Palomitas Preguntas falladas EPC II

Según el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, indique cuál de las siguientes actividades podrá ejercer en régimen de compatibilidad el personal en servicio activo de Les Corts: La elaboración de informes o dictámenes para las administraciones de la Generalitat y entidades dependientes. El asesoramiento a sindicatos o asociaciones empresariales sobre asuntos que tengan relación directa con las funciones desarrolladas por Les Corts. La pertenencia a consejos de administración, órganos rectores de empresas o entidades privadas, siempre que la actividad esté relacionada con Les Corts. La participación del 10% en el capital de empresas o sociedades concesionarias o contratistas de obras, servicios o suministros con Les Corts.

Cuando un funcionario de la Administración de la Generalitat solicita la compatibilidad de actividades públicas, pero la cantidad total percibida por ambas actividades supera la remuneración prevista en los Presupuestos de la Generalitat para el cargo de director general. ¿Qué órgano es, en este caso, el competente para conceder la citada compatibilidad?. La consellera o el conseller competente en materia de función pública. El Consell. El President del Consell. En este caso, no cabe el reconocimiento de compatibilidad.

Indique cuál de las siguientes faltas no está tipificada como grave en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts: Las incorrecciones graves hacia los diputados, los funcionarios de las Corts Valencianes o los ciudadanos. La prevalencia de la condición de personal al servicio de Les Corts para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. La negligencia en la custodia de la documentación que tengan o hayan tenido a su cargo, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. Causar por negligencia graves perjuicios en la conservación de los bienes materiales o documentos de las Corts Valencianes.

Según la Ley de la Función Pública Valenciana, ¿cuál de las siguientes no es una falta grave?. La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo. La grave perturbación del servicio que impida el normal funcionamiento de este. La utilización de permisos y licencias para fines distintos de los que los justifican. La incorrección con el personal empleado público o con la ciudadanía con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

De acuerdo con lo establecido en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, en caso de separación del servicio del personal funcionario de carrera de Les Corts, el acuerdo deberá adoptarse por: La mayoría de los miembros de derecho de la Mesa de Les Corts. La mayoría absoluta de los miembros de derecho de la Mesa de Les Corts. La mayoría de tres quintos de los miembros de derecho de la Mesa de Les Corts. La mayoría de dos tercios de los miembros de derecho de la Mesa de Les Corts.

De acuerdo con lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, resolver los expedientes disciplinarios del personal funcionario corresponde a: El letrado o letrada mayor. La presidencia de Les Corts. La Mesa de Les Corts. La Mesa de Les Corts, a propuesta del letrado mayor-secretario general.

De acuerdo con lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, declarar la situación administrativa de los funcionarios corresponde a: El letrado o letrada mayor. La presidencia de Les Corts. La Mesa de Les Corts. La Mesa de Les Corts, a propuesta del letrado mayor-secretario general.

De acuerdo con lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, el nombramiento de funcionarios y personal laboral corresponde a: El letrado o letrada mayor. La presidencia de Les Corts. La Mesa de Les Corts. La Mesa de Les Corts, a propuesta del letrado mayor-secretario general.

De acuerdo con lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, aprobar el plan anual de vacaciones corresponde a: El letrado o letrada mayor. La presidencia de Les Corts. La Mesa de Les Corts. La Mesa de Les Corts, a propuesta del letrado mayor-secretario general.

