a los distintos órganos del Servicio Aragonés de Salud y a los representantes de los trabajadores?. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Servicio de Política de Personal. Servicio de Régimen Jurídico y Asuntos Generales. Servicio de Gestión de Personal.

¿Según el artículo 16 de la Ley 31/1995, ¿qué debe hacer el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales?. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. La prestación de primeros auxilios y planes de emergencia. La información y la formación de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores.

¿Qué artículos de la Ley 31/1995 se refieren a la información y formación de los trabajadores?. Artículos 18 y 19. Artículo 16. Artículo 33. Artículo 40.

¿Qué se busca con la distribución de funciones y responsabilidades en materia preventiva a lo largo de toda la línea jerárquica?. La efectiva integración preventiva en la organización. La centralización de todas las decisiones preventivas. La reducción del personal encargado de la prevención. La simplificación de la normativa aplicable.

¿Qué órgano de representación del personal en materia de prevención de riesgos laborales se menciona en relación con la consulta realizada para la Orden SAN/1455/2024?. Órganos de representación del personal en materia de prevención de riesgos laborales del ámbito correspondiente al Departamento de Sanidad. El Comité de Empresa. Los Delegados Sindicales. La Comisión de Salud Laboral.

¿Qué principio de buena regulación se relaciona con la advertencia de que la Orden SAN/1455/2024 recoge modificaciones imprescindibles?. Principio de proporcionalidad. Principio de necesidad. Principio de eficacia. Principio de transparencia.

¿Qué principio de buena regulación se relaciona con la afirmación de que la Orden SAN/1455/2024 favorece la racionalización del funcionamiento del Departamento de Sanidad?. Principio de eficiencia. Principio de seguridad jurídica. Principio de proporcionalidad. Principio de necesidad.

¿A qué se refiere el apartado 'FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE TODA LA ORGANIZACIÓN' en el contexto de la Orden SAN/1455/2024?. Las obligaciones generales del personal del Departamento de Sanidad en materia de seguridad y salud. Las funciones específicas del titular del Departamento. Las responsabilidades de la Secretaría General Técnica. La distribución de funciones entre los diferentes órganos.

¿Qué tipo de dispositivos de seguridad se menciona que el personal debe utilizar correctamente y no poner fuera de funcionamiento?. Dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo. Solo los dispositivos de protección individual. Los dispositivos de alarma y emergencia. Los sistemas de ventilación y extracción.

¿A quién debe informar de inmediato el personal sobre cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud?. A su superior jerárquico directo, y al personal designado para actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención. Únicamente a su superior jerárquico directo. Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales únicamente. A los Delegados de Prevención si los hubiera.

¿Qué medio se facilitará gratuitamente al personal, según las funciones generales del apartado II?. Equipos de protección individual. Formación continuada. Informes de evaluación de riesgos. Equipos informáticos.

¿Qué implicación tiene el incumplimiento de las funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales?. Responsabilidad disciplinaria. Sanción económica directa. Suspensión de funciones sin preaviso. Obligación de asistir a cursos correctivos.

¿Quiénes deben participar en la revisión y actualización de la norma SAN/1455/2024?. Los respectivos órganos de representación del personal en materia de prevención de riesgos laborales. Exclusivamente la Dirección General de la Función Pública. Los titulares de los departamentos afectados. Los representantes de los trabajadores y la Dirección General de Salud Pública.

¿Qué tipo de adaptación de puestos de trabajo se menciona en las funciones generales del apartado II?. Adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud, estado biológico conocido o lactancia natural. Adaptación de puestos de trabajo por antigüedad. Adaptación de puestos de trabajo por rendimiento. Adaptación de puestos de trabajo por formación.

¿Qué deben investigar los responsables designados según el apartado II.l)?. Los accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Solo los accidentes de trabajo. Únicamente los incidentes de trabajo. Las enfermedades profesionales y las quejas del personal.

¿En qué situaciones se debe solicitar la realización de inspecciones o estudios de los trabajos bajo su mando, según el apartado II.m)?. En caso necesario. Solo si ocurre un accidente. Al finalizar cada proyecto. Mensualmente.

¿Qué se debe informar de carácter inmediato, según el apartado II.r)?. Cualquier cambio significativo tanto en las instalaciones, equipos, productos y procedimientos de trabajo como en el comportamiento habitual del personal a su cargo que haya de suponer un riesgo para su salud o la de los demás trabajadores. Únicamente los cambios en las instalaciones. Solo los cambios en el comportamiento del personal. Los incidentes menores que no supongan riesgo.

¿Qué acción se debe tomar en situaciones de riesgo grave e inminente, según el apartado II.s)?. Paralizar los trabajos. Informar al superior jerárquico. Evaluar el riesgo. Continuar con precaución.

¿Qué deben promover y garantizar la Secretaría General Técnica respecto a las actividades empresariales?. La coordinación de actividades empresariales. La evaluación de riesgos específica de cada empresa. La formación en primeros auxilios. La implantación de planes de emergencia.

¿Qué se debe certificar en el informe previo a la apertura de los centros de trabajo, según el apartado IV.2.j)?. La adecuación de los mismos a la legislación sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. La capacidad del personal contratado. La eficiencia energética de las instalaciones. La accesibilidad para personas con movilidad reducida.

¿Qué deben hacer los empleados públicos adscritos al Departamento de Sanidad con los medios y equipos de protección facilitados por el Departamento?. Utilizarlos correctamente, de acuerdo con las instrucciones recibidas. Utilizarlos solo cuando sea estrictamente necesario. Guardarlos y mantenerlos en perfecto estado sin usarlos. Modificarlos para adaptarlos a sus necesidades.

¿A quién debe informar el personal de inmediato sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para la seguridad y salud, según el apartado V.d)?. A su superior jerárquico directo, y al personal designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. Únicamente a los Delegados de Prevención. Al departamento de Recursos Humanos. A la Inspección de Trabajo.