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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Osakidetza administrativo 2024
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Título del Test:
Osakidetza administrativo 2024

Descripción:
Test temas del 10 al 18

Autor:
Jorge
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Fecha de Creación:
04/05/2022

Categoría: Otros

Número Preguntas: 532
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Temario:
1.- ¿Bajo qué naturaleza jurídica se crea el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a) Bajo la naturaleza de ente privado de Derecho público. b) Bajo la naturaleza de ente público de Derecho público. c) Bajo la naturaleza jurídica de ente público de Derecho privado. d) Bajo la naturaleza jurídica de ente público de Derecho semiprivado.
2.- ¿A qué Departamento está adscrito el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a) Al Departamento General Sanitario. b) Al Departamento de la Administración General competente en materia de sanidad. c) Al Departamento de Sanidad. d) Al Departamento de la Administración Sanitaria.
3.- Al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se le atribuye: a) Personalidad jurídica propia, pero no plena capacidad de obrar. b) Personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su finalidad de desempeñar la provisión de servicios sanitarios mediante las organizaciones públicas de servicios dependientes del mismo. c) No se le atribuye personalidad jurídica propia d) Personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su finalidad de desempeñar la provisión de servicios sanitarios mediante los organismos autónomos de servicios dependientes del mismo.
4.- El ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se rige por los preceptos de: a) La Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi. b) La Ley 8/1999, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi. c) Las disposiciones reglamentarias emanadas por el Parlamento Vasco, al que corresponderá establecer sus estatutos sociales d) Son correctas la opción a y la opción c.
5.- En lo que se refiere a su régimen económico y hacendístico-financiero, a su régimen de organización y funcionamiento interno y a sus relaciones jurídicas externas el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se sujetará: a) Derecho privado b) Derecho público, salvo en lo que se refiere a su régimen de organización y funcionamiento interno c) Derecho semipúblico d) Derecho semiprivado en lo que se refiere a sus relaciones externas.
6.- Cuál es la respuesta incorrecta: a) En todo lo que corresponde a las materias propias de la Hacienda General del País Vasco, el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se sujetará a lo que disponga la legislación de la Comunidad Autónoma correspondiente a dichas materias en relación con los entes públicos de Derecho privado. b) En lo que a su control económico se refiere éste se ejercerá en la modalidad de control económico-financiero y de gestión de carácter permanente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 30 de junio, de Control económico y contabilidad de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c) En sus relaciones con el Departamento competente en materia de sanidad se sujetará a las disposiciones de la Ley 6/1997 por las que se regulan los contratos-programa. d) La contratación se ajustará a las previsiones que para cada personificación jurídica establezca la legislación sobre contratos de las Administraciones públicas.
7.- El régimen de personal se sujetará: a) A las disposiciones contenidas en la Ley 8/1997, de 26 de julio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y restantes normas de aplicación específica b) A las disposiciones contenidas en la Ley 6/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y restantes normas de aplicación específica. c) A las disposiciones contenidas en la Ley 6/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y restantes normas de aplicación específica d) A las disposiciones contenidas en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y restantes normas de aplicación específica.
8) De acuerdo al artículo 21.2 e) las organizaciones dependientes del ente no tendrán la consideración de: a) Organismos autónomos, sin perjuicio de que deban sujetarse al régimen jurídico de los mismos en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas b) Organismos privados, sin perjuicio de que deban sujetarse al régimen jurídico de los mismos en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas c) Organismos públicos, sin perjuicio de que deban sujetarse al régimen jurídico de los mismos en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas d) Órganos administrativos, sin perjuicio de que deban sujetarse al régimen jurídico de los mismos en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas.
10.- El ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se sujetará al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa: a) Nunca en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios b) En cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud siempre se sujetara al Derecho privado c) En cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios d) Ninguna respuesta es correcta.
11.- Los órganos rectores del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud son: a) El consejo de administración , el presidente y el vicepresidente b) El consejo de administración y el presidente c) El consejo de administración, el presidente, el vicepresidente y el secretario d) El consejo de administración y el consejo sanitario.
12.-¿Quién ejerce el cargo de presidente del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a) El Consejero del Departamento competente en materia de sanidad b) El Presidente del Departamento competente en materia de sanidad c) Los Consejeros de los Departamentos competente en materia de sanidad y en materia de asuntos sociales de forma colegiada d) El Lehendakari.
13.- Qué afirmación es correcta: a) El consejo de administración estará integrado por el presidente y por un número igual a cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) El consejo de administración estará integrado por el presidente y por un número inferior a cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c) El consejo de administración estará integrado por el presidente y por un número no superior a tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi d) El consejo de administración estará integrado por el presidente y por un número no superior a cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
14.- Qué afirmación es incorrecta: a) Las atribuciones del consejo comprenderán la planificación estratégica de medios adscritos al ente b) Las atribuciones del consejo comprenderán la dirección de su actuaciones y el control superior de la gestión. c) Las atribuciones del consejo comprenderán las facultades necesarias para dirigir e impulsar el proceso e intensidad con la que se configurarán las organizaciones últimas de servicios sanitarios dependientes del ente, salvo en lo relativo al otorgamiento de personalidad jurídica d) Las atribuciones del consejo comprenderán las facultades necesarias para dirigir e impulsar el proceso e intensidad con la que se configurarán las organizaciones últimas de servicios sanitarios dependientes del ente, incluso en lo relativo al otorgamiento de personalidad jurídica.
15.- Se creará una organización central de administración y gestión corporativa del ente: a) Reglamentariamente, a través de los estatutos sociales b) Por ley c) Por decreto-ley d) Por orden ministerial.
16.- Se creará una organización central de administración y gestión corporativa del ente: a) Como estructura directiva de apoyo al Presidente b) Como estructura directiva de apoyo al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud c) Como estructura directiva de apoyo al consejo de administración d) Como estructura no directiva de apoyo al consejo de administración.
17.- Atribuciones, en ejecución de los acuerdos de los órganos rectores, de la organización central de administración y gestión corporativa del ente: a) Colaboración estratégica, control y los poderes centralizados de gestión que se establezcan respecto a todas las organizaciones públicas dependientes del ente b) Colaboración, control, coordinación estratégica y los poderes centralizados de gestión que se establezcan respecto a todas las organizaciones autónomas dependientes del ente c) Colaboración, control, coordinación estratégica y los poderes centralizados de gestión que se establezcan respecto a todas las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente. d) Colaboración, control, coordinación estratégica y los poderes centralizados de gestión que se establezcan respecto a todas las organizaciones de servicios sanitarios no dependientes del ente.
18.- La provisión de servicios sanitarios con medios adscritos al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se realizará a través de organizaciones que realizarán su actividad bajo el principio de: a) Autonomía económico-financiera y de gestión b) Independencia económico-financiera y de gestión. c) Autonomía económico-financiera y de coordinación d) Autonomía económico-sanitaria y de gestión.
19.- Las organizaciones referidas en la anterior pregunta se podrán configurar: a) Como instituciones sanitarias del ente con personalidad jurídica propia. b) Como entidades sanitarias dependientes del mismo, de titularidad pública y sin personalidad jurídica propia. c) Como entidades sanitarias dependientes del mismo, de titularidad semipública y con personalidad jurídica propia. d) Como entidades sanitarias dependientes del mismo, de titularidad pública y con personalidad jurídica propia.
9.- El ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se sujetará: a) Al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa, cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa, indirecta o delegación b) Al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa, cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación c) Al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa, cuando no ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación d) Al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa, cuando ejerza potestades administrativas por atribución indirecta o delegación.
20.- En los casos de entidades sanitarias dependientes del ente, de titularidad pública y con personalidad jurídica propia, las mismas podrán adoptar cualquiera de las figuras organizativas previstas en el ordenamiento jurídico y su creación se realizará mediante: a) Decreto del Gobierno. b) Ley. c) Orden. d) Ninguna es correcta.
21.- La autonomía de gestión llevará aparejado: a) El reconocimiento a las organizaciones de servicios sanitarios del ente público OsakidetzaServicio Vasco de Salud de capacidad para suscribir un contrato-programa con el órgano competente de la Administración General, en los términos que señala la ley. b) El reconocimiento a las organizaciones de servicios sanitarios del ente público OsakidetzaServicio Vasco de Salud de capacidad para suscribir un contrato público con el órgano competente de la Administración General, en los términos que señala la ley. c) El reconocimiento a las organizaciones de servicios sanitarios del ente público OsakidetzaServicio Vasco de Salud de capacidad para suscribir un contrato privado con el órgano competente de la Administración General, en los términos que señala la ley. d) El reconocimiento a las organizaciones de servicios sanitarios del ente público OsakidetzaServicio Vasco de Salud de capacidad para suscribir un contrato-programa con el órgano competente de la Administración Sanitaria, en los términos que señala la ley.
22.- Qué afirmación es correcta: a) Las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrán aprobados, en el marco no consolidado del ente público, su presupuesto individualizado y sus planes de gestión a corto y medio plazo b) Las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrán aprobados, en el marco consolidado del ente público, su presupuesto individualizado y sus planes de gestión a corto y medio plazo c) Las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrán aprobados, en el marco consolidado del ente público, su presupuesto individualizado y sus planes de gestión a largo plazo d) Las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrán aprobados, en el marco consolidado del ente público, su presupuesto generalizado y sus planes de gestión a corto y medio plazo.
1.- ¿A quién resultará de aplicación el régimen estatutario de personal que establece la Ley 8/1997 de Ordenación Sanitaria de Euskadi? a) A todo el personal que preste sus servicios en Osakidetza b) A todo el personal que preste sus servicios en Osakidetza, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los correspondientes procesos de integración c) A todo el personal que preste sus servicios en Osakidetza, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los convenios firmados con las entidades privadas. d) A todo el personal que preste sus servicios en Osakidetza y a todo el personal que preste sus servicios en las entidades privadas de salud de Euskadi.
2.- ¿De acuerdo con qué principios se ordena mediante la Ley 8/1997 la estructura y organización de personal? a) Capacidad de colaboración eficiente y restaurativa b) Objetividad en la gestión de los intereses particulares c) Imparcialidad y profesionalidad d) Organización externa.
3.- Conforme al artículo 26, ¿de acuerdo con qué principios NO se ordena mediante la Ley 8/1997 la estructura y organización de personal? a) Eficiencia y eficacia b) Capacidad de autoorganización c) Responsabilidad. d) Promoción profesional y organización interna.
4.- ¿A quién corresponderá el ejercicio de las competencias correspondientes en materia del régimen jurídico que establece la Ley 8/1997? a) A los órganos rectores de Osakidetza y a sus delegados funcionales b) A los órganos rectores de Osakidetza y a sus estructuras de gestión c) A los órganos primarios de Osakidetza y a sus delegados funcionales d) A los órganos de gestión básica de Osakidetza y a sus estructuras primarias.
5.- A los efectos de la Ley 8/1997, ¿por quién serán aprobadas las plantillas de personal de Osakidetza? a) Por su Consejo de Administración b) Por el Consejero de Sanidad c) Por el Parlamento Vasco d) Por el Director General de Osakidetza.
6.- Las plantillas de personal del ente público Osakidetza deberán ajustarse: a) Al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que cada cinco años aprobará el Consejo de Gobierno a propuesta del Departamento de Sanidad b) Al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que cada dos años aprobará el Consejo de Gobierno a propuesta del Departamento de Sanidad c) Al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que cada dos años aprobará el Departamento de Sanidad a propuesta del Consejero de Sanidad d) Al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que anualmente aprobará el Consejo de Gobierno a propuesta del Departamento de Sanidad.
7.- ¿Quién establecerá la planificación interna y determinación de las necesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión? a) Cada organización del ente. b) El Consejo Sanitario c) El Consejo Público de Salud. d) El Director-gerente y su equipo.
8.- ¿A qué podrán dar lugar las necesidades estructurales de recursos que no pueden ser cubiertas con los efectivos existentes? a) A procedimientos selectivos, que serán aprobados por el Parlamento Vasco y ejecutados en forma centralizada b) A procedimientos selectivos, que serán aprobados por el Gobierno Vasco y ejecutados en forma unitaria c) A procedimientos concursales, que serán aprobados por Osakidetza y ejecutados en forma unitaria d) A procedimientos selectivos, que serán aprobados por Osakidetza y ejecutados tanto en forma centralizada como descentralizada.
9.- ¿Qué dará lugar a una relación de empleo estatutaria de carácter interino? a) Las sustituciones del personal fijo con derecho a reserva del puesto funcional, por el plazo de tres años b) Las sustituciones del personal fijo con derecho a reserva del puesto funcional, por el tiempo máximo en que dure dicha situación c) La cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, en tanto no sean objeto de cobertura extraordinaria d) Son correctas las opciones b y c.
10.- ¿A qué podrán dar lugar las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duración determinada? a) A una relación de empleo estatutaria de carácter eventual que podrá tener una duración de hasta un año, prorrogable hasta un máximo de 3 años más b) A una relación de empleo estatutaria de carácter eventual que podrá tener una duración de hasta un año, prorrogable hasta un máximo de 3 años c) A una relación de empleo estatutaria de carácter eventual que podrá tener una duración de hasta 6 meses, prorrogable hasta un máximo de 3 años d) A una relación de empleo estatutaria de carácter eventual que podrá tener una duración de hasta 3 años, no prorrogables.
11.- ¿Qué principios se observarán en la organización y acceso a los regímenes de cobertura en los casos de necesidades de efectivos para las que no se prevea definitivamente su existencia estructural? a) Igualdad, mérito y transparencia b) Mérito, igualdad, transparencia y claridad c) Igualdad, publicidad, mérito y capacidad d) Mérito, igualdad, transparencia y eficacia.
12.- En casos extraordinarios de alta especialización, ¿podrán vincularse profesionales en régimen de contratación laboral temporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes de Osakidetza? a) Sí, previo proceso selectivo b) No c) Sí, suponiendo la creación de nuevos puestos funcionales de plantilla d) Sí, sin necesidad de previo proceso selectivo.
13.- ¿Quién será personal directivo en el ente público Osakidetza? a) El que, en virtud de contrato, desempeñe con carácter eventual tareas de gerencia o de dirección profesional reservadas a personal estatutario. b) El que, en virtud de nombramiento administrativo, desempeñe con carácter eventual tareas de gerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario c) El que, en virtud de contrato laboral, desempeñe con carácter definido tareas de gerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario d) El que, en virtud de designación libre, desempeñe con carácter indefinido tareas de gerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario.
14.- En cuanto al personal directivo de Osakidetza: a) Será nombrado libremente y no podrá ser separado en el plazo de seis meses b) Podrán acceder a dicha condición exclusivamente personas con previa vinculación laboral con la Administración pública c) Será nombrado y separado libremente y podrán acceder a dicha condición personas sin previa vinculación laboral con la Administración pública d) Podrán acceder a dicha condición exclusivamente personas con previa vinculación laboral con la Administración pública durante un plazo mínimo de dos años.
15.- Cuando acceda personal laboral fijo de Osakidetza a la condición de personal directivo: a) Se le reconocerá en excedencia forzosa. b) Se le reconocerá en excedencia voluntaria. c) Se le reconocerá en situación administrativa de servicios especiales d) Se le reconocerá en situación de excedencia funcional.
16.- Cuando acceda el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi a la condición de personal directivo: a) Se le reconocerá en excedencia forzosa b) Se le reconocerá en excedencia voluntaria c) Se le reconocerá en situación administrativa de servicios especiales d) Se le reconocerá en situación de excedencia funcional.
17.- ¿Cómo se establecerá la estructura de cargos directivos correspondiente a la organización central de Osakidetza? a) De acuerdo con lo que dispongan sus estatutos. b) De acuerdo a la legislación general. c) De acuerdo con lo que disponga la legislación estructural. d) De acuerdo a los criterios establecidos por el Consejo de Administración.
18.- ¿A quién corresponde la determinación del personal directivo en las organizaciones de servicios sanitarios dependientes de Osakidetza? a) Al Consejero de Sanidad de acuerdo con los criterios de dimensionamiento y estructura de cada organización que dispongan los estatutos del ente b) Al propio ente de acuerdo con los criterios de dimensionamiento y estructura de cada organización que dispongan los estatutos del ente. c) Al propio ente de acuerdo con los criterios de eficiencia y estructura de cada organización que dispongan los estatutos del ente. d) Al Consejero de Sanidad de acuerdo con los criterios de proporcionalidad y eficiencia que dispongan los estatutos del ente.
19.- De acuerdo al artículo 27.2 de la Ley 8/1997, ¿qué requerirá el nombramiento del personal directivo? a) Requerirá previa convocatoria pública en la que deberán establecerse los requisitos necesarios de capacidad y experiencia profesional. b) Previa evaluación del Consejo de Administración conforme a la capacidad y experiencia profesional c) Previo informe del Consejo de Administración. d) Previo examen de capacidad por el órgano de evaluación de Osakidetza.
20.- ¿Por quién se establece el régimen retributivo del personal directivo en Osakidetza? a) Por su Consejo de Retribuciones b) Por la Ley de Retribuciones del Parlamento Vasco c) Por su Consejo de Administración d) Ninguna respuesta es correcta.
21.- ¿A qué límites se tiene que sujetar el régimen retributivo del personal directivo en Osakidetza? a) A los límites fijados por la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de altos cargos. b) A los fijados por las leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y las demás disposiciones que resulten de aplicación en esta materia. c) A los límites fijados por la Ley 14/1998, de 28 de octubre, de Retribuciones de altos cargos. d) Son correctas las respuestas a y b.
22.- ¿Qué estatutos jurídicos le serán de aplicación al personal sujeto al régimen estatutario que establece la Ley 8/1997? a) Los estatutos jurídicos que en desarrollo de sus normas comunes se dispongan para el personal facultativo médico b) Los estatutos jurídicos que en desarrollo de sus normas comunes se dispongan para el personal sanitario no facultativo. c) Los estatutos jurídicos que en desarrollo de sus normas comunes se dispongan para el personal no sanitario. d) Todas las respuestas son correctas.
23.- Es personal facultativo médico: a) El que pertenezca al grupo profesional de facultativos médicos exclusivamente, que desempeñará las funciones propias de su correspondiente categoría. b) El que pertenezca al grupo profesional de facultativos médicos y técnicos, que desempeñará las funciones propias de su correspondiente categoría. c) El que pertenezca al grupo profesional de facultativos médicos y técnicos especialistas sanitarios, que desempeñará las funciones propias de su correspondiente categoría d) El que pertenezca al grupo profesional de facultativos médicos y diplomados sanitarios, que desempeñará las funciones propias de su correspondiente categoría.
24.- Es personal sanitario no facultativo: a) El que pertenezca a los grupos profesionales de médicos no facultativos y técnicos especialistas sanitarios b) El que pertenezca a los grupos profesionales de médicos no facultativos y diplomados sanitarios c) El que pertenezca a los grupos profesionales de diplomados sanitarios, técnicos especialistas sanitarios y técnicos auxiliares sanitarios d) El que pertenezca a los grupos profesionales de diplomados sanitarios y técnicos administrativos.
25.- El personal no sanitario: a) Desempeñará las funciones relativas a la gestión de administración y servicios generales. b) Desempeñará las funciones relativas a la gestión técnica e investigación c) Desempeñará las funciones relativas a la gestión de administración y servicios generales y especiales d) Desempeñará las funciones relativas a los servicios técnicos y generales.
26.- ¿Cómo presta sus servicios el empleado público conforme a la norma común primera del artículo 28 de la Ley 8/1997? a) Mediante una relación de servicios profesional, retribuida y de carácter general. b) Mediante una relación de servicios profesional, retribuida y de carácter dependiente c) Mediante una relación de servicios profesional, retribuida y de carácter especial. d) Mediante una relación de servicios profesional, retribuida y de carácter jerárquico.
27.- Derechos de la relación de empleo estatutaria: (Señalar la respuesta incorrecta) a) Igualdad remuneratoria b) Derecho a la jubilación voluntaria c) Derecho a la jubilación forzosa d) Derecho de participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
28.- ¿Cuándo se producirá la declaración de oficio de la jubilación forzosa para el personal estatutario al cumplir los 65 años de edad? a) No se producirá hasta el momento en que cesen en la situación de servicio activo, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los 67 años b) No se producirá hasta el momento en que cesen en la situación de servicio activo, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los 70 años c) No se producirá hasta el momento en que cesen en la situación de servicio activo, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los 72 años d) No se producirá hasta el momento en que cesen en la situación de servicio activo, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los 66 años.
29.- ¿Cómo se dictarán las normas de procedimiento necesarias para el ejercicio del derecho a prolongar voluntariamente la permanencia en la situación de servicio activo? a) Mediante Instrucción del Consejo de Administración b) Mediante Ley Orgánica c) Reglamentariamente. d) Mediante Ley Ordinaria.
30.- Obligaciones de la relación de empleo estatutaria: (Señalar la respuesta incorrecta) a) Obligación de prestación de servicios en contraprestación al salario en términos de efectividad y presencia física b) Obligación de desempeñar fielmente su función o cargo conforme a la dirección y objetivos que por el ente público se establezcan. c) Obligación a cooperar en la mejora de los servicios y en el ejercicio de las funciones d) Todas las respuestas son correctas.
31.- ¿De conformidad con qué reglas se debe cooperar en la mejora de los servicios y en el ejercicio de las funciones? a) Buena fe y diligencia, profesionalidad e imparcialidad b) Buena fe, jerarquía, independencia y diligencia. c) Diligencia, profesionalidad, independencia y coordinación d) Diligencia, profesionalidad, disposición y coordinación.
32.- ¿Qué dispensará Osakidetza a sus empleados de acuerdo con el apartado 1.d) de la norma común primera del art. 28? a) La protección que requiera el ejercicio de sus cargos, garantizando su imparcialidad. b) La protección que requiera el ejercicio de sus cargos, garantizando su integridad c) La protección que requiera el ejercicio de sus cargos, garantizando su independencia. d) La protección que requiera el ejercicio de sus cargos, garantizando su salud.
33.- ¿Qué requisitos se deben cumplir sucesivamente para adquirir el vínculo estatutario regulado en la Ley? a) Superación del procedimiento selectivo, toma de posesión y nombramiento b) Superación del procedimiento selectivo, nombramiento y toma de posesión. c) Superación del procedimiento selectivo, acreditación de méritos, nombramiento y toma de posesión. d) Son correctas las opciones b y c.
34.- ¿En qué supuestos se exceptúa el cumplimiento de los requisitos de la anterior pregunta para adquirir el vínculo estatutario regulado en la Ley? a) En los supuestos de integración que regula la Ley respecto al personal adscrito al organismo autónomo Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en cuya relación de empleo quede subrogado el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud b) En los supuestos de integración que regula la Ley respecto al personal adscrito al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en cuya relación de empleo quede subrogado el organismo autónomo Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c) No cabe ninguna excepción d) Son correctas las opciones a y b.
35.- ¿A qué principios se ajustará el procedimiento selectivo para adquisición del vínculo estatutario? a) Igualdad, transparencia, mérito y capacidad. b) Igualdad, transparencia, mérito y funcionalidad c) Igualdad, publicidad, mérito y categoría. d) Igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
36.- ¿Las convocatorias determinarán los destinos y puestos funcionales objeto de cobertura? a) No, se determinarán en una fase posterior. b) Sí. c) Sí, salvo cuando se trate de concurso-oposición d) No, salvo que así se determine por el Consejo de Administración de Osakidetza.
37.- ¿Cómo serán las pruebas selectivas? a) Constarán, con carácter general, de las fases de concurso y de oposición b) Constarán, con carácter general, sólo de la fase de oposición c) Constarán sólo de la fase de oposición cuando se refieran a categorías respecto a las que lo aconsejen las funciones a realizar o el previsible número de aspirantes d) Son correctas las opciones a y c.
38.- ¿Cómo se perderá el vínculo estatutario? a) No se perderá en ningún caso b) Por las mismas causas tasadas en la legislación general de función pública c) Por las causas generales de la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi. d) Por las causas tasadas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
39.- ¿Cuáles constituyen instrumentos de clasificación del personal? a) El grupo de titulación b) El grupo profesional c) La categoría y el puesto funcional. d) Todas las respuestas son correctas.
40.- ¿Qué respuesta es la incorrecta? a) El grupo de titulación constituye el instrumento de clasificación del personal en base al nivel de titulación exigido para su ingreso. b) En cada grupo de titulación se agruparán los grupos profesionales que correspondan. c) En cada categoría se agruparán diferentes grupos profesionales. d) La plantilla se estructurará en diferentes puestos funcionales.
41.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) El grupo de titulación constituye el instrumento de clasificación del personal en base a la categoría. b) En cada grupo de titulación se agruparán las diferentes categorías c) El grupo profesional constituye el instrumento de clasificación en base al agrupamiento unitario de las aptitudes profesionales y contenido específico de las tareas propias de la prestación d) La creación, modificación o supresión de grupos y categorías se realizará por Reglamento.
