Test osakidetza aux

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: osakidetza aux

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test:
osakidetza aux

Descripción:
osakidetza

Autor:
lucia
OTROS TESTS DEL AUTOR

Fecha de Creación:
15/05/2012

Categoría: Otros

Número Preguntas: 58

COMPARTE EL TEST

COMENTAR

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

1. En caso de que un órgano administrativo se estime incompetente para la resolucion de un asunto lo admitira a tramite, en cualquier caso lo desestimara remitirá driectamente las actuaciones al órgano que considere competente, si éste pertenece a la Admon publica declarará el archivo de las actuaciones.
2. El pio por el cual los organos adm pueden dirigir o determinar la conducta de los organos ingeriores es el de competencia desconcentracion coordinacion jerarquia.
3. Con que plazo min de antelacion tiene que estar a disposicion de los miembros de un organo colegiado la informacion sobre los temas que figuren en el orden del dia es suficiente con que la informacion esté disponible en el mto en que comience la sesion del órgano con un plazo de antelación de una semana el mismo plazo de antelacion con el que deben recibir la convocatoria, 48 horas con el plazo de antelacion de 12 horas.
4. Con caracter gral , los acuerdos de los organos colegiados se adoptan por mayoria de votos por mayoria absolutade votos por mayoria de dos tercios de votos por unanimidad.
5. La duplicacin de organos administrativos ya existentes siempre es posible solo es posible si al mismo tiempo se suprime el organo anterior solo es posible si se restringe debidamente la competencia de dicho organo es posible si al mismo tiempo se suprime el órgano anterior o si se restringe debidamente la competencia de dicho organo.
6. CFual supone una alteracion de la titularidad de la competencia encomienda de gestion avocacion delegacion de firma suplencia.
7. La avocacion significa tanto asumir las competencias de un organo inferior, como recuperar las competencias delegadas recuperar las competencias delegadas suspender una delegacion de competencias ningunaa.
8. El pio de jerarquia no supone una alteracion de la titularidad de las competencias en efecto, opera en el plano horizontal de distribución de competencias en efecto, opera en el plano de las relaciones funcionales entre organos ligados por una relacion de jerarquia es falso en efecto, y además unicamente funciona en el seno de los organos colegiados.
9.La encomienda de gestion supone cesion de la titularidad de la competencia cesion de los elementos sustantivos del ejercicio de la competencia cesion de titularidad y de los elementos sustantivos del ejercicio de la competencia ni cesion de la titularidad d e la competencia, ni la de los elementos sustantivos de su ejercicio.
10. Por razones de eficacia o cuando no se posean los medios tecnicos idoneos para su desempeño los organos aministrativos podrán encargar la realizacion de actividades de caracter material, tecnico o de servicios a otros organos administrativos a traves de la sigjuiente figura encomienda de gestion avocacion delegacion de competencias delegacion de firma.
11. Respecto de la delegacion de firma , cual es correcta es necesaria su publicacion para su validez y eficacia puede haber delegacion de firma en las resoluciones de caracter sancionador solo se admite para materias concretas y porpias del organo delegante de lo que se firma responde siempre el organo que firma.
12. La suplencia se refiere a casos de vacancia vacancia y ausencia vacancia , ausencia y enfermedad todas falsas.
13.Las instrucciones y ordenes de servicio se publicaran en el periodico oficial que corresponda siempre cuando una disposicion especifica asi lo establezca cuando una disposicion especifica asi lo establezca o si se estima conveniente por razon de los destinatarios o de los efectos que puedan producirse nunca.
14. Quien efectua la convocatoria de un organo colegiado secretario presidente secretario por orden del presidente cualquiera de ellos.
15. en los casos en que los organos administrativos ejerzan su competencia de forma verbal, la constancia escrita del acto, cuando sea necesaria, se efectuara por el titular del organo inferior o funcionario que la recibe oralmente, expresando en la comunicacion del mismo la autoridad de la que procede mediante certificado expedido a tal efecto por el organo jerarquicamente superior al de procedenc ia en los procedimientos administrativos no caben los actos verbales ninuuno.
