OTV04 Técnicas de motivación laboral

Una empresa ofrece a sus empleados flexibilidad horaria, posibilidad de ascensos, seguros de salud y servicios como comedor o gimnasio. Esta estrategia de motivación corresponde a: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Un trabajador ocupa un puesto que coincide con sus habilidades, destrezas y conocimientos; su horario es compatible con su vida personal; sus tareas son motivadoras y desafiantes. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Los empleados participan en la definición de objetivos y procedimientos, se sienten escuchados y comprometidos con el logro de metas. Esta técnica de motivación se denomina: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

La empresa ofrece cursos de idiomas, informática, inteligencia emocional y habilidades de comunicación, con el fin de mejorar la integración, relaciones, desempeño y motivación de los trabajadores. Esta técnica corresponde a: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Una empresa recompensa a los empleados con un plus por disponibilidad horaria, coche de empresa, ascensos y promociones profesionales según objetivos cumplidos. Esta técnica: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Para motivar al equipo, la empresa organiza la jerarquía y comunica claramente las responsabilidades, funciones y protocolos con clientes. ¿Qué técnica está aplicando?. Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Crear un entorno transparente y confiable, con canales de comunicación claros para que los trabajadores puedan expresar sus opiniones y participar en decisiones estratégicas, corresponde a: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Una empresa invierte en formación continua de su capital humano para que se adapte a cambios tecnológicos y de mercado, y se sienta valorado y motivado. La técnica utilizada es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Si un trabajador se siente motivado porque conoce sus funciones, tiene autonomía, cuenta con herramientas adecuadas y realiza un trabajo desafiante, ¿qué técnica se está aplicando?. Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Un trabajador está más motivado porque puede opinar sobre cómo se distribuyen las tareas y participa en la toma de decisiones de la empresa. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

La empresa ofrece cursos de informática, idiomas y habilidades comunicativas para mejorar la integración y desempeño del personal. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Los empleados reciben coche de empresa, seguro de vida y un plus por disponibilidad horaria como recompensa por su rendimiento. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Se definen claramente las normas de conducta, funciones, responsabilidades y protocolos internos para que los trabajadores se sientan integrados y sepan cómo actuar. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Un empleado ocupa un puesto que se ajusta a sus conocimientos, habilidades y destrezas; el trabajo es desafiante y motivador, y su horario es compatible con su vida personal. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Se busca que los trabajadores puedan intervenir en la definición de objetivos y procedimientos, aumentando su sentido de pertenencia y autorrealización. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

La empresa asegura que todos los empleados tienen acceso a cursos, seminarios y talleres para mejorar competencias individuales y colectivas. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Para mejorar la motivación, la empresa ofrece ascensos, promociones internas y beneficios en especie a los trabajadores según sus logros. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Se organiza la jerarquía, funciones y responsabilidades del equipo, definiendo claramente cómo se deben desarrollar las tareas y qué resultados se esperan. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Se establecen normas que regulan la convivencia, seguridad, control de calidad y protocolos de atención al cliente, no como castigo sino para guiar al equipo. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

La motivación del trabajador aumenta porque siente que sus opiniones y decisiones influyen en la organización y en la consecución de metas. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Para motivar, la empresa diseña puestos que permiten autonomía, reto personal y uso completo de competencias y habilidades. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

La empresa invierte en cursos de desarrollo personal y profesional, asegurando que los trabajadores se sientan valorados y capaces de aportar más. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Un empleado se siente motivado porque recibe retribuciones en dinero y en especie según su desempeño y disponibilidad. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.

Se busca que los trabajadores conozcan claramente sus responsabilidades, cómo deben actuar y qué normas seguir, aumentando su integración y sentido de pertenencia. Esta técnica es: Sistema de compensación. Sistema normativo. Diseño de puestos. Plan de formación. Participación de empleados.