42.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) En cada grupo profesional se agruparán diferentes categorías, en función de la titulación específica requerida. b) De acuerdo con la pertenencia a cada categoría, al personal se le atribuirá el desempeño de las tareas propias de la profesión para cuyo ejercicio habilite la titulación exigida para el ingreso c) De acuerdo con la pertenencia a cada grupo de titulación, se clasificará al personal de acuerdo con los principios de jerarquía y coordinación d) Son correctas las opciones a y b.
43.- ¿Cómo se realizará la creación, modificación o supresión de grupos y categorías? a) Por ley estatal b) Por Reglamento c) Por ley del Parlamento Vasco d) Por las normas forales correspondientes.
44.- ¿Cómo se estructurará la plantilla? a) En 88 puestos funcionales b) En 122 puestos funcionales. c) En diferentes puestos funcionales d) En 45 puestos funcionales.
45.- ¿Cómo se articularán los diferentes puestos funcionales por categoría? a) Por Instrucción del Consejo de Administración b) Por Orden del Consejero de Sanidad. c) Por Ley. d) Por Reglamento.
46.- ¿Qué criterios se tienen en cuenta a la hora de articular los diferentes puestos funcionales? a) Cada puesto funcional deberá tener definido el correspondiente perfil profesional requerido para su desempeño b) En los puestos funcionales pertenecientes a categorías administrativas deberán integrarse los aspectos asistencial, docente e investigador. c) En ningún caso la promoción hacia cualquier puesto funcional superior supondrá la participación en la gestión y desarrollo en la formación continuada del personal d) El acceso a cada puesto funcional no llevará aparejados efectos retributivos.
47.- ¿A través de qué posibilidad se instrumenta la promoción profesional? a) Por la posibilidad de acceder a otros puestos funcionales y destinos, así como por la posibilidad de promoción interna a otras categorías pertenecientes al mismo grupo de titulación o a grupos de titulación superiores b) Por la posibilidad de promoción interna a otras categorías pertenecientes a distinto grupo de titulación c) Por la posibilidad de promoción interna a otras categorías pertenecientes a grupos de titulación inferiores, iguales o superiores d) Por la posibilidad de promoción externa a otras categorías pertenecientes a distinto grupo de titulación.
48.- ¿Podrá establecerse el mecanismo de promoción interna para la provisión preferente de hasta un 50% de los destinos ofertados por personal perteneciente a grupos de titulación o profesionales distintos? a) No b) Sí, siempre que los interesados sean personal fijo y reúnan los requisitos exigidos en cada caso c) Sí, pero sólo para la provisión preferente de hasta un 30% de los destinos ofertados d) Sí, pero sólo para la provisión preferente de hasta un 30 % de los destinos ofertados y siempre que los interesados sean personal fijo y reúnan los requisitos exigidos en cada caso.
49.- El concurso: a) Constituirá el sistema extraordinario de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino. b) Constituirá el sistema preferente de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino. c) Constituirá el sistema ordinario de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino d) Constituirá el sistema urgente de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino.
50.- ¿Cabe el mecanismo directo en los procedimientos selectivos? a) En ningún caso b) Sí, si así se establece por el Consejero de Sanidad, previo informe evaluativo del Consejo de Administración de Osakidetza c) Sí, en el sistema de libre designación y en los supuestos de traslado que regula la ley d) No, salvo extrema necesidad.
51.- ¿Qué criterios se observarán en la adscripción a los destinos? a) Los criterios de capacidad de los interesados y de prelación según los resultados del proceso de participación que corresponda b) Los criterios de preferencia de los interesados y de prioridad según los resultados del proceso de concurrencia que corresponda c) Los criterios de elección de los interesados y de prioridad según los resultados del proceso de correspondencia que corresponda d) Los criterios de preferencia de los interesados y de prelación según los resultados del proceso de concurrencia que corresponda.
52.- Cada convocatoria de concurso será: a) Cerrada b) Pública c) Abierta d) Restrictiva.
53.- ¿Quién podrá tomar parte en cada convocatoria de concurso? a) El personal interino perteneciente a la categoría correspondiente b) El personal sustituto perteneciente a la categoría correspondiente c) El personal fijo perteneciente a la categoría correspondiente. d) Todo el personal perteneciente a la categoría correspondiente.
54.- Cada convocatoria de concurso determinará: a) Los puestos funcionales. b) Los destinos objeto de cobertura. c) El baremo de méritos. d) Todas las respuestas son correctas.
55.- ¿Quiénes no podrán participar en los concursos? a) El personal fijo que se encuentre en servicio activo en Osakidetza b) El personal que se encuentre en situación distinta a la de activo si reúne los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo. c) Cuando lo determine la convocatoria, el personal funcionario de carrera y laboral fijo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi d) El personal estatutario de las instituciones sanitarias públicas de cualquier sistema de salud de la Unión Europea.
56.- En tanto se mantenga la prestación de servicios en Osakidetza, al personal funcionario de carrera y laboral fijo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, ¿qué régimen le resultará de aplicación? a) El régimen de la Ley 8/1997 y su normativa de desarrollo en su integridad. b) El régimen de la Ley 8/1997 y su normativa de desarrollo de forma subsidiaria a la suya propia. c) Se le aplicará su propia normativa. d) Su propia normativa o la Ley 8/1997 y su normativa de desarrollo, de acuerdo a la opción elegida.
57.- El desempeño de un puesto funcional podrá ser objeto de traslado a otro puesto funcional? a) En ningún caso por una falta de capacidad. b) Sí, dentro del mismo ámbito territorial del área de salud, siempre que se mantengan las condiciones propias de la categoría que ostenta el interesado y previo expediente contradictorio con el mismo. c) Sí, debido a las necesidades organizativas sobrevenidas en la unidad de destino. d) Son correctas las opciones b y c.
58.- ¿El personal fijo en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud podrá ocupar puestos de trabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi? a) No. b) Sí, de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puesto de trabajo de la misma y las correspondientes convocatorias c) No, salvo el personal administrativo con más de dos años de antigüedad. d) No, salvo el personal administrativo con más de tres años de antigüedad.
59.- Los puestos funcionales de jefatura que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal por plazo de: a) 4 años. b) 4 años, prorrogables. c) 5 años. d) 5 años, prorrogables.
60.- La cobertura de los puestos funcionales de jefatura se realizará: a) Mediante concurso b) Mediante designación directa c) Mediante designación externa d) Mediante designación interna.
61.- ¿Cuándo cesará el personal que acceda a un puesto funcional de jefatura? a) Al vencimiento del plazo de nombramiento. b) Al vencimiento del plazo de nombramiento, salvo que proceda la prórroga c) Al vencimiento del plazo de 10 años, previo expediente contradictorio. d) Al vencimiento del plazo de 8 años, salvo prórroga acordada conforme a evaluación por órgano colegiado.
62.- ¿Qué supondrá la remoción en un puesto funcional de jefatura? a) El traslado a otro puesto funcional, sin que se mantengan las condiciones propias de la categoría ostentada por el interesado b) El traslado a su anterior puesto funcional, manteniéndose en todo caso las condiciones propias de la categoría que ostente el interesado c) El traslado a otro puesto funcional, manteniéndose en todo caso las condiciones propias de la categoría que ostente el interesado. d) El traslado a su anterior puesto funcional, sin que se mantengan las condiciones propias de la categoría ostentada por el interesado.
63.- ¿Qué puestos podrán reservarse para su provisión por el sistema de libre designación? a) Los puestos funcionales que, con carácter excepcional y por su especial responsabilidad, así lo tengan establecido en la plantilla correspondiente, con un límite del 5% b) Los puestos funcionales que, con carácter excepcional y por su especial responsabilidad, así lo tengan establecido en la plantilla correspondiente, con un límite del 3%. c) Los puestos funcionales que, con carácter excepcional y por su especial responsabilidad, así lo tengan establecido en la plantilla correspondiente d) Los puestos funcionales que, con carácter excepcional y por su especial responsabilidad, así lo tengan establecido en la plantilla correspondiente, con un límite del 1%.
1.- De conformidad con la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi, ¿cuál es la definición del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza público-privada y bajo la calificación de Ente Público de Derecho Privado b) Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza pública y bajo la calificación de Ente Privado de Derecho Público c) Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza pública y bajo la calificación de Ente Público de Derecho Privado. d) Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza pública y bajo la calificación de Ente Público de Derecho Público.
2.- ¿Cuál es el objeto o finalidad del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones privadas de servicios sanitarios dependientes del mismo b) La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo c) La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas y privadas de servicios sanitarios dependientes del mismo d) La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas y semipúblicas de servicios sanitarios público privadas.
3.- ¿Cuál es el domicilio del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) El que tenga como sede oficial su organización central de administración y gestión corporativa. b) El que tenga como sede oficial su organización central sanitaria c) El que tenga como sede oficial su organización central de gestión sanitaria d) El que tenga como sede oficial su organización central y periférica.
4.- ¿A quién corresponde la fijación o traslado del domicilio del Ente Público Osakidetza? a) Al Presidente del Consejo de Administración del Ente b) Al Consejo de Administración del Ente c) Al Lehendakari d) Al Vicepresidente del Consejo de Administración del Ente.
5.- ¿Qué fines de interés general persigue Osakidetza a través de todas sus organizaciones? a) Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi mediante las prestaciones de asistencia primaria y especializada b) Promover la docencia en ciencias de la salud c) Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario d) Todas las respuestas son correctas.
6.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud: a) No dispone de personalidad jurídica pública diferenciada y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines b) No dispone de personalidad jurídica pública diferenciada, pero sí de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines c) Dispone de personalidad jurídica pública diferenciada y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines d) Dispone de personalidad jurídica pública diferenciada, pero no de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines.
7.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud: a) Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripción al Ministerio de Sanidad b) Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripción al Departamento de Sanidad y Servicios Sociales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi c) Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripción al Departamento de Sanidad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi d) Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripción al Departamento de Sanidad de la Administración de cada Territorio Histórico.
8.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) Las organizaciones de servicios que dispongan de personalidad jurídica impropia ostentarán la capacidad que corresponda a las facultades de gestión determinadas bianualmente b) Las organizaciones de servicios que dispongan de personalidad jurídica propia no ostentarán ninguna capacidad que corresponda a las facultades de gestión c) Las organizaciones de servicios que no dispongan de personalidad jurídica propia ostentarán la capacidad que corresponda a todas las facultades de gestión. d) Las organizaciones de servicios que no dispongan de personalidad jurídica propia ostentarán la capacidad que corresponda a las facultades de gestión que tengan expresamente atribuidas.
9.- ¿Dónde se determinan las organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) En Anexo II al Decreto 255/1997 b) En Anexo I al Decreto 255/1997 c) En Anexo II al Decreto 155/1999 d) En Anexo II al Decreto 55/1997.
10.- ¿Cuándo se entenderán constituidas las organizaciones de servicios de Osakidetza? a) A la fecha de inicio de sus actividades b) Cuando se registre en el Registro de Organizaciones de Servicios de Osakidetza c) Cuando se haga la presentación en el Registro de Organizaciones de Servicios de Osakidetza d) Todas las respuestas son incorrectas.
11.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) No se podrán reorganizar los recursos adscritos al Ente Público mediante la modificación, fusión o segregación de las organizaciones de servicios existentes b) No se podrán reorganizar los recursos adscritos al Ente Público mediante la fusión de las organizaciones de servicios existentes c) No se podrán reorganizar los recursos adscritos al Ente Público mediante la segregación de las organizaciones de servicios existentes d) Se podrán reorganizar los recursos adscritos al Ente Público mediante la modificación, fusión o segregación de las organizaciones de servicios existentes.
12.- ¿Por quién se adopta el acuerdo de modificación de las organizaciones de servicios? a) Por acuerdo del Presidente del Consejo de Administración b) Por acuerdo del Lehendakari c) Por acuerdo del Consejo de Administración d) Por ley del Parlamento Vasco.
13.- ¿Podrá crear el Gobierno organizaciones de servicios? a) Sí, b) No, deberá crearlas el Parlamento Vasco. c) Sí, mediante Orden d) Si, mediante Decreto-Ley.
14.- La organización rectora del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud comprende a: a) Al Consejo de Administración y sus asesores b) A su Presidente y al Consejo de Administración c) A su Presidente y al Director-gerente d) A su Presidente y a los Vicepresidentes primeros.
15.- ¿A quién corresponderá la presidencia del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) Al Lehendakari b) Al Ministro de Sanidad c) Al Director-gerente d) Al Consejero de Sanidad.
16.- Funciones del órgano rector del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud: a) Ejercer la representación del Ente Público y de su Consejo de Administración b) Supervisar las operaciones del Ente Público y presentar al Consejo de Administración los informes que considere oportunos c) Ejercer toda clase de acciones, excepciones y recursos judiciales y administrativos en defensa de los derechos e intereses del Ente Público d) Todas las respuestas son correctas.
17.- ¿Cómo está compuesto el Consejo de Administración? a) Por el Presidente del Ente Público y seis miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma b) Por el Presidente del Ente Público y diez miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma c) Por el Presidente del Ente Público y cinco miembros en representación de la Administración de la comunidad Autónoma. d) Por el Presidente del Ente Público y quince miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma.
18.- ¿Por quién serán nombrados los miembros del Consejo de Administración? a) Por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los doce restantes a propuesta del Consejero de Sanidad b) Por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanidad c) Por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los cuatro restantes a propuesta del Lehendakari d) Por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los ocho restantes a propuesta del Parlamento Vasco.
19.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) Corresponderá al Secretario del Ente Público convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones b) El Presidente no ejerce el voto de calidad c) El Consejo no puede constituir en su seno Comisiones ejecutivas d) El Consejo establecerá sus propias normas de funcionamiento.
20.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) El Consejo nombrará de entre sus miembros dos Vicepresidentes b) El Consejo nombrará un Secretario, que deberá ser miembro del Consejo c) El Secretario siempre tendrá derecho de voto. d) El Consejo nombrará y separará al Director General y, a propuesta de este último, a los Directores de División de la organización central del Ente Público.
21.- Funciones del Consejo de Administración: a) Aprobar la propuesta de Presupuestos, Estados Financieros Previsionales y Memoria anual de actividades del Ente Público b) Aprobar, a propuesta del Presidente y de acuerdo con las normas que establezcan los Estatutos Sociales, la estructura orgánica y normas de funcionamiento que requiera la organización central del Ente Público c) Conocer de todas aquellas cuestiones que, aún no señaladas expresamente en su competencia, someta a su consideración el Lehendakari d) Acordar, en su caso, la suspensión total o parcial de las facultades de gestión que tengan atribuidas las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del Ministerio de Sanidad.
22.- ¿Qué respuesta es la correcta de conformidad con el art. 22.3 de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi? a) Se crea la «organización central de administración y gestión corporativa» del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud b) La «organización central de administración y gestión corporativa» constituirá una estructura directiva de apoyo al Consejo de Administración del Ente Público c) Son correctas las opciones a y b d) Ninguna respuesta es correcta.
23.- Para el desarrollo de sus funciones, la Dirección General contará con el apoyo de un equipo directivo formado por: a) Dos Directores de División b) Cinco Directores de División c) Tres Directores de División d) Siete Directores de División.
24.- ¿Quién se encuentra al frente de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) El Director General del mismo, considerado como el cargo directivo superior de gestión b) El Director-Gerente del mismo, considerado como el cargo directivo superior de gestión c) El Consejo General del mismo, considerado como el cargo directivo superior de gestión d) El Secretario ejecutivo del mismo, considerado como el cargo directivo superior de gestión.
25.- ¿Qué afirmación es la correcta? a) El Director General de Osakidetza asistirá a las reuniones del Consejo de Administración con voz y con voto. b) El Director General de Osakidetza asistirá a las reuniones del Consejo de Administración con voz y con voto cualificado c) El Director General de Osakidetza asistirá a las reuniones del Consejo de Administración sin voz y sin voto d) El Director General de Osakidetza asistirá a las reuniones del Consejo de Administración con voz y sin voto.
26.- Al Director General le corresponderá: a) Nombrar a los Directores-Gerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público b) A propuesta del Director-Gerente respectivo, nombrar y separar al resto de cargos directivos de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público c) Separar a los Directores-Gerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público d) Todas las respuestas son correctas.
27.- ¿Qué corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? . .a) Proponer las reglas generales sobre representación, comunicación e imagen oficial. b) Promover protocolos de interés general c) Estudiar y proponer la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos d) Regular medidas de intervención sobre las listas de espera.
28.- ¿Qué corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) Elaborar el Plan estratégico del Ente Público b) Definir criterios generales y autorizar la política de precios correspondiente a la prestación de servicios sanitarios no incluida en la cobertura pública c) Regular los criterios de clasificación de los Puestos Funcionales d) Dar cuenta del funcionamiento del registro de personal.
29.- ¿Qué corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud? a) Aprobar la liquidación de las cuentas anuales de todas las organizaciones del Ente Público y revisar el Fondo Central de Compensación b) Impulsar y coordinar la ejecución del Plan de Normalización Lingüística c) Autorizar el Presupuesto y Plan de Gestión anual de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público d) Proponer, de acuerdo con los límites presupuestarios y normas aplicables, las operaciones de endeudamiento y de prestación de garantías en todo el Ente Público.
30.- De conformidad con el artículo 23.1 de la Ley de Ordenación sanitaria, las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud: a) Realizarán la actividad de provisión de servicios sanitarios, actuando a tal efecto bajo el principio de autonomía económico-financiera y de gestión b) Realizarán la actividad de provisión de servicios sanitarios, actuando a tal efecto bajo el principio de independencia económica y de gestión c) Realizarán la actividad de provisión de servicios sanitarios, actuando a tal efecto bajo el principio de coordinación económico-financiera y de gestión d) Realizarán la actividad de provisión de servicios sanitarios, actuando a tal efecto bajo el principio de colaboración financiera y de gestión.
31.- ¿Corresponde a cada organización de servicios el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios sanitarios? a) Sí, en todos los casos b) Sí, con algunas excepciones c) En ningún caso d) No, solo si así lo autoriza el Consejo de Administración.
32.- El Consejo de Administración de Osakidetza: a) No puede suspender temporalmente, y con carácter total o parcial, las facultades de gestión que tienen atribuidas las organizaciones de servicios del Ente Público b) Puede suspender temporalmente, y con carácter total o parcial, las facultades de gestión que tienen atribuidas las organizaciones de servicios del Ente Público c) Puede suspender temporalmente, exclusivamente con carácter total, las facultades de gestión que tienen atribuidas las organizaciones de servicios del Ente Público d) Puede suspender temporalmente, en todo caso con carácter parcial, las facultades de gestión que tienen atribuidas las organizaciones de servicios del Ente Público.
33.- El Consejo de Administración de Osakidetza puede suspender las facultades de gestión que tienen atribuidas las organizaciones de servicios del Ente Público: a) Mediante resolución que refleje expresamente el tiempo de duración de la intervención b) Mediante resolución que refleje expresamente los órganos a los que corresponderá interinamente el ejercicio de las facultades suspendidas c) Mediante resolución que refleje expresamente las medidas ejecutivas y cautelares que se requieran para el restablecimiento de una situación ordinaria en los servicios d) Todas las respuestas son correctas.
34.- Al frente de cada organización de servicios sanitarios de Osakidetza se encontrará: a) Un Director General b) Un Jefe Único c) Un Director-Gerente d) Dos Jefes de Servicios.
35.- Al Director-Gerente le corresponderá: a) Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación en el seno de su organización b) Aprobar la propuesta que corresponde formular a cada organización sobre su presupuesto individualizado y sus planes de gestión a corto y medio plazo c) Suscribir el contrato-programa en representación de la organización respectiva d) Todas las respuestas son correctas.
36.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) Para el desarrollo de sus funciones el Director-Gerente podrá contar con el apoyo de un equipo directivo b) El equipo directivo de apoyo al Director-Gerente se compondrá de 9 miembros. c) Las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público podrán contar con un máximo de hasta quince cargos directivos d) Todas las respuestas son incorrectas.
37.- ¿Qué funciones y tareas podrán asumir los cargos directivos? a) Las establecidas en el Reglamento 25/1998 b) Las delegadas por el Director-Ejecutivo c) Las delegadas por el Director-gerente d) Las delegadas por el Secretario General.
38.- ¿Qué funciones le corresponderán a la Dirección Médica con carácter ordinario? a) Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento b) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínico-asistenciales, auditar su nivel de calidad y proponer las medidas que sean oportunas para su mejora c) Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal Facultativo d) Todas las respuestas son correctas.
39.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) Existirá un Consejo de Dirección en cada organización b) Existirá un Consejo de Dirección por cada dos organizaciones c) Existirá un Consejo de Dirección por cada tres organizaciones d) Existirá un Consejo de Dirección por cada cuatro organizaciones.
40.- El Consejo de Dirección se integra por: a) El equipo directivo y una representación de seis vocales electos que formen parte de los Consejos Técnicos de participación profesional respectivos b) El equipo directivo, las jefaturas de unidad que se determinen y una representación de los vocales electos que formen parte de los Consejos Técnicos de participación profesional respectivos c) Las jefaturas de unidad que se determinen y una representación de tres vocales electos que formen parte de los Consejos Técnicos de participación profesional respectivos d) El equipo directivo, dos jefaturas de unidad y una representación de cuatro vocales electos que formen parte de los Consejos Técnicos de participación profesional respectivos.
41.- En todas las organizaciones de servicios existirán: a) Consejos Asesores. b) Consejos Participativos c) Consejos Técnicos d) Consejos Gestores.
1.- El acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) tiene por objeto la regulación de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en: a) El Ente Público de derecho privado Osakidetza b) El Ente Privado de derecho público Osakidetza c) El Ente Público de derecho público Osakidetza d) El Ente Público de derecho privado Osakidetza comprendido en su ámbito personal de aplicación.
2.- Señala cuál de las siguientes respuestas no es correcta. El acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) será de aplicación al personal de Osakidetza que se halle incluido en la siguiente relación: a) Personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza b) El personal estatutario fijo c) El personal laboral fijo de las Organizaciones de Servicios de Osakidetza d) El personal con relación de empleo estatutaria o funcional de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural.
3.- Según el artículo 14 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo: a) Siendo obligatorio su uso b) Siendo recomendable su uso c) Siendo potestativo su uso d) Siendo obligatorio su uso, no reponiéndose en caso de deterioro.
4.- El artículo 15 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular los anticipos establece que: a) El personal en activo, tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios con intereses, de hasta el 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria, aun cuando se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes b) El personal en activo, tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta el 900% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes c) Salvo excepciones expresamente previstas, el anticipo deberá ser compensado en la nómina correspondiente al mes solicitado d) Las respuestas b y c son correctas.
5.- El artículo 16 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular los adelantos de nómina establece que: a) Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado b) El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de 4.500 euros y no será necesario que concurra circunstancia alguna para su generación c) El plazo máximo de reintegro será de doce mensualidades. Estos adelantos de nómina no devengarán interés alguno, y podrán ser reintegrados en plazo inferior al señalado como máximo d) Las respuestas a y c son correctas.
6.- El artículo 16 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular los adelantos de nómina establece que: a) No podrá concederse ningún nuevo adelanto de nómina mientras no se tuvieran liquidados los compromisos de igual índole adquiridos con anterioridad. b) Salvo excepciones expresamente previstas, deberá transcurrir un período mínimo de seis meses entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro c) No se concederán excedencias voluntarias a beneficiarios/as de adelantos de nómina, en tanto en cuanto no haya sido reintegrado en su totalidad d) Todas son correctas.
7.- Señala la respuesta incorrecta. El artículo 16 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular los adelantos de nómina establece que tendrán la consideración de necesidades urgentes las derivadas de: a) Matrimonio o inicio de convivencia estable en pareja acreditada mediante certificado de la persona solicitante b) Nacimiento de hijos o hijas, o supuestos de adopción y acogimiento c) Adquisición de vivienda no habitual y amortización de créditos bancarios, con ocasión de adquisición de vivienda no habitual d) Adquisición de vehículo.
8.- El artículo 16 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular los adelantos de nómina establece que las solicitudes de adelantos de nómina deberán dirigirse a: a) La Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza a través de la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios a la que pertenezca el/la solicitante b) La Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios a la que pertenezca el/la solicitante c) La Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Vasco d) La Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios a la que pertenezca el/la solicitante a través de la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza.
9.- El artículo 17 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular las pólizas de seguro establece que el personal sujeto al ámbito de este Acuerdo se encuentra cubierto por la póliza general suscrita en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma, que incluye: a) La Póliza de Seguro de Accidentes Personales y Responsabilidad Contractual b) La Póliza de Seguro de Accidentes Personales, Responsabilidad Civil y Vida e invalidez permanente absoluta c) La Póliza de Seguro de daños dolosos y Vida d) la Póliza de Seguro de Vida e invalidez transitoria.
