paralelo 3

Los factores para los zapatos deportivos son según la disciplina deportiva, superficie o terreno y morfología del pie. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

Los tipos de calentamiento son: Iniciación y ejecución. General, específico, dinámico y preventivo. Carrera y trote continuo. Flexiones de codo y cadera.

Los aspectos de los zapatos deportivos son estabilidad, control y amortiguación. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

La frecuencia cardíaca (fc) es el número de veces que el corazón se contrae en una hora. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

La frecuencia cardíaca en reposo es la que poseemos en el momento de menos actividad física. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

La frecuencia cardíaca máxima es la que puedes alcanzar en un ejercicio de esfuerzo sin poner en riesgo tu salud. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

El índice de masa corporal es un sencillo índice sobre: Cabeza y rodillas. Espalda y tobillos. Hombros y pies. La relación entre el peso y la altura.

La pisada pronadora se caracteriza por: Se desgasta afuera y adentro. Se deja solo con los dedos. Se inclina hacia el interior. Cuando pisa en puntas de pie.

La pisada neutra se caracteriza por: Se desgasta afuera y adentro. Se deja solo con los dedos. Cuando pisa en puntas de pie. Se produce un apoyo ideal.

La pisada supinadora es cuando: Se desgasta afuera y adentro. Se deja solo con los dedos. Cuando pisa en puntas de pie. Se inclina hacia el exterior.

¿Para qué medimos la frecuencia cardíaca en los deportistas?. Para mejorar su rendimiento. Para saber si respira. Para dosificar cargas de trabajo. Para saber cuántos vasos de agua debe tomar.

El IMC es para clasificar el peso insuficiente, el peso excesivo y obesidad en adultos. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

¿Dónde podemos medir la frecuencia cardíaca?. En la vista, gusto y olfato. Cabeza, hombros y rodillas. Uñas, cabello y barba. Carotidea, radial y pulsómetro.

Dentro de las zonas de entrenamiento según Karvonen, la zona a4 corresponde a: 50% a 60% muy baja. 90% a 100% máxima. 60% a 70% baja. 80% a 90% elevada.

¿Cómo se obtiene la frecuencia cardíaca de reserva?. Restando la frecuencia cardíaca mínima menos la frecuencia cardíaca en reserva. Restando la frecuencia cardíaca mínima menos la frecuencia cardíaca en la semana. Restando la frecuencia cardíaca media menos la frecuencia cardíaca relativa. Restando la frecuencia cardíaca máxima menos la frecuencia cardíaca en reposo.

¿Cuál es la fórmula de la edad para calcular la FCM en hombres?. 220-estatura. 180-peso. estatura -peso. 220-edad.

¿Cuál es la fórmula de la edad para calcular la FCM en mujeres?. 226-estatura. 180-peso. estatura -peso. 226-edad.

¿La fórmula más precisa de ball state para calcular la FCM en hombres es?. 209-(0.6xedad). 209-(0.8xedad). estatura -peso. 209-(0.7xedad).

La fórmula más precisa de ball state para calcular la FCM en mujeres es: 120-estatura. 180-peso estatura. estatura -peso. 214-(0.8xedad).

¿La orientación sexual implica la capacidad de entablar relaciones íntimas y sexuales con otras personas? (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

¿El principio de Igualdad y No Discriminación está amparado tanto en la normativa nacional como en la internacional? (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

¿Los protocolos contra el acoso laboral son responsabilidad de cada persona y no forman parte de las políticas institucionales? (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

¿La FCM es una herramienta para determinar?. La capacidad de trabajo. La resistencia a la fuerza. La velocidad y equilibrio. La intensidad de los entrenamientos.

Se considera peso insuficiente en adultos según el IMC: 18.5 - 24.9. más de 25.0. más de 30.0. menos de 18.5.

¿Se considera obesidad tipo I cuando el IMC es de?. 35.0 - 34.9. 25.0 - 29.9. 40.0 o más. 30.0 - 34.9.

