OSAKI COMPLETO 1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones no retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones no retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de 3 años. a) b) y c) son correctas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. a) b) y c) son correctas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral: El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios no retribuidos por las Administraciones Públicas. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito o verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios no retribuidos por las Administraciones Públicas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal eventual: El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza algunas funciones no calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. a) b) y c) son incorrectas.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud se define como: Ente Público de Derecho Público, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo. Ente Público de Derecho Público, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones privadas de servicios sanitarios dependientes del mismo. Ente Público de Derecho Privado, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo. Ente Público de Derecho Privado, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones privadas de servicios sanitarios dependientes del mismo.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud tiene como fines: Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes sin tener en cuenta la calidad de la misma. Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes promoviendo la mejora continua de los niveles de información, siempre que dicha atención no sea personalizada. Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes promoviendo la mejora continua de los niveles de información, la personalización en la atención y la calidad de la misma. a) b) y c) son incorrectas.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud NO tiene como fin: Promover la docencia en ciencias de la salud. Promover la formación y actualización de su personal sanitario. Promover la formación y actualización de su personal no sanitario. Promover la creación de empresas privadas.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, la organización rectora comprende a: Presidente y Consejo de Administración. Director del centro y Consejo de Administración. Dirección y Comité de empresa. a) b) y c) son correctas.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, la Presidencia corresponde a: Lehendakari. Consejero de Sanidad. Kutxa Fundazioa. Presidente del Gobierno.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cuál de estas funciones de la Presidencia es FALSA: Ejercer la representación del Ente Público. Supervisar las operaciones del Ente Público y presentar al Consejo de Administración los informes que considere oportunos. Ejercer la representación del Consejo de Administración. No tiene potestad para supervisar las operaciones del Ente Público.

Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración se encarga principalmente de: Asesoramiento a otras empresas. Formación e información. Comunicación y redes sociales. Dirigir y controlar sus actuaciones.

Los poderes inscritos en el registro electrónico de apoderamientos tendrán una validez máxima de: Un año a contar desde la fecha de inscripción. Tres años a contar desde el día siguiente a la fecha de inscripción. Cinco años a contar desde la fecha de inscripción. Siete años a contar desde el día siguiente a la fecha de inscripción.

Respecto al uso de medios de identificación y la firma en el procedimiento administrativo, y más concretamente para la formulación de solicitudes: La firma es obligatoria. La acreditación de identidad es opcional. No se requiere firma. Tanto la acreditación de identidad como la firma son voluntarias.

Según la Ley 39/2015, para realizar cualquier trámite de un procedimiento administrativo, los notarios y registradores de la propiedad y mercantiles: Deciden el modo en el que se relacionan con las Administraciones Públicas. Están obligados a relacionarse de manera presencial. Están obligados a relacionarse por correo postal certificado. Están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos.

La estimación por silencio administrativo: Carece de efectos jurídicos. Tiene la consideración de acto administrativo paralizado a la espera de subsanación de errores. Tiene los solos efectos de permitir a los interesados interponer el recurso administrativo procedente. Tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento.

Para que un documento electrónico administrativo sea considerado válido: Debe contener un código generado electrónicamente. Debe incorporar una referencia temporal del momento en el que ha sido emitido. Debe haber sido sellado por un funcionario responsable del registro electrónico. Debe disponer de un sistema de verificación online.

El proceso tecnológico que permite convertir un documento en soporte papel o en otro soporte no electrónico en un fichero electrónico que contiene la imagen codificada, fiel e integra de un documento, se denomina: Escaneo. Codificación. Digitalización. Indexación.

Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las leyes podrían sustituir el recurso de alzada, en supuestos o ámbitos sectoriales determinados, y cuando la especialidad de la materia así lo justifique, por el siguiente procedimiento: Negociación. Mediación. Reclamación. b) y c) son correctas.

En relación al procedimiento administrativo, las resoluciones de los recursos de alzada: Paralizan la vía administrativa. Anulan la vía administrativa. Ponen fin de la vía administrativa. Producen la caducidad de la vía administrativa.

Según la Ley 39/2015, en la interposición de un recurso NO debe expresarse: Nombre y apellidos del recurrente. Razón de la impugnación. Relación de documentos que se adjuntan para el recurso. Órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige el recurso y su correspondiente código de verificación.

Según la Ley 39/2015 es causa de inadmisión de un recurso administrativo: Que no disponga de la firma del recurrente. Haber transcurrido el plazo para la interposición del recurso. Que el recurso tenga defectos de forma. a) y c) son correctas.

Según la Ley 39/2015 la interposición de cualquier recurso: NUNCA podrá suspender la ejecución del acto impugnado. NO suspenderá la ejecución del acto impugnado si es de interés público. SIEMPRE dará lugar a la suspensión de la ejecución del acto impugnado. Podrá suspender la ejecución cuando ésta pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.

Cuando hayan de tenerse en cuenta nuevos hechos o documentos no recogidos en el expediente originario, los interesados deberán formular alegaciones y presentar los documentos y justificantes que estimen procedentes en un plazo: Que no sea inferior a cinco días ni superior a diez días. Que no sea inferior a diez días ni superior a quince días. Que no sea inferior a quince días ni superior a veinte días. Que no sea inferior a veinte días ni superior a treinta días.

El recurso que se presenta ante el órgano superior jerárquico que dictó el acto cuando no éste no pone fin a la vía administrativa, se denomina: Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Recurso ordinario de impugnación.

El recurso extraordinario de revisión se puede interponer contra: Los actos administrativos que ponen fin a la vía administrativa. Los actos firmes en vía administrativa. Los actos que no ponen fin a la vía administrativa. Los actos administrativos que presentan defectos formales.

La segunda opinión médica deberá ser emitida por profesionales sanitarios que: Pertenezcan al mismo centro que emitió el primer diagnóstico. Formen parte de la red pública de Osakidetza y sean distintos del centro de origen. Sean designados libremente por el paciente. Formen parte exclusivamente de centros privados concertados.

¿En qué plazo debe concertarse la cita para la segunda opinión médica desde la entrada de la solicitud en el registro?. En un plazo máximo de 5 días naturales. En un plazo máximo de 10 días hábiles. En un plazo máximo de 15 días naturales. En un plazo máximo de un mes.

Si la segunda opinión médica NO confirma el primer diagnóstico, el paciente: Debe continuar obligatoriamente la atención en el centro de origen. Pierde el derecho a asistencia sanitaria pública. Puede optar por continuar la atención en el centro que emitió la segunda opinión. Debe iniciar nuevamente todo el procedimiento asistencial.

Cuando NO se considera adecuada la concesión de una segunda opinión médica, la decisión debe: Ser comunicada verbalmente al paciente. Ser adoptada por el servicio médico de origen sin justificación. Emitirse mediante informe razonado de la Dirección Médica. Ser resuelta por el Departamento de Sanidad sin informe previo.

¿En qué supuesto puede obtenerse la segunda opinión médica en centros sanitarios fuera de la Comunidad Autónoma del País Vasco?. Cuando el paciente lo solicite expresamente. Cuando el primer diagnóstico haya sido emitido en atención primaria. Cuando no exista centro público disponible en el territorio. Cuando sea necesario por las especiales circunstancias de una técnica diagnóstica y/o terapéutica, previa autorización del Departamento de Sanidad.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados: Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros. Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 35.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 10.000 euros. Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 55.000 euros o cuando al menos el 20 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 25.000 euros. Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 45.000 euros o cuando al menos el 10 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 15.000 euros.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web de una manera difícil de entender para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos que no se puedan volver a reutilizar. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Toda la información será comprensible, de acceso fácil y con un coste mínimo y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y con un coste mínimo y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten a veces accesibles y comprensibles. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad que dificulte la accesibilidad y comprensión.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación publicarán información relativa a las funciones que desarrollan, la normativa que les sea de aplicación, así como a su estructura organizativa. Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán un organigrama actualizado que identifique a los responsables de los diferentes órganos. Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán su perfil y trayectoria profesional. a) b) y c) son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica junto con los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente. El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación, pero no de la publicación periódica. Las Administraciones Públicas no publicarán los planes y programas anuales y plurianuales en los que se fijen objetivos concretos. El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica sin adjuntar los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, publicarán: Los documentos que, conforme a la legislación sectorial vigente, deban ser sometidos a un período de información pública durante su tramitación. Las directrices, instrucciones, acuerdos, circulares o respuestas a consultas planteadas por los particulares u otros órganos en la medida en que supongan una interpretación del Derecho o tengan efectos jurídicos. Los Anteproyectos de Ley y los proyectos de Decretos Legislativos cuya iniciativa les corresponda, cuando se soliciten los dictámenes a los órganos consultivos correspondientes. a) b) y c) son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública: Todos los contratos, con indicación del objeto y duración. El importe de licitación y de adjudicación no es necesario publicarlo ni el procedimiento utilizado para su celebración. Todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación, el procedimiento utilizado para su celebración, los instrumentos a través de los que, en su caso, se ha publicitado, el número de licitadores participantes en el procedimiento y la identidad del adjudicatario, así como las modificaciones del contrato. Todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación, el procedimiento utilizado para su celebración, los instrumentos a través de los que, en su caso, se ha publicitado y el número de licitadores participantes en el procedimiento. No es necesario publicar la identidad del adjudicatario, así como las modificaciones del contrato. No es necesario publicar todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública: Las subvenciones y ayudas públicas concedidas sin indicar el importe, objetivo o finalidad. Las subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad, pero sin indicar quiénes son los beneficiarios. Las subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad y beneficiarios. Las subvenciones y ayudas públicas concedidas sin indicar su importe, objetivo o finalidad ni tampoco quiénes son los beneficiarios.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública: Los presupuestos, con descripción de las principales partidas presupuestarias e información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. Los presupuestos sin la descripción de las principales partidas presupuestarias e información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. Los presupuestos, con descripción de las principales partidas presupuestarias sin la información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas tendrá la consideración de infracción grave a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora. El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas tendrá la consideración de infracción leve a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora. El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas no tendrá la consideración de infracción a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora. Se incentivará el incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso a los ciudadanos mayores de 50 años a toda la información relativa a su ámbito de actuación. La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso de los ciudadanos a toda la información relativa a su ámbito de actuación. La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso a los ciudadanos mayores de 65 años a toda la información relativa a su ámbito de actuación. La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso de los ciudadanos a parte de la información relativa a su ámbito de actuación.

Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, el personal más expuesto a los riesgos biológicos es: Todo el personal del centro sanitario sin distinción. El personal administrativo que trabaja en centros sanitarios. El personal que realiza tareas de limpieza exclusivamente. El personal que presta asistencia directa a enfermos, el personal de laboratorio y el personal que trabaja con animales.

Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en relación con la manipulación de productos químicos: No se recomienda oler directamente los productos químicos, salvo que sea necesario para su correcta identificación. El trasvase de productos químicos podrá realizarse siempre que el nuevo recipiente esté correctamente cerrado. Nunca se debe oler ni probar un producto químico, con independencia de su etiquetado o uso habitual. Es suficiente con conservar los productos químicos en recipientes cerrados para evitar riesgos.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, se considera “usuario de PVD”: El trabajador que supere 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. El trabajador que supere 5 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. El trabajador que supere 6 horas diarias o 30 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. El trabajador que supere 7 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, uno de los riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos es la fatiga visual, debida a: La adopción prolongada de posturas forzadas durante el trabajo con pantalla. La ausencia de pausas periódicas en el trabajo continuado con ordenador. La iluminación inadecuada del puesto y la presencia de brillos, reflejos y deslumbramientos en la pantalla. El uso continuado de dispositivos de entrada como el teclado y el ratón.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con las condiciones ambientales del puesto con ordenador, se recomienda: Colocar la pantalla paralela a las ventanas. Reducir la iluminación general del puesto. Orientar la pantalla perpendicularmente a las ventanas para evitar deslumbramientos. Utilizar exclusivamente iluminación artificial.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con la silla de trabajo, se recomienda que la altura se regule hasta que: Los pies queden completamente apoyados en el suelo. La espalda quede completamente apoyada en el respaldo. Las rodillas queden por encima del nivel de la cadera. Apoyando el antebrazo en la mesa se forme un ángulo de 90º.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, cuando sea necesario atender a personas en un puesto con ordenador, la pantalla deberá colocarse girada: Hasta un máximo de 35º. Hasta un máximo de 45º. Hasta un máximo de 55º. Hasta un máximo de 65º.

Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución del Director-Gerente de la misma. Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución del Consejo de Administración. Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución de la Dirección Médica. a) b) y c) son incorrectas.

Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Director-Gerente de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos no suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. a) b) y c) son incorrectas.

Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: Las modificaciones de Plantilla no hay obligación de notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar en algunos casos a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, tiene como objeto: Ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública. Regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad. Establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos, así como las consecuencias derivadas de su incumplimiento. a) b) y c) son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local. Únicamente a la Administración de Guipúzcoa y al Ayuntamiento de San Sebastián. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas exceptuando las Ciudades de Ceuta y Melilla y el Ayuntamiento de San Sebastián. Únicamente las Administraciones del País Vasco y las entidades que integran la Administración Local.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: Las entidades gestoras y los servicios que no sean comunes de la Seguridad Social. Las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales que no sean colaboradoras de la Seguridad Social. Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social, así como las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: Los organismos autónomos y las Agencias Estatales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. Las entidades públicas empresariales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. Las entidades de Derecho Público que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. a) b) y c) son correctas.

Según la Ley 40/2015, los conflictos de atribuciones SÓLO podrán suscitarse: Entre órganos de diferentes Administraciones relacionados jerárquicamente. Entre órganos de diferentes Administraciones no relacionados jerárquicamente. Entre órganos de una misma Administración relacionados jerárquicamente. Entre órganos de una misma Administración no relacionados jerárquicamente.

Para la válida constitución de los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas, a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos se requerirá: La asistencia, presencial o a distancia, del Presidente y el Secretario, o en su caso, de quienes les suplan. La asistencia presencial del Secretario o en su caso de quién le supla, y la mitad de sus miembros. La asistencia, presencial del Presidente y Secretario, o en su caso de quienes les suplan, y al menos un tercio de sus miembros. La asistencia, presencial o a distancia, del Presidente, el Secretario, o en su caso de quienes les suplan y al menos la mitad de sus miembros.

Corresponderá al Presidente de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano. Formular ruegos y preguntas. Obtener la información precisa para cumplir las funciones asignadas. Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados.

Corresponderá al Secretario de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: Participar en los debates de las sesiones. Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones. Moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas. Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y la fijación del orden del día.

Es motivo de abstención de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones a la hora de intervenir en un procedimiento: Tener enemistad manifiesta con cualquiera de los interesados. Tener interés personal en el asunto de que se trate. Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto. a) b) y c) son correctas.

Se define como el punto de acceso electrónico cuya titularidad corresponda a una Administración Pública, organismo público o entidad de Derecho Público que permite el acceso a través de internet a la información publicada. Página Web. Portal de internet. Sede electrónica. Certificado digital o Cl@ve.

La ubicación de los sistemas de información y comunicaciones para el registro de los datos de los usuarios del sistema nacional de salud deberán: Ubicarse y prestarse dentro del territorio de la Unión Europea. Cualquier territorio fuera de la Unión Europea. En Estados Unidos. En Reino Unido.

Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con piel no intacta, la actuación inmediata del trabajador será: Limpiar la zona con antiséptico sin aclarado posterior. Lavar la zona afectada con agua y jabón, sin frotar de forma agresiva. Cubrir inmediatamente la zona con un apósito impermeable. Aplicar desinfectante alcohólico y acudir directamente a la Mutua.

Según el Decreto 149/2007, el procedimiento de segunda opinión médica se iniciará: De oficio por la Dirección Médica. A solicitud del profesional sanitario. A instancia del paciente, su representante legal o persona autorizada. A solicitud del Servicio de Atención al Paciente.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el principio de confidencialidad implica que: La información solo podrá compartirse con autorización judicial. La información será accesible a todas las partes implicadas. La información se limitará a las personas estrictamente necesarias para la tramitación. La información se comunicará a los órganos de representación sindical.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la reiteración de conductas ofensivas tras utilizar los procedimientos establecidos constituye: Un requisito imprescindible para que exista acoso. Un supuesto excluido del protocolo. Una circunstancia atenuante. Una circunstancia agravante.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el procedimiento formal se iniciará cuando: Las partes no alcancen acuerdo en el procedimiento informal. El trabajador lo solicite verbalmente. Existan indicios penales. El responsable directo lo considere oportuno.

Según la Ley 31/1995, la planificación de la actividad preventiva deberá realizarse: Antes del inicio de la actividad laboral. A partir de una evaluación inicial de riesgos. Solo cuando existan daños para la salud. Tras la imposición de sanciones administrativas.

Según la Carpeta Roja de Prevención, un incidente se caracteriza por: Producir siempre lesiones con baja. Producir daños exclusivamente materiales. No producir lesiones ni ocasionar daños materiales o ambientales. No producir lesiones, pero poder ocasionar daños materiales o ambientales.

Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá resolverse teniendo en cuenta que: El procedimiento tiene carácter preferente frente a cualquier otro proceso asistencial. La emisión de la segunda opinión suspende el tratamiento en curso. La atención sanitaria continúa en el centro de origen hasta que se emita la segunda opinión. La solicitud implica automáticamente el cambio de centro asistencial.

Según la Ley 31/1995, el empresario deberá adoptar medidas para que los trabajadores reciban formación en materia preventiva: Únicamente en el momento de la contratación. Solo cuando se produzca un accidente de trabajo. Al inicio de la relación laboral y cuando se produzcan cambios en las funciones o tecnologías. Exclusivamente a solicitud de los representantes de los trabajadores.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la utilización del procedimiento informal tiene como objetivo principal: Iniciar el expediente disciplinario correspondiente. Resolver de forma ágil situaciones incipientes antes de que deriven en acoso. Sustituir el procedimiento formal en todos los casos. Determinar responsabilidades disciplinarias.

Las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, teniendo en cuenta la diversidad socio-lingüística del País Vasco: No garantizan el uso de ambas lenguas. Recomienda el uso de ambas lenguas. Garantiza sólo a las personas mayores de 65 años el uso de ambas lenguas. Garantiza el uso de ambas lenguas.

Por razón de lengua: Nadie podrá ser discriminado. Está permitido discriminar. Está permitido discriminar en algunos casos. Está permitido discriminar dependiendo de la edad.

Tendrán la condición política de vascos: Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, sólo en algunos municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en municipios con más de 5.000 habitantes que estén integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en cualquiera de los municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en municipios con más de 10.000 habitantes que estén integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma.

El Parlamento Vasco será elegido por un periodo de: 2 años. 4 años. 1 año. 5 años.

El Parlamento elegirá de entre sus miembros: Un Presidente, una Mesa y una Diputación Permanente. Tres Presidentes y una Mesa. Dos Presidentes y dos Mesas. Un Presidente, dos Mesas y una Diputación Permanente.

El Gobierno Vasco es el órgano colegiado que ostenta las funciones: Ejecutivas y administrativas del País Vasco. Formativas del País Vasco. Informativas del País Vasco. Ejecutivas y organizativas del País Vasco.

Las atribuciones del Gobierno y su organización, basada en un Presidente y Consejeros, así como el Estatuto de sus miembros, serán regulados por: El Rey. El Estatuto de los Trabajadores. El Parlamento. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El Presidente del Gobierno será designado de entre sus miembros: Por los Ayuntamientos y nombrado por el Lehendakari. Por los Ayuntamientos y nombrado por el Rey. Por el Parlamento Vasco y nombrado por el Rey. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el ámbito del Sistema Sanitario de Euskadi: Para aquellos procesos de enfermedad que no conlleven riesgo para la vida o calidad de la misma, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto. Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven riesgo para la vida o calidad de la misma, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto. Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven una baja de 3 días, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto. Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven una baja de 5 días, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto.

El derecho a la segunda opinión médica tiene como finalidad contrastar: Un primer diagnóstico. Una propuesta terapéutica. Los datos de la Seguridad Social. a) y b) son correctas.

La solicitud, que contendrá una exposición de las circunstancias que dan lugar a la petición de una segunda opinión médica, será tramitada: En el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente. En cualquier centro asistencial. En el Ayuntamiento donde reside. En el centro asistencial próximo a donde reside.

En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud de una segunda opinión médica: Al Auxiliar administrativo. Al enfermero. A la Dirección Médica. Al anestesista.

El Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello, concertará la fecha, hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, en el plazo de: 12 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 18 días hábiles.

Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, en el caso de que no se considere adecuada una segunda opinión médica, conforme los criterios que establece el presente Decreto: Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios clínicos. Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios subjetivos. Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios administrativos. Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios según la edad.

Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, transcurrido el plazo establecido sin recibir comunicación de la petición de una segunda opinión médica, el paciente o quien actúe en su representación o interés lo pondrá en conocimiento del órgano competente del Departamento de Sanidad, quien lo resolverá desde que tuviere entrada esta comunicación en un plazo no superior a: 5 días. 1 día. 3 días. 7 días.

Una vez obtenida la segunda opinión médica si el segundo diagnóstico es confirmatorio del primero, la atención sanitaria se llevará a cabo: En el centro sanitario donde se emitió la segunda opinión médica. En cualquier centro sanitario. En el centro sanitario de origen. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Una vez obtenida la segunda opinión médica si el segundo diagnóstico no es confirmatorio del primero, la atención sanitaria se llevará a cabo: En el centro sanitario donde se emitió la segunda opinión médica. En cualquier centro sanitario. En el centro sanitario de origen. Todas las anteriores respuestas son correctas.

La obtención de una segunda opinión médica: Dará derecho a permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica. No dará derecho a permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica. Decidirá el paciente si permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica. Decidirá el Auxiliar administrativo si permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica.

Se entenderá como “condición de trabajo”: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Las características relativas a la organización y ordenación del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Se entenderá por “equipo de protección individual”: Cualquier equipo destinado a tenerlo guardado en el armario para que no se estropee. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo no destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para conjuntarlo con la ropa que lleva puesta.

La política en materia de prevención tendrá por objeto: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el salario de los trabajadores. La promoción de la mejora de las condiciones de ocio de los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de: Los clientes. El alcalde del municipio. Los empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Los familiares.

Las Administraciones públicas en materia preventiva promoverán: La mejora de la educación en los diferentes niveles de enseñanza. La adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de riesgos laborales. La mejora de la educación en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La función de la formación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. La función de la información de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. La función de la comunicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social NO tendrá entre sus funciones: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Ordenar que continúen, pero más despacio con los trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referente a la salud laboral: El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Establecer las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios. a) y b) son correctas. a) y b) son incorrectas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por: Dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Tres representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Cinco representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos: Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por unanimidad. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno cinco votos y tres los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno diez votos y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.

Ante una agresión, la actuación inmediata del trabajador será: Comunicar la agresión en el menor plazo de tiempo posible a su responsable inmediato. Si requiere asistencia médica, acudir a la Unidad Básica de Prevención correspondiente. Cumplimentar el Registro para la Notificación de Accidente / Incidente / Agresiones “Formato I” firmado por el responsable inmediato, la persona accidentada y los testigos, si los hubiera y enviarlo a la Unidad que le ha prestado la asistencia. Elaborar junto con el responsable inmediato, un informe lo más exhaustivo posible. a) b) y c) son correctas.

Tendrán la consideración de órganos administrativos las unidades administrativas a las que se les atribuyan funciones que: Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo. NO tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo. Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter potestativo. NO tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter potestativo.

La Ley 40/2015, en relación a los órganos de las Administraciones Públicas, establece que la competencia es: Revocable. Irrenunciable. Eludible. Rehusable.

Si alguna disposición atribuye la competencia a una Administración, sin especificar el órgano que debe ejercerla, se entenderá que la facultad de instruir y resolver los expedientes corresponde a: A los órganos superiores competentes por razón de la materia y del territorio. A los órganos inferiores competentes por razón de la materia y del territorio. A los órganos centralizados competentes por razón de la materia y del territorio. a) b) y c) son incorrectas.

Contra un acuerdo de avocación: Cabrá rectificación de errores. NO cabrá rectificación de errores. Cabrá recurso. NO cabrá recurso.

La encomienda de gestión supone: El traspaso de la titularidad. Renunciar a la titularidad. Ceder la titularidad. d) a) b) y c) son incorrectas.

En cuanto a la delegación de firma: Altera la competencia del órgano delegante. Es necesaria la validez para su publicación. En las resoluciones y actos que se firmen por delegación se hará constar la delegación de firma. Los actos firmados por delegación NO requieren que se haga constar la autoridad de procedencia.

En las resoluciones y actos que se dicten mediante suplencia: Se hará constar la circunstancia de la suplencia. Se especificará el titular del órgano cuya suplencia se adoptan. Se indicará quién está ejerciendo efectivamente esa suplencia. a) b) y c) son correctas.

Los órganos colegiados tendrán: Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o una persona al servicio de la Administración Pública correspondiente. Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano y dos personas al servicio de la Administración Pública correspondiente. Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o tres personas al servicio de la Administración Pública correspondiente. Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano y cuatro personas al servicio de la Administración Pública correspondiente.

Las Administraciones Públicas podrán identificarse mediante el uso de: Sellos electrónicos. Códigos de verificación. Claves de internet. a) b) y c) son correctas.

Cualquier acto o actuación realizada íntegramente a través de medios electrónicos por una Administración Pública en el marco de un procedimiento administrativo y en la que no haya intervenido de forma directa un empleado público, se denomina: Intercambio digital autónomo. Actuación administrativa automatizada. Gestión documental sistematizada. Procedimiento administrativo electrónico.

Tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: Ley 40/2015. Real Decreto Legislativo 5/2015. Decreto 106/2008. Ley 31/1995.

Entre los fundamentos de acción del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra: Innovación y mejora continua de los servicios. Ética profesional y buenas prácticas de los empleados públicos. Transparencia. Sostenibilidad ambiental y reducción del impacto en los servicios públicos.

Indica el personal que se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local: El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. El personal funcionario de las Entidades Locales.

Entre los principios por los que se rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino está el principio de: Competencia. Transparencia. Urgencia. Mérito.

Causa por la que la Administración formaliza de oficio la finalización de la relación de la interinidad: Razones organizativas que dan lugar a la supresión o la amortización de los puestos asignados. La plaza sigue vacante y no hay proceso selectivo. Cesión motivada por insatisfacción con el rendimiento del profesional. Estar a menos de un mes del plazo autorizado expresamente recogido en el nombramiento.

El funcionario interino es nombrado como tal con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se da esta circunstancia: La existencia de plazas vacantes que se adaptan a su perfil, aunque sea posible su cobertura con funcionarios de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a dos años. El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. La necesidad de reforzar los equipos de trabajo con nuevos perfiles profesionales.

Al empleado público que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, se le denomina: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionado interino. Personal eventual.

Al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, se le denomina: Personal eventual. Personal laboral. Personal directivo profesional. Personal de carrera.

En el compromiso de crecimiento de plantilla estructural para el período 2007- 2009 contemplado en el Decreto 106/2008, el mayor incremento de plazas correspondía al grupo profesional de: Médicos EAP y Pediatras. DUE´s Atención Primaria. Matronas. Auxiliares de Enfermería.

En relación a la Euskaldunización, el Decreto 106/2008 establece la realización de: Una convocatoria anual de acreditación de perfiles lingüísticos. Dos convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos. Tres convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos. Cuatro convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos.

El Decreto 106/2008, en relación a las externalizaciones de servicios determina que: En sucesivas adjudicaciones de un mismo servicio las nuevas empresas adjudicatarias decidirán si subrogan a los/as trabajadores/as. Las subcontrataciones o externalizaciones de servicios deberán hacerse con empresas adjudicatarias de la Comunidad Autónoma. Las empresas adjudicatarias de los servicios subcontratados podrán subcontratar a su vez los servicios a terceros. Se primará a las empresas con mayor porcentaje de plantilla estable.

Entre los aspectos adicionales al Acuerdo 2007-2009 recogidos en el Decreto 106/2008 se incluye la aprobación en el plazo de seis meses de: Un protocolo ante riesgos biológicos. Un protocolo de seguridad del paciente y de buenas prácticas. Un protocolo de coordinación sociosanitaria. Un protocolo ante situaciones de discriminación por razón de sexo.

En el Decreto 235/2007 quedan expresamente excluidos del ámbito personal de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: El personal estatutario fijo. El personal sanitario local APD. El personal funcionario de carrera. El personal con relación de empleo funcionarial de carácter interino.

El abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado se considera: Adelanto de nómina. Anticipo. Préstamo. Retribución extrasalarial.

Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán: Mil trescientas cuarenta y ocho. Mil cuatrocientas cincuenta y seis. Mil quinientas noventa y dos. Mil seiscientas veinticuatro.

El Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, nombrará entre sus miembros a un Secretario que: Podrá no ser miembro del Consejo. Tendrá voto en los asuntos que se deliberen. Sustituirá al Vicepresidente en caso de enfermedad. Convocará las sesiones del Consejo de Administración.

La Dirección General del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud contará con el apoyo de un equipo directivo formado por: Dos Directores de División. Tres Directores de División. Cuatro Directores de División. Cinco Directores de División.

El Plan Estratégico del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud comprenderá, tanto para el conjunto institucional como para cada organización de servicios sanitarios en particular: Los objetivos generales y específicos, la temporalización de las acciones a realizar, una descripción detallada de todas las inversiones a realizar, y el plan de seguimiento. Una descripción de la propuesta de objetivos temporales y de conductas y acciones para alcanzarlos y la determinación de las inversiones consideradas estratégicas. Un listado de objetivos con sus correspondientes acciones, una planificación de las inversiones estratégicas a realizar y la relación de indicadores de evaluación del plan. Los objetivos estratégicos a largo plazo, descripción detallada del plan de acción para lograr los objetivos y un listado de recursos materiales y personales necesarios.

Según el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio Vasco de Salud», es materia específica de gestión de recursos humanos: Promover medidas de intervención sobre las listas de espera. Gestionar los programas de formación del personal del Ente. Promover protocolos de interés general. Coordinar la ejecución del Plan de Normalización Lingüística.

Según el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio Vasco de Salud», es materia específica de inversiones: Autorizar las operaciones de endeudamiento en todo el Ente Público. Definir los criterios generales de contratación en el Ente Público. Informar del Presupuesto y del Plan de Gestión Anual del Ente Público. Autorizar la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos.

Según la Ley 39/2015, el ámbito subjetivo de aplicación comprende: Únicamente a la Administración General del Estado. A las Administraciones Públicas definidas en el artículo 2 de la Ley 40/2015. A todas las entidades del sector público. A las Administraciones Públicas y a sus organismos autónomos.

Según la Ley 39/2015, tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas: Solo las personas físicas mayores de edad. Las personas físicas o jurídicas cuando así lo disponga una norma con rango de ley. Las personas físicas, jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica cuando la ley así lo declare. Exclusivamente las personas jurídicas legalmente constituidas.

Según la Ley 39/2015, se consideran interesados en un procedimiento administrativo: Quienes promuevan el procedimiento como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos. Cualquier persona que tenga conocimiento del procedimiento. Únicamente quienes resulten afectados por la resolución final. Solo quienes actúen representados por medios electrónicos.

Según la Ley 39/2015, en relación con la identificación y firma de los interesados: La firma será siempre obligatoria para formular solicitudes. La identificación podrá realizarse mediante sistemas de firma electrónica. Solo se exigirá firma cuando sea necesario acreditar la voluntad y consentimiento. La identificación y la firma son siempre requisitos inseparables.

Según la Ley 39/2015, cuando varias personas comparezcan en un procedimiento con intereses coincidentes: Deberán actuar necesariamente mediante representante. La Administración designará de oficio un representante. Podrán designar un representante o señalar un domicilio común. Cada interesado deberá actuar de forma independiente.

Según la Ley 39/2015, la identificación electrónica del interesado: Exige siempre el uso de firma electrónica. Puede realizarse mediante sistemas distintos de la firma electrónica. Solo es válida si se basa en certificado electrónico cualificado. Sustituye automáticamente a la representación.

Según la Ley 39/2015, las personas tienen derecho a relacionarse con las Administraciones Públicas: Únicamente por medios electrónicos. Por medios electrónicos o no electrónicos, según elijan. Solo por medios no electrónicos salvo obligación legal. Exclusivamente mediante representante.

Según la Ley 39/2015, están obligados a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas: Todos los ciudadanos. Las personas físicas cuando lo solicite la Administración. Las personas jurídicas. a) y c) son correctas.

Según la Ley 39/2015, el derecho a conocer el estado de tramitación de los procedimientos: Se limita a los procedimientos iniciados a instancia de parte. Se ejerce únicamente de forma presencial. Requiere autorización expresa del órgano instructor. Incluye el acceso y obtención de copias de los documentos contenidos en ellos.

Según la Ley 39/2015, la lengua de los procedimientos tramitados por la Administración General del Estado será: La lengua cooficial del territorio. El castellano o la lengua cooficial elegida por el interesado. Exclusivamente el castellano. La que determine el órgano competente.

Según la Ley 39/2015, los registros electrónicos permitirán: Presentar documentos únicamente en días hábiles. Presentar documentos solo en horario de oficina. La presentación de documentos todos los días del año durante las 24 horas. Registrar documentos solo de la propia Administración.

Según la Ley 39/2015, cuando un plazo se exprese en días hábiles: Se incluirán los sábados, domingos y festivos. Se excluirán los sábados, domingos y festivos. Se excluirán únicamente los domingos. Se incluirán todos los días del año.

Según la Ley 39/2015, cuando el último día de un plazo sea inhábil: El plazo se entenderá finalizado ese mismo día. El plazo se ampliará automáticamente cinco días. El plazo se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. El plazo quedará suspendido hasta nueva notificación.

Según la Ley 39/2015, los actos administrativos deberán dictarse: Siempre por escrito y en soporte papel. Por el órgano competente, ajustándose al procedimiento establecido. Por el órgano competente, ajustándose al procedimiento establecido. De forma motivada en todos los casos.

Según la Ley 39/2015, los actos administrativos producirán efectos: Desde la fecha en que se dicten. Desde el día siguiente al de su notificación. Desde la fecha en que se notifiquen o publiquen, salvo que en ellos se disponga otra cosa. Únicamente desde su publicación en el boletín oficial correspondiente.

Según la Ley 39/2015, serán nulos de pleno derecho los actos administrativos que: Incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico. Se dicten fuera de plazo. Carezcan de motivación. Lesionen derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional.

Según la Ley 39/2015, serán anulables los actos administrativos que: Incurran en infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder. Lesionen derechos fundamentales. Sean dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia. b) y c) son correctas.

Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para dictar y notificar resolución en el recurso de alzada será de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

Según la Ley 39/2015, transcurrido el plazo para resolver el recurso de alzada sin que recaiga resolución expresa: Se entenderá estimado por silencio administrativo. Se entenderá desestimado por silencio administrativo. Se producirá la caducidad del procedimiento. Se archivará automáticamente el recurso.

Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso potestativo de reposición será de: Un mes si el acto es expreso. Dos meses si el acto es expreso. Tres meses desde la notificación. En cualquier momento.

Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para resolver el recurso potestativo de reposición será de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión podrá interponerse cuando: El acto sea anulable. Existan errores materiales evidentes. Aparezcan documentos de valor esencial ignorados al dictarse el acto. El interesado no haya sido notificado.

Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión se interpondrá ante: El órgano superior jerárquico. El órgano que dictó el acto impugnado. El órgano instructor del procedimiento. El órgano competente para resolver el recurso de alzada.

Según la Ley 39/2015, será causa de inadmisión de un recurso administrativo: Que el interesado no esté conforme con la resolución. Carecer manifiestamente de fundamento. Que el recurso se interponga por vía electrónica. Que el acto sea anulable.

Según la Ley 39/2015, la interposición de un recurso administrativo: Suspende automáticamente la ejecución del acto impugnado. Suspende siempre la ejecución en vía administrativa. No suspende la ejecución del acto, salvo que una norma lo establezca o se acuerde motivadamente. Impide la notificación del acto.

Según la Ley 39/2015, la competencia para resolver un recurso de alzada corresponde: Al mismo órgano que dictó el acto. Al órgano superior jerárquico del que dictó el acto. Al órgano instructor del procedimiento. Al órgano que determine el interesado.

Según la Ley 39/2015, los actos administrativos que incurran en defectos formales: Serán anulables cuando carezcan de los requisitos formales indispensables o produzcan indefensión. Serán siempre nulos de pleno derecho. No producirán efectos jurídicos. Se considerarán inexistentes.

Según la Ley 39/2015, cuando la notificación se practique por medios electrónicos y no sea posible acceder a su contenido: Se entenderá rechazada de inmediato. Se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido diez días naturales desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido. Se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido quince días naturales desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido. Se entenderá rechazada cuando haya transcurrido un mes desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido.

Según la Ley 39/2015, la nulidad de pleno derecho podrá declararse: Solo a instancia del interesado. De oficio o a instancia del interesado. Exclusivamente por vía judicial. Únicamente en recurso extraordinario de revisión.

Según la Ley 39/2015, los actos administrativos se presumen: Nulos mientras no se declare su validez. Válidos y producen efectos desde la fecha en que se dicten, salvo disposición en contrario. Anulables salvo que se confirme su legalidad. Ineficaces hasta su publicación.

Según la Ley 39/2015, el silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado tendrá carácter: Siempre negativo. Siempre positivo. Estimatorio, salvo que una norma con rango de ley o norma de Derecho de la Unión Europea establezca lo contrario. Desestimatorio, salvo que una norma con rango de ley o norma de Derecho de la Unión Europea establezca lo contrario.

Según la normativa de ordenación de las profesiones sanitarias, el personal profesional y las personas responsables de los centros sanitarios facilitarán a sus pacientes el ejercicio del derecho a conocer: El nombre, la titulación, la especialidad y la hoja de servicios del personal sanitario que les atiende, así como la categoría y función de dicho personal, si así estuvieran definidas en su centro o institución. El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario que les atiende y su categoría, pero no su función en su centro o institución. El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario que les atiende, así como la categoría y función de dicho personal, si así estuvieran definidas en su centro o institución. El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario que les atiende, pero no su categoría y función en su centro o institución.

De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, el ejercicio del derecho del personal profesional sanitario a la renuncia a la atención a una persona paciente queda condicionado a que (señálese la respuesta incorrecta): Su renuncia no conlleve desatención de la persona paciente. La renuncia se ejerza de acuerdo con procedimientos regulares. Quede constancia, aunque no sea formal, de la renuncia. La renuncia se ejerza de acuerdo con procedimientos establecidos y explícitos.

De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, las personas pacientes tienen derecho a recibir información de acuerdo con lo establecido en: La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El Código Civil vigente. Ninguna de las anteriores.

De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, corresponde al personal con la titulación de Licenciatura o Grado en Medicina la indicación y realización de las actividades dirigidas a (señálese la respuesta incorrecta): La promoción y mantenimiento de la salud de las personas pacientes. La dispensación de los medicamentos a las personas pacientes. La prevención de las enfermedades y al diagnóstico, tratamiento, terapéutica y rehabilitación de las personas pacientes. El enjuiciamiento y pronóstico de los procesos objeto de atención.

