Test osakidetza

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Título del Test:
osakidetza

Descripción:
simulacro

Autor:
rakel
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Fecha de Creación:
16/02/2012

Categoría: Otros

Número Preguntas: 50

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Temario:

1.El titulo preliminar del EA del País Vasco consta de 9 articulos 8 articulos 7 articulos 15 articulos.
2. Fuera del ámbito territorial del País Vasco, la respnsabilidad penal de los miembros del Parlamento Vasco será exigible ante: tribunal superior de justicia del P.V La sala de lo penal del tribunal supremo La sala de lo penal del tribunal superior de justicia El tribunal constitucional.
3. Señale la respuesta incorrecta respecto del parlamento El parlamento elegirá entre sus miembros, un presidente, una mesa y una diputación permanente El parlamento fijará su reglamento inteno, que deberá ser aprobado por la mayoría absoluta de sus miembros El parlamento aprobará su presupuesto y el estatuto de su personal La Cámara podrá reunirse en Sesion extraordinaria a petición del Gobierno, de la diputacion permanente o de la mayoria absoluta de sus miembros.
4. Cuál es el órgano colegiado que ostenta las funciones ejecutivas y administrativas del P.V El lehendakari El gobierno vasco El parlamento vasco La diputacion permanente.
5. El cese del gobierno se producirá En caso de pérdida de confianza parlamentaria Tras la celebracion de elecciones al parlamento Por dimision o fallecimiento de su presidente Todas correctas.
6. Uno de los objetivos de la nueva LRJAP Y PAC es: La utilización de nuevas tecnologíaas informáticas como un instrumento normal en la relación jurídica con los ciudadanos El reconocimiento de los dº de los ciudadanos y su participación en las estructuras de actuación administrativa La cooperación y coordinación entre las Admones territoriales que permita una mayor fluidez y acercamietno de los ciudadanos a la Admon Pública en su conjunto y a cada una de ellas todas.
7. El estatuto básico del empleado publico establece que toda actuacion que suponga discriminacion por razon de origen racial o étnico, religion o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual, lengua u opinion constituye falta grave muy grave leve.
8. Señale la respuesta incorrecta respecto a la obligacion de resolver La Admon esta obligada a dictar resolucion expresa en todos los procedimientos y a notificarla cualquiera que sea su forma de iniciacion El plazo máx en el que debe notificarse la resolucion expresa sera el fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento. Este plazo no podrá exceder de 3 meses salvo que una norma con rango de ley establezca uno mayor o así venga previsto en la normativa europea Cuando la normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máx, este sera de tres meses Las Admones públicas debenn publicar y mantener actualizadas, a efectos informativos, las relaciones de procedimientos, con indicacion de los plazos máximo de duración de los mismos, así como de los efectos que produza el silencio administrativo.
9.El personal fijo de Osakidetza podrá solicitar la concesion de un permiso de reduccion de su jornada laboral, con arreglo a las siguientes condiciones: Con caracter gral , el % de reduccion de jornada sera del 25% LA concesion de la reduccion de jornada se realizará por un periodo minimo de 3 meses, prorrogable por periodos de igual duracion La concesion de la reduccion de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante elhorario objeto de la reduccion todas correctas.
10.Para la realizacion de estudios de perfeccionamiento profesional que Osakidetza considere como prioritarios para la mejroa de la calidad asistencial de su servicio, la Dirección de la Organizacion de servicios respectiva podrá conceder al personal funcionario de carrera o estatutario fijo, que cuente con un año de antiguedad en el puesto que venga desemmpeñando una autorizacion para la realizacion de los mismos que no podra exceder al equivalente a dos cursos académicos tres cursos académicos cuatro cursos académicos un cursos académicos.
11. A tenor del art 110 de la LRJAP y PAC , el escrito de interposicion del recurso debera expresar Al acto que se recurre y la razón de su impugnación, así como anteriores actos recurridos ante esa administracion Lugar, fecha , firma del recurrente o del conyuge o pareja, identificacion dle medio y en su caso, del lugar que se señale a efectos de notificacion Organo, centro o unidad administrativa al que se dirige todas correctas.
12.. Podra concederse al personal de Osakidetza un permisa para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios....y demás eventos de caracter cientifico o de interes para la gestion y admon de los servicios sanittarios por un máx anual de: 30 dias naturales 20 dias naturales 10 dias naturales 15 dias naturales.
