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OSAKIDETZA ADMINISTRATIVO 2023
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Título del Test:
OSAKIDETZA ADMINISTRATIVO 2023 Descripción: Acuerdo regulador. Decreto 235/2007 18 de diciembre Autor: Lazar OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 28/06/2023 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 23 |
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El objeto del acuerdo regulador es el siguiente: Regular las condiciones de trabajo del personal en el Ente público de derecho privado Osakidetza Establecer las condiciones laborales del personal del Ente público de derecho privado Osakidetza Regular las condiciones de trabajo del personal en el Ente público de derecho público Osakidetza Acordar las condiciones de trabajo del personal en el Ente público de derecho privado Osakidetza. El acuerdo regulador NO será de aplicación a: Al personal de carácter interino Al personal funcionario de carrera Al personal estatutario fijo Al personal laboral fijo. El plazo máximo de reintegro de los adelantos de nómina será de: 36 mensualidades 48 mensulidades 24 mensualidades 28 mensualidades. El plazo máximo para la presentación de de las solicitudes de adelantos en nómina será de : 2 meses 1 mes 3 meses 15 días. Las solicitudes de adelantos en nómina deberán dirigirse a la: Superior inmediato Director Gerente de la OSI Dirección General de Osakidetza Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. Señala la INCORRECTA. El fondo de Acción Social de Osakidetza se destinará a: Transporte Guarderías Becas Comedor. La jornada anual ordinaria para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna es de: 1447 horas 1592 horas 1594 horas 1529 horas. Las ayudas por estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto desempeñado: Deberá presentarse la solicitud debidamente acreditada con una antelación mínima de 10 días, que será autorizada, en su caso, por la Dirección Gerencia de la Organización de Servicios correspondiente en el plazo de 15 días siguientes a la solicitud. Deberá presentarse la solicitud debidamente acreditada con una antelación mínima de 15 días, que será autorizada, en su caso, por la Dirección Gerencia de la Organización de Servicios correspondiente en el plazo de 10 días siguientes a la solicitud. Deberá presentarse la solicitud debidamente acreditada con una antelación mínima de 15 días, que será autorizada, en su caso, por el Director General de Osakidetza en el plazo de 10 días siguientes a la solicitud. Deberá presentarse la solicitud debidamente acreditada con una antelación mínima de 15 días, que será autorizada, en su caso, por la Dirección de Recursos Humanos en el plazo de 10 días siguientes a la solicitud. Para la practicidad de la jornada se establece un límite máximo de: 70 horas nocturnas en cómputo de 8 semanas excepto para el personal que presta sus servicios en turno fijo de noche. 70 horas nocturnas en cómputo de 8 semanas, sin excepciones 72 horas nocturnas en cómputo de 8 semanas excepto para el personal que presta sus servicios en turno fijo de noche. 72 horas horas nocturnas en cómputo de 8 semanas, sin excepciones. Se establece el derecho a la libranza de: Día y medio semanal ininterrumpido (70 días al año) y libranza de un fin de semana de cada cuatro. Día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y libranza de un fin de semana de cada tres. Dos días semanales ininterrumpidos (70 días al año) y libranza de un fin de semana de cada cuatro. Día y medio semanal ininterrumpido (Variable cada año) y libranza de un fin de semana de cada tres. . El máximo de guardias mensuales es: 3 en el caso de facultativos especialistas y 3 para el personal residente en formación 7 en el caso de facultativos especialistas y 3 para el personal residente en formación 3 en el caso de facultativos especialistas y 7 para el personal residente en formación 7 en el caso de facultativos especialistas y 7 para el personal residente en formación. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de : 14 horas ininterrumpidas 24 horas ininterrumpidas 10 horas ininterrumpidas 12 horas ininterrumpidas. Con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta: 24 horas 20 horas 12 horas Ninguna es correcta. Las carteleras de trabajo tendrán carácter Mensual Trimestral Semestral Bimestral. Podrá fraccionarse el disfrute de las vacaciones: En 4 períodos En 3 períodos No podrá fraccionarse, han de disfrutarse de manera ininterrumpida Sin limitaciones. Las licencias han de solicitarse a: La Dirección de Recursos humanos de la Organización de Servicios con 10 días de antelación La Dirección de la Organización de servicios con 15 días de antelación La Dirección de la Organización de servicios con 10 días de antelación La Dirección de Recursos humanos de la Organización de Servicios con 15 días de antelación. Asuntos particulares es: Licencia Permiso. Asistencia a cursos y congresos es Licencia Permiso. Asuntos propios es : Permiso Licencia. Asuntos particulares: Se trata de una licencia, disfrute de 6 días laborables cada año natural Se trata de un permiso, disfrute de 6 días laborables cada año natural Se trata de una licencia , disfrute de 5 días laborables cada año natural Se trata de un permiso, disfrute de 5 días laborables cada año natural. La licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares del primer grado de consanguinidad o afinidad son: 2 días hábiles 2 días naturales 3 días hábiles 3 días naturales. ¿Cual es el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular? 6 meses 1 año 3 años 2 años. La excedencia para el cuidado de familiares tendrá una duración Superior a 3 años No superior a 3 años Superior a 2 años No superior a 2 años. |
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