P R L

1- ¿En qué normativa están reguladas las definiciones legales de accidente de trabajo y enfermedad profesional?. a) Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. b) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. c) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. d) Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

2- Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las empresas de hasta treinta trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. Uno, el Delegado de Personal. Uno, elegido por y entre los Delegados de Personal. Ninguno. Dos.

3- Se entenderá como “condición de trabajo” según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: a) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. d) Todas las respuestas son correctas.

4- De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿Quién velará por la seguridad e higiene en el trabajo?. a) Exclusivamente el empresario individual. b) Los poderes públicos. c) Exclusivamente el propio trabajador. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5- De conformidad con el art. 22.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevará a cabo respetando siempre (Señale la respuesta incorrecta): a) El derecho a la intimidad. b) El derecho a la dignidad de la persona del trabajador. c) La confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. d) El derecho del trabajador a la inamovilidad en su puesto de trabajo.

6- De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales: a) Requieren un reconocimiento normativo. b) Requieren un elemento inesperado o fuera de control. c) Son enfermedades comunes provocadas en el trabajo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7- ¿Qué norma establece el marco legal de la prevención de riesgos laborales?. a) El artículo 40.2 de la Constitución Española de 1978. b) El Real Decreto de 24 de julio de 1889, por el que se publica el Código Civil. c) El Real Decreto Ley 31/1994, de 9 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. d) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

8- Según el artículo 4.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo es la definición de: a) Riesgo derivado del trabajo. b) Previsión. c) Prevención. d) Condición de trabajo.

9- Según lo establecido en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, indique el número de Delegados de Prevención que le corresponden a una empresa con 51 trabajadores: a) Dos. b) Ninguno. c) Uno. d) Tres.

10- Según el artículo 15.1 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, no es un principio de acción preventiva: a) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. b) Combatir los riesgos en su origen. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

11- Según lo establecido en el artículo 4, apartado 7º d) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por condición de trabajo: a) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. b) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la exposición del trabajador. c) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la gravedad de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

12- Según lo establecido en el artículo 4, apartado 2º de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por riesgo laboral: a) Aquel que resulte probable racionalmente y pueda suponer un daño para la salud de los trabajadores. b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

13- Según el artículo 1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan riesgos inherentes al ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan peligros inherentes al ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. c) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.

14- Según el artículo 36.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención estarán facultados para: a) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la citada Ley. b) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

15- Según lo establecido en el artículo 12.1 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, ¿a quién corresponde la iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación?. a) Al empresario principal del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en éste o, en su defecto, al empresario subcontratista. b) Al empresario concurrente cuyos trabajadores desarrollen actividades en éste o, en su defecto, al empresario titular. c) Al empresario titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en éste o, en su defecto, al empresario principal.

16- Según el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la persona o personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas deberán contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo: a) A las funciones del nivel básico. b) A las funciones del nivel intermedio. c) A las funciones del nivel superior.

17- Según lo establecido en el artículo 8.1 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, ¿en qué casos el empresario titular del centro de trabajo dará al resto de empresarios concurrentes instrucciones para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y sobre las medidas que deben aplicarse cuando se produzca una situación de emergencia?. a) Cuando sus trabajadores desarrollen actividades en dicho centro de trabajo. b) Siempre, aunque sus trabajadores no desarrollen actividades en dicho centro de trabajo. c) Solo cuando se trate de la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad.

18- Según lo indicado en el artículo 65 del RD 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los informes de los técnicos habilitados, en los supuestos a que se refiere el artículo 9.3 de la Ley 31/1995, 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando se constate el incumplimiento de un requerimiento previamente formulado por aquéllos, darán lugar a la práctica de actas de infracción. ¿Qué plazo máximo existe para la remisión de tales informes a la Jefatura de las Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. a) Diez días desde la fecha en que se comprobó el incumplimiento del requerimiento efectuado. b) Quince días desde la fecha en que se comprobó el incumplimiento del requerimiento efectuado. c) Veinte días desde la fecha en que se comprobó el incumplimiento del requerimiento efectuado.

