Test osakidetza 2011 repaso

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: osakidetza 2011 repaso

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test:
osakidetza 2011 repaso

Descripción:
osakidetza

Autor:
lucia
OTROS TESTS DEL AUTOR

Fecha de Creación:
27/01/2012

Categoría: Otros

Número Preguntas: 74

COMPARTE EL TEST

COMENTAR

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

2.No es de aplicación el decreto 235/2007 de 18 de diciembre (incorrecta) Personal funcionario de la Admon Gral de la comunidad autónoma adscrito a Osakidetza, El personal laboral fijo de las organizaciones de servicios. Personal APD sanitario local y de cupo y zona el personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza.
3.La jornada complementaria: a) Tiene la consideración de horas extraordinarias b) No se establece cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada c) Garantizar la adecuada atención permanente a los usuarios y usuarias de las Organizaciones Sanitarias de Osakidetza d) Todas las respuestas anteriores son falsas.
4.La concesión de una excedencia voluntaria al personal fijo de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que sea beneficiario de un adelanto de nómina: a) No se permite en caso alguno. b) Sólo se permite cuando avale la cantidad que quede por reintegrar del adelanto. c) Requiere el reintegro total y previo del adelanto en su caso concedido. d) Se permite sin límite alguno.
5.Entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres, no se encuentra el de: a) Integración de la perspectiva de género. b) Acción postiva. c) Repesentación equilibrada. d) Cooperación.
6.La fijación del domicilio de Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud compete: a) A los Estatutos del propio Ente. b) Consejero de Sanidad del Gobierno Vasco. c) Consejo de Gobierno del País Vasco. d) Consejo de Administración del propio Ente.
7.La prima por jubilación voluntaria a los 62 años del personal de Osakidetza es del siguiente núero de mensualidades: 7 13 17 11.
8.El régimen retributivo del personal directivo del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud será el establecido por: a) Las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) La Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de altos cargos. c) La Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi. d) El Consejo de Administración del Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
9.La competencia de preservar el marco institucional de la salud en Euskadi corresponde: a) Al Gobierno Vasco. b) Al Parlamento Vasco c) A los poderes públicos vascos. d) Al Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
10.Según la Ley Básica de Normalización del Uso del Euskera, las comunicaciones administrativas que se envíen desde Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a cualquier otra Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi se redactarán: a) De forma bilingüe. b) En euskera. c) Preferentemente en euskera. d) En castellano como regla genera.
11.Se rigen por sus disposiciones específicas y por los específicamente previstos, en su caso, por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los ficheros: a) Establecidos para la investigación del terrorismo. b) De personas físicas en el ejercicio de actividades exclusivamente personales o domésticas. c) Regulados por la legislación de régimen electoral. d) Sometidas a la normativa sobre protección de materias clasificadas.
13.Entre los principios en que han de basarse las relaciones entre las Instituciones Comunes del País Vasco y los Órganos Forales de sus Territorios Históricos no se encuentra el de: colaboracion solidaridad coordinación están todos.
14.La delimitación de las unidades administrativas que configuran los órganos administrativos propios de las especialidades de una organización administrativa, corresponde a: a) Cada Administración Pública, en su propio ámbito competencial. b) Una Ley. c) Una norma reglamentaria de carácter ejecutivo. d) La norma institucional básica del Estado o de cada Comunidad Autónoma.
15.Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su regulación específica al siguiente personal: a) Al servicio de la Administración de Justicia. b) Funcionario de las Entidades Locales. c) Perteneciente a Cuerpos de Policía Local. d) De Universidades Públicas.
16.La contestación a las quejas y reclamaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza compete al: a) Servicio de Atención al Paciente y Usuario. b) Director del Centro de que se trate. c) Consejero de Sanidad. d) Comisión Asesora Técnica.
17.Cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, este será de: 1 mes 3 meses 6 meses 1año.
20.El plazo máximo en el que debe notificarse la resolución expresa será el fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento. Este plazo, salvo que una norma con rango de Ley establezca uno mayor o asívenga previsto en la normativa comunitaria europea, no podrá exceder de: 1 mes 3 meses 6 meses 1 año.
