Test osakidetza 17

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: OSAKIDETZA 17

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test:
OSAKIDETZA 17

Descripción:
ley 55/2003

Autor:
lucia

Fecha de Creación:
27/02/2012

Categoría: Otros

Número Preguntas: 99

COMPARTE EL TEST

COMENTAR

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

1. Indica que norma regula el Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud la ley 8/1997 de 26 junio decreto 195/1996 de 23 julio ley 55/2003 de 16 diciembre ley 30/92 26 noviembre.
2. El estatuto marco de personal sanitario de los servicios de salud es aplicable al personal estatutario que desempeña su funcion en los centros e instituciones sanitarias es aplicable a todo el personal que desempeña su funcion enn los centros e instituciones sanitarias es aplicable a todo el personal que presta sus servicios en Osakidetza todas las respuestas son correctas.
3. la ley 55/2003 establece Toda la regulacion de la relacion funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud las bases de la relacion funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud toda la regulacion de la relacion funcionarial del personal laboral de los servicios de salud las bases de la relacion funcionarial del personal laboral de los servicios de salud.
4.Las comunidades autonomas no pueden legislar en materia de personal estatutario de los servicios de salud vulnerar, en su desarrollo legislativo, lo dispuesto en el Estatuto marco del personal estatutario Tienen plena autonomía para legislar en materia de personal estatutario todas falsas.
5.LA ley 55/2003 es aplicable a.al personal estatutario que desempeña su funcion en centro e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades aut´onomas b.Todo el personal que preste servcios tanto en centro e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autonomas como en la administracion gral del estado c.al personal estatutario que desempeña su funcion en centros e instituciones sanitarias de la admon gral del estado d. al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
6. Los criterios de clasificación del personal estatutario de los servicios de salud son la funcion desarrollada el nivel del titulo exigido para el ingreso el tipo de nombramiento todas correctas.
7. Indica cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condicion en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesion o especialidad sanitaria Es personal estatutario de gestión y servicios el que ostenta esta condicion en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de funciones de gestion o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácte sanitario la clasificacion del personal estatutario sanitario se puede realizar en funcion del titulo exigido para su ingreso todas son falsas.
8. Atendiendo a la titulacion exigida para el ingreso El personal estatutario sanitario se clasifica en personal con formación universitaria y personal con formacion profesional el personal estatutario de gestion y servicios se clasifica en personal con formacion universitaria y personal con formacion profesional existe personal estatutario sanitario para cuyo acceso se exige certificacion acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la ESO o titulo o certificado equivalente todas correctas.
9. El personal estatutario fijo es aquel que una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven es personal estatutario fijo todo aquel que preste servicios, de forma permanente, en los servicios de salud de las comunidades autonomas o de la administracion gral del estado Sera personal estatutario fijo el que desempeñe las mismas funciones por un periodo acumulado de 12 o más meses en un periodo de 2 años todas correctas.
10. En que supuestos los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal por razones de necesidad razones de urgencia para el desarrollo de programas de caracter temporal, coyuntural o extraordinario todas correctas.
11. Los nombramientos de personal estatutario temporal no podran ser de interinidad de caracter eventual de sustitucion de obra o servicio determinado.
12. En que supuestos se puede expedir un nombramiento de caracter interino para cubrir una plaza vacante de los centros o servicios de salud durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal del personal fijo cuando sea necesario garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios todas correctas.
13. El nombramiento de caracter eventual se expedirá en los siguientes supuestos cuando se trate de la prestacion de servcios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria cuando sea necesario garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios para la prestacion de servicios complementarios de una reduccion de jornada ordinaria todas son correctas.
14. Durante las vacaciones del personal temporal se expedirá un nombramiento caracter interino caracter eventual sustitucion cualquiera de ellos.
15. Cuando cesa el personal estatutario interino cuando termina el periodo vacacional de la persona de que se trate cuando venza el plazo establecido en su nombramiento cuando se incorpore personal fijo por procedimiento legal o reglamentariamente establecido todas correctas.