Efectos del sobre peso y la obesidad en la salud?. Cáncer a la piel, leucemia, miopía. VIH, diabetes, enfermedad coronaria. Embarazo, hipertensión, cáncer de páncreas. Enfermedad coronaria, diabetes, hipertensión.

Se considera un peso normal cuando el IMC es de?. Menos de 18.5. Más de 25.0. Más de 30.0. 18.5 - 24.9.

Las cualidades básicas que conforman la condición física del cuerpo y mediante entrenamiento ofrecen la posibilidad de mejorar las capacidades del cuerpo son las: Capacidades deportivas. Capacidades básicas. Capacidades coordinativas. Capacidades físicas.

Las cualidades físicas básicas-condicionales son: Fuerza, resistencia, velocidad, coordinación. Resistencia, fuerza, flexibilidad, agudez. Fuerza, resistencia, equilibrio, agilidad. Resistencia, flexibilidad, fuerza, velocidad.

Las cualidades coordinativas son: Resistencia, coordinación. Velocidad, agilidad, flexibilidad. Resistencia, equilibrio. Coordinación, agilidad, equilibrio.

¿Clasificación de fuerzas?. Máxima, velocidad máxima, carga mínima. Carga mínima, fuerza máxima, velocidad larga. Fuerza mínima, carga máxima, carga mínima. Fuerza máxima, fuerza explosiva, fuerza resistencia.

¿Qué es flexibilidad?. Capacidad física que nos permite llevar a cabo acciones motrices en el menor tiempo posible. Permite llevar a cabo una actividad o esfuerzo durante el mayor tiempo posible. Capacidad que tiene el deportista para hacer un movimiento con alguna parte del cuerpo en el menor tiempo que pueda. Capacidad que el sujeto tiene para poder ejecutar movimientos de gran amplitud articular por sí mismo o bajo la influencia de fuerzas externas.

¿Fuerza máxima es:?. Masa pequeña de carne en las piernas. Cantidad de fibra en los brazos y piernas. Capacidad de una persona en moverse muy rápido. Masa muy grande que no puede moverse muy rápido.

¿La fórmula de Karvonen nos ayuda a:?. Establecer métodos de calentamiento. Evitar lesiones y mejorar la frecuencia cardiaca. Reducir índice de masa corporal. Definir los rangos de entrenamiento según el objetivo que persigamos.

¿Cuál es el propósito principal del calentamiento deportivo en una rutina de ejercicio?. Aumentar la fuerza muscular. Reducir la frecuencia cardíaca. Incrementar la resistencia aeróbica. Evitar lesiones.

¿Quién entrega el bien o servicio?. Empleador/empleado. Gerente/Máxima autoridad. Alcaldía/Municipio. Contratista.

¿Quién recibe el bien o servicio?. Empleador/empleado. Gerente/Máxima autoridad. Alcaldía/Municipio. Contratante.

Los actores de la Contratación Pública son el/la: Empleador/empleado. Gerente/Máxima autoridad. Alcaldía/Municipio. Contratista/ contratante.

El Servicio Nacional de Contratación Pública del Ecuador es el ente ______ de los procesos de obtención que realizan las entidades públicas y entidades privadas que manejan fondos públicos. Formador. Sancionador. Mediador. Regulador.

La Contratación pública se refiere a todo procedimiento concerniente a la obtención de ______ con fondos del estado. Vehículos y tractores. Raciones y alimentos. Bienes y servicios. Maquinaria pesada.

Los bienes normalizados son aquellos bienes cuyas ______ o especificaciones son homogéneas y comparables en igualdad de condiciones y constan en el catálogo electrónico. Descripción. Condiciones. Utilidades. Características.

Los procedimientos dinámicos son: compras por ______ inversa electrónica. Licitación y Comercialización. Contratación directa y Puja. Catálogo electrónico y subasta. por el soce y pac.

Las características fundamentales que deberán cumplir los bienes requeridos, en la etapa preparatoria se encuentran detalladas en: Términos de referencia. Contrato. Acta entrega recepción. Las especificaciones técnicas.

Las condiciones específicas bajo las cuales se desarrollará la consultoría o se prestará los servicios, en la etapa preparatoria son detalladas en: Especificaciones técnicas. Contratos. Acta entrega recepción. Los términos de referencia.

Los bienes y servicios normalizados que se obtienen por ínfima cuantía se efectúan cuando el monto establecido es menor o igual al 0,0000002 del ____. PAI. POA. PIE. PAC.

¿Cuáles de las siguientes corresponde a la base legal que norman las Compras Públicas:?. Constitución de la república. RGLOSNCP. LOSNCP. Todas son correctas.

Seleccione los tipos de procedimientos en la contratación pública: Procesos especiales, específicos y comunes. Procesos de compra por montos establecidos. Procesos dinámicos, comunes y de consultoría. Ninguna es correcta.

La violencia de acción no se limita al volumen de fuego, también están incluidos la condición mental y el estado de emoción y es una inesperada fuerza explosiva que elimina al enemigo con el mínimo riesgo, le permite al pelotón equipo mantener el elemento de sorpresa y a la vez prevenir que el enemigo se organice o planee alguna clase de reacción. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

El cuarto es dominado por los miembros del elemento de asalto cuando se mueven a un punto de donde puedan obtener control total del cuarto y se establezca un enlace de fuego entre los combatientes. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

La línea o escuadra debe eliminar al enemigo efectivamente lo más rápido posible sin respetar los derechos humanos. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los procedimientos de régimen especial?. Cotización, adjudicación. Pago de servicios básicos. Adquisición de fármacos, Contratación de seguros. Ninguna es correcta.

Los fármacos y contratación de seguros se realizan por el proceso de: Cotización, adjudicación. Pago de servicios básicos. Ninguna es correcta. Régimen especial.

¿Cuáles son los procedimientos comunes?. Asignación, Catalogo electrónico. Licitación, Cotización. Feria solidaria. Ninguna es correcta.

La Licitación, Cotización son los procedimientos: Asignación, Catalogo electrónico. Feria solidaria. Ninguna es correcta. Procedimientos comunes.

Señale las etapas de contratación: Inicial, ejecución, negociación, Seguimiento y Control. Preliminar, precontractual, contrato, finalización. Ninguna es correcta. Preparatoria, Precontractual, Contractual, seguimiento y evaluación.

Preparatoria, Precontractual, Contractual, Seguimiento y evaluación corresponde a las ¿. Procesos de adquisición. Normas establecidas para la contratación. Etapas de la fase de obtención. Etapas de la contratación.

Señale los documentos que se elaboran en la etapa preparatoria ¿. Certificación PAC, Acta entrega parcial. Certificación SIFAE, Órdenes de Compra. Todas son correctas. Informe de necesidad, Informe técnico o términos de referencia.

Los términos de referencia se elaboran en la etapa de:?. Obtención. Contratación. Conservación. Preparatoria.

Además de la detección de sustancias, ¿qué otro rol vital desempeña los canes según el texto?. Conducción de vehículos no tripulados. Negociación de rehenes. Logística de abastecimiento. Elevar la moral de los soldados.

Considerando que la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en su ART. 6.- valores institucionales. - establece que la disciplina: Es el vínculo de unión, solidaridad, orgullo de pertenecer a las fuerzas armadas del ecuador, trabajo en equipo, espíritu colectivo, unidad institucional y responsabilidad compartida, para alcanzar el fortalecimiento de la institución y apoyar el desarrollo nacional a través de la integración efectiva de sus miembros y del cumplimiento de sus competencias profesionales. Observancia y sujeción estricta de la constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia inconsciente. No observancia y sujeción estricta de la constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente. Observancia y sujeción estricta de la constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente.