Los centros sanitarios revisarán que el personal sanitario de su plantilla cumple los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a lo previsto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias y en las demás normas aplicables: Cada cinco años como mínimo. Cada tres años como mínimo. Cada dos años como mínimo. Cada cuatro años como mínimo.

Según dispone la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, cuando una actuación sanitaria se realice por un equipo de profesionales (señálese la respuesta incorrecta): Se articulará, preferentemente, de forma jerarquizada atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia y, en su caso, al de titulación del personal profesional que integra el equipo, en función de la actividad concreta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de quienes forman el equipo, y de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas. Se articulará de forma jerarquizada o colegiada, atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia y, en su caso, al de titulación del personal profesional que integra el equipo, en función de la actividad concreta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de quienes forman el equipo, y de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas. Se articulará de forma preferentemente colegiada, atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia y, en su caso, al de titulación del personal profesional que integra el equipo, en función de la actividad concreta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de quienes forman el equipo, y de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas. Ninguna de las anteriores es correcta.

A los efectos de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias tienen la consideración de funciones de gestión clínica (señálese la respuesta incorrecta): Las relativas a la jefatura o coordinación de unidades y equipos sanitarios y asistenciales. Las de tutorías y organización de formación especializada, continuada y de investigación. Las de creación y difusión de contenidos a través de las redes sociales gestionadas por la unidad correspondiente. Las de participación en comités internos o proyectos institucionales de los centros sanitarios dirigidos, entre otros, a asegurar la calidad, seguridad, eficacia, eficiencia y ética asistencial, la continuidad y coordinación entre niveles o el acogimiento, cuidados y bienestar de las personas pacientes.

Quien ostente la titularidad de los centros sanitarios y los servicios de salud podrá formalizar convenios y conciertos con el Instituto de Salud Carlos III, con otros centros de investigación, públicos o privados, y con otras instituciones que tengan interés en la investigación sanitaria, para (señálese la respuesta incorrecta): El desarrollo de programas de investigación. La designación de la tutoría de la investigación. La dotación de plazas vinculadas o específicas de investigación, en los establecimientos sanitarios. El establecimiento de sistemas específicos de formación de personal investigador durante el período inmediatamente anterior a la obtención del título de especialista.

De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, diga cuál de los siguientes principios generales de la relación entre las personas que ejercen profesiones sanitarias y las personas atendidas no es tal: El personal profesional tiene el deber de hacer un uso racional de los recursos diagnósticos y terapéuticos a su cargo, tomando en consideración, entre otros, los costes de sus decisiones y evitando la sobreutilización, la infrautilización y la inadecuada utilización de los mismos. El personal profesional tiene el deber de prestar una atención sanitaria técnica y profesional adecuada a las necesidades de salud de las personas que atiende, de acuerdo con el estado de desarrollo de los conocimientos científicos de cada momento y con los niveles de calidad y seguridad que se establecen en esta ley y el resto de normas legales y deontológicas aplicables. El personal profesional tiene el deber de proporcionar a las personas pacientes información precisa sobre su formación profesional, la forma en que han actualizado sus conocimientos y las demandas de responsabilidad que hayan podido derivar en responsabilidades administrativas. El personal profesional tiene el deber de respetar la personalidad, dignidad e intimidad de las personas a su cuidado y debe respetar su participación en las tomas de decisiones que les afecten. En todo caso, deben ofrecer una información suficiente y adecuada para que puedan ejercer su derecho al consentimiento sobre dichas decisiones.

De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, la eficacia organizativa de los servicios, secciones y equipos, o unidades asistenciales equivalentes sea cual sea su denominación, requerirá (señálese la que sea incorrecta): La existencia escrita de normas de funcionamiento interno. La definición de objetivos y funciones tanto generales como específicas para cada persona perteneciente al mismo. La cumplimentación por parte del personal profesional de la documentación asistencial, informativa o estadística que determine el centro. La realización de controles periódicos sobre la eficiencia del personal profesional sanitario.

De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, señálese la afirmación incorrecta: Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con una comisión de docencia. Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con jefaturas de estudios y con la coordinación docente que resulten adecuados en función de su capacidad docente. Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con el personal tutor de la formación que resulte adecuado en función de su capacidad docente. Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de su capacidad docente, pero no con una comisión de docencia.

De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, los centros sanitarios acreditados para desarrollar programas de formación continuada: Deberán contar con jefaturas de estudios, con la coordinación docente y con el personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de las actividades a desarrollar, así como con una figura de defensoría del alumnado. Deberán contar una comisión de docencia, así como con jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de las actividades a desarrollar. Deberán contar una comisión de docencia y con una figura de defensoría del alumnado, así como con jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de las actividades a desarrollar. Todas las anteriores son incorrectas.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, sus disposiciones se aplicarán a: A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados, en los mismos términos. A los servicios sanitarios de financiación pública. También a los privados en lo que se refiere al control de las actividades de salud pública y en materia de garantías de información, seguridad y calidad. A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados concertados. Únicamente a los servicios sanitarios de financiación pública.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, para hacer efectivo el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria, las personas titulares de los mismos deberán: Tener nacionalidad española y residencia habitual en el territorio español. Tener reconocido su derecho a la asistencia sanitaria en España por cualquier otro título jurídico, aun no teniendo su residencia habitual en territorio español, siempre que no exista un tercero obligado al pago de dicha asistencia. Ser persona extranjera y con residencia legal y habitual en el territorio español y no tener la obligación de acreditar la cobertura obligatoria de la prestación sanitaria por otra vía. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la ciudadanía tendrá los siguientes derechos en el conjunto del Sistema Nacional de Salud: A recibir asistencia sanitaria en su comunidad autónoma de residencia. A recibir el reembolso de los gastos derivados de la asistencia en la sanidad privada cuando se trate de servicios recogidos en el catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud. A recibir el reembolso de los gastos derivados de la asistencia sanitaria del catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud que pudiera requerir del servicio de salud de la comunidad autónoma en la que se encuentre desplazado/a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud se articula en torno a las siguientes modalidades: Cartera común básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria y cartera común de servicios accesorios. Cartera común básica nacional de servicios asistenciales y cartera común autonómica de servicios asistenciales. Cartera común nacional básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria autonómica y cartera común de servicios accesorios autonómicos. Cartera común nacional y autonómica básica de servicios asistenciales, cartera común nacional y autonómica suplementaria y cartera común nacional y autonómica de servicios accesorios.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud: Se acordará en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se aprobará en la Ley General de Presupuestos del Estado. Se acordará en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se aprobará mediante Real Decreto. Se acordará en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se aprobará en las normas autonómicas correspondientes. Se acordará en el seno de la Conferencia de Presidentes de las Comunidades Autónomas y se aprobará en las normas autonómicas correspondientes.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la exclusión de una técnica, tecnología o procedimiento actualmente incluido en la cartera de servicios se llevará a cabo cuando: Se evidencie su falta de eficacia, efectividad o eficiencia, o que el balance entre beneficio y riesgo sea significativamente desfavorable. Requiera una formación para la que no exista la especialidad médica correspondiente. Hayan cambiado las condiciones económicas de su implantación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, los servicios de referencia: Serán designados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y acreditados por el Ministerio de Sanidad y Consumo. Serán designados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y acreditados por la autoridad correspondiente de la Comunidad Autónoma donde se ubiquen. Serán designados y acreditados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Serán designados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, acreditados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y financiados por la Comunidad Autónoma donde se ubiquen.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la decisión sobre la financiación de los medicamentos de uso humano y veterinario corresponde: Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Al Ministerio de Sanidad y Consumo. A cada Comunidad Autónoma. Al Ministerio de Economía y Hacienda.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, el diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud corresponde: A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, sin perjuicio de las competencias de las comunidades autónomas. Al Ministerio de Educación, sin prejuicio de las competencias de las comunidades autónomas. A las comunidades autónomas, sin perjuicio de las competencias del Ministerio de Educación. A las comunidades autónomas, sin perjuicio de las competencias de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

A los efectos de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la competencia profesional es: La acreditación de formación continuada a lo largo del desempeño de su carrera profesional. La competencia acreditada por el título correspondiente acreditativo de la adquisición de conocimientos requeridos para el desempeño del puesto designado. La aptitud del personal profesional sanitario para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver los problemas que se le plantean. La superación del proceso selectivo oficial convocado por la autoridad competente para la adquisición del vínculo estatutario con los servicios sanitarios.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la tarjeta sanitaria individual incluirá los siguientes datos: Exclusivamente los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta. Exclusivamente los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta y del derecho que le asiste en relación con la prestación farmacéutica. Los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta, del derecho que le asiste en relación con la prestación farmacéutica y del servicio de salud o entidad responsable de la asistencia sanitaria. Los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta, del derecho que le asiste en relación con la prestación farmacéutica, del servicio de salud o entidad responsable de la asistencia sanitaria y del personal profesional al que está adscrito en atención primaria.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la infraestructura para la mejora de la calidad del Sistema Nacional de Salud estará constituida por los elementos siguientes: El registro de agresiones a profesionales de la sanidad, con el fin de adopción de medidas preventivas. El registro de acontecimientos adversos, que recogerá información sobre aquellas prácticas que hayan resultado un problema potencial de seguridad para la persona paciente. Las respuestas a) y b) son correctas. Las respuestas a) y b) son falsas.

Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la declaración de actuaciones coordinadas en salud pública y en seguridad alimentaria deberán encuadrarse en alguno de los supuestos siguientes: Responder a situaciones de especial riesgo o alarma para la salud pública. Establecer planes preventivos para hacer frente a situaciones de especial riesgo o alarma para la salud pública. Realizar análisis epidemiológicos que permitan establecer estructuras y recursos según las previsiones en materia de salud pública y seguridad alimentaria. Las respuestas a) y b) son verdaderas y la c) es falsa.

La condición de personal estatutario fijo se adquiere, tal y como prevé la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, por el cumplimiento de los siguientes requisitos: Incorporación a una plaza de servicio, institución o centro que corresponda en el plazo fijado en la convocatoria tras la superación de las pruebas de selección. Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo de un mes. Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en todo caso en el plazo determinado en la convocatoria.

Según dice la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el proceso de la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, no podrán recibir nombramiento y quedarán sin efecto las actuaciones de quienes: No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, una vez superado el proceso selectivo. No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, con carácter previo a la superación del proceso selectivo. No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, una vez firmada la convocatoria. Una vez superado el proceso selectivo, automáticamente se procede al nombramiento por el órgano competente.

La pérdida de la condición de personal estatutario regulada en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se produce: Siempre en caso de pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público, afecte o no al correspondiente nombramiento. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación absoluta sea firme o no. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de seis años. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de tres años.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. Para que la persona interesada pueda prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir los 70 años, bastará con que lo solicite voluntariamente. La jubilación forzosa se declarará al cumplir la persona interesada 65 años. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social.

Procede la extinción de la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud: Cuando se produzca la pérdida de la nacionalidad. En caso de recaer sanción firme disciplinaria de separación del servicio. Siempre que se imponga una pena principal o accesoria de inhabilitación especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. Todas las anteriores respuestas son correctas.

En materia de retribuciones, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, prevé que: El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. La evaluación del personal estatutario a efectos de determinación de una parte de la retribuciones complementarias se establecerá a través de procedimientos fundados en los principios igualdad, objetividad y transparencia. El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de cualificación técnica y profesional. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta correcta respecto a las retribuciones del personal estatutario de los servicios de salud: Las retribuciones básicas son: el sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño; los trienios; y las pagas extraordinarias. Las retribuciones básicas serán iguales en todos los servicios de salud independientemente de la anualidad en la que se perciban. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción del complemento de carrera. El complemento de atención continuada está destinado a retribuir la iniciativa continuada y permanente de la persona titular del puesto.

Respecto a la jornada y descansos diarios del personal estatutario de los servicios de salud, es correcta la siguiente afirmación: El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria será siempre de 12 horas ininterrumpidas. El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. Se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta 24 horas con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. El descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente solo podrá reducirse en el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.

Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Resulta incompatible para el personal estatutario de los servicios de salud el ejercicio de las funciones sanitarias con cualquier otro tipo de funciones. Al personal estatutario de los servicios de salud le resulta aplicable el mismo régimen de incompatibilidades establecido para el personal funcionario. Atendiendo a lo que establezca la legislación vigente, el personal estatutario de los servicios de salud podrá compatibilizar las funciones sanitarias y docente. Para el personal licenciado sanitario el complemento específico resulta irrenunciable.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud regula el descanso semanal. Señale la respuesta que no es correcta: El personal tendrá derecho a un período mínimo que siempre será fijo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de tres meses. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período de tres meses se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de dos meses.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: El personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior en ningún caso a 30 días naturales. El personal estatutario de los servicios de salud podrá elegir sustituir el período de vacación por una compensación económica. Solo podrá ser sustituido por una compensación económica el período vacacional anual mediante la programación funcional de los centros, cuando así lo aconsejen razones organizativas. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.

