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osakidetza
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osakidetza Descripción: osakidetza Autor: lucia OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 26/01/2012 Categoría: Otros Número Preguntas: 44 |
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monti7 ( hace 12 años ) fomeeeeeeeeee |
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1.La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciónes y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones especificas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las politicas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificacion, ejecución y evaluación, se entiende por accion positiva eliminacion de los roles y estereotipos en función del sexo respeto a la diversidad y diferencia integración de la perspectiva de género. 2.Los usuarios tienen derecho a solicitar, en caso de duda. una segunda opinión a otro Médico: a) Del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza b) Antes de acceder a cualquier tratamiento. o intervención quirúrgica. c) De la Sanidad Publica Estatal. ya que es un derecho regulado en la Ley General de Sanidad. d) Incluso extranjero por que existe convenio con Estados Unidos. 20.La Ley Básica de Normalización del Uso del Euskera: a) Es la Ley 10/1982. b) Es la Ley 30/1982. . c) Es la Ley 10/1992. d) Es la Ley 30/1992. 21.En las publicaciones realizadas por Osakidetza: a) Se estará a lo dispuesto en el articulo 15 de Decreto 67/2003. b) Se estará a lo dispuesto en el articulo 15 del Decreto 67/1998. c) Se estará a lo dispuesto en el articulo 15 de la Ley 10/1982. d) Se estará a lo dispuesto en el articulo 15 de la Ley 30/1992. 22.La Ley Básica de Normalización del Uso del Euskera: a) Es la Ley 10/1982. b) Es la Ley 30/1982. c) Es la Ley 10/1992. d) Es la Ley 30/1992. 23.Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los servicios de saludpueden ser muy graves, graves o leves. Se considera falta muy grave: a) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. b) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado,suponga más de 20 horas al mes. c) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladorasdel funcionamiento de los servicios. d) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los serviciosprestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud. 24.La incorrección del personal estatutario de los servicios de salud conlos superiores, compañeros, subordinados o usuarios, es una falta: a) Muy grave. b) Grave. c) Leve. d) Atípica. 26.Cómo se denomina el personal que, en virtud de contrato de trabajoformalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contrataciónde personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidospor las Administraciones Públicas: a) Personal eventual. b) Funcionarios interinos. c) Funcionarios de carrera. d) Personal laboral. 27.Cual de las opciones es incorrecta La suspensión firme determinará la pedida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses la suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sentencia disciplinaria La suspension firme por sanción disciplinaria podrá exceder de 6 meses el personal declarado en la situación de suspensión firmae de funciones no podrá prestar servicios en ninguna administraciónpública, ni organismos públicos duarante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción. 28.La excedencia voluntaria . Señalar opcion correcta para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante lso 5 años inmediatamente anteriores. podra concederse la excedencia voluntaria por interes particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo pero no devengarán retribuciones. Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios, promoción y dº en el regimen de la S.Social que les sea de aplicación. 29.Cual es la opción incorrecta respecto a la expectativa de destino: el personal fijo afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado en la situacion de expectativa de destino. el personal fijo en expectativa de destino percibirá las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50% del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a dicha situación. El personal en expectativa de destino vendrá obligado a aceptar los diestinos en puestos de caracteristicas similares al que desempeñaba que se le ofrezcan en el territorio historico donde estaba asignado El plazo máximo de duración de la situación expectativa de destino será de 2 años, transcurrido el cual pasa a excedencia forzosa. 30.El personal en excedencia forzosa es falso: Tendra derecho a la percepción de las retribuciones básicas y el periodo de permanencia en tal situacion es computable a efectos de trienios, derechos pasicos y consolidación del grado personal. Tendra dº a las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50% del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a dicha situacion. El personal en excedencia forzosa vendrá obligado a participar en todos los concurso que se convoquen para la rpovisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala o categoria y en los cursos de capacitación que se le ofrezcan El personal vendrá obligado a aceptar el destino que se le señale siempre que sea en npuestos propios de su cuerpo o escala y cumpla los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo. 31.En cuanto a la suspensión de funciones, cual es la falsa: la suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria la suspension firme por sanción disciplinaria no podra exceder de 1 año. la suspensión firme en virtud de sentencia dictada en causa criminal se impondrá como pena, en los términos acordados en la sentencia. 32.Podrán solicitar la excedencia voluntaria incentivada, el personal fijo afectado por un proceso de reasignacion de efectivos que se encuentre en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el art 54 bis de la ley de la Función pública vasca, a su solicitud. El personal que se encuentre a la expectativa de destino o de excedencia voluntaria como consecuencia de la aplicación de programas de racionalizacion de recursos humanos , a su solicitud cuando , cumplido el período de suspensión de funciones, el personal fijo solicite el reingreso y no lo pueda obtener por falta de vacante cuando proceda de la situación de expectativa de destino por transcurso del tiempo máximo de permanencia en la misma o por incumplimiento de las obligaciones determinadas para la situacion de expectativa de destino. 