P Concili

¿A quién se aplica el ámbito de aplicación de este Acuerdo?. Solo al Personal Docente e Investigador. Al Personal Técnico, de Gestión, de Administración y Servicios (PTGAS). A todo el personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Solo al personal de la Universidad de Castilla-La Mancha que trabaje en administración.

¿Cuándo entra en vigor este Acuerdo?. El día de su aprobación en Consejo de Gobierno. El día siguiente a su aprobación en Consejo de Gobierno. El primer día siguiente a su aprobación por la Universidad. El día siguiente a su aprobación por el Consejo Social.

¿Cuál de las siguientes normativas NO se menciona como aplicable en el documento?. Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha. Real Decreto Legislativo 5/2015, Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/1992 Universidades . RD Ley 6/2019, sobre igualdad de trato y oportunidades.

¿Qué se menciona en el punto 1.3 sobre las adaptaciones derivadas de la aprobación del Plan?. Las medidas se concretarán y adaptarán al ámbito sectorial (PTGAS). Las medidas se aplicarán de forma general sin adaptaciones. Las medidas solo se aplicarán al personal de gestión (PTGAS). Las adaptaciones requerirán la aprobación de cada empleado.

¿Quién puede autorizar medidas excepcionales para la conciliación con la vida familiar y personal?. Los Directores de Unidad. El Consejo de Gobierno. Los Directores de Área/Vicegerentes de Campus a propuesta de los Directores de Unidad. El Rector de la UCLM.

¿Cuál es el horario voluntario de la jornada de obligada concurrencia del viernes?. 9:00 a 14:30 horas. 8:30 a 14:00 horas. 9:00 a 14:00 horas. 09:00 a 14:30 horas.

¿Dónde se puede utilizar la media hora del desayuno?. Solo al principio de la jornada obligatoria. Solo al final de la jornada obligatoria. Al principio o final de la jornada obligatoria. Únicamente fuera de la jornada obligatoria.

¿Qué se requiere para que los trabajadores de un mismo centro/edificio cambien sus turnos?. La aprobación del Director de Área. La autorización previa del Responsable de Edificio. La comunicación al departamento de RRHH. El acuerdo de la mayoría de los compañeros.

¿Cuándo se puede establecer una jornada especial de verano?. Del 15 de julio al 31 de agosto. Del 15 de junio al 15 de septiembre. Del 15 de junio al 31 de agosto. Del 15 de julio al 15 de septiembre.

¿Qué derecho tienen las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer respecto a su jornada laboral?. Reducción de jornada con disminución de retribución. Reordenación del tiempo de trabajo o adaptación del horario. Ambas opciones son correctas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué sucede con las retribuciones de una funcionaria que reduce su jornada en un tercio o menos por enfermedad grave de familiar?. Se reducen proporcionalmente. Se mantienen íntegras. Se reducen a la mitad. Se suprimen.

¿Para qué se otorgan los permisos para abandonar el puesto de trabajo por un período inferior a la jornada completa?. Para realizar gestiones personales. Para acompañar al médico a familiares de primer grado. Para cumplir deberes inexcusables de carácter público y personal. Todas las anteriores son correctas.

¿Qué tiempo es indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal?. El tiempo que el jefe de unidad estime necesario. El tiempo que marque la normativa específica. El tiempo indispensable para su cumplimiento. Un máximo de dos horas.

¿A qué tienen derecho las funcionarias embarazadas para realizar exámenes prenatales o clases de preparación al parto durante la jornada de trabajo?. A un permiso por el tiempo necesario para su realización. A compensar esas horas otro día. A una reducción de jornada. A un permiso por asunto personal.

¿Cuál es el tiempo máximo diario de ausencia permitido por hospitalización de hijos prematuros?. Una hora diaria. Dos horas diarias. Tres horas diarias. Medio día.

¿Cuántas fracciones se puede dividir la hora de ausencia por lactancia?. Una fracción. Dos fracciones. Tres fracciones. No se puede dividir.

¿Quién tiene derecho al permiso por lactancia?. Solo la madre biológica. Ambos progenitores por igual. El derecho es individual del funcionario, no transferible. El padre o la madre indistintamente.

¿Qué opción se puede solicitar para sustituir el tiempo de lactancia?. Una reducción de jornada. Un permiso retribuido que acumule en jornadas completas. Acumulación de horas para disfrutar posteriormente. Ambas, acumulación y reducción de jornada.

