1. Usted como Oficial de Personal del B.I 7 “AMBATO”, debe preparar una exposición acerca de la organización de personal, ¿a qué se refiere este concepto? a) Procedimiento mediante el cual se consigue en forma armónica equilibrar los aspectos: Puesto orgánico, función y recurso humano. b) Procedimiento mediante el cual se equilibran los aspectos: Puesto estructural, función y recurso físico. c) Procedimiento mediante el cual se consigue en forma intrínseca equilibrar los aspectos: Puesto orgánico, función y recurso humano. d) Procedimiento para alcanzar la organización del recurso humano según los puestos de trabajo.
2. Para dar cumplimiento a las políticas dispuestas por el Sr. comandante de la 11 B.S, el comandante del B.S 33, se reúne con el oficial de personal y sus comandantes de compañía para hacer un estudio detallado del orgánico funcional del batallón y optimizar su estructura. Esta acción se relaciona con: a) Organización no funcional. b) Ordenación de personal. c) Organización funcional. d) Organización de personal.
3. El comandante del G.C.B 1, durante su gestión ha dispuesto al oficial de personal que realice una exposición sobre los principios de manejo de personal, identifique uno de ellos: a) Colocar al individuo en el trabajo de rotación por capacidades. b) Colocar al individuo en el sistema adecuado. c) Colocar al individuo en el sistema de rotación por funciones. d) Colocar al individuo en el trabajo adecuado.
4. Usted es el comandante del B.I 7 “COBRE”, y durante su gestión procedió a realizar la reorganización del personal de su unidad mediante el estudio del principio de manejo de personal: “Emplear las capacidades del sujeto en cargos esenciales”, indique a qué se refiere: a) Procurar utilizar al individuo en funciones de acuerdo a su condición física. b) Procurar utilizar al mínimo el esfuerzo y la capacidad técnica profesional. c) Procurar el empleo del individuo en funciones esenciales. d) Procurar utilizar al máximo el esfuerzo y capacidad técnica profesional.
comandante del B.I 22, ejecutó un ejercicio táctico en el sector de “RIQUELME” y el oficial de personal determinó el lugar para establecer áreas de estacionamientos, ¿Con qué oficial de la plana mayor coordinó esta actividad? a) Con el oficial de operaciones. b) Con el oficial de logística. c) Con el oficial de inteligencia d) Con el oficial de operaciones de información.
6. El SGOP. Marco Cañar presta servicios en el C.L 75 “LUMBAQUI” y ha sido designado como reemplazo a la 5 B.I “CAÑARTE”. ¿En qué principio básico de reemplazos ha sido considerado el clase? a) Provenientes de la zona de comunicaciones y zona de acción táctica. b) Provenientes de la zona de comunicaciones y área de operaciones. c) Provenientes de la zona de acción táctica y área de combate. d) Derivado de la zona de comunicaciones.
7. Identifique las coordinaciones que realiza el oficial de personal con el oficial de inteligencia: Pag 10. Manual de personal a) Permisos y prioridad para los reemplazos b) Permisos y entrenamiento de oficiales y clases para funciones de comando. c) Prioridad para los reemplazos y gobierno militar y control de civiles d) Responsabilidades de las relaciones con las autoridades civiles respecto a medios de comunicación y gobierno militar y control de civiles.
8. Producto de un enfrentamiento con fuerzas enemigas en el sector de responsabilidad de la 13 B.I “AMAZONAS”, fueron capturados tres soldados del B.I 9 “SLDO. PASTOR”, Usted como oficial de personal para la tramitación de los prisioneros de guerra. ¿Con qué oficial del E.M coordina la ubicación de los puntos de concentración? a) Con el de Inteligencia.
b) Con el J.E.M. c) Con el comandante de la Policía Militar d) Con el de Operaciones.
9. Usted es el Oficial de Personal del B.I 3 “CELICA”, que actividad de las presentadas a continuación es considerada como objetivo principal del Manejo Interior a) Recomendar cambios en la administración del cuartel general. b) Seguridad compatible con los objetivos y procedimientos. c) Seguridad relacionada con los objetivos. d) Seguridad compatible con los objetivos y funciones.
10. Los reservistas del Batallón Movilizado No. 9, provienen de las levas llamadas al servicio, y solamente el 62,5% han sido reentrenados. ¿De dónde se originan los reemplazos? a) De la zona de comunicaciones. b) De la zona de comunicaciones y operaciones. c) De los C.O.E. d) De la zona de acción táctica.
11. Usted como oficial de personal versado en la causa de la concesión de reemplazos, indique ¿Cuál es el principio para que, una solicitud de reemplazos deje de estar vigente? a) Por pedido del Batallón de Reemplazos. b) Por pedido de la Cía. Reemplazos. c) Por haber sobrepasado el tiempo de vigencia. d) Por haber sobrepasado el tiempo de asignación. .
12. Usted como comandante de unidad identifique las causas, que reflejan en los combatientes la fatiga de combate: a) Insomnio, tensión de combate. b) Variedad de síntomas conductuales, mentales, físicos y todo tipo de respuestas temerosas e irritabilidad. c) Diversidad de síntomas conductuales, mentales, físicos y todo tipo de presiones d) Variedad de síntomas psicológicos, técnicos, físicos y todo tipo de presiones.
13. Usted es el Oficial de Personal de la Dirección de Movilización del CC.FF.AA., responsable de la asignación de reemplazos, identifique una regla básica esencial para que el sistema de reemplazos opere eficazmente: a) Los reemplazos deberán provenir de la zona de comunicaciones. b) Establecer los reemplazos para conservar los efectivos orgánicos. c) Reducción de personal por reorganización dentro de las unidades. d) Desmovilizar las unidades, que no están operando.
14. Usted es el Oficial de Personal del B.I 22 “BOLIVAR”, identifique las responsabilidades de la sección derechos humanos y derecho internacional humanitario: a) Disciplina, ley y orden b) Asesoramiento y moral de personal. c) Asesoramiento y seguimiento de casos. d) Asesoramiento y registro de sepulturas.
15. Usted es el Oficial de Personal del G.A 1 “ECO”, una de las coordinaciones que realiza el oficial de personal con el oficial de logística es: a) Estacionamiento y transporte de la correspondencia b) Transporte del capellán. c) Abastecimiento de las tropas d) Solo equipamiento.
16. Identifique ¿Quiénes son considerados como rezagados? a) Los hombres que se encuentra en la zona de comunicaciones y están heridos por acciones del enemigo. b) Los hombres entrenados en las Z.O. y que abandonaron su puesto. c) Los hombres provenientes de la Z.O y que están perdidos. d) El ECO “Alfa” que está extraviado y que dejó su lugar ante la presencia del enemigo.
17. El organismo que impone la política para la utilización de los servidores públicos es: a) El Comando Conjunto FF.AA. b) El Ejército c) El ministerio de Trabajo. d) Todas las opciones.
Qué componentes debe considerar el oficial de operaciones para la planificación? a) Requerimientos operacionales. b) Orgánico y efectivo disponible. c) Efectivo y disponible. d) Ninguno de los anteriores.
19. Los aspectos que los oficiales de la plana mayor deben considerar en la planificación de personal son: a) Concepto del apoyo de personal, situación y ejecución. b) Misión de la unidad, situación y coordinación. c) Misión de la unidad, situación y ejecución d) Ninguno de los anteriores.
20. Usted es el Oficial de Personal del B.I 4 “ALAMOR” y debe preparar e impartir instrucción al personal de voluntarios de su unidad sobre el DIH. En este entorno, es necesario que conozcan la estructuración de la acción armada, que puede tener los siguientes elementos?: a. Combatientes y objetivos militares b. Necesidad militar y la humanidad. c. Humanidad y declaración americana de los derechos humanos. d. Solo armas y procedimientos utilizados. .
21. Usted es comandante del G.C.M 3 “IBARRA”, determine de las propuestas presentadas las medidas preventivas para mantener la disciplina ley y orden y reducir las heridas autoinflingidas:
1) Empleo correcto de las unidades y protección al personal civil.
2) Empleo de procedimientos para mantener la disciplina y el orden.
3) El uso adecuado de la policía militar y salvaguardar al personal.
4) Uso de las medidas disciplinarias.
5) Obediencia de las reglas a seguirse, en cuanto a licencias.
6) Educación disciplinaria.
7) Empleo de procedimientos para proteger al personal.
a) 1,2,3,4 b) 3,4,5,6 c) 2,3,4,5 d) 3,5,6,7.
22. Para la materialización del PMP del G.C.B 32, se debe tener ciertas consideraciones. De listado siguiente identifique.
1) Ubicación de la tropa.
2) Las vías de comunicaciones.
3) La operación que se va a ejecutar.
4) Observación y campos de tiro.
5) Vías de abastecimiento.
6) Los enlaces necesarios entre los diferentes escalones.
7) Áreas de estacionamiento. a) 1,2,3,4 b) 1,2,3,6 c) 2,3,4,5 d) 1,3,5,6.
23. Usted es el Oficial de Personal del B.I 2 “CELICA”, determine cuáles son los servicios para el personal:
1) Descanso y permisos.
2) Rotación.
3) Servicios de correos.
4) Misa.
5) Servicio de mensajería.
6) Servicios de transportes.
7) Servicios especiales. a) 1,2,3,4,7 b) 2,3,4,6,7 c) 1,2,3,4,5 d) 1,3,5,6,7.
24. El oficial de personal de su brigada. ¿Cuándo debe reclasificar a una persona?
1) Cuando obtiene una habilidad nueva y más importante.
2) Cuando la asignación inicial no ha sido acertada.
3) Ha sido eficaz en el desempeño de una tarea.
4) Un individuo no es competente en más de una especialidad.
5) Un individuo es competente en más de una especialidad.
6) Por imposibilidad física que le impida desarrollar el trabajo para el cual fue adiestrado. a) 1,2,3,4 b) 2,3,4,6 c) 2,3,4,5 d) 1,3,5,6.
25. Usted como Oficial de Personal del B.I 1 “LOJA”, debe preparar una exposición acerca de la administración de personal, ¿a qué se refiere este concepto?
1) Metodologías tendientes a la formulación de la planificación.
2) Organización.
3) Dirección y control de la capacitación.
4) Remuneraciones.
5) Estructuración.
6) Control de la capacitación. a) 1,2,3,4 b) 2,3,4,6 c) 2,3,4,5 d) 1,3,5,6.
26. Usted es el Oficial de Personal del G.C.B 7 “COLTA” y entre las responsabilidades, actividades y funciones específicas se encuentran las siguientes:
1) Presentar conclusiones.
2) Asesorar al comandante en los asuntos concernientes y relacionados con su campo.
3) Efectivos.
4) Presentar recomendaciones.
5) Asesorar al subcomandante en los asuntos concernientes y relacionados con el campo de personal. a) 1,2,3 b) 4,5,6 c) 2,3,4 d) 2,3,5.
27. Usted ha sido designado como oficial de personal de la recién creada 7 B.I “AZUAY”, por lo que necesita organizar la sección de Personal, ¿indique cuál es la organización que usted propondría con los elementos que cuenta a continuación?:
1) Subsección planes y órdenes.
2) Sección planes y órdenes.
3) Sección administración de personal.
4) Subsección de derechos humanos y derecho internacional humanitario.
5) Sección moral y servicios de personal.
6) Sección manejo de reservas.
7) Sección de derechos humanos y derecho internacional humanitario. a) 1,2,3,4 b) 4,5,6,7 c) 2,3,4,5 d) 2,3,5,7 .
28. El Oficial de Personal de la 3 B.F.E “CASTRO”, debe cumplir ciertas funciones como miembro del Estado Mayor. ¿Del listado adjunto determine cuáles serían?:
1) Efectivos.
2) Servidores públicos y derecho internacional humanitario.
3) Procedimientos de personal.
4) Reemplazos.
5) Disciplina ley y orden.
6) Prisioneros de guerra.
a) 1,2,3,4 b) 3,4,5,6 c) 1,4,5,6 d) 2,3,5,6.
29. En la inspección realizada por parte de la I D.E., el oficial supervisor del área de personal pide que le indique. ¿Cuáles son los registros e informes que dispone la unidad?
1) Parte diario de personal.
2) Parte semanal de personal.
3) Informe periódico administrativo y personal.
4) Informe de pérdidas de combate.
5) Pérdidas no administrativas.
6) Pérdidas no de combate.
7) Pérdidas administrativas.
8) Informe administrativo.
a) 1,5,7,8 b) 1,2,3,8 c) 1,4,6,7 d) 2,3,5,6.
30. El personal de las unidades militares debe saber qué son los derechos humanos:
1) Obligaciones.
2) Facultades y metas de políticas de los estados.
3) Libertades.
4) Principios éticos.
5) Facultades y objetivos de políticas de los estados.
6) Respeto a la dignidad del ser humano.
a) 1,2,3,4 b) 3,4,5,6 c) 3,2,4,5 d) 2,3,5,6.
31. Usted es el Oficial de Personal del G.A 1 “BOLÍVAR” y entre sus responsabilidades, actividades y funciones específicas se encuentran las siguientes:
1) Manejo de personal.
2) Realizar el manejo administrativo.
3) Realizar el manejo de personal administrativo.
4) Correcta aplicación de las normas legales.
5) Supervisión.
6) Derechos humanos y D.H.I.
a) 1,2,3,6 b) 1,2,3,5 c) 1,4,5,6 d) 2,3,5,6.
32. Usted es el Oficial de Personal del B.I 11 “MACARÁ” y es necesario que conozca cuál es el orden del proceso de asignación de reemplazos en el sistema normal:
1) Solicitud de las unidades superiores a la brigada.
2) Solicitud de las unidades subordinadas a la brigada.
3) Se consolida y se envía al departamento de personal de la Z.O.
4) Se destina al personal desde el batallón de reemplazos a la compañía de reemplazos.
