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osakidetza 2022
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Título del Test:
osakidetza 2022 Descripción: operario de servicios, condiciones de trabajo, tema 2 Autor: meritesa OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 21/05/2012 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 51 |
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meritesa383 ( hace 6 años ) Mis Test están creados para estudiar, puede haber preguntas de todo tipo, flechas, chequear, escoger......no tienen porque ser iguales a las de un examen, simplemente son “para repaso”. |
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Señala la respuesta correcta Existe la posibilidad de solicitar una licencia por ejercicio de funciones de representación sindical o de personal No podremos solicitar licencia para asistir a exámenes El personal tendrá derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, a razón de 1 día natural, por cada prueba de examen a efectuar El permiso por asistencia a exámenes podrá ampliarse a dos días naturales si el examen se realiza a más de 160 kms. Respecto al permiso para asistencia a Cursos y Congresos: Cabe afirmar que el máximo anual se establece en 15 días naturales Se concederán de acuerdo con las necesidades del servicio. Es necesaria autorización previa de la Dirección de la organización de servicios a que pertenezca el personal interesado Todas las respuestas anteriores son correctas. La autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional a) No podrá exceder al equivalente a dos cursos académicos b) Se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo. c) No podrá exceder al equivalente de tres cursos académicos d) Las respuestas a y b son las correctas. La duración para acudir a consultas,tratamientos y exploraciones de típo médico tendrá una duración de: 1 día natural 1 día laborable en todo caso 4 horas como máximo, salvo casos excepcionales debidamente acreditados. La jornada normalizada diaria será de: a) Siempre, de 7 horas b) De 7 horas, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios c) De 7 horas, a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados d) B y c son correctas. El solape se puede definir como El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en veinte minutos de la jornada diaria y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno. El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en diez minutos de la jornada diaria y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno. El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en diez minutos de la jornada mensual y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno. Las horas en exceso realizadas por el personal en días laborables, siempre que no se realicen durante el periodo nocturno o en día festivo, darán derecho A una compensación a razón de hora y media por cada hora trabajada A una compensación a razón de dos por cada hora trabajada. A una compensación a razón de dos horas y media por cada hora trabajada. La jornada anual aprobada mediante Acuerdo de condiciones de trabajo en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud será de Mil seiscientas cuarenta y dos horas. Mil setecientas cincuenta y dos Mil quinientas noventa y dos. Quienes roten en turnos diurnos y nocturnos Ajustarán su dedicación máxima a la que resulte como promedio de la aplicación proporcional de ambos horarios que, siempre y aplicando a la hora nocturna una factor multiplicador del 1'10 dará un resultado final anual igual a la jornada establecida para los turnos diurnos Deberán en todo caso cumplir con una jornada de mil seiscientas cincuenta horas, en todo caso. Ajustarán su dedicación máxima a la que resulte como promedio de la aplicación proporcional de ambos horarios, que, siempre y aplicando a la hora nocturna una factor multiplicador del 1'10 dará un resultado final anual igual a la jornada establecida para los turnos nocturnos. Indica cuál de los siguientes motivos no da derecho a una licencia El matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable Los deberes inexcusables de carácter público o personal Asuntos propios Asuntos particulares. Indica cuál de los siguientes motivos da derecho a un permiso Paternidad Realización de estudios de perfeccionamiento profesional Gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento Enfermedad grave o fallecimiento de parientes. La reducción de la jornada laboral por lactancia se aplicará mientras que el hijo o hija sea: Menor de nueve meses Menor de doce meses Menor de diez meses Menor de once meses. La licencia a que tiene derecho el personal por enfermedad grave justificada de familiares hasta 2º grado de consanguinidad, tiene una duración de: 2 días hábiles 5 días naturales 15 días naturales 2 días naturales. En los casos de alumbramiento, el padre tendrá derecho a una licencia por paternidad de 5 días laborables. 3 días naturales 2 días laborables 15 días naturales. Se considerarán deberes inexcusables de carácter público o personal los siguientes a) Citaciones de Juzgados, Comisarías, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar y de Armas, DNI, Pasaporte, Certificados y Registros en Centros Oficiales b) Asistencia a examenes c) Examen o renovación del permiso de conducir d) A y c son correctas. El permiso por asuntos propios No podrá exceder de cuatro meses cada dos años No podrá exceder de seis días laborales cada año natural No podrá exceder de dos meses cada dos años. Las vacaciones no podrán ser compensadas, ni en todo ni en parte, en metálico, excepto Cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo Cuando sea declarado el empleado en la situación de excedencia Cuando sea declarado el empleado en la situación de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o contemplado en su total disftute el período vacacional Todas las opciones son correctas. El disfrute de las vacaciones se realizará De manera ininterrumpida siempre De manera ininterrumpida, pero podrá fraccionarse su disfrute en dos periodos De manera ininterrumpida, pero podrá fraccionarse su disfrute en dos períodos siendo la fracción máxima de al menos 6 días laborables de duración De manera ininterrumpida, pero podrá fraccionarse su disfrute en cuatro períodos. La jornada efectiva de trabajo anual del personal del Servicio Vasco de Salud, que preste servicios en turno nocturno, en régimen permanente, será de: Mil quinientas horas Mil seiscientas cincuenta horas Mil cuatrocientas cuarenta y siete horas Mil quinientas noventa y dos horas. Se establece un descanso diario de: De veinte minutos cuando la jornada exceda de siete horas continuadas De quince minutos que puede suponer un retraso en la hora de entrada al puesto de trabajo ni un adelanto en la hora de salida. Cuando lo elija el trabajador, incluso en horas fuera de trabajo De 15 minutos, cuando la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas. La Duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo de la jornada ordinaria y la complementaria será de: 40 horas semanales en cómputo de doce meses 35 horas semanales en cómputo de doce meses 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. Cuál de las siguientes característica es de las licencias reconocidas en el citado Acuerdo al personal del Servicio Vasco de Salud es correcta Las licencias podrán simultanearse, en cualquier caso, con el disfrute de los permisos. Podrá compatibilizarse la licencia de lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores Requieren siempre previo aviso con al menos 10 días de antelación al Director del Centro. En caso de Incapacidad Temporal por accidente los trabajadores percibirán como retribución: El 100 % de las retribuciones que conforme a su cartelera le correspondiera para el período de que se trate El 100 % del tope de la base reguladora del mes anterior El 75 % del tope de la base reguladora del mes anterior. La duración de la licencia por gestación y alumbramiento de las trabajadoras del Servicio Vasco de Salud, será de 4 meses 100 días 16 semanas 18 semanas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen La madre tendrá que disfrutar la totalidad de la licencia por gestación y alumbramiento El padre podrá disfrutar hasta cuatro semanas al final del periodo de licencia El padre podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con la madre. La duración de la licencia por adopción y acogimiento Tendrá la misma duración que la licencia por gestación y alumbramiento Se percibirá el 100 % de las retribuciones que conforme a su cartelera le correspondiera para el período de que se trate En caso de que el padre y la madre trabajen, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva Todas las opciones anteriores son correctas. Cuando la suegra de un trabajador del Servicio Vasco de Salud tiene una enfermedad grave, este último Tendrá derecho a licencia de un día natural en todo caso Tendrá derecho a licencia de tres días hábiles Tendrá derecho a licencia de un día natural, ampliable a tres días naturales si tuviera lugar a más de 150 kms de la residencia habitual del empleado. Si un trabajador del Servicio Vasco de Salud inicia una convivencia estable en pareja: Tendrá derecho a licencia de 20 días laborables Tendrá derecho a una licencia de 20 días naturales No tendrá derecho a licencia. En caso de fallecimiento de un hijo de un trabajador tendrá derecho a una: Licencia de tres días naturales Licencia de dos días naturales. Licencia de dos días laborables Licencia de cinco días naturales. Respecto a la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, cabe