OSAKIDETZA COMUN

Según el diagnóstico del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza, ¿qué porcentaje de mujeres y hombres, respectivamente, componía la plantilla total de Osakidetza en enero de 2025?. 60% mujeres y 40% hombres. 75% mujeres y 25% hombres. 80% mujeres y 20% hombres. 90% mujeres y 10% hombres.

Una de las metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza es la “CAPACITACIÓN EN IGUALDAD”. ¿Cuál es su objetivo principal?. Reducir la brecha de género en investigación en un 4%. Conseguir que todas las personas trabajadoras de Osakidetza conozcan el Plan y el Protocolo de Acoso. Reducir a la mitad las categorías con brecha retributiva superior al 5%. Garantizar la formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo el personal de Osakidetza.

¿Qué institución aprueba el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Mesa Sectorial de Sanidad. Emakunde. Consejo de Administración de Osakidetza. Dirección General de Osakidetza.

De acuerdo con el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028), ¿qué concepto define, dentro del diagnóstico de la organización, la dificultad invisible que encuentran las mujeres para acceder a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones?. Segregación horizontal. Suelo pegajoso. Brecha salarial técnica. Techo de cristal.

Una de las Metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) es “CORRESPONSABILIDAD”. ¿Cuál es el objetivo específico asociado a esta meta?. Reducir el porcentaje de hombres en puestos de dirección. Reducir a la mitad la brecha de género en investigación. Reducir, al menos, en un 2% la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. Aumentar el número de investigaciones con perspectiva de género interseccional en un 4%.

¿Cuál fue el objetivo del I Plan de Igualdad, teniendo en cuenta su condición de primer plan estratégico de Osakidetza en esta materia?. Consolidar los avances logrados y profundizar el proceso transformador. Establecer unos cimientos sólidos para garantizar el cumplimiento de la legislación y la alineación a los marcos estratégicos. Reducir la brecha salarial a la mitad en todas las categorías profesionales. Lograr la aprobación por parte del Consejo de Dirección de Osakidetza en julio de 2025.

¿Cuál es la Meta 5 establecida en el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. Reducir la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. Capacitación en Igualdad, garantizando la formación progresiva del personal. Igualdad Salarial, con el objetivo de reducir a la mitad las categorías que tienen una brecha retributiva > 5%. Investigación, aumentando el número de investigaciones con perspectiva de género.

En relación con la violencia machista contra las mujeres, el Plan II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) establece como línea de actuación prioritaria: El refuerzo de la prevención, la detección precoz y la mejora de la respuesta asistencial integrada desde el sistema de salud. La derivación inmediata de cualquier caso detectado a servicios jurídicos externos, sin intervención del personal sanitario. La creación de un registro anónimo donde las personas profesionales puedan denunciar conductas sin seguimiento posterior. La limitación de la atención asistencial únicamente a las consecuencias físicas derivadas de la violencia.