Realice un correcto análisis según la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en su título I régimen disciplinario del personal militar profesional art. 185 establece para mantener la disciplina dentro de las unidades y repartos militares el superior militar deberá:?. Observar las consignas permanentes del régimen militar vigente. Cumplir con los derechos humanos contemplados en las regulaciones y los instructivos que rigen la disciplina de un reparto castrense. Iniciar los procesos de conformidad a las disposiciones emitidas por los entes de control; adicional ordenara sanciones según lo determine el consejo de disciplina de la unidad militar. Iniciar los procesos administrativos disciplinarios correspondientes, de conformidad a la falta disciplinaria cometida; asimismo, podrá ordenar al personal militar que cumpla actividades de acondicionamiento físico.

La ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en el art. 187.- es obligación del personal militar:?. Es obligación de todo el personal militar elevar el parte escrito a la o el superior respectivo cuando ha conocido el posible cometimiento de una falta o infracción. Consiste en la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, esta será ejercida por la o el superior militar y el respectivo tribunal de disciplina, competentes. Se cumplirá la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en sede administrativa. El personal militar que llegare a conocer y tenga indicios de violencia de género, abuso, acoso sexual o laboral o de infracciones penales que fueren cometidas por personal militar en actos de servicio o relacionado con este, está obligado a denunciar ante las autoridades competentes.

Según el art. 188.- de la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas obligación de todo superior militar:?. Es obligación de todo el personal militar elevar el parte escrito a la o el superior respectivo cuando ha conocido el posible cometimiento de una falta o infracción. No se dividirá la unidad de procedimiento en el juzgamiento de faltas disciplinarias. La o el superior militar o tribunal de disciplina que sea competente para juzgar al de mayor jerarquía entre las implicadas y los implicados, lo será para todos. Cumplirá la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en sede administrativa. Es obligación de la o el superior militar investigar, indagar y sancionar los hechos constitutivos de faltas disciplinarias, de conformidad con la presente ley, así como prevenir la consumación de estas; en consecuencia, la o el superior militar, deberá ejercer constante supervisión sobre la conducta y comportamiento de sus subordinadas y subordinados dentro y fuera de la institución armada, para mantener su disciplina.

Conforme al art. 189, el personal militar que conozca indicios de violencia de género o acoso deberá:?. Esperar confirmación de terceros Comunicar. solo al compañero más cercano. Solicitar traslado inmediato. Denunciar ante las autoridades competentes.

La ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas establece en el art. 193.- faltas disciplinarias:?. Son faltas disciplinarias las acciones que no se encuentran tipificadas en la leyes y reglamentos vigentes. Son faltas disciplinarias las acciones u omisiones del personal militar y civil tipificadas en la Constitución de la República del Ecuador. Son faltas disciplinarias las acciones u omisiones del personal militar tipificadas en la presente ley. Son faltas disciplinarias las buenas y malas acciones u omisiones del personal militar tipificadas en las leyes reglamentos escritos.

De conformidad al art. 193 de la LOPDFFAA, para efectos de su juzgamiento y sanción las faltas se clasifican:?. Censura, arrestos, consejos de disciplina. Leves, graves, atentatorias, y delitos. Leves, graves y atentatorias. Leves, censura, graves atentatorias.

En concordancia al art. 194, de la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas se consideran faltas leves del personal militar, las siguientes:?. No realizarse la ficha médica. faltar al servicio de guardia o de semana, sin causa justificada. autorizar cambios de guardia sin tener la facultad para ello. Dar uso indebido a la tarjeta de identificación militar.

Según la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en su art. Art. 197; las sanciones son:?. Facultad de sancionar por cometimiento de una falta. Leves, graves, atentatorias. Censura simple/ llamado de atención, arresto simple, arresto rigor, y cuota de eliminación. Arresto simple; arresto de rigor; y separación del servicio activo.

