Osa. aux.adm. esp 36-67

36.Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales tiene por objeto: a) Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b) Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) a) y b) son correctas. d) Promover la seguridad y salud de los pacientes mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

37. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, NO será de aplicación por sus particularidades en el ámbito de las funciones públicas las actividades: Policia. Seguridad. Fuerzas Armadas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

38. Se entenderá por “prevención”: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en algunas fases de actividad de la empresa con el fin de aumentar los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de aumentar los riesgos derivados del trabajo. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

39. Se entenderá como “riesgo laboral”: a) Cuando un trabajador sufre un determinado daño no derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño no derivado del trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. d) a) b) y c) son incorrectas.

40. Se considerarán como “daños derivados del trabajo”: a) Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b) Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) a) b) y c) son correctas.

41. Se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente”: a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato. b) Aquel que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) a) y b) son correctas. d) a) b) y c) son incorrectas.

42. Se considerarán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”: a) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. b) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, no originen riesgos para la seguridad, pero sí para la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. c) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad, pero no para la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. d) a) b) y c) son incorrectas.

43. Se entenderá como “equipo de trabajo”: Cualquier máquina no utilizada en el trabajo. Cualquier aparato no utilizada en el trabajo. Cualquier instrumento utilizado en el trabajo. Cualquier instalación no utilizada en el trabajo.

44. Se entenderá como “condición de trabajo”: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Las características relativas a la organización y ordenación del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Todas las respuestas anteriores son correctas.

45. Se entenderá por “equipo de protección individual”: Cualquier equipo destinado a tenerlo guardado en el armario para que no se estropee. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo no destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para conjuntarlo con la ropa que lleva puesta.

46. La política en materia de prevención tendrá por objeto: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el salario de los trabajadores. La promoción de la mejora de las condiciones de ocio de los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

47. La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de: Los clientes. El alcalde del municipio. Los empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Los familiares.

49. La política en materia de prevención de riesgos laborales deberá promover: La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema informático. La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa. La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en la IA. La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales con los pacientes.

50. El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará: a) Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. b) Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

51. Las Administraciones públicas competentes en materia laboral: a) Promoverán la prevención y asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva. b) Velarán por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. c) Sancionarán el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales. d) a) b) y c) son correctas.

52. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión: El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud durante las vacaciones, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud el fin de semana, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

53. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo cumpliendo su misión, tendrá las siguientes funciones: a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

54. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones: a) Velará por la coordinación entre las distintas Administraciones públicas. b) Apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas. c) Fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. d) a) b) y c) son correctas.

55. En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: a) No actuará como centro de referencia nacional. b) Actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. c) Actuará como centro de referencia nacional, pero no coordinará ni transmitirá la información a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. d) a) b) y c) son incorrectas.

56. Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La función de la formación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. La función de la información de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. La función de la comunicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes.

57. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social NO tendrá entre sus funciones: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Ordenar que continúen, pero más despacio con los trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

58. Corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referente a la salud laboral: a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. b) Establecer las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

59. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por: Dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Tres representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Cinco representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

60. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos: Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por unanimidad. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno cinco votos y tres los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno diez votos y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.

61.Desde el punto de vista legal accidente de trabajo es: Cualquier suceso no esperado pero deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. Cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. Cualquier suceso esperado y no deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. Cualquier suceso esperado y deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.

62. Los accidentes de trabajo en función de las lesiones producidas al trabajador se clasifican en: a) Accidente sin baja. b) Accidente con baja. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

63. Indica cuál de las definiciones NO es correcta: Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador no le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual. Accidente de trabajo con baja es cuando provoca la incapacidad laboral del trabajador. Los accidentes in-itinere pueden ser con baja o sin baja. Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual.

64. Indica cuando NO se considera accidente in-itinere: El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el medio de locomoción es el habitual. El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el margen de tiempo está dentro de los límites normales. El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el itinerario se considera como normal. El accidente ocurre durante las vacaciones y el medio de locomoción es el habitual.

65. Si a un trabajador le ha ocurrido un accidente, un incidente o una agresión o es testigo de alguno de ellos: Informe inmediatamente a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. Informe a los dos días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. Informe a los siete días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. Informe a los quince días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención.

66. El parte interno de notificación de accidente/incidente: Es el registro no necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente. Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente. Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que no sea reconocido legalmente. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

67. Ante una agresión, la actuación inmediata del trabajador será: a) Comunicar la agresión en el menor plazo de tiempo posible a su responsable inmediato. b) Si requiere asistencia médica, acudir a la Unidad Básica de Prevención correspondiente. c) Cumplimentar el Registro para la Notificación de Accidente / Incidente / Agresiones “Formato I” firmado por el responsable inmediato, la persona accidentada y los testigos, si los hubiera y enviarlo a la Unidad que le ha prestado la asistencia. Elaborar junto con el responsable inmediato, un informe lo más exhaustivo posible. d) a) b) y c) son correctas.