33.En la excedencia voluntaria incentivada: la duración máxima sera 2 años la duración máxima sera 3 años la duración máxima sera 4 años la duración máxima sera 5 años. 34.Pasado el tiempo que se puede estar de excedencia voluntaria incentivada (5 años), si no solicita el reingreso pasara excedencia voluntaria por interés particula excedencia forzosa suspensión de funciones expectativa de destino. 35.el plazo de duración de la excedencia voluntaria incentivada será de 5 años 2 años como la excedencia voluntaria por interés particular 3 años 1 año. 36.Quien pase a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrá derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter períodico, excluidas las pagas extras y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades. tendrá derecho a las retribuciones básicas y el periodo de tal situación sera computable a efectos de trienios, dº pasivos y consolidación del grado personal. tendrá derecho a las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y al 50% del complemento específico del puesto que desempeña al pasar a esta situación. Durante los 2 primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá dº a recibir las retribuciones integras , y esn su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo. 37.al personal interino y eventual les serán de aplicacion las situaciones, señala la incorrecta situación de servicio activo suspensión de funciones excedencia por cuidado de familiares excedencia voluntaria. 38.Tendran derecho a una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extras y el complemento de productividad, devengadas en el ultimo puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máx de 12 mensualidades, los que se encuentren en la situación de excedencia voluntaria incentivada excedencia forzosa expectativa de destino excedencia voluntaria. 39.Tendrán derecho a la percepcion de las retribuciones basicas y el periodo de permanencia en tal situacion será computable a efectos de trienios, dº pasivos y consolidacion del grupo personal excedencia forzosa expectativa de destino excedencia voluntaria incentivada excedencia voluntaria. 40.percibiran las retribuciones básicas,el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50% del complemento especifico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación , expectativa de destino excedencia forzosa excedencia voluntaria excedencia voluntaria incentivada. 41.Para poder pasar a esta situación será reciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de la administraciones publicas durante los 5 años inmediatamente anteriores, a que situacion de personal se refiere excedencia voluntaria excedencia forzosa expectativa de destino suspension de funciones. 42.quienes pueden pasar a la situación de excedentia voluntaria incentivada(incorrecta) el personal fijo afectado por un proceso de reasignacion de efectivos que se encuente en alguna de las dos primeras fases a las que hace referencia un articulo de la funcion publica, a su solicitud. el que se encuentre en situacion de expectativa de destino o excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de programas de racionalizacion de recurso humanos, a su solicitud excedencia por violencia de género. 43.cual es el tiempo maximo que pude estar una trabajadora en situacion de excedencia por violencia de género: durante los 6 primeros tendran dº a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable a efectos de antiguedad, carrera y dº del regimen de la S. social que le sea aplicable.Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podra prorrogar este periodo por 3 meses, con un máximo de 18 , con todos los efectos anteriormente señalados, a fin de garantizar la efectividad del dº a la protección de la victima durante los 12 primeros tendran dº a la reserva dle puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable a efectos de antiguedad, carrera y dº del regimen de la S. social que le sea aplicabel.Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podra prorrogar este periodo por 3 meses, con un máximo de 18 , con todos los efectos anteriormente señalados, a fin de garantizar la efectividad del dº a la protección de la victima durante los12 primeros tendran dº a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable a efectos de antiguedad, carrera y dº del regimen de la S. social que le sea aplicabel.Cuando las actuaciones judiciales lo exigienran, se podra prorrogar este periodo por 4 meses, con un máximo de 18 meses, con todos los efectos anteriormente señalados, a fin de garantizar la efectividad del dº a la protección de la victima durante los 6 primero tendran dº a la reserva dle puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable a efectos de antiguedad, carrera y dº del regimen de la S. social que le sea aplicabel.Cuando las actuaciones judiciales lo exigienran, se podra prorrogar este periodo por 3 meses, con un máximo de 24 meses, con todos los efectos anteriormente señalados, a fin de garantizar la efectividad del dº a la protección de la victima. 44.Como se regulará el procedimiento de promocion interna entre organizaciones de servicios reglamentariamente mediante instruccion de la direccion de RH por ley toda falsas. 45.cuando un trabajador fijo desempeñe las funciones de otro puesto de trabajo bien en su propia organizacion o en otra de su mismo municipio, cuando sea designado por la direccion correspondiente por razones especiales de necesidad o de urgencia. En dicha situación(Señale la falsa) La duracion de esta situacion sera de 1 año, sin perjuicio de que pueda ser excepcionalmente prorrogada, mediante resolución motivada. computará el tiempo de servicios prestados a efectos de antiguiedad dentro de la categoria originaria de procedencia conservará los derechos de su puesto de trabajo originario y su reintegro automático al terminar la situación El personal podrá ser designado para el desempeño de funciones correspondientes a otras categorias, en cuyo caso cobrará las retribuciones inherentes a las nuevas funciones asignadas, en todo caso. 46.como se denomina al complemento retributivo de carácter general por la diferencia entre la retribucion que por categoria le corresponda y las que tuviera reconocidasd en aplicacion de los sistemas retributivos correspondientes a su relación jurídica complemento especifico complemento retributivo de caracter general complemento de nocturnidad complemento de productividad. 47.El indice corrector se hará siempre que el turno de trabajo contemple horas incluidas entre las 22 horas y las 6 horas entre las 22 horas y las 8entre entre las 24 horas y las 6 horas entre las 24 y las 8 horas. 