Organizaciones

Las personas con alta motivación de logro se caracterizan por el deseo o la necesidad de: Obtener recompensas de agentes externos a corto plazo. Obtener refuerzos inmediatos. Realizar las cosas del mejor modo posible para obtener la propia satisfacción. Conseguir la aprobación de los demás.

Al hablar de una conducta autoiniciada, proactiva, capaz de superar barreras y proorganización estamos aludiendo al concepto de: Conductas de ciudadanía organizacional. Conducta intraemprendedora. Iniciativa personal. Identificación organizacional.

La definición el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva se refiere a: Psicología Social. Psicología Laboral. Psicología Organizacional Positiva. Desempeño Activo.

En el contexto de la psicología organizacional, el estado afectivo positivo, relativamente persistente de plenitud, y caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción es denominado: Iniciativa. Creencias de eficacia. Engagement. Satisfacción.