otras actuaciones PRL

La responsabilidad civil derivada del incumplimiento de las normas de prevención se caracteriza por: Tener una finalidad sancionadora y disuasoria similar a la penal. Perseguir exclusivamente la compensación íntegra del daño sufrido. Constituir una responsabilidad objetiva basada en el riesgo laboral. Ser incompatible con las prestaciones de Seguridad Social.

¿Cuál de las siguientes actuaciones NO forma parte de los derechos de los trabajadores y sus representantes en su relación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Dirigirse a la Inspección de Trabajo cuando consideren insuficientes las actuaciones preventivas de la empresa. Acompañar al inspector o subinspector durante la visita al centro de trabajo y formular observaciones. Ser informados por el inspector o subinspector de los resultados de la inspección y de las propuestas realizadas a la empresa. Autorizar previamente la visita del inspector o subinspector al centro de trabajo.

Para que proceda el recargo de prestaciones, ¿cuál de los siguientes elementos debe concurrir necesariamente, según el documento?. La existencia de una infracción administrativa firme en materia de PRL. La culpa exclusiva del empresario en sentido estricto. El reconocimiento de una prestación por contingencia profesional susceptible de recargo. La inexistencia de cualquier conducta imprudente del trabajador.

Según el documento, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la información tiene como finalidad principal: Sustituir a la formación preventiva. Garantizar el cumplimiento formal de la normativa. Proporcionar al trabajador un conocimiento correcto de su medio de trabajo y de los riesgos existentes. Exonerar al empresario de responsabilidad en caso de accidente.

La finalidad primordial de la responsabilidad civil sería: Castigar al empresario infractor. Resarcir al trabajador-víctima. Desplegar efectos preventivos-ejemplarizantes para el futuro. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la naturaleza jurídica del recargo de prestaciones según la doctrina jurisprudencial recogida en el documento?. Es una sanción administrativa cuya recaudación corresponde al Tesoro Público. Es una prestación de Seguridad Social sujeta a las reglas generales de prescripción de las pensiones. Es un incremento prestacional de naturaleza mixta, con función preventiva e indemnizatoria. Es una indemnización civil de carácter punitivo incompatible con otras responsabilidades.

Los delegados de prevención son designados: Por y entre los representantes del personal. Por los representantes del personal entre toda la plantilla. Por toda la plantilla entre los representantes del personal. Por y entre todos los trabajadores de la plantilla.

En la responsabilidad civil contractual del empresario por accidente de trabajo, es correcto afirmar que: Basta la producción del daño para generar responsabilidad. Se trata de una responsabilidad objetiva por el resultado. Es necesaria la concurrencia de culpa o negligencia empresarial. La existencia de prestaciones de Seguridad Social excluye la indemnización civil.

Según el documento, no se considera información suficiente y adecuada aquella que: Se facilite de forma verbal. Sea genérica y no específica para las máquinas o equipos utilizados. No conste por escrito. No esté integrada en el plan de prevención.

Suele considerarse que exime al empresario del pago del recargo de prestaciones: La imprudencia profesional del trabajador. Las distracciones o imprudencias no temerarias. La desobediencia manifiesta a las órdenes empresariales. La imprudencia simple del trabajador que resultase previsible.

En la determinación del porcentaje del recargo (30 %-50 %), el criterio decisivo según el documento es: La gravedad del daño sufrido y la situación de necesidad del trabajador. La calificación administrativa de la infracción, de forma automática. La gravedad de la infracción preventiva, ponderada con criterios de razonabilidad. El número de prestaciones afectadas por el accidente de trabajo.

El documento afirma que la eficacia de las acciones preventivas empresariales está condicionada por: La antigüedad del trabajador. El nivel jerárquico del puesto. La formación recibida por los trabajadores. La modalidad contractual.

¿Cuál de los siguientes no es un criterio de graduación de las sanciones?. La gravedad de los daños producidos. El número de trabajadores afectados. El incumplimiento de la orden de paralización por riesgo grave e inminente. La inobservancia de las propuestas realizadas por los delegados de prevención.

La formación en prevención tiene como uno de sus objetivos fundamentales: Sustituir la adopción de medidas técnicas de seguridad. Cambiar actitudes de riesgo y facilitar la adquisición de destrezas seguras. Limitar la responsabilidad del empresario. Garantizar exclusivamente el cumplimiento documental.

En relación con la culpabilidad empresarial, el documento refleja que: El recargo exige siempre la acreditación de dolo del empresario. Basta una responsabilidad objetiva pura, sin posibilidad de exoneración. Coexisten líneas jurisprudenciales que admiten responsabilidad cuasiobjetiva y otras que exigen culpa o negligencia. La imprudencia profesional del trabajador excluye automáticamente el recargo.

El documento señala que, desde una perspectiva preventiva: Información y formación son conceptos jurídicamente idénticos. Información y formación persiguen un fin común, aunque no son equivalentes. La formación es irrelevante si existe información suficiente. La información solo es exigible tras la evaluación de riesgos.

¿Cuál de las siguientes situaciones rompe el nexo causal y excluye la imposición del recargo de prestaciones, conforme al documento?. La imprudencia profesional del trabajador en el ejercicio habitual de su trabajo. La concurrencia de culpas entre empresario y trabajador. La imprudencia temeraria del trabajador, ajena a las órdenes empresariales. La falta de formación específica del trabajador acreditada.

Según el documento, las necesidades formativas en prevención se determinan inicialmente a partir de: Las solicitudes de los trabajadores. Los planes estratégicos de la empresa. La evaluación de riesgos. Los indicadores de productividad.

Las responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales resultan compatibles entre sí, excepto: Las civiles y las penales. Las administrativas y las penales. Las penales y las civiles. Las administrativas y el recargo de prestaciones.

La comunicación es un proceso mediante el cual los individuos: Transmiten información de forma unidireccional. Interaccionan para influirse mutuamente a través de símbolos. Intercambian datos objetivos sin componente emocional. Generan conocimiento exclusivamente formal.

Una comunicación puede considerarse efectiva cuando: Se transmite por escrito y por canales formales. Existe coherencia entre lenguaje verbal y corporal y se produce el cambio de conducta esperado. Se evita cualquier tipo de retroinformación. El mensaje es emitido exclusivamente por la dirección.

Entre los requisitos de la comunicación efectiva, se incluye expresamente: Abundancia de información para evitar ambigüedades. Prioridad absoluta de la comunicación formal. Moderación y concisión para evitar burocracia e ineficiencia. Sustitución de la organización informa.

El nivel de comunicación menos eficaz es aquel que: Se produce cara a cara y en doble sentido. Permite retroinformación sin señales no verbales. Es unidireccional, normalmente escrito, y sin retroinformación. Combina comunicación oral y gráfica.