19- El artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales define como “daños derivados del trabajo”: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) La Ley 31/1995 no establece su definición, la remite al Estatuto de los Trabajadores.

20- Indica qué se considera como “daños derivados del trabajo” según la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: a) Las enfermedades comunes. b) Las patologías contraídas realizando trabajos por cuenta propia. c) Sólo las enfermedades y patologías contraídas con motivo u ocasión del trabajo. d) Las enfermedades, patologías o lesiones contraídas con motivo u ocasión del trabajo.

21- Las competencias exclusivas de la Comunidad de Castilla y León vienen recogidas: a) En el Título I del Estatuto de Autonomía de Castilla y León. b) En el Título II del Estatuto de Autonomía de Castilla y León. c) En el Título IV del Estatuto de Autonomía de Castilla y León. d) En el Título V del Estatuto de Autonomía de Castilla y León.

22- Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es falso que los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: i. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. j. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. k. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. l. Adquirir los equipos de protección individual (EPI), de forma que el incumplimiento por los trabajadores de esta obligación tendrá la consideración de falta muy grave.

23- Se entenderá por «prevención». el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

24- Se entenderá como «riesgo laboral». la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

25- Se considerarán como «daños derivados del trabajo». las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

26- Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente». aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

27- Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos». aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

28- Se entenderá como «equipo de trabajo». cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

29- Se entenderá como «condición de trabajo». cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición: a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. d) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

30- Se entenderá por «equipo de protección individual». cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

31- Según lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, de los siguientes elementos, ¿cuál de ellos NO estará incluido en el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa?. a) La estructura organizativa de la empresa. b) La organización de la prevención en la empresa. c) El riesgo o riesgos existentes y las medidas preventivas procedentes.  .

32- ¿Cuántos empleados públicos se deberán nombrar como personal designado para colaborar en la realización de tareas preventivas en los servicios periféricos dentro del servicio de prevención propio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos?. a) Un empleado en cada Servicio Territorial, Dirección Provincial de Educación, Gerencia Territorial o Provincial. b) Dos empleados en cada Servicio Territorial, Dirección Provincial de Educación, Gerencia Territorial o Provincial. c) Tres empleados en cada Servicio Territorial, Dirección Provincial de Educación, Gerencia Territorial o Provincial.

33- ) En el seno de la empresa, el objetivo principal de la investigación de un accidente laboral como técnica de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales es: a) El establecimiento de las causas del mismo para la búsqueda de responsabilidades e imposición de las sanciones oportunas. b) Deducir las causas que ocasionaron el accidente al objeto de implantar medidas correctoras que eviten la repetición de un accidente similar. c) Valorar si la formación preventiva de los trabajadores es la adecuada.  .

34- Dentro de la normativa que regula la actividad laboral y la igualdad de género, conteste la respuesta correcta: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una trasposición de la Directiva 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria. b) Se deberá evitar la aplicación de la “perspectiva de género” a la hora de valorar la capacidad de acceso a los recursos y participación de mujeres y hombres. c) Los estereotipos de género no son características que asocien a hombres y mujeres basados en la herencia cultural de las sociedades, sino a conceptos genéticos y fisiológicos. d) La segregación horizontal se produce en las empresas cuando las mujeres se localizan en escalas más bajas del organigrama y los hombres copan los puestos de mayor responsabilidad.

35- Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, tienen la obligación en materia de prevención de riesgos de: e. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que considere un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. f. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. g. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, o, en su caso, al servicio de prevención, cuando no se encuentre en condiciones óptimas para realizar las actividades encomendadas. h. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, cuando considere que el servicio de prevención no proporciona la protección de seguridad adecuada.

36-. .- El artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, establece que en una empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores se designarán: a) 3 Delegados de Prevención. b) 6 Delegados de Prevención. c) 5 Delegados de Prevención. d) 4 Delegados de Prevención.

37.- Indique cual es la respuesta incorrecta en caso de riesgo grave e inminente en el lugar de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: a) El empresario está obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que deban adoptarse en materia de protección. b) El empresario estará obligado a realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. c) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. d) Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas del artículo 21, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

38.- .- Señalar la CORRECTA. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la normativa sobre esta materia está constituida por: a) La Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. b) Únicamente la Ley 31/1995 y los reales decretos que la desarrollan. c) La Ley 31/1995, y la I.T.C.s del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera. d) El Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera y sus I.T.C.s.

