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¿Cómo se denomina la fase donde se filtra a los candidatos que no cumplen los requisitos mínimos de una oferta?. Reclutamiento. Cribado curricular. Onboarding. Análisis de necesidades.

Si un trabajador sabe manejar un software específico de diseño, estamos ante unaa). Actitud profesional. Habilidad blanda (soft skill). Aptitud profesional. Marca personal.

La marca personal se define principalmente como: El logotipo que diseña una empresa para sus empleados. La huella o percepción que dejamos en los demás a nivel profesional. El número de seguidores que tienes en Instagram. La cantidad de títulos que aparecen en tu currículum.

¿Qué estilo de comunicación se caracteriza por ignorar los propios derechos para evitar conflictos?. Estilo Asertivo. Estilo Agresivo. Estilo Empático. Estilo Pasivo.

El proceso de integración de un nuevo empleado en la cultura de la empresa se llama: Networking. Onboarding. Pivotaje. Reclutamiento externo.

¿Cuál es el objetivo principal de la Escucha Activa?. Oír todos los sonidos del entorno laboral. Esperar el turno para hablar e imponer nuestra opinión. Comprender el mensaje y la emoción de la otra persona, demostrando atención. Grabar las conversaciones para que no se olvide nada.

La metodología Lean Startup propone el ciclo: Planificar - Ejecutar - Revisar. Crear - Medir - Aprender. Pensar - Diseñar - Vender. Empatizar - Definir - Idear.

Un Producto Mínimo Viable (MVP) se caracteriza por: Ser un producto perfecto y sin ningún fallo técnico. Ser la versión más cara para demostrar estatus. Ser una versión básica para validar hipótesis y aprender del mercado. Ser un producto que solo se vende a familiares y amigos.

En Design Thinking, la fase de "Empatizar" sirve para: Calcular cuánto dinero vamos a ganar. Entender los problemas y necesidades reales del usuario. Construir un prototipo rápido con materiales reciclados. Criticar las ideas de los competidores.

¿Qué significa "pivotar" en un modelo de negocio?. Cerrar la empresa definitivamente por quiebra. Cambiar la estrategia o dirección tras aprender que el modelo actual no funciona. Despedir a todo el equipo para contratar gente más barata. Copiar exactamente lo que hace el líder del mercado.

En un análisis DAFO, las "Amenazas" son factores: Internos y negativos. Externos y positivos. Externos y negativos. Internos y positivos.

El análisis PESTEL se utiliza para estudiar: El clima laboral dentro de la oficina. El macroentorno externo (Político, Económico, Social, etc.). La calidad de las materias primas de los proveedores. El nivel de felicidad de los clientes actuales.

Un "Buyer Persona" es: El director de compras de una gran multinacional. Una representación ficticia del cliente ideal basada en datos reales. Un programa informático que compra acciones automáticamente. El empleado que más ventas realiza en un mes.

Según McGregor, un directivo que cree que sus empleados son creativos y buscan responsabilidad sigue la: Teoría X. Teoría Z. Teoría Y. Teoría de la Innovación.

La Economía Circular tiene como ejemplo: Comprar productos de usar y tirar para ahorrar tiempo. Fabricar productos con obsolescencia programada. Reutilizar residuos de producción para crear nuevos materiales. Centrarse únicamente en vender más cantidad cada año.

¿Qué diferencia hay entre una habilidad dura (hard) y una blanda (soft)?. Las duras son físicas y las blandas son digitales. Las duras son conocimientos técnicos y las blandas son habilidades sociales/personales. Las duras son para jefes y las blandas para subordinados. No hay diferencia, son términos intercambiables.

El "Networking" consiste en: Trabajar exclusivamente de forma aislada en casa. Construir y mantener una red de contactos profesionales. Instalar redes informáticas en una oficina. Buscar ofertas de empleo solo en periódicos de papel.

En el modelo CANVAS, el bloque de "Estructura de Costes" recoge: Todo el dinero que entra por ventas. Los gastos e inversiones necesarios para que el negocio funcione. Los nombres de los socios principales. La publicidad que se hace en redes sociales únicamente.

La asertividad es una habilidad clave porque: Permite ganar todas las discusiones sin importar el resto. Ayuda a resolver conflictos de forma respetuosa y clara. Sirve para que nadie sepa nunca lo que pensamos realmente. Obliga a los demás a trabajar más rápido.

¿Por qué se debe personalizar el CV para cada oferta?. Para que el seleccionador vea que hemos dedicado tiempo y nuestras competencias encajan. Para engañar al sistema informático de la empresa. Para que el currículum ocupe más páginas. No es necesario, un solo CV sirve para todas las empresas por igual.

¿En qué consiste el término "Networking" en la búsqueda activa de empleo?. En enviar el currículum de forma masiva a todas las empresas de un sector. En crear y mantener una red de contactos profesionales para intercambiar información y oportunidades. En trabajar exclusivamente de forma remota utilizando redes informáticas. En estudiar un nuevo idioma para trabajar en el extranjero.