¿Cómo se consideran las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género?. Justificadas por el tiempo y condiciones que determinen los servicios sociales. Injustificadas si superan los 3 días. Requieren informe médico previo. Se consideran absentismo laboral.

¿Qué se puede solicitar al finalizar tratamientos médicos como radioterapia o quimioterapia?. Un permiso retribuido de 15 días. Una adaptación progresiva de la jornada de trabajo ordinaria. Una excedencia sin sueldo. Un permiso por asuntos sin retribución.

¿Hasta qué porcentaje de la jornada diaria puede afectar la adaptación tras tratamientos médicos?. Hasta el 10%. Hasta el 25%. Hasta el 50%. No hay límite.

¿En qué casos tiene derecho el personal funcionario a la reducción de su jornada con disminución proporcional de retribuciones?. Por cuidado directo de menor de doce años o persona mayor que requiera especial dedicación. Por cuidado de familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo. Para hacer efectiva la protección de funcionaria víctima de violencia de género. Todas las anteriores son correctas.

¿Qué porcentaje de retribuciones se percibe en la jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas para la jornada de 37,5 horas y turno de mañana?. 75%. 70%. 100%. 50%.

¿Qué porcentaje de retribuciones se percibe en la jornada reducida de 15:30 a 20:30 horas para la jornada de 37,5 horas y turno de tarde?. 75%. 70%. 100%. 50%.

¿En qué casos se puede optar por una jornada reducida para la jornada de 39,5 horas y alta disponibilidad?. Jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas, percibiendo el 75% de sus retribuciones. Jornada reducida de 9:00 a 14:20 horas, percibiendo el 75% de sus retribuciones, excluyendo alta disponibilidad. Jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas, percibiendo el 70% de sus retribuciones, excluyendo alta disponibilidad. Todas las opciones son posibles.

¿Qué duración máxima tiene el permiso por enfermedad muy grave de familiar de primer grado con carácter retribuido?. 15 días. Un mes. Tres meses. Indefinido.

¿Quién tiene derecho a reducción de jornada de al menos la mitad para cuidado de hijo menor con enfermedad grave?. Únicamente la madre. Únicamente el padre. El personal empleado público. Solo los funcionarios de carrera.

¿Quién puede solicitar el reconocimiento de una jornada reducida en casos de reducción de jornada voluntaria?. Todo el personal. El personal que ocupe puestos con nivel de complemento de destino inferior al 28. Solo el personal fijo. Solo el personal temporal.

¿Con qué antelación se debe solicitar la reducción de jornada o la reincorporación en la reducción de jornada voluntaria?. El mismo día. Con una antelación mínima de 7 días. Con una antelación mínima de quince días. Con una antelación mínima de 30 días.

¿A quién se subordinará la concesión de licencias por estudios y asuntos propios?. A las necesidades del servicio. A la decisión del Director de Unidad. A la disponibilidad presupuestaria. Al criterio del superior jerárquico.

¿Cuál es la duración habitual de las vacaciones retribuidas anuales para los funcionarios?. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones se deben disfrutar, al menos, entre el 1 de julio y el 15 de septiembre?. Cinco días. Siete días. Diez días. Quince días.

¿Hasta cuándo se pueden disfrutar las vacaciones si hay suspensión o aplazamiento por incapacidad temporal o maternidad?. Hasta el 31 de diciembre del año natural. Hasta el 31 de enero del año siguiente. Hasta el 1 de Febrero del año siguiente. Hasta el 31 de diciembre del año siguiente.

¿Cuál es el periodo máximo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo o hija?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Qué derecho tienen las funcionarias de carrera víctimas de violencia de género al solicitar excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos?. Solo la reserva de plaza durante 6 meses. Reserva de plaza y percepción de retribuciones íntegras los dos primeros meses. Excedencia sin retribuciones. La posibilidad de solicitar un traslado inmediato.

¿Cuál es la duración mínima de cada período de excedencia voluntaria por interés particular?. Un mes. Tres meses. Seis meses. Un año.

¿Qué tipo de excedencia puede concederse si el cónyuge o pareja de hecho reside en otra localidad por motivos laborales?. Excedencia por interés particular. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia por violencia de género.

¿Qué garantiza la UCLM en materia de seguridad y salud en el trabajo?. La protección de la salud del personal mediante el cumplimiento del deber de protección. El ejercicio de los derechos de información, consulta y participación. La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Todas las anteriores son correctas.

