OteeiT6

La funció de vigilància i control de la normativa sobre prevenció de riscos laborals correspon: A la Direcció general de Personal i Desenvolupament Professional. A la Delegació Provincial de Treball. A la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Al Servei de Medicina Preventiva.

Els representants dels treballadors amb competència en matèria de prevenció de riscos laborals són: Els membres de la Junta de personal, Junta Facultativa i Junta d'Infermeria. Els tècnics de prevenció de riscos laborals. El Servei de Medicina Preventiva. Els delegats de prevenció.

Què s'entén per "risc laboral"?. La possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball. La possibilitat que un treballador pateixi una malaltia en el treball. La possibilitat que un treballador pateixi assetjament. El risc que suposa l'anar a treballar.

Qui ha de garantir als treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball?. La Inspecció de Treball. El propi treballador. L'empresari. Les seccions sindicals.

El dret bàsic reconegut als treballadors per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, és: La vigilància del seu estat de salut. Una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. La formació en matèria preventiva. La informació, consulta i participació.

Indiqueu quina és la definició de prevenció: La possibilitat racional que un risc es materialitzi de forma imminent. L'estudi dels processos potencialment perillosos per al treball. Conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball. Possibilitat que un treballador sofreixi un determinat dany derivat del treball.

Queden sota l'àmbit d'aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals: La totalitat de les relacios laborals regulades en l'Estatut dels Treballadors. La totalitat de les relacions laborals establertes en l'àmbit de les funcions públiques de policia i seguretat. Les relacions laborals de caràcter especial del servei de la llar familiar. La totalitat de les relacions laborals establertes en els serveis operatius de protecció civil i peritatge forense.

Quina és la vigent Llei de Prevenció de Riscos Laborals?. Llei 32/1995, de 8 de novembre. Llei 30/1996, de 8 de novembre. Llei 31/1995, de 6 de novembre. Llei 31/1995, de 8 de novembre.

Entre els principis de l'acció preventiva previstos a l'article 15 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, no figura: Evitar els riscos. Avaluar els riscos que es puguin evitar. Tenir en compte l'evolució de la tècnica. Donar les degudes instruccions als treballadors.

Entre les obligacions dels treballadors recollides per la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, no figura: Informar directament a l'empresari de qualsevol situació que comporti risc per a la seguretat o salut dels treballadors. Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball. Cooperar amb l'empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors. Utilitzar correctametn els mitjans i equips de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes d'est.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, s'aplica als empleats de l'Administració Pública?. Sí, sense distincions. Als funcionaris sí, al personal laboral no. Al personal laboral sí, als funcionaris no. No s'aplica ni a funcionaris ni a personal laboral.

L'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevbenció de riscos, és: El Comitè d'empresa. El Consell de Vigilància de la Prevenció. La Comissió d'Avaluació de Riscos Laborals. El Comitè de Seguretat i Salut.

Quin capítol de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals es refereix als drets i obligacions?. Capítol 2. Capítol 3. Capítol 4. Capítol 5.

Quan els treballadors estiguin exposats a un risc greu i imminent en ocasió del seu treball, i l'empresari no adopti o no permeti l'adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut dels treballadors, la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals preveu que: Els treballadors afectrats podran paralitzar l'activitat. L'òrganj de representació del personal instarà formalment a l'empresari a l'adopció de les mesures necessàries. Els Delegats de Prevenció ho comunicaran a l'autoritat laboral, que adoptarà les mesures necessàries. L'òrgan de representació de personal podrà acordar la paralitzadció de l'activitat.

Segons estableix l'art.4 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, es defineixen com a danys derivats del treball: La possibilitat queun treballador sofreixi un determinat dany derivat del treball. El que resulti probable racionalemtn que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors. Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball. Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.

L'art.21 de la LPRL estableix els requisits i el procediment perquè els representants legals dels treballadors acordin la paralització de l'activitat dels treballadors que estan o puguin estar exposats a un risc greu i imminent si l'empresari no adopta les mesures necessàries per garantir la seguretat i salut dels treballadors. La mesura serà adoptada per acord: Per majoria absoluta dels seus membres. Aquest acord serà comunicat immediatament a l'empresa i a l'autoritat laboral, la qual, en el termini de 48 hores, anul·larà o ratificarà la paralització acordada. Per majoria de 2/3 dels seus membres. Aquest acord serà comunicat immediatament a l'empresa i a l'autoritat laboral, la qual, en el termini de 24 hores, anul·larà o ratificarà la paralització acordada. Per majoria dels seus membres. Aquest acord serà comunicat immediatament a l'empresa i a l'autoritat laboral, la qual, en el termini de 48 hores, anul·larà o ratificarà la paralització acordada. Per majoria dels seus membres. Aquest acord serà comunicatr immediatament a l'empresa i a l'autoritat laboral, la qual, en el termini de 24 hores, anul·larà o ratificarà la paralització acordada.