21.Cuando hayan de tenerse en cuenta nuevos hechos o documentos no recogidos en el expediente originario, se pondrán de manifiesto a los/as interesados/as para que formulen las alegaciones y presenten los documentosy justificantes que estimen procedentes, en un plazo: a) No inferior a diez días ni superior a quince. b) No inferior a diez días ni superior a veinte. c) No inferior a diez días ni superior a treinta. d) No inferior a quince días ni superior a treinta.
22.Qué Ley orgánica aprobó el Estatuto de Autonomía para el País Vasco en el año 1979: a) La Ley Orgánica 11/1979, de 9 de diciembre. b) La Ley Orgánica 10/1979, de 1 de octubre. c) La Ley Orgánica 2/1979, de 14 de abril. d) La Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre.
24.Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijode Osakidetza en el siguiente supuesto: b) Quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones o permisoso se encuentren en situación de incapacidad temporal, así como quienesreciban el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientesa otro nombramiento en régimen de promoción interna temporal. c) Cuando sea designado miembro del Gobierno Vasco o del Estado o delos Órganos de Gobierno de otras Comunidades Autónomas o de lasDiputaciones Forales, o alto cargo de los mismos que no deban serprovistos necesariamente por personal funcionario. d) Cuando desempeñe cargo electo no retribuido y de dedicación parcialen las Corporaciones Locales a) Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones.
25.Señale la respuesta incorrecta respecto a la excedencia voluntaria incentivada: a) Quien se encuentre en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de programas de racionalización de recursos humanos tendrá derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situación. c) Quien pase a esta situación tendrá derecho a una mensualidad delas retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinariasy el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades. b) Tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestosde trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial,estatutaria o contractual sea ésta de naturaleza laboral oadministrativa. d) Esta excedencia dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, pero el tiempo de permanencia en la misma no se computará a efectos de carrera administrativa, trienios y derechos pasivos.
26.La incorrección del personal estatutario de los servicios de salud conlos superiores, compañeros, subordinados o usuarios, es una falta: muy grave grave leve atípica.
.27- Señale la respuesta INCORRECTA respecto a la declaración de suspensión firme de funciones: a) El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. b) La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. c) El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá volver nunca a prestar servicios en ninguna Administración Pública, ni en los Organismos Públicos o en las Entidades de Derech o Público sujetas a Derecho Privado o Fundaciones Sanitarias. d) Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisionalcon ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
28.El personal fijo afectado por un proceso de reasignación de efectivosque no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado enla situación de expectativa de destino. El personal fijo en expectativa dedestino percibirá: a) Las retribuciones básicas, el 50 por 100 del complemento de destinodel grado personal que le corresponda y el 50 por 100 del complementoespecífico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación. d) Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personalque le corresponda y el 50 por 100 del complemento específicodel puesto que desempeñaba al pasar a esta situación. c) Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personalque le corresponda y el 75 por 100 del complemento específicodel puesto que desempeñaba al pasar a esta situación. b) Las retribuciones básicas, el 75 por 100 del complemento de destinodel grado personal que le corresponda y el 75 por 100 del complementoespecífico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación.3.
30.Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los servicios de salud pueden ser muy graves, graves o leves. Se considera falta muy grave: a) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. b) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado,suponga más de 20 horas al mes. c) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios. d) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los serviciosprestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
