Parcial 2 Comportamiento en Contextos grupales

El poder de experto y el poder de referente se consideran fuentes de poder personal, más que dependientes de un cargo formal. VERDADERO. FALSO.

Según Lewin, el estilo de Ederazgo laissez-faira (dejar hacer) es el que suele generar los niveles más altos de productividad y satisfacción. VERDADERO. FALSO.

El enfoque de rasgos propugnado por House asume que ciertas características de personalidad son innatas y distinguen a los líderes de los seguidores. VERDADERO. FALSO.

El enfoque de Wright sobre el liderazgo de equipo sugiere que el éxito depende de una combinación de alta orientación a la tarea y alta orientación a las personas. VERDADERO. FALSO.

De acuerdo con la teoría de la categorización de Lord, las personas albergamos prototipos de líder para distintos contextos, y asignamos el rol de líder a quienes se ajustan a esos prototipos. VERDADERO. FALSO.

El autoliderazgo, dentro del modelo de superliderazgo, implica que el individuo ejerce influencia sobre sí mismo para lograr la autorregulación. VERDADERO. FALSO.

Según el modelo transaccional de Holander, los/as seguidores tienen una capacidad muy limitada de influir sobre el líder. VERDADERO. FALSO.

En el liderazgo transformacional, el líder utiliza el carisma y la estimulación intelectual para que los seguidores trasciendan sus propios intereses en favor del grupo. VERDADERO. FALSO.

En la teoría del camino-meta, el líder actúa principalmente como un facilitador que elimina obstáculos para que los seguidores alcancen sus objetivos. VERDADERO. FALSO.

En el desarrollo de House y Mitchel, la teoría del camino-meta propone que el estilo óptimo de liderazgo no varía en función de las características de los/as seguidores/as o de la situación. VERDADERO. FALSO.

Una de las condiciones que según Tajfel es más probable que el comportamiento adopte matices intergrupales cuando es que la variabilidad actitudinal y conductual entre las personas pertenecientes a cada categoría sea alta. VERDADERO. FALSO.

La teoría de la frustración-agresión postula que cualquier privación conduce inevitablemente a la agresión contra el endogrupo. VERDADERO. FALSO.

Desde la perspectiva del aprendizaje social de Bandura, las conductas agresivas tienden a depender principalmente de las categorías sociales a las que asignemos a los miembros de los exogrupos con los que interactuamos. VERDADERO. FALSO.

El favoritismo endogrupal observado en el paradigma del Grupo mínimo ocurre incluso cuando la asignación a los grupos se realiza de forma totalmente arbitraria o por azar. VERDADERO. FALSO.

Una característica fundamental de los equipos de trabajo es que sus miembros comparten una responsabilidad mutua por los resultados. VERDADERO. FALSO.

La psicoterapia de grupo utiliza las fuerzas y dinámicas que emergen en el propio grupo como el motor del cambio terapéutico personal. VERDADERO. FALSO.

En los grupos T (o grupos de entrenamiento) se busca ante todo la espontaneidad en la expresión emocional, con fines catárticos o creativos. VERDADERO. FALSO.

En los grupos Balint, el objetivo es que profesionales sanitarios analicen las implicaciones emocionales de su relación con los clientes/pacientes. VERDADERO. FALSO.

La tutoría entre iguales se basa en una relación donde una persona (tutor) instruye a otra (tutorando) bajo un marco planificado de forma externa. VERDADERO. FALSO.

Los grupos de autoayuda se basan en el principio de "ayudar ayudándose", donde el intercambio de experiencias es fundamental. VERDADERO. FALSO.

Los grupos de acción social tienen como objetivo principal que sus miembros unan esfuerzos para influir en instituciones o realizar cambios en el entorno social. VERDADERO. FALSO.

Los jurados populares, la pertenencia es voluntaria y el grupo tiene una pertenencia temporal limitada a la resolución de un caso. VERDADERO. FALSO.

El aprendizaje colaborativo implica un mayor grado de coordinación, complementariedad y evaluación mutua que el aprendizaje cooperativo. VERDADERO. FALSO.

La asociación grupal es siempre más eficiente y rápida que la individual y de capacidades de sus componentes. VERDADERO. FALSO.