13.A que dos pios atiende la designacion del personal directivo en la Admon publica Objetividad y eficacia economia y eficacia merito y capacidad igualdad y justicia.
14. El personal fijo con al menos 15 años de antiguedad reconocida en Osakidetza podra solicitar la concesion de un permiso no retribuido de : 5 años de duración 3 años de duración 2 años de duración 1 años de duración.
15.En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquiera otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máx de 13 semanas 12 semanas 11 semanas 15 semanas.
16. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones experesas sobre seguridad y salud se considera falta grave leve muy grave.
17.La grave desconsideracion con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios , es falta grave leve muy grave.
18. No es falta muy grave El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicion en el cumplimiento de sus funciones El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situacion de incompatibilidad El incumplimiento de la obligacion de atender los servicis esenciales establecidos en caso de huelga.
19. Incorrecta Quien se encuentre en la situacion de servicios especiales no tendrá derecho al computo de tiempo a efectos de antiguedad y carrera ni al percibo de trienios Al personal en situacion de servicios especiales se le computara el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de ascensos, trienios y dº pasivos, así como a efectos del computo del periodo min de servicios efectivos para solicitar el pase a la situaicon de excedencia voluntaria por interes particular la situacionde servicios especiales sera declarada de oficio cdo el supuesto que origine el pase a la situacion se produzca dentro de la misma Admon o Entidad publica Se declarara en situacion de servicios especiales al personal cuando acceda a plaza de formacion sanitaria especializada mediante residencia, o a puesto directivo de las Organizaciones internacionales, de las Admones publicas, de los servicios de salud o instituciones o centros sanitarios del sistema nacional de salud.
20. Respuesta correcta respecto a la emision de 2ª opinion médica La 2ª opinion sera realizada por profesionales médicos de un centro integrado en la red pública de osakidetza, sistinto a aquel en el que se le haya diagnosticado la enfermedad La 2ª opinion medica se fundamentara en los informes y pruegas diagnósticas y terapueuticas realizadas por el servicio medico de origen, sin perjuicio de la posibilidad de realizar las pruebas complementarias que fueren necesarias para obtener un diagnóstico. Cdo así sea necesario por las especiales circunstancias de una técnica diagnostica y/o terapeutica, se podrá obtener, previa autorizacion del DPTO de Sanidad, una 2ªopinión médica en centros concertados o en centros sanitarios integrados en el sistema sanitario publico de otra comunidad autonoma Todas correctas.
21.Que articulo de la Consti confía a los poderes públicos la labor de velar por la segurida e higiene en el trabajo. articulo 1.3 articulo 9.3 articulo 36.1 articulo 40.2.
22. El cjto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina proteccion y salud laboral sistemas de seguridad prevencion garantias laborales.
23. Como se denomina a los accidentes sufridos por el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo? En desplazamiento In itinere móviles mixtos.
24.El articulo 7 de la ley 31/1995 establece que, para el cumplimiento de los objetivos que la propia ley prevé, las Admones Públicas competentes en materia laboral desarrollarán funciones de promocion de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, en base al siguiente supuesto: Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. Promover la prevención y el asesoramiento, incluidas la asistencia y cooperación técnica, información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva, así como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas. Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos laborales por los sujetos responsables de su aplicacion todas correctas.
25.Señale la respuesta incorrecta Podrán delegarse en todo caso las competencias que se ejerzan por delegacion Las delegaciones de competencias y su revocacion deberan publicarse el en BOE, en el de la comunidad autonoma o en el de la provincia,segun la Admon a que pertenezca el órgano delegante, y el ámbito territorial de competencia de éste La delegación será revocable en cualquier mto por el órgano que la haya conferido. La delegación de competencias atribuidas a órganos colegiados, para cuyo ejercicio ordinario se requiera quorun especial, deberá adoptarse observando, en todo caso, dicho quorun.
26.Falta grave la falta de obediencia debida a los superiores la incorreccion con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios el exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