10.- El artículo 19 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que al personal que asista a cursos impartidos en centros oficiales u homologados, con el fin de ampliar o perfeccionar su capacidad profesional se le abonará el importe de la matrícula, previa presentación del pago de la misma: a) Aunque por la Dirección de la Organización de servicios correspondiente se considere que los mismos no tienen relación con la función o puesto que desempeñan b) Siempre que por la Dirección de la Organización de servicios correspondiente se considere que los mismos tienen relación con la función o puesto que desempeñan c) Siempre que por la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza se considere que los mismos tienen relación con la función o puesto que desempeñan d) Ninguna es correcta.
11.- Según el artículo 20 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) la jubilación del personal estatutario y funcionario a los que les es de aplicación el presente Acuerdo se declarará: a) A instancia de parte a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta años, en los términos establecidos en la normativa vigente b) De oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta años, en los términos establecidos en la normativa vigente c) De oficio a los sesenta y siete años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta y dos años, en los términos establecidos en la normativa vigente d) A instancia de parte a los sesenta y siete años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta y dos años, en los términos establecidos en la normativa vigente.
12.- El artículo 20 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular la jubilación voluntaria, establece que: a) Genera el derecho a una prima por jubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ello comporta en sus prestaciones pasivas b) La solicitud deberá ser presentada por el personal tres meses antes de la fecha de jubilación solicitada c) La indemnización se hará efectiva previa presentación por parte del personal interesado de la Resolución del INSS, donde se declara la jubilación del mismo, y su fecha de efectos. junto con la certificación del INSS en la que se acredite que el personal interesado no se haya incurso en expediente de invalidez d) Todas son correctas.
13.- El artículo 21 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular la jubilación parcial y especial a los 64 años establece que: a) Dichas modalidades de jubilación resultarán incompatibles con la percepción de las primas por jubilación voluntaria reguladas en el artículo 20 b) Dichas modalidades de jubilación resultarán compatibles con la percepción de las primas por jubilación voluntaria reguladas en el artículo 20 c) De dichas modalidades de jubilación únicamente la jubilación parcial es incompatible con la percepción de las primas por jubilación voluntaria reguladas en el artículo 20 d) Ninguna es correcta.
14.- El artículo 22 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) al regular el servicio de comedor establece que se reconoce al personal de la plantilla de cocina el derecho a efectuar una comida, al mediodía o a la noche: a) Para la que se establece un cese en el trabajo con una duración máxima de una hora, que se recuperará, al margen del horario laboral obligatorio, incrementando en igual tiempo la presencia en el trabajo b) Para la que se establece un cese en el trabajo con una duración máxima de hora y media hora, que se recuperará, al margen del horario laboral obligatorio, incrementando en igual tiempo la presencia en el trabajo c) Para la que se establece un cese en el trabajo con una duración máxima de media hora, que se recuperará, al margen del horario laboral obligatorio, incrementando en igual tiempo la presencia en el trabajo d) Para la que se establece un cese en el trabajo con una duración máxima de media hora, que no se deberá recuperar, al margen del horario laboral obligatorio.
15.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán: a) 1447 b) 1500 c) 1592 d) Ninguna es correcta.
16.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que para los turnos nocturnos, en régimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales serán: a) 1447 b) 1592 c) 1500 d) Ninguna es correcta.
17.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece como regla general que el personal en régimen de trabajo por turnos diurnos y nocturnos ajustará su dedicación máxima a la que resulte como promedio de la aplicación proporcional de ambos horarios que: a) Siempre y aplicando a la hora nocturna del citado factor corrector del 1,15, o del que corresponda por razón de su edad, dará un resultado final anual igual a la jornada anual de 1592 horas establecida para los turnos diurnos b) Siempre y aplicando a la hora nocturna del citado factor corrector del 1,10, o del que corresponda por razón de su edad, dará un resultado final anual igual a la jornada anual de 1447 horas establecida para los turnos diurnos c) Siempre y aplicando a la hora nocturna del citado factor corrector del 1,10, o del que corresponda por razón de su edad, dará un resultado final anual igual a la jornada anual de 1592 horas establecida para los turnos nocturnos d) Siempre y aplicando a la hora nocturna del citado factor corrector del 1,10, o del que corresponda por razón de su edad, dará un resultado final anual igual a la jornada anual de 1592 establecida para los turnos diurnos.
18.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece como excepción a la regla general de la pregunta anterior que al personal mayor de 55 años que preste sus servicios en régimen de turnos rotatorios se le aplicará a la hora nocturna el factor multiplicador que se señala a continuación, en función de la edad: a) Mayores de 55 años: 1,25 b) Mayores de 60 años: 1,25 c) Mayores de 55 años: 1,10 d) Mayores de 60 años: 1,15.
19.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que el personal mayor de 55 años podrá acogerse, con carácter voluntario, a la medida de exención de la realización de trabajo nocturno. a) No es correcto. El personal mayor de 55 años no podrá acogerse a dicha exención b) Esta medida estará en todo caso sujeta a negociación con la Dirección-Gerencia de la Organización de servicios correspondiente, no pudiendo conllevar en ningún caso un cambio de Unidad del/la solicitante c) Esta medida estará en todo caso sujeta a negociación con la Dirección-Gerencia de la Organización de servicios correspondiente, pudiendo conllevar, si así fuera necesario para su atención, un cambio de Unidad del/la solicitante d) Ninguna es correcta.
20.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de: a) 8 horas b) 7,5 horas c) 6 horas d) 7 horas.
21.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que el personal prestará servicios, con carácter general, salvo quienes realicen turnos rotatorios, un máximo de a) 5 sábados al año b) 7 sábados al año c) 8 sábados al año d) 6 sábados al año.
22.- El artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) establece que siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a quince minutos. Al respecto, afirma el citado artículo que: a) Su disfrute podrá realizarse dentro del correspondiente turno de trabajo o en otro diferente, computándose en este caso como tiempo de trabajo efectivamente realizado b) Excepcionalmente se podrán acumular períodos de descanso no disfrutados para su disfrute en otro u otros días o períodos posteriores y en todo caso, el momento concreto del disfrute del descanso quedará supeditado al mantenimiento de la atención de los servicios c) En ningún caso su disfrute efectivo supondrá un retraso en la hora de entrada al puesto de trabajo o un adelanto en la hora de salida del turno correspondiente d) Las respuestas a y c son correctas.
23.- Según el artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), se entiende por solape: a) El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en diez minutos de la jornada diaria y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno b) El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en quince minutos de la jornada diaria y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno c) El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en veinte minutos de la jornada diaria y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno d) El tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación en treinta minutos de la jornada diaria y destinados a la transmisión de los oportunos “partes” de cambio de turno.
24.- Según el artículo 27 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), se establecen como principios generales para la practicidad de la jornada el establecimiento de: a) Un límite máximo de 60 horas nocturnas en cómputo de ocho semanas, excepto para el personal que presta sus servicios en turno fijo de noche, así como el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y la libranza de un fin de semana de cada tres b) Un límite máximo de 70 horas nocturnas en cómputo de ocho semanas, excepto para el personal que presta sus servicios en turno fijo de noche, así como el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y la libranza de un fin de semana de cada tres c) Un límite máximo de 70 horas nocturnas en cómputo de siete semanas, excepto para el personal que presta sus servicios en turno fijo de noche, así como el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y la libranza de un fin de semana de cada cuatro d) Ninguna es correcta.
25.- Según el artículo 28 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la jornada complementaria (servicio de atención continuada), el número máximo de guardias mensuales que con carácter general se deberán realizar en el caso de un/una facultativo/a especialista será de: a) 4 b) 2 c) 1 d) 3 .
26.- Según el artículo 28 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la jornada complementaria (servicio de atención continuada): a) La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias b) La retribución de las guardias incluirá la cantidad integra correspondiente, que se retribuirá por tanto en el mes en que se efectúen c) Las guardias que sobrepasen la tercera mensual se retribuirán con un incremento adicional del 15% sobre los valores establecidos en el Anexo III para las guardias de presencia física o localizada d) Las respuestas a y b son correctas.
27.- Según el artículo 28 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la jornada complementaria (servicio de atención continuada): a) Los servicios de localización se compensarán con un 70% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido b) Las guardias médicas localizadas que requieran la presencia del/la facultativo en el Hospital en dos o más ocasiones, así como aquellas otras que impliquen una permanencia de cinco o más horas en el mismo, tendrán, a efectos retributivos, la consideración de guardias de presencia física c) Las guardias tanto de presencia física como localizada, realizadas durante los días 24, 25 y 31 de diciembre, así como el día 1 de enero, se retribuirán por el doble de su valor d) Ninguna es correcta.
28.- Según el artículo 29 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornada complementaria será de: a) cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral b) cincuenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral c) cuarenta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral d) cincuenta y dos horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
29.- Según el artículo 29 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), los periodos de localización serán tomados en consideración para la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornada complementaria: a) En todo caso b) En ningún caso c) Cuando el personal sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento, computándose este tiempo de desplazamiento por un máximo de una hora d) Cuando el personal sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento, computándose este tiempo de desplazamiento por un máximo de media hora.
30.- Según el artículo 30 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de: a) 12 horas ininterrumpidas, en todo caso b) 8 horas ininterrumpidas c) 7 horas ininterrumpidas d) 12 horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programación funcional de las Organizaciones de servicios de Osakidetza se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta veinticuatro horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
31.- Según el artículo 30 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de doce horas entre el fin de una jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente. Igualmente, generará este mismo derecho: a) La realización de jornada complementaria mediante la prestación de servicios de atención continuada en la modalidad de presencia física, con una duración igual o superior a 12 horas b) La realización de jornada complementaria mediante la prestación de servicios de atención continuada en la modalidad de presencia física, con una duración igual o superior a 24 horas c) La realización de jornada complementaria mediante la prestación de servicios de atención continuada en la modalidad de presencia física, con una duración igual o superior a 8 horas d) Ninguna es correcta.
32.- Según el artículo 31 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el descanso semanal, el personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de: a) Treinta y seis horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas previsto en el artículo 30 b) Veinticuatro horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de diez horas previsto en el artículo 30 c) Treinta y seis horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de diez horas previsto en el artículo 30 d) Veinticuatro horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas previsto en el artículo 30, siendo el periodo de referencia para el cálculo del período de descanso de dos meses.
33.- Según el artículo 31 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el descanso semanal, en el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período establecido en el número anterior, se producirá una compensación: a) Económica b) A través del régimen de descansos alternativos c) No se produce compensación alguna d) Económica y a través del régimen de descansos alternativos.
34.- Según el artículo 32 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el régimen de descansos alternativos, cuando no se hubiera disfrutado de los períodos de descanso diarios establecidos en el presente Acuerdo, se tendrá derecho a su compensación mediante descansos alternativos: a) La compensación será en todo caso económica b) Cuya duración total no podrá ser inferior a la reducción experimentada c) El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este artículo no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en los casos de finalización de la relación de servicios d) Las respuestas b y c son correctas.
35.- Según el artículo 33 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), los períodos de descanso diario y semanal, así como en su caso, los descansos alternativos: a) Tendrán el carácter y la consideración de trabajo efectivo, pero no podrán ser, en ningún caso, tomados en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria b) No tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo, pero podrán ser tomados en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria c) No tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo, ni podrán ser, en ningún caso, tomados en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria d) No tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo, pero podrán ser, excepcionalmente, tomados en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria.
36.- Según el artículo 35 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) las carteleras de trabajo específicas negociadas en cada Unidad: a) Tendrán carácter obligatorio bimestral, pudiendo procederse a la modificación de lasmismas exclusivamente por necesidades graves, urgentes o imprevisibles, las cuales se pondrán en conocimiento de la representación del personal b) Tendrán carácter obligatorio mensual, pudiendo procederse a la modificación de las mismas exclusivamente por necesidades graves, urgentes o imprevisibles, las cuales se pondrán en conocimiento de la representación del personal c) Tendrán carácter obligatorio trimestral, pudiendo procederse a la modificación de las mismas exclusivamente por necesidades graves, urgentes o imprevisibles, sin necesidad de ponerlas en conocimiento de la representación del personal d) Tendrán carácter obligatorio bimestral, no pudiendo procederse a la modificación de las mismas en ningún caso.
37.- Según el artículo 36 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) las horas de exceso realizadas por el personal en día laborable, superior a su jornada ordinaria, como consecuencia de la prolongación de trabajo efectivo, y que no tengan el carácter de jornada complementaria por la prestación de servicios de atención continuada, cuando por necesidades graves, urgentes o imprevisibles les fueran encomendadas por sus superiores para la realización de tareas de carácter inaplazable, darán derecho, previa la oportuna justificación: a) A una compensación a razón de una hora por cada hora trabajada y la elección del momento del disfrute deberá acordarse entre el personal y la Dirección de su Organización de servicios respectiva b) Las horas en exceso realizadas durante el periodo nocturno o en día festivo se compensarán a razón de hora y media por cada hora trabajada c) A una compensación a razón de hora y media por cada hora trabajada y la elección del momento del disfrute deberá acordarse entre el personal y la Dirección de su Organización de servicios respectiva d) A una compensación a razón de hora y media por cada hora trabajada y la elección del momento del disfrute deberá acordarse entre el personal y la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza.
38.- Según el artículo 38 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula las vacaciones: a) El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 24 días laborales, computándose los sábados como laborales b) Para los que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será de 14 días laborales c) El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 28 días laborales, no computándose los sábados como laborales diciembre del mismo año d) Para los que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de.
39.- Según el artículo 38 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) las vacaciones: a) Podrán ser compensadas, en todo o en parte, en metálico, a petición del/de la interesado/a y siempre previo informe favorable de la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a b) No podrán ser compensadas, ni en todo ni en parte, en metálico, excepto cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo, o sea declarado/a el/la trabajador/a en la situación de excedencia o de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o contemplado en su total disfrute el período vacacional. c) No podrán ser compensadas, ni en todo ni en parte, en metálico, excepto cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo por fallecimiento del mismo. d) Podrán ser compensadas, únicamente en parte, en metálico, a petición del/de la interesado/a y siempre previo informe favorable de la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a.
40.- Según el artículo 38 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) los turnos de vacaciones se distribuirán respetando los acuerdos adoptados por el personal, dentro de cada una de las Unidades: a) De no alcanzarse acuerdo en la distribución de los turnos de vacaciones se estará a lo que acuerde la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente b) De no alcanzarse acuerdo en la distribución de los turnos de vacaciones se realizará un sorteo que asignará a cada miembro de la Unidad un orden de prioridad con el que tendrá derecho a elegir su turno de vacaciones c) Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará de manera ininterrumpida, preferentemente en los meses de Junio, Julio, Agosto y/o Septiembre. No obstante podrá fraccionarse su disfrute en tres períodos d) Tanto el fraccionamiento, como el disfrute de vacaciones fuera de los meses entre Junio y Septiembre, se producirá a petición del personal y previo informe favorable de la Dirección de Recursos Humanos de la organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a.
41.- Según el artículo 38 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, por necesidades del servicio, podrá modificar al personal la fecha de disfrute de sus vacaciones ya establecidas en el calendario: a) En este caso la Dirección sólo podrá modificar un máximo del 50% del período acordado b) En este caso la Dirección sólo podrá modificar un máximo del 30% del período acordado c) En ningún caso la Dirección podrá modificar el período acordado d) En este caso la Dirección sólo podrá modificar un máximo del 75% del período acordado.
42.- Según el artículo 39 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), las licencias: a) Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. b) Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 5 días c) No se configuran como un derecho del personal pero dan lugar a una ausencia retribuida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma d) Su concesión corresponderá a la Dirección de la Organización de servicios correspondiente, previo informe del/la responsable de la Unidad solicitante.
43.- Según el artículo 39 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), las licencias: a) No pueden ser denegadas en ningún caso b) Aun no siendo concebidas como derecho del personal, sólo causas graves, urgentes o imprevisibles justificarán su denegación c) Al ser concebidas como derecho del personal, sólo causas graves, urgentes o imprevisibles justificarán su denegación d) Pueden ser denegadas al/la trabajador/a sin que deba ser informado/a por escrito de las causas que la motivan.
44.- Según el artículo 39 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), se puede obtener licencia: a) Por asuntos particulares. b) Por asuntos propios. c) Por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento d) Las respuestas a y c son correctas.
45.- Según el artículo 39 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), se puede obtener licencia: a) Por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable b) Por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes c) Para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad d) Las respuestas a y b son correctas .
46.- Según el artículo 39 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), se puede solicitar permiso: a) Por traslado o mudanza de domicilio habitual b) Acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico c) Sin sueldo de dos años d) Para cuidado de menores o minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales de parientes hasta 3er grado.
47.- Según el artículo 40 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio): a) Entre licencias y permisos existe una incompatibilidad total b) Durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias se podrá hacer uso de las licencias o permisos retribuidos c) Existe compatibilidad entre la licencia de lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores d) Las respuestas b y c son correctas.
48.- Según el artículo 42 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por enfermedad o accidente, el personal, en el supuesto de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidentes que le impida el normal desarrollo de sus funciones: a) Tendrá derecho a licencia hasta el alta médica correspondiente, aunque supere el período máximo de contratación determinado b) Percibirá el 80% de las retribuciones que conforme a su cartelera le correspondan para el período de que se trate, hasta el tope máximo de tiempo que sea efectiva la prestación por parte de la Seguridad Social c) Durante el transcurso de la licencia por enfermedad o accidente, podrá dedicarse, previa comunicación a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza, a cualquier actividad lucrativa, percibiendo la correspondiente remuneración d) Si durante el transcurso de la licencia por enfermedad o accidente, se dedicase a cualquier actividad lucrativa, no percibirá remuneración alguna e incurrirá en responsabilidad disciplinaria, con obligación de devolver lo indebidamente percibido.
49.- Según el artículo 42 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por enfermedad o accidente, las Organizaciones de servicios de Osakidetza, mediante reconocimiento a cargo de sus Servicios de Prevención, podrán hacer seguimiento y verificar el estado de enfermedad o accidente del personal: a) El personal vendrá obligado a acudir a las citaciones efectuadas por el Servicio Médico de Empresa desde el primer día en que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal. b) La inasistencia no justificada a estas consultas a partir del vigésimo día de IT, supondrá en todo caso la pérdida de la garantía establecida en el segundo párrafo de este artículo, la pérdida de la retribución por IT. c) La inasistencia no justificada a estas consultas a partir del décimo día de IT, supondrá en todo caso la pérdida de la garantía establecida en el segundo párrafo de este artículo, la pérdida de la retribución por IT d) Las respuestas a y b son correctas.
50.- Según el artículo 42 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por enfermedad o accidente, previo informe favorable del Servicio de Prevención correspondiente, una vez finalizada la situación de Incapacidad Temporal, la persona afectada tendrá derecho a la percepción de la prestación por IT hasta que fuera dada de alta médica con o sin declaración de invalidez o por fallecimiento: a) Siempre que durante la situación de IT la persona afectada hubiera solicitado la declaración de algún grado de invalidez permanente b) Si la declaración de invalidez hubiera sido instada una vez transcurrido el plazo máximo de permanencia en situación de incapacidad temporal c) La persona afectada no tendrá derecho a la percepción de la prestación por IT si la declaración de invalidez hubiera sido instada una vez transcurrido el plazo máximo de permanencia en situación de incapacidad temporal d) Las respuestas a y b son correctas.
51.- Según el artículo 43 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia para concurrir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: a) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a una licencia por plazo de 4 horas, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto b) La solicitud y posterior autorización se realizarán ante y por parte de la Dirección de Personal de su Organización de servicios, debiendo justificar en todo caso la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo c) La solicitud y posterior autorización se realizarán ante y por parte de la Dirección de Personal de Recursos Humanos de Osakidetza, debiendo justificar en todo caso la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo d) Las respuestas a y b son correctas.
52.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por gestación o alumbramiento con una duración limitada: a) De 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto b) De 17 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto c) Y si una vez agotado el periodo total de licencia la mujer trabajadora continuase necesitando asistencia sanitaria y se encontrase incapacitada para incorporarse al normal desempeño de su trabajo, pasará a la situación de IT debida a enfermedad común d) Las respuestas b y c son correctas.
53.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá: a) Optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de forma necesariamente simultánea con el de la madre b) Optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de forma necesariamente sucesiva con el de la madre c) Obligar al otro progenitor a que disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre d) Optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
54.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, en los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de: a) No se amplia b) 4 semanas adicionales c) 13 semanas adicionales d) 20 semanas adicionales.
55.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, en los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: a) Tendrá una duración no ampliable de diecisiete semanas ininterrumpidas b) Tendrá una duración de diecisiete semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en tres semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple c) Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple d) En ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
56.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración: a) No percibiendo durante este periodo retribución alguna b) Percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas c) Percibiendo durante este periodo la retribución completa d) Ninguna de las respuestas es correcta.
57.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento: a) El tiempo transcurrido durante el disfrute de estas licencias se computará como de excedencia voluntaria a todos los efectos b) Se garantiza la plenitud de derechos económicos durante todo el periodo de duración de la licencia c) Se tendrá derecho, una vez finalizado el periodo de licencia, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute de la licencia, pero no a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia d) Las respuestas b y c son correctas.
58.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, la mujer trabajadora tendrá derecho a: a) Una pausa de una hora de su trabajo que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a lactancia natural o artificial de cada hijo o hija menor de 12 meses. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma finalidad al comienzo o al final de la misma b) Una pausa de media hora de su trabajo que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a lactancia natural o artificial de cada hijo o hija menor de 12 meses. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma finalidad al comienzo o al final de la misma c) Una pausa de una hora de su trabajo que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a lactancia natural o artificial de cada hijo o hija menor de 18 meses. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma finalidad al comienzo o al final de la misma d) Una pausa de una hora de su trabajo que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a lactancia natural o artificial de cada hijo o hija menor de 12 meses, sin que se pueda sustituir este derecho por una reducción de su jornada ordinaria de trabajo.
59.- Según el artículo 44 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, el personal femenino tendrá opción a: a) No realizar guardias y noches durante los tres meses anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporación tras el disfrute de la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia b) Alternativamente, podrá optar por la no realización en los 6 meses posteriores a su incorporación c) No realizar guardias y noches durante los cuatro meses anteriores al parto y los dos meses posteriores desde la incorporación tras el disfrute de la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia d) Las respuestas a y b son correctas.
60.- Según el artículo 45 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción: a) Tendrá una duración de veinte días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción b) Tendrá una duración de dieciséis días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción c) Esta licencia es independiente del disfrute compartido de la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento del artículo 44 d) Esta licencia es incompatible con el disfrute compartido de la licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento del artículo 44.
61.- Según el artículo 46 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable, por razón de matrimonio propio, el personal tendrá derecho a una licencia de: a) De 20 días hábiles de duración, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha en ese período b) De 20 días naturales de duración, que podrá disfrutar en todo caso con posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha en ese período c) Esta licencia no se podrá acumular al período vacacional salvo autorización de la Dirección de la Organización en la que preste sus servicios d) Esta licencia se podrá acumular al período vacacional con anterioridad o posterioridad a su disfrute, comunicándolo con un plazo mínimo de un mes de antelación a la Dirección de la Organización en la que preste sus servicios.
62.- Según el artículo 46 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable: a) Tendrá derecho a esta licencia el personal que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante Certificado del Registro Civil o anotación en el Libro de Familia b) Tendrá derecho a esta licencia el personal que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento del Municipio donde estuvieran domiciliados, o en su caso mediante certificación del Registro Municipal de Uniones civiles c) No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cinco años, y en ningún caso cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos d) No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cuatro años, salvo cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos.
63.- Según el artículo 47 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula la Licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes, la licencia a que tendrá derecho el personal por este concepto será en caso de que el hecho se de en familiares dentro del segundo grado, o de grado más lejano siempre que haya convivencia estable debidamente acreditada: a) De tres días hábiles en caso de fallecimiento. Dos días hábiles en caso de hospitalización o enfermedad grave. b) De cinco días naturales en caso de fallecimiento. Dos días hábiles en caso de hospitalización o enfermedad grave. c) De tres días naturales en caso de fallecimiento. Dos días naturales en caso de hospitalización o enfermedad grave. naturales, sin la ampliación, pasados 30 días consecutivos d) En los supuestos de hospitalización o enfermedad grave, se tendrá derecho a una segunda licencia de 2 días desde la finalización de la primera licencia.
64.- Según el artículo 48 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, los trabajadores tendrán derecho a una licencia por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo. A los efectos del Acuerdo se considerarán deberes inexcusables de carácter público o personal los siguientes: a) Citaciones de Juzgados b) Examen o renovación del carné de conducir. c) Requerimientos y trámites notariales d) Todas son correctas.
65.- Según el artículo 49 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual: a) Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal, éste tendrá derecho a una licencia de 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio b) Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal, éste tendrá derecho a una licencia de 3 días naturales de duración, dentro del plazo de dos meses natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio c) Esta licencia será de aplicación al personal de Osakidetza que lleve prestando servicios durante un período superior a dos años en ese puesto d) Esta licencia será de aplicación al personal de Osakidetza que lleve prestando servicios durante un período superior a tres años en ese puesto.