La tabla de deméritos de la Fuerza Aérea, en concordancia a las horas de clases en el aula, seleccione la respuesta correcta el personal de oficiales y aerotécnicos que reprueben materias en un semestre en la ESPE, recibirán la siguiente valoración de demérito por cada una de las materias reprobadas tanto sres. oficiales y aerotécnicos:?. 0,0600. Oficiales y 0,0500 aerotécnicos. 0,0300. Oficiales y 0,0200. Aerotécnicos. 0,0400. Oficiales y aerotécnicos. 0,0300. Oficiales y aerotécnicos.

Seleccione lo correcto según convenga el art. 201 de la presente ley orgánica determina que la jurisdicción y la competencia disciplinaria militar es:?. La acción de proceder a sancionar el cometimiento de una falta legal. La potestad de sancionar al conocer una falta reglamentaria obviando el debido proceso. La potestad de sancionar conforme a la lógica para mantener la disciplina militar de cada reparto. La potestad para conocer, tramitar, sancionar y hacer ejecutar las sanciones por acciones u omisiones que constituyen faltas disciplinarias contempladas en la presente ley.

¿Indique trámite para sancionar las faltas leves y graves cometidas en la misma unidad o reparto según el Art. 202 ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas todo militar iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante informe con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de cinco días, presente su descargo, se resolverá sobre la culpabilidad dentro del término de ocho días?. Cuando el presunto infractor cometa una falta se acogerá a las atenuantes y agravantes para reducir su pena de sanción. La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de dos días, presente su informe, documentación y pruebas de descargo; se resolverá sobre la responsabilidad o inocencia, dentro del término de tres días. La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de tres días, presente su informe, documentación y pruebas de descargo. Se resolverá sobre la responsabilidad o inocencia, dentro del término de cinco días. La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de dos días, presente su informe, documentación y pruebas de descargo; se resolverá sobre la responsabilidad o inocencia, dentro del término de tres días.

Art. 262.- de la LOPDFFAA; de la prescripción. - una falta prescribirá en los siguientes plazos?. Quince días para las faltas leves; un mes para las faltas graves; y, dos meses para las faltas atentatorias. Un mes para las faltas leves; tres meses para las faltas graves; y, cinco meses para las faltas atentatorias. Dos meses para las faltas leves; cuatro meses para las faltas graves; y seis meses para las faltas atentatorias. Un mes para las faltas leves; dos meses para las faltas graves; y tres meses para las faltas atentatorias.

Art.129.- reglamento general a ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas cuando el superior jerárquico decida iniciar un procedimiento disciplinario en contra de un militar, se cumplirá con las siguientes fases:?. Inicio de sanción, tramite de la sanción, imposición de la sanción, registro de sanción. Observación de las faltas cometidas, instaurar el consejo de disciplina, registro del consejo de disciplina. Fase de resolución de la falta, fase de consecución de las faltas, fase de fecha y alta según el reglamento de disciplina militar, fase final. Fase de inicio e investigación, fase de cierre de la investigación, resolución, fase de impugnación.

En el procedimiento para iniciar el proceso de sanción de una presunta falta de acuerdo al reglamento general a ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas considerando que el superior militar deberá analizar los hechos y requerir a los posibles testigos o a cualquier persona que pueda aportar en la investigación de la presunta falta, preparen:?. Un parte militar de las novedades ocurridas. Una investigación de la situación operativa administrativa. Un oficio de la toma de decisiones del alto mando militar. Un informe sobre los hechos investigados.

Usted como alumno del XXIV curso de promoción, considera, que las disposiciones transitorias al reglamento general a ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas:?. Cumplimiento de disposiciones en los nuevos tiempos de permanencia en el grado. Son estándares que rigen en las leyes y reglamentos generales de fuerzas armadas. Contribuir al desarrollo de la nación acorde a los nuevos roles de la institución. Son reglas que se incluyen en una ley, reglamento o constitución para facilitar la transición del antiguo régimen jurídico al nuevo, especialmente cuando se introducen cambios importantes.