¿Qué es la "Escucha Activa"?. Oír lo que dice el interlocutor mientras pensamos en nuestra siguiente respuesta. Interrumpir frecuentemente para demostrar que estamos de acuerdo con el mensaje. Hacer un esfuerzo físico y mental para entender el mensaje completo, incluyendo las emociones. d) Anotar palabra por palabra todo lo que dice la otra persona en una reunión.

Dentro de la metodología Lean Startup, ¿qué significa el concepto de "Aprender"?. Hacer un máster en administración de empresas antes de emprender. Obtener feedback real de los usuarios para decidir si el modelo de negocio es viable o debe cambiar. Leer todos los libros sobre la competencia para copiar sus estrategias. Memorizar los costes de producción para reducirlos al máximo.

¿Cuál es la principal diferencia entre un conflicto interpersonal y uno intragrupal?. El interpersonal es entre dos personas y el intragrupal ocurre dentro de un mismo equipo. El interpersonal siempre es violento y el intragrupal es siempre profesional. El interpersonal solo ocurre fuera del trabajo y el intragrupal solo dentro. No hay diferencia, son dos formas de llamar a las peleas entre jefes.

¿Para qué sirve definir el "Buyer Persona" antes de lanzar un producto?. Para contratar a la persona que se encargará de las ventas. Para tener un perfil detallado del cliente ideal y enfocar mejor el producto y el marketing. Para identificar a los dueños de las empresas de la competencia. Para cumplir con un requisito legal de la Cámara de Comercio.

¿Qué busca la "Economía Circular" en el entorno empresarial?. Que el dinero circule rápido para pagar menos impuestos. Eliminar los residuos mediante el rediseño de productos para que los materiales se reutilicen. Hacer que las oficinas tengan mesas redondas para mejorar la comunicación. Centrar toda la producción en un solo país para evitar el transporte.

En el análisis DAFO, ¿qué representa una "Oportunidad"?. Un recurso interno que la empresa domina mejor que nadie. Un cambio externo en el mercado o sociedad que la empresa puede aprovechar a su favor. Un error cometido por la directiva que debe corregirse pronto. La posibilidad de despedir empleados sin coste alguno.

Según McGregor, un líder que aplica la "Teoría X" cree que: Los trabajadores son responsables y creativos por naturaleza. Al ser humano le disgusta trabajar y solo lo hace por obligación o dinero. El trabajo en equipo es la única forma de alcanzar la excelencia. La motivación interna es más importante que el salario.

¿Cuál es la función del bloque "Canales" en el modelo CANVAS?. Definir cuánto nos va a costar fabricar el producto. Establecer cómo nos comunicamos y cómo entregamos nuestra propuesta de valor al cliente. Listar los nombres de los proveedores de materias primas. Decidir qué tipo de música se pondrá en la oficina.

En el pensamiento divergente, el objetivo principal es: Seleccionar la mejor idea posible de forma rápida. Generar la mayor cantidad posible de ideas y opciones sin juzgarlas todavía. Criticar las ideas de los demás para ver cuáles son inviables. Hacer un presupuesto detallado de la idea seleccionada.

¿Qué se intenta validar creando una "Landing Page" antes de tener el producto final?. Si el diseño de los colores es legal. Si existe un interés real del mercado por la solución propuesta. Si los servidores de internet aguantan mucho tráfico. Si el programador sabe escribir código correctamente.

La "Proactividad" en el trabajo se manifiesta cuando un empleado: Hace exactamente lo que se le pide y nada más. Toma la iniciativa para anticiparse a problemas o proponer mejoras sin esperar órdenes. Se queja constantemente de lo que hacen mal los demás. Llega tarde pero trabaja muy rápido para compensar.

¿Por qué es importante el análisis del "Microentorno" (competencia, proveedores)?. Porque son factores que la empresa puede controlar totalmente. Porque afectan de forma directa e inmediata a la capacidad de la empresa para servir a sus clientes. Porque es una obligación para poder cotizar en bolsa. Porque ayuda a decidir el color del uniforme de los empleados.

¿Cuál es un ejemplo de "Intraemprendimiento"?. Un empleado que deja su empresa para montar una cafetería. Un trabajador que desarrolla una nueva línea de negocio innovadora dentro de la empresa donde ya trabaja. Una empresa que compra a uno de sus competidores. Pedir un préstamo al banco para comprar ordenadores nuevos.

¿Qué factor NO debería incluirse en la descripción de un puesto en la fase de selección?. Las tareas y responsabilidades principales. El salario máximo que la empresa puede ofrecer. Las opiniones políticas personales que debe tener el candidato. Las competencias técnicas (hard skills) requeridas.

En una entrevista de trabajo grupal, los seleccionadores suelen fijarse especialmente en: Quién habla más alto y calla a los demás. Cómo interactúa el candidato con el equipo, su capacidad de escucha y liderazgo. Quién ha traído el currículum impreso en papel más caro. Quién termina antes de leer el enunciado del ejercicio.

¿Qué diferencia la "Imagen Laboral" de la "Marca Personal"?. La imagen laboral es solo la ropa y la marca personal es solo el currículum. La imagen laboral es cómo te ven en tu puesto actual; la marca personal es tu identidad profesional global. Son exactamente lo mismo y se usan para lo mismo. La marca personal solo la tienen los autónomos e influencers.

En el ciclo Lean Startup, si los datos muestran que los clientes no tienen interés, deberías: Gastar más en publicidad para convencerles a la fuerza. Ignorar los datos y seguir con tu visión original. Analizar por qué falló y "pivotar" o cambiar de estrategia basándote en lo aprendido. Despedir a los clientes y buscar otros en un país diferente.

¿Qué papel juegan las "Referencias" en un proceso de selección?. Sirven para que el candidato presuma de sus amigos influyentes. Permiten a la empresa verificar el desempeño y actitud del candidato en empleos anteriores. Son obligatorias por ley para poder firmar cualquier contrato. Solo sirven para que el jefe anterior se vengue del empleado.

¿Cuál es el objetivo principal del análisis PESTEL?. Conocer los nombres de los empleados de la competencia. Identificar los factores del entorno general (macro) que pueden afectar al futuro de la empresa. Evaluar si el producto tiene defectos de fabricación. Diseñar la página web de la empresa.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre el "pensamiento divergente" y el "convergente"?. El divergente busca generar múltiples opciones y el convergente busca seleccionar la mejor. El divergente es para ingenieros y el convergente es para artistas. El divergente ocurre al final del proceso y el convergente al principio. No hay diferencia, son dos nombres para la misma técnica de resolución de problemas.

¿Qué significa tener "Autocontrol" en un entorno laboral bajo presión?. Reprimir todas las emociones y no hablar con nadie durante la jornada. Capacidad de gestionar las propias emociones para actuar con profesionalidad y calma. Dejar que el jefe tome todas las decisiones para no equivocarse nunca. Trabajar más horas que el resto para demostrar que el estrés no te afecta.

En el modelo CANVAS, ¿en qué se diferencia "Fuentes de ingresos" de "Propuesta de valor"?. Son lo mismo, ya que el valor de un producto se mide siempre en dinero. La propuesta de valor es el beneficio que ofreces y las fuentes de ingresos es cómo cobras por ello. La propuesta de valor es para los empleados y los ingresos son para los socios. Las fuentes de ingresos solo incluyen los beneficios netos finales de la empresa.

¿Por qué la responsabilidad y la puntualidad se consideran habilidades clave hoy en día?. Porque ayudan a que la empresa no tenga que comprar relojes nuevos. Porque generan confianza en el equipo y aseguran que los procesos fluyan sin retrasos. Porque son las únicas habilidades que no se pueden aprender en un curso. Realmente no son importantes si el trabajador tiene muchos títulos académicos.

¿Qué tipo de información NO es profesional publicar en un perfil de LinkedIn?. Certificados de cursos realizados o proyectos en los que has participado. Opiniones personales polémicas, fotos de ocio o quejas sobre antiguos jefes. Artículos de opinión sobre las últimas tendencias de tu sector profesional. Experiencias de voluntariado o logros alcanzados en tu carrera.

¿Cómo ayuda el voluntariado a mejorar la empleabilidad de un candidato?. Permite demostrar habilidades sociales y valores sin necesidad de experiencia previa pagada. Es la única forma legal de que te den tu primer contrato de trabajo. Solo sirve si el voluntariado se realiza en una empresa de la competencia directa. El voluntariado no aporta valor profesional y no debe ponerse en el currículum.

¿Cuál es la diferencia técnica entre oír y escuchar activamente?. Oír es una capacidad biológica y escuchar activamente requiere atención y comprensión. Oír se hace con los dos oídos y escuchar solo se puede hacer con uno. Escuchar activamente consiste en interrumpir para preguntar todo el tiempo. Oír es para conversaciones serias y escuchar para charlas informales.

¿Por qué es fundamental investigar la empresa antes de una entrevista de trabajo?. Para saber qué ropa llevan los empleados y poder vestir exactamente igual. Para demostrar interés y poder alinear tus respuestas con los valores y retos de la empresa. Para intentar descubrir secretos de la competencia y usarlos para negociar el sueldo. No es necesario investigar nada, ya que el entrevistador debe dar toda la información.

¿Qué significa que una innovación deba necesariamente "generar valor"?. Que debe ser un producto o servicio muy caro de fabricar y vender. Que la novedad debe resolver un problema real o mejorar la vida del usuario final. Que solo se considera innovación si la empresa cotiza en la bolsa de valores. Que debe generar valor económico únicamente para el dueño de la empresa.

En un análisis PESTEL, ¿qué factores se analizan bajo la letra "E" (Económicos)?. La educación, el nivel cultural y la demografía de la población. El PIB, la tasa de desempleo, la inflación y los tipos de interés del mercado. Las emisiones de gases, el cambio climático y las políticas de reciclaje. La ética profesional de los directivos y el cumplimiento de las normas internas.