66.- Según el artículo 50 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la licencia por asuntos particulares, el personal tendrá derecho: a) Con previa solicitud con treinta días naturales de antelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural, con un límite de 42 horas b) Con previa solicitud con veinte días naturales de antelación, al disfrute de cinco días laborables cada año natural, con un límite de 35 horas c) Esta licencia no podrá ser disfrutada simultáneamente por más del 50% del personal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondiente que preste servicios en cada uno de los distintos turnos de trabajo establecidos en la Unidad d) Esta licencia no podrá ser disfrutada simultáneamente por más del 60% del personal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondiente que preste servicios en cada uno de los distintos turnos de trabajo establecidos en la Unidad.
67.- Según el artículo 50 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la licencia por asuntos particulares, los trabajadores de Osakidetza tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de licencia por asuntos particulares al cumplir: a) El sexto trienio, incrementándose en dos días adicionales por cada trienio cumplido a partir del séptimo b) El sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo c) El quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo d) El sexto trienio, incrementándose en dos días adicionales por cada trienio cumplido a partir del octavo.
68.- Según el artículo 51 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la licencia por ejercicio de funciones de representación sindical o del personal el personal que forme parte de la Mesa Negociadora Sectorial de Sanidad tendrá derecho a: a) Una licencia no retribuida por el tiempo necesario para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por el/la Secretario/a de la Mesa conlleve la sustanciación de la negociación colectiva b) Una licencia retribuida de tres horas diarias para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por el/la Secretario/a de la Mesa conlleve la sustanciación de la negociación colectiva c) Una licencia no retribuida de dos horas diarias para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por el/la Secretario/a de la Mesa conlleve la sustanciación de la negociación colectiva d) Ninguna es correcta.
69.- Según el artículo 52 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la licencia para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar: a) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes b) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes c) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses. d) Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses.
70.- Según el artículo 53 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador tendrá derecho a: a) Ausentarse del trabajo durante un máximo de cuatro horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras b) Ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras c) Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones d) Las respuestas b y c son correctas.
71.- Según el artículo 54 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal tendrá derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, a razón de: a) 1 día natural por cada prueba de examen a efectuar b) Dicho permiso se ampliará a 2 días naturales si el examen se realiza a más de 100 kms. del lugar de residencia del/la trabajador/a c) Este permiso será retribuido. d) Las respuestas a y c son correctas .
72.- Según el artículo 55 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), podrá concederse al personal un permiso para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios, simposiums, encuentros, certámenes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas y demás eventos de carácter científico o de interés para la gestión y administración de los servicios sanitarios, por un máximo anual de: a) Por un máximo anual de 15 hábiles, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado b) Por un máximo anual de 15 naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado c) Por un máximo anual de 20 naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado d) El permiso tiene el carácter de permiso retribuido, pero sin derecho al devengo de indemnización alguna, por ningún concepto. Los gastos de inscripción, dietas, viajes y estancia, correrán a cargo de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado.
73.- Según el artículo 56 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional: a) La formación lingüística para la acreditación de los perfiles lingüísticos de Osakidetza no se considera como una clase de estudios de perfeccionamiento profesional para la mejora de la calidad de los servicios b) El disfrute de esta autorización dará derecho a la percepción de las retribuciones básicas. c) A los efectos de este artículo, se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo, así como al cómputo de este período a efectos de antigüedad d) Todas son correctas.
74.- Según el artículo 57 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal tendrá derecho a un permiso para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo: a) Cuando las asistencias estén debidamente justificadas y los Centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo b) Cuando las asistencias estén debidamente justificadas y aunque los Centros donde se efectúen tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo c) La duración del mismo, con carácter general, será como máximo de 3 horas, salvo casos excepcionales debidamente acreditados d) Dicho permiso no será retribuido.
75.- Según el artículo 58 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el permiso por asuntos propios: a) Este permiso sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso, o reingreso en su caso, en el servicio activo b) Los permisos concedidos por asuntos propios no darán lugar a retribución alguna y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses cada año. c) Los permisos concedidos por asuntos propios no darán lugar a retribución alguna y su duración acumulada no podrá exceder de cinco meses cada dos años d) La concesión de este permiso estará subordinada a las necesidades del servicio.
76.- Según el artículo 59 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), podrá solicitar una autorización para participar en programas de ayuda y colaboración con otros países, cuando así sea requerido por alguna Organización No Gubernamental: a) Únicamente el personal fijo de plantilla que acredite una antigüedad mínima de un año b) El personal fijo de plantilla, así como el personal interino y temporal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo que acredite una antigüedad mínima de dos años c) Y la duración máxima de la autorización será de un año, pudiéndose conceder una prórroga de hasta un años más d) La concesión de la autorización, que corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, no estará condicionada a las necesidades del servicio, no pudiendo denegarse en ningún caso.
77.- Según el artículo 59 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales: a) Transcurrido el plazo autorizado el/la solicitante deberá reincorporarse a su puesto de trabajo b) En caso de no producirse la reincorporación pasará a situación de excedencia forzosa siempre que reúna los requisitos exigidos en el presente Acuerdo c) El disfrute de esta autorización dará derecho a la percepción de las retribuciones básicas d) Todas son correctas.
78.- Según el artículo 59 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales: a) Será declarado en situación de excedencia voluntaria, o asimilable en el supuesto de personal interino o temporal, el personal que sea autorizado por períodos superiores a seis meses, con el límite para el personal interino y temporal de la duración de sus respectivos nombramientos. b) Se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo, así como al cómputo de este período a efectos de antigüedad c) La concesión del permiso no requiere que la Organización No Gubernamental que solicite la colaboración del/la solicitante figure inscrita en el Registro de Asociaciones sin ánimo de lucro de la Comunidad Autónoma del País Vasco o del Estado d) Todas son correctas.
79.- Según el artículo 60 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el permiso por reducción de jornada, el personal fijo, podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de su jornada laboral, con arreglo a las siguientes condiciones: a) Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 25% b) En ningún caso la concesión de este permiso estará condicionada a la disponibilidad organizativa de la Organización de servicios correspondiente c) La concesión de la reducción de jornada se realizará por un período mínimo de 12 meses, prorrogable por períodos de igual duración d) Al objeto de facilitar la aplicación de este permiso se podrá recurrir a la movilidad funcional .
80.- Según el artículo 60 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula que regula el permiso por reducción de jornada, en caso de que al objeto de facilitar la aplicación de este permiso se recurra a la movilidad funcional: a) Para facilitar la aplicación de este permiso no se puede recurrir a la movilidad funcional b) El personal beneficiario podrá cumplir el tiempo efectivo de presencia de su jornada reducida en unidad distinta a la que esté adscrito c) En estos supuestos, el personal interesado percibirá las retribuciones correspondientes al destino efectivamente desempeñado. d) Las respuestas b y c son correctas.
81.- Según el artículo 60 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el permiso por reducción de jornada: a) La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, siempre que sea remunerada, durante el horario objeto de la reducción b) La concesión de la reducción de jornada no será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducción c) La concesión de este permiso conllevará la reducción de retribuciones en todos sus conceptos d) Las respuestas a y c son correctas.
82.- Según el artículo 61 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el permiso sin sueldo de un año: a) Se establece un permiso sin sueldo de hasta un año por cada período completo de diez años de servicios en Osakidetza b) Se establece un permiso sin sueldo de hasta un año por cada período completo de doce años de servicios en Osakidetza c) El permiso podrá ser de hasta un máximo de dos años por veinte años de servicios d) En esta situación, el personal tendrá el derecho a la reserva del puesto de trabajo, así como al cómputo de las cotizaciones en materia de Seguridad Social.
83.- Según el artículo 62 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal que tenga que atender a un o una familia hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, o aún de grado más lejano si mediara convivencia, por tener dificultades de movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada por informe médico, dispondrá de un permiso: a) Retribuido de hasta cincuenta horas anuales b) No retribuido de hasta cincuenta horas anuales c) El tiempo máximo de uso diario del crédito horario derivado de este permiso será de una hora y su disfrute habrá de realizarse siempre coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo d) El tiempo máximo de uso diario del crédito horario derivado de este permiso será de tres horas y su disfrute habrá de realizarse siempre coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo.
84.- Según el artículo 63 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el permiso por cuidado de menores o minusválidos psíquicos, físicos o sensoriales y de parientes hasta 2º grado, el personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a: a) Una reducción de la jornada ordinaria de trabajo, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos b) Una reducción de la jornada ordinaria de trabajo, entre al menos un tercio y un máximo de dos tercios de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos c) La concesión de este permiso no es compatible con el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad establecido en el artículo 62 d) Las respuestas a y c son correctas.
85.- Según el artículo 64 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el permiso por violencia de género: a) Las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género y/o violencia doméstica, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda b) Las faltas de asistencia de los trabajadores víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda c) Las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables d) Las respuestas b y c son correctas .
86.- Señala cuál de las siguientes no es correcta. Según el artículo 65 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula las situaciones administrativas del personal sujeto al acuerdo, el régimen general del personal fijo de Osakidetza comprende las siguientes situaciones: a) Servicio activo, suspensión de funciones, libre designación en Osakidetza b) Servicios especiales, expectativa de destino, excedencia por violencia doméstica c) Excedencia voluntaria incentivada, excedencia para el cuidado de familiares, excedencia forzosa d) Excedencia por servicios en el sector público, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia por violencia de género.
87.- Según el artículo 65 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula las situaciones administrativas del personal sujeto al acuerdo, al personal interino y eventual le serán de aplicación las situaciones de: a) Servicio activo, excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de familiares b) Servicio activo, suspensión de funciones y excedencia voluntaria incentivada c) Servicio activo, expectativa de destino y excedencia por violencia de género d) Servicio activo, suspensión de funciones y excedencia por cuidado de familiares .
88.- Según el artículo 66 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de servicio activo: a) El personal que se encuentre en situación de servicio activo se regirá por las disposiciones del Estatuto Marco y las normas correspondientes al personal dependiente de Osakidetza b) Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones o permisos pero no quienes se encuentren en situación de incapacidad temporal c) Se mantendrán en servicio activo, con las limitaciones de derechos que legalmente correspondan, quienes sean declarados en suspensión firme de funciones d) Las respuestas a y c son correctas.
89.- Según el artículo 67 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de servicios especiales, será declarado en situación de servicios especiales el personal fijo de Osakidetza en los siguientes supuestos: a) Cuando sea autorizado para realizar misiones por períodos iguales o superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales b) Cuando acceda a la condición de miembro del Parlamento Vasco, de las Juntas Generales de los Territorios Históricos o de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas salvo en aquellos casos en que, no concurriendo incompatibilidad, opte por permanecer en situación de servicio bajo otro régimen jurídico. c) Cuando desempeñe cargo electo no retribuido en las Corporaciones Locales d) Cuando sea designado para ocupar puesto de libre designación dentro de la Administración Pública Vasca, o en el Ente Público Osakidetza, así como cuando sea designado para cargo directivo en este último .
90.- Según el artículo 67 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de servicios especiales: a) La situación de servicios especiales será declarada de oficio cuando el supuesto que origine el pase a la situación se produzca dentro de la misma Administración o Entidad Pública b) Quien se encuentre en la situación de servicios especiales tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios, pero no a la reserva de la plaza de origen c) El personal en situación de servicios especiales percibirá las retribuciones que le correspondan en su puesto de origen y no las del puesto o cargo efectivo que desempeñe d) Al personal en situación de servicios especiales no se le computará el tiempo que permanezca en tal situación para solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
91.- Según el artículo 67 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de servicios especiales, quienes pierdan la condición en virtud de la cual hubieran sido declarados en situación de servicios especiales deberán solicitar el reingreso al servicio activo: a) En el plazo de dos meses, declarándose de oficio, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición, debiendo permanecer en la misma un mínimo de tres años continuados b) En el plazo de un mes, declarándose de oficio, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición, debiendo permanecer en la misma un mínimo de tres años continuados c) En el plazo de un mes, declarándose de oficio, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición, debiendo permanecer en la misma un mínimo de dos años continuados d) En el plazo de un mes, declarándose a instancia de parte, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición, debiendo permanecer en la misma un mínimo de dos años continuados.
92.- Según el artículo 68 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de servicio bajo otro régimen jurídico: a) Pasará a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico el personal fijo que acepte la oferta de cambio de su relación de empleo por prestar servicios en un Centro cuya gestión sea asumida bien por una Entidad creada o participada en un mínimo de la mitad de su capital por el propio Osakidetza o por la Comunidad Autónoma del País Vasco b) El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico no tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad c) Durante los cuatro primeros años se ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y Área de Salud de origen o, si ello no fuera posible, en otras Áreas d) Durante los tres primeros años se ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y Área de Salud de origen pero en ningún caso en otras Áreas.
93.- Según el artículo 69 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia por prestar servicios en el sector público procederá declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situación regulada en este artículo, al personal fijo que: a) Pasen a prestar servicios en Organismos y Entidades del sector público y les corresponda quedar en situación de servicio activo o servicios especiales b) Pasen a prestar servicios en Organismos y Entidades del sector público y no les corresponda quedar en situación de servicio activo o servicios especiales c) No está regulada dicha situación administrativa d) Ninguna es correcta.
94.- Según el artículo 70 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria: a) La situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del interesado/a b) La situación de excedencia voluntaria se declarará únicamente de oficio c) La situación de excedencia voluntaria se declarará únicamente a solicitud del interesado/a d) Ninguna es correcta.
95.- Según el artículo 70 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria, podrá concederse la excedencia voluntaria al personal cuando lo solicite por interés particular. A tal efecto: a) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en Osakidetza durante los cinco años inmediatamente anteriores b) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cuatro años inmediatamente anteriores c) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular no quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegación d) No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
96.- Según el artículo 70 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria, a) Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente b) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interésparticular será de un año c) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular será de tres años. d) Las respuestas a y c son correctas.
97.- Según el artículo 70 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria, quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular: a) Tendrán reserva de puesto de trabajo b) No devengarán retribuciones c) Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios, promoción y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación d) Todas son correctas.
98.- Según el artículo 70 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria, a) Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los trabajadores de Osakidetza cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas b) Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar tendrán reserva de puesto de trabajo c) Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no tendrán en ningún caso reserva de puesto de trabajo pero sí devengarán retribuciones básicas d) A quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios, promoción y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
99.- Según el artículo 71 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de suspensión de funciones: a) La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años. b) La suspensión firme en ningún caso determinará la pérdida del puesto de trabajo. c) La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria d) Las respuestas a y c son correctas.
100.- Según el artículo 71 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de suspensión de funciones: a) La suspensión firme en virtud de sentencia dictada en causa criminal no podrá exceder de seis años b) La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses c) La suspensión firme en virtud de sentencia dictada en causa criminal no podrá exceder de seis meses d) La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años .
101.- Según el artículo 71 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de suspensión de funciones: a) El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública, ni en los Organismos Públicos o en las Entidades de Derecho Público sujetas a Derecho Privado o Fundaciones Sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción b) Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional únicamente con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial c) No podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario d) Las respuestas a y c son correctas .
102.- Según el artículo 72 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de expectativa de destino: a) El personal fijo en expectativa de destino percibirá las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 75 por ciento del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación b) El personal fijo en expectativa de destino vendrá obligado a aceptar los destinos en puestos de características similares al que desempeñaba que se le ofrezcan en cualquier Territorio Histórico de la Comunidad Autónoma del País Vasco c) El personal fijo en expectativa de destino vendrá obligado a participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el Territorio Histórico donde estaba destinado d) Todas son correctas .
103.- Según el artículo 72 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de expectativa de destino, el período máximo de duración de la situación de expectativa de destino será de: a) Un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular b) Dos años, transcurrido el cual se pasará a la situación de servicio activo c) Un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa d) Dos años, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
104.- Según el artículo 73 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia forzosa, el personal fijo pasará a la situación de excedencia forzosa en las siguientes circunstancias: a) Cuando, suprimido el puesto de trabajo que ocupa el personal fijo o revocada la comisión de servicios que desempeña, no solicite otro destino b) Cuando proceda de una situación administrativa que no conlleve derecho de reserva de puesto y no sea posible concederle un destino c) Cuando, cumplido el período de suspensión de funciones, el personal fijo no solicite el reingreso d) Cuando proceda de la situación de expectativa de destino por transcurso del tiempo máximo de permanencia en la misma.
105.- Según el artículo 73 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal en situación de excedencia forzosa: a) Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y el período de permanencia en tal situación será computable a efectos de trienios b) Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas pero el período de permanencia en tal situación no será computable a efectos de trienios c) El personal en situación de excedencia forzosa podrá participar en todos los concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala o categoría y en los cursos de capacitación que se le ofrezcan d) Las respuestas a y c son correctas .
106.- Según el artículo 73 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia forzosa, Osakidetza dispondrá el reingreso obligatorio al servicio activo en el momento en que exista vacante dotada presupuestariamente. En tal caso: a) El personal vendrá obligado a aceptar el destino que se le señale siempre que sea en puestos propios de su cuerpo y escala y cumpla los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo b) El personal podrá aceptar el destino que se le señale siempre que sea en puestos propios de su cuerpo y escala y cumpla los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo c) El personal que no se reincorpore al servicio activo en el plazo de treinta días, cuando Osakidetza así lo hubiera dispuesto con carácter obligatorio, será declarado, de oficio, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, debiendo permanecer en la misma un mínimo de cinco años continuados d) En el caso del apartado c), para ser declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular deberá haber prestado servicios efectivos en el sector público durante los dos años inmediatamente anteriores.
107.- Según el artículo 73 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal en situación de excedencia forzosa no podrá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial, estatutaria o contractual sea ésta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtiene un puesto de trabajo en dicho sector: a) Pasará a la situación de servicios especiales, excedencia voluntaria incentivada o por interés particular según corresponda b) Pasará a la situación de expectativa de destino, excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público o por interés particular según corresponda c) Pasará a la situación de servicio bajo otro régimen jurídico, excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público o por interés particular según corresponda d) Pasará a la situación de servicios especiales, excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público o por interés particular según corresponda.
108.- Según el artículo 74 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria incentivada: a) Puede acceder a esta situación el personal fijo afectado por un proceso de reasignación de efectivos así como quien se encuentre en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de programas de racionalización de recursos humanos b) La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de dos años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcional, estatutaria o contractual sea ésta de naturaleza laboral o administrativa c) Concluido el plazo señalado para la estancia en la situación de excedencia voluntaria incentivada, si no solicita el reingreso, pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa, debiendo permanecer en la misma un mínimo de dos años continuados, contados a partir del día siguiente a la finalización del plazo d) Todas son correctas.
109.- Según el artículo 74 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia voluntaria incentivada: a) Quien pase a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrá derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, incluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades b) Quien pase a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrá derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de veinte mensualidades. c) Esta excedencia no dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, y el tiempo de permanencia en la misma no se computará a efectos de carrera administrativa, trienios y derechos pasivos d) Esta excedencia dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, y el tiempo de permanencia en la misma se computará a efectos de carrera administrativa, trienios y derechos pasivos.
110.- Según el artículo 75 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia para el cuidado de familiares, el personal fijo tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo. Dicha excedencia será de duración: a) No superior a un año b) No superior a dos años c) No superior a tres años d) No superior a cuatro años.
111.- Según el artículo 75 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia para el cuidado de familiares: a) El período de excedencia será único por cada sujeto causante b) El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto de la misma localidad y de igual retribución c) La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la peticionario/a de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo o hija menor d) Todas son correctas.
112.- Según el artículo 76 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la situación administrativa de excedencia por violencia de género, las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a: a) Solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma b) Durante los doce primeros meses tendrán derecho a la reserva de puesto de trabajo que desempeñaran c) Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por seis meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. d) Durante los seis primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
113.- Según el artículo 77 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal fijo con plaza en propiedad en Osakidetza, que sea designado para ocupar puesto de libre designación dentro del Ente Público: a) No tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo b) Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo c) Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y el pase a esta situación se declarará de oficio d) Las respuestas a y c son correctas.
114.- Según el artículo 78 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la utorización especial para el cuidado de hijos o hijas para el personal no fijo, el personal no fijo de Osakidetza tendrá derecho a una autorización especial para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo: a) Teniendo, en todo caso, una duración máxima de dos años desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial, sin perjuicio de que dicha situación pueda finalizar con anterioridad como consecuencia de la extinción de su relación de empleo b) Teniendo, en todo caso, una duración máxima de tres años desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial, sin perjuicio de que dicha situación pueda finalizar con anterioridad como consecuencia de la extinción de su relación de empleo c) Teniendo, en todo caso, una duración máxima de tres años desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial, sin que dicha situación pueda finalizar con anterioridad como consecuencia de la extinción de su relación de empleo d) Al personal al que se reconozca esta autorización no se le reservará el puesto de trabajo.
115.- Según el artículo 79 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la promoción interna temporal: a) Esta se articula al objeto de facilitar la promoción profesional y la movilidad del personal fijo en plantilla b) Mediante Instrucción de la Dirección de Recursos Humanos se regulará el procedimiento de Promoción Interna entre Organizaciones de servicios, conforme a un baremo basado enfase de oposición de la última Oferta Pública de Empleo, experiencia profesional y euskera c) Mediante Instrucción de la Dirección de Recursos Humanos se regulará el procedimiento de Promoción Interna entre Organizaciones de servicios, conforme a un baremo basado en fase de oposición de la última Oferta Pública de Empleo, experiencia profesional e idiomas d) Las respuestas a y b son correctas.
116.- Según el artículo 80 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el/la trabajador/a que ocupando plaza fija de plantilla, desempeñe las funciones de otro puesto de trabajo bien en su propia Organización de servicios o en otra de su mismo municipio, cuando sea designado/a por la Dirección correspondiente por razones especiales de necesidad o de urgencia: a) Conservará los derechos de su puesto de trabajo originario y su reingreso automático al terminar la situación b) Cuando preste servicios por una duración superior a seis meses, y sean funciones de superior categoría, percibirá las retribuciones de la función desempeñada. Si las funciones fueran de inferior categoría mantendrá las retribuciones del puesto de procedencia c) La duración de esta situación será de un año, sin que pueda ser prorrogada d) Todas son correctas.
117.- Según el artículo 81 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el personal en situación de privación de libertad: a) Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, sin derecho a retribución, hasta tanto no recaiga sentencia condenatoria b) No tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo hasta tanto no recaiga sentencia absolutoria c) Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, con derecho a retribución, hasta tanto no recaiga sentencia condenatoria d) Quedará en situación de excedencia forzosa hasta tanto no recaiga sentencia condenatoria.
118.- Según el artículo 82 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el reingreso al servicio activo será posible: a) Con carácter general a través de los procedimientos de movilidad voluntaria que se convoquen b) El reingreso al servicio activo también procederá con ocasión de vacante y carácter provisional c) El reingreso al servicio activo también procederá con ocasión de vacante y carácter definitivo d) Las respuestas a y b son correctas.
119.- Según el artículo 83 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), el reingreso provisional del personal sujeto al presente Acuerdo, que hallándose en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por prestar servicios en el sector público así lo solicite, se realizará en primer lugar: a) Mediante la adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre en el Área Sanitaria de la que forme parte el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia b) Mediante la adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre en el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia c) Mediante la adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre ocupado por el/la interino/a cuya incorporación se haya producido en último lugar en el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia d) Todas son correctas.
120.- Según el artículo 97 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el complemento personal: a) Estos complementos personales vendrán a garantizar la retribución total por Tarjetas Individuales Sanitarias adscritas considerada en cada caso b) Estos complementos personales vendrán a garantizar la retribución total por Tarjetas Colectivas Sanitarias adscritas considerada en cada caso c) La cuantía anual del Complemento Personal en su caso resultante se distribuirá para su abono en 12 mensualidades d) Las respuestas a y c son correctas.
121.- Según el artículo 98 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la antigüedad: a) Consiste en una cantidad igual y fija para todo el Ente Público, devengada por la prestación de tres años de servicios efectivos, para cada uno de los grupos de titulación y en las cuantías y grupos que se indican en el acuerdo b) Consiste en una cantidad igual y fija para todo el Ente Público, devengada por la prestación de cuatro años de servicios efectivos, para cada uno de los grupos de titulación y en las cuantías y grupos que se indican en el acuerdo c) Su reconocimiento será realizado por la Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Vasco, y será inscrito en el registro de personal d) Los trienios reconocidos serán satisfechos en la nómina del mes de su devengo.
