organización y gestión

que procesos implica la integración de los objetivos y recursos de una organización en sus actividades?. a. planificación. b. coordinación. c. evalución.

la evaluación ..... es aquella que permite realizar ajustes durante la ejecución de un proyecto. a. permanente. b. continua. c. final.

el concepto de .... hace referencia a los apoyos y redes sociales que sostienen la intervención social. a. capital social. b. recursos materiales. c. planificación.

Qué técnica implica la recopilación de información a través de los sentidos, con o sin ayuda de instrumentos?. a. entrevista. b. observación. c. cuestionario.

la .... es un método estructurado de preguntas sobre temas específicos que interesa estudiar. a. encuesta. b. observación participante. c. dafo.

el análisis documental implica la recogida y el estudio de documentos relevantes para la investigación, como informes, estudios y .... a. grabaciones. b. observaciones. c. fotografias.

las "amenazas" en DAFO se refieren a. a. factores internos que dificultan los objetivos. b. factores externos que representan riesgos potenciales. c. situaciones favorables en el entorno.

una fortaleza en una análisis DAFO seria. a. la falta de recursos humanos. b. una ventaja competitiva en el sector. c. un cambio en la legislación externa.

la interlocución incluye interacciones: a. solo la vertiente interna. b. ambas, tanto interna como externa. c. solo la vertiente externa.

qué aspecto es fundamental en el proceso de interlocución en organizaciones sociales?. a. intercambiar información sin estructura. b. construir y sostener relaciones significativas. c. limitarse a comunicarse con los empleados.

la intervención social se caracteriza por. a. la intervención en áreas educativas. b. su carácter formal y organizado. c. enfoque en la atención médica.

cómo se define la toma de decisiones en el contexto de la intervención social?. a. un proceso de selección entre alternativas de acción. b. un análisis exclusivo de recursos financieros. c. un sistema de control administrativo.

una decisión bien informada. a. se basa en intuición y experiencia. b. se fundamenta en datos y análisis relevantes. c. no necesita justificación documental.

En la toma de decisiones, el concepto de “satisfacción suficiente” significa que: A) Las decisiones se toman solo bajo presión. B) Se busca una solución que cumpla con los criterios minimos. C) Se persigue la excelencia en todos los casos.

El modelo de planificación centrado en la persona busca: A) Maximizar los ingresos del sistema. B) Personalizar los objetivos y planes a cada individuo. C) Estandarizar todos los objetivos.

La herramienta Gantt es útil para: A) Organizar actividades en un cronograma. B) Controlar exclusivamente los gastos. C) Reducir el tamaño del equipo.

En el trabajo en equipo, qué estilo de comunicación es más recomendado?. A) Estilo agresivo. B) Estilo asertivo. C) Estilo inhibido.

Qué significa el concepto de “empowerment” en el contexto de trabajo en equipo?. A) Delegar autoridad para que cada miembro participe activamente. B) Centralizar las decisiones en el lider. C) Reducir la autonomia del equipo.

La evaluación en intervención social permite: A) Revisar exclusivamente la eficiencia financiera. B) Analizar los resultados y mejorar los procesos. C) Controlar la satisfacción de los trabajadores.

La recolección de datos en evaluación debe ser. A) Intuitiva y subjetiva. B) Objetiva y sistemática. C) Exclusivamente cuantitativa.

La evaluación sumativa se realiza típicamente: A) Al inicio de un proyecto. B) Al final para medir el éxito global. C) A mitad del proyecto para ajustes.

Qué objetivo principal persigue la gestión de recursos humanos en intervención social?. A) Incrementar los ingresos de la organización. B) Ajustar de manera eficiente a las personas con la organización. C) Disminuir la carga de trabajo en equipo.

Cuál es el propósito de la formación en recursos humanos?. A) Mejorar la competitividad personal. B) Alinear habilidades con los objetivos organizacionales. C) Reducir la motivación del personal.

El trabajo en red, en el contexto de gestión, implica: A) Colaboración y fortalecimiento mutuo entre organizaciones. B) La centralización la red de recursos en una sola entidad. C) La competencia entre organizaciones.

El marketing en intervención social sirve para: A) Comercializar productos. B) Mejorar la visibilidad y comprensión de la organización. C) Generar ingresos exclusivamente.