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De acuerdo a sus Estatutos, DK: El Ente no goza de personalidad jurídica propia dado que es un ente dependiente del Ayuntamiento de San Sebastián. El Ente goza de personalidad jurídica propia, plena capacidad jurídica de obrar y autonomía de gestión para el cumplimiento de sus finalidades. El Ente goza de personalidad jurídica propia, plena capacidad jurídica de obrar, pero no de autonomía de gestión para el cumplimiento de sus finalidades. Dado que depende del Ayuntamiento. Todas las anteriores son correctas.

De acuerdo con los Estatutos de DK, sobre le domicilio social del Ente, señale la respuesta correcta. El cambio de domicilio no compete al Consejo de Administración. El Consejo de Administración podrá acordar el cambio de domicilio que considere oportuno. No se puede cambiar el domicilio social. El domicilio social deberá estar siempre dentro del término municipal de San Sebastián.

De acuerdo a los Estatutos de Donostia Kultura, ¿a quién corresponde acordar su disolución?. Al Ayuntamiento de San Sebastián, previo informe del Consejo de Administración. Al Presidente del Ente, previo informe del Ayuntamiento. Al Consejo de Administración, previo informe del Ayuntamiento. Al director-gerente, previo informe del Consejo de Administración.

De acuerdo al artículo 8 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de los Trabajadores, si un contrato de trabajo de 5 semanas de duración no se celebra por escrito. Será nulo, todo contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Se presumirá celebrado por tiempo parcial, para ser indefinido debe celebrarse por escrito. Se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Duración de los contratos formativos. De acuerdo al artículo 8 del Real Decreto Legislativo 2/2025 de 23 de octubre en el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Tendrá una duración máxima de 1 año, pero carecerá de duración mínima. Tendrá una duración míninma de 1 año, pero carecerá de duración máxima. Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de dos años. No se regula ni duración mínima ni máxima.

Regulación de las condiciones de trabajo de personal al servicio del Ayuntamiento de San Sebastián. Artículo 10, sobre trabajo en periodo nocturno. Si un trabajador tiene su jornada laboral desde las 03:00h a las 9:30h. Se considerará en su totalidad trabajo nocturno. Se considerarán 5 horas de trabajo nocturno. Se considerarán 4 horas de trabajo nocturno. Se considerarán 3 horas de trabajo nocturno.

Regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de San Sebastián. Artículo 8, sobre trabajo por turnos, señale la respuesta correcta. En aquelos servicios, establecimientos o dependencias de la Institución que, por naturaleza de su actividad deban organizarse por turnos de trabajo, éstos se efectuarán siempre mediante rotación. En aquellos servicios, establecimientos o dependencias de la Institución que, por naturaleza de su actividad deban organizarse por turnos de trabajo, éstos se efectuarán mediante rotación, ellosalvo pacto en contrario entre la representación sindical y la Institución. Los trabajos a turnos están prohibidos. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

A efectos de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan o utilizan. Aquellas máquinas, aparatos instrumentos o instalaciones peligrosas utilizadas en el trabajo. Todas son incorrectas.

Sobre la exactitud de los datos, señala el artículo 4 de Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantías de Derechos Digitales que. Conforme al artículo 5.1.d) del Reglamento (UE) 2016/679 los datos serán exactos y, si fuere necesario, actualizados. Conforme al artículo 5.1.d) del Reglamento (UE) 2016/679 los datos serán exactos y, necesariamente, actualizados. Conforme al artículo 5.1.d) del Reglamento (UE) 2016/679 los datos serán inexacatos y, si fuere necesario, actualizados. Conforme al artículo 5.1.d) del Reglamento (UE) 2016/679 los datos serán inexacatos y, necesariamente, actualizados.

Ley 10/1982 de Normalización del Euskera. La inscripción de documentos en los registros públicos dependientes de la CCAA, ya sean del Gobierno Vasco, Entes Autónomos del mismo, Administraciones Forales, Administración Local, u otros. Se hará en la lengua oficial que solicite el interesado. Se hará en la lengua oficial que elija el empleado. Se hará siempre en euskera. Se hará en la lengua oficial que aparezcan extendidos.

De acuerdo con el Decreto Legislativo 172023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las mujeres. En los temarios de los procesos de selección para el acceso y la promoción en el empleo público y, en su caso, en la provisión de puestos, los poderes públicos vascos podrán incluir contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación al ámbito público en concreto al que se opte. En los temarios de los procesos de selección para el acceso y la promoción en el empleo público y, en su caso, en la provisión de puestos, los poderes públicos vascos han de incluir contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación al ámbito público en concreto al que se opte. En los temarios de los procesos de selección para el acceso y la promoción en el empleo público, cuando el puesto a cubrir no suponga atención directa al público los poderes públicos vascos podrán no incluir contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación al ámbito público en concreto al que se opte. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

De acuerdo con el artículo 8.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refybdudi de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, sin excepción alguna. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores. El empresario entregarña a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos laborales temporales. El empresario no tiene la obligación de entregar a la representación legal de los trabajadores copia básica de ningún tipo de contrato.

Regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de San Sebastián. Tiempo de trabajo efectivo. Señale la respuesta incorrecta: Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo los tiempos horarios empleados como pausas reglamentadas, desplazamientos y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad y salud o de la propia organización del trabajo. Se entiende que el tiempo necesario para recoge, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo es tiempo de trabajo efectivo. Se entiende como tiempo de trabajo efectivo, el tiempo "in itinere" para acudir de casa al trabajo. Tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, el tiempo destinado al cambio de ropa, 15 minutos.

De acuerdo al Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de personas de un mismo sexo, salgo que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria, y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo. Existirá discriminación directa. Existirá discriminación indirecta. No se considerarán constituitivas de discriminación por razón de sexo. Será constituitivo de delito penal.

A efectos de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se entenderá por daños derivados del trabajo. Los riesgos, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Exclusivamente las patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

De acuerdo a los Estatutos de DK la modificación del domicilio social compete. Al Pleno del Ayuntamiento. Al Consejo de Administración del Ente. Al/a la presidente/a del Ente. No se puede modificar.

De acuerdo con el artículo 113 de la regulación de condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de San Sebastián, "los/as empledos/as municipales que tengan una disminución apreciable de las facultades psíquicas o físicas necesarias para el ejercicio de sus funciones que, sin impedirles la eficaz realización de las fundamentales tareas de la profesión, determine una insuficiente capacidad de carácter permanente para el pleo desempeño de las propias de su categoría". Pasarán a una excedencia forzosa. Pasarán a la situación de segunda actividad. No pasan a ninguna situación. Serán despedidos/as.

De acuerdo a los Estatutos de Donostia Kultura, los órganos de gobierno y dirección del Ente son. El Consejo de Administración, el/la Director/a Gerente y los/las Directores/as de Área. El/la Presidente/a, el/la Vicepresidente/a, el Consejo de Administración, el/la Director/a Gerente y los/las Directores/as de Área. El Director/a Gerente y los/las Directores/as de Área. El/la Presidente/a, el/la Vicepresidente/a, el Consejo de Administración y el/la Director/a Gerente.

Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el tecto refundido de la Ley Para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Órgano de asesoramiento y control de la publicidad y de los medios de comunicación. No existe dicho órgano. La Constitución Española prohíbe la censura. Será un órgano del Gobierno Vasco. Será un órgano de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Será un órgano de Donostia Kultura.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Cuál no es un principio de acción preventiva. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución dela técnica. Sustituir lo no peligroso por lo que entrañe mayor peligro.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el tecto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de. Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Contribuir a la mejora de la productividad. Observar las medidas de prevención de riesgos laborles que se adopten. Todas las anteriores son correctas.

Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a. Evacuar el centro de trabajo y bajo ningún supuesto podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Adoptar las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grav, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

A efectos de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera, el Euskera. Es lengua propia al igual que el castellano. Es lengua oficial, pero no propia. Es lengua propia y además oficial. Es lengua propia, pero no oficial.

Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Señale la respuesta incorrecta. Los poderes públicos vascos han de tener en cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de mujeres y hombres en la elaboración y aplicación de las normas y de los planes, programas y otros instrumentos de formulación de políticas públicas, así como los contratos, de los programas subvencionales y de los actos administrativos. Los poderes públicos vascos procurarán hacer un uso inclusivo y no sexista de todo tipo de lenguaje e imágenes en los documentos y soportes que produzcan directamente o a través de terceras personas o entidades salvo que sean documentos internos. Sin perjuicio de la competencia legislativa en materia de igualdad de mujeres y hombres de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, los órganos forales de los teritorios históricos y la Administración local elaborarán sus propias normas sobre dicha materia, que concreten y adapten a la realidad de los distintos territorios históricos y municipios los mandatos genéricos recogidos en esta ley y en sus normas de desarrollo. En la realización de la evaluación previa de impacto en función del género y la introducción de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad y demás actuaciones que se prevén en este capítulo, se ha de tener en cuenta la influencia que, en las diferencias entre mujeres y hombres, tienen los factores generadores de discriminación señalados en el último apartado del artículo 3.1.

De acuerdo al artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2014, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo de duración determinada. No está permitido ya que los contratos deben ser indefinidos. Solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción. Solo podrá celebrarse por circunstancisa de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Solo podrá ser utilizado por un máx. de 6 meses al año.

De acuerdo con sus Estatutos, el objetivo de DK es. Desarrollar de forma indirecta y descentralizada las competencias municipales en materia de cultura y festejos. Desarrollar de forma indirecta y centralizada las competencias municipales en materia de cultura y festejos. Desarrollar de forma directa y descentralizada las competencias municipales en materia de cultura y festejos. Desarrollar de forma directa y centralizada las competencias municipales en materia de cultura y festejos.

De acuerdo con los Estatutos de DK, el ejercicio efectivo de las facultades de representación, administración y gestión ordinaria del Ente, corresponden al. Consejo de Administración. El/la Director/a Gerente. El/la Presidente/a. El/la Vicepresidente/a.