32.Cuál de las afirmaciones siguientes es incorrecta: a) No ponen fin a la vía administrativa las resoluciones de los recursos de alzada. b) Ponen fin a la vía administrativa las resoluciones de los procedimientosde impugnación a que se refiere el art. 107,2.º de la Ley 30/92. c) Ponen fin a la vía administrativa las resoluciones de los órganos administrativosque carezcan de superior jerárquico, salvo que una Ley establezca lo contrario. d) Ponen fin a la vía administrativa las demás resoluciones de órganosadministrativos, cuando una disposición legal o reglamentaria así lo establezca.
33.De los actos administrativos que se citan a continuación, indiquecuál de ellos no es preciso que esté motivado: a) Los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos. b) Los que resuelvan procedimiento de revisión de oficio de disposicioneso actos administrativos, recursos administrativos, reclamacionesprevias a la vía judicial y procedimientos de arbitraje. c) Los que no se separen del criterio seguido en actuaciones precedenteso del dictamen de órganos consultivos. d) Los acuerdos de suspensión de actos, cualquiera que sea el motivode ésta.
34.Qué Título del Estatuto Básico del Empleado Público lleva por nombre“Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos”: El Título II. El Título III El Título IV El Título V.
35.A los/as Directores/as-Gerentes de los servicios sanitarios del EntePúblico Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, le corresponde: a) Suscribir el contrato-programa en representación de la organizaciónrespectiva, así como aprobar la propuesta que corresponde formular acada organización sobre su presupuesto individualizado y sus planesde gestión a corto y medio plazo. b) Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promoversu eficaz funcionamiento. c) Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación delpersonal Facultativo. d) Todas las respuestas son correctas.
36.Qué artículo del Estatuto de Autonomía para el País Vasco disponeque los poderes públicos vascos impulsarán particularmente una políticatendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo: 6 7 8 9.
37.Los actos administrativos provocados por silencio administrativo producenefectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarsey notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya producido,y su existencia puede ser acreditada por cualquier medio de prueba admitidoen Derecho, incluido el certificado acreditativo del silencio producidoque pudiera solicitarse del órgano competente para resolver. Solicitadoel certificado, este deberá emitirse en el plazo máximo de: 7 dias 10 dias 15 dias 20 dias.
38.El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza tendrá derechoa un período de excedencia para atender al cuidado de un/a familiarque se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidado afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad odiscapacidad no pueda valerse por sí mismo/a y no desempeñe actividadretribuida, por un período de duración: No superior a un año. No superior a dos año. No superior a tres año. No superior a cuatro año.
40.Corresponderá la presidencia del Ente Público Osakidetza-ServicioVasco de Salud al/a la Consejero/a de Sanidad. La relación de sus funcionescomo órgano rector del Ente Público comprenderá: a) Ejercer la representación del Ente Público y de su Consejo de Administración,sin perjuicio de la que corresponde a los/as directivos/assuperiores de todas las organizaciones dependientes del Ente. b) Ejercer la dirección de todos los servicios y del personal del Ente Público.A tal fin, le corresponderá impulsar, orientar, coordinar e inspeccionarlos servicios de todas las organizaciones y dictar instruccionesrelativas al funcionamiento de los mismos. c) Nombrar y separar a los/as Directores/as-Gerentes de las organizacionesde servicios sanitarios del Ente Público y, a propuesta del/de laDirector/a-Gerente respectivo/a, nombrar y separar al resto de cargosdirectivos de dichas organizaciones de servicios. d) Todas las respuestas son correctas.
43.La designación de la sede de las instituciones comunes de la ComunidadAutónoma del País Vasco se hará mediante: a) Decreto del/de la Presidente/a del Parlamento Vasco. b) Ley Orgánica Estatal. c) Ley del Parlamento Vasco y dentro del territorio de la Comunidad Autónoma. d) Ley del Parlamento Estatal y dentro del territorio de la ComunidadAutónoma.
44.Toda actuación por parte de los/as empleados/as públicos/as que supongadiscriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugarde nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstanciapersonal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religióno convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acosomoral, sexual y por razón de sexo, se considerará como: muy grave grave leve atipica.
45.En lo que a la atención especializada se refiere, se establecen unosobjetivos mínimos que Osakidetza-Servicio Vasco de Salud deberá alcanzaren este entorno asistencial: a) Las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuaciónabarque una población con un porcentaje de euskaldunes superior al30% y hasta el 80% ofertarán los servicios de las áreas de atenciónal/a la cliente/a y la urgencia pediátrica bilingües. b) Las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuaciónabarque una población con un porcentaje de euskaldunes igual o inferioral 30% ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a lacliente/a bilingües. c) Las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuaciónabarque una población con un porcentaje de euskaldunes superior al 70% ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a la cliente/a yla urgencia pediátrica bilingües. c) Las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuaciónabarque una población con un porcentaje de euskaldunes superior al70% ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a la cliente.
46.Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los Servicios deSalud, este personal se clasifica atendiendo: a) Al servicio al que esté adscrito. b) A la antigüedad en el puesto que desarrolle. c) A la función desarrollada. d) Todas las respuestas son correctas.
47.señalar la opcion incorrecta referente a las retribuciones El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados. El personal estatutario podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio. La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
48.Retribuciones básicas. Señale la opcion incorrecta El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo previsto en el párrafo anterior, por cada tres años de servicios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 12 pagas.
49. Las retribuciones complementarias podrán ser: Complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia. Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos. Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. todas son correctas.
50.Señalar la opcion falsa, el complemento específico, esta destinado a a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su dedicación a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia.
51.Las retribuciones complementarias son fijas o variables y van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salu el sueldo, los trienios y la antiguedad, forman parte de las retribuciones complementarias consisten en una cantidad determinada para cada categoría por cada tres años de servicios. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
52.El regimen disciplinario El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud, y su procedimiento, a los de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en todos los servicios de salud. Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad. todas son correctas.
53.Cual no es falta muy grave Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. El abandono del servicio. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
54.cual es considerada falta grave La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. El abandono del servicio. La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general. La falta de obediencia debida a los superiores.
55.Tendrán consideración de faltas graves: El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o a impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante la misma. La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
56.Son faltas muy graves La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
57.El estatuto de Gernika : Ley organica 3/1982 de 18 de diciembre Ley organica 3/1979 de 18 de diciembre Ley organica 3/1981 de 18 de diciembre Ley organica 3/1983 de 18 de diciembre.
58.El estatuto de Gernika esta formado de 47 articulos 45 articulos 56 articulos 146 articulos.
59.Estatuto Autonomía del P titulo preliminar, 4 títulos, 1 disposición adicional y 9 transitorias titulo preliminar, 4 títulos, 1 disposición adicional y 10 transitorias título preliminar, 5 títulos, 2disposición adicional y 9 transitorias título preliminar, 4 títulos, 2 disposición adicional y 10 transitorias.
60.¿Que titulo del estatuto de autonomía regula los poderes del estado? Titulo I Titulo Preliminar Titulo II Titulo III.
61.Cuantas disposiciones finales tiene el estatuto de autonomia 1 9 0 todas son falsas.
62.Cuantas disposiciones adicionales tiene el Estatuto de autonomia 1 2 9 0.
63.Cuantas disposiciones transitorias hay en el estatuto autonomia 1 2 0 9.
64.Titulo preliminar del Estatuto de autonomia de los poderes del pais Vasco El lehendakari no tiene nombre la reforma del estatuto.
65,Que titulo trata de los poderes del pais vasco titulo preliminar titulo I titulo II ninguno de ellos.
66.Nombre del titulo preliminar De los poderes del pais vasco Hacienda Sin nombre reforma del estatuto.
67.Segun el estatuto , con las palabras exactas, como expresión de su nacionalidad, y para acceder a su autogobierno, se constituye en Comunidad Autónoma dentro del Estado Español bajo la denominación de Euskadi Pais Vasco Euskalerria Euskadi o País Vasco.
68.La designación de la sede de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma del País Vasco se hará mediante................... y dentro del territorio de la Comunidad Autónoma Ley del parlamento vasco ley del gobierno vasco ley organica decreto ley.