Según la Ley de la Función Pública Valenciana, el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones leves se llevará a cabo por un procedimiento sumario y simplificado con audiencia a la persona interesada. Dicho procedimiento no podrá exceder de: Un mes desde su inicio. Un mes desde el acuerdo de apertura del expediente. Un mes desde la formulación del pliego de cargos. Un mes desde la comisión de la falta leve.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Función Pública Valenciana, cuando la sanción a imponer sea la separación del servicio, la competencia para resolver los procedimientos disciplinarios corresponde a: La dirección general competente en materia de función pública. Quien ostente la jefatura superior de personal de la conselleria en la que el personal funcionario preste sus servicios. La conselleria con competencias en materia de función pública. El Consell.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Función Pública Valenciana, para la imposición de la sanción de demérito, la resolución será competencia de: La dirección general que ostente las competencias en materia de función pública. La conselleria competente en materia de función pública. La persona titular de la Presidencia de la Generalitat o conselleria en la que el personal funcionario preste sus servicios. El Consell.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Función Pública Valenciana, para la imposición de la sanciones graves y muy graves, el órgano competente será: La dirección general que ostente las competencias en materia de función pública. La conselleria competente en materia de función pública. La persona titular de la Presidencia de la Generalitat o conselleria en la que el personal funcionario preste sus servicios. El Consell.

Si una funcionaria en servicio activo en Les Corts Valencianes solicita el reconocimiento de la compatibilidad para ejercer otra actividad sin que recaiga resolución expresa, ¿qué efectos tendrá en este caso el silencio administrativo?. Podrá entenderse desestimada transcurrido el plazo de tres meses. Podrá entenderse estimada transcurrido el plazo de tres meses. Podrá entenderse desestimada transcurrido el plazo de dos meses. Podrá entenderse estimada transcurrido el plazo de dos meses.

Según la Ley de la Función Pública Valenciana, el procedimiento disciplinario deberá ser resuelto y notificarse la resolución que proceda a la persona interesada: En el plazo máximo de un año desde su iniciación, produciéndose la caducidad del mismo en la forma y modo previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En el plazo máximo de un año desde su iniciación, produciéndose la prescripción del mismo en la forma y modo previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En el plazo máximo de doce meses desde su iniciación, produciéndose la prescripción del mismo en la forma y modo previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En el plazo máximo de doce meses desde la notificación del pliego de cargos, produciéndose la caducidad del mismo en la forma y modo previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Según lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, salvo en casos excepcionales de imposibilidad o en casos sobrevenidos: Los permisos deberán solicitarse con una antelación mínima de dos días naturales y las licencias se solicitarán con una antelación de cinco días naturales. Los permisos deberán solicitarse con una antelación mínima de dos días hábiles y las licencias se solicitarán con una antelación de cinco días hábiles. Los permisos deberán solicitarse con una antelación mínima de tres días naturales y las licencias se solicitarán con una antelación de cinco días naturales. Los permisos deberán solicitarse con una antelación mínima de tres días hábiles y las licencias se solicitarán con una antelación de cinco días hábiles.

Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, el permiso por matrimonio o unión de hecho: No se puede acumularse al período vacacional ni a los días por asuntos propios. No se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante, pero siempre dentro de los seis meses siguientes al matrimonio o unión de hecho. Tendrá una duración de quince días naturales y consecutivos por razón del matrimonio propio de un funcionario o una funcionaria y no se disfrutarán necesariamente a continuación del hecho causante pero siempre dentro de los nueve meses siguientes al hecho causante. El personal que disfrute del permiso por inscripción en el registro de uniones de hecho podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.

A tenor de lo dispuesto en el Texto Consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, el personal de Les Corts tendrá derecho, cada año natural trabajado, a disfrutar: De seis días de permiso por asuntos particulares sin justificación hasta el treinta y uno de enero del año siguiente. De al menos seis días de permiso por asuntos particulares sin justificación hasta el último día del mes de febrero del año siguiente. De seis días de permiso por asuntos particulares sin justificación hasta el último día del mes de febrero del año siguiente. De hasta seis días de permiso por asuntos particulares sin justificación hasta el quince de febrero del año siguiente.

Según lo dispuesto en el Texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, la licencia por estudios se podrá solicitar: Cada tres años de servicio activo de forma ininterrumpida en Les Corts. Cada cinco años de servicio activo de forma ininterrumpida en Les Corts. Cada tres años de servicio activo en Les Corts. Cada cinco años de servicio activo en cualquier administración pública.

