PARCIAL 1 DULCE

En España, el Derecho del Trabajo, como rama del ordenamiento jurídico, surgió históricamente: Coincidiendo con la promulgación de la Constitución Española. Coincidiendo con la prestación de servicios en los gremios. Impulsado por la Revolución Industrial. Ninguna respuesta anterior es correcta.

Javier R. trabaja como personal de lavandería para una empresa contratista del Hotel HHH, ubicado en la capital gaditana. Javier no percibe salario desde hace tres meses. ¿A quién tendrá que reclamarlos?: Solo podrá reclamarlo a la empresa contratista. Solo podrá reclamarlo al empresario principal. Javier tiene que reclamar primero a la contratista, y en caso de insolvencia de esta, deberá responder la empresa principal. Javier podrá reclamarlos a las dos empresas.

La responsabilidad del empresario principal en materia de Seguridad Social en los supuestos de contratas no correspondientes a la propia actividad: Es una responsabilidad subsidiaria. Es una responsabilidad objetiva. Es una responsabilidad solidaria. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

El pequeño transportista que es titular de la tarjeta transporte y cuenta con el poder de disposición del vehículo comercial de servicio público se considera: Excluido del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Está considerado como relación laboral de carácter especial. Está considerado como una relación laboral ordinaria. Podría ser una relación laboral de carácter especial o bien estar excluida del ámbito del Derecho del Trabajo, dependiendo de lo pactado entre las partes en el contrato.

El delegado de personal: Es el representante de los trabajadores que se designará obligatoriamente en los centros de trabajo con más de 6 y menos de 50 trabajadores. No tiene las mismas competencias que los miembros del comité de empresa, pero sí las mismas garantías. Es opcional su designación en aquellos centros de trabajo que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría. Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

El concepto de "centro de trabajo” a efectos jurídico laboral: Es un concepto que carece de relevancia jurídico-laboral. Es el ámbito de determinación de los órganos de representación unitaria de los trabajadores. Es sinónimo al concepto de “empresa”, en todo caso. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

En las relaciones que se entablan entre el trabajador y la ETT: La ETT satisface las obligaciones de Seguridad Social y la empresa usuaria las obligaciones salariales. La empresa usuaria satisface las obligaciones de Seguridad Social y la ETT las obligaciones salariales. La empresa usuaria es responsable solidaria de las obligaciones salariales de los trabajadores cedidos. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

La llamada "copia básica” de los contratos de trabajo es aquella que el empresario ha de entregar: A la persona trabajadora. A la representación legal de los trabajadores. A la Inspección de Trabajo. Ninguna respuesta es correcta.

¿Quién fija los servicios mínimos?: La autoridad gubernativa. El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El comité de huelga y el empresario, de común acuerdo. La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

Cuál de las siguientes opciones no es una garantía de los representantes de los trabajadores: Prioridad de permanencia en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas. Libertad de expresión en el desempeño de sus funciones representativas. Readmisión inmediata en casos de despido improcedente. Ninguna es correcta porque todas las respuestas anteriores son garantías legales de los representantes de los trabajadores.

Si una persona consiente en formalizar un contrato de trabajo, pero dicho consentimiento se ha obtenido con engaño, violencia o intimidación, ¿cómo afectaría a ese contrato?: Se trataría de un vicio que afecta a un elemento esencial pero no invalida el contrato de trabajo. Supone la conversión del contrato de trabajo en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra. Conlleva la declaración de nulidad del contrato. Supone la conversión del contrato de trabajo en contrato indefinido y a jornada completa, sin que se admita prueba en contra.

Las huelgas novatorias tienen por finalidad: Conseguir mejoras para algunos de los trabajadores a través de convenios de franja. Manifestar la oposición de los trabajadores ante la novación de contrato a través de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Lograr negociar condiciones laborales para los trabajadores nuevos que se incorporaron a la empresa con posterioridad a la negociación del convenio vigente. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Los servicios de mantenimiento los fija: La autoridad gubernativa. El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El comité de huelga y el empresario, de común acuerdo. La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

Los delegados sindicales regulados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical: Son los representantes unitarios en la empresa. Tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa. Se eligen en centros de trabajo con más de 150 trabajadores. Tanto la b) como la c) son correctas.