¿A qué tiene derecho el personal con características personales o estado biológico que lo hagan especialmente sensible a los riesgos laborales?. Al cambio de puesto de trabajo Vertical. A la adaptación del puesto de trabajo y, en su caso, al cambio de puesto de trabajo. A la jubilación anticipada. A un permiso de riesgo laboral y al cambio de puesto de trabajo.

¿Cuándo se puede adscribir un funcionario de carrera a otro puesto de trabajo por motivos de salud o rehabilitación de un familiar?. Siempre que exista una plaza vacante y esta pueda facilitarse por otras medidas. Cuando el cambio de puesto permita una mejor atención del familiar y esta no pueda facilitarse por otras medidas. Solo si el familiar es de primer grado y esta pueda facilitarse por otras medidas. Si la enfermedad del familiar es crónica y esta pueda facilitarse por otras medidas.

¿Qué tipo de comisión de servicios se realiza para el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud?. Obligatoria y con carácter forzoso a las razones que la motivaron. Voluntaria y su duración condicionada a las razones que la motivaron. Temporal y sin retribución a las razones que la motivaron. Definitiva y sin posibilidad de retorno a las razones que la motivaron.

¿Qué se considera en la movilidad por causa de violencia de género para el traslado de puesto de trabajo?. Que el puesto sea vacante y con necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Que el puesto sea propio del cuerpo o escala de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Que la solicitante cumpla un mínimo de servicios previos, con necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Que el traslado sea siempre a otra localidad, con necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.

¿Cómo se consideran los traslados por causa de violencia de género?. Voluntarios. Forzosos. Por comisión de servicios. Especiales.

¿Qué implica para una funcionaria interina el traslado a otro puesto por causa de violencia de género?. La reserva de su puesto original. Un nuevo nombramiento como funcionaria interina. La continuidad en el mismo puesto con cambio de localidad. La posibilidad de solicitar la excedencia.

¿Qué se puede utilizar para salidas autorizadas por el responsable para la conciliación de la vida laboral?. El código 'permiso especial'. La clave 'ausencia autorizada a recuperar'. Un parte de ausencia justificada. Una solicitud de flexibilidad horaria.

¿Qué se ha previsto en el baremo para la provisión de puestos de trabajo por concurso de méritos?. Un apartado específico para otorgar puntuación a aspectos relativos a la conciliación. Un sistema de puntos solo para antigüedad y méritos. Un apartado para la formación continua. Solo se valoran los méritos profesionales, sin necesidad de antigüedad ni formación continuada.

¿Qué iniciativa desarrolla la UCLM para hijos e hijas del PDI, PTGAS y Estudiantes de PostGrados?. Programas de intercambio internacional. Escuelas de Verano. Becas de investigación. Cursos de formación profesional.

¿Cuál es el objetivo del plan de implantación de un modelo de teletrabajo en la UCLM?. Reducir los costes del personal de administraciones. Favorecer un mayor grado de conciliación en la vida laboral, familiar y personal. Aumentar la supervisión del personal, laboral y estructural administrativas. Disminuir la carga de trabajo del personal PTGAS y aumentar su rendimiento.

¿Cuándo se puede utilizar la media hora del desayuno, según la RPT y medidas de conciliación?. Solo al principio de la jornada. Solo al final de la jornada. Al principio o final de la jornada obligatoria. Fuera del horario de obligada concurrencia.

¿Qué se puede establecer como medidas excepcionales para facilitar la conciliación, como problemas de salud crónicos?. Un permiso de 15 días, autorizados por Directores de Área/Vicegerentes de Campus a propuesta de los Sub-Directores de Unidad. La adaptación del puesto de trabajo o cambio de localidad, autorizadas por Directores de Área/Vicegerentes de Campus a propuesta de los Vicerrectores de Unidad. Medidas excepcionales autorizadas por Directores de Área/Vicegerentes de Campus a propuesta de los Directores de Unidad. Una excedencia de 6 meses, autorizada por Directores de Área/Vicegerentes de Campus a propuesta de los Sub-Directores de Unidad.

¿Qué tipo de ausencias por enfermedad no derivadas de incapacidad temporal y de duración no superior a tres días se comunican verbalmente?. Todas las ausencias por enfermedad. Solo las que requieran baja médica. Las que no deriven en incapacidad temporal y no superen los tres días. Las ausencias de más de 4 días.

¿Qué se considera absentismo injustificado si no se presenta justificación médica para ausencias por enfermedad no incapacitantes?. A partir del quinto día de ausencia. A partir del tercer día de ausencia. A partir del cuarto día de ausencia. Siempre se considera justificado con comunicación verbal.