Test osakidetza 2008 celador 1-100 sositt

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: OSAKIDETZA 2008 CELADOR 1-100 SOSITT

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Título del Test:
OSAKIDETZA 2008 CELADOR 1-100 SOSITT

Descripción:
SOS IT TXARTELA

Autor:

SOS IT TXARTELA

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Fecha de Creación:
09/03/2009

Categoría: Otros

Número Preguntas: 100

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Temario:

1. ¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce el derecho a la protección de la salud? En el 9 18 43 44.
2. Corresponde al País Vasco el desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación básica del Estado en materia de: Sanidad interior Sanidad exterior. Sanidad interior y exterior Sanidad interior y productos farmacéuticos.
3. ¿Corresponde al País Vasco alguna competencia en relación a los productos farmacéuticos? No Sí, la legislativa Sí, la de desarrollo legislativo y ejecución de la legislación básica del Estado. Sí, la de ejecución de la legislación del Estado.
4. De acuerdo con el artículo 9.1 de la Ley Orgánica 3/1979, los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en: El Título I de la propia Ley Orgánica 3/1979. El Título II de la propia Ley Orgánica 3/1979 La Constitución Europea. La Constitución Española.
5. ¿En el marco de qué Consejo, según la Ley 3/2005, de 18 de febrero, se garantizará la necesaria coordinación entre las administraciones que lo integran al objeto de impulsar la creación de centros y servicios para la atención de los niños, niñas y adolescentes con discapacidad? En el del Consejo Vasco de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia En el del Consejo Vasco de Bienestar Social. En el del Consejo Vasco de Atención Sociosanitaria En el del Consejo Vasco de Cooperación para el Desarrollo.
6. Es falso que, conforme a la Ley 3/2005, de 18 de febrero, los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios tendrán derecho a: Recibir información sobre el conjunto del tratamiento médico al que se les somete y las perspectivas positivas que éste ofrece. Ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, de manera individual y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profesionales. Estar acompañados, el máximo tiempo posible durante su permanencia en el hospital, de sus padres y madres o de la persona que los sustituya, quienes asistirán en todo caso como espectadores pasivos. A contactar con sus padres y madres, o con las personas que los sustituya,en momentos de tensión.
7. La Ley 3/2005, de 18 de febrero, es: Básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. De Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia. La General de Sanidad. Aquélla por la que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los Pacientes y Usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
8. La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi es: La Ley 3/2005, de 18 de febrero. La Ley 2/2004, de 25 de febrero. La Ley 41/2002, de 14 de noviembre. La Ley 8/1997, de 26 de junio.
9. Es falso que el sistema sanitario de Euskadi: Se creó para llevar a cabo una adecuada organización y ordenación de las actuaciones que competen a la Administración sanitaria vasca. Esté informado por los principios de universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadana. Tenga como objetivo último el mantenimiento, la recuperación y mejora del nivel de salud de la población. Esté configurado con un carácter integral por todos los recursos sanitarios públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
10. Es falso que la composición de los consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma Vasca y para el ámbito de cada área de salud deberá incorporar a representantes de: Las asociaciones de consumidores y usuarios. Los colegios profesionales sanitarios. La Administración estatal. Los sindicatos y organizaciones empresariales.
11. En relación con el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que: Las plantillas de personal serán aprobadas por su consejo de administración. En casos extraordinarios de alta especialización, podrán vincularse profesionales en régimen de contratación laboral permanente a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente. Las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duración determinada podrán dar lugar, siempre que exista dotación económica suficiente, a una relación de empleo estatutaria de carácter eventual. Cada organización del ente establecerá la planificación interna y determinación de sus necesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión. 12. De acuerdo con el artículo 28 de la.
12. De acuerdo con el artículo 28 de la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la creación, modificación o supresión de grupos y categorías se realizará por: Ley de las Cortes Generales. Ley del Parlamento Vasco. Decreto del Gobierno Vasco. Orden.
13. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, se consideran como el instrumento de clasificación orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal: Las plantillas. Los puestos funcionales. Los grupos profesionales. Las categorías.
14. Es falso que, entre los derechos, obligaciones y garantías que constituyen la relación de empleo estatutaria del empleado público en el régimen que establece la Ley Ordenación Sanitaria de Euskadi, esté: El derecho al Régimen General de Seguridad Social. La posibilidad de la prolongación de la permanencia voluntaria en la situación de servicio activo hasta, como máximo, los 67 años. La obligación a la cooperación en la mejora de los servicios. La obligación al ejercicio de las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, profesionalidad e imparcialidad.
15. Osakidetza es: Un Ente Privado. Un Organismo Autónomo. El Departamento de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Un Ente Público de Derecho Privado.
16. Es falso que corresponda al Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud la función de: Nombrar y separar al Director General. Aprobar la propuesta de Presupuestos, Estados Financieros Previsionales y Memoria anual de actividades del Ente Público. Elaborar el Plan Estratégico del Ente Público. Nombrar y separar, a propuesta del Director General, a los Directores de División de la organización central del Ente Público.
17. Es falso que el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en desarrollo de su objeto, perseguirá a través de todas sus organizaciones, entre sus fines de interés general, el de: Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Ejecutar la provisión de la asistencia sociosanitaria en la Comunidad Autónoma de Euskadi Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario. Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario.
18. Es falso, en relación con el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada. Disponga de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines. Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripción al Departamento de Salud en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Ente dotadas de personalidad jurídica propia.
19. Es falso, en relación con el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Corresponderá su presidencia al Consejero de Sanidad. El Consejo de Administración es el órgano rector colegiado del mismo encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones. La composición del Consejo de Administración contará, además del Presidente del Ente Público, con cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. El Consejo de Administración nombrará de entre sus miembros un Secretario.
20. ¿En cuántos ámbitos territoriales se desglosa la Relación de Organizaciones de Servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? 28 30 4 5.
21. ¿Cuál de las siguientes asociaciones es falsa? Hospital Txagorritxu: ámbito territorial del Área de Salud de Araba. Hospital Santiago: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia. Hospital Santa Marina: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia. Hospital Bidasoa: ámbito territorial del Área de Salud de Gipuzkoa.
22. Además del Director-Gerente, las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público: Contarán con tres Directores de División. Contarán con cinco cargos directivos. Podrán contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos. Podrán contar con un máximo de tres cargos directivos.
23. Al frente de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se encontrará: Un Director-Gerente. El Director General del mismo. El Consejero de Sanidad. El Presidente del Ente.
24. ¿Cuál es el Decreto por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009? El 149/2007, de 18 de septiembre. El 7/2007, de 12 de abril. El 30/2007, de 30 de octubre. El 235/2007, de 18 de diciembre.
25. Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, el personal de Osakidetza tendrá derecho a una prima por jubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ello comporta en sus prestaciones pasivas, cuya cuantía será: De 21 mensualidades a los 60 años. De 17 mensualidades a los 62 años. De 13 mensualidades a los 63 años. De 7 mensualidades a los 64 años.
26. Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular será de: 1 año 2 3 5.
27. Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, es cierto, en relación con la excedencia para el cuidado de familiares del personal, que: Sólo será aplicable al personal fijo. El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante tres años. Los trabajadores en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
28. Es falso en relación con la suspensión firme de funciones, conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, que: Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de cinco meses. Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. El personal declarado en dicha situación quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición La impuesta por sanción disciplinaria podrá durar hasta seis años.
29. De acuerdo con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, el personal en situación de excedencia forzosa que obtenga un puesto de trabajo en el sector público pasará a la situación de: Servicios especiales. Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicios especiales, excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público o por interés particular según corresponda.
30. El Título IX del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se denomina: Derechos sociales. Situaciones del personal. Jornada ordinaria de trabajo, jornada complementaria, descanso diario, descanso semanal, descansos alternativos y vacaciones. Del régimen de retribuciones del personal de Osakidetza.
31. El Decreto de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud es: El Decreto 186/2005, de 19 de julio. El Decreto 57/2005, de 15 de mayo. El Decreto 67/2003, de 18 de marzo. El Decreto 59/2003, de 11 de marzo.