Según lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal Les Corts las convocatorias de la oferta de empleo público se publicarán: Durante el primer trimestre del año siguiente en que la oferta de empleo público sea aprobada y se resolverán antes de finalizar el siguiente año. Durante el año en que la oferta sea aprobada y se resolverán antes de finalizar el siguiente año. Durante el primer semestre del año en que la oferta de empleo público sea aprobada y se resolverán antes de finalizar el siguiente año. Durante el primer trimestre del año en que la oferta de empleo público sea aprobada y se resolverán antes de finalizar el siguiente año.

Según lo dispuesto en texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, en las ofertas de empleo público, la reserva del cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, prevista en la pregunta anterior, se realizará de manera que: Al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Al menos, el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Al menos un 5% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual o enfermedad mental, reservando un porcentaje específico del 3% para personas con discapacidad intelectual y un 2% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%, y el resto de las plazas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad o diversidad funcional. Al menos un 5% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, el resto de las plazas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad o diversidad funcional.

Según el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, el complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos en atención a su responsabilidad es: El complemento de destino. El complemento específico del puesto. El complemento de especial dedicación. El complemento de actividad profesional.

Según la Ley de la Función Pública Valenciana, el complemento destinado a retribuir la responsabilidad que concurren en los puestos de trabajo es: El complemento competencial del puesto de trabajo. El complemento de desempeño del puesto de trabajo. El complemento de actividad profesional. El complemento de especial dedicación.

Según lo dispuesto en el Estatuto del Personal de Les Corts, el suspenso provisional tendrá derecho a percibir exclusivamente: Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. El 75% de su sueldo y la antigüedad, tanto en mensualidades como en pagas extraordinarias, exclusivamente. El 75% de su sueldo y la antigüedad en las mensualidades y en los componentes de sueldo y antigüedad de las pagas extraordinarias.

Señale la afirmación correcta en relación con la situación administrativa de suspensión de funciones, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de Les Corts: La paralización del procedimiento por causa imputable al interesado no comportará la pérdida de toda retribución mientras se mantenga la paralización. Asimismo, se abonará haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario. Su duración no podrá exceder de siete meses cuando se imponga por sanción disciplinaria. La suspensión firme cuando se imponga en virtud de sanción disciplinaria no podrá exceder de los cinco años. El tiempo de suspensión provisional como consecuencia del expediente disciplinario no podrá exceder de seis meses.

Según lo dispuesto en el Estatuto del Personal de Les Corts, los funcionarios que se encuentren en situación de expectativa de destino tendrán derecho a percibir: Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas que les corresponde en concepto de sueldo y antigüedad. Las retribuciones básicas en concepto de su sueldo y antigüedad, tanto en mensualidades como en pagas extraordinarias. El 75% de su sueldo y la antigüedad en las mensualidades y en los componentes de sueldo y antigüedad de las pagas extraordinarias.

Según lo dispuesto en el artículo 8 del EPC, indique cuál de las siguientes referencias no será necesario incluir en la RPT de las Corts. Retribuciones básicas asignadas al puesto. Forma de provisión. Adscripción orgánica. Clasificación profesional en un grupo, subgrupo o agrupación profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales.

Según establece el EPC, para el acceso a un cuerpo o escala del grupo B de la plantilla de Las Corts, se exigirá estar en posesión del título de: Título universitario de grado o titulación equivalente. Título de técnico superior o titulación equivalente. Título de bachiller o técnico o titulación equivalente. Título de graduado en educación secundaria obligatoria o titulación equivalente.

Según el EPC, al cuerpo técnico de administración parlamentaria le corresponde el desarrollo de funciones de estudio, administración, elaboración de informes, asesoramiento, coordinación y propuesta, comunes a la actividad administrativa y parlamentaria de las Corts Valencianes en áreas de: Programación, gestión, ejecución, inspección o control. Planificación, programación, gestión, ejecución, inspección o control. Planificación, programación, gestión, ejecución, evaluación o control. Programación, gestión, ejecución, evaluación o control.