La excedencia voluntaria solicitada por el personal estatutario de los servicios de salud por interés particular exige haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante: Los cinco años inmediatamente anteriores. Los cuatro años inmediatamente anteriores. Los dos años inmediatamente anteriores. Los tres años inmediatamente anteriores.

La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, establece que la Administración sanitaria vasca debe garantizar la tutela general de la salud pública a través de: Medidas preventivas. Promoción de la salud. Prestaciones sanitarias individuales. Son correctas todas las respuestas.

La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, reconoce la universalidad del derecho a la protección de la salud para: Todas las personas residentes en el territorio de Euskadi, así como para las personas transeúntes. Todas las personas residentes en Euskadi o fuera de Euskadi, así como para las personas transeúntes. Solo para las personas que tengan vecindad administrativa en Euskadi. Solo para las personas de quienes pueda predicarse la condición política de vascos.

Señale cuál de los siguientes principios no se enuncian entre los principios informadores del sistema sanitario de Euskadi en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi: Universalidad. Solidaridad ciudadana. Equidad. Calidad de los servicios.

La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, establece respecto a las áreas de salud que: La Comunidad Autónoma del País Vasco se divide territorialmente en áreas de salud de acuerdo con la situación socio-económica de cada demarcación geográfica. En cada área de salud pueden ponerse en práctica las actuaciones esenciales que requiere la tutela general de la salud pública y exclusivamente la asistencia sanitaria primaria. En cada área de salud se garantizará una adecuada ordenación de la atención primaria y su coordinación con la atención especializada. Son correctas la a) y la c).

Según la Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, señale que respuesta no es correcta. Son principios programáticos de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi los siguientes: La optimización del marco de cualquier tipo de financiación del catálogo de prestaciones sanitarias que asegure la Comunidad Autónoma de Euskadi. La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades. El desarrollo interno de la organización mediante el principio de separación de los cometidos de regulación y financiación del sistema respecto de la provisión de servicios sanitarios. La responsabilización y participación del personal profesional sanitario en las decisiones de organización y gestión de los recursos que tengan asignados.

La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi prevé la creación de sistemas de información necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintos niveles de responsabilidad en el sistema. A tal fin, los datos de carácter personal relativos a la salud podrán ser recabados y tratados siempre que se cumplan los siguientes requisitos: Siempre debe constar el previo consentimiento de la persona afectada. Si no consta el previo consentimiento de la persona afectada se requiere que la actuación se encuentre debidamente autorizada y se efectúe previo procedimiento de disociación que garantice el anonimato de la información. Que conste el previo consentimiento de la persona afectada por escrito y que se garantice el anonimato de la información. Basta con que la actuación se encuentre debidamente autorizada.

El consejo de administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud está integrado por: La persona titular de la presidencia y por un número no superior a cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. La persona titular de la presidencia y por un número no superior a tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. La persona titular de la presidencia y por cinco miembros en representación del Departamento competente en materia de sanidad. La persona titular de la presidencia, la Consejería del Departamento competente en materia de sanidad y tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Según establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi: El Plan de Salud de Euskadi debe ser aprobado por el Parlamento Vasco. El Departamento competente en materia de sanidad debe elaborar semestralmente y remitir al Parlamento un informe con la evaluación de los objetivos y determinaciones del Plan de Salud de Euskadi. El Departamento competente en materia de sanidad debe elaborar anualmente y remitir al Parlamento un informe con la evaluación de los objetivos y determinaciones del Plan de Salud de Euskadi. Son correctas las respuestas a) y c).

A los efectos de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, las plantillas de personal del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Serán aprobadas por la Presidencia a propuesta del consejo de administración. Se denomina así al número de efectivos de carácter estructural con que cuentan tanto su organización central de administración como las organizaciones de servicios dependientes de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. Deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que anualmente aprobará su consejo de administración a propuesta del Departamento de Sanidad. Deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos de titulación, que anualmente aprobará el Departamento de Sanidad.

La dirección, planificación y programación del sistema sanitario de Euskadi es competencia: Del Gobierno Vasco. Del presidente del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a propuesta de su consejo de administración. Del Parlamento Vasco. Del Departamento competente en materia de sanidad.

En el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, las inspecciones necesarias para asegurar el cumplimiento de lo previsto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y en el resto de la legislación sanitaria corresponde: A la inspección de trabajo del País Vasco adscrita al Departamento de trabajo y empleo del Gobierno Vasco. En todos los casos a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma. Al Departamento competente en materia de sanidad. La inspección en materia sanitaria no es competencia de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Señale cuál de los siguientes criterios no está contemplado en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi para la clasificación de las infracciones en leves, graves o muy graves: La cuantía de la indemnización solicitada. Los riesgos para la salud. El grado de intencionalidad. La gravedad de la alteración sanitaria y social producida.

Según establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en materia de sanciones señale la respuesta correcta: Las infracciones serán sancionadas exclusivamente con sanción pecuniaria o económica. En los casos de infracciones muy graves, el Gobierno Vasco podrá acordar el cierre temporal del establecimiento, instalación o servicio por un plazo máximo de cinco años. Sin perjuicio de la multa que proceda imponer, en ciertos casos, la sanción económica que se imponga podrá ser incrementada hasta el triple de la cuantía del beneficio ilícito obtenido. En los casos de infracciones muy graves, el Gobierno Vasco podrá acordar el cierre temporal del establecimiento, instalación o servicio por un plazo máximo de tres años.

La función de aprobar los criterios y líneas generales de actuación del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud corresponde a: El Consejo de Administración del Ente. La Dirección General del Ente. La Presidencia del Ente. Ninguno de los anteriores.

La propuesta de Plan Estratégico del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Será formulada por la Dirección General del Ente. Será aprobada por la Presidencia del Ente. Será sometida a informe del Consejo de Administración del Ente. Todas las anteriores son ciertas.

La función de convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones, arbitrar las deliberaciones del Consejo de Administración del ente público Osakidetza- Servicio vasco de salud y decidir los empates con su voto de calidad corresponderá a: La Dirección General. La Presidencia. La persona de mayor antigüedad del Consejo de Administración. Ninguna de las anteriores.

De acuerdo con el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para el desarrollo de sus funciones, la Dirección General del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud contará con el apoyo de un equipo directivo formado por: Dos Direcciones de División. Tres Direcciones de División. Cuatro Direcciones de División. La norma no establece el número concreto de Direcciones de División.

La persona titular de la Dirección General del ente público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud: No podrá asistir a las reuniones del Consejo de Administración del Ente. Presidirá las reuniones del Consejo de Administración del Ente. Asistirá a las reuniones del Consejo de Administración del Ente con voz y voto. Asistirá a las reuniones del Consejo de Administración del Ente con voz y sin voto.

Corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en materia de gestión asistencial (señálese la respuesta incorrecta): Supervisar el cumplimiento de las políticas generales de calidad y realizar auditorías. Definir criterios generales y proponer la política de precios correspondiente a la prestación de servicios sanitarios incluida en la cobertura pública. Coordinar los recursos y, en su caso, proponer medidas de intervención sobre las listas de espera. Promover protocolos de interés general.

Corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en materia de gestión de recursos humanos (señálese la respuesta incorrecta): Supervisar, controlar y evaluar las políticas de personal del Ente. Promover acuerdos de cooperación con centros correspondientes a la sanidad privada. Dirigir el funcionamiento del registro de personal. Gestionar los procesos de selección y de provisión que el Consejo de Administración determine, por su carácter general, previsible número de aspirantes u otras circunstancias análogas, y, a tal fin, convocarlos, establecer sus bases, programas y contenidos, y designar a los tribunales calificadores de los mismos.

De acuerdo con lo que señala el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, cada organización de servicios sanitarios dependiente del ente público tendrá definido su objeto de actividad o ámbito de actuación sanitaria de conformidad con lo dispuesto específicamente en la: Ley 41/2002 de Autonomía del Paciente. Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi. Decreto 17/2022, de 1 de febrero, del Registro Vasco de Profesionales del ámbito sanitario. Ninguna de las anteriores.

Corresponde a cada organización de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios sanitarios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente: Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente a la organización central del Ente Público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente a la Presidencia del ente público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente al Consejo de Administración del ente público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la fecha de aprobación del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud?. 26 de junio de 1997. 11 de julio de 2018. 3 de julio de 2018. 13 de diciembre de 2010.

Según el Artículo 1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué dos niveles asistenciales se integran en las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) de Osakidetza?. Atención especializada y Atención de Urgencias. Salud Pública y Servicios Sociosanitarios. Atención hospitalaria y Atención de Emergencias. Atención primaria y Atención hospitalaria.

Según el Artículo 2.1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué objetivo último persigue la configuración de las OSI?. Reducir el gasto farmacéutico mediante la unificación de compras. Favorecer la integración clínica de manera que la atención se articule en torno a la persona. Centralizar los servicios de atención primaria en las sedes hospitalarias. Eliminar las categorías profesionales de atención primaria para unificarlas con las hospitalarias.

Según el Artículo 1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿bajo qué principio fundamental actuarán las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud ?. Principio de coordinación territorial y sectorial. Principio de jerarquía funcional única. Principio de autonomía económico-financiera y de gestión. Principio de centralización de todos los recursos.

De acuerdo con el Artículo 3 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cómo se define una OSI de clase "monográfica"?. Es aquella donde solo se integran servicios de atención hospitalaria especializada. Es aquella cuya actividad asistencial gira en torno a un ámbito específico, integrando sus servicios y dispositivos. Es una organización que solo atiende a una patología crónica específica. Es la organización que carece de servicios de atención primaria.

Según el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, las OSI de Tipo I se caracterizan, entre otros aspectos, por tener hospitales de carácter universitario y, además, por disponer de: Una base poblacional adscrita inferior a 300.000 habitantes. Una Dirección de Gestión que asume todas las funciones asistenciales. Unidades o servicios calificados de referencia para el conjunto del sistema sanitario vasco. Ser organizaciones de servicios de carácter monográfico y de pequeño tamaño.

Según el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para que una OSI sea clasificada como de Tipo III debe integrar, junto con servicios de atención primaria, un hospital de carácter general y tener una base poblacional atendida inferior a: 500.000 habitantes. 200.000 habitantes. 300.000 habitantes. 100.000 habitantes.

Según el Artículo 5 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cuáles son los tres órganos de participación que conforman la estructura organizativa de las OSI?. El Consejo de Dirección, el Comité Ejecutivo y el Comité de Ética Asistencial. El Consejo Clínico Asistencial, el Consejo Social y la Comisión Sociosanitaria. La Comisión de Seguridad, la Comisión de Docencia y la Comisión de Investigación. El Consejo de Dirección, el Consejo Social y el Comité de Evaluación.

De acuerdo con el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué órganos componen el equipo directivo de una OSI, según la estructura general del artículo 5.2?. Solo la Dirección Gerencia y la Dirección Médica. Las Direcciones Médica, de Atención Integrada, de Enfermería, de Personas, Económico-Financiera y de Gestión. El Consejo de Dirección y el Consejo Social exclusivamente. La Dirección Gerencia y las Jefaturas de Servicio de cada centro de salud.

De acuerdo con el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿con qué ámbito(s) adicional(es) debe coordinar su actividad la Dirección de Atención Integrada, además de con la atención primaria y hospitalaria?. Con el ámbito de Recursos Humanos y con la Universidad. Con el ámbito comunitario y socio-sanitario. Únicamente con el sociosanitario. Con las entidades locales y las empresas privadas de gestión.

Según el Artículo 16 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿con qué periodicidad mínima debe reunirse el Consejo de Dirección de la OSI?. Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Al menos cada dos meses.

Según el Artículo 13.2.j del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿quién preside la Comisión de Salud Laboral en la OSI?. La Dirección Médica. La Dirección de Personas. La Dirección de Gestión. La representación sindical elegida por votación.

Según el Artículo 17 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cómo se define el Consejo Clínico Asistencial?. Es un órgano ejecutivo que toma las decisiones presupuestarias finales. Es el órgano consultivo de asesoramiento técnico y participación de las y los profesionales asistenciales. Es un equipo multidisciplinar que investiga incidentes de seguridad sanitarios. Es el órgano encargado de las relaciones con el ámbito sociosanitario.

