para mi amor

JEFE: Es la persona que ejerce el comando, el mando y la conducción de una organización policial. verdadero. falso.

JEFE: Es la persona que ejerce el mando, la táctica y la conducción de una organización policial. verdadero. falso.

En la Policía de la Provincia de Santa Fe un Jefe debe ejercer. El comando correcto. El mando correcto. La conducción correcta. El control correcto.

De acuerdo con el tipo de problema que se deba resolver la Conducción Política es la que emplea los medios para obtener los objetivos. verdadero. falso.

De acuerdo con el tipo de problema que se deba resolver la Conducción Táctica es la que señala los objetivos a lograr. verdadero. falso.

De acuerdo con el tipo de problema que deba resolver, la Conducción Estratégica es la que adecua los medios para lograr los objetivos. verdadero. falso.

De acuerdo con el tipo de problema que deba resolver la Conducción Política: Señala los objetivos a lograr. verdadero. falso.

Conducción Estratégica. Señala los objetivos a lograr. Adecua los medios para lograr los objetivos. Emplea los medios para obtener los objetivos.

Conducción Táctica. Señala los objetivos a lograr. Adecua los medios para lograr los objetivos. Emplea los medios para obtener los objetivos.

Conducción Política. Señala los objetivos a lograr. Adecua los medios para lograr los objetivos. Emplea los medios para obtener los objetivos.

Niveles de conducción y de ejecución. Estrategia: Arte de conducir las operaciones para alcanzar objetivos políticos. verdadero. falso.

Para alcanzar objetivos estratégicos mediante la conducción de las tropas en el campo de la acción, a qué nivel de conducción nos referimos. táctica. estrategica. política.

La táctica emplea diversos procedimientos en forma integrada y combinada, actuando a corto plazo y en un espacio menor. verdadero. Falso.

A.R.O.S: Es utilizada por el jefe para el ejercicio de la conducción. Al ser un ciclo su orden podrá ser alterado. verdadero. Falso.

La representación de las iniciales de la técnica de la Conducción A.R.O.S son: Apreciación- Resolución y Planes- Órdenes- Supervisión. verdadero. Falso.

Operación: Es el empleo extraordinario de fuerzas policiales para ejecutar aquellas actividades necesarias, que permitan cumplir una misión determinada. verdadero. Falso.

La representación de las iniciales de la técnica de la Conducción A.R.O.S son: Apreciación- Resolución y Planes- Objetivos- Supervisión. verdadero. Falso.

Marque la respuesta afirmativa: Según los niveles de Conducción, la conducción estratégica se compone de dos ámbitos policiales para su aplicación. La SUPERIOR y la INFERIOR. verdadero. Falso.

Según los niveles de conducción y ejecución la Técnica: es el conocimiento especial que se aplica en una situación determinada. Forma exacta para realizar una acción, empleada por un elemento o individuo. Por ej.: esposamiento; desenfunde; toma y cambio de posición; cacheo; acciones inmediatas; empleos inmediatos; etc. verdadero. Falso.

El Comando: Es el ejercicio de la autoridad y responsabilidad legales sobre una organización policial. Es una función del grado y cargo que está prescripta, regulada y limitada taxativamente por las leyes y reglamentos policiales. verdadero. Falso.

El Comando según el ejercicio de la autoridad se describe como. moral. legal. operacional. ninguno es correcto. todos son corresctos.

Los requisitos esenciales de la acción son. Apta, Adecuada y Circunstancial. Apta, Factible y Aceptable. Apta, Situacional y Jurisdicciona.

Las Técnicas de la conducción son. Apariencia. Revisión y planeamiento. Ordenanza y Supervisión. todas son correctas. ninguna es correcta.

Según los niveles de conducción y de ejecución, El Procedimiento: Integración de un conjunto de técnicas que se aplican en una situación determinada. Método obligatorio para ejecutar una serie de acciones, empleado por un elemento o individuo. verdadero. falso.

Según los niveles de conducción y de ejecución, La Situación: Tarea o responsabilidad, inherente o asignada, a una organización o a un individuo. verdadero. falso.

El Mando Persuasivo si se excede se corrompe en: Déspota, Ególatra o Terco. verdadero. falso.

El mando autoritario si se excede se corrompe en: Indolente o Demagogo. verdadero. falso.