16. no es retribucion basica la antiguedad el sueldo el complemento especifico las pagas extraordinarias.
17. Con respecto al complemento de productividad Es el destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera constante incluso fuera de la jornada establecida es el destinado a retribuir las condiciones particulares de determinados puestos funcionales es el destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto es el destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional.
18. En que supuestos se aplicará el Estatuto Marco al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral En ningun caso, en todo caso cuando presten servcios en centros del sistema nacional de salud gestionados por entidades creadas por las distintas comunidades autonomas para acoger los medios humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del INSALUD todas falsas.
19. Clasificación del personal estatutario sanitario en funcion de la titulación exigida para su ingreso personal de formacion universitaria personal de formacion profesional otro personal personal de formacion universitaria y personal de formacion profesional.
20. El personal que ostenta la condicion de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesion sanitaria que exija una concreta titulación de caracter universitario, se divide en licenciados con titulo de especialistas en ciencias de la salud licenciados sanitarios diplomados con titulo de especialistas en ciencias de la salud todas ciertas.
21. el personal que ostenta la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesion sanitaria que exija una concreta titulacion de formacion profesional , se divide en tecnicos superiores tecnicos certificados de la ESO tecnicos superiores y tecnicos.
22. PErsonal estatutario de gestion y servicios es el que tiene nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestion el que tiene nombramiento para el desempeño de funciones u oficios que no tengan caracter sanitario el que tiene un nombramiento expedido para el desempeño de todo tiopo de funciones en Osakidetza nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
23. el personal estatutario de gestion y servicios, en funcion del titulo exigido para el ingreso, se clasifica en personal de formacion universitaria personal de formacion profesional otro personal todas correctas.
24. Dentro del personal estatutario de gestion y servicios existen categorías en las que se exige para su ingreso certificasdo acreditativo de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la ESO licenciatura universitaria diplomatura universitaria todas son correctas.
25.que ocurrirá cuando se amortice una plaza que se encuentre cubierta por personal interino no se puede amortizar una plaza que se encuentre cubierta el personal interino se convertira en fijo se acordará el cese del personal estatutario interino todas falsas.
26. Cuando se producirá el cese del personal estatutario eventual cuando venza el plazo que se establezca en su nombramiento cuando se supriman las funciones que en su dia se motivaron cuando se incorporte el personal fijo de que se trate cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
27. si un personal estatutario interino solicita un permiso se expedira un nombramiento de interinidad un nombramiento de caracter eventual un nombramiento de sustitucion ninguno de ellos.
28. señala cual de las siguientes no es correcta respecto a los trienios Consisten en una cantidad determindada para cada categoria por cada tres años de servcios es una retribucion basica su concepto aparece regulado en el art 43 de estatuto marco La cuantia de cada trienio será la establecida para la categória a la que pertenezca el interesado el dia que se perfeccionó.
29. Señala la opcion incorrecta el complemento de destino corresponde al nivel del puesto que se desempeña el complemento de carrera está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional el complemento de productividad esta destinado a retribuir la especial dedicacion del personal el complemento especifico esta destinado a retribuir las condiciones especificas de algunos puestos de trabajo.
30. indica la afirmacion correcta las retribuciones complementarias pueden ser fijas o variables las retribuciones complementarias van dirigidas a retribuir la funcion desempeñada las retribuciones complementarias van dirigidas a retribuir la productividad y el cumplimiento de objetivos todas son correctas.
31. cual de las siguientes NO es correcta respecto del complemento de destino su importe anual se abonará en doce pagas corresponde al nivel de puesto que desempeña es una retribucion complementaria se regula en el art 43 de la ley 55/2003.
32. Marcar la incorrecta Las pagas extras son dos al año las pagas extras se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre El importe de cada una de ellas, será como minimo de una mensualidad de sueldo y trienios y la catorceava parte del complemento de destino todas ciertas.
33. Cual es falsa respecto al complemento especifico retribuye la especial dificultad tecnica retribuye la peligrosidad retribuye la imcompatibilidad puede asignarse más de un complemento especifico a cada puesto por la misma circunstancia.
34. para cubrir la licencia por IT de una persona con nombramiento de caracter interino, se efectuara un nombreamiento de interinidad eventualidasd fijo sustitucion.
35. cuando una persona que ostente la condicion de personale estatutario fijo y se encuentre disfrutando de una licencia por matrimonio, dará lugar a un nombramiento interinidad sustitucion eventual ninguno.
36. si en Osakidetza existe una plaza vacante, para cubrirla, se podrá expedir un nombramiento de interinidad sustitucion eventual ninguno.
37. Si personal estatutario fijo solicita una reduccion de jornada por cuiddao de menor de 6 años, se podrá expedir un mandamiento de sustitucion interinidad eventualidad ninguna.
38. cuando en Osakidetza sea necesario garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios, se pueden expedir nombramientos de caracter interino eventual sustitucion cualquiera de ellas.
39. cuando se trate de la prestación de servicios deteminados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, se pueden expedir nombramientos de carácter eventual interino sustitucion fijo.
40. indica en cual de los siguientes casos se puede valorar la creacion de una plaza estructural en la plantilla del centro cuando se realicen mas de tres nombramientos para la prestación de los mismos servicios cuando se realicen mas de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o mas meses en un periodo de 4 años ,cuando se realicen mas de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o mas meses en un periodo de 2 años nunca independientemente del nº de nombramientos que se realicen.
41. la ley 55/2003 de 16 de diciembre, pro la que se aprueba el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud es aplicable: al personal estatutario que desempeña su funcion en los centros y servicios sanitarios de la Admon gral del estado al personal estatutario que desempeña su funcion en los centros y servicios sanitarios de los servicios sanitarios de las comunidades autonomas al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del sistema nacional de salud gestionados directamente por por entidades creadas por las distintas comunidades autonomas todas correctas.
42. En lo no previsto en la ley 55/2003, se aplicara al personal estatutario Las normas que dicten las comunidades autonomas las disposiciones grales sobre funcion publica de la admon correspondiente la ley de medidas pra la reforma de la funcion publica la ley general de sanidad.
43.La ordenacion del regimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el pio de igualdad en el acceso a la condicion de personal estatutario integracion en la Admon publica de la que dependa el servicio de salud respectivo participacion de las organizaciones sindicales en la determinacion de las condiciones de trabajo a través del ejercicio del dº de huelga dedicacion no prioritaria al servicio publico.
44. Es retribucion complementaria el complemento de atencion continuada complemento especifico complemento de carrera todas son correctas.
45. En cuantas pagas se abonará el complemento de destino 10 pagas 12 pagas 14 pagas 16 pagas.
46.el complemento de atencion continuada está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atencion a su especial dificultad tecnica, dedicacion, responsabilidad, incompatibilida, peligrosidad o penosidad retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participacion en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programadso previa evaluacion de los resultados conseguidos remunerasr al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
47. las pagas extraordinarias se devengarán preferentemente en junio y diciembre en julio y diciembre en mayo y diciembre todas falsas.
48.El sistema retributivo del personal estatutario responderá al pio de cualificación tecnica motivacion del personal incentivacion de la actividad dedicacion.
49. Las retribuciones complementarias son fijas o variables generales o especificas mensuales o anuales generales o especiales.
50. Constituye falta muy grave la falta de obediencia debida a los superiores el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga mas de 20 horas al mes el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando suponga el mantenimiento de una situacion de incompatibilidad.
51. falta grave el abandono de servicio el acoso sexual, cuando suponga agresion o chantaje el acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo el incumplimiento del deber de respeto a la consti o al respectivo estatuto de autonomia en el ejercicio de sus funciones.
52, FALTA LEVE la falta de obediencia debida a los superiores el descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud la aceptación de cualquier tipo de contraprestacion por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentacion, cuando se produzacan por negligencia inexcusable.
53. La sancion de suspension de funciones cuando se imponga por faltas muy graves no podrá superar 6 años 4 años 6 meses 2 años.
54. Respecto al apercibimiento sera siempre verbal solo se impondrá por faltas leves podra interponerse por faltas leves y graves, siendo por escrito en este último caso prescribirá a los 3 meses.
55. Que plazo de prescripcion tiene la sancion de traslado forzoso con cambio de localidad un ano 5 años 4 años 2 años.
56. nombre del capitulo III del estatuto marco derechos y deberes normas generales movilidad del personal planificacion y ordenacion del personal.
57. Capitulo V del estatuto marco adquisicion y perdida de la condicion de personal estatutario carrera profesional retribuciones jornada de trabajo, permisos y licencias.
58. La jubilacion forzosa se declara al cumplir los 67 años, siempre que lleve al menos 30 de servicios efectivos al cumplir los 65 años al cumplir los 70 años ninguna es correcta.
59. El regimen disciplinario responde al pio de efectividad subjetividad economia procesal respeto de los dº individuales y colectivos.
60. Segun el estatuto marco, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan sino al órgano que dicto la resolucion y al personal afectado vinculan a los servicios juridicos del estado no vinculan a los servicios de salud, hasta queno haya transcurrido un año desde qeu se dicto la resolucion judicial vinculan a los servicios de salud.
61. cual es falsa respecto a Pérdida de la condición de personal estatutario fijo. La renuncia. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. La incapacidad temporal, en los términos previstos en esta Ley.
62. señalar la falsa La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva La renuncia a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.
63. señalar la premisa falsa La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social. Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten tres años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
64. respecto a la recuperación de la condición de personal estatutario fijo. es falso que En el caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, el interesado ya no podrá recuperar dicha condición si la incapacidad es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Socialy si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios. En el caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa que la motivó todas son falsas.
65. cual no es un pio basico por el que se rige La provisión de plazas del personal estatutario Coordinación, cooperación y mutua colaboracion e información entre las Administraciones sanitarias públicas Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
66. en cuanto a la Movilidad voluntaria. Cual es falsa Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada dos años, en cada servicio de salud, estarán abiertos a la participación del personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad,asi mismo, de la misma modalidad, del mismo servicio de salud, que participarán en tales procedimientos con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del servicio de salud que realice la convocatoria.
67. la ley 55/2003 cuantos art tiene 80 70 60 50.
68. La ley 55/2003 cuando entra en vigor el mismo dia de su publicacion en el BOE al dia siguiente de su publicacion en 20 dias siguiente de su publicacion el mes siguiente de su publicacion.
69. La ley 55/2003 sera de aplicacion al personal militar que desempeña su funcion en los centros y servicios sanitarios de la admon gral del estado al personal militar que desempeña su funcion en los centros y servicios sanitarios integrados en la red sanitaria militar al personal estatutario del instituto social de la marina todas correctas.
70. Las disposiciones y pios grales sobre funcion publica en la admon correspondiente sera aplicable al personal estatutario siempre en lo no previsto en la ley 55/2003 con independencia de lo previsto en los estatutos y demas normas de desarrollo de la ley 55/2003 que aprueben el estado y las CCAA con indepedencia de la ley55/2003.
71. Entre los pios y criterios de ordenacion del regimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia y parcialidad en el desempeño de las funciones igualdad, merito, capacidad y competencia en el acceso a la condicion de personal estatutario coordinacion, cooperacion y mutua informacion entre las Admones sanitarias publicas estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condicione de personal estatutario temporal.
72. por el nivel del titulo exigido para el ingreso el personal estatutario sanitario se clasifica personal de formacion universitaria y personal de formacion profesional personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestion y servicios personal de formacion universitaria y personal de formacion profesional y otro personal personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
73. por la funcion desarrollada nos encontramos con personal estatutario fijo y personal estatutari temporal personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestion y servicios personal de formacion universitaria y personal de formacion profesional personal de formacion universitaria y personal de formacion profesiona y otro personal.
74.Entre los pios y criterios de ordenacion del regimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar incorporacion de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestion , deontología y servicio al interes publico y a los ciudadanos, tanto en la actuacion profesional como en las relaciones con los ciudadanos en gral participacion de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinacion de las condiciones de trabajo, a través de la negociacion en las mesas correspondientes planificacion eficaz de las necesidades de recursos y progamacion anual de las convocatorias integracion en el regimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones.
75.El nombramiento de caracter interino se expedira para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones para la prestacion de servicios complementarios de una reduccion de jornada ordinaria cdo se trate de la prestacion de servicios det de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria cdo sea necesrio para garantizar el funionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
76. El nombramiento eventual se hara para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones cdo se trate de la prestacion de servicios determinados de naturaleza continua para la prestacion de servicios complementarios de una reduccion de jornada ordinaria cdoresulte necesario atender las funciones del persoanl fijo o temporal, surante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencis de caracter temporal que comporten la reserva de plaza.
77. Se acordara el cese del personal estatutario interino cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento se supriman las funciones que en su día lo motivaron se incorpore el personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe la plaza resulte amortizada.
78.Se acordara el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituye se supriman las funciones que en su día lo motivaron se incorpore el personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
79.Se acordara el cese del personal estatutario eventual cuando se supriman las funciones que en su dia lo motivaron la persona a la que sustituya pierda su dº a la reincorporación a la misma plaza o funcion se reincorpore la persona a la que sustituya la plaza resulte amortizada.
./80. el persoal estatutario de los servicios de salud ostenta el dº individual a la movilidad forzosa, promocion interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables a recibir proteccion eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, asi ocmo sobre riesgos grales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual al encuadramiento en el regimen especial de la seg social, con los dº y deberes que de ello se derivan a la jubilacion forzosa al cumplir los sesenta y cinco años de edad.
81. el persoal estatutario de los servicios de salud ostenta el dº colectivo a la accion social en los terminos y ambitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables a recibir asistencia y proteccion de las administraciones publicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesion o en el desempeño de sus funciones a disponer de servicios de prevencion y de orgnaos representativos en materia de seguridad laboral a ser informado de las funciones, tareas, cometidos programacion funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institucion, y de los sistemas establecidos para lal evaluacion del cumplimiento de los mismos.
82-Quienes una vez superado el proceso selectivo, no acrediten que reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria no podran ser nombrados, y quedarn en suspenso sus actuaciones hasta que acrediten todos los requisitos y condiciones exigidas podran ser normbrados y quedando en suspenso sus actuacines, hasta que acrediten todos los requisitos y condiciones exigidos podran ser nombrado provisionalmente, hasta que acrediten todos los requisitos y ocndiciones exigidas no podran ser nombrados, y quedando sin efecto sus actuaciones.
83. La falta de incorporacion al servicio, institucion o centro dentro del plazo cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas producira el decaimiento de su dº a obtener la condicion de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivos la excedencia forzosa el que se dejen sin efecto las actuaciones realizadas lsa suspension provisional del dº a obtener la condicion de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
84. La renubncia a la condicion de personal estatutario tiene caracte de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelacion min de 15 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva 20 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva 1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva 3 meses a la fecha en que se desee hacer efectiva.