L'art.23 de la LPRL estableix la documentació que l'empresari ha d'elaborar i conservar a disposició de l'autoritat laboral. Entre aquesta no està inclòs: El Pla de Prevenció de Riscos Laborals. Avaluació dels riscos per a la seguretat i la salut en el treball. La planificació de l'activitat laboral. La relació d'accidents de treball i malalties profesionals que hagin causat al treballador una incapacitat laboral superior a un dia de treball.

L'art.29 de la LPRL estableix les obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos. De les següents, no es considera una obligació del treballador: Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes per aquest. Usar adequadament, d'acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualssevol altres mitjans amb els quals desenvolupin la seva activitat. Informar immediatament al seu superior jeràrquic directe, i als treballadors designats per realitzar les actuacions que considerin oportunes en l'equip de protecció individual. No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc.

El possible canvi de lloc de treball amb risc per a una treballadora embarassada: Haurà de realitzar-se en cas d'impossibilitat d'adaptació del propi lloc. Es farà previ informe en tal sentit del Servei de Prevenció. Es determinarà per l'empresari, i donarà informació als representants dels treballadors. S'estendrà al període de lactància.

La prevenció de riscos laborals haurà d'integrar-se en el sistema general de gestió de l'empresa a través de: La política preventiva. El pla de prevenció. El consens de les parts. El poder de decisió de l'empresari.

En relació a l'objecte i caràcter de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, s'estableix: La present Llei té per objecte promoure lasalut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball. La present Llei té per objecte promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball. La present Llei té per objecte promoure la seguretat dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball. La present Llei té per objecte promoure la seguretat, la salut dels treballadors i la negociació entre empresa i delegats de prevenció, mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.

El capítol II de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, estableix la regulació referent a: Drets i obligacions. Serveis de Prevenció. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. Responsabilitat i sancions.

Les normes reglamentàries en matèria de prevenció les dicta: El Govern, a través de les corresponents normes reglamentàries i pèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives. Els Delegats de Prevenció. Els Delegats de Prevenció i l'Empresari. L'Empresari.

Quan s'han d'utilitzar els equips de protecció individual?. Sempre. Quan els riscoc no s'hagin estat avaluats. Quan els riscos no es puguin evitar o no puguin limitar-se. Quan el treballador ho estimi oportú.

Poden els treballadors efectuar propostes a l'empresari i als òrgans de participació per millorar els nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa?. No. Sí. Segons la grandària de l'empresa. Segons el nombre de treballadors.

El treballador ha de prestar el seu consentiment perquè li realitzin vigilància de la salut?. No. Sí. Depèn del nombre de treballadors de l'empresa. Aquesta prestació és solament per a personal fix en l'empresa.

En quin pla de treball ha de treballar el personal tècnic d'educació infantil?. En el pla de treball de l'infant. En el pla de treball de l'adult. En el pla de treball que li indiqui la Direcció del Centre. En el pla de treball que li indiqui el delegat de prevenció corresponent o el Comitè de Seguretat i Salut.

Quan es tracta de desplaçament d'alumnes o manipulació de càrregues, el personal tècnic d'educació infantil ha de... (marqueu l'opció INCORRECTA): Flexionar les cames per agafar l'infant. Carregar el pes ben a prop del cos. Estirar, ja que és millor que empènyer. Mantenir l'esquena recta i lleugerament inclinada cap endavant.

Indiqueu quina de les següents mesures preventives relacionades amb l'esforç vocal és CORRECTA: Parlar mentre s'escriu a la pissarra. Mantenir una temperatura a l'aula de 23,5ºC +-2,5, a l'estiu, i 22,0ºC+-2,5, a l'hivern. Utilitzar la veu per imposar ordre i silenci. Parlar amb el cap baixat.

La dsitribució de l'espai en el lloc de treball condiciona les tasques i els hàbits posturals molt més del que normalment es pensa. Així, cal garantir que les zones de pas mantinguin la distància: Mínima de 0,6 metres i estiguin lliures d'obstacles. Mínima de 0,8 metres i estiguin lliures d'obstacles. Màxima de 0,6 metres i estiguin lliures d'obstacles; cal posar bandes antilliscants a les escales que ho requereixin. Màxima de 0,8 metres i estiguin lliures d'obstacles; cal posar bandes antilliscants a les escales que ho requereixin.