La conducción no exige policías de personalidad manifiesta, de criterios claros y previsores, independientes, serenos y firmes en sus resoluciones, perseverantes y enérgicos en la ejecución de las mismas, insensibles a los vaivenes de la suerte y con hondo sentido de la gran responsabilidad que pesa sobre ellos. verdadero. falso.

La mutua confianza entre jefe y subordinados no es la base más segura de disciplina, sobre todo, en caso de peligro o dificultades. verdadero. falso.

El jefe no debe convivir con su personal y compartir con ellos los riesgos y las privaciones, las alegrías y las penas. Solamente con la observación personal puede formarse un juicio exacto sobre la capacidad y las necesidades de aquellos, puesto bajo su mando. verdadero. falso.

El líder necesita de la jerarquía formal para lograr que las personas lo sigan y lo respeten, puede actuar tanto dentro de ella como más allá, por lo que su labor es crítica sobre todo en los momentos de crisis. verdadero. falso.

El líder no se basa en el ejercicio de la influencia para el desarrollo de su Gestión. verdadero. falso.

Las acciones policiales clásicas son: las operaciones, los servicios, los procedimientos y las técnicas. Normalmente se las generaliza denominándose actuaciones o intervenciones policiales. verdadero. falso.

Orden de Operaciones: Orden “Es el mandato de un superior que deberá ser cumplido por el o los subalternos a quienes está destinado. Todas las órdenes pueden ser comunicadas en forma escrita o verbal, transmitiendo el mandato y la información que gobernará la acción. Los términos orden, directiva o instrucciones son considerados sinónimos en cuanto a su cumplimiento práctico. verdadero. falso.

Orden de Operaciones: Instrucciones “Son mandatos que prescriben la orientación y el control de las operaciones para una fuerza de gran magnitud, durante un período prolongado. verdadero. falso.

ORDEN DE OPERACIONES: “Tipo de órdenes” Las órdenes proporcionan menor libertad de acción que las directivas o las instrucciones, por lo cual el destinatario tendrá menor independencia en la forma de ejecución. Pueden ser rutinarias o especiales. verdadero. falso.

Procedimiento Operativo Normal (PON): Abarca los aspectos de una operación (o servicio) a los que se les puede aplicar normas o procedimientos de carácter relativamente estable. Sirve para aprovechar las experiencias, informar y acortar las órdenes. verdadero. falso.

Ante la atribución de una falta, el empleado policial tiene los derechos de defensa y de debido proceso. verdadero. falso.

Debe aplicar la sanción directa por falta leve el Superior que comprueba la falta. verdadero. falso.

Si la falta leve se comete ante varios funcionarios superiores, debe resolver el de mayor grado, y si no, el de mayor antigüedad. verdadero. falso.

Cuando se constata una falta leve, se debe aplicar una sanción directa de corrección, por medio de un informe que es ratificado por un Superior. verdadero. falso.

Cuando un Superior jerárquico constate una falta leve cometida por un subordinado, debe aplicar una sanción directa, salvo que corresponda iniciar otro procedimiento. verdadero. falso.

Las medidas de corrección son la Reconvención escrita, el Apercibimiento simple y la suspensión de empleo. verdadero. falso.

El Jefe de Comisaría puede alterar transitoriamente los servicios internos y externos cuando las circunstancias y necesidades lo exijan. verdadero. falso.

Quien fue sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior no puede presentarse a concursar para el ascenso. verdadero. falso.

Las faltas graves se investigan mediante Sumario Administrativo, y las faltas leves pueden ser investigadas mediante Información Sumaria. verdadero. falso.

Es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección el Superior que compruebe la falta. verdadero. falso.

Todo Superior jerárquico que compruebe una falta grave cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa. verdadero. falso.

Todo Superior jerárquico que compruebe una falta leve cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa. verdadero. falso.

Procedimiento: sanción directa de corrección: lo actuado se labrará acta y en la misma se hará constar la notificación de la resolución tomada al personal policial involucrado, notificando conjuntamente su derecho a recurrir la medida impuesta, con indicación del tipo de recurso y el plazo para hacerlo. verdadero. falso.

