Otros

Conforme a lo dispuesto en el art. 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los siguientes NO es un principio de actuación de los empleados públicos: Promoción del entorno cultural y medioambiental. Solidaridad. Confidencialidad. Imparcialidad.

Conforme lo dispuesto en el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 'Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta', uno de los siguientes no es un principio de actuación de los empleados públicos: Accesibilidad. Promoción del entorno cultural y medioambiental. Neutralidad. Solidaridad.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos deberán actuar de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios: Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Tipicidad, legalidad, irretroactividad, concurrencia, prescripción y respeto al ciudadano. Transparencia, legalidad, protección de datos y no discriminación. Ninguna es correcta.

De acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Código de Conducta de los empleados públicos: Está configurado por los principios éticos y de conducta contenidos en el propio Estatuto Básico del Empleado Público. Informará la interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico, con excepción del régimen disciplinario de los empleados públicos, al que se aplicarán únicamente los principios del derecho administrativo sancionador y el derecho penal en materia de función pública. Está configurado únicamente por principios de conducta de los empleados públicos, remitiéndose expresamente a la normativa autonómica en cuanto a la determinación de los principios éticos a los que deben ajustar su actuación los empleados públicos. Está configurado por un conjunto de infracciones, sanciones y criterios de graduación de las mismas de aplicación inmediata en el ámbito de la Administración General del Estado, debiendo ser, respecto al resto de Administraciones territoriales, objeto de desarrollo por la normativa autonómica.

En relación con el Código de Conducta de los empleados públicos, señale la respuesta correcta de conformidad con el art. 52 del TREBEP: El Código de conducta de los empleados públicos está configurado por los principios éticos y de conducta regulados en la Constitución. Los principios éticos y de conducta informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. El Código de conducta está constituido por el catálogo de derechos y deberes de los empleados públicos. El Código de conducta está constituido por los principios legales y éticos recogidos en las leyes en materia de función pública.

Según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, los empleados públicos deberán actuar, entre otros, con arreglo a los siguientes principios: Integridad, responsabilidad, exclusividad, dedicación al servicio público. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, honradez, eficacia y autonomía. Objetividad, neutralidad, confidencialidad, promoción del entorno cultural y medioambiental. Transparencia, austeridad, parcialidad y ejemplaridad.

En relación con los deberes de los empleados públicos recogidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta INCORRECTA: Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Actuarán de acuerdo con los principios de subjetividad, confidencialidad y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

¿Cuál de las siguientes conductas no está incluida en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, como principio ético?. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.

Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia es, de conformidad con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Un principio profesional. Un principio de conducta. Un principio de comportamiento. Un principio ético.

De acuerdo con el artículo 53.3 de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe: Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Tan solo con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores y subordinados. Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos, pero tan solo en cuanto al principio de buena fe, no al de lealtad. Los principios de lealtad y buena fe son principios éticos, no recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

De acuerdo con el RDL 5/2015, en relación con la Administración en la que prestan sus servicios, los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de: No arbitrariedad y legalidad. Coordinación y discrecionalidad. Imparcialidad y agilidad. Lealtad y buena fe.

De acuerdo con el artículo 53.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, los empleados públicos: Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Actuarán de acuerdo con los principios de buena administración, y vigilarán la consecución del interés público y el cumplimiento de los objetivos de la Administración. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Teniendo en cuenta los principios éticos que rigen la actuación de los empleados públicos según el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, señale la respuesta correcta: Ajustarán su actuación a los principios de deslealtad y mala fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflicto de intereses con su puesto público. Contraerán obligaciones económicas e intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. Aceptarán cualquier trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

Entre los principios éticos regulados en el artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se encuentra los de: Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilar la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. No aceptar, en su caso, trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja. Participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Ninguna es correcta.

Indique cuál de las siguientes opciones corresponde a uno de los principios éticos de entre los establecidos en el artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: La actuación de los empleados públicos perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común. Los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Los empleados públicos rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Ninguna es correcta.

NO es un principio ético del artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, que los empleados públicos: Respeten la Constitución y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico. Persigan la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos. Mantengan actualizada su formación y cualificación. Actúen de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Según el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes principios es un principio ético de los empleados públicos?. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

Según el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes es un principio ético incluido en el Código de Conducta de los empleados públicos?. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas físicas o entidades privadas. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

Según el artículo 53 del TREBEP, es un principio ético en la actuación de los empleados públicos: La abstención en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. El rechazo a cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. El trato con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.

Señale cual de estos es el principio ético correcto de los empleados públicos (artículo 53 del Real Decreto legislativo 5/2015). Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Mantendrán actualizada su formación y su cualificación.

Según el artículo 53 del Texto Refundido de la Ley Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de los siguientes principios NO es un principio ético. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.

¿Cuál de las siguientes respuestas constituye un principio de conducta de los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público?. Los empleados públicos rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Los empleados públicos no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Los empleados públicos no influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos. Los empleados públicos cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomiende y resolverán, en su caso, dentro del plazo los procedimientos de su competencia.

¿Qué principio de conducta deben observar los empleados públicos en cuanto a la administración de los recursos y bienes públicos?. Eficiencia. Austeridad. Igualdad. Confianza legítima.

Cuál de los siguientes es uno de los principios de conducta recogidos en el artículo 54 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 54.10 de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos: Pondrán en conocimiento de los órganos competentes las normas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones administrativas. Pondrán en conocimiento de las autoridades competentes las propuestas adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. Pondrán en conocimiento de sus subordinados las medidas adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados.

