Pantaalla

El riesgo laboral se define como: Cualquier daño producido durante la jornada laboral. La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. Un accidente con baja médica. Una condición peligrosa del entorno.

Según el concepto de salud laboral, esta se define como: La ausencia total de enfermedades profesionales. El bienestar físico exclusivamente. El bienestar físico, psíquico y social del trabajador. La adaptación del trabajador al puesto de trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente una condición de trabajo?. Una característica personal del trabajador. Una situación puntual de peligro. Cualquier característica del trabajo que puede influir en la aparición de riesgos. Una enfermedad derivada del trabajo.

La prevención de riesgos laborales se caracteriza principalmente por: Actuar tras producirse el accidente. Reducir únicamente los daños materiales. Evitar o disminuir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Centrarse solo en la protección individual.

¿Cuál de los siguientes pertenece a las condiciones de seguridad?. Ruido excesivo. Iluminación deficiente. Escaleras y lugares de trabajo. Carga mental elevada.

Los agentes químicos se encuadran dentro de: Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales. Condiciones medioambientales. Condiciones de seguridad.

La monotonía y la falta de variedad de tareas se consideran: Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.

Una patología inespecífica se caracteriza por: Tener una causa exclusivamente laboral. No guardar ninguna relación con el trabajo. Ser consecuencia del trabajo y de otras causas. Estar incluida en el listado oficial de enfermedades profesionales.

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito del accidente de trabajo?. Existencia de lesiones. Relación laboral. Relación causa-efecto. Que exista negligencia empresarial.

El accidente in itinere se produce cuando: Ocurre dentro del centro de trabajo. Se realiza una tarea distinta a la habitualH. Se va o vuelve del trabajo por el recorrido habitual y medio adecuado. Se actúa por imprudencia profesional.

Según la presunción legal, se considera accidente de trabajo: Todo accidente fuera del horario laboral. El ocurrido en horario laboral y centro de trabajo. Solo el que produce baja médica. Únicamente el causado por máquinas.

¿Cuál de los siguientes supuestos NO se considera accidente de trabajo?. Imprudencia profesional. Actos de salvamento. Fuerza mayor extraña. Accidente en tareas distintas.

Desde el punto de vista preventivo, los incidentes: No se consideran relevantes. Solo se analizan si hay lesiones. Alertan de fallos en el sistema preventivo. No requieren investigación.

Según la teoría de la causalidad, los accidentes: Ocurren por azar. Son inevitables. Siempre tienen una causa identificable. Se deben principalmente a la mala suerte.

¿Cuál de las siguientes es una causa humana de los accidentes?. Iluminación deficiente. Falta de protección en máquinas. Organización incorrecta del trabajo. Desconocimiento del riesgo por parte del trabajador.

Si una enfermedad es causada por el trabajo, pero NO está incluida en el listado oficial: No se reconoce nunca. Se considera automáticamente enfermedad profesional. Debe demostrarse judicialmente y se considera accidente de trabajo. Es una patología inespecífica.

¿Cuál de las siguientes enfermedades está causada por agentes físicos?. Tétanos. Asbestosis. Síndrome del dedo blanco. Eczema.

La principal diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional es que: El accidente no tiene causa. La enfermedad profesional es instantánea. El accidente es lento y progresivo. La enfermedad profesional es de aparición lenta.

Las medidas de prevención se caracterizan por: Actuar sobre las consecuencias. Actuar sobre el foco antes del accidente. Proteger solo al trabajador. Aplicarse tras producirse el daño.

¿Cuál de las siguientes es una medida de protección colectiva?. Guantes de seguridad. Mascarilla. Barandillas. Tapones auditivos.

El bienestar social dentro del concepto de salud laboral hace referencia principalmente a: La ausencia de conflictos legales. La integración del trabajador en su entorno laboral y social. El salario percibido. El grado de formación profesional.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte del concepto de salud laboral?. Bienestar físico. Bienestar psíquico. Bienestar social. Productividad empresarial.

La legislación en prevención de riesgos laborales es necesaria porque: Regula exclusivamente las sanciones. Establece medidas obligatorias para proteger la salud laboral. Sustituye a la prevención técnica. Se aplica solo tras los accidentes.