122.- Según el artículo 99 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el reconocimiento de servicios prestados a la Administración Pública: a) Se reconoce al personal al servicio de Osakidetza, con independencia de su relación jurídica, administrativa, estatutaria o laboral, la totalidad de los servicios prestados en la Administración Pública y sus Organismos Autónomos, bien sea en la Administración Central o en la Administración de las Comunidades Autónomas b) Se reconoce al personal al servicio de Osakidetza, con independencia de su relación jurídica, administrativa, estatutaria o laboral, la totalidad de los servicios prestados en la Administración Pública y sus Organismos Autónomos, siempre que se hayan prestado en la Administración del País Vasco c) El reconocimiento de los servicios previos se realizará de oficio d) Están incluidos los contratos de prácticas sin percibo de retribuciones.
123.- Según el artículo 100 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula las pagas extraordinarias y de vacaciones, la paga de vacaciones será equivalente a una mensualidad de la tabla retributiva del Anexo I del acuerdo, integrada además, por los siguientes conceptos: a) Antigüedad - trienios b) El complemento de nocturnidad c) El complemento personal d) Todas son correctas.
124.- Según el artículo 102 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula la jornada partida: a) El personal que con carácter habitual preste sus servicios en régimen de jornada partida percibirá un complemento consistente en el 10% de las retribuciones que por categoría le corresponda, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya b) El personal que con carácter puntual y excepcional preste sus servicios en régimen de jornada partida percibirá un complemento consistente en el 10% de las retribuciones que por categoría le corresponda, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya. c) El personal que, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios correspondiente, pase a prestar puntual y excepcionalmente sus servicios en régimen de jornada partida, percibirá este complemento en valor mes d) Las respuestas a y c son correctas.
125.- Según el artículo 103 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el complemento de hospitalización, el personal, que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios, percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en: a) Un 5% de las retribuciones asignadas a su categoría. b) Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría. c) Un 3% de las retribuciones asignadas a su categoría. d) Un 2% de las retribuciones asignadas a su categoría.
126.- Según el artículo 106 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el complemento de turnicidad: a) Este complemento retribuye la realización de distintos turnos de trabajo con carácter habitual b) Este complemento retribuye la realización de distintos turnos de trabajo con carácter puntual c) Este complemento retribuye la realización de distintos turnos de trabajo con carácter excepcional d) Este complemento retribuye la realización de distintos turnos de trabajo con carácter diario.
127.- Según el artículo 107 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo delpersonal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto106/2008, de 16 de junio), que regula el complemento de trabajo en domingos y festivos: a) Este complemento lo percibirá el personal que deba prestar servicios en domingos yfestivos dentro de su jornada extraordinaria b) Este complemento lo percibirá el personal que deba prestar servicios en domingos yfestivos dentro de su jornada ordinaria c) Este complemento lo percibirá el personal que deba prestar servicios nocturnos endomingos y festivos dentro de su jornada ordinaria d) Este complemento se abonará en todo caso en 11 mensualidades al año.
128.- Según el artículo 108 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el complemento de nocturnidad: a) Se considerarán horas nocturnas las trabajadas entre las 24 horas y las 8 horas del día siguiente b) Se considerarán horas nocturnas las trabajadas entre las 20 horas y las 8 horas del día siguiente c) Se considerarán horas nocturnas las trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente d) Los servicios prestados las noches de los días 24 y 31 de diciembre se retribuirán al doble de los valores establecidos.
129.- Según el artículo 109 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula el complemento de desplazamiento de dispersión geográfica de los Equipos de Atención Primaria: a) Compensa los gastos ocasionados al personal médico y ATS/DUE de los Equipos de Atención Primaria por los desplazamientos que deba realizar por motivo de su trabajo b) Compensa los gastos ocasionados a todo el personal de Osakidetza por los desplazamientos que deba realizar por motivo de su trabajo c) Este complemento se abonará en doce mensualidades y conforme a los días en los que efectivamente se presten servicios d) Las respuestas a y c son correctas.
130.- Según el artículo 110 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio), que regula las Guardias en las zonas rurales de las Comarcas Sanitarias: a) Las citadas guardias rurales se retribuirán como guardias de presencia física, en las mismas cuantías y condiciones que las hospitalarias, incluido lo que hace referencia a la libranza b) Las citadas guardias rurales se retribuirán como guardias de presencia física, en las mismas cuantías y condiciones que las hospitalarias, salvo en lo que hace referencia a la libranza c) El personal que realice este tipo de guardias no tendrá derecho al abono de los gastos de viaje d) El personal que realice este tipo de guardias tendrá derecho al abono de los gastos de viaje computándose la distancia desde el centro de trabajo del/la profesional hasta su domicilio.
131.- Según el artículo 111 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio): a) Los/as trabajadores/as deberán solicitar la compensación en tiempo de descanso de la retribución correspondiente a los complementos retributivos variables establecidos en este Acuerdo b) Los/as trabajadores/as podrán solicitar la compensación en tiempo de descanso de la retribución correspondiente a los complementos retributivos fijos establecidos en este Acuerdo c) Los/as trabajadores/as podrán solicitar la compensación en tiempo de descanso de la retribución correspondiente a los complementos retributivos variables establecidos en este Acuerdo d) Los/as trabajadores/as no podrán solicitar la compensación en tiempo de descanso de la retribución correspondiente a los complementos retributivos variables establecidos en este Acuerdo.
132.- Según el artículo 112 del acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. (Decreto 235/2007 de 18 de diciembre y Decreto 106/2008, de 16 de junio) que regula el complemento de localización: a) Este complemento lo percibe el personal no sanitario que por necesidades de la Organización de servicios correspondiente deba estar localizado para prestar los servicios que le sean requeridos b) Este complemento retribuye la atención a las necesidades que se requieran desde las Organizaciones de servicios, pudiendo conllevar el desplazamiento de quien lo perciba hasta dicha Organización c) Las respuestas a y b son correctas d) Ninguna es correcta.
1.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 1,establece que su objeto es: a) Establecer las bases que han de regular el Plan de Normalización delu so del Euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud b) Establecer las bases que han de regular el Plan de implantación del Uso del Euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud c) La progresiva incorporación del euskera tanto a las relaciones orales y escritas que con carácter habitual Osakidetza-Servicio vasco de salud mantiene con la población en la prestación de servicios sanitarios d) Establecer las bases que han de regular el Plan del Uso exclusivo del Euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud.
2.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 2, establece que a los efectos del Decreto, se establecen tres ámbitos para el desarrollo del proceso de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud: a) Medicina general, atención especializada, servicios administrativos y generales b) Atención primaria, atención especializada, servicios administrativos y generales c) Atención primaria, áreas de atención al cliente de centros de salud, ambulatorios y consultorios, y servicios administrativos y generales d) Medicina general, áreas de atención al cliente de las organizaciones de servicios de atención especializada, servicios administrativos y generales.
3.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 3, establece que el Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio vasco de salud será aprobado por: a) El Parlamento Vasco b) El Ministerio de Educación c) El Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud d) El Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco.
4.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 4, establece un orden de prioridades conforme al que se desarrollará el proceso de normalización del uso del euskera en los ámbitos señalados en el artículo 2, estableciendo como primer, segundo y tercer nivel de prioridad los siguientes y por este orden: a) Atención especializada, atención primaria, servicios administrativos y generales b) Atención primaria, atención especializada, servicios administrativos y generales c) Servicios administrativos y generales, atención primaria, atención especializada d) Servicios administrativos y generales, atención especializada, atención primaria.
5.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 4, al establecer el orden de prioridades conforme al que se desarrollará el proceso de normalización del uso del euskera, establece a su vez que dentro del ámbito de la atención especializada el primer lugar en cuanto al orden de prioridad lo ocupan: a) Las áreas de atención al cliente b) Las urgencias pediátricas c) Servicios de atención infantil no hospitalaria y áreas de atención al cliente d) Servicios de medicina general.
6.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 5, al regular los objetivos mínimos del uso del euskera en atención primaria establece que los servicios de las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio vasco de salud serán bilingües cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes: a) Superior al 80% b) Igual o superior al 20% y hasta el 45% c) Inferior al 20% d) Igual o inferior al 20%.
7.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 5, al regular los objetivos mínimos del uso del euskera en atención primaria establece que Osakidetza-Servicio vasco de salud: a) Informará a los pacientes sobre las opciones existentes para, en su caso, poder elegir médico general o pediatra bilingüe b) Podrá informar a los pacientes sobre las opciones existentes para, en su caso, poder elegir médico general o pediatra bilingüe c) Podrá informar a los pacientes sobre las opciones existentes para, en su caso, poder elegir médico general o pediatra castellano parlante d) Informará a los pacientes sobre las opciones existentes para, en su caso, poder elegir médico general o pediatra castellano parlante.
8.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 6, al regular los objetivos mínimos del uso del euskera en atención especializada establece que se ofertarán los servicios de las áreas de atención al cliente y la urgencia pediátrica bilingües en las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuación abarque una población con un porcentaje de euskaldunes superior: a) Al 70% b) Al 20% y hasta el 70% c) Igual o inferior al 20% d) Las respuestas a y b son correctas.
9.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 7, al regular los objetivos mínimos del uso del euskera en los servicios administrativos y generales establece que: a) Las unidades administrativas euskaldunes serán el eje de la planificación de la normalización del uso del euskera en los servicios administrativos b) Las unidades de atención primaria bilingües serán el eje de la planificación de la normalización del uso del euskera en los servicios administrativos c) Las unidades administrativas bilingües serán el eje de la planificación de la normalización del uso del euskera en los servicios administrativos d) Ninguna es correcta.
10.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 9, establece que: a) Son unidades administrativas bilingües aquellas que desempeñan las funciones propias exclusivamente en euskera b) Son unidades administrativas bilingües aquellas que desempeñan las funciones propias indistintamente en cualquiera de las dos lenguas oficiales c) Las unidades administrativas bilingües garantizarán el uso del castellano como lengua de servicio y trabajo en todas sus actividades d) Las unidades administrativas bilingües podrán hacer uso del euskera como lengua de servicio y trabajo en todas sus actividades.
11.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 9, establece que el porcentaje de puestos de la unidad administrativa que ha de tener perfil lingüístico con fecha de preceptividad o acreditado el perfil lingüístico de sus respectivos puestos de trabajo para que dicha unidad administrativa sea considerada bilingüe es del: a) 70% b) 60% c) 80% d) 85%.
12.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 11, al establecer las pautas para la comunicación oral establece que Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidos por contestadores automáticos: a) Se emitirán en castellano y euskera por este orden b) Se emitirán en euskera y castellano por este orden c) Se emitirán preferentemente en castellano d) Se emitirán preferentemente en euskera.
13.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 11, al establecer las pautas para la comunicación oral, establece que los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente: a) Emplearán el euskera en las relaciones con los usuarios del servicio que opten por el uso de dicha lengua b) Emplearán la lengua que deseen en cada momento c) Emplearán el euskera en las relaciones con los usuarios del servicio aunque no opten por el uso de dicha lengua d) Ninguna es correcta.
14.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 11, al establecer las pautas para la comunicación oral, establece que cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza-Servicio vasco de salud que desconozca esta lengua, el empleado: a) Podrá solicitar, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe b) Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bilingüe c) Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe d) Solicitará al ciudadano que se le dirija en castellano.
15.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 11, al establecer las pautas para la comunicación escrita, establece que: a) Osakidetza-Servicio vasco de salud establecerá relaciones escritas bilingües con los ciudadanos, aun cuando en procedimientos individualizados éstos elijan una sola de las lenguas oficiales b) Osakidetza-Servicio vasco de salud establecerá relaciones escritas bilingües con los ciudadanos, salvo cuando en procedimientos individualizados éstos elijan una sola de las lenguas oficiales c) Podrá utilizarse cualquiera de las dos lenguas oficiales en la rotulación externa e interna de las dependencias de Osakidetza-Servicio vasco de salud. d) Son correctas las respuestas b y c.
16.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 12, establece que: a) Las comunicaciones administrativas que se envíen desde Osakidetza-Servicio vasco de salud a cualquier otra Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi se redactarán de forma bilingüe b) Se redactarán en euskera las comunicaciones administrativas dirigidas a las administraciones públicas que así lo soliciten c) Se redactarán en euskera las comunicaciones administrativas dirigidas a aquellas Administraciones respecto de las cuales haya constancia del uso exclusivo del euskera en sus comunicaciones administrativas d) Todas son correctas.
17.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 13, al regular la lengua de trabajo, establece que en lo que respecta al uso de las lenguas oficiales en la documentación sanitaria soporte de la actividad asistencial: a) Se redactará siempre de modo que quede garantizado el desenvolvimiento normal de la asistencia b) Se redactará siempre en castellano c) Se redactará siempre en euskera d) Se redactará siempre de forma bilingüe.
18.- El Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza en su art. 15, al referirse al ámbito de las relaciones de personal, establece que: a) Osakidetza-Servicio vasco de salud garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma en el ámbito de las relaciones con su personal b) Se contemplará, de forma preferente, el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud c) Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. d) Las respuestas a y c son correctas.
1.- ¿Cuál es el objeto de la Ley 55/2003? a) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud vascos, a través del Estatuto Marco b) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud vascos y nacionales, a través del Estatuto Marco c) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco d) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal sanitario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco.
2.- A quien se aplica la Ley 55/2003? a) Al personal estatutario que desempefia su funcion en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autonomas. b) Al personal estatutario que desemperia su funcion en los centros y servicios sanitarios de la Administracion General del Estado. c) Al personal estatutario que desempefia su funci6n en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de la Union Europea d) Son correctas las opciones a y b.
3.- Por que principios se rige la ordenacion del regimen del personal estatutario de los servicios de salud? a) Libre circulacion del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. b) Coordinacion, cooperacion y mutua informacion entre las Administraciones sanitarias pablicas. c) Igualdad, merito, capacidad y publicidad en el acceso a la condicion de personal estatutario. d) Todas las respuestas son correctas.
4.- Como se clasifica el personal estatutario de los servicios de salud? a) Atendiendo a la funcion desarrollada, al nivel del titulo exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento b) Atendiendo a los afios de desempeno de la labor desarrollada c) Atendiendo a criterios de efectividad d) Ninguna respuesta es correcta.
5.- Como se define el personal estatutario? a) Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condici6n en virtud de un contrato publico b) Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condici6n en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesion o especialidad sanitaria c) Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condicion en virtud de un contrato privado d) Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condicion en virtud de un contrato con el Departamento de Sanidad.
6.- Atendiendo al nivel academico del titulo exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma: a) Personal de formacion universitaria. b) Personal de formacion profesional. c) Personal sin formacion. d) Son correctas las opciones a y b.
7.- El personal sanitario de formacion universitaria se divide en: a) Licenciados con titulo de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Tecnicos Superiores y Diplomados Sanitarios. b) Licenciados con titulo de especialista en Ciencias de la Salud, Tecnicos, Diplomados con titulo de Especialistas en Ciencias de la Salud y Diplomados Sanitarios. c) Licenciados con titulo de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Diplomados con titulo de Especialistas en Ciencias de la Salud y Diplomados Sanitarios. d) Licenciados con titulo de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Diplomados con titulo de Especialistas en Ciencias de la Salud, Diplomados sanitarios y Tecnicos superiores.
8.- El personal de formacion profesional se divide en: a) Tecnicos superiores y tecnicos. b) Tecnicos superiores, Diplomados sanitarios y Tecnicos. c) Tecnicos medios y Diplomados sanitarios. d) Tecnicos y Diplomados sanitarios.
9.- Es personal estatutario de gestion y servicios: a) Quien ostenta tal condicion en virtud de nombramiento expedido para el desempeilo de funciones de gestion o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan caracter sanitario. b) Quien ostenta tal condicion en virtud de un contrato para el desarrollo de profesiones u oficios de catheter sanitario. c) Quien ostenta tal condicion en virtud de un contrato para el desarrollo de profesiones u oficios de catheter no sanitario. d) Quien ostenta tal condicion en virtud de nombramiento expedido para el desempeflo de funciones de gesti6n o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan catheter sanitario.
10.- Como se clasifica el personal estatutario de gesti6n y servicios? a) Personal de formacion universitaria, personal sin formacion y personal de formacion profesional. b) Personal de formacion universitaria y personal sin formacion. c) Personal de formacion universitaria, personal de formacion profesional y categorias en las que se exige certificacion acreditativa de los ailos cursados y de las calificaciones obtenidas en la ESO, o titulo o certificado equivalente. d) Personal sin formacion y personal de formacion profesional.
11.- Son personal de formacion profesional: a) Tecnicos superiores o personal con titulo equivalente. b) Tecnicos o personal con titulo equivalente. c) Tecnicos medios o personal con titulo equivalente. d) Son correctas las opciones a y b.
12.- Como se define el personal estatutario fijo? a) Es personal estatutario fijo el que, una vez transcurridos tres afios, obtiene un nombramiento para el desempelio con catheter permanente de las funciones que venia desarrollando. b) Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempelio con catheter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. c) Es personal estatutario fijo el que, una vez transcurridos seis alios, obtiene un nombramiento para el desempello con catheter permanente de las funciones que venia desarrollando. d) Es personal estatutario fijo el que, una vez transcurrido un alio, obtiene un nombramiento para el desemperio con catheter permanente de las funciones que venia desarrollando.
13.- I,Cuando los servicios de salud podthn nombrar personal estatutario temporal? a) Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de catheter temporal, coyuntural o extraordinario b) Por razones extraordinarias o de urgencia extrema c) Por razones de necesidad, de urgencia o de adecuacion estructural d) Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas piloto.
14.- Los nombramientos de personal estatutario temporal podran ser: a) De interinidad. b) Eventuales. c) De sustitucion. d) Todas las respuestas son correctas.
15.- I,Cuando se acordard el cese del personal estatutario interino? a) Cuando se incorpore personal fijo a la plaza que desempeile o cuando lo determine la Mesa de Contratacion o el Consejero de Sanidad b) Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeile, asi como cuando dicha plaza resulte amortizada. c) Cuando se incorpore personal fijo, no siendo posible en ningim caso la amortizacion de la plaza. d) Cuando se autorice por la Mesa de Contratacion.
16.- (,Cuando se expedird el nombramiento de catheter interino? a) Para el desempefio de una plaza de catheter extraordinario de los centros o servicios de salud. b) Para el desemperio de una plaza cualquiera de los centros o servicios de salud. c) Para el desempefio de una plaza vacante de los centros o servicios de salud. d) Para el desempefio de una plaza de catheter deficiente de los centros o servicios de salud.
17.- I,Cuando se expedird el nombramiento de caracter eventual? a) Cuando se trate de la prestacion de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios c) Para la prestacion de servicios complementarios de una reduccion de jornada ordinaria. d) Todas las respuestas son correctas.
18.- Cuando se acordard el cese del personal estatutario eventual? a) Cuando se produzca una reduccion de presupuesto, siempre previa autorizacion del Consejo de Administraci6n correspondiente. b) Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, asi como cuando se supriman las funciones que en su dia lo motivaron. c) Cuando asi lo determine el Consejo de Administracion correspondiente, previa consulta al Jefe de Seccion. d) Todas las respuestas son correctas.
19.- En que casos procedera el estudio de las causas que motivaron el nombramiento, para valorar, en su caso, si procede la creacion de una plaza estructural en la plantilla del centro? a) Si se realizaran mas de tres nombramientos para la prestaci6n de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o mas meses en un periodo de cuatro arios b) Si se realizaran mas de dos nombramientos para la prestacion de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o mas meses en un periodo de dos arios. c) Si se realizaran mas de tres nombramientos para la prestaci6n de los mismos servicios por un periodo acumulado de 6 o mas meses en un periodo de tres afios. d) Si se realizaran mas de dos nombramientos para la prestacion de los mismos servicios por un periodo acumulado de 24 o mas meses en un periodo de cuatro afios.
20.- Cuando se expedird el nombramiento de sustitucion? a) Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos y demas ausencias de catheter temporal que comporten la reserva de la plaza b) Por fallecimiento de personal fijo c) Por falta de eficiencia del personal fijo o temporal a criterio del jefe de personal d) Todas las respuestas son correctas.
21.- I,Cuando se acordara el cese del personal estatutario sustituto? a) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya b) Cuando la persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion c) Por falta de eficiencia a criterio del jefe de personal d) Son correctas las opciones a y b.
22.- Al personal estatutario temporal le sera aplicable el regimen general del personal estatutario fijo? a) Si, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicion b) Si, al 100% c) No, en ningnn caso d) Se le aplica el regimen general del personal estatutario eventual regulado en 1992.
23.- Requisitos para adquirir la condicion de personal estatutario fijo: a) Superacion de las pruebas de seleccion b) Nombramiento conferido por el organo competente c) Incorporacion, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institucion o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria d) Todas las respuestas son correctas.
24.- Que producirá la falta de incorporacion al servicio? a) El decaimiento de su derecho a obtener la condicion de personal estatutario fijo cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas b) El decaimiento de su derecho a obtener la condici6n de personal estatutario fijo aunque no sea imputable al interesado c) Una sancion administrativa cuando no obedezca a causas justificadas d) Una sancion laboral cuando sea imputable al interesado.
25.- ¿Cual no es un principio basico de la provision de plazas del personal estatutario? a) Igualdad, merito, capacidad y publicidad en la seleccion, promocion y movilidad del personal de los servicios de salud b) Coordinacion, cooperacion y mutua informacion entre las Administraciones sanitarias publicas c) Movilidad del personal en el conjunto de la Union Europea d) Planificacion eficiente de las necesidades de recursos y programacion periodica de las convocatorias.
26.- ¿Que afirmacion es la correcta? a) La provision de plazas del personal estatutario se realizard por los sistemas de seleccion de personal, de promocion interna y de movilidad b) En cada servicio de salud se determinaran los puestos que puedan ser provistos mediante libre designacion c) La provision de plazas del personal estatutario se realizard por reingreso al servicio activo d) Todas las respuestas son correctas.
27.- ¿Que principios constitucionales se deben garantizar en las convocatorias de seleccion del personal estatutario fijo? a) Igualdad, merito, capacidad y eficiencia. b) Igualdad, merito, capacidad y competencia. c) Igualdad, capacidad, competencia y eficiencia. d) Igualdad, capacidad y responsabilidad.
28.- ¿Que respuesta es la correcta? a) Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administracion. b) Las convocatorias y sus bases no vinculan a los tribunales encargados de juzgar las pruebas c) Las convocatorias se anunciaran en el boletin o diario oficial de la correspondiente Administracion publica o en periodicos de gran difusion. d) Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, no podran ser modificadas en ningún caso.
29.- ¿Que deberan identificar las convocatorias? a) Las plazas convocadas, no siendo necesario especificar el niunero en esta fase b) El plazo de presentacion de solicitudes c) El sistema de calificacion d) Son correctas las opciones b y c.
30.- Requisitos para participar en los procesos de seleccion de personal estatutario fijo: a) Tener cumplidos 16 años b) Estar en condiciones de obtener la titulacion exigida dentro del plazo de presentacion de solicitudes c) Poseer la nacionalidad española, no siendo posible reconocer el mismo derecho a los trabajadores que no la posean d) No exceder los 55 años.
31.- Es un requisito para participar en los procesos de seleccion de personal estatutario fijo: a) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administracion publica en los diez años anteriores a la convocatoria. b) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administracion publica en los dos arios anteriores a la convocatoria c) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administracion publica en los seis años anteriores a la convocatoria d) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administracion pitblica en los cinco años anteriores a la convocatoria.
32.- ¿En las convocatorias para la seleccion de personal estatutario se reservara un cupo no inferior al cinco por ciento para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento? a) Si, o al porcentaje que se encuentre vigente con caracter general para la funcion publica b) Si, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud c) Si, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempefio de las tareas y funciones correspondientes d) Todas las respuestas son correctas.
33.- ¿Como se efectuará la seleccion del personal estatutario fijo con caracter general? a) A traves del sistema de concurso-oposicion b) A traves del sistema de concurso c) A traves del sistema de oposicion d) A traves del sistema finlandes.
34.- ¿En que consiste el concurso? a) En la evaluacion de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempefio de las correspondientes funciones a traves de una valoracion con arreglo a un baremo b) En la celebracion de una o mas pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempelio de las correspondientes funciones c) En la celebracion de una o mas pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes seguida de una valoracion de acuerdo a un baremo establecido d) Todas las respuestas son incorrectas.
35.- ¿Como se regularan los principios y criterios que determinen las caracteristicas comunes de los baremos de meritos? a) Por Ley b) Reglamentariamente c) Mediante una Instruccion. d) Mediante una Recomendacion.
36.- ¿En que consiste el concurso-oposicion? a) No cabe el concurso-oposicion b) En la realizacion simultanea de los dos sistemas c) En la realizacion sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas d) En la realizacion sucesiva de los dos sistemas, realizandose siempre en primer lugar el concurso.
37.- ¿Cabe un concurso consistente en la evaluacion no baremada de la competencia profesional de los aspirantes? a) En cada convocatoria se reservaran un 15% de plazas a este supuesto b) Si, con caracter extraordinario y excepcional c) En ningim caso, debido a la arbitrariedad que puede suponer d) En cada convocatoria se reservaran un 5% de plazas a este supuesto.
38.- Los aspirantes seleccionados en la oposicion: a) Deberan superar un periodo formativo, o de practicas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo b) Deberan superar un periodo formativo, o de practicas, despues de obtener nombramiento como personal estatutario fijo c) No deberan superar ningim periodo formativo, solo en los supuestos de concurso d) Deberan superar un periodo formativo las categorias para las que se exija titulo academico profesional especifico.
39.- ¿De acuerdo con que criterios actuaran los organos de seleccion? a) Subjetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia b) Objetividad, incompatibilidad, agilidad y eficacia c) Objetividad, imparcialidad, eficacia y resultados d) Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.
40.- ¿Que respuesta es la correcta? a) Los nombramientos no seran publicados b) En el nombramiento no se indicara expresamente el ambito al que corresponde c) Son correctas las opciones a y b d) Los nombramientos como personal estatutario fijo seran expedidos a favor de los aspirantes que obtengan mayor puntuacion en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.
41.- ¿En que principios se basaran los procedimientos de seleccion de personal temporal? a) Igualdad, merito, capacidad, competencia y publicidad b) Igualdad, eficacia, capacidad, competencia y publicidad. c) Igualdad, eficacia, capacidad, colaboracion y publicidad. d) Igualdad, merito, capacidad, competencia y esfuerzo.
42.- ¿Podra el personal estatutario temporal estar sujeto a un periodo de prueba? a) No podra, debera b) No c) Si, siendo posible la resolucion de la relacion estatutaria a instancia de cualquiera de las partes d) Si, siendo posible la resolucion de la relacion estatutaria a instancia del Jefe de Servicio.
43.- ¿Quien estara exento del periodo de prueba? a) Quien ya lo hubiera superado con ocasion de un anterior nombramiento temporal para la realizacion de funciones de las mismas caracteristicas en el mismo servicio de salud en los tres afios anteriores a la expedicion del nuevo nombramiento. b) Quien ya lo hubiera superado con ocasion de un anterior nombramiento temporal para la realizacion de funciones de las mismas caracteristicas en el mismo servicio de salud en los cinco afios anteriores a la expedicion del nuevo nombramiento c) Quien ya lo hubiera superado con ocasion de un anterior nombramiento temporal para la realizacion de funciones de las mismas caracteristicas en el mismo servicio de salud en los seis afios anteriores a la expedicion del nuevo nombramiento d) Quien ya lo hubiera superado con ocasion de un anterior nombramiento temporal para la realizacion de funciones de las mismas caracteristicas en el mismo servicio de salud en los dos alios anteriores a la expedicion del nuevo nombramiento.
44.- I,Podra acceder el personal estatutario fijo, mediante promoci6n interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoria? a) Si, pero en cualquier servicio de salud b) Si, siempre que el titulo exigido sea de inferior nivel academico que el de la categoria de procedencia c) Si, siempre que el titulo exigido sea de igual o superior nivel academico que el de la categoria de procedencia d) No, en ningim caso.
45.- ¿Que respuesta es la correcta? b) El personal seleccionado por el sistema de promocion interna tendra preferencia para la eleccion de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre c) El personal seleccionado por el sistema de promocion interna no tendra preferencia para la eleccion de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre d) El personal seleccionado por el sistema de promocion interna tendra, durante un plazo de 5 arios, preferencia para la eleccion de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre. a) El personal seleccionado por el sistema de acceso libre tendrá preferencia para la eleccion de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de promocion interna.
46.- ¿Se podra ofrecer al personal estatutario fijo el desemperio temporal de funciones correspondientes a nombramientos de una categoria del mismo nivel de titulacion o de nivel superior? a) Si, por necesidades del servicio y en los supuestos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud, siempre con caracter voluntario b) Si, aumentando la cantidad percibida por los trienios en un 25% c) No, en ningun caso d) Si, solo excepcionalmente se debeth realizar de forma forzosa.
47.- ¿Que respuesta es la correcta? a) El personal estatutario no podra ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ambito previsto en su nombramiento b) El personal estatutario podra, sin necesidad de resolucion motivada, ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ambito previsto en su nombramiento c) El personal estatutario podra ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ambito previsto en su nombramiento d) El personal estatutario debera ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ambito previsto en su nombramiento durante un ano maximo.
48.- ¿Cada cuanto tiempo se efectuaran los procedimientos de movilidad voluntaria? a) Cada dos años b) Con caracter periodico, preferentemente cada dos años c) Cada cinco años d) Con caracter periodico, preferentemente cada tres años.
49.- Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesion sera de: a) Un mes a contar desde el dia del cese en el destino anterior b) 15 dias a contar desde el dia del cese en el destino anterior c) 2 meses a contar desde el dia del cese en el destino anterior d) 3 dias a contar desde el dia del cese en el destino anterior.
50.- En las distintas convocatorias de provision, seleccion y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a mas de un servicio de salud, ¿que principio debera primar? a) El principio de coordinacion entre todos los servicios de salud. b) El principio de informacion entre todos los servicios de salud c) El principio de colaboracion entre todos los servicios de salud d) El principio de cogestion entre todos los servicios de salud.
51.- Cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, ¿podra ser cubierto en comision de servicios? a) No b) Si, de forma indefinida, por personal estatutario de la correspondiente categoria y especialidad c) Si, con caracter permanente, por personal estatutario de la correspondiente categoria y especialidad d) Si, con caracter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoria y especialidad.
52.- ¿Que afirmacion es la correcta? a) Quien se encuentre en comision de servicios no tendra derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen b) Quien se encuentre en comision de servicios tendra derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen c) Quien se encuentre en comision de servicios durante mas de un ario perdera su plaza o puesto de trabajo de origen. d) Quien se encuentre en comision de servicios durante mas de seis meses perdera su plaza o puesto de trabajo de origen.
53.- A que se orientan las retribuciones complementarias prioritariamente? a) A la motivacion del personal b) A la incentivacion de la actividad y la calidad del servicio c) A la consecucion de los objetivos planificados d) Todas las respuestas son correctas.
54.- ¿De acuerdo con que principios debe realizarse la evaluacion del desemperio del personal estatutario? a) Los principios de igualdad, objetividad y transparencia b) Los principios de igualdad, coordinacion y publicidad c) Los principios de igualdad, colaboracion y solidaridad d) Los principios de transparencia coordinacion y seguridad.
55.- ¿Que respuesta es la correcta? a) El personal estatutario podra percibir participacion en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestacion de cualquier servicio b) La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado no dara lugar a la deduccion proporcional de haberes c) El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones basicas y cualificadas d) Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengaran ni percibiran las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacion.
56.- ¿Cual es una retribucion basica? a) El sueldo asignado a cada categoria en funcion del titulo exigido b) Los bienios por cada dos años de servicios c) Los quinquenios por cada cinco años de servicios d) Las pagas ordinarias.
57.- ¿Cual es la afirmacion correcta? a) La cuantia de cada trienio sera la establecida para la categoria a la que pertenezca el interesado el dia en que se perfecciono b) La cuantia de cada trienio sera la establecida para la categoria a la que pertenezca el interesado el dia 1 de enero c) La cuantia de cada trienio sera la establecida por el Jefe de Servicios d) Ninguna de las respuestas es correcta.
58.- Las retribuciones complementarias son: a) Son fijas o basicas b) Son generales o especificas c) Son fijas o variables d) Son basicas o especiales.
59.- ¿Que respuesta es la correcta? a) El importe anual del complemento de destino se abonard en 12 pagas b) En ningim caso podra asignarse mss de un complemento especifico a cada puesto por una misma circunstancia c) El complemento de atencion no continuada esta destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera discontinua d) No existe ningim complemento de carrera.
60.- El personal temporal: a) No percibird la totalidad de las retribuciones basicas y complementarias b) Percibird la totalidad de las retribuciones basicas, pero no de las complementarias c) Percibird la totalidad de las retribuciones basicas y complementarias d) Percibird la totalidad de las retribuciones complementarias, pero no de las basicas.
61.- A los aspirantes en practicas: a) Les correspondera, como maximo, las retribuciones basicas, excluidos trienios b) Les correspondera, como minimo, las retribuciones basicas, excluidos trienios c) Les correspondera un bienio d) No seran retribuidos.
62.- ¿A que principios responders el regimen disciplinario del personal estatutario? a) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad b) Tipicidad, positividad y transparencia c) Eficacia, disciplina y retribucion d) Positividad, transparencia y retribucion.
63.- ¿Que respuesta es la correcta? a) Cuando de la instruccion de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se continuard con la tramitacion b) Las sanciones que se impongan tendran validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comision de la falta c) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comision de la falta d) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmer no vinculan a los servicios de salud.
64.- ¿Cual es la respuesta incorrecta? a) Solo podran sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyan infraccion disciplinaria b) Las normas definidoras de infracciones y sanciones seran susceptibles de aplicacion analogica c) Entre la infi-accion cometida y la sancion impuesta debera existir la adecuada proporcionalidad d) La cancelacion de las sanciones disciplinarias impedird la apreciacion de reincidencia.
65.- Las faltas disciplinarias pueden ser: a) Muy graves, graves o leves b) Muy graves, menos graves o leves c) Muy graves, menos graves, muy leves y leves d) Muy graves, graves, leves y menos leves.
66.- Es una falta muy grave: a) La grave desconsideracion con los superiores, compafieros, subordinados o usuarios b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situacion de incompatibilidad c) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo d) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
67.- No es una falta grave: a) La falta de obediencia debida a los superiores b) La aceptacion de cualquier tipo de contraprestacion por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones d) El abandono del servicio.
68.- Es una falta grave: a) Los dafios o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentacion, cuando se produzcan por negligencia inexcusable b) La aceptacion de cualquier tipo de contraprestacion por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud c) La falta injustificada de asistencia durante mas de tres dias continuados, o la acumulacion de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave d) Todas las respuestas son correctas.
69.- Es una falta grave: a) La incorreccion con los superiores, compafieros, subordinados o usuarios b) El encubrimiento, consentimiento o cooperacion con cualquier acto a la comision de faltas graves c) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud d) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
70.- Es una falta leve: a) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administracion o usuarios b) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud c) La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave d) Todas las respuestas son correctas.
71.- ¿Que afirmacion es la correcta? a) Las comunidades autonomas no podran establecer otras faltas ademas de las tipificadas b) Las comunidades autonomas podran, por norma con rango de ley, establecer otras faltas ademas de las tipificadas c) Las comunidades autonomas podran, por reglamento, establecer otras faltas ademas de las tipificadas d) Las comunidades autonomas podran, por orden, establecer otras faltas ademas de las tipificadas.
72.- ¿Que afirmacion es la correcta? a) Las faltas muy graves prescribiran a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses b) Las faltas muy graves prescribiran a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses c) Las faltas muy graves prescribiran a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves al año d) Las faltas muy graves prescribiran a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año.
73.- ¿Que comportara la sancion de separacion del servicio? a) La perdida de la condicion de personal estatutario y solo se impondra por la comision de faltas graves b) La perdida de la condicion de personal estatutario y solo se impondra por la comision de faltas muy graves c) La perdida de la condicion de personal estatutario y solo se impondra por la comision de faltas muy graves y graves d) La perdida de la condicion de personal estatutario y solo se impondra por la comision de dos faltas muy graves.
74.- En los casos de separacion de servicio el interesado no podra prestar servicios como personal estatutario temporal: a) Durante los diet años siguientes a su ejecucion b) Durante los cinco años siguientes a su ejecucion c) Durante los seis años siguientes a su ejecucion d) Durante los tres años siguientes a su ejecucion.
75.- ¿Que duracion puede tener el traslado forzoso con cambio de localidad? a) Hasta un maximo de 2 años b) Hasta un maximo de 4 años c) Hasta un maxim de 6 años d) Hasta un maximo de 8 años.
76.- Cuando la suspension de funciones se imponga por faltas muy graves: a) No podra superar los diez años ni sera inferior a los cinco años b) No podra superar los seis años ni sera inferior a los tres años c) No podra superar los seis años ni sera inferior a los dos años d) No podra superar los cinco años ni sera inferior a los dos años.
77.- El traslado forzoso a otra institucion o centro sin cambio de localidad, con prohibicion temporal, hasta un maximo de dos años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia solo podra imponerse como consecuencia de faltas: a) Graves b) Muy graves c) Leves d) Menos graves.
78.- ¿Que respuesta es la correcta? a) El apercibimiento sera siempre por escrito y solo se impondra por faltas leves b) El apercibimiento puede ser oral y solo se impondra por faltas leves c) El apercibimiento sera siempre por escrito y solo se impondra por faltas graves y leves d) Ninguna respuesta es correcta.
79.- ¿Que respuesta es la correcta? a) Las comunidades autonomas podran establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el art. 73.1 b) Las comunidades autonomas no podran establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el art. 73.1. c) Las organizaciones de servicios podran establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el art. 73.1. d) Las agrupaciones sanitarias podran establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el art. 73.1.
80.- ¿Que respuesta es la correcta? a) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribiran a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y a los seis meses las que correspondan a faltas leves b) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribiran a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los dos años y a los seis meses las que correspondan a faltas leves c) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribiran a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los tres años y a los seis meses las que correspondan a faltas leves. d) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribiran a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los dos años y al año las que correspondan a faltas leves.
81.- Cuando se interrumpa el plazo de prescripcion: a) Volvera a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante mas de nueve meses por causa no imputable al interesado b) Volvera a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante mas de ocho meses por causa no imputable al interesado c) Volvera a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante mas de seis meses por causa no imputable al interesado d) Volvera a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante mas de doce meses por causa no imputable al interesado.
82.- ¿Cuando se cancelaran las anotaciones de las sanciones disciplinarias firmes? a) A los seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, un alio para las sanciones impuestas por faltas graves y cuatro altos para las sanciones impuestas por faltas muy graves b) A los seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, dos altos para las sanciones impuestas por faltas graves y cuatro altos para las sanciones impuestas por faltas muy graves c) A los seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, dos altos para las sanciones impuestas por faltas graves y tres altos para las sanciones impuestas por faltas muy graves d) A los seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, tres altos para las sanciones impuestas por faltas graves y cinco altos para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
83.- ¿Cual es la respuesta incorrecta? a) No podra imponerse sancion por la comision de faltas muy graves o graves, sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administracion publica b) El procedimiento disciplinario se ajustara, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y economia procesal c) Para la imposicion de sanciones por faltas leves sera preceptivo el tramite de audiencia al inculpado d) El procedimiento disciplinario no debera garantizar el derecho a actuar asistido de letrado.
84.- El procedimiento disciplinario debera garantizar los siguientes derechos: a) A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento b) A ser notificado de los hechos imputados, de la infraccion que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, asi como de la resolucion sancionadora c) A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, asi como a recusar a los mismos d) Todas las respuestas son correctas.
85.- Cuando se produzca la suspension provisional de funciones como consecuencia de un expediente disciplinario: a) No podra exceder de dieciocho meses, salvo paralizacion del procedimiento imputable al interesado b) No podra exceder de doce meses, salvo paralizacion del procedimiento imputable al interesado c) No podra exceder de seis meses, salvo paralizacion del procedimiento imputable al interesado d) No podra exceder de tres meses, salvo paralizacion del procedimiento imputable al interesado.
86.- Durante la suspension provisional: a) El interesado percibira las retribuciones basicas b) El interesado no percibira las retribuciones basicas c) El interesado percibira las retribuciones basicas y complementarias d) El interesado no percibira ninguna retribucion.
87.- Si el expediente no finaliza con la suspension de funciones ni se produce la separacion del servicio, el interesado se reincorporar al servicio activo y tendra derecho: a) A la percepcion de las retribuciones exclusivamente basicas dejadas de percibir, incluidas las de caracter variable que hubieran podido corresponder b) A la percepcion de las retribuciones dejadas de percibir, tanto basicas como complementarias, excluidas las de caracter variable que hubieran podido corresponder c) A la percepcion de las retribuciones exclusivamente complementarias dejadas de percibir, incluidas las de caracter variable que hubieran podido corresponder d) A la percepcion de las retribuciones dejadas de percibir, tanto basicas como complementarias, incluidas las de caracter variable que hubieran podido corresponder.
88.- Se podra acordar la suspensi6n provisional, como medida cautelar: a) Cuando se hubiera dictado auto de procesamiento b) Cuando se hubiera dictado auto de apertura de juicio oral c) Cuando se hubiera dictado auto de conversion en procedimiento abreviado d) Son correctas las opciones a y b.
89.- ¿Procedera la declaracion de la suspension provisional, sin derecho a la percepcion de retribuciones, con motivo de la tramitacion de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prision provisional? a) En ningun caso b) En esos casos tambien siempre tendra derecho a las retribuciones basicas c) Si, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante mas de cinco dias consecutivos d) En esos casos tambien siempre tendra derecho a las retribuciones complementarias.
90.- ¿Que respuesta es la correcta? a) La percepcion de pension de jubilacion por un regimen pUblico de Seguridad Social sera compatible con la situacion del personal emerito a que se refiere la disposicion adicional segunda. b) La percepcion de pension de jubilacion por un regimen publico de Seguridad Social sera compatible con la situacion del personal emerito a que se refiere la disposicion adicional cuarta. c) La percepcion de pension de jubilacion por un regimen publico de Seguridad Social sera compatible con la situacion del personal emerito a que se refiere la disposicion adicional sexta. d) La percepcion de pension de jubilacion por un regimen publico de Seguridad Social sera compatible con la situacion del personal emerito a que se refiere la disposicion adicional octava.
91.- ¿Que respuesta es la correcta? a) Las retribuciones del personal emerito, sumadas a su pension de jubilacion, no podran superar las retribuciones que el interesado percibia antes de su jubilacion, consideradas, todas ellas, en computo anual. b) Las retribuciones del personal emerito, sumadas a su pension de jubilacion, podran superar las retribuciones que el interesado percibia antes de su jubilacion c) Las retribuciones del personal emerito, sumadas a su pension de jubilacion, no podran superar las retribuciones que el interesado percibia antes de su jubilacion, consideradas, todas ellas, en computo bianual. d) Todas las respuestas son incorrectas.
92.- ¿Que respuesta es la correcta? a) La percepcion de pension de jubilacion parcial no sera compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. b) La percepcion de pension de jubilacion parcial sera compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial c) La percepcion de pension de jubilacion parcial sera compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo completo d) La percepcion de pension de jubilacion parcial sera compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo total.
93.- En el ambito de cada servicio de salud se constituird una mesa sectorial que estaran presentes: a) Las organizaciones sindicales mas representativas en el nivel estatal autonoma, asi como las que hayan obtenido el 10 por ciento o mas de los elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud b) Las organizaciones sindicales mas representativas en el nivel estatal autonoma, asi como las que hayan obtenido el 15 por ciento o mas de los elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud c) Las organizaciones sindicales mas representativas en el nivel estatal autonoma, asi como las que hayan obtenido el 5 por ciento o mas de los elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. d) Las organizaciones sindicales mas representativas en el nivel estatal autonoma, asi como las que hayan obtenido el 20 por ciento o mas de los elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
94.- Los pactos concertados por los representantes de la Administracion y los representantes de las organizaciones sindicales: a) Serail de aplicacion indirecta al personal afectado. b) No serail de aplicacion al personal afectado. c) Serail de aplicacion directa al personal afectado. d) Serail de aplicacion subsidiaria al personal afectado.
95.- Deberan ser objeto de negociacion, en los terminos previstos en el capitulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias a) Los planes y fondos de formacion. b) Los planes de ordenacion de recursos humanos. c) La regulacion de la jornada laboral, tiempo de trabajo y regimen de descansos d) Todas las respuestas son correctas.
96.- I,Por que principios estard presidida la negociaci6n colectiva? a) Por los principios de buena fe y de voluntad negociadora. b) Por los principios de colaboracion y cesion c) Por los principios de justicia y equidad d) Por los principios de equidad y buena fe.
97.- ¿Que decisiones de la Administracion publica o del servicio de salud quedan excluidas de la obligatoriedad de negociacion? a) Las que afecten a sus potestades de organizacion. b) Las que afecten al ejercicio de derechos por los ciudadanos. c) Las que afecten al procedimiento de formacion de los actos y disposiciones administrativas. d) Todas las respuestas son correctas.
98.- Cuando las decisiones de la Administraci6n o servicio de salud que afecten a sus potestades de organizacion puedan tener repercusion sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario: a) Procedera la consulta a las organizaciones ministeriales ausentes en la correspondiente mesa sectorial de negociacion b) Procedera la consulta a las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente mesa sectorial de negociacion. c) Procedera la consulta a las organizaciones sindicales y ministeriales ausentes en la correspondiente mesa sectorial de negociacion d) Todas las respuestas son incorrectas.
99.- ¿A quien correspondera establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociacion? a) Al Gobierno o a los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autonomas. b) A las Cortes Generales o a los Parlamentos autonomicos. c) Se ha de alcanzar un acuerdo en todo caso. d) Ninguna respuesta es correcta.
100.- Deberan ser objeto de negociaci6n, en los terminos previstos en el capitulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias: a) Los planes de accion social. b) El regimen de permisos y licencias. c) Las propuestas sobre la aplicacion de los derechos sindicales y de participacion. d) Todas las respuestas son correctas.
1.- El Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza tiene por objeto a) La determinación de los Puestos Funcionales en base a los cuales se deberá ordenar la plantilla sanitaria del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. b) La determinación de los Puestos Funcionales en base a los cuales se deberá ordenar la plantilla estructural del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. c) La determinación de los Puestos Funcionales en base a los cuales se deberá reordenar la plantilla estructural del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. d) La determinación de los Puestos Funcionales en base a los cuales se deberá ordenar la plantilla auxiliar del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
2.- Los Puestos Funcionales constituyen: a) Los grupos profesionales. b) Las categorías. c) El único instrumento de clasificación del personal d) Uno de los instrumentos de clasificación del personal, junto con el grupo de titulación, el grupo profesional y la categoría.
3.- La relación de Puestos Funcionales aprobada por el Decreto 186/2005 se contiene: a) En el anexo I del Decreto. b) En el anexo II del Decreto. c) En el anexo III del Decreto. d) En el propio articulado del Decreto.
4.- La Plantilla Estructural del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud está constituida por: a) El número de efectivos por grupo profesional en cada organización aprobada por el Gobierno Vasco, dentro del límite máximo de efectivos por grupo profesional aprobado cada dos años. b) El número de efectivos por grupo profesional en cada organización aprobada por el Consejo de Administración, dentro del límite máximo de efectivos por grupo profesional aprobado anualmente por el Consejo de Gobierno. c) El número de efectivos por grupo profesional en cada organización aprobada por el Consejero de Sanidad, dentro del límite máximo de efectivos por grupo profesional aprobado cada cinco años por el Consejo de Gobierno. d) El número de efectivos global aprobado por el Consejero de Sanidad, dentro del límite máximo de efectivos por grupo profesional aprobado anualmente por el Consejo de Gobierno.
5.- La Plantilla Estructural de cada Organización de Servicios se clasificará: a) Conforme a la Relación de Puestos Funcionales recogida en el anexo II de este Decreto, dando lugar a la Plantilla Funcional correspondiente. b) Conforme a la Relación de Puestos Funcionales recogida en el anexo III de este Decreto, dando lugar a la Plantilla Funcional correspondiente. c) Conforme a la Relación de Puestos Funcionales recogida en el anexo I de este Decreto, dando lugar a la Plantilla Funcional correspondiente. d) Conforme a la Relación de Puestos Funcionales recogida en el anexo único de este Decreto, dando lugar a la Plantilla Funcional correspondiente.
6.- De conformidad con el artículo 28, norma segunda, 6, de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi, los Puestos Funcionales se constituyen a) Como el instrumento de clasificación del personal orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal. b) Como el instrumento de clasificación del personal orientado a la organización y desarrollo integral del personal, pero no a la promoción. c) Como el instrumento de clasificación del personal orientado a la organización y a la promoción, pero no al desarrollo integral del personal. d) Ninguna respuesta es correcta.
7.- Se entiende por Puesto Funcional, a los efectos del Decreto 186/2005: a) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a varios ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades subsidiarias que se asuman b) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a un ámbito funcional, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades principales que se asuman. c) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de categorías profesionales para su desempeño o a las responsabilidades coordinadas y/o de gestión que se asuman. d) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que se asuman.
8.- Los Puestos Funcionales se establecerán: a) En razón del desempeño de tareas diferenciales, propias de la profesión para cuyo ejercicio habilite la titulación exigida para el acceso a cada categoría. b) En razón del desempeño de un nivel específico de responsabilidad funcional dentro de las funciones propias de la categoría y el destino en alguna de las estructuras del Ente. c) En razón del desempeño de un nivel específico de responsabilidad funcional dentro de las funciones propias del grupo profesional, de la categoría y el destino en alguna de las estructuras del Ente. d) Son correctas las opciones a y b.