69.Para que otros territorios o municipios que estén enclavados en su totalidad dentro del territorio del PV puedan ser agregado a la Comunidad Autónoma es necesario Que los aprueben el Parlamento del País Vasco y posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante Ley Orgánica. Que los aprueben el Parlamento del País Vasco y posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante Ley ordinaria. Que los aprueben el Parlamento del País Vasco y posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante decreto. Que los aprueben las Cortes Generales del estado, y posteriormente el parlamento vasco mediante ley organica.
70.Los poderes públicos vascos, en el ámbito de su competencia: señalar la incorrecta Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos. Impulsarán particularmente una política tendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo. Adoptarán aquellas medidas que tiendan a fomentar el incremento del empleo y la estabilidad económica. Facilitarán la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social de España Adoptarán aquellas medidas dirigidas a promover las condiciones y a remover los obstáculos para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean efectivas y reales.
71.La Comunidad Autónoma podrá celebrar convenios con otras Comunidades Autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de la exclusiva competencia de las mismas La celebración de los citados convenios, antes de su entrada en vigor, deberá ser comunicada no entra en temario no entra en temario.
72.La Comunidad Autónoma podrá celebrar convenios con otro Territorio Histórico foral para la gestión y prestación de servicios propios correspondientes a las materias de su competencia, siendo necesaria su comunicación.................... A los veinte días de haberse efectuado esta comunicación, los convenios entrarán en vigor. no entra en el temario no entra en el termario.
73.Los poderes del Pais Vasco se ejercerán a traveés de El parlamento El gobierno vasco todas son ciertas El lehendakari.
74.El reglamento inteno del parlamento vasco debe se aprobado por mayoría absoluta de sus miembros por mayoría de sus miembros por el gobierno vasco todas falsas.
75.El Parlamento elegirá de entre sus miembros un Presidente, una Mesa y una Diputación Permanente un Presidente,un vicepresidente, una Mesa y una Diputación Permanente; un Presidente, un vicepresidente, un secretario, una Mesa y una Diputación Permanente; Un presidente y una diputación permanente.
76.El parlamento funcionara en en Pleno y Comisiones. en Pleno y en Sesiones en pleno y en grupos.
77.La Cámara podrá reunirse en sesión extraordinaria a petición del Gobierno de la Diputación Permanente de la tercera parte de sus miembros. todas son correctas.
78.Quien promulga las leyes del parlamento vasco el lehendakari, el cual ordenará la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aprobación El presidente del parlamento vasco,el cual ordenará la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aprobación el presidente del estado el cual ordenará la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aprobación El propio parlamento el cual ordenará la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aprobación.
79.La cámara ( el parlamento vasco) podra reunirse en sesion extraordinaria a petición de la diputacion permanente la mayoria absoluta de sus miembros El presidente de la camara todas correctas.
80.La cámara ( el parlamento vasco) podra reunirse en sesion extraordinaria a petición de El gobierno la tercera parte de sus miembros la diputacion permanente todas son ciertas.
81.El gobierno responde politicamente de sus actos de forma solidaria ante el congreso de diputados de forma mancomunada ante el congreso de diputados de forma solidaria ante el parlamento vasco de forma solidaria ante el congreso de diputados.
82.Los organos forales de los territorios historicos se regiran Por lo dispuesto en el estatuto de autonomia y en la consti Por el regimen juridico privativo de cada uno de ellos Por las normas emanadas del parlamento vasco Por las normas emanadas del congreso.
83.El Presidente del Gobierno y sus miembros, durante su mandato y por los actos delictivos cometidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma, no podrán ser detenidos ni retenidos, sino en caso de flagrante delito, correspondiendo decidir, en todo caso, sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. La sala de lo penal del tribunal supremo A la audiencia nacional a ninguno de ellos.
84.El Presidente del Gobierno y sus miembros, durante su mandato y por los actos delictivos cometidos Fuera del ámbito territorial del País Vasco, la responsabilidad penal será exigible . ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ante el tribunal superior de justicia del PV Audiencia nacional.

Denunciar Test

▲