Orientación al trabajo

Aspectos que demeritan la entrevista del trabajo. Contestar con monosílabas, quejarse de todo, hablar mal de su empresa anterior. Contestar educadamente, responder todo correctamente. Saber escuchar, expresarse, ser mesurado, positivo, sincero, ágil, natural.

Aspectos que se ven muy bien en la entrevista de trabajo. Saber escuchar, expresarse, ser mesurado, positivo, sincero, ágil, natural. Contestar con monosílabas, quejarse de todo, hablar mal de su empresa anterior. Contestar educadamente, responder todo correctamente.

La ruta para la consecución del empleo. Seleccionar centro de operaciones, construir lista de contactos, elaborar cv y enviar cv. Construir lista de contactos, seleccionar centro de operaciones, enviar cv y elaborar cv. Seleccionar centro de operaciones, elaborar cv, construir lista de contactos y enviar cv.

Termino que se utiliza actualmente para destacar ese control inteligente de si mismo. Inteligencia emocional. Inteligencia superior. Inteligencia inferior.

Criterios de sentido común en la elaboración de tu curriculum. Enfocarse en el perfil anunciado, exhibir verdadera especialidad, mostrar al inicio que valor podría aportar. Colocar foto, exponer toda la preparación académica, mostrar que valor podría aportar. Enfocarse en el perfil anunciado, exhibir verdadera razón, mostrar toda la formación académica.

¿Qué va al inicio del curriculum?. El valor que aportara a la empresa. Nombre con foto formal. Formación académica.

¿Cuáles son los aspectos que valoran las empresas a la hora de contratar?. Productividad, ahorros, ingresos, utilidades, retorno sobre la inversión, flujo de efectivo, clientes satisfechos y crecimiento. Rendimiento, quedarse horas extras, elaboración correcta de, completar su jornada y no tener antecedentes. Hablar respetuosamente, dirigirse a todos con respeto, hablar mal de su anterior empresa y cumplir jornadas completas.

CV donde se trata de que anote su trayectoria laboral con fechas de cada puesto, describiendo funciones, responsabilidades y logros de cada cargo. Cronológico. Funcional. Mixto.

CV que se enfoca en la descripción de funciones, responsabilidades y logros, sin indicar secuencia de fechas de puestos. Funcional. Cronológico. Mixto.

CV que es una combinación del cronológico y del funcional, es muy interesante si logra confeccionarlo adecuadamente. Mixto. Cronológico. Funcional.

Se refiere a las metas profesionales para el mediano o largo plazos. Objetivo profesional. Perfil profesional. Especialización.

¿Cuáles son los aspectos en un curriculum para técnicos, ingenieros y consultores?. Aptitud y actitud. Actitud y administración. Aptitud y satisfacción.

Son escuetos y directos, destacan muchos logros y batallas libradas. CV para ejecutivos de nivel alto. CV para vendedores. CV para técnicos.

Entrevista donde estas frente al entrevistador y no hay nadie mas. Uno a uno. A solas. Privado.

Entrevista muy utilizada cuando entrevistador y entrevistado se encuentran en ciudades diferentes, suelen ser mas breves. Telefónica. Videoconferencia. Presencial.

En esta entrevista trate de gesticular y mostrar sus expresiones corporales mas amplia y marcadamente. Uno a uno. Videoconferencia. Presencial.

Entrevista donde el personal no esta muy seguro del candidato exacto que están buscando. Con personal de recursos humanos. A ciegas. Telefónica.

Entrevistas donde han acondicionado cubículos especialmente para las entrevistas. En las instalaciones del reclutador. En la empresa. En las oficinas.

Entrevista donde la contratación esta mas orientada a evaluar si es pieza clave. Con su futuro jefe. Con el experto técnico. Con el director general.

No se confié ante un entrevistador de este estilo, no le suelte todo. Cordial, fiable y amistoso. Cuate, llevado. Agresivo, insistente y cuestionador.

No caiga en la trampa, quizá esta tratando de motivarlo para que se abra totalmente. Cuate, llevado. Cordial, fiable y amistoso. Agresivo, insistente y cuestionador.

Concéntrese y haga un excelente papel en la entrevista, sin importarle que el entrevistador sea frio e impersonal. Frio, indiferente e impersonal. Agresivo, insistente y cuestionador. Cordial, fiable y amistoso.

Asume una actitud cuestionadora incluso agresiva. Agresivo, insistente y cuestionador. Cordial, fiable y amistoso. Frio, indiferente e impersonal.

Provocara que hable rápido, que abrevie demasiado, que mire su reloj cada tres minutos. Apurado, con prisa e inquieto. Ágil, proactivo y rápido. Objetivo, practico y directo.

Si se concentra fuertemente en la entrevista será mas ágil y preciso de lo que normalmente es. Ágil, proactivo y rapido. Apurado, con prisa e inquieto. Prudente, mesurado y pausado.

Probablemente no está distraído sino observando sus reacciones o respuestas. Distraído, olvidadizo y permite interrupciones. Prudente, mesurado y pausado. Apurado, con prisa e inquieto.

Son algunos tipos de preguntas del entrevistador. ¿Cómo se entero de esta oportunidad de trabajo?,¿Por qué le interesa laborar en la empresa?,¿Por qué dejo su empleo?. ¿Qué tal el clima?,¿Qué días quiere descansar?,¿Por qué vino hoy?. ¿Qué opina sobre la noticia?,¿Por qué estudio la prepa?,¿Por qué llego tarde?.

Durante la entrevista en que debes concentrarte. Perfil del puesto anunciado, capacidad de adaptación y el valor que aportaras. El valor que aportaras, el sueldo y en la hora. Perfil del puesto anunciado, capacidad de soportar y el sueldo que deseas.

¿Cómo dar cierre a la entrevista?. Agradezco su tiempo y atención. Ya cuenta con varios teléfonos para localizarme. Le aseguro que quedo como su mas fiel.

Tiempo de espera después de la entrevista. 3 - 4 semanas. 3 - 4 dias. 3 - 4 meses.

La persona que cubrirá el perfil del puesto y sea el adecuado para la cultura de la organización. Candidato ideal. Candidato perfecto. Candidato estable.

Ganara experiencia, lo dara a conocer, quedara como candidato para futuras oportunidades. Asista a la entrevista. Asistir a los empleos. Asista a las juntas.

Si el reclutador propone entrevistarlo fuera de su oficina. Que entrevistas debe evitar. Que entrevistas debe ignorar. Que entrevistas debe asistir.

¿Qué hacer después de la entrevista?. Afinar respuestas, hacer seguimiento inteligente. Dejar de buscar, borrar cv. Afinar respuestas, no dar seguimientos.