32. El primer nivel de prioridad en el proceso de normalización del uso del euskera, dentro del proceso de incorporación progresiva del euskera a las relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, será con carácter general: La atención especializada. Los servicios generales. La atención primaria. Los servicios administrativos.
33. Es falso, en relación a Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma en el ámbito de las relaciones con su personal. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidos por megafonía, se emitirán en castellano y euskera, por este orden. Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición de los cursos.
34. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el empleado: Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bilingüe. Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe. Le contestará en castellano. Le contestará en alguna lengua oficial en Euskadi.
35. Es falso que, según el Decreto 67/2003, de 18 de marzo: Sean unidades administrativas bilingües aquellas que desempeñan las funciones propias indistintamente en cualquiera de las dos lenguas oficiales. Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, progresivamente, irá desarrollando unidades administrativas bilingües. Las unidades administrativas bilingües serán el eje de la planificación de la normalización del uso del euskera en los servicios administrativos. El Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud será aprobado por el Presidente de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
36. Es falso, en relación con el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, que: En el sexto año desde el inicio del Plan de Euskera de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, se realizará una evaluación general, a fin de determinar el grado de cumplimiento del mismo. A los efectos del Decreto, se establezcan tres ámbitos para el desarrollo del proceso de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. A los efectos del Decreto, en el ámbito de la atención especializada se encuentren los puntos de atención continuada y unidades de emergencias. Sea de aplicación a la totalidad de efectivos de los diversos grupos profesionales aprobados por el Consejo de Gobierno para el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
37. Es una pauta de comunicación para las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la de que: Se utilizarán las dos lenguas oficiales en la rotulación externa de las dependencias de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud; en la interna únicamente el euskera. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados se emitirán únicamente en castellano. Los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente emplearán el euskera en las relaciones con los usuarios del servicio, en todo caso. La documentación estandarizada, y aquella que se remita con carácter general o a un grupo de administrados será bilingüe.
38. El Decreto 195/1996, de 23 de julio, es: Sobre Áreas Sanitarias. Aquél por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Especializada. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Primaria.
39. Para acceder a la condición de Gerente de una Comarca Sanitaria de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud será requisito indispensable: Poseer titulación universitaria y acreditar capacidad y experiencia suficiente para el desempeño del cargo. Poseer titulación sanitaria y acreditar tres años de experiencia como mínimo en puesto similar en la Administración Pública. Poseer titulación sanitaria y acreditar un mínimo de cinco años de experiencia en puesto similar, tanto en la Administración Pública como en la sanidad privada. Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia en puesto similar, tanto en la Administración Pública como en la sanidad privada.
40. Para ser Jefe de Unidad de Atención primaria en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud será requisito preferente: Únicamente, gozar de reconocida capacidad y experiencia profesional. Poseer el Título de Doctor en Medicina y Cirugía. Poseer titulación sanitaria, sea o no universitaria, y acreditar tres años de experiencia como mínimo en puesto similar en la Administración Pública. Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
41. La designación de Jefes de Unidades de Atención Primaria en Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud se efectuará por la Dirección General, a propuesta de: Los Directores de los Centros Sanitarios de cada Unidad de Atención Primaria. El Consejo de Dirección. El Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria correspondiente. La Subdirección General.
42. En Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, un Complejo Hospitalario está formado por: Los Hospitales y/o Unidades organizativas que se determinen en cada caso. Uno o varios Hospitales y las Unidades de Atención Primaria de su área de influencia. Los Hospitales, las Unidades organizativas y las Unidades Territoriales de Emergencia que se determinen en cada caso. Los Hospitales, las Unidades organizativas y los Servicios Extrahospitalarios de Salud Mental que se determinen en cada caso.
43. Según el Decreto 194/1996, los Hospitales Generales deberán dotarse de los siguientes órganos: Como órganos de dirección y gestión, el Gerente, el Equipo Directivo y el Consejo Técnico, y como órgano de participación, el Consejo de Dirección. Como órganos de dirección y gestión, el Gerente, el Equipo Directivo y el Consejo de Dirección, y como órgano de participación, el Consejo Técnico. Como órganos de dirección y gestión, el Gerente, el Director, el Equipo Directivo y el Consejo de Dirección, y como órgano consultivo, el Consejo Técnico. Como órganos de dirección y gestión, el Director, el Equipo Directivo y el Consejo de Dirección, y como órgano de participación, el Consejo Consultivo.
44. Es falso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que los/las pacientes y usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza tengan derecho a: Recibir instrucciones claras y escritas sobre la utilización de los medicamentos recetados. Ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y comprensión y de forma individual y personalizada. Conocer los gastos originados por el uso de recursos hospitalarios en el centro sanitario, sólo en el caso de que sean abonados directamente. Elegir su médico de cabecera (Médico General y Pediatra) dentro del ámbito y con los requisitos establecidos en el Decreto 252/1988, de 4 de octubre.
45. Es falso que el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica regulado en el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza en: Enfermedades neurológicas degenerativas. Enfermedades cardiovasculares. Cualquier enfermedad que represente riesgo para la vida o para la calidad de la misma. Cualquier enfermedad neoplásica.
46. De acuerdo con el Decreto 65/2006, de 21 de marzo, los plazos de garantía para la realización del procedimiento quirúrgico prescrito serán en el caso de cirugía cardiaca: 30 días hábiles. 30 días naturales. 90 días naturales. 180 días naturales.
47. Es falso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que los/las pacientes y usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza tengan derecho a: Asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso para otro fin que no sea la investigación sanitaria anónima y la evaluación de la calidad de los servicios. Renunciar a diagnóstico, tratamiento o procedimiento de análoga naturaleza, sin excepciones. Colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades de voluntariado y apoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Que, en el caso de que existan, las listas de espera reflejen con criterios de equidad únicamente las prioridades de urgencia médica y tiempo de espera.
48. Es falso que los/las pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilicen los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza habrán de cumplir, de conformidad con el artículo 11 de la Ley General de Sanidad, con la obligación de: Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria siempre que se requieran servicios sanitarios. Poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias las irregularidades que observe en el funcionamiento de los Centros. Firmar, el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos de tratamiento. A utilizar los servicios de urgencia con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a los circuitos de servicios ordinarios.
49. ¿Cuál es la Ley de Ficheros de Datos de Carácter Personal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos? La Ley 2/2004, de 25 de febrero. La Ley 7/2002, de 12 de diciembre. La Ley 16/2003, de 28 de mayo. La Ley 3/2005, de 18 de febrero.
50. El plazo máximo en que se debe dictar y notificar la resolución expresa de tutela de derechos por la Agencia Vasca de Protección de Datos es de: Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida. Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida. Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida.
51. Contra las resoluciones de la Agencia Vasca de Protección de Datos: Procederá recurso contencioso-administrativo. Podrá interponerse con carácter previo al recurso contencioso-administrativo,recurso de alzada. Procederá recurso de súplica No procederá recurso alguno.
52. En Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, existe un fichero automatizado con datos de carácter personal sobre Reclamaciones Administrativas y Demandas Judiciales gestionado por: La Dirección General. La División Económico-Financiera. La División Recursos Humanos. La División Asistencia Sanitaria.
53. ¿Cuál de los siguientes Ficheros Sectoriales existe en todas las Organizaciones de Servicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? Asuntos Judiciales de Pacientes. Docencia y Formación. Agenda de Contactos. Videovigilancia.
54. Es falso que, dentro de la numeración de los Ficheros Sectoriales gestionados por las Gerencias de las diferentes Organizaciones de Servicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: El número 2 corresponda a la Gerencia de Comarca Bilbao. El número 13 corresponda a la Gerencia del Hospital Cruces. El número 14 corresponda a la Gerencia del Hospital Galdakao. El número 21 corresponda a la Gerencia del Hospital Santiago.
55. Dentro de la numeración de los Ficheros Sectoriales gestionados por las Gerencias de las diferentes Organizaciones de Servicios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud: El número 1 corresponde a la Gerencia de Comarca Gipuzkoa Oeste. El número 5 corresponde a la Gerencia de Comarca Gipuzkoa Este. El número 10 corresponde a la Gerencia del Hospital Basurto. El número 20 corresponde a la Gerencia del Hospital Txagorritxu.