39.- Señalar la CORRECTA. Según el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva?: a) El propio trabajador. b) El empresario. c) El servicio de prevención ajeno. d) El comité de seguridad o salud o en su defecto el delegado de prevención.

40.- .- Señalar la CORRECTA. Indicar qué modalidad preventiva debe seleccionar el empresario para una empresa de entre 250 y 500 trabajadores, que desarrolle actividades incluidas en el anexo I, del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención: a) Asumir personalmente la actividad preventiva. b) Designar al menos dos trabajadores con titulación superior en prevención de riesgos laborales. c) Recurrir a un servicio de prevención ajeno por cada especialidad preventiva. d) Constituir un servicio de prevención propio, con al menos dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artículo 14 del propio Real Decreto.

41.- En el art. 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se define la “condición de trabajo” como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. ¿Cuál de estos elementos no están incluidos en esta definición?. a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ámbito de trabajo que influyan en la generación de los riesgos mencionados. d) Todas aquellas otras características del trabajo, salvo las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto la persona que trabaja.

42.- De acuerdo con el artículo 35 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el número de los delegados de prevención de acuerdo con el número de trabajadores en la empresa será de: a) 3 Delegados de prevención, en empresas de 50 a 100 trabajadores. b) 4 Delegados de prevención, en empresas de 501 a 1000 trabajadores. c) 6 Delegados de prevención, en empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores. d) 7 Delegados de prevención, en empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores.

43.- Conforme establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es el: a) órgano consultivo y revisor de las Administraciones públicas y entidades privadas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación empresarial en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) órgano colegiado de las Administraciones públicas y entidades privadas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de representación estatal en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) órgano consultivo, revisor y asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo.

44.- Señale la respuesta falsa: Conforme establece el artículo 33 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: a) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. b) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. c) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. d) La participación de la empresa en los proyectos europeos vinculados a la salud laboral.

45.- El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio: a) siempre que se trate de empresas de entre 250 y 500 trabajadores. b) siempre que se trate de empresas de entre 50 y 500 trabajadores. c) si se trata de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. d) si se trata de empresas que cuenten con hasta 50 trabajadores.

46.- De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescribirán: a) a los seis meses las leves, al año las graves y a los tres años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción. b) al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves, contados desde el levantamiento del acta de infracción. c) a los seis meses las leves, al año las graves y a los tres años las muy graves, contados desde el levantamiento del acta de infracción. d) al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción.

47.- . El plazo máximo para resolver los expedientes sancionadores por infracciones del orden social será de: a) tres meses. b) seis meses. c) nueve meses. d) doce meses.

48- La dirección de la empresa establecerá anualmente un programa formativo en materia de prevención de riesgos laborales, integrado dentro del programa formativo general de la empresa. Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre dicho programa es falsa. a) En el programa anual de formación preventiva deberán figurar los objetivos generales y específicos. b) El programa de formación preventiva deberá estructurarse independientemente de los destinatarios del mismo. c) El programa de formación preventiva deberá contemplar contenidos, cronograma, la articulación de la materia y la metodología concreta, así como las modalidades de evaluación en cada caso. d) El responsable de cada acción formativa realizará una evaluación de la misma a su finalización y elaborará un informe sobre la misma.

49.- En qué estrategia se integra el V Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León: a) I Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo. b) II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo. c) I Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional y Prevención de Riesgos Laborales. d) II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional y Prevención de Riesgos Laborales.

50- Señale cuál de las siguientes características, referidas a la formación que debe recibir el trabajador en función del artículo 19 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, es falsa: a) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. b) La formación solo se podrá impartir por la empresa concertándola con servicios de prevención ajenos, especializados en formación. c) Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. d) Se debe impartir cuando se produzcan cambios en las funciones que el trabajador desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

51. En los distintos centros dependientes de las Gerencias Territoriales de Servicios Sociales, ¿quién asume la responsabilidad del cumplimiento de las previsiones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de que se realicen las actividades preventivas?. a) El Administrador del Centro. b) El Gerente Territorial de Servicios Sociales. c) El Director del Centro. d) El Servicio de Programas de Prevención y Salud.

