PAIDP 2

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Plan de marketing. Estatutos de la empresa.

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Verdadero. Falso.

En el Derecho Laboral existe una orma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de tabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El uso y la costumbre. El Convenio Colectivo. El contrato de trabajo.

El salario es la única retribución económica que puede recibir un trabajador por su trabajo. Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

El Derecho a Huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. No existe en España el derecho a huelga. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

La jornada ordinaria máxima semanaes de promedio en cómputo anual, sera de: 40 horas. 45 horas. 35 horas.

Existirá relación laboral siempre que sen los siguentes requisitos: Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalisimo. Retribución. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. El salario base, complementos salariales, y pagas extras. Sólo el salario base. Todas son correctas. Los gastos personales del trabajador.

¿Qué es una relación laboral?. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas.