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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A la Consejería de Administración Autonómica. A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?: 4. 6. 5. 7.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ésta tiene por objeto: Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante técnicas basadas en la observación. Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: Los trabajadores afectados podrán parar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse: Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensación económica. Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria. Únicamente en la jornada de trabajo. Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de ésta con el descuento de las horas invertidas.

Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: A la vigilancia de su estado de salud. A la utilización de los equipos de protección adecuados. A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva de riesgos profesionales?: Asumiendo el empresario personalmente la actividad. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. Constituyendo un servicio de prevención propio. Designando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.

El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo: Cuando así lo decida unilateralmente el empresario. Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste. Una vez cada año. Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá: Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal. En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario. Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente. Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En relación con la prevención de riesgos laborales, señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: La vigilancia de la salud únicamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud. La vigilancia y control de la salud se llevará a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: Una investigación. Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos. Una actualización al respecto. Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación.

Los delegados de prevención serán: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Los designa la empresa para dicha ocupación. Trabajadores fijos de la empresa.

A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores. La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.

Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán: Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada Ley. Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores. Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios. Derecho necesario mínimo indisponible. Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores: Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos. El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores. El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización. Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: Derecho necesario. Derecho mínimo. Derecho indisponible. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales indica que: El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún caso, podrá facilitarse a otras personas. Los resultados serán comunicados al trabajador afectado. Los resultados serán puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de los trabajadores. Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los representantes de los trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad contagiosa.

Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes. Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto. Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación. Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica. Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores. Se llevará a cabo con el respeto a los datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave. Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador. Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora.

Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico puedan acceder: Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior. Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado. Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen: Los menores de dieciséis años. Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención. Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo. El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

Señala la respuesta correcta en relación al ámbito de aplicación de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación laboral reguladas en el Estatuto de los trabajadores. Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones públicas. Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Todas son incorrectas.

En una empresa con servicio de prevención propio, quién está obligado a asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación: El empresario. Al servicio de prevención propio que ha elaborado el plan de prevención. El comité de seguridad y salud, o, en su defecto, los delegados de prevención. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio. La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de: De Derecho Supletorio. De Derecho General. De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, los Servicios de Prevención estarán bajo la coordinación: Del Departamento competente en materia de Función Pública. De la Dirección General competente en materia de Función Pública. Del Servicio Aragonés de Salud. Del Departamento de Sanidad.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, los Servicios de Prevención, con cuántas áreas contarán: Con el área Sanitaria y el área de Higiene Industrial. Con el Área de Servicios y el Área de Formación. Con el área sanitaria y el área Técnica. Con el área de Seguridad en el Trabajo y el área de Higiene Industrial34.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, la formación: Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. Deberá adaptarse a la evolución de la técnica. Deberá repetirse anualmente, si fuera necesario. Todas son correctas.

Quién aprueba el Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Aragonés de Salud?: El Gobierno de Aragón. El departamento de Sanidad. Orden de la titular del Departamento de Sanidad al que está vinculado el Servicio Aragonés de Salud. El titular del Organismo Público.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, el procedimiento de designación de los trabajadores, ¿formará parte del sistema de gestión del plan de prevención de riesgos laborales?: Si. No. Sólo en los casos que determine el titular del Departamento. Sólo en los casos que así lo determine la Dirección General de la Función Pública.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se conservará a disposición de: Autoridad laboral. Autoridades sanitarias. los representantes de los trabajadores. Todas son correctas.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, ¿dónde se publica el sistema de gestión de los planes de prevención de riesgos laborales?: En la web del Gobierno de Aragón. En el Boletín correspondiente. En la sede electrónica del Departamento u Organismo Público correspondiente. Ninguna es correcta, ya que no se publica el Sistema de Gestión, sólo se publica el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, los resultados de las auditorias internas deberán reflejarse en un informe que se mantendrá a disposición: De la autoridad laboral. De la autoridad sanitaria. De la autoridad competente. De la Dirección competente en materia de Función Pública.

Según el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, ¿quién aprueba la política de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?: El Gobierno de Aragón, mediante el informe previo del titular del Departamento competente en materia de función pública, previa participación de las empleadas y empleados públicos a través de la Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales. El Gobierno de Aragón, a propuesta del titular del Departamento competente en materia de función pública, previa participación de las empleadas y empleados públicos a través de la Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales. El Gobierno de Aragón, a propuesta del titular del Departamento competente en materia de función pública, previo informe de las empleadas y empleados públicos a través de la Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales. Ninguna es correcta.