5) Oficial de personal dispone a la compañía de reemplazos envié el personal a la unidad correspondiente.
6) La compañía de reemplazos envía el personal a la unidad solicitante.
a) 1,2,3,6 b) 3,5,6,2 c) 2,3,4,6 d) 2,3,5,6.
33. Usted como Oficial de Personal del B.I 3 “IBARRA”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las características de los derechos humanos. ¿Cuáles son estas?:
1) Inherentes.
2) Prescriptibles.
3) Universales.
4) Proporcionalidad.
5) Absolutos.
6) Inalienables.
a. 1,2,3,4 b. 2,3,4,6 c. 2,3,4,5 d. 1,3,5,6 .
34. Usted como Oficial de Personal del G.A 15 “TAPI”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a los principales instrumentos de los derechos humanos. ¿Cuáles son estos?:
1) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos de 1969.
2) Constitución de la República del Ecuador del 2018.+
3) Código Orgánico Integral Penal.+
4) Ley Orgánica de la Defensoría del Pueblo.+
5) Código de Procedimiento Penal.+
6) Código de Procedimiento Humano.
a) 1,2,3,4 b) 2,3,4,6 c) 2,3,4,5 d) 1,3,5,6.
35. As a Personnel Officer of the G.C.B 13 “RIOBAMBA”, you have considered in the military training, to impart matters related to the principles of International Humanitarian Law.
1) Military necessity.
2) Military civic need.
3) Humanity.
4) Limitation.
5) Distinction.
6) Limitation.
7) Proportionality.
a) 1,3,5,6 b) 1,2,3,5 c) 1,4,6,7 d) 2,3,5,6.
36. Con la recepción de los planes-directivas de personal, difundidos por la división, el oficial de personal (B-1) es responsable, dentro del proceso militar de la toma de decisiones, de elaborar la siguiente documentación de planificación:
1) Apreciación de la situación de operaciones.
2) Apreciación de la situación de personal.
3) Plan de personal anexo al plan de operaciones.
4) Directiva-orden de personal anexo a la directiva-orden de operaciones de la brigada.
5) Plan de personal anexo al plan administrativo.
a) 1,3,4 b) 2,3,6 c) 2,3,4 d) 3,5,6.
37. ¿Cuál es el orden del proceso de asignación de reemplazos en el sistema automático?
1) Solicitud de las unidades superiores.
2) Solicitud de las unidades subordinadas.
3) Oficial de personal dispone a la compañía de reemplazos envié el personal a la unidad correspondiente.
4) El oficial de personal, satisface este requerimiento disponiendo a la compañía de reemplazos.
5) La compañía de reemplazos envía el personal a la unidad solicitante.
6) La compañía de reemplazos envía directamente el personal solicitado a la unidad correspondiente.
a) 1,3,4 b) 1,2,6 c) 2,3,4 d) 2,4,6 .
38. ¿Cuál es el orden del procesamiento de reemplazos?
1) Solicitud.
2) Oficio a las unidades.
3) Recepción.
4) Alojamiento.
5) Transporte.
6) Alimentación.
7) Instrucción.
8) Equipamiento.
9) Asignación.
10) Reclasificación.
a) 1,2,3,4,5,6,8,9,10 b) 1,3,5,4,6,8,7,10,9 c) 2,1,4,3,5,6,8,7,10 d) 2,4,6,1,5,7,8,9,1,3.
39. Ordene e identifique los conceptos de reemplazos
1) Sistema de reemplazos a) Es la organización militar que tiene la misión de proporcionar medios de conducción, control y apoyo al personal dentro del sistema de reemplazos.
2) Reemplazo b) Individuo o fracción orgánica, instruida en una unidad de arma, servicio o especialidad.
3) Reemplazo individual c) Es el personal instruido que está destinado a ocupar una vacante producida en una unidad durante una operación.
4) Unidad de Reemplazo d) Conjunto integrado de personal, unidades y procesos destinados a la obtención, recepción, trámite, instrucción y distribución de los reemplazos.
a) 1a, 2b, 3c, 4d b) 1b, 2d, 3e, 4f c) 1d, 2b, 3c, 4a d) 1c, 2d, 3e, 4a.
40. A continuación, presentamos gráficamente la organización básica de la sección de personal de una unidad tipo batallón y/o grupo. Ordene de acuerdo al gráfico de la organización, considerando el listado adjunto:
1) Sección de personal.
2) Sub sección de Adm. de personal, manejo de reemplazos y reservas.
3) Sub sección de derechos humanos y derecho internacional humanitario.
4) Sub sección de planes y órdenes.
5) Sub sección moral y servicios de personal.
a) 1,5,2,3,4 b) 1,4,3,2,5 c) 1,3,4,2,5 d) 1,3,2,4,5.
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