16.Seran motivados los actos que resuelvan porcedimientos de revision de oficio de disposiciones o actos administrativos, recursos administrativos, reclamaciones previas a la via judical y procedimientos de arbitraje todos los actos de tramite dictados durante la tramitacion de un procemidimiento, así como la resolución que ponga fin al mismo los actos favorables a los interesados todos ellos.
17. Con caracter gral , los actos administrativos son eficaces desde la fecha que se dicte , salvo que en ellos se disponga otra cosa que lo exija el contenido del acto que sea necesaria su notificacion o publicacion todas ciertas.
18La competencia de un organo administrativo siempre puede ser delegada no puede ser delegada en ningun caso se ejercera por el que la tenga atribuida como propia, salvo que haya sido delegada o avocada de acuerdo con la ley dependera de lo que decida el organo en cuestion.
19. Las instrucciones y ordenes de servicio si se incumplen , ocasionan en todo caso la nulidad de lo actuado pueden generar la responsabilidad disciplinaria de quien la incumple no se publican al ser de caracter interno deben publicarse en el BO de la provincia.
20. no podran abstenerse en las votaciones de un organo colegiado quienes por su cualidad de autoridades o poersonal al servicio de las Admones publica, tengan la condicion de miembros de dicho organo colegiado los que hayan pormovido la votacion del asunto de que se trate los que actuen en suplencia de otros todos pueden abstenerse.
21 La competencia es irrenunciable, y se ejercera precisamente por los organos que la tienen atribuida como propia, salvo en los casos de suplencia delegacion o avocacion de competencias recusacion renuncia.
22. La creacion de un organo administrativo exigira el cumplimiento de unos requisitos determinacion de su forma de integracion en las Admon publica que se trate y su dependencia jerarquica delimitacion de funicones y competencias dotacion de los creditos necesarios para su puesta en marcha y funcionamiento todas.
23. qUE CIRCUNSTANCIA DEBE DARSE EN UNA CTO PARA QUE PROCEDA CONTRA EL MISMO EL RECURSO DE ALZADA AGOTE LA VIA ADMINISTRATIVA NO SEA DEFINITIVO EN VIA ADMINISTRATIVA NO SEA SUSCEPTIBLE DE OTRO RECURSO SEA DE TRAMITE CUALIFICADO.
24. pARA QUE SE ENTIENDA POSITIVO EL RECURSO DE ALZADA Basta con que no se conteste el recurso en el plazo establecido ha de no contestarse el recurso que se plantee contra un acto presunto el acto ha de ser no declarativo de dº ha de ser un acto contra el que no es posible interponer recurso extraordinario de revision.
25.El plazo para entender desestimado por silencio administrativo el recurso de reposicion 1 mes 3 meses 2 meses 6 meses.
26.Para plantear un recurso administrativo hay que tener capacidad juridica, sin requerise la capacidad de obrar basta con capacidad de obrar se requiere, siempre , ser el titular de un dº subjetivo afectado por el acto que se recurre ha de ostentarse la condicion de interesado.
27. el plazo máximo en que debe dictarse la resolucion expresa de tutela de dº de acceso a los datos personales es de 3 meses 6 meses 1 mes todas falsas.
28. el responsable del tratamiento tendra la obligacion de hacer efectivo el dº de rectificacion o cancelacion del interesado en el plazo de 10 dias 15 dias 30 dias 3 meses.
29. Cuando los datos de caracter personal no hayan sido recabados por el interesasdo, este debera ser informado de forma expresa, precisa e inequivoca por el responsable del fichero o su representante dentro de los 3 meses siguientes al mto del registro dentro de los 6 meses siguientes al mto del registro dentro de los 10 dias siguientes al mto del registro ninguno.
30. el plazo máx en que se debe dictar y notificar la resolucin expresa de tutela de dº por la AVPD es de 1 mes entendiendose el silencio administrativo, como desestimatorio de la tutela pedida 3 mes entendiendose el silencio administrativo, como desestimatorio de la tutela pedida 6 mes entendiendose el silencio administrativo, como desestimatorio de la tutela pedida ninguna.
31. en desarrollo de su objeto , Osakidetza perseguira a través de todas sus organizaciones promover las actividades de investigación, estudio, y divulgación relacionadas con las mismas, de acuerdo con las líneas estratégicas y programas que establezca el dpto de sanidad la UPV Las universidades y demás instituciones competentes en la materia Osakidetza.
32. Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario, tanto en el campo específico de la salud como en los de la gestión y administración sanitarias. es un fin de interes gral de osakidetza Upv dpto de sanidad consejo de gobierno.
33. las disposiciones sobre vacaciones contenidas en el Acuerdo de las condiciones de trabajo de Osakidetza, les serán de aplicacion al personal sanitario local APD y al personal de Cupo y zona al personal funcionario de la Admon gral de la CCAA adscrito a Osakidetza al personal laboral temporal al personal laboral fijo de las organizaciones de servicio de osakidetza.
34.las licencias del personal de osakidetza se configuran como un dº del personal, de una ausencia no retribuida del W, por las causas y duracion tipificadas en la norma no podran ser denegadas por ninguna causa son ausencia de W tipificadas y justificadas en la correspondiente norma se solicitar mediante escrito dirigido a la direccion de RH de la org de serv correspondiente, con una antelacion min de 15 dias.
35. Que complemento es el destinado a la incentivacion del personal y a la remuneracion del especial rendimiento, interes e iniciativa, así como a la participacion en programas o actuaciones concretas.. Especifico de atencion continuada productividad destino.
36. Segun el Acuerdo de Osakidetza, el personal fijo afecfftado por un proceso de reasignacion de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado en la situacion de excedencia forzosa expectativa de destino excedencia voluntaria por interes particular excedencia voluntaria incentivada.
37. señala la opcion falsa segun el Acuerdo de Osakidetza el personal deberá solicitar la licencia por asuntos particulares con 20 dias habiles de antelacion a su disfrute Con caracter gral, el personal tendra dº al disfrute de 6 dias laborales anuales por asuntos particulares limite máx de dicha licencia sera 42 horas anuales Esta licencia, siempre que se solicite en tiempo y en forma, no podra ser demorada ni denegada, solo causas graves, urgentes e imprevisibles justificaran su denegacion.
38. LOS DIAS DE PERMISOS Y LICENCIAS CONCEDIDOS AL PERSONAL ESTATUTARIO EVENTUAL PRA LA PRESTACION DE ATENCION CONTINUADA EN OSAKIDETZA, SE COMPUTARAN por dias habiles, salvo que expresamente la normativa aplicable indique lo contrario por dias naturales por dias naturales, salvo que expresamente la normativa aplicable indique lo contrario por dias habiles.
39. Cual no tiene que ser motivado los que no sigan el criterio de los organos consultivos los que se refieran a la ejecucion de un acto administrativo los que sean consecuencia de el ejercicio de la potestad discrecional de la Admon los que suspendan un acto administrativo indep del motivo de la suspension.
40 Osakidetza no podra ejercer potestades administrativas podra ejercer potestades administrativas siempre que le sean atribuidas directamente podra ejercer potestades administrativas que le sean delegadas solo podra ejercer potestades administrativas que le sean delegadas.
41.Segun la LRJAP y PAC, ponen fin a la vía administrativa las resoluciones del recurso de alzada las resoluciones de organos administrativos que carezcan de superior jerarquico, salvo que una disposicion legal o reglamentaria establezca lo contrario las demás resoluciones de organos administrativos cdo una disposicion legal así lo establezca Los acuerdos, pactos, convenios y contratos, en todo caso.
42.La admon competente inicia un expediente expropiatorio sobre un terreno propiedad de Antonio. En ese supuesto, Antonio ostenta la condicion de interesado..... porque , aún sin promover el procedimiento, ostenta la titularidad de un derecho que puede resultar afectado por la resolucion final que se adopte pues promueve el procedimiento como titular de un interes legitimo porque , aún sin promover el procedimiento, tienen un interés legitimo que jpuede resultar afectado por la resolucion final que se adopte pues promueve el procedimiento como titular de un derecho subjetivo.
43. Un organo A delega el ejercicio de su competencia en otro organo inferior jerarquico B. En tal supuesto. Señala la incorrecta Un organo C superior jerarquico de ambos, podrá avocar el conocimiento de un asunto incluido en el ambito de la delegacion El organo A podra avocar el conocimeitno de un asunto incluido en el ambito de la delegacion solo podra revocar la competencia A podra revocar la competencia A o C.