Según lo dispuesto en el texto consolidado del Estatuto del Personal de Les Corts, ¿quién puede iniciar el procedimiento para cubrir un puesto mediante adscripción provisional?. El o la responsable del Servicio. El letrado o letrada mayor. La Secretaría General. La Mesa de Les Corts.

¿Cuál es el órgano de representación y participación del personal en la determinación de las condiciones de trabajo y participa en el ejercicio de las competencias en la materia, en los supuestos y en la forma prevista en este estatuto?. El Consell de Personal. La Mesa Negociadora. La Junta de Personal. La Junta Negociadora.

¿Qué se constituye por una representación paritaria entre la representación de la Mesa de Les Corts y la representación de las organizaciones sindicales presentes en el Consell de Personal de las Corts Valencianes en proporción a su representatividad y las organizaciones sindicales más representativas en la Comunitat Valenciana y a nivel estatal?. La Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes. El Consell de Personal de las Corts Valencianes. La Junta de Personal de las Corts Valencianes. El Comité de Personal de las Corts Valencianes.

En caso de separación o divorcio, el personal de Les Corts tendrá derecho a: Un permiso de dos días naturales y consecutivos a partir del hecho causante. Un permiso de tres días a partir del hecho causante, que se podrán utilizar, a su elección, de forma consecutiva o alterna, en el plazo de un mes. Un permiso de dos días a partir del hecho causante que se podrán utilizar, a su elección, de forma consecutiva o alterna, en el plazo de un mes. Un permiso de tres días hábiles consecutivos que se podrán utilizar, a su elección, no necesariamente a partir del hecho causante, en el plazo de un mes.

Según el Estatuto del Personal de Les Corts, el permiso por nacimiento para la madre biológica: Tendrá una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores. Tendrá una duración de diecisiete semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e interrumpidas. Se ampliará en dos semanas más para cada uno de los progenitores en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple.

Según el Estatuto del Personal de Les Corts, ¿cuántos días de permiso tendrán las funcionarias de Les Corts en caso de interrupción del embarazo?. Tendrán derecho a cinco días consecutivos. Tendrán derecho a cinco días hábiles consecutivos. Tendrán derecho a seis días consecutivos. Tendrán derecho a seis días naturales y consecutivos.

Para el cuidado del hijo menor de edad afectado por cáncer de una funcionaria de Les Corts, los órganos competentes en materia de personal, ¿podrán conceder a dicha funcionaria una reducción de su jornada de trabajo en este caso?. Sí, podrán concederle una reducción de la jornada de trabajo de la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, siempre que ambos progenitores trabajen. Sí, podrán concederle una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, siempre que ambos progenitores trabajen. Sí, podrán concederle una reducción de la jornada de trabajo de la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, cuando no trabajen ambos progenitores. Sí, podrán concederle una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, cuando no trabajen ambos progenitores.

Con motivo del traslado del domicilio habitual, el personal de Les Corts tendrá derecho a un permiso de: Dos días naturales. Dos días hábiles. Tres días hábiles. Tres días naturales.

Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que estén directamente relacionados con el puesto de trabajo de un funcionario de Les Corts, ¿podrá concederse alguna licencia?. Sí, podrán concederse licencias retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año. Sí, podrán concederse licencias sin retribución, de una duración máxima de tres meses al año. Sí, podrán concederse licencias sin retribución, de una duración máxima de dos meses al año. Sí, podrán concederse licencias retribuidas, de una duración máxima de dos meses al año.

Si una funcionaria en servicio activo en Les Corts Valencianes solicita el reconocimiento de la compatibilidad para ejercer otra actividad sin que recaiga resolución expresa, ¿qué efectos tendrá en este caso el silencio administrativo?. Podrá entenderse desestimada transcurrido el plazo de tres meses. Podrá entenderse estimada transcurrido el plazo de tres meses. Podrá entenderse desestimada transcurrido el plazo de dos meses. Podrá entenderse estimada transcurrido el plazo de dos meses.