52.- . Indique cuál de las siguientes no es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: a) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. c) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. d) Adquirir su propio equipo de protección individual y usarlo adecuadamente.

53.- ¿Qué obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales no se recoge en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. d) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

54.- .- Según la ley de prevención de riesgos laborales ¿cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta?. a) La enfermedad común se considera “daños derivados del trabajo”. b) Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. c) Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. d) Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

55.- De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los equipos de protección individual deben ser utilizados cuando: a) Deben ser utilizados en todo caso. b) Siempre que se utilicen medios técnicos de protección colectiva. c) Se deben utilizar con carácter preferente a la protección colectiva. d) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

56.- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ¿Cuántos Delegados de prevención debe tener una empresa entre 50 y 100 trabajadores?. a) Cinco. b) Cuatro. c) Dos. d) Uno.

57.- Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: (señale la proposición correcta): a) Derecho necesario mínimo indisponible. b) Derecho disponible de bases. c) Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

58.- En relación con el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, señale la proposición incorrecta: a) En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescribirán: al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción. b) La comunicación del tanto de culpa al órgano judicial o al Ministerio Fiscal o el inicio de actuaciones por parte de éstos, afectará al inmediato cumplimiento de las medidas de paralización de trabajos adoptadas en los casos de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud del trabajador, a la efectividad de los requerimientos de subsanación formulados. c) Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley.

59.- Sobre las Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales del RDL 5/2000, de 4 de agosto, (LISOS), señale la proposición correcta: a) No llevar a cabo una investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores, es una infracción leve. b) No realizar el seguimiento de la planificación de la actividad preventiva con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, es una infracción muy grave. c) No adoptar las medidas previstas en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, es una infracción grave.

60.- De infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, señale la proposición incorrecta: a) No designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades de protección y prevención en la empresa, es una infracción grave. b) No paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la Inspección, los trabajos que se realicen sin observar la normativa sobre prevención de riesgos laborales y que, a juicio de la Inspección, impliquen la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización, es un infracción grave. c) No adoptar las medidas previstas en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, es una infracción grave.

61.- Según el RD 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, respecto de la prescripción y caducidad de una inspección en materia de prevención de riesgos laborales, señale la proposición incorrecta: a) Las infracciones prescribirán a los tres años las graves. b) Las actuaciones comprobatorias no se dilatarán por espacio de más de nueve meses ni se podrán interrumpir por más de cinco meses, salvo ampliaciones, o dilaciones e interrupciones imputables al sujeto a inspección o a las personas dependientes del mismo. c) Si la Administración incumple los plazos señalados (9 y 5 meses) se interrumpirá el cómputo de la prescripción y decaerá la posibilidad de extender acta de infracción como consecuencia de las actuaciones comprobatorias previas.

62.- En relación con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, señala la proposición incorrecta: a) A partir de la evaluación inicial de riesgos deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por la introducción de nuevas tecnologías. b) La planificación de la actividad preventiva incluirá, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. c) El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Autoridad Laboral, por la dirección de la empresa, siendo asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.

63.- De acuerdo con lo dispuesto en artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales ¿Cuál de las siguientes funciones no les corresponde a los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. b) Guardar sigilo profesional sobre la información relativa a cualquier situación de riesgo existente en la empresa de la que tuvieran conocimiento y que no tenga que ver con el desempeño de su trabajo. c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

64.- Respecto del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, señale la proposición incorrecta: a) El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. b) El empresario titular del centro de trabajo podrá no tener trabajadores y en dicho centro podrán coexistir varios empresarios principales. c) La información por el empresario titular de todos los riesgos propios del centro de trabajo se facilitará por escrito.

65.- Respecto de la señalización en materia de Prevención de Riesgos Laborales, señale la proposición incorrecta: a) La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) La señalización deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva. c) La señalización deberá utilizarse para alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera medidas urgentes de protección o evacuación.