Respecto a la duración del periodo de prueba, qué afirmación es correcta conforme a la previsión legal: Tendrá una duración máxima de tres meses, para todo tipo de contrato de trabajo. En los contratos temporales que tengan una duración máxima de seis meses, el periodo de prueba no podrá tener una duración que exceda de quince días. La duración del periodo de prueba será la pactada en convenio colectivo. Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

Respecto al salario qué afirmación es correcta: Con carácter general, los complementos salariales de carácter personal no tienen carácter consolidable. La estructura del salario se determina en el contrato de trabajo. El salario en especie no podrá ser más del treinta por ciento. La respuesta a) y c) son correctas.

Respecto al periodo de prueba: Este computa a efectos de antigüedad. No requiere formalizarse de forma escrita en los contratos temporales. Es obligatorio pactarlo cuando los contratos de trabajo son indefinidos. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Tendrán la consideración de salario en especie: Las propinas. Las cantidades percibidas para adquirir ropa de trabajo. El plus de productividad. Todas las anteriores respuestas son incorrectas.

Un centro de trabajo con treinta y un trabajador tendrá obligatoriamente: Un Delegado de personal. Tres delegados de personal. Tres delegados sindicales. Un comité de empresa.

Respecto a la distribución irregular de la jornada de trabajo indicar qué afirmación es correcta: En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año, hasta un 30% de la jornada de trabajo. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año, el 10% de la jornada de trabajo. Solo se podrá pactar por convenio colectivo, y con el límite legal del 15%. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

La falta de forma escrita del contrato de trabajo: Carece de relevancia jurídica en nuestro ordenamiento jurídico ya que rige el principio de libertad de forma. Supone la conversión del contrato de trabajo en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra. Conlleva la declaración de nulidad del contrato. Únicamente conlleva una sanción administrativa.

La nulidad del contrato de trabajo: Se produce por falta de forma escrita, cuando ésta venga exigida por ley. Genera derecho a retribución en caso de que se haya producido prestación efectiva de servicios. Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. Solo se admite cuando es total pero no cabe la nulidad parcial.

Indicar qué afirmación es correcta respecto a las horas complementarias: Son horas que se pueden pactar para los trabajadores indefinidos con contrato a jornada completa. Están prohibidas legalmente para los trabajadores a tiempo parcial. Están previstas para el trabajo a tiempo parcial. Ninguna respuesta es correcta.

Las personas trabajadoras menores de 18 años tienen las siguientes limitaciones: Jornada de trabajo diaria no superior a 9 horas. Prohibición de realización de horas extraordinarias. Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

No se considera tiempo de trabajo efectivo: Los tiempos de presencia. Los tiempos destinados a formación. Los tiempos de localización, cuando no se requiera incorporación inmediata. Tanto la respuesta a) como la c) son correctas.

El contrato por circunstancias de la producción tendrá una duración de: Tres meses improrrogables. Tres meses prorrogables hasta seis meses, por convenio colectivo. Seis meses improrrogables. Seis meses prorrogables hasta doce meses, por convenio colectivo.

El contrato por circunstancias de la producción podrá formalizarse para: Sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo. Cubrir necesidades de mano de obra en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas, si se trata de la actividad habitual u ordinaria de la empresa. Sustitución de trabajadores en periodos vacacionales. La respuesta a) y c) son correctas.

Respecto al contrato fijo-discontinuo, indicar qué afirmación se corresponde con su actual régimen jurídico: Es un contrato de trabajo que se ha derogado recientemente. La antigüedad del trabajador se establece respecto de toda la duración de la relación laboral, no respecto del tiempo de servicios efectivamente prestados. No podrá concertarse para trabajos en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas cuando tales trabajos formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

Nuestro modelo legal en materia de contratos de trabajo temporales se rige por: El principio de voluntariedad. El principio de libertad de empresa. El principio de causalidad. El principio de proporcionalidad.

En el contrato para la obtención de práctica profesional: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. Su duración máxima será de 2 años. El período de prueba tendrá una duración de 6 meses, dado que son personas con titulación de estudios universitarios, Formación Profesional, y los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Todas las respuestas son correctas.