El suport vital avançat ha d'iniciar-se abans de: 2 minuts. 4 minuts. 6 minuts. 8 minuts..

La ressuscitació cardiopulmonar es finalitzarà: En cas d'asistòlia refrectària transcorreguts 5 minuts. Quan l'interval entre l'inici de la PCR i l'inici de la RCP bàsica sigui de 10 minuts. Quan el reanimador estigui exhaust. Quan l'interval entre l'inici de la PCR i l'inici de la RCP bàsica superi els 30 minuts.

Si un pacient ha sofert un ennuegament en el qual les vies aèries estan ocupades per un objecte, utilitzarem la maniobra de: Credé. Heiber-Esmarch. Halstead. Heimlich.

La maniobra de Heimlich es realitza mitjançant 5 compressions brusques en: Tòrax. Apòfisi xifoide. Estèrnum. Epigastri.

El suport vital bàsic ha d'iniciar-se abans de: 2 minuts. 4 minuts. 6 minuts. 8 minuts.

La desobstrucció de la via aèria mitjançant l'elevació de la mandíbula s'anomena: Maniobra de Heimlich. Maniobra front-mentó. Maniobra de Credé. Maniobra de Gowers.

La posició en la qual fem rodar al pacient des de la seva situació inicial cap al reanimador, mantenint alineats cap, tronc i extremitats, s'anomena: Posició front-mentó. Posició de Fowler. Posició de Trendelenburg. Posició lateral de seguretat.

El massatge cardíac extern es realitza carregant el pes del reanimador sobre l'estèrnum per tal que s'enfonsi aproximadament: 1 cm. 3 cm. 5 cm. 7 cm.

En una situació d'aturada cardiorespiratòria (segons les recomanacions ERC 2000) amb dos reanimadors, es realitzaran: 2 insuflacions per cada 15 compressions toràciques. 1 insuflació per cada 15 compressions toràciques. 1 insuflació per cada 10 compressions toràciques. 1 insuflació per cada 5 compressions toràciques.

El massatge cardíac extern en lactants es realitza deprimint l'estèrnum amb dos dits per tal que s'enfonsi aproximadament: 2-3 cm. 4-5 cm. 6-7 cm. 8-9 cm.

Segons el material disponible, coneixements i habilitats, les tècniques de RCP poden ser: Suport Vital Bàsic. Suport Vital Habitual. Suport Vital Avançat. A i C són correctes.

En quins casos no està indicada la RCP?. El respecte al dret del pacient a refusar el tractament; evitar riscos greus per a un altre pacient i/o al propi ressuscitador. Quan la RCP retardi l'atenció a altres víctimes amb més possibilitats de sobreviure. Quan la víctima mostri signes de mort biològica. Totes són correctes.

Per comprovar si ecisteix circulació sanguínia, es buscarà la presència o no del batec principalment en l'artèria: Radial. Femoral. Cubital. Caròtida.

Respecte a una aturada cardíaca una de les afirmacions que es fa és falsa. Quina?. S'ha de comprovar que no batega el cor abansd'iniciar la reanimació. S'ha d'esperar l'ordre del facultatiu o autoritat competent per iniciar el massatge cardíac. S'ha d'evacuar el malalt el més aviat possible al centre hospitalari més pròxim. Totes són correctes.

Les cremades en les quals hi ha necrosi dels teixits que evoluciona a la formació d'escares són de grau: 0. 1. 2. 3.

Les forces que poden ocasionar una fracrtura són: Sempre són forces directes. Forces tangencials o indirectes. Foreces de gran magnitud. Forces directes o indirectes.

La definició de fractura es coneix com: Aquella interrupció de continuïtat de l'os i es defineix segons tipus i magnitud. És la fragmentació de l'os. És aquell traumatisme que afecta a una part de l'organisme. Una interrupció de la continuïtat de l'os encara que pot no estar relacionada amb ell.

Fractura oberta és aquella que: Es produeix sense possibilitat de tractament quirúrgic. Afecta a músculs i vísceres. Perfora la pell o la mucosa. Un fragment d'os s'encaixa fermament enun altre.

Les fractures obertes es classifiquen en: Completes i incompletes. No es classifiquen. Parcial i total. Graus I, II i III.

L'hemorràgia de les genives es coneix com: Melenes. Gingivorragies. Hematemesi. Epistaxi.