27. el sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias , y responde a los pios de Progresividad e igualdad eficacia y capacidad cualificacion tecnica y profesional eficiencia y solidaridad.
28. Los interesados a los que se soliciten datos personales deberán se previamente informados de modo expreso, preciso e inequívoco de la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificacion, cancelacion y oposicion Del carácter obligatorio o facultativo de su respuesta a las preguntas que les sean planteadas De la identidad y direccion del responsable del tratamiento o, en su caso, de su representante. todas correctas.
29. En que capitulo de los Estatutos de Osakidetza se encuentra regulada la Organizacion rectora II III IV V.
30. El lehendakari tendra que ser diputado del congreso tendra que ser miembro del parlamento tendra que ser Senador Podrá ser miembro del parlamento.
31. La forma de eleccion del presidente del Gobierno Vasco se determina exclusivamente en la Constitucion exclusivamente en el Estatuto del P.V En ley dictada por el Parlamento Vasco exclusivamente en el Estatuto de Autonomia.
32.Para que en un órgano colegiado se delibere o decida sobre un asunto que no esté incluido en el orden del día, Deberan estar presentes la mayoría absoluta de los miembros de dicho órgano colegiado Deberan estar presentes la totalidad de los integrantes de dicho organo colegiado y votacion favorable por unanimidad Se precisará voto favorable de la mayoría de todos los integrantes del órgano colegiado que deben estar presentes Deberan estar presentes la mayoria absoluta de los miembros de dicho órgano colegiado y votar a favor por mayoria simple.
33. Los miembros de un órgano colegiado que hayan discrepado del acuerdo mayoritario podran presentar voto particular en el plazo de 48 horas podran presentar voto particular en el plazo de 24 horas tendran que presentar voto particular en el plazo de 24 horas tendrán que presentar voto particular en el plazo de 12 horas.
34. En los procedimientos administrativos iniciados a instancia del interesado, el plazo para notificar la resolución expresa que resuelva el procedimiento se computará Desde la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación Desde la fecha en que se haya concluido su tramitacion anterior a dictar la resolucion que lo resuelva Desde la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para resolver Desde la fecha en que se dicto la propuesta de resolucion.
35. Para que se tenga por cumplimentada la obligacion de notificar la resolucion la LRJAP y PAC dispone que bastará El texto integro de la resolucion y acreditar el intento de notificacion El texto integro de la resolucion, si la misma es firme o no, y acreditar el intento de notificacion El texto integro de la resolucion , si la misma es firme o no,y, en su caso, los recursos que proceden contra la misma y acreditar el intento de notificacion El texto íntegro de la resolucion.
36. En cuanto a los recursos administrativos extraordinario de revision, la LRJAP y PAC dispone que El órgano competente para resolverlo es el superior del que dictó la resolucion impugnada Que el organo competente para su tramitacion y resolucion es el superior del que dictó la resolucion impuganda Que el organo competente para su tramitacion y resolucion es el que dictó la resolucion impuganda Que el organo competente para su tramitacion es el que dicto la resolucion impugnada.
37. Segun la LOPD , referente a los dadtos incluidos en las fuentes de acceso público dispone que la incluison de datos adicionales por las entidades respnonsable de mantener dichas fuentes Puede NO precisar consentimiento del interesado Precisa consentimiento irrevocable del interesado precisa consentimiento revocable , en cualquier mto, del interesado no precisa consentimiento del interesado.
38. Segun la LOPD, el consentimiento del interesado Cdo no sea preciso, siempre podrá dar lugar a oponerse al tratamiento del mismo por motivos fundados y legítimos relativos a una concreta situación personal Cdo no sea preciso, podrá dar lugar a oponerse al tratamiento del mismo por motivos fundados y legítimos relativos a una concreta situación personal siempre que una ley no disponga lo contrario Siempre será preciso Cdo no sea preciso, siempre podrá dar lugar a oponerse al tratamiento del mismo por motivos fundados y legítimos relativos a una concreta situación personal siempre que una ley así lo permita.
39. La LRJAP y PAC dispone respecto a la tramitación de los recursos administrativos Que se consideran documentos nuevos los documentos que los interesados aporten despés de haberse presentado el escrito de inicio del procedimiento Que no se consideran documentos nuevos únicamente aquellos que presente la Admon despés de que el interesado haya alegado, si el procedimiento se inció de oficio Que no se consideran documentos nuevos los documentos que presente el interesado antes de dictarse la resolución impugnada Que sólo no se consideran documentos nuevos los documentos que se presenten por el interesado antes del trámite de audiencia.