señalar que a) Si la mujer trabajadora continuase necesitando asistencia sanitaria y se encontrase incapacitada para incorporarse al normal desempeño de su trabajo, después de la correspondiente licencia por gestación o alumbramiento, pasará a la situación de incapacidad temporal debida a la enfermedad común b) Esta licencia tiene una duración limitada de 15 semanas ampliables en dos semanas más en supuestos de parto múltiple c) No cabe solicitar esta licencia en los supuestos de adopción o acogimiento. Cabe afirmar respecto a la licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estables que: a) El personal tendrá derecho a una licencia de 20 días naturales, cuya duración se puede disfrutar con anterioridad o con posterioridad a su celebración b) Esta licencia podrá acumularse al periodo vacacional c) Es absolutamente imposible acumular esta licencia al periodo vacacional. d) Las respuestas a y b son correctas. Cabe advertir respecto a la licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual Que tiene establecida una duración e de 3 días naturales dentro del plazo de un mes natural Que tiene establecida una duración de 3 días laborablesdentro del plazo de un mes natural Que tiene establecida una duración de 2 días naturales dentro del plazo de un mes natural Que tiene establecida una duración de 2 días laborables. El disfrute de la autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales No dará derecho a la percepción de retribución alguna Se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo Durante este periodo se computará ese periodo a efectos de antigüedad Todas las respuestas anteriores son correctas. Señala cuál de las indicadas es una característica de los permisos reconocidos al personal de Osakidetza Es un derecho del personal por lo que no podrán ser denegados ni demorada su resolución, siempre que se solicite con la debida antelación Se puede conceder por matrimonio propio o de parientes c) Su concesión requiere previo aviso, con solicitud de al menos diez días de antelación Su concesión corresponderá al Director del Centro correspondiente, previo informe del responsable de la Unidad solicitante. Si durante el transcurso de la licencia por enfermedad o accidente el trabajador que la viniera disfrutando se dedicase a cualquier actividad lucrativa No tendrá obligación de devolver lo percibido por razón de la licencia No percibirá remuneración alguna. No incurrirá en ningún tipo de responsabilidad disciplinaria Todas las respuestas anteriores son falsas. Si el cuñado de un trabajador de Osakidetza contrae matrimonio, este último No tendrá derecho a licencia Tendrá derecho a una licencia de un día natural, en todo caso Tendrá derecho a una licencia de dos días naturales como máximo Tendrá derecho a una licencia de un día natural, ampliable a tres días naturales si la celebración se efectuase a más de 150 kms. de la residencia habitual del empleado. En caso de enfermedad grave justificada de su hermano, un trabajador de Osakidetza tendrá derecho a Una licencia de 3 días naturales Una licencia de 2 días hábiles Una licencia de 2 días laborables Una licencia de 5 días laborables. En caso de fallecimiento de un hijo de un trabajador de Osakidetza en un lugar que dista 180 kms. de la residencia habitual del trabajador, éste tendrá derecho a: Una licencia de 5 días naturales, más dos días naturales si los hechos ocurren a mas de 150 km Una licencia de 7 días laborables, más dos días hábiles si los hechos ocurren a mas de 150 km Una licencia de 5 días naturales más dos días hábiles si los hechos ocurren a mas de 150 km Una licencia de 5 días laborables, más dos días hábiles. Los trabajadores de Osakidetza podrán asistir a seminarios de interés para la gestión de los servicios sanitarios durante 20 días naturales al año. 15 días no laborables al año 15 días naturales al año. No se tendrá derecho a asistir a los mismos. Un trabajador que tenga a su cuidado a un minusválido, ¿tiene derecho a algún permiso? a) Si, siempre que sea menor de ocho años b) Si, podrá solicitar un permiso consistente en una reducción de la jornada ordinaria de trabajo. c) Si, pero la reducción de la jornada implicará una reducción proporcional de sus retribuciones en todos los conceptos. d) Las respuestas b y c son correctas. Una de las siguientes afirmaciones respecto de las vacaciones del personal que presta servicios para Osakidetza es correcta: a) En el supuesto de que un trabajador de Osakidetza sea declarado en situación de excedencia forzosa cuando todavía no haya disfrutado de su periodo vacacional, tendrá derecho a que se le abone, según el número de meses trabajados en lo que lleve de año, la parte proporcional de las vacaciones que le quede por disfrutar, a razón de 2 días naturales por mes b) En el supuesto de que la Dirección del Centro, por razones del servicio, modifique al personal la fecha de disfrute de las vacaciones ya establecidas en el calendario, deberá compensar a los afectados con una ampliación de su periodo vacacional de 2 días naturales c) Las respuestas b y c son correctas d) En el supuesto de que estando disfrutando las vacaciones el trabajador iniciara una situación de Incapacidad Temporal, el periodo vacacional quedará interrumpido. El citado período se iniciará posteriormente previo acuerdo con la Dirección de la Organización de Servicios. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta, respecto a las vacaciones de los trabajadores de Osakidetza Se disfrutarán, en todo caso, dentro de los meses de junio, julio, agosto y septiembre Se disfrutarán preferentemente en los meses de mayo, julio, agosto y septiembre. Dentro de los cinco primeros meses de cada año, se fijará el calendario de vacaciones. En caso de no alcanzarse acuerdo en la distribución de los turnos de vacaciones, se utilizará un sistema de rotación que asigne a cada miembro de la Unidad un orden de prioridad con el que tendrá derecho a elegir su turno de vacaciones. Conforme a la jornada anual aprobada las horas de trabajo efectivo anuales serán, con excepción de la nocturna, de 1592 Verdadero. Falso. Uno de los siguientes motivos, puede ser permiso o licencia, elige el correcto: Licencia por asistencia a exámenes Permiso por violencia de género Licencia por asistencia a cursos y congresos Permiso por deberes inexcusables de carácter público o personal. ¿Cuál de los siguientes permisos es aplicable al personal residente en formación? Autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional Permiso por reducción de jornada Permiso por asuntos propios Autorización de colaboraciones con Organizaciones no Gubernamentales. Por matrimonio propio o inicio de la convivencia estable, el personal tendrá derecho a una licencia de: 20 días laborables, que deberá disfrutar con posterioridad a su celebración incluyendo dicha fecha en ese periodo. 20 días naturales,que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha en ese periodo 20 días laborables, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha en ese periodo. 20 días naturales, que deberá disfrutar con posterioridad a su celebración incluyendo dicha fecha en ese periodo. Por el fallecimiento del padre o madre, el trabajador tendrá derecho a una licencia de: Cinco días naturales. Dos días más, si los hechos ocurren a mas de 150 km de la residencia del solicitante Tres días hábiles. Dos días más, si los hechos ocurren a más de 150 km de la residencia del solicitante Tres días naturales. Dos días hábiles. Dos más si los hechos ocurren amas de 150 km de la residencia del solicitante. ¿Cuál es el tiempo de trabajo máximo ininterrumpido correspondiente a la jornada ordinaria? No excederá en ningún caso de doce horas ininterrumpidas. No excederá en ningún caso de diecisiete horas ininterrumpidas. No excederá de doce horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programación funcional de las organizaciones de servicios de osakidetza se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta veinticuatro horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada no excederá en ningún caso de quince horas ininterrumpidas. ¿Cuál es el descanso semanal? El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de treinta y seis horas semanales, periodo que se incrementara con el mínimo de descanso diario de doce horas. El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de veinticuatro horas semanales, periodo que se incrementara con el mínimo de descanso de doce horas. El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de veinticuatro horas semanales, periodo que incluye el descanso diario de doce horas. El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de doce horas semanales, periodo que se incrementara con el mínimo de descanso diario de doce horas. ¿ Cuál es el carácter temporal obligatorio de las carteleras de trabajo? Las carteleras de trabajo especificas negociadas en cada unidad tendrán carácter obligatorio mensual. Las carteleras de trabajo especificas negociadas en cada unidad tendrán carácter obligatorio bimestral. Las carteleras de trabajo especificas negociadas en cada unidad tendrán carácter obligatorio trimestral. Las carteleras de trabajo especificas negociadas en cada unidad tendrán carácter obligatorio cuatrimestral. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de: 24 días laborales, computándose los sábados como laborales. 26 días laborales, computándose los sábados como laborales. 28 días laborales, computándose los sábados como laborales. Los días laborables del mes de agosto de ese año, computándose los sábados como laborales. |
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