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¿Cuáles son los diferentes conceptos de cotización?. Contingencias comunes y Contingencias profesionales. Contingencias comunes, Contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa, Formación profesional y Cotización adicional por horas extraordinarias. "Fondo de Garantía Salarial.">Fogasa, Formación profesional y Cotización adicional por horas extraordinarias. Contingencias comunes, Contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa, Formación profesional. Cotización por Fogasa y Formación profesional.

Dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social, los funcionarios públicos ¿A qué modalidad se acogen?. Modalidad no contributiva. Modalidad contributiva. Régimen especial. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Cuando existe un accidente de trabajo se cobra un subsidio económico del 75 % de la base reguladora por tanto, ¿Se cobra más que cuando existe una enfermedad común?. No porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 80 % de la base reguladora. Se cobra igual subsidio económico en enfermedad común que, accidente de trabajo. Sí porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 30 % de la base reguladora. Sí porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 60 % de la base reguladora.

¿Cuál es el órgano encargado de gestionar y administrar la Seguridad Social?. Servicios comunes. Entidades colaboradoras. Entidades gestoras. Los organismos autónomos.

¿Qué tipo de prestación económica puede percibir una persona que, se encuentra de baja por maternidad?. El 100 % de la base reguladora. El 100 % del sueldo. El 75 % de la base reguladora. El 75 % del sueldo.

Señala cuál de las siguientes situaciones dan lugar a incapacidad temporal. Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo, accidente in itinere. Enfermedad común y accidente de trabajo. Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente no laboral. Artistas de espectáculos públicos.

Un trabajador sufre un accidente de coche y a consecuencia de ello se quedó tetrapléjico y aunque no necesita a nadie para realizar las tareas cotidianas, no puede desarrollar ninguna actividad laboral. ¿Qué tipo de incapacidad temporal tiene esta persona?. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Incapacidad permanente parcial.

El sistema de la Seguridad Social comprende las siguientes modalidades: Modalidad contributiva. Modalidad no contributiva. Las dos modalidades: contributiva y no contributiva. Ninguna de las respuestas son correctas.

Afiliación de los trabajadores se ha de solicitar dentro del plazo de: 20 días naturales siguientes al inicio de la actividad. 6 días hábiles siguientes al inicio de la actividad. Antes del inicio de la actividad. 6 días naturales siguientes al inicio de la actividad.

¿Qué tipo de prestaciones proporciona la Seguridad Social?. Económicas. Sanitarias. No da ninguna prestación sólo proporciona información. Sanitarias y económicas.

Eva López que, trabaja como operaria de taller durante el mes de enero de 2021 percibe 220 euros para, la adquisición de ropa de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Este devengo pasa a formar parte íntegramente para el cálculo de la Base de Contingencias Comunes. Este complemento pasa a formar parte de forma parcial de la Base de Contingencias Comunes. Debe restarse de los devengos esta cantidad para calcular las retenciones por IRPF. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Si una trabajadora cobra los siguientes conceptos retributivos mensualmente: Salario base 1.000 euros, gastos de transporte 45 euros, incentivos 90,10 euros y 3 días de gastos en dietas pernoctando en España por 102,76 euros/día. ¿Cuáles de estos conceptos cotizan dentro de unos límites?. Salario base e incentivos. Incentivos y gastos de transporte. Gastos de transporte y gastos por dietas. Salario base y gastos de trasporte.

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?. 10% del total de las percepciones económicas. 40% del total de las percepciones económicas. 33% del total de las percepciones económicas. 30% del total de las percepciones económicas.

¿Qué compone el cuerpo de una nómina?. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a y periodo de liquidación. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a, periodo de liquidación, total de días liquidados, devengos, deducciones, importe líquido, firma del trabajador/a y sello de la empresa y cuadro resumen de las bases de cotización y bases sujetas a retención. Resumen de las bases de cotización.

El salario es: Toda percepción económica de los trabajadores que, retribuye el trabajo efectivo y no, los periodos de descanso computables como de trabajo. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y no existe límite en porcentaje para, las percepciones económicas recibidas en especie. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones económicas del trabajador. Toda percepción económica de los trabajadores exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales.

Las Horas extraordinarias son aquellas que se realizan: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Los fines de semana. Los domingos. En horario nocturno.

El Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) abona a los trabajadores los salarios adeudados: En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pago o quiebra. En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de que, la empresa tenga pérdidas.

¿Qué son los devengos?. Las cantidades que, percibe el trabajador/a por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como de trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. Los datos identificativos de la empresa que contrata. Las cantidades que, se resta a la cantidad total percibida por el trabajador/a. La cuota a la Seguridad Social y el pago de IRPF.

¿Cuál es el plazo para ingresar las cuotas de la Seguridad Social?. 2 meses. 1mes. 5 meses. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿El porcentaje de cotización que, varía en función del tipo de contrato del trabajador es el que, se aplica por: Enfermedad profesional. Desempleo. Horas extraordinarias. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).