44.En el procedimietno administrativo, tiene la condicion de interesado quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos, individuales o colectivos Quienes sin haber inciado el procedimiento tengan intereses que puedan resultar afectados por la decision que en el mismo se adopte quienes sin haber iniciado el procedimiento, tengan intereses legítimos, individuales o colectivos, que pueden resultar afectados por la resolucion, y que se personen en el mismo en tanto no haya recadido en resolucion definitiva Quienes sin haber inciado el procedimiento tenganderechos que puedan resultar afectados por la decision que en el mismo se adopte , siempre y cuando se personen en el mismo antes del tramite de audiencia.
45. cual es un pio que inspira el regimen juridico de la proteccion de datos de caracter personal establecido por la ley org 15/1999 Los datos de caracter personal seran exactos y puestos al dia de forma que respondan con veracidad a la situacion actual del afectado los datos de caracter personal no podrán usarse para fines distintos a aquellos para los que los mismos hubieran sido recogidos si los datos fueran inexactos solo podran ser rectificados a instancia del interesado todos.
46.El tratamiento de datos de caracter personal requerira el consentimiento inequivoco del interesado, salvo que la ley disponga otra cosa salvo que la ley disponga otra cosa, es necesario el consentimiento expreso y por escrito del interesado solo requerirá consentimiento del interesado cuando hagan referentcia al origen racial, a la salud y a la vida sexual no requiere consentimiento expreso cuando se trate de datos contenidos en ficheros gestionados por una admon publica.
47.En que año se entrego el primer premio europeo a la calidad 1992 1991 1988 1998.
48. en cuantos criterios se compone el EFQM 8 9 7 5.
49. cual no es un criterio agente Liderazgo Política y Estrategia Personas Alianzas y Recursos productos.
50. cual no compone el criterio agente liderazgo,politica y estrategia, personas, alianzas y recursos y procesos liderazgo,politica y estrategia, personas, alianzas y recursos y gestion de procesos y hechos liderazgo y coherencia en los objetivos,politica y estrategia, sociedad, alianzas y recursos y procesos liderazgoy coherencia en los objetivos,politica y estrategia, personas, alianzas y recursos y procesos.
51. como ajusta el modelo EFQM el ciclo PDCA añadiendole matices y lo denomina logica REDER añadiendole matices y lo denomina logica EDERR añadiendole matices y lo denomina logica DREER cambiandolo de nombre y llamandolo REDER.
52. Las metodologias que mejoran el modelo EFQM sirven para mejorar las formas de gestionar obtener mejores resultados para incrementar la eficiencia más que la eficacia para mejorar las formas de gestionar y obtener mejores resultados.
53. el premio eurpeo a la calidad se basa en la evaluacion externa de 9 criterios ( 4 criterios resultados y 5 criterios agente) la evaluacion interna de 9 criterios ( 4 criterios resultados y 5 criterios agente) la evaluacion externa de 9 criterios ( 5 criterios resultados y 4 criterios agente) la evaluacion externa de 9 criterios ( 5 criterios resultados y 4criterios agente).
54.En los terminos utilizados por el modelo EFQM de calidad, en que se diferencia el clte externo del interno el externo es internacional y el otro nacinal el externo es clte ajerno a nuestra organizacion al que destinamos nuestros servicos o productos y el 2º es el empleado de otros servicios o depto cuyo trabajo esta interrelacionado con el nuestro el externo es el que recibe el producto o servicio final y el interno es ajeno a todo el externo son las subcontratas o empresas que trabajan directamente con nosotros y el 2º los empleados de otros servcios o dptos cuyo trabajo esta interrelacionado con el nuestor.
55.que objetivo tiene la calidad total satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés mejorar la calidad gral de todos sus productos mejorar la calidad de atencion a los ctles todas correctas.
56.que es la norma iso 5s una norma que sirve para reforzar el ciclo de gestion de la calidad de los productos y servicios una norma con la que seguir directrices para la aplicacion de los sistemas de gestion medioambiental no es ninguna metodologia.
57 cual no es una metodologia que refuerza o merjora uno o varios de los criterios del modelo EFQM norma ISO9001 AENOR gestion de procesos metodologia 5s.
58.El modelo EFQM cubre principalmente la satisfaccion de 3 grupos de interes de una organizacion de los cltes, sociedad y mercado cltes, accionistas y ONGs la de la plantilla de la organizacion, cltes y sociedad la de los cltes externos e internos.

Denunciar Test

▲