Según el Artículo 19.1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿quién ejerce la presidencia del Consejo Clínico Asistencial?. La persona titular de la Dirección Gerencia. La persona titular de la Dirección Médica. La persona titular de la Dirección de Enfermería. La persona de mayor antigüedad en la vocalía de Atención Primaria.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, son titulares de los derechos y deberes recogidos en esta Declaración: Todas las personas que accedan o utilicen las prestaciones y servicios sanitarios que se proporcionan por el sistema sanitario de Euskadi. Todas las personas nacidas en Euskadi. Todas las personas empadronadas en Euskadi. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, todos los derechos y obligaciones establecidos son exigibles: En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o privada o concertados de Euskadi. Las acciones relativas a la investigación biomédica quedan fuera de esta Declaración y se rigen por su normativa específica. En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o concertados que integran el sistema sanitario de Euskadi. Las acciones relativas a la investigación biomédica quedan fuera de esta Declaración y se rigen por su normativa específica. En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo investigación y docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o privada o concertados de Euskadi. En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo investigación y docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o concertados que integran el sistema sanitario de Euskadi.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los principios que informan e inspiran el conjunto de acciones de carácter sanitario que se desarrollen en el sistema sanitario de Euskadi son: El respeto a la libertad de la persona, a su dignidad y a la autonomía en las decisiones que afecten a su salud. El respeto a todo el personal profesional que integra el sistema sanitario de Euskadi. La promoción de la investigación científica en el marco del sistema sanitario de Euskadi. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los niños y niñas y las personas adolescentes, en su condición de pacientes y personas usuarias del Sistema Sanitario de Euskadi, tienen derecho: A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la justicia, salvo oposición de los padres o madres, o la persona sustituta, en ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa. A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la Consejería de Sanidad, salvo que la actuación sea contraria al entorno religioso y cultural del niño, niña o persona adolescente y, por lo tanto, también a su voluntad presunta. A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la justicia, si los padres o madres, o la persona sustituta, se los negaran por razones religiosas, culturales o cualquiera otras. A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la Consejería de Sanidad, si los padres o madres, o la persona sustituta, se los negaran por razones religiosas, culturales o cualquiera otras.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las personas pacientes y usuarias del Sistema Sanitario de Euskadi, en relación con la asistencia sanitaria específica referida al final de la vida, tienen derecho a: Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, siempre que se exprese de forma directa o en forma de voluntades anticipadas. Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, tanto si se hace saber de forma directa como en forma de voluntades anticipadas o mediante una persona que la represente. Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas, y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, siempre que se exprese de forma directa, en forma de voluntades anticipadas o a través de familiares o personas allegadas. Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas, y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, siempre que se exprese de forma directa, en forma de voluntades anticipadas, mediante una persona que la represente o a través de familiares o personas allegadas.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las personas pacientes y usuarias del Sistema Sanitario de Euskadi, en relación con la asistencia sanitaria específica referida al final de la vida, tienen derecho a: Al acompañamiento de familiares y personas allegadas en los procesos con hospitalización. Al uso, con carácter general, de habitación individual. Al acompañamiento espiritual. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi establece deberes en relación con los siguientes ámbitos: Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; y relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi. Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi; y salud pública. Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi; salud pública; y participación en la investigación científica en el sistema sanitario de Euskadi. Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi; salud pública; participación en la investigación científica en el sistema sanitario de Euskadi; y colaboración con la Administración Sanitaria.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, la persona paciente o usuaria: Debe dejar por escrito las decisiones cuando sea legalmente exigible o recomendable. Debe dejar por escrito las decisiones cuando se lo solicite el personal profesional que le atienda. Debe dejar por escrito las decisiones cuando la política del centro sanitario así lo establezca. Debe dejar por escrito las decisiones cuando puedan tener relevancia a efectos de responsabilidad legal.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, la persona paciente o usuaria deberá de cumplir los siguientes deberes: Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o de salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas, siempre que quede avalado por una orden judicial. Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o de salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas, siempre se solicite por escrito. Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o de salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas, siempre que se informe por escrito de las garantías implementadas en relación con la protección de la información. Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o su salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias: Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, los centros sanitarios concertados, los centros privados y el departamento competente en materia de sanidad. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, los centros sanitarios concertados y el departamento competente en materia de sanidad, pero no existe previsión en relación con los centros privados. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, pero no existe previsión en relación con los centros concertados, ni con los privados ni con el departamento competente en materia de sanidad. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud y en los centros sanitarios concertados y privados, pero no existe previsión en relación con el departamento competente en materia de sanidad.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, son funciones de los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias: Tramitar y responder a las iniciativas y sugerencias que formulen las personas usuarias y sus familiares. Formular propuestas de mediación cuando la naturaleza del tema sobre el que verse la reclamación lo permita. Comunicar a la dirección del centro, servicio o establecimiento sanitario la posible comisión de hechos o conductas que supongan el incumplimiento de los derechos y deberes de las personas usuarias. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la información asistencial: Como regla general se proporcionará verbalmente. Como regla general se proporcionará por escrito. Como regla general se proporcionará verbalmente y por escrito. Como regla general se proporcionará por escrito cuando se trate de pacientes menores de edad.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la información asistencial contiene, como mínimo: La finalidad y la naturaleza de cada intervención. La finalidad y la naturaleza de cada intervención y sus riesgos. La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos y sus consecuencias. La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos, sus consecuencias y los derechos de las personas pacientes.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, garantiza el cumplimiento del derecho a la información asistencial: La persona facultativa responsable de la persona paciente. La persona facultativa responsable de la persona paciente y el personal profesional que le atienda durante el proceso asistencial o le aplique una técnica o un procedimiento concreto. La persona facultativa responsable de la persona paciente y el personal de enfermería. El centro sanitario.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la persona titular del derecho a la información asistencial es: La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho, en la medida que la persona paciente lo permita de manera expresa o tácita. La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho, en la medida que la persona paciente lo permita de manera expresa. La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho, en la medida que la persona paciente lo permita por escrito. La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, cuando la persona paciente, según el criterio del personal facultativo que le asiste, carezca de capacidad para entender la información a causa de su estado físico o psíquico: La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho si así lo dispone la autoridad judicial. La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho, después de haber consultado al Comité de Ética Asistencial de Centro. La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho después de haber consultado con la dirección del centro. La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, cuando existe riesgo inmediato grave para la integridad física o psíquica de la persona enferma y no es posible conseguir su autorización: El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, con el consentimiento de sus familiares. El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, con el consentimiento de quien ostente la representación legal. El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, con autorización judicial. El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, sin necesidad de contar con su consentimiento.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, el acceso a la historia clínica de personas fallecidas: No se facilitará a terceros, salvo que se trate de familiares de la persona fallecida. Se facilitará a familiares salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. Se facilitará a familiares hasta el segundo grado, salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. Se facilitará a familiares hasta el tercer grado, salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, en caso de que la persona paciente no acepte el alta: El personal facultativo, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la dirección del centro para que confirme o revoque la decisión. El personal facultativo, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la autoridad judicial para que confirme o revoque la decisión. La dirección del centro, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la autoridad judicial para que confirme o revoque la decisión. La dirección del centro, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la autoridad administrativa competente para que confirme o revoque la decisión.

El objeto de la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad es: Hacer efectivo en la Comunidad Autónoma del País Vasco el derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas, mediante la regulación del documento de voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad. Regular en la Comunidad Autónoma del País Vasco el derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas, mediante la regulación del documento de voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad. Regular las particularidades en la Comunidad Autónoma del País Vasco del derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas. Crear el Registro de Voluntades Anticipadas en la Comunidad Autónoma del País Vasco para hacer efectivo el derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas.

Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, tiene derecho a manifestar sus objetivos vitales y valores personales, así como las instrucciones sobre su tratamiento: Cualquier persona mayor de dieciséis años que no haya sido judicialmente incapacitada para ello y actúe libremente. Cualquier persona mayor de edad que no haya sido judicialmente incapacitada para ello y actúe libremente. Cualquier persona mayor de edad y que actúe libremente, así como quienes ostenten la representación legal de aquellas que hayan sido judicialmente incapacitadas para ello. Cualquier persona mayor de dieciséis años y que actúe libremente, así como quienes ostenten la representación legal de aquellas que hayan sido judicialmente incapacitadas para ello.

Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, la expresión de los objetivos vitales y valores personales tiene como fin: Conocer la voluntad de la persona paciente en relación con la administración de sedación. Conocer la voluntad de la persona paciente en relación con la finalización de tratamientos de soporte vital. Ayudar a interpretar las instrucciones y servir de orientación para la toma de decisiones clínicas. Documentar la actuación del personal profesional sanitario a efectos de responsabilidad legal en situaciones donde la persona paciente no puede expresar su voluntad por sí misma.

Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, en el documento de voluntades anticipadas: Se podrá designar una o varias personas representantes para que sean las interlocutoras válidas del personal facultativo o del equipo sanitario. Se podrá designar exclusivamente una persona representante para que sea la interlocutora válida del personal facultativo o del equipo sanitario. Se podrá designar una o varias personas representantes para que sean las interlocutoras válidas del personal facultativo o del equipo sanitario, si la persona paciente es menor de edad. Se podrá designar una o varias personas representantes para que sean las interlocutoras válidas del personal facultativo o del equipo sanitario y facultarles para interpretar sus valores e instrucciones, si la persona paciente está incapacitada judicialmente.

Según la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, si el nombramiento de representante en el documento de instrucciones previas ha recaído en favor de la persona cónyuge o pareja de hecho de la persona otorgante: Se extingue a partir, bien de la interposición de la demanda de nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en la resolución judicial dictada al efecto. Se extingue a partir bien de la nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en la resolución judicial dictada al efecto. Se extingue a partir, bien de la interposición de la demanda de nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en el documento de instrucciones previas. Se extingue bien a partir de la nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en el documento de instrucciones previas.

Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, en el documento de voluntades anticipadas se tendrán por no puestas: Las instrucciones que resulten contraindicadas para su patología. Las instrucciones que en el momento de ser aplicadas resulten contrarias al ordenamiento jurídico. Las instrucciones que no se correspondan con los tipos de supuestos previstos por la persona otorgante al formalizar el documento de voluntades anticipadas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, la interconexión prevista para el Registro Vasco de Voluntades Anticipadas: Precisará el consentimiento de la persona otorgante en el momento del registro del documento, y de la persona interlocutora designada para la comunicación efectiva de los datos. Precisará el consentimiento de la persona otorgante para la comunicación de los datos. No precisará el consentimiento de la persona otorgante para la comunicación de los datos. No precisará el consentimiento de la persona otorgante para la comunicación de los datos pero sí autorización de la Agencia Vasca de Protección de Datos.

Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, el documento de voluntades anticipadas que no haya sido inscrito en el Registro Vasco de Voluntades Anticipadas: Debe entregarse en el centro sanitario donde la persona otorgante sea atendida. Debe entregarse en el centro sanitario donde la persona otorgante sea atendida y contar con la validación de la autoridad judicial. Carece de eficacia. Carece de eficacia si la persona otorgante no puede validarlo por sí misma en ese momento.

Según dispone la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, podrán tener acceso a los datos personales de las personas fallecidas: Las personas vinculadas a la persona fallecida por razones familiares o de hecho así como quienes ostenten la condición de herederas, en todo caso. Solo las personas vinculadas a la persona fallecida por razones familiares siempre que lo hubiera autorizado expresamente la persona fallecida. Las personas vinculadas a la persona fallecida por razones familiares o de hecho así como quienes ostenten la condición de herederas, salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. En caso de que la persona fallecida fuera menor de edad, el acceso podrá ejercerse también por sus representantes legales o por el Ministerio Fiscal que siempre actuará de oficio.

Señale la respuesta que no es correcta. Según la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales a efectos del tratamiento de los datos, el consentimiento de la persona afectada tiene que ser una manifestación de voluntad que cumpla las siguientes características: Libre. Verbal. Específica. Informada.

Con relación al tratamiento de los datos personales de una persona menor de edad, señale la respuesta correcta: Únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de dieciséis años. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales no prevé que las personas menores de edad puedan dar su consentimiento válidamente a estos efectos. Únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de catorce años. El tratamiento de los datos de las personas menores de dieciséis años, fundado en el consentimiento, solo será lícito si consta el consentimiento de quienes ejercen la patria potestad o tutela, con el alcance que dichas personas determinen.

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en su artículo 9 considera categorías especiales de datos aquellos que permitan, respecto a la persona afectada, identificar: Su ideología y afiliación sindical. Su religión y orientación sexual. Sus creencias u origen racial o étnico. Todas las respuestas son correctas.

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales establece que el tratamiento de datos de naturaleza penal podrá llevarse a cabo: Solo por profesionales de la abogacía y cuando tengan por objeto recoger la información facilitada por quienes les contraten para el ejercicio de sus funciones. Por profesionales de la abogacía y de la procura, cuando tengan por objeto recoger la información facilitada por quienes les contraten para el ejercicio de sus funciones. En los casos previstos por la propia Ley Orgánica 3/2018 y en otras normas de rango reglamentario. Exclusivamente en los supuestos amparados en una norma de Derecho de la Unión y en la propia Ley Orgánica 2/2018.

Respecto al derecho de rectificación que regula la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, señale la respuesta correcta: La persona afectada deberá indicar en su solicitud a qué datos se refiere y deberá acompañar, en todo caso, la documentación justificativa de la inexactitud de los datos. La persona afectada deberá indicar en su solicitud a qué datos se refiere y la corrección que haya de realizarse, y cuando sea preciso, deberá acompañar la documentación justificativa de la inexactitud o carácter incompleto de los datos objeto de tratamiento. La persona afectada deberá indicar en su solicitud solo la corrección que haya de realizarse y debe siempre acompañar la documentación justificativa de la inexactitud de los datos. No es necesario que la persona afectada indique expresamente en su solicitud qué datos deben rectificarse.

Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿cuál de estos es un principio general de actuación de los poderes públicos vascos incorporado en la nueva redacción del artículo 3?. El principio de jerarquía administrativa. La integración de la perspectiva interseccional. El principio de celeridad procesal. La centralización de recursos de acogida.

Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, respecto al principio de representación equilibrada, ¿en qué caso se permite excepcionalmente una presencia de mujeres superior al 60%?. En ningún caso. Solo si no hay hombres capacitados en el sector. Cuando sea acorde al objetivo de corregir la histórica situación de infrarrepresentación de las mujeres. Si el órgano tiene menos de cuatro integrantes.

Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿qué planes específicos deben someterse ahora, obligatoriamente, a una evaluación previa de impacto en función del género?. Solo los planes de formación interna. Los planes territoriales y urbanísticos. Los planes de marketing de empresas públicas. Ningún plan, solo los proyectos de ley.

Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿qué requisito nuevo deben cumplir las empresas de más de 50 personas trabajadoras para poder recibir subvenciones públicas?. Tener paridad total en su directiva. Acreditar haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual y las violencias sexuales. Tener un departamento exclusivo de igualdad. Estar inscritas en un registro internacional de igualdad.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 54 del texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, ¿cómo se define la "violencia machista contra las mujeres"?. Solo la violencia física en el hogar. Una violación de los derechos humanos y un problema de salud pública de primer orden. Únicamente los delitos contra la libertad sexual. Un conflicto de convivencia familiar.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 54.3 del texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, ¿qué formas de violencia se incorporan como casos constitutivos de violencia machista por estar específicamente recogidos en dicho apartado?. Solo la violencia física y psicológica. La violencia obstétrica, la política de género y la violencia digital. Únicamente el acoso laboral. No se detallan formas, se remite al Código Penal.

De acuerdo con el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿qué derecho se reconoce expresamente a las víctimas en el marco de las competencias de la Comunidad Autónoma de Euskadi?. Derecho a la inmunidad procesal. Derecho a la reparación conforme al Convenio de Estambul. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la residencia gratuita permanente.

¿Cuál de los siguientes enfoques es uno de los fundamentos estratégicos detallados en el Plan de Salud Euskadi 2030, además de la reducción de las desigualdades en salud y la Salud en Todas las Políticas?. El enfoque de 'Un Mundo, Una Solución' ('One World, One Solution'). El enfoque del Marco de Resultados en Salud (MRS). El enfoque de 'Una Sola Salud' ('One Health'). El enfoque de Centralidad del Sistema Sanitario.

¿A qué hace referencia el acrónimo AVAD en el Plan de Salud Euskadi 2030?. Áreas de Valoración de la Atención al Dependiente. Años de Vida Activa Desaprovechados. Atención Vasca a la Adicción a Drogas. Años de Vida sana perdidos Ajustados por Discapacidad.

¿Cuántas personas aproximadamente, entre expertas, profesionales, entidades y ciudadanía, contribuyeron en la elaboración del Plan de Salud Euskadi 2030?. Cerca de 50 personas. Menos de 100 personas. Cerca de 200 personas. Más de 300 personas.

La MISIÓN del Plan de Salud Euskadi 2030 se define como: Garantizar la cobertura universal y el acceso equitativo a los servicios de Osakidetza. Generar valor a la ciudadanía vasca en términos de una mayor esperanza de vida y menos dependencia. Definir un horizonte de Salud y facilitar la orientación y el diseño de políticas eficaces que lleven a conseguirlo. Superar la Ley de Salud Pública de Euskadi y el Plan Estratégico de Osakidetza en impacto sobre la salud.

¿Cuál es uno de los objetivos clave del Plan de Salud Euskadi 2030, reiterado en varias secciones, respecto a la equidad y la gestión de la enfermedad?. Garantizar la participación de la empresa privada en la gestión de servicios hospitalarios. Aumentar la esperanza de vida en 5 años en todos los colectivos sociales. Reducir la morbimortalidad evitable y disminuir las desigualdades en salud. Implementar un programa de cribado universal para todos los tipos de cáncer.

¿Qué órganos fueron responsables de la dirección y elaboración del Plan de Salud Euskadi 2030, según el documento?. El Consejo de Gobierno y el Departamento de Hacienda. Un Comité de Dirección y un Comité Estratégico. La Dirección General de Osakidetza y Lehendakaritza. El Observatorio de Salud y la consultora LKS S Coop.

Dentro del Objetivo General 5 del Plan de Salud Euskadi 2030, ¿cuáles son las características que deben definir al sistema de salud pública para responder a los nuevos retos?. Estratégico, descentralizado, participativo y eficiente. Flexible, sólido, ágil y escalable. Universal, equitativo, transparente y tecnológico. Resiliente, preventivo, comunitario e integral.

¿Qué enfoque de investigación prioriza el Plan de Salud Euskadi 2030 para asegurar que los avances científicos lleguen de forma efectiva a la práctica clínica y la salud de la población?. Enfoque de investigación básica y fundamental. Enfoque de investigación traslacional. Enfoque de investigación puramente epidemiológica. Enfoque de investigación competitiva internacional.

Según el modelo de evaluación del Plan de Salud Euskadi 2030, ¿cuáles son los cuatro criterios fundamentales para determinar el éxito de las intervenciones?. Impacto, cobertura, equidad y transparencia. Relevancia, efectividad, eficiencia y sostenibilidad. Rentabilidad, participación, innovación y prestigio. Calidad, calidez, rapidez y ahorro presupuestario.

Según el análisis del contexto social del documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi, ¿qué factor se identifica como un motor clave para que la ciudadanía del siglo XXI demande un papel más activo en su salud?. El incremento exclusivo de la esperanza de vida al nacer. El acceso generalizado a la información y un mayor nivel educativo en la CAPV. La reducción drástica de las listas de espera en consultas externas. La implementación de la receta electrónica en todas las farmacias.

El documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi señala que los flujos migratorios actuales en Euskadi: No tienen impacto relevante en el perfil epidemiológico de la comunidad. Revelan patologías anteriormente poco conocidas en nuestro entorno, pero prevalentes en otras latitudes. Se limitan exclusivamente a personas en edad laboral con excelente estado de salud inicial. Han provocado la saturación irreversible de los servicios de urgencias hospitalarias.

¿Cuál es uno de los principales desafíos identificados en el documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi respecto a la formación y relevo del personal sanitario?. La excesiva oferta de plazas MIR en todas las especialidades médicas. La falta de interés de las nuevas generaciones por las profesiones biosanitarias. La necesidad de planificar el relevo ante la jubilación de cohortes numerosas de profesionales. La prohibición de la formación continua dentro del horario laboral.

Sobre el impacto del cambio global y climático, el documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi advierte de la aparición de: Patologías ligadas exclusivamente al consumo de alimentos ultraprocesados. Nuevos vectores y virus anteriormente inexistentes en nuestro entorno, como el virus del Nilo. Una disminución natural de las enfermedades respiratorias debido al aumento de temperaturas. La erradicación total de las enfermedades infecciosas estacionales.

El documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi propone que los indicadores sanitarios para evaluar el sistema deben: Basarse exclusivamente en mediciones de actividad (número de consultas y cirugías). Ser confidenciales y accesibles únicamente para la alta dirección del Departamento de Salud. Ignorar la perspectiva de género para simplificar la toma de datos estadísticos. Reflejar resultados en salud y sostenibilidad, y no solo volumen de actividad.

¿Cuál es la finalidad principal de los Valores Fundamentales del Pacto Vasco de Salud, según el Libro de Valores y principios?. Ser la base para la elaboración del futuro Plan Estratégico de Osakidetza. Establecer la estructura financiera y la autonomía de gestión del sistema de salud. Ser el fundamento ético y social que soporta la actividad del Sistema Público de Salud de Euskadi. Garantizar la cobertura universal únicamente a la ciudadanía vasca empadronada.

¿Cuál de los siguientes es un Valor Fundamental explícito del Pacto Vasco de Salud, además de la Universalidad y la Equidad?. La Sostenibilidad del sistema. La Eficiencia en el gasto. La Corresponsabilidad. El Plurilingüismo como eje central de la atención.

El principio rector de la Salud en Todas las Políticas (STP) en el Pacto Vasco de Salud tiene como alcance la necesidad de: Incorporar la perspectiva de salud en todas las decisiones y políticas públicas, fuera del ámbito sanitario. Priorizar el presupuesto del Departamento de Salud sobre el resto de las carteras del Gobierno Vasco. Centralizar toda la toma de decisiones en el Consejo Asesor del Departamento de Salud. Desarrollar un plan de choque específico para la Atención Primaria, desvinculado de la hospitalaria.

El principio de Innovación en el Pacto Vasco de Salud se aplica a: Exclusivamente a la aplicación de nuevas tecnologías de imagen médica. La I+D+i en todas las fases y dimensiones de la salud, incluyendo la organizativa y la asistencial. La importación de modelos de éxito de otros sistemas sanitarios europeos. La digitalización de la historia clínica en Osakidetza.

En el marco del Pacto Vasco de Salud, el principio rector de la Transparencia y Rendición de Cuentas tiene como objetivo principal: Garantizar la confidencialidad absoluta de los datos de salud de las personas pacientes. Asegurar que las personas gestoras tengan acceso a todos los cuadros de mando de la OSI. Comunicar regularmente los resultados y progresos del sistema a todas las partes involucradas, fortaleciendo la confianza. Permitir auditorías externas del gasto sanitario cada cinco años.

Respecto a la "Salud Mental" (Línea 11), el Pacto Vasco de Salud pone el foco en: La promoción del bienestar emocional y la detección precoz, especialmente en jóvenes. El aislamiento preventivo de las personas con trastornos mentales graves. La medicalización sistemática de cualquier malestar emocional de la ciudadanía. La reducción de la plantilla de psicología en los centros de salud primaria.

La Línea Estratégica 18 sobre "Digitalización en Salud" del Pacto Vasco de Salud busca la transformación digital para: Reemplazar al personal sanitario por sistemas de inteligencia artificial autónomos. Eliminar el papel de todos los archivos históricos sin digitalizar previamente. Facilitar la accesibilidad, la personalización de la atención y la eficiencia organizativa. Crear una base de datos pública con el historial clínico de toda la ciudadanía.

En la "Política de Personas" (Línea 21) del Pacto Vasco de Salud, se establece como prioridad: Facilitar la jubilación forzosa a los 60 años para reducir costes laborales. Fortalecer la atracción, fidelización, desarrollo y liderazgo de las y los profesionales. Sustituir al personal fijo por contratos temporales para ganar flexibilidad. Prohibir la participación de los sindicatos en la toma de decisiones estratégicas.

La Línea Estratégica 24 sobre "Derechos Lingüísticos" del Pacto Vasco de Salud tiene como fin: Garantizar que las personas pacientes puedan ser atendidas en la lengua oficial de su elección. Obligar a toda la ciudadanía a realizar sus consultas médicas exclusivamente en euskera. Eliminar el uso de lenguas extranjeras en la formación médica especializada. Centralizar los servicios de traducción en una única sede en Vitoria-Gasteiz.

¿Cuál es el periodo de vigencia indicado en el título de la “Estrategia de Seguridad del Paciente” de Osakidetza, y en qué mes y año se publicó su primera edición?. Vigencia 2021-2030, editada en enero de 2023. Vigencia 2020-2024, editada en diciembre de 2022. Vigencia 2020-2030, editada en abril de 2023. Vigencia 2023-2030, editada en julio de 2023.

¿Cuál es el Objetivo General establecido para la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”?. Reducir a cero los eventos adversos mediante la incorporación de tecnología robótica. Mejorar la calidad asistencial del sistema sanitario vasco. Promover el máximo nivel de seguridad posible, minimizando la probabilidad de ocurrencia de incidentes de seguridad en el transcurso de la asistencia sanitaria. Centralizar la gestión de riesgos en un único organismo fuera de Osakidetza.

El principio hipocrático al que se hace referencia en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, y que la ciudadanía asume que se verifica en el transcurso de la actividad asistencial, es: Salus populi suprema lex esto (la salud del pueblo es la ley suprema). Corpus sanum in mente sana (mente sana en cuerpo sano). Lex artis ad hoc (ley del arte para el caso). Primum non nocere (primero no hacer daño).

¿A qué periodos correspondieron las dos estrategias previas de seguridad de paciente publicadas en Euskadi, de las cuales esta Estrategia 20-30 es la tercera?. 2008-2012 y 2013-2017. 2010-2015 y 2016-2020. 2013-2016 y 2017-2020. 2018-2021 y 2022-2025.

¿Cuáles son las dos nuevas Líneas de Acción incorporadas en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” que responden a una necesidad percibida por las personas expertas?. Seguridad en Pediatría y Buenas Prácticas en el Uso de Biológicos. Atención en Cuidados Paliativos y Seguridad Domiciliaria. La Seguridad de Paciente en Emergencias y la Prevención del Suicidio. Seguridad en Salud Mental y Prevención de las Úlceras por Presión.

El capítulo de Formación de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” señala que, además de impulsar el desarrollo de prácticas seguras, las organizaciones comprometidas orientan sus esfuerzos a aumentar la formación en los llamados: Factores humanos o factores no técnicos. Factores biomédicos y patofisiológicos. Factores económicos y de sostenibilidad. Factores organizativos de Osakidetza.

¿Cuál de las siguientes Líneas de Acción de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” NO está relacionada con el sistema de utilización del medicamento?. L5. Conciliación de la medicación. L14. Buenas prácticas asociadas a la utilización de medicación. L6. Optimización en la prescripción de pruebas diagnósticas que utilizan radiación ionizante. L7. Seguridad transfusional (Nota: la seguridad transfusional se considera una línea separada, aunque implica la administración de productos sanguíneos).