48.el estatuto marco l personal estatutario de los servicios de salud se rige por la LEY 55/2003, de 16 de diciembre ley 30/1992 de 26 de noviembre ley 3/2005 decreto 175/1997 de 18 julio. 49.la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, es de aplicación al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. al personal sanitario funcionario que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud todas son correctas. 50.la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: 1.Superación de las pruebas de seleccion 2.nombramiento conferido por el órgano competente 3.incorporación, previo cumplimeinto de los requisitos formales en cada caso establecidos a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria han de cumplirse todas y por ese orden. 51.La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro delplazo, cuando sea imputable al interesado y no responda a causas justificadas, Se le dará un nuevo plazo para incorporarse producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condicion de personal estatutario fijo producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condicion de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo, pero lo será en el siguiente todas son falsas. 52.CUal no supone la perdida de la condicion de personal estatutario fijo Renuncia perdida de nacionalidad tomada en consideracion para el nombramiento sancion disciplinaria firme de separación de servicio la pena principal o accesoria de inhabilitacion absoluta, y en su caso, la especial para empleo o cargo publico o para el ejercicio de la correspondiente profesion excedencia forzosa. 53.La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima 15 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva 30 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva 10 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva 1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva. 54.Supondrá la perdida de la condicion de personal estatutario la pena de inhabilitacion especial para la correspondiente profesion, cuando excedad de 6 años cuando excedad de 3 años cuando excedad de 5 años cuando excedad de 2 años. 55.Señala la opcion incorrecta La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años. El interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máx, los 75 años de edad. la prolongación deberá ser autorizada por el servicio de salud correspondiente, en funcion de las necesidades de la organizacion. procederá la prorroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pension de jubilacion. 56.la recuperacion de la condicion de personal estatutario fijo ( marcar la incorrecta) Si se perdió como consecuencia de perdida de la nacionalidad, el interesado puede recuperar dicha condicion si acredita la desaparición de la causa que la motivo Si se perdio como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoreas del Regimen gral de la S. Social. Si , ademas,la reevisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá dº a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba servicios. La recuperacion de la condicion de personal estatutario, salvo para los de incapacidad revisada dentro de los 2 años siguientes a la fecha de la declaración, supondra´la simultanea declaracion del interesado en la situacion de excedencia voluntaria. Si dentro del plazo de los 6 meses siguientes a la renuncia, se solicita la vuelta al servicio. 57.La provisión de plazas del personal estatutario no se regirá por los siguientes pios básicos igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promocion y movilidad del personal de los servicios de salud Planificación deficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros. Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. 58.. La provisión de plazas del personal estatutario se realizará se realizará por los sistemas de selección de personal,de promoción interna y de movilidad por reingreso al servicio activo en los supuestos mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. todas son ciertas. 59.Convocatorias de selección y requisitos de participación. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de competenci Las convocatorias deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características, y especificarán las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes, pero no el plazo de presentación de solicitudes, el contenido de las pruebas de selección, los baremos y programas aplicables a las mismas y el sistema de calificación. Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos: Poseer la nacionalidad española ,tener l a titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes, capacidad funcional necesaria para el desarrollo de las funciones, tener 18 años o tenerlos en el año todas son ciertas. 60.que cupo se reserva para los discapacitados de grado igual o superior al 33 %. un cupo no inferior al 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud un cupo no inferior al 2%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el cinco por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud un cupo no inferior al 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el cinco por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud un cupo no inferior al 2% o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud. 61.La oposición consiste en consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las orrespondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación. consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación. consiste evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a través de la valoración, entre otros aspectos, de su currículo profesional y formativo, de los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades científicas, docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud. todas son falsas. 62.El periodo de prueba para el personal estatutario temporal nunca podra No podrá superar los 3 meses de trabajo efectivo en todos los casos en ningun caso el periodo de prueba podra exceder de la mitad de la duracion del nombramiento, si esta está precisada en el mismo No podrá superar los 2 meses de trabajo efectivo en todos los casos no estará exento del periodo de prueba quien ya lo huebiera superado con ocasion de un anterior nombramiento temporal para realizar las mismas funciones en el mismo servicio en los 2 años anteriores a la expedicion del nuevo nombramiento. |
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