Los equipos de transporte se incluyen dentro de: Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones de seguridad. Condiciones psicosociales.

Las vibraciones y las radiaciones se consideran: Agentes biológicos. Agentes físicos. Agentes químicos. Condiciones ergonómicas.

La carga mental está relacionada directamente con: La postura corporal. La cantidad y rapidez de la información. La exposición a agentes químicos. El uso de EPIs.

La motivación del trabajador se clasifica como: Condición ergonómica. Condición medioambiental. Condición psicosocial. Condición de seguridad.

La insatisfacción laboral se considera: Una lesión. Una patología específica. Una patología inespecífica. Un accidente de trabajo.

¿Cuál de los siguientes daños se clasifica como lesión?. Fatiga. Insatisfacción laboral. Corte en una mano. Estrés crónico.

Para que exista un accidente de trabajo debe cumplirse: Que haya imprudencia del trabajador. Que se produzca una enfermedad. Que exista relación causa-efecto entre trabajo y daño. Que haya sanción administrativa.

Un accidente ocurrido durante una función sindical se considera: Enfermedad profesional. Accidente no laboral. Accidente de trabajo. Patología inespecífica.

Si un trabajador realiza tareas distintas a las de su categoría profesional y sufre un accidente: No se considera accidente laboral. Solo se considera si hay baja. Se considera accidente de trabajo. Se considera imprudencia temeraria.

¿Cuál de los siguientes casos está excluido como accidente de trabajo?. Accidente por imprudencia profesional. Accidente en horario laboral. Accidente por dolo del trabajador. Accidente en el centro del trabajo.

Desde el punto de vista legal, causan baja y se consideran accidente de trabajo: Solo los accidentes blancos. Accidentes típicos e incidentes. Accidentes típicos y accidentes caso. Todos los sucesos anormales.

El accidente blanco se caracteriza por: Producir lesiones personales. Producir daños materiales. No producir ni daños ni lesiones. Generar baja médica.

Un incidente desde el punto de vista preventivo: Carece de importancia. Es un accidente legal. Debe analizarse para evitar futuros accidentes. Solo se registra si hay daños.

La iluminación deficiente se considera: Causa humana. Causa técnica. Patología profesional. Condición psicosocial.

La falta de formación por parte de la empresa es: Una causa técnica. Una causa humana. Un riesgo psicosocial. Una condición ergonómica.

¿Qué caracteriza a una enfermedad profesional frente a un accidente de trabajo?. Aparición instantánea. Falta de relación con el trabajo. Aparición lenta y progresiva. Exclusiva relación con condiciones de seguridad.

El saturnismo es una enfermedad causada por: Agentes físicos. Agentes biológicos. Agentes químicos. Agentes cancerígenos.

La asbestosis se produce por: Agentes biológicos. Inhalación de sustancias. Agentes físicos. Agentes químicos líquidos.

El eczema profesional se clasifica como: Enfermedad por agentes físicos. Enfermedad por inhalación. Enfermedad de la piel. Enfermedad cancerígena.

El registro de enfermedades profesionales: Siempre lo realiza el empresario. Desde 2006 lo notifica la mutua. Lo realiza el trabajador. No es obligatorio.

El mayor número de enfermedades profesionales corresponde a: Agentes biológicos. Enfermedades respiratorias. Trastornos músculo-esqueléticos y dermatosis. Enfermedades cancerígenas.

La fatiga laboral se define como: Una enfermedad profesional. Una patología específica. Disminución de la capacidad física y mental. Una lesión permanente.

La fatiga laboral puede estar causada por: Solo la carga física. Solo la carga mental. Carga física y mental. Únicamente factores personales.

La insatisfacción laboral surge principalmente de: La falta de EPIs. La edad del trabajador. La diferencia entre expectativas y realidad. La exposición a agentes físicos.

El envejecimiento prematuro se relaciona con: Accidentes aislados. Acumulación de fatiga crónica. Enfermedades infecciosas. Cambios organizativos.

Las medidas de protección se caracterizan por: Eliminar el riesgo. Actuar antes del accidente. Reducir las consecuencias del daño. Sustituir máquinas.

La protección colectiva actúa principalmente sobre: El trabajador. El foco del riesgo. El medio de transmisión. La organización del trabajo.