56. Es falso que, entre los datos sanitarios impresos en la Tarjeta ONA, figure/n: Facultativo/a asignado. Centro de Salud. Teléfono de urgencias. Alergias del titular.
57. Es falso, en relación con el Registro Telemático del Departamento de Sanidad, que: Fue creado por el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre Permitirá la presentación de escritos y comunicaciones todos los días del año durante las veinticuatro horas. Se creó para la recepción y salida de solicitudes, escritos y comunicaciones que, en los términos regulados por la correspondiente Orden, sean objeto de tramitación telemática. En el momento de la recepción de la solicitud en el Registro Telemático se mostrará el recibo de presentación a la persona remitente.
58. ¿Pueden las y los profesionales médicos pertenecientes a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud, responsables de la atención de las personas que han otorgado el documento de voluntades anticipadas, acceder al registro? No Sí, pero no al contenido de los documentos. Sí, y además, al contenido de los documentos, a través del DNI electrónico. Sí, y además, al contenido de los documentos, a través de la Tarjeta Sanitaria Electrónica.
59. Es falso que: ONA sea la nueva Tarjeta Electrónica Sanitaria con usos ciudadanos. La Tarjeta ONA haga las veces del Documento Nacional de Identidad. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios generales del Gobierno Vasco. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios sanitarios del Gobierno Vasco.
60. En el País Vasco, pueden solicitar ONA todas aquellas personas: Como mínimo, mayores de edad que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. Mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. Mayores de 14 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. Mayores de 12 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria.
61. Es falso que ONA tenga: Un chip monedero. Una antena de proximidad Una banda magnética. Un chip con certificado reconocido.
62. Es falso, de acuerdo con el Plan de Salud de Euskadi 2002-2010, que: En la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) el sistema sanitario sea de carácter universal y equitativo. La salud de los ciudadanos de la CAPV se encuentre entre las mejores del mundo. La esperanza de vida al nacimiento de los hombres vascos sea la segunda más elevada del mundo. La Sanidad sea un elemento clave para garantizar el bienestar individual y colectivo de una Comunidad.
63. Es falso que dentro de las dos grandes metas que dirigen el Plan de Salud 2002-2010 esté: Mejorar la salud de la población, aumentando la duración de la vida y el número de años de vida saludable. Mejorar la salud de las personas más desfavorecidas Disminuir las desigualdades sociales de salud. Incrementar la atención socio-sanitaria.
64. Es falso, en relación con el Plan de Salud de Euskadi 2002-2010, que: Se limite al ámbito sanitario. Proponga una actuación multisectorial con la finalidad de aumentar el nivel de salud de la población. Pretenda actualizar las políticas de salud de Euskadi, aprovechando la experiencia de los planes de salud anteriores. Se pretenda evitar que los problemas prioritarios de los ciudadanos puedan ser indebidamente relegados por el olvido o por problemas coyunturales más llamativos pero menos trascendentes.
65. Es falso que, entre los grupos de atención especial del Plan de Salud de Euskadi 2002-2010, esté: Inicio de la vida. Mediana edad. Mujer. Juventud.
66. El objetivo para el 2010 del Plan de Salud de Euskadi 2002-2010, en relación con la esperanza de vida al nacimiento en mujeres es de: 75,4 años. 76,8 años. 83,4 años. 84,3 años.
67. El objetivo para el 2010 del Plan de Salud de Euskadi 2002-2010, en relación con la esperanza de vida al nacimiento en varones es de: 75,4 años. 76,8 años. 83,4 años. 84,3 años.
68. El objetivo para el 2010 del Plan de Salud de Euskadi 2002-2010, en relación con la proporción de no fumadores es de que: Aumente al 72,8%. Aumente al 76,8%. Aumente al 80%. Aumente al 83,4%.
69. Es falso que entre los pilares principales sobre los que se vertebra el Plan de Salud de Euskadi 2002-2010 se encuentren: Comités del Plan de Salud Intersectorial, y del Departamento de Sanidad. Intervenciones en el ámbito de la atención sanitaria. Programas de Salud Privada. Actuaciones intersectoriales.
70. ¿Cuál es el Decreto por el que se regulan las condiciones para la gestión de los residuos sanitarios en la Comunidad Autónoma del País Vasco? El Decreto 67/2003, de 18 de marzo. El Decreto 76/2002, de 26 de marzo. El Decreto 270/2003, de 4 de noviembre El Decreto 175/1989, de 18 de julio.
71. Quedan excluidos del régimen jurídico contemplado en el Decreto 76/2002, de 26 de marzo, entre otros, los siguientes residuos del Grupo III: Residuos líquidos (fijadores, reveladores o similares) generados en radiología así como el formol, xileno y alcoholes utilizados en anatomía patológica y el glutaraldehído utilizado en endoscopias. Residuos peligrosos que pudiendo generarse en actividades sanitarias no son específicos de las mismas, tales como transformadores fuera de uso, aceites usados, disolventes, productos químicos desechados o similares. Los residuos radiactivos. Residuos de medicamentos citotóxicos y citostáticos.
72. A los efectos de aplicación del Decreto 76/2002, de 26 de marzo, se entiende por: Esterilización. Proceso mediante el cual se eliminan los microorganismos patógenos de cualquier sustancia, objeto, material o producto, tenga o no la consideración de residuo. Desinfección. Proceso mediante el cual se eliminan todos los microorganismos de cualquier sustancia, objeto, material o producto, tenga o no la consideración de residuo Gestión. Conjunto de operaciones encaminadas a dar a los residuos sanitarios el tratamiento más adecuado en función a sus características. Productor. Cualquier persona física o jurídica titular de una actividad sanitaria que produzca residuos o que efectúe operaciones de tratamiento previo, de mezcla, o de otro tipo que no ocasionen un cambio de naturaleza o de composición de esos residuos.
73. A efectos del Decreto 76/2002, de 26 de marzo, ¿a qué grupo pertenecen los residuos generados por las actividades sanitarias que por el riesgo de provocar infección requieren una gestión diferenciada tanto a nivel del interior de los centros como en el exterior, en todas las etapas de la gestión? Al Grupo I. II III IV.
74. Conforme al Decreto 76/2002, de 26 de marzo, cuando los residuos del Grupo II se recojan en bolsas, deberán ser: De color rojo, con galga mínima 400 De color negro, con galga mínima 200. De color azul, con galga mínima de 300. De color naranja, con galga mínima de 400.
75. Con relación a los residuos sanitarios específicos contaminados por la enfermedad de Creutzfeldt-Jakob y por otras enfermedades producidas por priones se permite: La compactación de los mismos con carácter previo a su tratamiento. La valorización energética. Cualquier tipo de reciclaje. Cualquier tipo de recuperación.
76. Algunos artículos de la Ley 55/2003 se han visto modificados tras la aprobación de: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La Ley 30/2007, de 30 de octubre de Contratos del Sector Público. La Ley 2/2007 del Personal Laboral de los Servicios de Salud. La Ley 47/2007 del Personal Directivo de los Servicios de Salud.
77. Procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios en el sector público: Siempre que preste servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario en cualquiera de las Administraciones públicas. Siempre que preste servicios en otra categoría de personal estatutario, como personal laboral en cualquiera de las Administraciones públicas. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de compatibilidad. Siempre que presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas.
78. Señale la respuesta incorrecta. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo: A la función desarrollada. Al servicio provincial al que se adscriba. Al nivel del título exigido para el ingreso. Al tipo de su nombramiento.
79. El régimen disciplinario aplicable al personal estatutario responderá en todo el Sistema Nacional de Salud a los principios de: Legalidad, ineficiencia y urgencia. Proporcionalidad, publicidad e ineficiencia. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Legalidad, publicidad y atipicidad.
80. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable del personal estatutario son considerados por la Ley 55/2003 como: Falta leve. Falta grave Falta muy grave. No se consideran falta.
81. Cuando la suspensión de funciones del personal estatutario se imponga por faltas muy graves: No podrá superar los seis años ni será inferior a los dos años. No podrá superar los cinco años ni será inferior a los dos años. No podrá superar los cuatro años ni será inferior a los dos años. No podrá superar los tres años ni será inferior al año.
82. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal estatutario nocturno: No excederá de 20 horas ininterrumpidas, salvo que por razones organizativas o asistenciales, los centros establezcan jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias. No excederá de 15 horas ininterrumpidas, salvo que por razones organizativas o asistenciales, los centros establezcan jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias. No excederá de 12 horas ininterrumpidas, salvo que por razones organizativas o asistenciales, los centros establezcan jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias. No excederá de 20 horas ininterrumpidas, sin excepciones.
83. El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje, es considerado por la Ley 55/2003 como: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No se considera falta.
84. El apercibimiento, como sanción del personal estatutario, será siempre por escrito y se impondrá por: Faltas muy graves. Faltas graves. No se podrá imponer esta sanción. Faltas leves.
85. Señale la opción incorrecta. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos individuales: A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación con dichas funciones. A la reunión. Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.
86. La potestad disciplinaria respecto al personal estatutario de los servicios de salud corresponde: Al servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento en el que se inicie el procedimiento disciplinario. Al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento en el que se finalice el procedimiento disciplinario. Al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta.
87. El descuido o negligencia del personal estatutario en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios, es considerado por la Ley 55/2003 como: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No se considera falta.
88. Respecto a la separación del servicio como sanción disciplinaria del personal estatutario: Conllevará el traslado forzoso con cambio de localidad. Conllevará la pérdida de la condición de personal estatutario. Sólo se impondrá por la comisión de faltas graves. Sólo se impondrá por la comisión de faltas leves.
89. Cuando la suspensión provisional de personal estatutario se produzca como consecuencia de expediente disciplinario: No podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. No podrá exceder de tres meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. No podrá exceder de ocho meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. No podrá exceder de dos meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
90. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga por parte del personal estatutario será considerado como: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. No se considera falta.
91. En el caso de que el personal estatutario no hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período de dos meses: Se perderá el derecho a ese tiempo descanso. Se acumulará a las vacaciones de verano. Se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos. Ninguna de las anteriores es correcta.
92. La soberanía nacional reside: En la Corona. En el Presidente del Gobierno En el pueblo español. En la Audiencia Nacional.
93. Los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas se recogen en: La Sección I del Capítulo I del Título I de la Constitución Española. La Sección I del Capítulo II del Título II de la Constitución Española. La Sección II del Capítulo II del Título I de la Constitución Española. La Sección I del Capítulo II del Título I de la Constitución Española.
94. El Derecho a la vida y a la integridad física y moral se proclama en: El artículo 14 de la Constitución española. El artículo 15 de la Constitución española. El artículo 19 de la Constitución española. El artículo 20 de la Constitución española.
95. El derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen se recoge: En el artículo 17.3 de la Constitución española. En el artículo 18.1 de la Constitución española. En el artículo 18.3 de la Constitución española. En el artículo 14 de la Constitución española.
96. La publicación en el BOE y la entrada en vigor de la Constitución Española se produjo: El 28 de noviembre de 1978. El 29 de diciembre de 1978. El 1 de enero de 1979. El 2 de enero de 1979.
97. La Constitución española se compone de: Preámbulo, Título Preliminar y 10 Títulos. Título Preliminar y 5 Títulos. Preámbulo, Título Preliminar y 15 Títulos. Tres Títulos.
98. En qué artículo de la Constitución Española se reconoce el derecho a la libertad ideológica, religiosa y de culto: En el artículo 35. En el artículo 56. En el artículo 1. En el artículo 16.
99. Por Ley Orgánica 11/1995, de 27 de noviembre, se ha prohibido la pena de muerte: Excepto en tiempos de guerra. Incluso en tiempos de guerra. Excepto en supuestos de estado de alarma. Excepto en supuestos de estado de sitio.
100. El procedimiento de Habeas Corpus es el derecho de todo detenido: A que en un plazo muy breve se le designe abogado de oficio. A que en un plazo muy breve se le lleve ante un juez para que se le asigne asistencia letrada. A que se le lean sus derechos. A que en un plazo muy breve se le lleve ante un juez para que este decida si debe seguir privado de libertad o si ha de ser puesto en libertad.

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