De acuerdo con los Estatutos de DK, las cuentas anuales. Serán sometidas al Presidente para su aprobación y elevación al Consejo de Administració. Serán sometidas al Director-Gerente para su aprobación y elevación al Presidente. Serán sometidas al Consejo de Administración para su aprobación y elevación al Ayuntamiento. Serán sometidas al Director-Gerente ara su aprobación y elevación al Consejo de Administración.

Regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de San Sebastián. De acuerdo con el artículo 99.1 del Título Quinto, Capítulo XIV (Seguridad y Salud Laboral). ¿Cuál es la naturaleza y finalidad del Comité de Seguridad y Salud?. Es el órgano colegiado destinado exclusivamente a la adopción de medidas de protección frente al acoso laboral. Es el órgano unipersonal de participación destinado a la propuesta de los planes de prevención de riesgos. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la propuesta y consulta regular y preiódica de las actuaciones de la Institución en materia de prevención de riesgos. Es el órgano de representacicón sindical con potestad ejecutiva en materia de salud laboral.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, porel que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Esatuto de los Trabajadores. De acuerdo con el artículo 8.2 del Título I, de no observarse la exigencia de forma escrita en un contrato de trabajo, el contrato se presumirá. Nulo, denbiendo al empresario subsanar la omisión en el plazo máximo de diez días. Por tiempo definido y a jornada particial, salgo prueba en contrario que acredite su naturaleza indefinida. De duración determinada, con un plazo no superior a cuatro semanas. Celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vaco. De acuerdo con el artículo 161 del Título XI, ¿cuál de los siguientes es un derecho de carácter individual del personal empleado público vasco?. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la reunión. Derecho a la participación institucional en la determinación de las condiciones de trabajo. Derecho a la protección y privacidad de los datos de carácter personal de los empleados públicos.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con el artículo 6.1 del Titulo I, ¿qué establece esta ley en relación con la edad mínima para trabajar?. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará con el consentimiento de sus padres o tutores. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dicieciocho años. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. Los trabajadores menores de dieciocho años podrán realizar horas extraordinarias, siempre que no superenlas ochenta al año.

Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. De acuerdo con el artículo 2 del Título Preliminar, ¿cuál no es uno de los principios por los que se rige el empleo público vasco?. El sometimiento pleno a la ley y al derecho. La inamovilidad del personal laboral fijo. La objetividad, la profesionalidad y la imparcialidad en el servicio. El servicio a la ciudadanía y a los intereses generales.

Regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de San Sebastián. Artículo 10, sobre trabajo en periodo nocturno. Si un trabajador tiene su jornada laboral desde las 18:00h a las 02:00h. Se considerará en su totalidad trabajo nocturno. Se considerarán 5 horas de trabajo nocturno. Se considerarán 4 horas de trabajo nocturno. Se considerarán 3 horas de trabajo nocturno.

Ley 13/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Frente a toda resolución expresa o presunta en materia de acceso podrá interponerse una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Con carácter obligatorio y previo a su impugnación en vía contencioso-administrativa. Con carácter potestativo y previo a su impugnación en vía contencioso-administrativa. No es impugnable ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Deberá acudirse directamente al Tribunal Constitucional al tratarse de una violación de un derecho fundamental.

De acuerdo con el artículo 8.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, sin excepción alguno. El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores. El empresario entregará a la representación legal de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos laborales temporales. El empresario no tiene la obligación de entregar a la representación legal de los trabajadores copia básica de ningún tipo de contrato.

Contratos relevo. De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores. Señale la respuesta incorrecta. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo. El puesto de trabajo del trabajador relevista deberá ser el mismo del trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

La Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantías de Derechos Digitales. Respecto al consentimiento de los menores de edad. El tratamiento de los datos de los menores de catorce años, fundado en el consentimiento, solo será lícito si consta el del titular de la patria potestad o tutela, con el alcance que determinen los titulares de la patria potestad o tutela. El tratamiento de los datos de los menores de catorce años nunca será lícito. El tratamiento de los datos de los menores de catorce años fundado en el consentimiento nunca será lícito. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

De acuerdo a los Estatutos de Donostia Kultura, el director-gerente será nombrado y cesado por: El Pleno del Ayuntamiento. El Consejo de Administración. El/la Presidente/a. El departamento de RRHH.

De acuerdo con el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato a tiempo parcial. No podrá concertarse por duración determinada. No podrá concertarse por tiempo indefinido. Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. Por su propia naturaleza, solo podrá concertarse por duración determinada.

Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantías de Derechos Digitales: Cuando se pretende funda el tratamiento de los datos en el consentimiento del afectado para una pluralidad de finalidades. Solo es posible dar el consentimiento para una finalidad concreta. Bajo ningún supuesto podrá otorgarse consentimiento para una pluralidad de finalidades. Será preciso que conste de manera específica e inequívoca que dicho consentimiento se otorga para todas ellas. Las respuestas A y B son correctas.

De acuerdo con el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas de Violencia Machista contra las Mujeres, las medidas que promocionen la incorporación de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de personas. Serán constitutivas de discriminación directa. Serán constitutivas de discriminación indirecta. Serán constitutivas de discriminación menor. No se considerarán constituitivas de discriminación por razón de sexo.