66.- Respecto de los equipos de protección individual (EPI) en materia de Prevención de Riesgos Laborales, señale la proposición incorrecta: a) Se han de proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario. b) Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia están incluidos de la definición de EPI. c) Las Orejeras (por ejemplo, orejeras acopladas a casco, con reducción activa de ruido y con entrada eléctrica de audio) son Equipos de protección auditiva.

67.- Respecto del contenido de la planificación de la actividad preventiva, que se establece en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, incluirá: (señale la proposición incorrecta). a) los medios humanos y materiales necesarios, y según los casos, la asignación de recursos económicos. b) las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

68.- Respecto de lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, señale la proposición incorrecta: a) Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. b) Para desempeñar las funciones de nivel básico será preciso poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 30 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I. c) El contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de las funciones de nivel intermedio para el apartado V. Organización y gestión de la prevención, es de un total de 50 horas.

69.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por “Equipo de trabajo”: El uniforme de trabajo, incluido el calzado. El conjunto de trabajadores asignados a una misma tarea. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

70.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por “Daños derivados del trabajo”: El riesgo que resulte probable de materializarse y pueda suponer un efecto grave para la salud del trabajador. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado perjuicio derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

71.- De acuerdo al Plan de prevención de riesgos laborales de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus organismos autónomos, señale la afirmación falsa respecto a la vigilancia de la salud de todos los trabajadores: a) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. c) Los exámenes de salud tendrán siempre carácter voluntario y anual. d) Los resultados de la vigilancia de su salud serán comunicados a los trabajadores afectados.

72.- ¿Cuál de los siguientes no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. a) El derecho a disfrutar durante cada año natural completo de servicio activo de unas vacaciones de 22 días laborables o los días que en proporción le correspondan si el tiempo de servicios fuera menor, con el fin de descansar tanto física como mentalmente. b) El derecho a la vigilancia de su estado de salud. c) Los derechos de información, consulta, participación y formación en materia preventiva. d) El derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.

73.- Indique cuál de los siguientes es uno de los derechos de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: a. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva. b. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. c. Vigilancia de su estado de salud. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

74.- Conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales se entiende por «equipo de trabajo»: a. Los equipos de protección individuales. b. Los equipos utilizados en caso de emergencia. c. Cualquier máquina o instalación utilizada en el trabajo. d. La ropa laboral de cada trabajador.

75.- Considerando que una señal en forma de panel, en virtud de su forma, color o pictograma, proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo, las señales "de obligación" tienen: a. Forma redonda y pictograma blanco sobre fondo azul. b. Forma redonda y pictograma negro sobre fondo blanco. c. Forma rectangular o cuadrada y pictograma blanco sobre fondo rojo. d. Forma rectangular o cuadrada y pictograma blanco sobre fondo verde.

76.- ¿Cuál es la exigencia que determina la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales a la hora de acometer un trabajo en el taller profesional?. a. Disponer de un plan de seguridad. b. Disponer de un estudio de seguridad. c. Disponer de una evaluación de riesgos. d. Para este caso, no es necesario ninguna documentación.

77.- Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de: a) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Contencioso-administrativo en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. b) La vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Las dos respuestas anteriores son ciertas. d) Todas son falsas.

78.- El conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se corresponden en su definición con: a) Promoción de la salud. b) Rehabilitación laboral. c) Promoción del riesgo. d) Prevención.

79.-El Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones: a) Apoyará la coordinación y las experiencias entre las distintas administraciones públicas. b) Velará por el intercambio de información entre las distintas Administraciones Públicas. c) Fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las comunidades autónomas. d) Todas las respuestas son correctas.

80.-Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es un organismo de carácter: a) Asesor. b) Científico técnico. c) De control y vigilancia. d) De información.

81.- .- Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: a) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario. b) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente. c) Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

82.- En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, habrá: a) Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. b) Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. c) Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal. d) En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores.