40. El plazo máx para notificarse la resolución expresa que resuelva un expediente administrativos Se fijará por ley Se fijará por la norma que regule el correspondiente procedimiento Se fijará por ley o por norma europea Se fijara discrecionalmente por el órgano instructor del mismo.
41.Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, segun la LOPD No podrán ser tratados o cedidos salvo cuando el afectado consienta expresamente No podrán ser tratados o cedidos salvo cuando el afectado consienta o una norma con rango de ley así lo permita no podran ser tratados o cedidos salvo cuando el afectado no se oponga a ello podran ser tratados o cedidos si una ley así lo dispone.
42. El que realice tratamiento de datos personales a cuenta de tercero, segun la LOPD No podrá comunicarlos a otras personas en ningun caso podrá comunicarlos a otras personas para conservar los mismos podrá comunicarlos a otras personas salvo que se hubiera pactado expresamente en el contrato lo contrario podrá comunicarlos o no a otras personas según lo que se haya pactado expresamente en el contrato.
43.Los datos de carácter personal, segun la LOPD Podrán ser libremente tratados posteriormente para fines históricos, científicos o estadísticos Podrán ser tratados posteriormente para fines históricos, científicos o estadísticos conforme a la legislación aplicable Sólo con sonsenetimiento de los afectados o sus herederos podrán ser tratados posteriormente para fines históricos, científicos o estadísticos. No podrán ser objeto de tratamientos posterior para fines históricos, científicos o estadísticos.
44.Según la LOPD el termino TRATAMIENTO DE DATOS Incluye todo procediemiento técnico, tanto automatizado como no, que permita la recogida, grabación o conservacion de datos Incluye todo procediemiento técnico que permita la recogida, grabacion o conservacion de datos siempre que dicho procedimiento sea automatizado Incluye todo procediemiento técnico,siempre automatizado y , que cumpla determinados requisitos,que permita la recogida, grabación o conservacion de datos Incluye todo procediemiento técnico, tanto automatizado como no, que permita la recogida, grabación o conservacion de datos siempre que esté homologado por ley.
45. La recogida de datos de caracter personal segun la LOPD no precisa consentimiento del afectado precisará consentimiento del afectado sólo cuando una ley así lo disponga precisa siempre consentimiento del afectado no precisa consentimiento del afectado sólo cuando una ley así lo disponga.
46.LOs organismos de igualdad segun la ley 4/2005 de 18 de febrero de igualdad de las mujeres y los hombres de las Administraciones forales y locales Serán fijados por la propia Admon foral o local en el ejercicio de su competencia de autoorganizacion Serán fijados por la Admon Autonómica Vasca Podrán ser fijados por la Admon Autonómica Vasca, por el estado o por la propia Admon foral o local en el ejercicio de su competencia de autoorganizacion podrán ser fijados por la Admon Autonomica Vasca.
47.segun la ley 4/2005 de 18 de febrero de igualdad de las mujeres y los hombres en cada administracion foral y local Deberá existir al menos una entidad, organismo o unidad administrativa encargada de las politicas de igualdad de hombres y mujeres Deberá existir al menos dos entidades, organismos o unidades administrativas encargada de las politicas de igualdad de hombres y mujeres Cuando así lo disponga la Admon Autonomica Vasca debera existir una o más entidades, organismos o unidades administrativas encargada de las politicas de igualdad de hombres y mujeres Podrán existir entidades, organismos o unidades administrativas encargadas de las políticas de igualdad de hombres y mujeres o adherirse a las establecidas por la ADmon autonomica Vasca.
48.En el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza para los años 2007,2008 y 2009, la autorizacion para la realizacion de estudios de perfeccionamiento personal Precisará antiguedad de 1 años desde su acceso a la Admon sanitaria Precisara 1 año de antiguedad en el puesto que está desempeñando Precisara 2 años de antiguedad en el puesto que está desempeñando recisará antiguedad de 2 años desde su acceso a la Admon sanitaria.
49.El disfrute de los descansos compensatorios , segun el acuerdo de osakidetza Podrá ser sustituido en cualquier caso por compensacion economica No podrá ser sustituido por compensacion economica Podrá ser sustituido por compensacion economica salvo cuando se haya pactado asi Podrá ser sustituido en cualquier caso por compensacion economica salvo cdo finalice la relacion de servicios.
50. en que articulo se regula el ámbito de aplicacion de la ley 30/1992 art 1 art 2 art 3 art 4.

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