85. La sancion dsiciplinaria de separacion del servicio supone Siempre la perdida de la condicion de personal estatutario cuando adquiera caracter firme, la perdida de la condicion de personal estatutario siempre, la suspension provisional de la condicion de personal estatutario hasta que no adquiere firmeza, la suspension provisional de la condicion de personal esttutario.
86. la pena de inhabilitacion especial para la correspondiente profesion supondra la perdida de la condicion de personal estatutario siempre la perdida de la condicion de personal estatutario siempre que exceda de 2 años la perdida de la condicion de personal estatutario siempre que exceda de 5 años la perdida de la condicion de personal estatutario siempre que exceda de 6 años.
87. Procedera la prorroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando en el mto de cumplir la edad de jubilacion forzosa, al interesado le resten 6 años o menos de cotizacion para causasr pension de jubilacion 5 años o menos de cotizacion para causasr pension de jubilacion 7 años o menos de cotizacion para causasr pension de jubilacion 2 años o menos de cotizacion para causasr pension de jubilacion.
88. el dº a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que se prestaban los servicios, la tendrá el interesado que recupere la condicion de personal estatutario, cuandno se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad si la revision se produce dentro de los 2 años siguientes a la fecha de declaracion de incapacidad si la revision se produce dentro de los 3 años siguientes a la fecha de declaracion de incapacidad si la revision se produce dentro de los 6 años siguientes a la fecha de declaracion de incapacidad si la revision se produce dentro de los 7 años siguientes a la fecha de declaracion de incapacidad.
89.En las distintas convocatorias de provision , seleccion y movilidad, cuando tales convocatorias afectan a más de un servicio de salud, deberá primar el pio colaboracion entre todos los servicios de salud cooperacion entre todos los servicios de salud mutua informacion entre todos los servicios de salud participacion entre todos los servicios de salud.
90. las convocatorias y las bases de los procedimientos de seleccion del personal estatutario vincularan a la admon los organos directivos de los servicios de slud encargados de juzgar las pruebas las usuarios de los servicios de salud todas son correctas.
91. ls convocatorias y las bases de los procediemientos de seleccion del personal estatutario, una vez publicados, solamentee podran ser modificadas consujeccion estricta a las nomas de la ley 7/2007 de 12 de abril EBEP Ley 30/1992 de 26 noviembre LRJAP y PAC ley 55 /2003 de 16 de diciembre estuto marco personal estatutario ley 14/1986 de 25 abril ley gral de sanidad.
92. el complemento especifico retribuye el especial rendimiento la prarticipacion en programas o actuaciones concretas la contribucion del personal a la consecucion de los objetivos programados, previa evaluacion de los rtdos obtenidos las condiciones particulares de algunos puestos en atencion a la dedicacion.
93. Quienes sean declarados en suspension provisional de funciones se encuentran en situacion de serv especiales y solo tendran dº al computo dle tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen situacion de servicio activo, con las llimitaciones de dº que enn dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan situacion de servicio activo, y solo tendran dº al computo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen situacion de servicios especiales, con las limitaciones de dº que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan.
94. podra concederese la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicet por interes particualr. Para obtener el pase a esta situacion sera preciso haber prestdo servicios efectivos en cualquiera de las admones publicas durabnte 2 años inmediatamente anteriores 3 años inmediatamente anteriores 4 años inmediatamente anteriores 5 años inmediatamente anteriores.
95. El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud de normalidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud de eficiencia, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud de tipicidad, eficiencia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud.
96.El régimen disciplinario en cuanto a su procedimiento responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes. de inmediatez y econonomia procesal. rapidez y economia procesal a ninguno de ellos.
97. Cuando comenzara a contarse el plazo de prescripción de una falta comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido comenzará a contarse desde que conoce la existencia de la falta El plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora ninguna es cierta.
98.cuando empezará a contarse el plazo de prescripcion de las sanciones desde la firmeza de la resolución sancionadora o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su ejecución ya hubiera comenzado comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido ninguna de ellas las dos.
99. Cuall no es un tipo de sancion separacion de servicio traslado forzoso con cambio de domicilio suspension de funciones traslado a otro centro sin cambio de domicilio excedencia forzosa.

Denunciar Test

▲