El personal sancionado puede solicitar al Superior que resolvió aquélla la suspensión de su cumplimiento y en su lugar realizar el pago de una multa por su infracción administrativa. verdadero. falso.

De acuerdo con la Pena Alternativa: El Superior evaluará lo solicitado por el personal policial y decidirá, dentro de las siguientes 48 horas, si lo otorga o deniega. La resolución tomada es recurrible. verdadero. falso.

Si se decide la realización de una pena alternativa, el superior deberá establecer según reglamentación. Actividad para realizar, Carga horaria total a cumplir. Forma, plazo y lugar de cumplimiento. Mecanismo y responsable de su control. Todas son correctas.

Tanto la solicitud del personal sancionado, como la resolución tomada por el Superior y, en su caso, lo dispuesto para la realización de la pena alternativa, podrán omitirse de asentamiento en el acta labrada. verdadero. falso.

Si no se cumpliera, en tiempo y forma, con la pena alternativa establecida, se aplicará la medida de suspensión de empleo provisional como agravante. verdadero. falso.

En los casos en que no corresponda la realización de una pena alternativa o ante el incumplimiento de esta, la medida disciplinaria de corrección dispuesta por el superior se aplicará en forma paulatina. verdadero. falso.

El interesado puede recurrir la sanción de corrección dispuesta dentro de los ……. días de la notificación de esta. 2. 3. 4. 7.

Las formas de presentación del Recurso. Deberá presentarse por escrito, firmado y debidamente fundado. En la presentación se deberá constituir domicilio y se indicarán los datos de la causa. Las disposiciones legales que se consideren violadas o erróneamente aplicadas. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

Recurso. Se presentará ante el funcionario que dispuso la medida disciplinaria. verdadero. falso.

Las faltas leves se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero. falso.

Solamente las faltas graves se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero. falso.

Es deber esencial para el Personal Policial en actividad y retirado presentar y actualizar anualmente, declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y de la de su cónyuge, si lo tuviera. verdadero. falso.

El Régimen Disciplinario Policial se aplica al personal en actividad, pero no al personal retirado (porque no conserva el ESTADO POLICIAL y por ende no sigue sometido al régimen disciplinario). verdadero. falso.

Las faltas a la ética policial “son faltas graves” que signifiquen incorrecciones en las relaciones que requiere el servicio policial, tanto en el ámbito interno como externo. Por ejemplo: La ostentación de la condición de agente policial sin causa justificada con o sin exhibición de los distintivos o insignias de identificación. verdadero. falso.

“Son faltas Leves” Prestar a terceros o permitir el uso por cualquier medio, vender, alquilar, permutar, prendar y en general cualquier acto de disposición y/o administración no permitida, del uniforme, arma reglamentaria u otros accesorios del equipamiento policial, móviles, otros recursos técnicos relacionados con el servicio o cualquier otro bien del Estado provincial. verdadero. falso.

FALTA GRAVE: No intervenir debidamente, cuando está obligado a hacerlo, sin causa que lo justifique y sin dar conocimiento inmediato al funcionario policial o al magistrado judicial competente de la jurisdicción donde ocurre el hecho o acto. verdadero. falso.

Deberes y atribuciones del personal policial” Conocer las obligaciones sin que puedan en ningún caso alegar la ignorancia de ellas como disculpa o circunstancias atenuantes a sus faltas. verdadero. falso.

LICENCIA ANUAL ORDINARIA: art. 82 de la L.P.P– Corresponderá treinta y cinco (35) días al personal que tenga desde cinco (5) años hasta quince (15) años. verdadero. falso.

LICENCIAS EXCEPCIONALES (art. 85 de la L.P.P. Para hacer uso de licencia excepcional el personal deberá contar con no menos de cinco (5) años de antigüedad y ofrecer las pruebas de las causas que las motiven y justifiquen. verdadero. falso.

Será considerada FALTAS LEVE: No registrar a los detenidos, o permitir su registro sin las formalidades reglamentarias, o no ajustarse a éstas en el retiro o devolución del dinero u otros efectos requisados. verdadero. falso.

No actuar frente a la constatación de una falta leve, constituye falta grave. verdadero. falso.

Cuando hablamos de ESTEREOTIPOS DE GÉNERO, hacemos referencia a la IDENTIDAD DE GÉNERO autopercibida. verdadero. falso.