83.- En las caídas a distinto nivel en escaleras no fijas o de tijera, ¿qué medidas preventivas se deben poner en uso para evitarlas?: a) Subir de espaldas con cargas voluminosas que impidan ver el recorrido. b) El tensor de la escalera ha de estar siempre completamente extendido. c) Subir cargas que impidan la sujeción de las manos a la escalera. d) No comprobar el estado de la escalera y subir con los peldaños húmedos.

84.- Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina: a) Riesgo laboral grave e inminente. b) Prevención. c) Riesgo laboral. d) Condición de trabajo.

85.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales está dividida en: a) 7 Títulos. b) 6 Títulos. c) 7 Capítulos. d) 6 Capítulos.

86.- ¿Cuál será la actuación menos apropiada en materia de primeros auxilios ante una quemadura térmica por calor o llama?: a) Lavarse las manos. b) Acudir a un centro sanitario. c) Retirar la ropa pegada al cuerpo por la quemadura. d) Cubrir la zona con una gasa estéril empapada con suero fisiológico o agua.

87.- Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo: a) Constituye un riesgo laboral. b) Justifica su absentismo laboral. c) Constituye un daño irreparable para su salud. d) Se produce siempre que el trabajador tiene una enfermedad.

88.- En relación con las obligaciones de los trabajadores contempladas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, indique cuál es la respuesta correcta: a) El trabajador está obligado a seguir las instrucciones del empresario en todo caso, incluso existiendo riesgo grave e inminente para su seguridad. b) El trabajador deberá usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. c) El trabajador deberá realizar la evaluación de los riesgos a los que se halla expuesto e informar al empresario de los resultados. d) No corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo.

89.- El artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales define como “daños derivados del trabajo”: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) La Ley 31/1995 no establece su definición, la remite al Estatuto de los Trabajadores.

90.- Indica qué se considera como “daños derivados del trabajo” según la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: a) Las enfermedades comunes. b) Las patologías contraídas realizando trabajos por cuenta propia. c) Sólo las enfermedades y patologías contraídas con motivo u ocasión del trabajo. d) Las enfermedades, patologías o lesiones contraídas con motivo u ocasión del trabajo.

91.- Según dispone el artículo 30 de la Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario podrá asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos laborales en las empresas que cuenten con un número de trabajadores: a) De hasta diez. b) De hasta treinta. c) De hasta cuarenta. d) De hasta cincuenta.

92.- De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995 el trabajador tiene como obligación en materia de prevención de riesgos laborales. a) No tiene ninguna, son todas del empresario. b) Proveerse de los equipos de protección necesarios. c) Informar a los delegados de prevención de todas sus condiciones de trabajo. d) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad que se instalen en el lugar de trabajo.

93.- De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta correcta: a) El Comité de Seguridad y Salud está formado por los delegados sindicales de una parte y por el empresario y/o sus representantes. b) Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud deberán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. c) Se constituirá un Comité de empresa en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. d) d) Se constituirá un Comité de empresa en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 25 o más trabajadores.

94.- Según establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los empleados participan en las cuestiones relativas a la prevención de riesgos a través de: a) Los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. b) Los Delegados Sindicales y los Comités de Empresa. c) Los Delegados de Prevención, exclusivamente. d) Los Comités de Seguridad y Salud, exclusivamente.

95.- Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las empresas de hasta treinta trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. Uno, el Delegado de Personal. Uno, elegido por y entre los Delegados de Personal. Ninguno. Dos.

96.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿En qué empresas se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?. a) En todas las empresas con independencia del número de trabajadores. b) En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. c) En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 40 o menos trabajadores. d) A partir de 75 trabajadores.

97.- Según lo establecido en el artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: a) 50 o más trabajadores. b) 75 o más trabajadores. c) 100 o más trabajadores. d) 150 o más trabajadores.

98.- Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan: a) Delegados de Personal. b) Comités de Seguridad y Salud. c) Delegados de Prevención. d) Delegados de Seguridad y Salud en el trabajo.

100.- Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como "equipo de trabajo": Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Los medios materiales utilizados en el trabajo. Las instalaciones donde se desarrolla el trabajo.

