ORGANIZACIONES SALUDABLES

Toda Empresa Saludable debe: a. Ser segura. b. Estar certificada en OHSAS. c. Disponer de personal sanitario propio. d. Todas son correctas.

La promoción de la salud se encuadra dentro de: a. Ambiente físico de trabajo. b. Ambiente psicosocial de trabajo. c. Recursos de salud. d. Participación en la comunidad.

La European Network for Workplace Health Promotion se crea en: a. 1992. b. 1996. c. 2000. d. 2007.

Señale cuál de los siguiente no es un pilar del Modelo AENOR: a. Vida saludable. b. Bienestar emocional. c. Comodidad. d. Todos ellos son pilares del Modelo AENOR.

La adhesión a la Declaración de Luxemburgo se realiza de forma gratuita...: a. Presencial. b. Vía burofax. c. Vía correo electrónico. d. A través de una agencia de promoción de la salud en el trabajo.

Las HERO llevan a cabo esfuerzos en tres niveles: Tarea...: a. Social, organizacional. b. Ergonómico y de seguridad industrial. c. Social y comunitario. d. Ergonómico y organizacional.

El certificado de buenas prácticas tiene una duración de: a. Un año. b. Dos años. c. Tres años. d. Cuatro años.

Señale la afirmación falsa en relación al Modelo NIOSH: a. Integra la seguridad en el trabajo junto con la protección y promoción de la salud. b. Tiene como fin prevenir lesiones y enfermedades de los trabajadores. c. Busca mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores. d. Se centra únicamente en el pilar de la seguridad en el trabajo.

No es un beneficio de los entornos de trabajo saludables: a. El aumento del presentismo. b. La disminución del absentismo. c. La fidelización del talento. d. La mejora de la imagen corporativa de la empresa.

La necesidad de crear entornos de trabajo saludables radica en la importancia de: a. Obtener un certificado como empresa saludable. b. Conseguir una bonificación económica resultante del ahorro sanitario consecuencia de la actuación como empresa saludable. c. Disponer de una fuerza productiva sana que permita a las empresas alcanzar sus objetivos y un crecimiento económico que repercutirá de forma directa en la economía de la sociedad y del Estado. d. Conseguir mayor puntuación en concursos públicos, especialmente en Iberoamérica.

Es incorrecto que ser una empresa saludable guarde relación con...: a. El tamaño de la empresa. b. La titularidad de la empresa. c. La actividad de la empresa. d. Todas son correctas.

La definición de entornos de trabajo saludables define: a. 3 áreas de actuación. b. 4 áreas de actuación. c. 5 áreas de actuación. d. No habla de áreas de actuación.

Algunos aspectos a tener en cuenta al emprender acciones que fomenten los hábitos de vida saludables en los entornos de trabajo son: a. Realizar un diagnóstico inicial del bienestar de los trabajadores. b. Realizar un seguimiento periódico de las actividades para comprobar si han sido adecuadas para conseguir los objetivos prefijados. c. Es necesario tener en cuenta los medios económicos y materiales de los que dispone la empresa. d. Todas son correctas.

Investigaciones recientes evidencian la visión limitada de los agentes sociales clave a nivel empresarial sobre la definición de una organización saludable y los elementos que la componen, limitándose solamente a: a. La salud de los trabajadores. b. Como mantener o desarrollar la salud. c. Aspectos estructurales y organizacionales. d. La seguridad en el trabajo.

¿Quién definió el modelo de entornos de trabajo saludables?. a. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). b. AENOR. c. La Organización Mundial de la Salud (OMS). d. La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En relación a los modelos de entornos de trabajo saludables: a. Solo existe un modelo de entorno de trabajo saludable. b. Existen distintos modelos de entornos de trabajo saludable. c. Existen dos modelos. d. En el Estado Español solo puede aplicarse el modelo de entorno de trabajo saludable de la OMS.

¿Cuáles son las certificaciones propuestas por el INSHT para aquellas empresas que deseen adherirse o acreditarse en materia de Promoción de la Salud en el Trabajo (PST)?. a. Adhesión a la Declaración de Luxemburgo. b. Adhesión al Portal de Salud en el Trabajo (PST) del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). c. Reconocimiento como Buena Práctica en Promoción de la Salud en el Trabajo por parte del INSSBT. d. Todas son correctas.