¿Cuántas Líneas de Acción Corporativas (L1 a L...) se definen en la Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30?. 14 líneas de acción. 15 líneas de acción. 16 líneas de acción. 17 líneas de acción.

Según el diagnóstico del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza, ¿qué porcentaje de mujeres y hombres, respectivamente, componía la plantilla total de Osakidetza en enero de 2025?. 60% mujeres y 40% hombres. 75% mujeres y 25% hombres. 80% mujeres y 20% hombres. 90% mujeres y 10% hombres.

Una de las metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza es la “CAPACITACIÓN EN IGUALDAD”. ¿Cuál es su objetivo principal?. Reducir la brecha de género en investigación en un 4%. Conseguir que todas las personas trabajadoras de Osakidetza conozcan el Plan y el Protocolo de Acoso. Reducir a la mitad las categorías con brecha retributiva superior al 5%. Garantizar la formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo el personal de Osakidetza.

¿Qué institución aprueba el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Mesa Sectorial de Sanidad. Emakunde. Consejo de Administración de Osakidetza. Dirección General de Osakidetza.

De acuerdo con el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028), ¿qué concepto define, dentro del diagnóstico de la organización, la dificultad invisible que encuentran las mujeres para acceder a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones?. Segregación horizontal. Suelo pegajoso. Brecha salarial técnica. Techo de cristal.

Una de las Metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) es “CORRESPONSABILIDAD”. ¿Cuál es el objetivo específico asociado a esta meta?. Reducir el porcentaje de hombres en puestos de dirección. Reducir a la mitad la brecha de género en investigación. Reducir, al menos, en un 2% la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. Aumentar el número de investigaciones con perspectiva de género interseccional en un 4%.

¿Cuál fue el objetivo del I Plan de Igualdad, teniendo en cuenta su condición de primer plan estratégico de Osakidetza en esta materia?. Consolidar los avances logrados y profundizar el proceso transformador. Establecer unos cimientos sólidos para garantizar el cumplimiento de la legislación y la alineación a los marcos estratégicos. Reducir la brecha salarial a la mitad en todas las categorías profesionales. Lograr la aprobación por parte del Consejo de Dirección de Osakidetza en julio de 2025.

¿Cuál es la Meta 5 establecida en el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Reducir la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. Capacitación en Igualdad, garantizando la formación progresiva del personal. Igualdad Salarial, con el objetivo de reducir a la mitad las categorías que tienen una brecha retributiva > 5%. Investigación, aumentando el número de investigaciones con perspectiva de género.

El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 contempla que tanto en los servicios de recepción y admisión, como en las unidades asistenciales y administrativas a toda la ciudadanía vascohablante debe garantizarse: La recepción en euskera. La recepción en euskera solo cuando la comunicación oral con pacientes y personas usuarias sea de modo presencial. La recepción en euskera solo cuando la comunicación con pacientes y personas usuarias sea telefónicamente. La recepción en euskera solo por las y los empleados que sepan en euskera.

El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 establece que, en los escritos individualizados de respuesta a solicitudes y reclamaciones de pacientes o personas usuarias de Osakidetza se utilizará: La lengua utilizada por cada ciudadano o ciudadana. Siempre el euskera como lengua preferente. Siempre las dos lenguas oficiales independientemente de la lengua utilizada por cada ciudadano o ciudadana. Ambas lenguas oficiales, siendo los escritos contestados primero en euskera y luego en castellano.

Siguiendo lo previsto en el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta que no es correcta: Se pondrá a disposición del personal bilingüe que lo desee diferentes elementos identificativos portadores del circulo azul con la letra e, signo que invita a relacionarse en euskera. El signo azul y la letra e solo se utilizará para la identificación individual del personal bilingüe. En los centros de salud, consultorios y unidades hospitalarias, deberá estar colocado, de modo visible, el cartel que explica a las personas usuarias el significado del signo identificativo con la letra e. Se estudiará introducir una variante del círculo azul con la letra e para el personal dispuesto a que le hablen en euskera pero que muestra dificultades para expresarse en ciertas situaciones.

En atención a lo previsto en el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, en todos los centros de atención primaria ha de ponerse en marcha un procedimiento para que, en la medida de las posibilidades, se propongan servicios en euskera a las personas pacientes que hayan registrado esta lengua como preferente y que aún reciban los citados servicios en castellano. Señale a qué servicios se refiere el citado Plan: Medicina familiar, pediatría, enfermería y salud mental. Pediatría, medicina familiar y salud mental. Medicina familiar, pediatría, enfermería y matrona. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, con relación a las quejas relacionadas con el uso de las lenguas oficiales en Osakidetza, señale la respuesta que no es correcta: La dirección responsable de las acciones previstas con relación a las quejas relaciones con el uso de las lenguas oficiales en Osakidetza es la Dirección de Recursos Humanos. En los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias (SAPU) quedarán registradas las quejas relacionadas con el uso de las lenguas oficiales. Las quejas relacionadas con el uso de las lenguas oficiales serán gestionadas por el SAPU y por la persona o personas responsables del servicio objeto de la queja. Para mejorar la gestión y seguimiento de las quejas, Osakidetza acordará un protocolo con las entidades que trabajan en el ámbito de los derechos lingüísticos.

Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, en las relaciones con empresas proveedoras, entidades financieras y organismos privados: Se designarán interlocutores o interlocutoras vasco-hablantes y se notificará el deseo de Osakidetza de relacionarse en euskera. En la comunicación escrita siempre debe utilizarse las dos lenguas oficiales. Osakidetza solicitará a las entidades proveedoras que sus productos que tengan como personas destinatarias a profesionales de Osakidetza estén en euskera. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, la Dirección General de Osakidetza realizará una comunicación interna de cara a conocer el registro de la lengua preferente de cada profesional, explicar el modo de registrar la lengua preferente y animar al personal vascohablante a optar por el euskera: Una vez cada seis meses. Una vez al año. Cada vez que haya una nueva contratación. El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2018 no contempla esta acción.

Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028: En los casos de los mensajes SMS que se envían a los teléfonos móviles de personas trabajadoras o candidatas, estarán escritos en las dos lenguas oficiales, primero en castellano y luego en euskera. Los escritos individualizados de respuesta a solicitudes y reclamaciones de las personas trabajadoras deberán redactarse en las dos lenguas oficiales. Osakidetza ha de garantizar que la información y los servicios ofrecidos tanto al personal empleado como a personas candidatas a través de las tecnologías de la comunicación estén en las dos lenguas oficiales, con el fin de que cada persona haga uso de la lengua de su preferencia. Las informaciones y comunicaciones no personalizadas dirigidas al personal deberán redactarse en las dos lenguas oficiales y se dará prioridad al castellano.

Como contempla el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028: En puestos de Jefatura y responsabilidad, en los servicios de prioridad 2, se asignará fecha de preceptividad siempre que el porcentaje de fechas mínimas del servicio sea el 40% o superior. En puestos de Jefatura y responsabilidad, en los servicios de prioridad 2, se asignará fecha de preceptividad siempre que el porcentaje de fechas mínimas del servicio sea el 50% o superior. En los servicios de prioridad 2 se asignará fecha de preceptividad a los puestos vacantes por jubilación, incapacidad absoluta o fallecimiento de la persona titular cuando el porcentaje mínimo de fechas de preceptividad que corresponde al servicio sea el 50% o superior. Osakidetza realizará al menos una convocatoria anual de acreditación de perfiles lingüísticos de acuerdo a lo establecido en el Decreto 67/2003.

De acuerdo con el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, Osakidetza realizará dos evaluaciones generales del plan de euskera: La primera el tercer año del período de planificación y la segunda el sexto año. La primera el segunda año del período de planificación y la segunda el sexto año. La primera el tercer año del período de planificación y la segunda el sexto año, y será una evaluación cualitativa. La primera el segunda año del período de planificación y la segunda el sexto año, y será una evaluación cuantitativa fundamentada en los indicadores del plan.

Teniendo en cuenta la introducción y el contexto del Plan Oncológico Integral de Euskadi 2025-2030. ¿Cuál fue una de las principales áreas de mejora identificadas en la evaluación del Plan Oncológico de Euskadi (POE) 2018- 2023?. La excesiva visibilidad del plan entre profesionales sin implicación. La necesidad de aumentar el número de Comités de Tumores. La necesidad de reforzar la atención a colectivos específicos (infancia, mayores, personas largas supervivientes). La ausencia total de un modelo asistencial común.

¿Cuántas Áreas Prioritarias de actuación componen el nuevo Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, después de la actualización de la estructura?. Cinco (5) Áreas Prioritarias. Seis (6) Áreas Prioritarias. Siete (7) Áreas Prioritarias. Ocho (8) Áreas Prioritarias.

Según el listado de acrónimos del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿a qué hacen referencia las siglas PROMs?. Plan de Resultados Oncológicos y Metodología de Seguimiento. Plan de Riesgos Ocupacionales en Medicina Sanitaria. Programa de Rehabilitación Oncológica y Mejora de la Supervivencia. Medidas de Resultados Reportadas por los y las Pacientes.

El Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030 se alinea con el Plan de Salud de Euskadi 2030. ¿Cuál de las siguientes es una de las prioridades estratégicas de dicho Plan de Salud mencionadas en el documento?. Creación de una red de servicios privados de salud. Aumentar la esperanza de vida a 90 años. Reducir la morbimortalidad evitable y disminuir las desigualdades en salud. Eliminación total del cáncer infantil antes de 2030.

¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, según su Artículo 1?. Regular los cuidados paliativos avanzados en el Sistema Nacional de Salud. Modificar el Código Penal para despenalizar la asistencia al suicidio. Regular el derecho de toda persona a solicitar y recibir la prestación de ayuda para morir y la obligación de las Administraciones de garantizarla. Establecer el registro de las voluntades anticipadas y testamentos vitales.

Conforme al Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué requisito de nacionalidad se exige para poder recibir la prestación de ayuda para morir?. Tener la ciudadanía española con residencia legal ininterrumpida de al menos 10 años. Tener la nacionalidad española o tener residencia legal en España de al menos 5 años. Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española, residencia legal o certificado de empadronamiento que acredite un tiempo de permanencia superior a 12 meses en territorio español. Tener la nacionalidad española y residencia en el mismo municipio durante los últimos 2 años.

Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué concepto define la ley como la "administración directa a la persona paciente de una sustancia por parte del personal sanitario competente"?. Suicidio médicamente asistido. Sedación paliativa profunda. Eutanasia. Asistencia para morir.

Según el Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es la condición que debe padecer la persona paciente para solicitar la prestación de ayuda para morir?. Padecer una enfermedad incurable en fase terminal o un deterioro funcional grave. Sufrir una enfermedad que limite gravemente su autonomía. Padecer una enfermedad grave e incurable o un padecimiento grave, crónico e imposibilitante, causantes de un sufrimiento intolerable. Sufrir un dolor físico o psíquico que no puede ser tratado con paliativos.

Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál debe ser la periodicidad mínima con la que el personal facultativo responsable debe consultar a la persona paciente, una vez presentada la solicitud, para confirmar si mantiene su deseo?. Al menos cada 7 días. Al menos cada 15 días, debiendo dejarse constancia en la historia clínica. Al menos cada 30 días, si el procedimiento se extiende. Una única vez antes de la prestación.

Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es el plazo que tiene la persona facultativa responsable para comunicar la resolución favorable a la Comisión de Garantía y Evaluación para su posterior verificación?. Dentro de las 24 horas siguientes a la resolución. Dentro del día siguiente natural a la resolución. 7 días desde la resolución favorable. No existe un plazo establecido para esta comunicación.

¿Cuál es el principio general que establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. La libre acumulación de empleos públicos. La incompatibilidad para desempeñar más de un puesto en el sector público, salvo excepciones. La compatibilidad automática entre empleo público y privado. La compatibilidad solo en el ámbito sanitario.

Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué se considera “sector público”?. Solo la Administración General del Estado. Solo las Comunidades Autónomas. Las Administraciones Públicas y entidades vinculadas o dependientes de ellas. Únicamente los organismos autónomos.

Con carácter general, el personal comprendido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, podrá desempeñar: Dos puestos públicos si uno es a tiempo parcial. Un segundo puesto público únicamente con autorización previa y en los supuestos previstos por la Ley. Cualquier actividad privada sin limitación. Dos puestos públicos si pertenecen a distinta Administración.

Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué requisito es imprescindible para autorizar la compatibilidad con una actividad privada?. Que la actividad sea sanitaria. Que no se supere la jornada ordinaria establecida. Que no se comprometa la imparcialidad o independencia del personal público. Que lo autorice la jefatura inmediata sin más trámites.

Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿puede percibirse más de una remuneración con cargo a los presupuestos públicos?. Sí, siempre que no superen el salario mínimo. No, salvo en los casos expresamente previstos en la Ley. Sí, sin limitación alguna. Solo si se trata de diferentes Administraciones autonómicas.

¿La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, es aplicable al personal estatutario de los servicios de salud?. No, porque se rige por normativa específica exclusivamente. Sí, como personal al servicio de las Administraciones Públicas. Solo si tienen plaza en propiedad. Solo al personal directivo.