100.- Dentro de la normativa que regula la actividad laboral y la igualdad de género, conteste la respuesta correcta: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una trasposición de la Directiva 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria. b) Se deberá evitar la aplicación de la “perspectiva de género” a la hora de valorar la capacidad de acceso a los recursos y participación de mujeres y hombres. c) Los estereotipos de género no son características que asocien a hombres y mujeres basados en la herencia cultural de las sociedades, sino a conceptos genéticos y fisiológicos. d) La segregación horizontal se produce en las empresas cuando las mujeres se localizan en escalas más bajas del organigrama y los hombres copan los puestos de mayor responsabilidad.

101.- Según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo es la definición de: a) Daño irreparable. b) Condición del puesto de trabajo. c) Riesgo laboral. d) Accidente laboral.

102.- Según el art. 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores podrán ser usados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador?: a) Sí. b) No. c) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado. d) Solo en caso de enfermedades contagiosas.

103.- Según el art. 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del trabajador: Usar adecuadamente los equipos de trabajo. Velar por su seguridad y la de sus compañeros. Formarse por su cuenta en materia preventiva. Utilizar correctamente los equipos de protección.

104.- .¿Cuál es la ley vigente en materia de prevención de riesgos Laborales?. a) Ley 13/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. b) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. c) Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. d) Ley 31/1997, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

105.- De acuerdo con el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, cuál de los siguientes NO es un órgano de consulta, participación y negociación: a) El Comité de Seguridad y Salud. b) El Comité Intercentros de Seguridad y Salud. c) La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. d) La Comisión Regional de Prevención de Riesgos y Salud Laboral.

106.-De conformidad con el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. a) Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado o no del trabajo. b) Se considerarán como "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas independientemente de cuando se produzcan. c) Se entenderá por "prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente no peligrosos" aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

107.- Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a: a) Una prevención laboral. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Una prevención total en su trabajo y fuera de él. d) Derecho a disfrutar media hora de descanso en su jornada laboral.

108.- Los Delegados de Prevención son: a) Los representantes de los trabajadores. b) Los representantes de los trabajadores en todos sus derechos. c) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. d) Los miembros de la representación unitaria.

109.- ¿De qué fecha es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?: a) 5 de noviembre. b) 7 de noviembre. c) 8 de noviembre. d) 5 de diciembre.

110.- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano asesor para las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención será: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. b) La Inspección de trabajo y Seguridad Social. c) La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. d) Ninguna respuesta es correcta.

111.- Se entenderá como “condición de trabajo” según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: a) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. d) Todas las respuestas son correctas.

112.- De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿Quién velará por la seguridad e higiene en el trabajo?. a) Exclusivamente el empresario individual. b) Los poderes públicos. c) Exclusivamente el propio trabajador. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

113.- De conformidad con el art. 22.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevará a cabo respetando siempre (Señale la respuesta incorrecta): a) El derecho a la intimidad. b) El derecho a la dignidad de la persona del trabajador. c) La confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. d) El derecho del trabajador a la inamovilidad en su puesto de trabajo.

114.- De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales: a) Requieren un reconocimiento normativo. b) Requieren un elemento inesperado o fuera de control. c) Son enfermedades comunes provocadas en el trabajo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

115.- La evaluación de los riesgos laborales es: a. Un proceso técnico en la organización del trabajo. b. Un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. c. Un procedimiento estático. d. Una práctica para el control y la protección de los trabajadores.

116.- Los representantes de los trabajadores de la Junta de Castilla y León, con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: e. Los miembros de la Junta de Personal. f. Los delegados de prevención. g. Los técnicos de prevención de riesgos laborales. h. El Servicio de Medicina Preventiva de la Junta de Castilla y León.

117.- Según el art. 22.1 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud: i. Debe ser siempre voluntaria, el trabajador puede negarse. j. Debe realizarse a todos los trabajadores de la empresa obligatoriamente. k. Debe ser voluntaria, aunque la Ley recoge unos supuestos ante los que sí es obligatoria. l. Ninguna de las anteriores es correcta.

118.- .Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es falso que los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: u. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. v. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. w. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. x. Adquirir los equipos de protección individual (EPI), de forma que el incumplimiento por los trabajadores de esta obligación tendrá la consideración de falta muy grave.