La palabra ética proviene del término griego que significa:?. Norma. Ley. Virtud. Carácter.

La ética es considerada como una rama de la filosofía: (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

La ética en la FAE tiene como finalidad principal guiar la conducta institucional: (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

¿La ética profesional busca fortalecer principalmente:?. La conciencia de rango. La conciencia de irresponsabilidad. El poder. La conciencia de responsabilidad.

Uno de los principios fundamentales del Código de Ética es:?. Jerarquía. Superioridad. Autoridad absoluta. Inclusión.

El principio de igualdad establece que: Todos tienen el mismo grado y deberes. Todos tienen los mismos derechos y jerarquía. No existe jerarquía. Todos tienen los mismos derechos y deberes.

La rendición de cuentas implica informar el accionar institucional: (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

La objetividad es:?. Imparcialidad inconsciente. Defender intereses propios. Imponer criterios. Imparcialidad consciente.

La competencia implica:?. Calidad de la rivalidad. Calidad de autoridad. Calidad jerárquica. Calidad del conocimiento y diligencia.

La confidencialidad consiste en:?. Guardar información y errores. Guardar información de cuentas. Guardar responsabilidades. Guardar información sensible del servicio.

La disciplina es:?. Cohesión mediante desobediencia sin castigo. Cohesión mediante sanción. Imposición. Cohesión mediante obediencia y deber.

La transparencia permite: Control social interno. Mayor jerarquía Autoridad absoluta. Control social ciudadano. Control interno y externo.

La colaboración implica: ¿. Cooperación para trabajo individual. Cooperación para autoridad única. Competencia interna. Cooperación para objetivos comunes.

La efectividad es:?. Lograr cumplir órdenes sin análisis. Lograr resultados de las decisiones. Lograr resultados para evadir responsabilidades. Lograr resultados con calidad y honestidad.

La ética militar regula: Solo la vida privada. El comportamiento profesional de la jerarquía. El comportamiento profesional del poder político. El comportamiento profesional del militar.

La Constitución del Ecuador EXIGE ejercer la profesión sin ÉTICA. (Verdadero o Falso). Verdadero. Falso.

Los valores influyen directamente en: La toma de funciones. La toma del rango. La toma del salario. La toma de decisiones.

La ética pública en FF.AA. es importante porque: Aumenta el poder. Reduce controles. Mejora la imagen personal. Mantiene la confianza pública.

La ética profesional permite: Eliminar disciplina. Evadir responsabilidad. Ignorar reglamentos. Prever errores y actuar correctamente.

¿Con que relacionamos a la seguridad operacional?. La salud mental. El cuidado ambiental. Operaciones aéreas y terrestres. La disciplina administrativa.

Señale una acción de gestión del riesgo operacional:?. Ignorar. Transferir. Aumentar. Sancionar.

Seleccione lo correcto según el art. 186 de la LOPDFFAA, determina que potestad disciplinaria es:?. Es la estrategia que permite estructurar el perfil y las competencias necesarias para cada puesto posicional del personal militar, desde el momento que egresan de las escuelas de formación. Sancionar las faltas según lo determina la falta que comete el PMP en las instalaciones de las instalaciones militares. Procedimiento a través del cual, el personal militar en forma escalonada, siguiendo el canal de mando respectivo, dirige por escrito una solicitud ante la o el superior jerárquico. Consiste en la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, esta será ejercida por la o el superior militar y el respectivo tribunal de disciplina, competentes.

De conformidad al art. 193 de la LOPDFFAA, para efectos de su juzgamiento y sanción las faltas se clasifican:?. Leves, censura, graves atentatorias. Censura, arrestos, consejos de disciplina. Leves, graves y atentatorias. Leves, graves, atentatorias, y delitos.

EMPAREJAMIENTO UNA CON LINEAS según corresponda. Fundamentos del movimiento en las áreas urbanas: Desplazamiento acción. Comunicación en el combate. Cobertura y encubrimiento. Ímpetu en la acción.