9.- Los Puestos Funcionales vendrán identificados y caracterizados en relación con los siguientes aspectos: (señalar la respuesta incorrecta) a) Efectos retributivos asignados. b) Perfil Profesional requerido. c) Modo de provisión. d) Identificación jerárquica categórica.
10.- Cada Puesto Funcional llevará aparejado a) La correspondiente Identificación Singular requerida para su desempeño. b) El correspondiente Perfil Profesional requerido para su desempeño. c) La correspondiente Categoría Particular requerida para su desempeño. d) El correspondiente Perfil Sanitario requerido para su desempeño.
11.- El Perfil Profesional está constituido por: a) El Perfil Lingüístico y la Titulación o Titulaciones y, en su caso, los conocimientos y destrezas específicas requeridas para su desempeño, en función del contenido técnico y particularizado del puesto. b) El Perfil Funcional formado por las Titulaciones reguladas en el Decreto 21/2001. c) La Experiencia, entendida como número de años de ejercicio en la categoría de procedencia, requerida para su desempeño. d) Las respuestas a y c son las correctas.
12.- Los Puestos Funcionales podrán ser provistos mediante los sistemas previstos en: a) El artículo 26, norma común tercera de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi conforme se determina en el anexo II del presente Decreto en atención a la naturaleza de sus funciones. b) El artículo 38, norma común segunda de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi conforme se determina en el anexo III del presente Decreto en atención a la naturaleza de sus funciones. c) El artículo 28, norma común cuarta de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi conforme se determina en el anexo I del presente Decreto en atención a la naturaleza de sus funciones. d) El artículo 28, norma común tercera de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi conforme se determina en el anexo I del presente Decreto en atención a la naturaleza de sus funciones.
13.- El Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud regulará el sistema de provisión: a) De acuerdo con los principios fundamentales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables. b) De acuerdo con los principios particulares fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables. c) De acuerdo con los principios generales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables. d) Los principios aludidos no se fijan en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi.
14.- ¿Cómo aprobará cada Organización de Servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud su Plantilla Funcional? a) Mediante Resolución del Director Gerente. b) Mediante Resolución del Jefe de la Organización de Servicios. c) Mediante Resolución del Director General d) La Organización de Servicios no es competente para aprobar su Plantilla Funcional.
15.- ¿Qué se entiende por Plantilla Funcional? a) El número total de efectivos existente en el ámbito de una Organización de Servicios b) El número total de efectivos por Puesto Funcional existentes en el ámbito de una Organización de Servicios. c) El número total de efectivos por Categoría Específica existentes en el ámbito de una Organización de Servicios. d) El número total de efectivos por Puesto Estructural Orgánico existentes en el ámbito de una Organización de Servicios. .
16.- El número de efectivos de las Plantillas Funcionales vendrá limitado: a) Por la Plantilla Funcional aprobada por el Consejo Sanitario para la Organización. b) Por la Plantilla Orgánica aprobada por el Consejo Sanitario para la Organización. c) Por la Plantilla Estructural aprobada por el Consejo de Administración para la Organización d) Por la Plantilla Piramidal aprobada por el Consejo de Administración para la Organización.
17.- La Plantilla Estructural se constituye: a) Por el total de efectivos por Grupo Profesional del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. b) Por el total de efectivos por Grupo Profesional de cada Organización de Servicios. c) Por el total de efectivos por Plantilla Orgánica del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. d) Por el total de efectivos por Plantilla Orgánica de cada Organización de Servicios.
18.- En el procedimiento de elaboración de la plantilla funcional: a) Deberá garantizarse la participación de la representación estructural de acuerdo con lo establecido en la normativa sobre órganos de representación y, en su caso, en los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal. b) Deberá garantizarse la participación de la representación del personal de acuerdo con lo establecido en la normativa sobre órganos de representación y, en su caso, en los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal. c) Deberá garantizarse la participación de la representación del personal de acuerdo con lo establecido en la normativa sobre órganos de representación y, en su caso, en los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal respecto de los usuarios. d) Deberá garantizarse la participación de la representación del personal de acuerdo con lo establecido en la normativa sobre condiciones laborales.
19.- Los efectivos incluidos en las Plantillas Funcionales de las distintas Organizaciones de Servicios: a) Podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales b) No podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales. c) No podrán ser objeto de modificación mediante amortización. d) No podrán ser objeto de modificación mediante creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales.
20.- ¿Los efectivos pertenecientes a las distintas Organizaciones de Servicios podrán ser objeto de traslado entre las mismas? a) Sí, mediante Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de Salud. b) No. c) Sí, conforme a los criterios y garantías establecidos al efecto en el artículo 28, norma común cuarta, apartado sexto de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi. d) Son correctas la opción a y la opción c.
21.- ¿La creación de nuevos efectivos a qué estará sujeta? a) A los criterios y normas fijados con carácter general por el Parlamento Vasco. b) A los criterios y normas fijados con carácter específico por el Órgano competente de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c) A los criterios y normas fijados con carácter específico por el Consejo de Administración d) A los criterios y normas fijados con carácter general por el Órgano competente de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
22.- ¿Cómo serán aprobadas las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios? a) Por Resolución del Director-General de la misma. b) Por Resolución del Director-Estructural de la misma. c) Por Resolución del Director-Gerente de la misma. d) Por Resolución del Director-Jefe de la misma.
23.- ¿Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios a qué estarán sujetas? a) A la consideración y aprobación del Consejo Social de Osakidetza-Servicio vasco de salud. b) A la consideración y aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud. c) A la consideración y aprobación del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud. d) Ninguna respuesta es correcta.
24.- Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios: a) Deben ser aprobadas por el Consejo de Administración si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. b) Deben ser aprobadas por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número mínimo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. c) Deben ser aprobadas por el Consejo de Administración si los mismos suponen alteración del número mínimo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. d) Deben ser aprobadas por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público.
25.- ¿La modificación se deberá notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el Puesto modificado? a) Sí. b) No. c) La notificación es potestativa. d) En algunos casos la notificación es preceptiva.
26.- El personal fijo que cese en su puesto como consecuencia de la supresión de un puesto obtenido en concurso o en una convocatoria de libre designación: a) Será adscrito al desempeño provisional de otro puesto de trabajo propio de su categoría. b) Será adscrito al desempeño provisional de otro puesto de trabajo propio de su categoría, preferentemente de distinto Área de Salud del puesto suprimido, en tanto no obtenga otro con carácter definitivo. c) No es posible que ocurra ese supuesto de hecho. d) Será adscrito al desempeño definitivo de otro puesto de trabajo propio de su categoría.
27.- El personal fijo que cese en su puesto como consecuencia de la supresión de un puesto obtenido en concurso o en una convocatoria de libre designación: a) En ningún caso tendrá derecho preferente a proveer en el siguiente concurso que se celebre. b) Tendrá derecho preferente a proveer en el siguiente concurso que se celebre, dos veces consecutivas, las vacantes existentes en la misma localidad que fueran de la misma categoría del puesto objeto de supresión. c) Tendrá derecho preferente a proveer en el siguiente concurso que se celebre, y por una sola vez, las vacantes existentes en la misma localidad que fueran de la misma categoría del puesto objeto de supresión. d) Tendrá derecho preferente a proveer en el siguiente concurso que se celebre, dos veces no consecutivas, las vacantes existentes en distinta localidad que fueran de la misma categoría del puesto objeto de supresión.
28- El personal fijo que cese en su puesto como consecuencia de la supresión de un puesto obtenido en concurso o en una convocatoria de libre designación, cuando las retribuciones asignadas al nuevo puesto fueran inferiores a las del suprimido: a) El personal percibirá un complemento transitorio por la diferencia, que se mantendrá hasta la resolución de dos concursos consecutivos en los que pueda participar. b) El personal percibirá un complemento transitorio por la diferencia, que se mantendrá hasta la resolución de dos concursos no consecutivos en los que pueda participar. c) El personal no percibirá ningún complemento transitorio por la diferencia. d) El personal percibirá un complemento transitorio por la diferencia, que se mantendrá hasta la resolución del primer concurso en que pueda participar.
1.- ¿Qué regula el Decreto 38/2012? a) El procedimiento de acceso a la carpeta de salud nacional. b) El contenido, manejo y uso de la historia clínica. c) Los derechos y obligaciones de pacientes, profesionales e instituciones sanitarias en materia de documentación clínica d) Son correctas las opciones b y c.
2.- ¿A qué es de aplicación el Decreto 38/2012? a) A la asistencia sanitaria pública que se preste en el Estado. b) A la asistencia sanitaria, pública y privada que se preste en los centros sanitarios del País Vasco. c) A la asistencia sanitaria pública a nivel de atención especializada exclusivamente. d) A la asistencia sanitaria pública a nivel de atención primaria exclusivamente.
3.- ¿Dónde se aplica el Decreto 38/2012? a) En todos los centros sanitarios del Estado. b) En los centros sanitarios del País Vasco. c) En los centros sanitarios del Estado a nivel de atención primaria. d) En los centros sanitarios del País Vasco y de otras Comunidades Autónomas concertadas.
4.- ¿A qué nivel se aplica el Decreto 38/2012? a) A nivel de atención primaria y especializada. b) A nivel de la actividad sanitaria que se lleve a cabo de forma individual. c) A los servicios sanitarios integrados en una organización no sanitaria. d) Todas las respuestas son correctas.
5.- A efectos del Decreto 38/2012, ¿qué no forma parte de la definición de Historia Clínica? a) La historia clínica es el conjunto de documentos y registros informáticos que contiene de forma clara y concisa los datos de cada uno de los procesos asistenciales. b) En la historia clínica se recoge el estado de salud, la atención recibida y la evolución clínica de la persona. c) En la historia clínica se contienen los datos de los procesos asistenciales a nivel de atención especializada exclusivamente. d) Todas las respuestas son correctas.
6.- ¿Cuál es el fin principal de la Historia Clínica? a) Facilitar la asistencia sanitaria a través de la información actual y de la información recuperada de procesos asistenciales previos. b) Valorar la asistencia sanitaria a través de la información histórica de procesos asistenciales previos. c) Facilitar la asistencia sanitaria a través de la información no actual de procesos asistenciales previos. d) Valorar la asistencia sanitaria a través de la información histórica y de la información actualizada de procesos asistenciales reservados.
7.- ¿Qué debe reflejar la Historia Clínica? a) La comunicación entre profesionales de la salud. b) La comunicación entre profesionales de la salud y la Administración pública. c) La comunicación entre profesionales de la salud y pacientes. d) La comunicación entre pacientes y Osakidetza.
8.- ¿Cómo deberá ser la Historia Clínica? a) Única para todos los centros sanitarios. b) Una por cada enfermedad. c) Única, al menos en cada centro sanitario o institución. d) Básica.
9.- Conforme al art. 3 del Decreto 38/2012, ¿qué se entiende por historia clínica única? a) La identificación de toda la documentación clínica que concierte a un o una paciente a través de un número único y reservado. b) La identificación de toda la documentación clínica que concierte a un o una paciente a través de una clave encriptada. c) La identificación de toda la documentación clínica que concierte a un o una paciente a través de un número único y exclusivo. d) La identificación de toda la documentación clínica que concierte a un o una paciente a través de un número único y excluyente.
10.- ¿Qué afirmación es la correcta? a) La historia clínica se deberá elaborar en soporte documental electrónico. b) El soporte documental de la historia clínica deberá ser irreproducible a efectos de su protección. c) La presentación de los datos contenidos en los soportes documentales de la historia clínica ha de garantizar la continuidad de la asistencia prestada. d) Los y las profesionales no tienen el deber de acceder y cumplimentar la historia clínica electrónica.
11.- ¿Quién desarrollará un Manual de uso de la historia clínica? a) Los médicos de atención primaria. b) La Consejería de Sanidad. c) Los centros sanitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco. d) No existe ningún Manual de uso de la historia clínica.
12.- ¿Qué extremos deberá recoger el Manual de uso de la historia clínica? a) Conservación de la documentación clínica. b) Medidas de seguridad. c) Confidencialidad de la historia clínica. d) Todas las respuestas son correctas.
13.- ¿Qué no contendrá la historia clínica? a) Información para justificar el tratamiento. b) Información para apoyar el diagnóstico. c) Datos sociales pertinentes para la asistencia sanitaria. d) El testamento vital.
14.- ¿Qué datos no deberá incluir la historia clínica? a) Planificación de cuidados. b) Anamnesis y exploración. c) Datos de la historia clínica de los ascendientes de primer y segundo grado. d) Información del parto.
15.- ¿Qué datos deberá incluir la historia clínica? a) Información de urgencia. b) Información de anatomía patológica. c) Interconsulta: solicitud e informe. d) Todas las respuestas son correctas.
16.- ¿Qué debe comprender la información recogida en la historia clínica? a) Los datos relativos a los últimos cinco años. b) Todos los datos. c) Los datos básicos. d) Los datos estrictamente necesarios y pertinentes.
17.- La cumplimentación de la historia clínica: a) Es un deber. b) Es una recomendación. c) Es potestativa. d) Es una ayuda.
18.- ¿Cómo deberán constar las acciones, intervenciones y prescripciones realizadas por cada profesional en la historia clínica? a) Interrelacionadas. b) Conexionadas. c) Individualizadas d) Relacionadas.
19.- ¿Cómo deberá ser la información incorporada a la historia clínica? a) Sellada. b) Genérica. c) Firmada y fechada. d) Condicionada.
20.- Las anotaciones subjetivas en la historia clínica: a) Deberán identificarse claramente con el fin de facilitar su disociación b) Deberán constar en un anexo. c) Deberán constar en un informe separado d) No caben las anotaciones subjetivas en la historia clínica.
21.- ¿Qué se entenderá por anotaciones subjetivas? a) Las valoraciones personales de los profesionales sanitarios sustentadas directamente en datos objetivos o pruebas complementarias, que consideren de interés para la atención sanitaria. b) Las valoraciones personales de los profesionales sanitarios sustentadas en datos objetivos, que consideren de interés para la atención sanitaria. c) Las valoraciones personales de los profesionales sanitarios relacionados con la salud mental y la capacidad de los pacientes. d) Las valoraciones personales de los profesionales sanitarios no sustentadas directamente en datos objetivos o pruebas complementarias, que consideren de interés para la atención sanitaria.
22.- La información de la historia clínica se integrará: a) En anexos documentales. b) En tipos documentales c) En ramas documentales. d) En árboles documentales.
23.- A efectos del Decreto 38/2012, ¿qué es un tipo documental? a) Es cada modelo individualizado con una referencia alfanumérica. b) Es la agrupación de modelos de informes clínicos y de información adicional a los mismos. c) Una clase de documento. d) Es un árbol documental con las ramificaciones de los distintos informes médicos.
24.- ¿Qué incorporará cada tipo documental de la historia clínica? a) Los datos de identificación del o de la paciente. b) Los datos del centro. c) Los datos del personal sanitario responsable de su cumplimentación. d) Todas las respuestas son correctas.
25.- Según el art. 9.1 del Decreto 38/2012, ¿cómo será la información que se incorpore en los tipos documentales? a) Veraz, humana, actualizada, inteligible, pertinente y respetuosa con la persona paciente. b) Veraz, completa, ordenada, actualizada, inteligible, pertinente y empática con la persona paciente. c) Veraz, completa, ordenada, actualizada, inteligible, pertinente y respetuosa con la persona paciente. d) Veraz, compleja, ordenada, actualizada, inteligible, pertinente y respetuosa con la persona paciente.
26.- ¿Cuál de ellos no es un tipo documental? a) Documento de Órdenes Médicas. b) Documento de Gráfica de Constantes. c) Documento de Determinación de la Capacidad. d) Documento de Informe de Necropsia.
27.- ¿Qué afirmación es la incorrecta? a) El Documento Clínico Estadístico contendrá como mínimo la información que constituye el conjunto mínimo básico de datos del alta hospitalaria. b) El Documento de Autorización de Ingreso recoge los ingresos programados en todo caso con internamiento. c) El Documento de Órdenes Médicas es el conjunto diario y actualizado de las prescripciones médicas. d) El Documento de Consentimiento Informado consiste en la conformidad expresa del o de la paciente o de su representante legal, manifestada de forma voluntaria y libre, previa obtención de la información adecuada, para la realización de determinadas actuaciones relativas a su salud.
28.- ¿En qué documento se recoge la información referente al motivo de la consulta o ingreso, antecedentes personales y familiares, cuestionario por aparatos y sistemas y relato de la enfermedad actual? a) Documento de Anamnesis y Exploración Física. b) Documento Clínico-Estadístico. c) Documento de Evolución. d) Ninguna respuesta es correcta.
29.- ¿Qué recogerá el Documento de Evolución? a) Los comentarios tanto periódicos como urgentes de los hallazgos exploratorios acontecidos durante el proceso asistencial. b) La modificación de un diagnóstico previo. c) La supresión de un tratamiento. d) Todas las respuestas son correctas.
30.- ¿Qué es el Documento de Órdenes Médicas? a) El documento anexo al alta médica que contiene las prescripciones médicas. b) El documento interno de organización del equipo médico. c) El conjunto diario y actualizado de las prescripciones médicas. d) El documento que relaciona a los médicos con el resto de los sanitarios.
31.- ¿Cómo deberán ser las prescripciones medicamentosas? a) Extensas, legibles y sencillas. b) Claras y dirigidas al personal farmacéutico. c) Precisas y legibles. d) Resumidas y sencillas.
32.- ¿Qué recoge el Documento de Informes de Exploraciones Complementarias? a) Los resultados de los estudios anatomopatológicos. b) Los resultados de las pruebas funcionales. c) Los registros gráficos. d) Todas las respuestas son correctas.
33.- ¿Qué no deberán contener los Documentos de Interconsulta? a) La identificación del facultativo solicitante y de la persona consultada b) La fecha de la solicitud y la de realización. c) La historia clínica de la persona consultada. d) El informe respuesta del servicio consultado.
34.- ¿Qué no deberá contener como mínimo el Documento de Informe Quirúrgico? a) Descripción del procedimiento utilizado b) Identificación de todo el personal sanitario participante. c) Destino de la persona paciente al salir del quirófano. d) Enumeración de las piezas si se ha solicitado examen bacteriológico del material extraído en la intervención.
35.- ¿Qué afirmación es la incorrecta? a) En el Documento de Anestesia deberá incluirse el resumen del reconocimiento preoperatorio. b) En el Documento de Anestesia deberán incluirse las actuaciones que se produzcan antes y durante la operación exclusivamente. c) El Documento de Anestesia deberá ser firmado por el anestesiólogo y por el Jefe del Servicio de Cirugía. d) Son afirmaciones incorrectas las opciones b y c.
36.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) El Documento de Registro de Parto deberá contener el estado y destino de la paciente al abandonar la sala de partos. b) El Documento de Planificación de Cuidados de Enfermería deberá contener únicamente los cuidados administrados por la atención de enfermería. c) El Documento de Tratamiento Farmacológico deberá ir cumplimentada por el personal de Enfermería y firmado por el médico responsable de la persona paciente. d) Todas las respuestas son correctas.
37.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) En el Documento de Gráfica de Constantes deberá constar el balance hídrico. b) La gráfica de constantes deberá ser cumplimentada por el personal tecnógrafo. c) No cabe el informe de necropsia provisional. d) El Documento de Informe de Necropsia deberá contener un único apartado para hallazgos macro y microscópicos donde se haga constar la impresión diagnóstica final.
38.- ¿Qué no deberá constar como mínimo en el Documento de informe clínico de alta? a) El número de historia clínica. b) El domicilio de la persona paciente. c) La información básica de la historia clínica. d) En caso de parto, peso, sexo y estado del o de la recién nacida.
39.- ¿En qué casos no debe ser realizado el Documento de informe clínico de alta? a) En los casos de traslado b) En los casos de alta voluntaria. c) En los casos de alta por fuga. d) Ninguna de las respuestas es válida.
40.- Los Documentos de Urgencias deberán contener como mínimo: a) Los datos de identificación de la persona paciente. b) Los datos de los familiares directos de la persona paciente. c) Los datos de la persona de confianza autorizada por la persona paciente. d) Son correctas las opciones a y c.
41.- Los Documentos de Urgencias deberán contener como mínimo: a) Las constantes clínicas. b) Diagnóstico provisional. c) Destino de la persona paciente. d) Todas las respuestas son correctas.
42.- ¿Cuántos modelos de informes clínicos que en su caso deberán existir en cada historia clínica se aprueban con el contenido y en el formato obligatorio que determina el Decreto 38/2012 en sus Anexos? a) 2 b) 8 c) 6 d) 4.
43.- ¿En qué anexo se detalla el informe clínico de alta? a) Anexo I. b) Anexo VI. c) Anexo VII. d) Anexo II.
44.- ¿Qué anexo corresponde al informe clínico de atención primaria? a) Anexo V. b) Anexo IV. c) Anexo I. d) Anexo III.
45.- ¿Qué anexo corresponde a la historia clínica resumida? a) Anexo VII. b) Anexo VIII. c) Anexo VI. d) Anexo IV.
46.- ¿Qué anexo corresponde al informe clínico de urgencias? a) Anexo II. b) Anexo V. c) Anexo III. d) Anexo VIII.
47.- El informe denominado historia clínica resumida constituye: a) El documento legible, generado de forma manual y actualizado en cada momento. b) El formulario básico de cada persona paciente actualizado periódicamente. c) El documento electrónico, alimentado y generado de forma automática y actualizado en cada momento. d) El documento manual o electrónico actualizado en cada momento.
48.- ¿Qué afirmación es la correcta? a) Los centros y servicios sanitarios no podrán integrar los contenidos del Informe de cuidados de enfermería en otros informes. b) No caben los Informes conjuntos del equipo médico-enfermero. c) La gráfica de constantes deberá ser cumplimentada por el personal de Enfermería. d) Los datos existentes en las historias clínicas son públicos.
49.- A los efectos de procurar la compatibilización de la Historia Clínica en el conjunto del Sistema Nacional de Salud: a) Se habilita al Departamento competente en materia de sanidad para facilitar la interoperatividad de los sistemas de información en relación con los modelos de Informes clínicos. b) Se siguen los acuerdos correspondientes del Consejo Comunitario Autonómico de Salud. c) No se procura la compatibilización de la Historia Clínica en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. d) Son correctas las opciones a y b.
50.- ¿Se puede facultar al Departamento competente en materia de sanidad a fin de que pueda realizar modificaciones de los formatos fijados en anexos al Decreto 38/2012? a) No. b) Sí, con condiciones c) Sí, incondicionalmente. d) Sí, si dichas modificaciones suponen alteración en los contenidos fijados para los tipos documentales de referencia.
51.- ¿Qué artículo dispone que la historia clínica es un instrumento destinado fundamentalmente a garantizar una asistencia adecuada a la persona paciente? a) El art. 16 de la Ley 41/2002. b) El art. 14 de la Ley 41/2002. c) El art. 16 del Decreto 38/2012. d) El art. 14 del Decreto 38/2012.
52.- Los datos existentes en las historias clínicas son: a) Públicos. b) Semipúblicos. c) Confidenciales d) Semiprivados.
53.- Toda persona que elabore o tenga acceso a la información y a la documentación clínica está obligada a: a) Publicarla. b) Guardar la reserva debida. c) Difundirla. d) Eliminarla.
54.- El personal de los centros y servicios sanitarios que acceda a los datos de la historia clínica en el ejercicio de sus funciones queda sujeto: a) Al deber de análisis. b) Al deber de silencio. c) Al deber de secreto. d) Al deber de comunicación.
55.- ¿Quién es el titular del derecho a la información sobre los datos de salud de la historia clínica? a) El Departamento de Sanidad correspondiente. b) El Hospital correspondiente al domicilio de la persona paciente. c) La persona paciente. d) Todas las respuestas son correctas.
56.- Los datos que constan en la historia clínica sólo pueden ser cedidos: a) Cuando por razones de interés general lo dispone una ley. b) Si lo autoriza el Departamento de Sanidad correspondiente. c) Cuando la persona afectada lo consienta expresamente. d) Son correctas las opciones a y c.
57.- ¿Quién establecerá los mecanismos necesarios para el acceso a la historia clínica? a) El Departamento de Sanidad. b) Cada institución titular del centro o servicio sanitario. c) El Consejo de Administración de Osakidetza. d) El Consejo Procedimental de Acceso a la Historia Clínica.
58.- ¿Qué afirmación es la incorrecta? a) Los supuestos de los derechos de acceso a la historia clínica son objeto de desarrollo desde la perspectiva de sus procedimientos en el Decreto 38/2012. b) Los derechos de acceso a la historia clínica han de quedar estrictamente limitados a los fines específicos en cada caso. c) Se reconoce el derecho a relacionarse con la Administración sanitaria y las instituciones públicas sanitarias utilizando medios electrónicos. d) La persona paciente tiene el derecho de acceso a la documentación de la historia clínica, pero no a obtener copia de los datos que figuran en ella.
59.- ¿Por qué motivos se limita el acceso a datos de la historia clínica? a) Por la existencia de un estado de necesidad terapéutica. b) Por el derecho de terceras personas a la confidencialidad de los datos que constan en la historia clínica. c) No se puede limitar el acceso a los datos de la historia clínica d) Son correctas las opciones a y b.
60.- Los profesionales participantes podrán oponer al derecho de acceso: a) La reserva de sus anotaciones subjetivas. b) Los datos que ellos mismos han introducido. c) La reserva de todos los datos. d) La reserva de los datos correspondientes a las pruebas practicadas.
61.- ¿Qué afirmación es la correcta? a) El acceso de la persona paciente a la historia clínica no puede realizarse por representación. b) El acceso de la persona paciente a la historia clínica puede realizarse por representación en términos genéricos. c) En caso de pacientes con incapacitación judicial, el acceso podrá hacerse por medio de su representante legal. d) En caso de solicitarse se entregará documentación original de la historia clínica.
62.- ¿Qué afirmación es la correcta en relación con el acceso de la historia clínica? a) En caso de pacientes menores de 18 años se requerirá contar con la autorización de sus representantes legales. b) La información se deberá proporcional en formato digital. c) En caso de pacientes menores de 16 años sin emancipar el ejercicio del derecho de acceso a su historia clínica requerirá contar en todo caso con la autorización expresa de sus representantes legales. d) Los menores de edad no requieren en ningún caso la autorización de sus representantes legales para acceder a la historia clínica.
63.- ¿A quién se solicita el acceso a la historia clínica? a) A la persona responsable del centro o servicio sanitario o al servicio de atención a pacientes correspondiente. b) Al Director General de Osakidetza c) Al Consejero de Sanidad. d) Ninguna respuesta es la correcta.
64.- ¿Se puede entregar la información de la historia clínica por correo? a) No. b) Sí, cuando se requiera en la solicitud y la naturaleza de la información lo permita. c) Sí, siempre se entrega por correo. d) Sí, siempre que el solicitante tenga más de 65 años.
65.- ¿En qué plazo se entregará la información de la historia clínica desde la solicitud? a) En un plazo inferior a 60 días, preferentemente de modo personalizado. b) En un plazo inferior a 30 días, preferentemente de modo personalizado. c) En un plazo inferior a 90 días, de modo personalizado. d) En un plazo inferior a 15 días, de modo personalizado.
66.- ¿Qué carácter tendrá el acceso a la documentación de la historia clínica por el personal? a) Un carácter selectivo en consideración a la categoría profesional, al tipo de datos y al lugar o puesto de trabajo. b) Un carácter electivo en consideración a la categoría profesional, al tipo de datos y al lugar o puesto de trabajo. c) Un carácter generalizado. d) Un carácter transparente.
67.- Se dejará constancia de: a) Todo profesional que intente acceder a la historia clínica. b) De la persona que accede a la historia clínica, fecha, hora y la parte de la historia a la que ha accedido c) La denegación del acceso a la historia clínica. d) Todas las respuestas son correctas.
68.- ¿Los profesionales sanitarios que realizan el diagnóstico o el tratamiento de la persona paciente qué tipo de acceso tienen a las historias clínicas? a) Indirecto. b) Directo e inmediato. c) Directo en el plazo de 24 horas. d) Directo en el plazo de 30 minutos.
69.- ¿Se puede solicitar el acceso por los profesionales sanitarios de otros centros o servicios sanitarios diferentes al que custodia la historia clínica? a) No. b) Sí, pero se necesitará la justificación explícita sobre sus fines asistenciales. c) Sí, sin condiciones. d) Sí, pero sólo por los profesionales sanitarios de centros convenidos desde el año 2015.
70.- ¿A quién se dirigirá la solicitud de acceso a la historia clínica cuando se solicita por profesionales de otros centros diferentes al que la custodia? a) A la persona responsable del centro o servicio sanitario. b) Al coordinador/a de centros y servicios sanitarios. c) Al Consejero de Sanidad. d) Al Consejo de Administración de Osakidetza.
71.- ¿En qué plazo se debe transmitir la información de la historia clínica cuando se solicite por profesionales de otros centros diferentes al que la custodia? a) En un plazo inferior a 45 días. b) A la mayor brevedad posible y en todo caso en un plazo inferior a 30 días. c) En un plazo inferior a 15 días. d) En un plazo inferior a 60 días.
72.- ¿Los centros sanitarios tienen la obligación de realizar toda cesión de información que les sea exigida bajo el amparo del interés público? a) No, ni en los casos graves e inminentes para la salud de las personas. b) Sí, mediante Resolución motivada del órgano responsable de salud pública del Departamento competente en sanidad c) Sí, siempre y cuando se consienta por las personas afectadas. d) No, ni de manera puntual ni extraordinaria.
73.- ¿Es posible el acceso por las Administraciones sanitarias a las que se refiere la Ley 33/11 General de Salud Pública a las historias clínicas con fines epidemiológicos? a) No. b) Sí, cuando tal acceso sea necesario para la prevención de un riesgo o peligro grave para la salud de la población c) Sí, no siendo necesaria en este caso la sujeción al secreto profesional por los profesionales que deben realizar el acceso. d) Son correctas las opciones b y c.
74.- ¿Se puede permitir el acceso a la documentación de la historia clínica de las personas fallecidas por terceras personas? a) Sí, si acreditan su vinculación por razones familiares o de hecho. b) Sí, siempre que acrediten su vinculación por razones familiares o de hecho si se justifica por un riesgo para la propia salud de la persona solicitante y salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. c) En ningún caso. d) Sólo si se trata del cónyuge o pareja de hecho o de familiares de primer grado en línea descendente o ascendente.
75.- Cuando se acceda a la historia clínica de una persona fallecida, ¿está limitado dicho acceso? a) Sí, se limitará a los datos pertinentes. b) No se facilitará información que afecte a la intimidad de la persona fallecida. c) No se facilitará información relativa a las anotaciones subjetivas, ni que afecte a terceras personas. d) Todas las respuestas son correctas.
76.- ¿El profesional responsable de una óptica puede tener acceso a la información clínica pertinente y necesaria? a) No, no se coopera con estos profesionales en el seguimiento de los tratamientos médicos o facultativos. b) Sí, en cumplimiento de sus obligaciones de cooperación en el seguimiento de los tratamientos médicos o facultativos. c) No, sólo tienen acceso los profesionales responsables de los establecimientos sanitarios de oficina de farmacia y botiquines d) No, sólo tienen acceso los profesionales de establecimientos sanitarios de ortopedias y audioprótesis.
77.- De conformidad con el art. 16.5 de la Ley 41/2002, ¿qué afirmación es la correcta? a) El personal sanitario debidamente acreditado que ejerza funciones de inspección tiene acceso a las historias clínicas. b) El personal sanitario no tendrá acceso a la historia clínica en el ejercicio de funciones con finalidad de gestión de los servicios sanitarios. c) El acceso a la historia clínica conforme al art. 15 del Decreto 38/2012 requerirá el consentimiento previo de las personas afectadas. d) El acceso a la historia clínica del personal sanitario que ejerza funciones de planificación no requerirá la solicitud a la persona responsable del centro o servicio sanitario.
78.- ¿Con qué fines se podrá acceder a la historia clínica? a) Investigación y docencia. b) Programación del sistema sanitario. c) Facturación de servicios sanitarios. d) Todas las respuestas son correctas.
79.- ¿Qué afirmación es la correcta? a) No se podrá acceder a la historia clínica con fines judiciales. b) No se podrá acceder a la historia clínica con fines de salud pública. c) No se podrá acceder a la historia clínica con el fin de facturación de servicios sanitarios. d) Se podrá acceder a la historia clínica con fines de planificación del sistema sanitario.
80.- El acceso a la historia clínica con fines docentes obliga: a) A preservar en cualquier caso los datos de identificación personal separados de los de carácter clínico-asistencial. b) A preservar los datos de identificación personal separados de los de carácter clínico-asistencial, salvo que la propia persona paciente haya dado su consentimiento para no separarlos. c) A la unificación de los datos identificativos de la persona paciente con los clínicos-asistenciales d) A la obtención de autorización judicial.
81.- ¿Qué afirmación es la correcta? a) En todos los supuestos de investigación judicial se debe preservar la identificación personal separados de los de carácter clínico-asistencial. b) A las compañías de aseguramiento privado sólo se les podrá facilitar datos de la historia clínica imprescindibles a efectos de facturación. c) La información clínica solicitada por la compañía aseguradora a efectos de la facturación con la finalidad de justificación del gasto requerirá el consentimiento expreso de la persona paciente. d) El acceso a la historia clínica con fines docentes requerirá previa solicitud al Consejero de Sanidad.
1.- ¿Cuál es el objeto de la Ley 19/2013? a) Inspeccionar la transparencia de la actividad pública y privada. b) Establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos así como las consecuencias derivadas de su incumplimiento. c) Regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a la actividad pública y privada. d) Son correctas las opciones b y c.
2.- ¿A quién o quiénes no se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) La Administración General del Estado. b) Las Universidades Públicas c) Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social. d) Las corporaciones de Derecho Público, en lo relativo a todas sus actividades.
3.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) A la Casa de su Majestad el Rey. b) Al Banco de España. c) A las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 45 por 100. d) Son correctas las opciones a y b.
4.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) A las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas. b) A las entidades de Derecho Público sin personalidad jurídica, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas. c) A las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia e impropia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas. d) A las entidades de Derecho Público o Privado con personalidad jurídica propia o impropia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas.
5.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) A las Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla. b) A las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social. c) Las Agencias Estatales. d) Todas las respuestas son correctas.
6.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) A las entidades públicas empresariales que tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter interno sobre una determinada actividad pública, semipública o privada. b) A las entidades públicas empresariales y las entidades de Derecho Público que tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. c) A las entidades públicas no empresariales y las entidades de Derecho Público que tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. d) A las entidades públicas no empresariales que tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter interno y externo sobre un determinado sector o actividad.
7.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) Al Defensor del Pueblo. b) Al Consejo de Estado. c) Al Consejo Económico Estructural. d) Son correctas las opciones a y b.
8.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) A las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 30 por 100. b) A las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 45 por 100. c) A las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 50 por 100. d) A las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 70 por 100.
9.- ¿A quiénes se les aplicarán las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013? a) Las fundaciones del sector público previstas en la legislación en materia de fundaciones. b) Las asociaciones constituidas por las Administraciones, organismos y entidades previstos en el artículo 2 de la Ley 29/2013. c) Los órganos de cooperación previstos en el artículo 15 de la Ley 30/1992 en la medida en que le resulten aplicables las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013. d) Ninguna de las respuestas es correcta.
10.- En los casos en los que a los órganos de cooperación regulados en el art. 5 de la Ley 30/1992 se le apliquen las disposiciones del Título I de la Ley 19/2013, ¿quién llevará a cabo el cumplimiento de las obligaciones derivadas de dicha Ley? a) La Administración que ostente la Dirección del órgano de cooperación. b) La Administración que ostente la Presidencia del órgano de cooperación. c) La Administración que ostente la Secretaría del órgano de cooperación. d) La Administración que ostente la Jefatura del órgano de cooperación.
11.- A los efectos de lo previsto en el Título I de la Ley 19/2013, ¿qué se entiende por Administraciones Públicas? a) Los organismos y entidades incluidos en las letras a) a d) del artículo 1 de la Ley 19/2013. b) Los organismos y entidades incluidos en las letras a) a d) del apartado 1 del artículo 2 de la Ley 19/2013. c) Los organismos y entidades incluidos en las letras a) a f) del apartado 1 del artículo 1 de la Ley 19/2013. d) Los organismos y entidades incluidos en las letras a) a c) del apartado 1 del artículo 2 de la Ley 19/2013.
12.- A los efectos de lo previsto en el Título I de la Ley 19/2013, ¿qué no se entiende por Administración Pública? a) Las entidades que integran la Administración Local. b) Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social. c) Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social. d) El Consejo de Estado.
13.- Las disposiciones del capítulo II del Título I de la Ley 19/2013 (publicidad activa) serán también aplicables: a) A los partidos políticos. b) A las organizaciones sindicales. c) A las organizaciones empresariales. d) Todas las respuestas son correctas.
14.- Las disposiciones del capítulo II del Título I de la Ley 19/2013 (publicidad activa) serán también aplicables: a) A las entidades privadas que perciban durante el período de dos años ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 150.000 euros o cuando al menos el 45 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 10.000 euros. b) A las entidades privadas que perciban durante el período de dos años ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 120.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 8.000 euros. c) A las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros. d) A las entidades privadas que perciban durante el período de tres años ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 50 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros.
15.- Las personas físicas y jurídicas distintas de las referidas en los artículos 2 y 3 de la Ley 19/2013 que presten servicios públicos o ejerzan potestades administrativas: a) Estarán obligadas a suministrar a la Administración, organismo o entidad de las previstas en el artículo 2.1 a la que se encuentren vinculadas, previo requerimiento, toda la información necesaria para el cumplimiento por aquéllos de las obligaciones previstas en el Título I de la Ley. b) Estarán obligadas a suministrar a la Administración, organismo o entidad de las previstas en el artículo 2.1 a la que se encuentren vinculadas, directamente, toda la información necesaria para el cumplimiento por aquéllos de las obligaciones previstas en el Título I de la Ley. c) No estarán obligadas a suministrar a la Administración, organismo o entidad de las previstas en el artículo 2.1 a la que se encuentren vinculadas ningún tipo de información. d) Estarán obligadas a suministrar a la Administración, organismo o entidad de las previstas en el artículo 3 a la que se encuentren vinculadas la información necesaria para el cumplimiento por aquéllos de las obligaciones previstas en el Título I de la Ley. .
16.- ¿A quiénes se extenderá la obligación de suministrar información? a) A los adjudicatarios de contratos del sector público en los términos previstos en el respectivo contrato. b) A los adjudicatarios de contratos del sector privado en los términos previstos en el respectivo contrato. c) A los adjudicatarios de contratos del sector público y privado en los términos previstos en el respectivo contrato. d) Todas las respuestas son correctas.
17.- ¿Cómo publicará la Administración General del Estado la información cuyo conocimiento sea relevante? a) Mensualmente. b) Cada tres meses. c) De forma periódica y actualizada. d) En el plazo de 7 días.
18.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) Las obligaciones de transparencia se entienden sin perjuicio de la aplicación de la normativa autonómica correspondiente o de otras disposiciones específicas que prevean un régimen más amplio en materia de publicidad. b) Cuando la información contuviera datos especialmente protegidos, la publicidad sólo se llevará a cabo previa disociación de los mismos. c) Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito d) Todas las respuestas son correctas.
19.- ¿Dónde será publicada la información sujeta a las obligaciones de transparencia? a) En las sedes electrónicas o páginas web. b) En el Tablón Edictal Único c) En los periódicos de tirada nacional y autonómica con más de 10000 lectores d) Todas las respuestas son correctas.
20.- ¿Cómo será publicada la información sujeta a las obligaciones de transparencia? a) De una manera sencilla, concisa y entendible para los interesados. b) De una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. c) De una manera simple y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. d) De una manera resumida, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables.
21.- ¿En qué casos el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley podrá realizarse utilizando los medios electrónicos puestos a su disposición por la Administración Pública de la que provenga la mayor parte de las ayudas o subvenciones públicas percibidas? a) Cuando se trate de entidades sin ánimo de lucro que persigan exclusivamente fines de interés social o cultural y cuyo presupuesto sea inferior a 100.000 euros. b) Cuando se trate de entidades sin ánimo de lucro que persigan exclusivamente fines de interés social o cultural y cuyo presupuesto sea inferior a 50.000 euros. c) Cuando se trate de entidades sin ánimo de lucro que persigan exclusivamente fines de interés social o cultural y cuyo presupuesto sea inferior a 90.000 euros. d) Cuando se trate de entidades sin ánimo de lucro que persigan exclusivamente fines de interés social o cultural y cuyo presupuesto sea inferior a 80.000 euros.
22.- ¿Cómo será la información? a) Comprensible, de acceso encriptado y gratuito. b) Comprensible, fácil y de acceso gratuito. c) Comprensible, de acceso fácil y gratuito. d) Comprensible, de acceso fácil y oneroso.
23.- Qué respuesta es la correcta: a) La información será comprensible, fácil y de acceso gratuito. b) La información estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles. c) Se atenderá al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. d) Son correctas las opciones b y c.
24.- Los sujetos obligados publicarán: a) Planes y programas anuales y plurianuales en los que se fijen objetivos generales. b) La normativa que les sea de aplicación. c) Un organigrama actualizado que identifique a los responsables de los diferentes órganos y su perfil y trayectoria profesional. d) Son correctas las opciones b y c.
25.- El grado de cumplimiento y los resultados de los Planes: a) Deberán ser sometidos a la aprobación del Ministerio de las Administraciones Públicas. b) Deberán ser sometidos a la aprobación del Ministerio de las Administraciones Públicas y de la Consejería Autonómica correspondiente. c) Deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica junto con los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente. d) Podrán ser objeto de evaluación en la forma en que se determine por cada Administración competente.
26.- ¿A quién corresponde en el ámbito de la Administración General del Estado la evaluación del cumplimiento de los planes y programas? a) Al Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. b) A las inspecciones generales de servicios. c) Al Ministro de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales o a su equivalente autonómico. d) A las inspecciones especiales de servicios.
27.- Los sujetos enumerados en el artículo 77.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: a) No publicarán su inventario de actividades de tratamiento. b) Publicarán su inventario de evaluación básica de tratamiento. c) Publicarán su inventario de actividades de tratamiento. d) No publicarán su inventario de evaluación básica de tratamiento.
28.- ¿Qué publicarán las Administraciones Públicas en el ámbito de sus competencias? a) Los documentos que, conforme a la legislación sectorial vigente, deban ser sometidos a un período de información pública durante su tramitación b) Las directrices, instrucciones, acuerdos, circulares o respuestas a consultas planteadas por los particulares u otros órganos en la medida en que supongan una interpretación del Derecho o tengan efectos jurídicos. c) Los proyectos de Reglamentos cuya iniciativa les corresponda d) Todas las respuestas son correctas.
29.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) En el caso en que no sea preceptivo ningún dictamen la publicación por las Administraciones Públicas de los proyectos de Decretos Legislativos se realizará en el momento de su aprobación. b) Las Administraciones Públicas no publicarán las memorias e informes que conformen los expedientes de elaboración de los textos normativos c) Las Administraciones Públicas no publicarán la memoria del análisis de impacto normativo. d) En los proyectos de Reglamentos, cuando sea preceptiva la solicitud de dictámenes, ello supondrá necesariamente la apertura de un trámite de audiencia pública.
30.- ¿Qué información relativa a los actos de gestión administrativa con repercusión económica o presupuestaria deberán hacer pública los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación del Título I de la Ley 19/2013? a) Las subcontrataciones que se realicen con mención de los adjudicatarios, procedimiento seguido para la adjudicación e importe de la misma. b) Se publicarán datos estadísticos sobre el porcentaje en volumen presupuestario de contratos adjudicados. c) Las decisiones de desistimiento y renuncia de los contratos. d) Todas las respuestas son correctas.
31.- La publicación de la información relativa a los contratos menores podrá realizarse: a) Semestralmente. b) Anualmente c) Trimestralmente. d) Mensualmente.
32.- ¿Qué información relativa a los actos de gestión administrativa con repercusión económica o presupuestaria no deberán hacer pública cómo mínimo los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación del Título I de la Ley 19/2013? a) La relación de los convenios suscritos. b) La información estadística necesaria. c) Las retribuciones percibidas por los altos cargos con ocasión de sus actividades privadas. d) Las subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad y beneficiarios.
33.- ¿Qué información relativa a los actos de gestión administrativa con repercusión económica o presupuestaria no deberán hacer pública como mínimo los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación del Título I de la Ley 19/2013? a) Los presupuestos. b) Las cuentas anuales que deban rendirse y los informes de auditoría de cuentas y de fiscalización por parte de los órganos de control externo que sobre ellos se emitan. c) Las resoluciones de autorización o reconocimiento de compatibilidad que afecten a los empleados públicos. d) Las resoluciones que no autoricen el ejercicio de actividad privada al cese de los altos cargos de la Administración General del Estado o asimilados según la normativa autonómica o local.
34.- Cuando se publiquen las declaraciones anuales de bienes y actividades de los representantes locales a) Se publicarán los datos relativos a la localización de los bienes. b) Se omitirán los datos relativos a la localización concreta de los bienes inmuebles y se garantizará la privacidad y seguridad de sus titulares c) Se podrán publicar los datos relativos a la localización de los bienes. d) Se podrán omitir los datos relativos a la localización concreta de los bienes inmuebles y se garantizará la privacidad y seguridad de sus titulares.
35.- ¿Los partidos políticos deberán publicar la información relativa a los convenios suscritos? a) No. b) Sí, cuando se trate de convenios celebrados con una Administración Pública. c) Sí, en todos los casos. d) Se trata de una facultad.
36.- ¿Las organizaciones empresariales deberán publicar la información relativa a las subvenciones y ayudas públicas? a) Sí, en todos los casos b) No c) Sí, cuando el órgano concedente sea una Administración Pública. d) Es una obligación potestativa.
37.- De acuerdo al artículo 8.3 de la Ley 19/2013, ¿qué afirmación es la correcta? a) Las Administraciones Públicas publicarán la relación de los bienes inmuebles que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho real. b) Las Administraciones Públicas publicarán la relación de los bienes muebles que sean de su propiedad. c) Las Administraciones Públicas publicarán la relación de los bienes inmuebles que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho personal. d) Las Administraciones Públicas publicarán la relación de los bienes muebles e inmuebles que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho real.
38.- ¿Quién controlará el cumplimiento por la Administración General del Estado de las obligaciones contenidas en el capítulo relativo a la publicidad activa? a) El Consejo de Publicidad. b) El Consejo de Buen Gobierno. c) El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. d) El Consejo de Transparencia.
39.- ¿Qué consideración tendrá el incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa? a) La consideración de infracción muy grave. b) La consideración de infracción menos grave. c) La consideración de infracción grave. d) La consideración de infracción leve.
40.- ¿Quién desarrollará el Portal de Transparencia? a) La Administración General del Estado. b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas correspondientes. c) Las Administraciones Locales. d) Todas las respuestas son correctas.
41.- El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: a) Podrá dictar resoluciones con el procedimiento que se prevea en la Ley. b) Podrá dictar resoluciones con el procedimiento que se prevea reglamentariamente. c) No podrá iniciar actuaciones disciplinarias. d) No podrá adoptar medidas para el cese del incumplimiento.
42.- ¿De quién depende el Portal de la Transparencia? a) Del Ministerio de la Presidencia y de las Administraciones Públicas. b) Del Ministerio de la Presidencia. c) De las Consejerías de las Comunidades Autónomas. d) Del Ministerio de la Presidencia y sus equivalentes autonómicos.
43.- ¿Qué incluirá el Portal de la Transparencia? a) Toda la información de la Administración General del Estado. b) La información más importante de la Administración General del Estado c) La información más relevante de la Administración General del Estado. d) La información de la Administración General del Estado cuyo acceso se solicite con mayor frecuencia.
44.- El Portal de la Transparencia contendrá información publicada de acuerdo con unas prescripciones técnicas, ¿a qué principio deberán adecuarse? a) Accesibilidad, interoperabilidad y reutilización. b) Accesibilidad, interconexión y reutilización. c) Veracidad, interoperabilidad y organización. d) Veracidad, claridad e interoperabilidad.
45.- ¿Cómo será la información publicada? a) Conforme al Esquema General de Interoperabilidad, así como a las normas técnicas de interoperabilidad b) Conforme al Esquema Total de Interoperabilidad, así como a las normas técnicas de interoperabilidad. c) Conforme al Esquema Estatal de Interoperabilidad, así como a las normas técnicas de interoperabilidad. d) Conforme al Esquema Nacional de Interoperabilidad, así como a las normas técnicas de interoperabilidad.
46.- ¿Qué respuesta es la correcta? a) Se impedirá que la información sea publicada en formatos que permita su reutilización, de acuerdo con lo previsto en la Ley 37/2007, de 16 de noviembre. b) Se fomentará que la información sea publicada en formatos que permita su reutilización, de acuerdo con lo previsto en la Ley 37/2007, de 16 de noviembre. c) Se prohibirá que la información sea publicada en formatos que permita su reutilización, de acuerdo con lo previsto en la Ley 37/2017, de 16 de noviembre. d) Se impedirá que la información sea publicada en formatos que permita su reutilización, de acuerdo con lo previsto en la Ley 37/2017, de 16 de noviembre.
47.- De acuerdo al artículo 11. a) de la Ley 19/2013, ¿a qué se refiere el principio de accesibilidad? a) A que se proporcione información estructurada sobre los documentos y recursos de información con vistas a facilitar la identificación y búsqueda de la información. b) Al derecho al acceso a la información de forma sencilla y estructurada. c) A la facilidad en el acceso a la información. d) Ninguna de las respuestas es correcta.
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