A tenor del artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, mantener actualizada su formación y cualificación: Es un deber de los empleados públicos. Es un derecho de participación de los empleados públicos. Es un principio de conducta. Es un principio ético.

El artículo 54.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, establece como un principio de conducta de los empleados públicos: Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, establece como un principio de conducta de los empleados públicos: Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral. Ninguna es correcta.

En base a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, constituye un principio de conducta de los empleados públicos: No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia. Mantener actualizada su formación y cualificación. Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose de conductas contrarias al mismo.

Señale la opción correcta de conformidad con el Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Los empleados públicos: Rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Rechazarán cualquier regalo o favor. Rechazarán cualquier regalo o favor por importe superior a las cuantías fijadas anualmente en la respectiva ley de presupuestos. Rechazarán los regalos superiores a 120 euros.

Según el art. 54 del TREBEP, NO es un principio de conducta de los empleados públicos: Mantener actualizada su formación y cualificación. Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de las personas físicas o entidades privadas. Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas.

Señale la afirmación incorrecta atendiendo a los deberes de los empleados públicos y códigos de conducta, establecidos en el Capítulo VI del Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores en todo caso. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. Los principios y reglas establecidos en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.

Según el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál es un principio de conducta de los empleados públicos: Mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilar la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

Según el estatuto básico del empleado público, los empleados públicos: Obedecerán, en cualquier caso, las instrucciones u órdenes profesionales de los superiores. Obedecerán las instrucciones u órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Obedecerán las instrucciones u órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso se iniciará la correspondiente denuncia. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Según el artículo 54, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con los principios de conducta, los empleados públicos: Mantendrán actualizada su formación y cualificación. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios. Ninguna es correcta.

Según lo dispuesto en el art. 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 'Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta', uno de los siguientes NO es un principio de conducta de los empleados públicos: Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral. Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. Actuar con honestidad y rectitud.

Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo: Los funcionarios de carrera. Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Los empleados públicos. El personal laboral.

Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: Recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. Recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. Recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. Recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

Respecto a las Mesas de Negociación: Se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. Una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. Todas son correctas.

Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios: Podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. Deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. Podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. Deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.

La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que: Hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. No hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. Hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. No hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

Es correcto respecto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación: Las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. Las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros.

Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. El decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. El decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): Los planes de Previsión Social Complementaria. Los criterios generales de acción social. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta): Las partes que los conciertan. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal. La forma y plazo de preaviso. Las condiciones de modificación de los mismos.

Respecto a los Pactos y Acuerdos: Salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. La vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido. Los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. Todas son correctas.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los Comités de Empresa.

En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: Se elegirá un Delegado de Personal. Se elegirán dos Delegados de Personal. Se elegirán tres Delegados de Personal. Se constituirán Juntas de Personal.

Respecto a las Juntas de Personal: El máximo de representantes que las forman es de 50. Elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario. Se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios. Su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.

Son funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal (señala la incorrecta): Recibir información, sobre la política de personal. Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo.

En las unidades electorales donde el número funcionarios sea de hasta 30 funcionarios: Se elegirán 3 delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. Se elegirán 3 delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. Su representación corresponderá a los delegados de personal. Se elegirá un delegado.

El establecimiento de las unidades electorales se regulará: Estado. CCAA dentro del ámbito de sus competencias legislativas. Estado y cada CCAA dentro del ámbito de sus competencias legislativas. Ninguna es correcta.

El reglamento de las juntas de personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: 2/3 de sus miembros. 3/5 de sus miembros. Mayoría simple. Mayoría absoluta.

Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: Las juntas de personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros. Los delegados de personal, mancomunadamente. Las juntas de personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y en su caso, los delegados de personal, mancomunadamente. Las organizaciones sindicales más representativas.

Los miembros de las juntas de personal y los delegados de personal, de 101 a 250 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: 15 h mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 20 h mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 30 h mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 35 h mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas.

El mandato de los miembros de las juntas de personal y de los delegados de personal, en su caso, será de: 2 años, pudiendo ser reelegidos. 2 años, no pudiendo ser reelegidos. 4 años, pudiendo ser reelegidos. 4 años, no pudiendo ser reelegidos.

Podrán promover la celebración de elecciones a delegados y juntas de personal (incorrecta). Los sindicatos más representativos a nivel estatal y los sindicatos más representativos a nivel de CCAA, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10% de los representantes a los que se refiere este estatuto en el conjunto de las AAPP. Los sindicatos que hayan obtenido al menos un 5% en la unidad electoral en al que se pretende promover las elecciones. Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.

Respecto al procedimiento para la elección de las juntas de personal y para la elección de delegados de personal: La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. No tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectué a través de RD o por decreto de los consejos de gobierno de las CCAA y de las ciudades de Ceuta y Melilla. Todas son correctas.

Respecto al procedimiento para la elección de las juntas de personal y para la elección de delegados de personal (incorrecta). Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir. Los órganos electorales serán las mesas electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral. Las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos.

Respecto al procedimiento para la elección de las juntas de personal y para la elección de delegados de personal: Las juntas de personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido y los delegados de personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Las juntas de personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario, y los delegados de personal mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Las juntas de personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario, y los delegados de personal mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. Las juntas de personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido y a los delegados de personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario.

Respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos: mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndoselo de antemano a aceptar el contenido de la misma. El procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los pactos y acuerdos regulados en el presente estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un pacto o acuerdo conforme a lo previsto en este estatuto. Estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación.